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第一篇：生產(chǎn)的管理制度

生產(chǎn)工器具是電力生產(chǎn)的主要?jiǎng)趧?dòng)工具。在電力企業(yè)中根據(jù)工器具用途和價(jià)值高低不同分為三級(jí)管理：一是根據(jù)工種不同配備價(jià)值不高而又隨手經(jīng)常使用的“個(gè)人工器具”；二是根據(jù)各專(zhuān)業(yè)的任務(wù)范圍配備的“專(zhuān)業(yè)性工器具”；三是公司級(jí)管理的單臺(tái)價(jià)值在5000元以上、精度較高的“大型工器具”。工器具的管理主要是圍繞著工器具的使用、維護(hù)和保管等方面進(jìn)行的工作。為了加強(qiáng)對(duì)工器具的管理，降低成本，節(jié)約投資，合理有效的使用，根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，特制定本辦法。

一、職能分工

1、分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理是我公司工器具管理的主要領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)工器具管理的各項(xiàng)工作全面負(fù)責(zé)。

2、生產(chǎn)技術(shù)部是工器具管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)大型工器具購(gòu)置的審批和監(jiān)督管理，并按時(shí)檢查各車(chē)間的工器具管理情況。

3、各車(chē)間對(duì)專(zhuān)業(yè)性工器具和個(gè)人工器具的管理負(fù)責(zé)并對(duì)所管大型工器具的日常維護(hù)、管理負(fù)責(zé)。

4、物資公司根據(jù)零購(gòu)計(jì)劃，及時(shí)采購(gòu)所需工器具，并對(duì)物資質(zhì)量負(fù)責(zé)。

二、檢查與考核

1、由分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、總工程師檢查大型工器具的管理情況，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部的工器具管理工作進(jìn)行考核。

2、由生產(chǎn)技術(shù)部檢查各單位工器具管理的實(shí)施情況，并負(fù)責(zé)匯總考核。

3、工器具的使用、維護(hù)和保管情況均作為考核依據(jù)，實(shí)行季度考核。

三、獎(jiǎng)懲

1、生技部應(yīng)建立公司“大型工器具臺(tái)帳”，并及時(shí)更新，做到帳物相符。否則，每發(fā)現(xiàn)一處給予50元的處罰。

2、各單位的大型工器具應(yīng)設(shè)專(zhuān)人保管，應(yīng)建立所管的大型工器具、專(zhuān)業(yè)工器具和個(gè)人工器具臺(tái)帳并及時(shí)更新，做到帳物相符。否則，每發(fā)現(xiàn)一處給予50元的處罰。

3、各單位應(yīng)在每季度第一個(gè)月的5日前向生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)送本單位保管的大型工器具的使用情況（包括變動(dòng)、毀損等），逾期不報(bào)者，每次給予50元處罰。

4、各單位對(duì)于新添置或損壞的大型工器具應(yīng)在7日內(nèi)向生技部申請(qǐng)辦理增補(bǔ)或核銷(xiāo)手續(xù)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、工器具的損壞和丟失應(yīng)查明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理核銷(xiāo)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

6、對(duì)需要防震、防潮、防雨、防塵、防曬、防倒置的工具儀表，要制定保護(hù)措施并嚴(yán)格執(zhí)行。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任單位100元。

7、工器具的使用要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不允許超載或不正當(dāng)使用，尤其對(duì)精密貴重的工器具，要慎重操作。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

8、對(duì)不按規(guī)程操作造成精密貴重工器具損壞的，要及時(shí)申報(bào)，查明原因，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，并扣所在單位1000元，對(duì)隱瞞不報(bào)的單位，雙倍處罰。

9、原則上各單位不得將本單位所管的工器具無(wú)償借給公司以外單位使用，特殊情況下，大型工器具必須通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外借，否則發(fā)現(xiàn)一次，扣200元。

