千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司規(guī)章制度心得體會(合集)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司規(guī)章制度心得體會(合集)》。
第一篇:公司規(guī)章制度心得體會
自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來, 通過對 “職業(yè)技能鑒定考評管理辦法” 、 “產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),我更加清醒地認識 到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。
通過學(xué)習(xí),提高了我的思想認識,增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)時也不夠深入,對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認識到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。 通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中, 從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。 在工作中嚴格按照各項規(guī)章制 度履行自己的崗位職責(zé)。
通過這次學(xué)習(xí),對照所學(xué)的制度,我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足: 一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,平時不是很重視。二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng) 驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài) 度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題, 在以后的工作中我將采取如下改進措施:一是平 時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高 自身的綜合素質(zhì)及各項能力。 二是認真履行工作職責(zé),并對工作方式方法做到勤 總結(jié)勤反省, 爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而 提高自己的工作效率, 做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一 些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。 四是對于自己 的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
第二篇:制度的重要性與必要性
對制度的敬畏之心,是正常人品質(zhì)和內(nèi)涵的體現(xiàn)!敬畏制度方能做到用制度管權(quán)、管事、管人,提高制度的權(quán)威性和生命力。
第三篇:,制度的重要性
“制度”一詞,在中國思想史上久已有之。《商君書》中有過這樣的敘述:“凡將立國,制度不可不察也,治法不可不慎也,國務(wù)不可不謹也,事本不可不摶也。制度時,則國俗可化而民從制;治法明,則官無邪;國務(wù)壹,則民應(yīng)用;事本摶,則民喜農(nóng)而樂戰(zhàn)”。
所謂制度,漢語中“制”有節(jié)制、限制的意思,“度”有尺度、標準的意思,這兩個字結(jié)合起來,表明制度是節(jié)制人們行為的尺度?!冬F(xiàn)代漢語詞典》的解釋是“要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則?!薄掇o?!穼χ贫纫辉~的解釋為:制度的第一含義便是指要求成員共同遵守的、按一定程序辦事的規(guī)程。
西方經(jīng)濟學(xué)中的制度大都使用“institution”這個詞,有公共機構(gòu)、協(xié)會、學(xué)院等規(guī)模大機構(gòu)的含義,指的是相對微觀的、具體的制度、慣例、規(guī)定等。
常言道:“沒有規(guī)矩,不成方圓?!币?guī)矩也就是規(guī)章制度,是應(yīng)該遵守的,用來規(guī)范行為的規(guī)則、條文,保證良好的秩序,是各項事業(yè)成功的重要保證?!胺綀A”之說源于我國古代的錢幣,外部是圓形,內(nèi)部是方孔,看似樸實無華,但蘊含著人生哲理。一個人,能方能圓,方圓相濟,便可活的豁達、圓滿。一個企業(yè),管理是方,經(jīng)營要圓,內(nèi)方外圓,可方可圓,方可基業(yè)長青。
“方圓”,這種有方有圓的幾何圖形,深刻寓意為隨方就圓。做企業(yè)更要外圓內(nèi)方,即:做事要方!方不是執(zhí)拗,方是一種堅毅,一種正直,更是一種做人的根本,亦是做人的氣節(jié)和原則;做人要圓!圓不是圓滑,圓是一種周全、一種寬厚、一種通融,更是一種大智若愚的人生智慧。
實踐表明,僅有制度還不夠。與健全制度同樣重要的是,企業(yè)全體職員要牢固樹立“制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外”的意識,從內(nèi)心深處敬畏制度。只有這樣,才能帶頭學(xué)習(xí)、嚴格執(zhí)行、自覺維護制度。
企業(yè)的規(guī)章制度必然是科學(xué)、完整、實用的管理方式的體現(xiàn)。規(guī)章制度是企業(yè)求得最大效益的保障,規(guī)章制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段。而且規(guī)章制度是作為行為規(guī)范的模式,能使員工個人的活動得以合理進行,同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。因此,企業(yè)各項規(guī)章制度,是進行正常管理所必需的,是一種強有力的保證。
管理制度是管理者根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境,代表企業(yè)約束被管理者的行為規(guī)范,在管理實踐活動中制定的各種帶有強制性義務(wù),保障一定權(quán)利的各項規(guī)定或條例,使企業(yè)得到最大效益。
企業(yè)制度是企業(yè)管理的基石,是企業(yè)文化的一種外化表現(xiàn)形式,體現(xiàn)著企業(yè)的品牌文化理念和內(nèi)在精神,除了烙有獨特的企業(yè)特性外,它是以提供客戶價值為前提,規(guī)范員工的價值標準和行為方式,滿足企業(yè)、員工、合作伙伴和客戶的多方利益,使各方實現(xiàn)多贏的局面。
沒有規(guī)矩不成方圓,是說如果一個企業(yè)沒有制度,在某一時間段也許也能有所發(fā)展,甚至在某一階段、某一件事情上還會顯得很有效率,但是從長遠和整體上來看顯然是不行的。因為一個沒有制度沒有紀律的企業(yè)事實上等于一個沒有績效、沒有生產(chǎn)力的企業(yè)。制度不但是企業(yè)的制度,更是懸在團隊里的每個人頭上的達摩克利斯劍。