四、本辦法由生產(chǎn)技術(shù)部組織實(shí)施。

五、本辦法由公司考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：生產(chǎn)車(chē)間管理規(guī)章制度

一、車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話(huà)和氣，待人禮貌。

二、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開(kāi)一次車(chē)間管理人員，負(fù)責(zé)人參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：

（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況；

（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

（3）產(chǎn)品是否堆放整齊；

（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的'進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)的完善和歸檔工作。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

第三篇：生產(chǎn)車(chē)間管理規(guī)章制度

一、崗位制度

1.新入職人員按人事部安排的崗位上崗，未經(jīng)部門(mén)主管申請(qǐng)調(diào)動(dòng)及人事部批審，不得隨意調(diào)崗。

2.新入職人員必需經(jīng)過(guò)三級(jí)教育方可上崗，培訓(xùn)內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)車(chē)間管理制度、班組作業(yè)操作規(guī)范等。

3.各崗位人員，必需服從直屬班組長(zhǎng)及部門(mén)主管的工作安排，保質(zhì)保量完成本職工作，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀人員，由部門(mén)提出申請(qǐng)晉升，調(diào)整崗位。

二、請(qǐng)假制度

1．如無(wú)特殊情況必須親自處理，請(qǐng)假一天（含），應(yīng)在12小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以上三天以下(含)，應(yīng)在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上應(yīng)在48小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假。請(qǐng)假卡經(jīng)直屬主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請(qǐng)假生效，不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假，事后必須交醫(yī)院證明方可)，否則按曠工處理。

2．員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)三次，生產(chǎn)車(chē)間每天請(qǐng)假不得超過(guò)三人(按先后順序批準(zhǔn))。

3．員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

（1）一天以?xún)?nèi)由班組長(zhǎng)至部門(mén)主管批準(zhǔn)；

（2）三天以?xún)?nèi)由班組長(zhǎng)至部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

（3）超過(guò)三天必須由班組長(zhǎng)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、清潔衛(wèi)生制度

1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，班組長(zhǎng)要監(jiān)督保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域的整齊干凈。

2.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

3.不得隨便在車(chē)間內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃。

4.每天需清掃一次地面，每三天需擦拭一次機(jī)器設(shè)備，每周需進(jìn)行一次大掃除。

5.每時(shí)維護(hù)7S管理，做好7S檢查工作。

四、生產(chǎn)秩序制度

1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

2.員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

3.員工上班應(yīng)著裝統(tǒng)一整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，不得穿拖鞋、短褲進(jìn)入車(chē)間。

4.上班時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行。

5.員工在作業(yè)過(guò)程中，不得坐工作臺(tái)面，姿勢(shì)正作業(yè)時(shí)須按要求帶好手套，同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向班長(zhǎng)、組長(zhǎng)反應(yīng)，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴(yán)格按照質(zhì)量要求作業(yè)。

6.每道工序必須自檢并接受IPQC檢查、監(jiān)督。當(dāng)加工工序完成后進(jìn)入組立時(shí)，必須經(jīng)QC確認(rèn)。不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

7.工作時(shí)間內(nèi)，除班組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不可隨便離開(kāi)工作崗位相互竄崗。

8.所有員工必須按照操作規(guī)程（圖紙，檢驗(yàn)規(guī)范等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。

9.員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，工具設(shè)備等違者按原價(jià)賠償。

10.工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)現(xiàn)在班長(zhǎng)同意方可離開(kāi)，限時(shí)十五分鐘內(nèi)。

11.上班注意節(jié)約用水用電，下班停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

12.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面，凳子放入工作臺(tái)下面。

13.員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰.

14.任何會(huì)議和培訓(xùn)，通知應(yīng)參與的人員不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。

15.本車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

16.上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。

17.禁止在車(chē)間嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），違者視情節(jié)輕重予以處罰。

18.提倡文明禮貌，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話(huà)。

19.在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償。

20.在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的工具、儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。

21.車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間班長(zhǎng)及以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將以停工處理。

22.員工有責(zé)任維護(hù)工作區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、配件、工具，地面不允許有掉落異物。

23.操作人員每日下班前前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)工件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

24.現(xiàn)場(chǎng)各機(jī)臺(tái)應(yīng)做好本崗位工作，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等

25.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車(chē)間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。

26.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

27.對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

五、考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型，工作積極性等等。

3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

4.“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各班長(zhǎng)及主管考核，對(duì)不服從人員，將視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理；

5.考核的目的：

對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性。

六、附則

1.生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。

2.本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。

3.本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

以上規(guī)定適用于生產(chǎn)車(chē)間任何管理人員和生產(chǎn)人員，并且一律平等，《條例》執(zhí)行受生產(chǎn)車(chē)間每位成員監(jiān)督。

第四篇：生產(chǎn)管理規(guī)章制度

第五十三條違反本條例的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)行政管理部門(mén)的工作人員，有下列行為之一的，給予降級(jí)或者撤職的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)不具備安全生產(chǎn)條件的施工單位頒發(fā)資質(zhì)證書(shū)的；

（二）對(duì)沒(méi)有安全施工措施的建設(shè)工程頒發(fā)施工許可證的；

（三）發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的；

（四）不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)的其他行為。

第五十四條違反本條例的規(guī)定，建設(shè)單位未提供建設(shè)工程安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令該建設(shè)工程停止施工。

建設(shè)單位未將保證安全施工的措施或者拆除工程的有關(guān)資料報(bào)送有關(guān)部門(mén)備案的，責(zé)令限期改正，給予警告。

第五十五條違反本條例的規(guī)定，建設(shè)單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款；造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）對(duì)勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位提出不符合安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求的；

（二）要求施工單位壓縮合同約定的工期的；

（三）將拆除工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位的。

第五十六條違反本條例的規(guī)定，勘察單位、設(shè)計(jì)單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)，直至吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)；造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未按照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勘察、設(shè)計(jì)的；

（二）采用新結(jié)構(gòu)、新材料、新工藝的建設(shè)工程和特殊結(jié)構(gòu)的。建設(shè)工程，設(shè)計(jì)單位未在設(shè)計(jì)中提出保障施工作業(yè)人員安全和預(yù)防生產(chǎn)安全事故的措施建議的。

第五十七條違反本條例的規(guī)定，工程監(jiān)理單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，降低資質(zhì)等級(jí)，直至吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)；造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專(zhuān)項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；

（二）發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的`；

（三）施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告的；

（四）未依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理的。

第五十八條注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令停止執(zhí)業(yè)3個(gè)月以上1年以下；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，5年內(nèi)不予注冊(cè)；造成重大安全事故的，終身不予注冊(cè)；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第五十九條違反本條例的規(guī)定，為建設(shè)工程提供機(jī)械設(shè)備和配件的單位，未按照安全施工的要求配備齊全有效的保險(xiǎn)、限位等安全設(shè)施和裝置的，責(zé)令限期改正，處合同價(jià)款1倍以上3倍以下的罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十條違反本條例的規(guī)定，出租單位出租未經(jīng)安全性能檢測(cè)或者經(jīng)檢測(cè)不合格的機(jī)械設(shè)備和施工機(jī)具及配件的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十一條違反本條例的規(guī)定，施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施安裝、拆卸單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)，直至吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未編制拆裝方案、制定安全施工措施的；

（二）未由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的；

（三）未出具自檢合格證明或者出具虛假證明的；

（四）未向施工單位進(jìn)行安全使用說(shuō)明，辦理移交手續(xù)的。

施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施安裝、拆卸單位有前款規(guī)定的第（一)項(xiàng)、第(三）項(xiàng)行為，經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第六十二條違反本條例的規(guī)定，施工單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定處以罰款；造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：

（一）未設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員或者分部分項(xiàng)工程施工時(shí)無(wú)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的；