企業(yè)能夠從小到大,從弱到強,正是在敬畏、執(zhí)行制度中體現(xiàn)出生命力,煥發(fā)出勃勃生機。將企業(yè)建設(shè)成為“大熔爐、大學(xué)校、大舞臺、大家庭”,將“員工是第一生產(chǎn)力”落到實處,打造以人為本與員工共同成長企業(yè)品牌文化核心,推進“體制化、制度化、專業(yè)化、精細化”規(guī)范透明管理,實現(xiàn)企業(yè)目標,更要真正敬畏制度、執(zhí)行制度,不能讓制度成為“稻草人”。
“設(shè)繩墨而取曲直,立規(guī)矩以為方圓?!比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,世界才會變得絢麗多彩。企業(yè)上下只有做到人人遵規(guī),事事守紀,讓遵規(guī)成為一種習(xí)慣,讓守紀成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,企業(yè)這艘旗艦才能在時代的潮頭,乘風(fēng)破浪,揚帆遠航。
第四篇:公司規(guī)章制度心得體會
通過本次制度學(xué)習(xí),我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,忽略了它的重要性,都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話,但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會導(dǎo)致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經(jīng)營,同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化,公司才能夠做大做強。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者,更應(yīng)該嚴于律己,以身作則,事事起到模范帶頭作用,這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。
沒有一個合作無間、積極進取的團隊,公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習(xí),讓我深深明白到,沒有完美的個人,但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上,并要有清晰的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的,但只要堅持學(xué)習(xí),我們才能不斷地進步、成長。所以,我們應(yīng)報著感恩的心,努力建立一個優(yōu)秀的團隊,為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
第五篇:規(guī)章制度的作用
[篇一:規(guī)章制度的作用]
規(guī)章制度有沒有用?用處有多大?目前很多用人單位對此認識并不是很準確。尤其在勞動新法下,規(guī)章制度的作用越來越凸顯。勞動新法要求人力資源管理走向規(guī)范化,而規(guī)范化的途徑之一,就是要制訂全面且有效的規(guī)章制度,在用人單位的管理中切實的執(zhí)行。
規(guī)章制度的作用,具體來說,主要有下列作用:
1、落實用人單位的用工自*
勞動法律法規(guī)的特點之一就是強制*條款比較多,對于勞動報酬、工作時間、勞動保護等直接關(guān)系到勞動者權(quán)益的很多內(nèi)容都作出了強制*規(guī)定,如最低*,最高工時等,但不可否認的是,法律也把很多用工自*的空間留給了用人單位。在勞動新法下,用工好比是戴著鐐銬跳舞。雖然有鐐銬,但還是有很多活動的空間。這個活動的空間就要由規(guī)章制度來落實。
比如第39條明確規(guī)定,勞動者嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。什么是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度?該條還規(guī)定,勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的,用人可以隨時解除勞動合同?!爸卮髶p害”的標準又是什么?類似這些規(guī)定,其實都是法律授權(quán)給了用人單位,由用人單位結(jié)合本單位的實際情況在規(guī)章制度中將法律的授權(quán)進行細化、補充。用人單位在制定規(guī)章制度時,需要將法律授權(quán)給用人單位進一步細化的條款找出來,重點針對這些條款進行細化、補充與完善。而對于勞動法律法規(guī)的強制*規(guī)定,即使不作規(guī)定,用人單位與勞動者也應(yīng)該按照法律的規(guī)定進行*作。如果有相悖于強制*法律規(guī)定的條款,這些條款也是無效的,還會引發(fā)負面效果。
因此,好的規(guī)章制度是不是重復(fù)勞動法律法規(guī),也不是無視勞動法律法規(guī),而是將勞動法律法規(guī)賦予用人單位的用工自*予以落實。這項工作作好了,用人單位在用工管理中才能達到事半功倍的效果。否則,用人單位的許多管理行為將失去依據(jù),四處碰壁。
2、規(guī)章制度可以作為裁判案件的依據(jù)
規(guī)章制度是不是法律法規(guī)的一種?這存在爭議。有人認為規(guī)章制度只是勞動爭議處理中的一種*據(jù)。但無論怎樣,合法制定的規(guī)章制度是具有法律效力的。2001年最高*法院第19條規(guī)定,用人單位根據(jù)第四條之規(guī)定,通過*程序制定的規(guī)章制度,不聲國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為*法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從這一解釋可以看出,在裁判機關(guān)裁判案件時,用人單位的規(guī)章制度也可以作為判案的依據(jù)。
3、規(guī)章制度使用人單位的內(nèi)部管理有序化
國有國法,家有家規(guī)。規(guī)章制度就相當(dāng)于“用人單位”的家規(guī),可以幫助用人單位的管理規(guī)范化。具體表現(xiàn)在:
反面*戒作用。首先規(guī)章制度會規(guī)定違反規(guī)章制度的后果,使員工能夠事行估計到勞動生產(chǎn)過程中自覺抑制違規(guī)行為的發(fā)生。其次,運用規(guī)章制度實際對員工作出懲處,既使有違規(guī)行為的員工受到了*戒,也使其它員工受到了教育。
防止爭議的作用。勞動關(guān)系的履行過程,是雙方不斷的履行自己的權(quán)利義務(wù)的過程。勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)的措施、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確、具體后,就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生,從而可以維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。比如法律規(guī)定了帶薪年休假,但帶薪年休假如何安排,年休假期間享受什么待遇,這些在規(guī)章制度里落實了,就可以避免雙方的許多爭議。