（二）施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員、作業(yè)人員或者特種作業(yè)人員，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者經(jīng)考核不合格即從事相關(guān)工作的；

（三）未在施工現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)部位設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置消防通道、消防水源、配備消防設(shè)施和滅火器材的；

（四）未向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝的；

（五）未按照規(guī)定在施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施驗(yàn)收合格后登記的；

（六）使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料的。

第六十三條違反本條例的規(guī)定，施工單位挪用列入建設(shè)工程概算的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用的，責(zé)令限期改正，處挪用費(fèi)用20%以上50%以下的罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十四條違反本條例的規(guī)定，施工單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：

（一）施工前未對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求作出詳細(xì)說(shuō)明的；

（二）未根據(jù)不同施工階段和周?chē)h(huán)境及季節(jié)、氣候的變化，在施工現(xiàn)場(chǎng)采取相應(yīng)的安全施工措施，或者在城市市區(qū)內(nèi)的建設(shè)工程的施工現(xiàn)場(chǎng)未實(shí)行封閉圍擋的；

（三）在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍的；

（四）施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)搭建的建筑物不符合安全使用要求的；

（五）未對(duì)因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線(xiàn)等采取專(zhuān)項(xiàng)防護(hù)措施的。

施工單位有前款規(guī)定第（四)項(xiàng)、第(五）項(xiàng)行為，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十五條違反本條例的規(guī)定，施工單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，降低資質(zhì)等級(jí)，直至吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)；造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前未經(jīng)查驗(yàn)或者查驗(yàn)不合格即投入使用的；

（二）使用未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施的；

（三）委托不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔(dān)施工現(xiàn)場(chǎng)安裝、拆卸施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施的；

（四）在施工組織設(shè)計(jì)中未編制安全技術(shù)措施、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電方案或者專(zhuān)項(xiàng)施工方案的。

第六十六條違反本條例的規(guī)定，施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令施工單位停業(yè)整頓；造成重大安全事故、重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

作業(yè)人員不服管理、違反規(guī)章制度和操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)造成重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處2萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款或者按照管理權(quán)限給予撤職處分；自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，5年內(nèi)不得擔(dān)任任何施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

第六十七條施工單位取得資質(zhì)證書(shū)后，降低安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正；經(jīng)整改仍未達(dá)到與其資質(zhì)等級(jí)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低其資質(zhì)等級(jí)直至吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。

第六十八條本條例規(guī)定的行政處罰，由建設(shè)行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)依照法定職權(quán)決定。

違反消防安全管理規(guī)定的行為，由公安消防機(jī)構(gòu)依法處罰。

有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)建設(shè)工程安全生產(chǎn)違法行為的行政處罰決定機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五篇：生產(chǎn)部管理制度

一、目的

1、為了規(guī)范員工的行為，體現(xiàn)公司的精神面貌，維護(hù)良好的生產(chǎn)工作秩序，保證公司生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

2、本制度是員工在公司內(nèi)外行為準(zhǔn)則，全體員工必須自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。

3、為確保本規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)全方位管理，對(duì)違反本條例的員工，根據(jù)情節(jié)給予教育或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

二、適用范圍

本規(guī)定適應(yīng)生產(chǎn)管理中心全體員工。

三、員工行為準(zhǔn)則

1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須服從分配、調(diào)動(dòng)和指揮，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

2、任何員工不得以公司名義進(jìn)行個(gè)人商業(yè)活動(dòng)，任職期間，不得受聘于其它同行業(yè)單位。

3、公司員工應(yīng)熱愛(ài)公司事業(yè)，維護(hù)公司聲譽(yù)，員工之間應(yīng)相互平等，相互尊重，團(tuán)結(jié)友好。

4、講究文明禮貌，做到談吐文雅，舉止文明，衣著整齊。

5、在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

6、工作應(yīng)積極主動(dòng)，處理問(wèn)題要耐心細(xì)致，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

7、所有員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)課程，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高工作和業(yè)務(wù)水平。

8、應(yīng)妥善保管好公司文件、技術(shù)資料并嚴(yán)禁外傳；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，保持辦公環(huán)境整潔有序。

9、按公司要求做好公司生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、清潔工作；愛(ài)護(hù)保管好生產(chǎn)中使用的計(jì)量器具及工具等公司一切財(cái)產(chǎn)。

10、提倡勤儉節(jié)約的原則，節(jié)用電、各種辦公用品以及公司的其它資源

11、不允許傳播各種不利于公司員工團(tuán)結(jié)的消息，有問(wèn)題及建議可向上級(jí)主管或直接向公司經(jīng)理層反映。

12、保守公司商業(yè)機(jī)密，不得利用公司機(jī)密謀取私利。

13、凡不遵守上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，公司給予10-500元罰款或扣發(fā)當(dāng)月工資直至辭退。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、上班時(shí)間十不準(zhǔn)：

1）不準(zhǔn)違章操作；

2）不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)會(huì)客；

3）不準(zhǔn)酒后上班；

4）不準(zhǔn)串崗說(shuō)笑、打鬧；

5）不準(zhǔn)在車(chē)間看報(bào)紙：

6）不準(zhǔn)在車(chē)間玩手機(jī)：

7）不準(zhǔn)從辦公室搬椅子在車(chē)間座：

8）不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、高跟鞋進(jìn)車(chē)間；

9）不準(zhǔn)廠區(qū)內(nèi)吸煙。把摩托車(chē)、自行車(chē)放在車(chē)間內(nèi)10）

2、公司員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間，上下班不得遲到、早退、無(wú)故缺席和空崗。遲到或早退者，罰款10元/次。指紋考勤每缺一次罰款10元，曠工罰款100元/天，連續(xù)曠工3天以上、全年累計(jì)曠工7天以上者辭退。

3、員工因病或有事休假，需提前向有關(guān)部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者按曠工處理。

4、所有員工要服從分配，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)；不聽(tīng)從分配者，下崗待業(yè)并進(jìn)行培訓(xùn)。

5、員工在工作場(chǎng)所不準(zhǔn)嘻戲打鬧及打架斗毆，影響公司正常工作秩序；違者罰款50-500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

6、員工上班期間，應(yīng)按規(guī)定佩戴安全帽和勞動(dòng)保護(hù)用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上崗，上班女工要盤(pán)發(fā)戴安全帽，不準(zhǔn)帶圍巾，違者罰款10元。

7、工作時(shí)間非工作需要不準(zhǔn)脫崗，串崗，違者罰款10元。

8、員工工作時(shí)，必須按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，違者罰款50元。

9、注意防火，防爆。倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車(chē)間、易燃品附近等危險(xiǎn)場(chǎng)地嚴(yán)禁煙火，違者罰款50元。

10、上班期間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)酒后上班，違者罰款100元，發(fā)現(xiàn)喝酒上班暫停其工作，直至醒酒為止。酗酒鬧事和由此導(dǎo)致的人身設(shè)備事故將嚴(yán)厲懲處。

11、員工不得在廠區(qū)、車(chē)間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周?chē)h(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。

12、員工要以廠為家，勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)財(cái)物，違者要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

13、對(duì)有意破壞公司財(cái)物，設(shè)施和工具者，要照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。對(duì)丟失工具者按工具新舊程度和價(jià)值進(jìn)行一定的賠償。

14、嚴(yán)禁私拿工廠財(cái)物，利用廠內(nèi)物資干私活，違者給予所加工物品5-10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除直至移送司法機(jī)關(guān)

15、上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)會(huì)客，外來(lái)人員參觀生產(chǎn)車(chē)間，必須事先通知廠辦，違者罰款100元。

16、各級(jí)人員不得隱瞞各種事故，凡隱瞞不報(bào)造成的損失視情節(jié)，給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任。

17、下班后，擦試機(jī)器、工位車(chē)、量具干凈整齊，機(jī)器周?chē)鸁o(wú)工件、雜物、油漬，做到人走燈滅，切斷電源，并做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)一次不合格罰款10元。

18、每周五保養(yǎng)設(shè)備、清掃地面衛(wèi)生，經(jīng)檢查設(shè)備保養(yǎng)不合格每次罰款10元，地面衛(wèi)生不合格每次罰款10元。

19、員工對(duì)所借的工、量、具應(yīng)辦理出借手續(xù)，認(rèn)真保管所借的工、量、具，用后及時(shí)歸還，對(duì)損壞、丟失者將給予經(jīng)濟(jì)處罰。

20、未經(jīng)庫(kù)管員允許，任何人不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或工具庫(kù)，到窗口借還工具；

21、如實(shí)向庫(kù)管員說(shuō)明使用情況，如磨損、報(bào)廢等，若故意隱瞞事實(shí)，違者視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰。

22、庫(kù)房中工具或量具需外借時(shí)，借用前必須由車(chē)間主任或廠長(zhǎng)同意，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字后，由本廠負(fù)責(zé)外借人員簽字領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)及時(shí)追回歸還庫(kù)中。

23、員工所借的圖紙及工藝卡片，非特殊原因，每位員工手中只允許留有一份正在加工使用的圖紙或工藝卡片，以免看錯(cuò)圖紙或工藝卡片，出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，使用完的圖紙工藝卡片及時(shí)往下一工序流轉(zhuǎn)，用完不及時(shí)流轉(zhuǎn)的每次罰款10元。

24、對(duì)虛報(bào)工件產(chǎn)量者，給予所虛報(bào)數(shù)量的2―5倍處罰，當(dāng)天加工工件的工時(shí)一律作廢，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

25、操作工每月必須完成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額工時(shí)，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)者，予以辭退（學(xué)徒工和試用期員工除外）。因設(shè)備、質(zhì)量、技術(shù)、缺料等原因?qū)е卤竟の粺o(wú)法正常工作的，該員工必須主動(dòng)找車(chē)間主任安排其它工作（包括零工），無(wú)工作安排者由車(chē)間主任安排換休。

26、私自操作他人設(shè)備者，每次罰款100元，造成的后果自負(fù)，并追究其責(zé)任。

27、加強(qiáng)電力、氧氣、乙炔、油料的管理，杜絕安全隱患，防止一切安全事故的發(fā)生。

28、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，互相關(guān)心，互相幫助，反對(duì)自私自利，自以為是的作風(fēng)，絕不允許在廠內(nèi)拉幫結(jié)派，打架斗毆、惡語(yǔ)傷人，違者視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重的送司法部門(mén)處理。

29、各級(jí)管理人員要奉公守法、秉公辦事，反對(duì)不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，不許濫用職權(quán)，假公濟(jì)私。嚴(yán)格遵守保密制度，各種技術(shù)資料不得外傳、外借、違者將給予紀(jì)律處分。

30、凡本廠員工都要佩帶廠微、不得損壞企業(yè)形象，不做對(duì)企業(yè)有害的事，做一個(gè)合格的海斯壯員工。

31、員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。

五、考勤制度

1、本公司工作日按規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間。

2、車(chē)間員工考勤由車(chē)間主任負(fù)責(zé)，并于月底將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)財(cái)務(wù)部。

3、員工請(qǐng)病、事假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條。車(chē)間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)需車(chē)間主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)1天（包含1天），需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；超過(guò)2天（包含2天），須經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，生產(chǎn)管理中心各部門(mén)管理人員請(qǐng)假需經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)方可生效。

4、月全勤天數(shù)為26天，公司獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)60元/月，公司科室以下（含車(chē)間一線(xiàn)員工）全年全勤，公司獎(jiǎng)勵(lì)年度全勤獎(jiǎng)300元。

5、凡沒(méi)請(qǐng)假且未到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位者，按曠工論處。

6、員工因公出差按出差管理辦法執(zhí)行。

7、凡本公司員工工作時(shí)間出廠需持公司出門(mén)證，出門(mén)證需經(jīng)部門(mén)主管簽字。

六、辭職程序

1、員工因個(gè)人原因提出辭職應(yīng)提前1個(gè)月向本部門(mén)及人力資源部提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。

2、辦理辭職手續(xù)時(shí)要填寫(xiě)辭職審批表，辦理離職移交手續(xù)，交回從公司領(lǐng)用的辦公用品、技術(shù)資料、工具、計(jì)量器具等。

3、辭職審批表經(jīng)部門(mén)主管、技術(shù)部、品管部、倉(cāng)庫(kù)、綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、等相關(guān)部門(mén)會(huì)簽，所有手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

4、凡不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，將扣除未結(jié)算工資。

七、辭退規(guī)定

1、公司員工違反下列條例之一者，將予以辭退：

（1）違反國(guó)家法律和法規(guī)，被依法教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任者。

（2）違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)的。

（3）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天以上者。

（4）不服從分配，擅自脫離工作崗位，不能適用本公司工作需要者。

（5）在公司內(nèi)打架，斗毆嚴(yán)重影響和破壞正常工作秩序者。

（6）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害者。

（7）泄露公司技術(shù)商業(yè)秘密，給公司造成損失者。

2、辭退員工首先由部門(mén)經(jīng)理提出報(bào)告，寫(xiě)明辭退原因并經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)給人力資源部后，辦理辭退手續(xù)。

3、對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按照公司處罰條例從結(jié)算工資中扣除。

4、對(duì)嚴(yán)重破壞公司正常工作，生產(chǎn)秩序或觸犯刑律的將交公安部門(mén)及法院處理。

八、廠區(qū)環(huán)境管理

1、生產(chǎn)車(chē)間，倉(cāng)庫(kù)的原材物料，工件要定置定位，擺放整齊有序，有用物品與無(wú)用物品不能混放，合格品與廢品要分別擺放，要做好各類(lèi)物資標(biāo)識(shí)。

2、工件周轉(zhuǎn)車(chē)，工件擺放架要整齊有序，不使用工具要放回原處。

3、各車(chē)間要保持通道暢通，以保證人行與運(yùn)輸車(chē)行走無(wú)阻礙。

4、車(chē)間要用黃線(xiàn)將各種功能區(qū)域劃分出，按照劃分區(qū)域功能進(jìn)行正確使用。

5、電控箱、滅火器1米范圍內(nèi)嚴(yán)禁堆放貨物，車(chē)間內(nèi)禁止亂拉電線(xiàn)，不允許有裸露電線(xiàn)及電線(xiàn)頭。

6、車(chē)間地面經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，盡量避免工件掉地，掉地工件要及時(shí)清理。

7、不準(zhǔn)在車(chē)間墻壁，公共設(shè)施及機(jī)器設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)，保持環(huán)境整潔明亮。

九、發(fā)展和晉升

1、員工的發(fā)展晉升和學(xué)歷、資格、工齡沒(méi)有必然的聯(lián)系，公司用人堅(jiān)持賽馬不相馬，每年度由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行逐級(jí)聘任。

2、公司內(nèi)部有空缺職位，優(yōu)先聘任公司內(nèi)部員工，人力資源部在公司公告欄內(nèi)發(fā)布空缺職位及招聘要求，符合條件者可以進(jìn)行內(nèi)部應(yīng)聘。

3、具備以下條件的員工，應(yīng)優(yōu)先獲得晉升或聘任：

（1）符合公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念

（2）誠(chéng)信做事、關(guān)愛(ài)他人

（3）業(yè)績(jī)排序在同崗位序列前10%

（4）獲得各種榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的

（5）積極參加培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，提高個(gè)人能力

（6）團(tuán)結(jié)協(xié)作，和同事共同完成各項(xiàng)工作

（7）符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。