另外,規(guī)章制度與員工手冊對建立企業(yè)文化也有重要作用。好的員工手冊,常常成為一部企業(yè)文化的宣講手冊。
[篇二:管理規(guī)章制度在公司管理中的作用]
企業(yè)規(guī)章制度可以實現(xiàn)如下功能:
(1)保障企業(yè)合法有序地運作,最大限度的降低勞資糾紛;
(2)保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營運作成本。
(3)防止管理的任意*,為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境;制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置,可以使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵其工作積極*
(5)勞動合同的重要組成部分,補充完善勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
因此,訂立一個比較完善、合法、理*的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,對于企業(yè)而言,具有重要意義。建立一個完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度,可以建立健康而良好管理秩序,不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳,同時也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利,對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。
[篇三:企業(yè)規(guī)章制度有什么作用]
1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為,規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如:有著全面完善的規(guī)章制度,公司內(nèi)部員工工作積極*可以得到廣泛調(diào)動,因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮,員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。
2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標,指出面向此標準所要做到的項目。
3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用,就是政策應(yīng)對。比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中,有一項就是公司政策及管理制度,必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理,許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標準之一。
4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任,容易贏得商業(yè)機會。
[篇四:規(guī)章制度的意義]
企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規(guī)范的總和。依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的”立法”,是企業(yè)規(guī)范運行和行使用*的重要方式之一,企業(yè)應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利。聰明的企業(yè)都看到了這一點,但實踐中還有很多企業(yè)并未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規(guī),出了事按國家法律,法規(guī)處理就行,其不然*家法律,法規(guī)是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業(yè)的具體是千變?nèi)f化的。成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然。俗話說:”不成規(guī)矩,何以成方圓”,成功的企業(yè)及規(guī)章制度,50%更是直接因它而產(chǎn)生。
可以說規(guī)章制度的主要功能是:
1、規(guī)范管理,能使企業(yè)經(jīng)營有序,增強企業(yè)的競爭實力。
2、制訂規(guī)則,能使員工行為合矩,提高管理效率。
它的重要意義是:
制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。
制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要。
企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
[篇五:健全的規(guī)章制度對于用人單位有哪些作用]
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的、用人單位在組織勞動過程中和進行勞動管理過程中的規(guī)則和制度的總和,也被稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,是用人單位的內(nèi)部法律?!皣袊ā保凹矣屑乙?guī)”,不同的用人單位有著不同的規(guī)章制度。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。
實踐*,無論從用人單位的運作、發(fā)展和強大來看,還是從履行用人單位法定義務(wù)的角度看,都一定要建立和完善規(guī)章制度。成功的用人單位都有一個共同的秘訣:擁有適合本用人單位自己的健全的規(guī)章制度。用人單位健全的內(nèi)部規(guī)章制度的主要作用如下:
(1)規(guī)章制度如同用人單位的內(nèi)部法律,在日常管理中能夠?qū)趧诱咂鸬揭龑?dǎo)和教育的作用,對勞動者的影響和生產(chǎn)經(jīng)營的影響巨大。
規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范勞動者行為的一種準則,具有為勞動者在生產(chǎn)勞動中指引方向的作用。一方面,健全的規(guī)章制度能夠讓勞動者清楚地知道自己的權(quán)利和義務(wù)是什么,怎樣享受權(quán)利,如何履行義務(wù)。另一方面,健全的規(guī)章制度可以告訴勞動者違反甚至嚴重違反規(guī)章制度的后果是什么,在規(guī)章制度的實施過程中通過對違規(guī)或者嚴重違規(guī)者的懲戒起到對勞動者的*示作用。規(guī)章制度可以防止管理的任意*,保護勞動者的合法權(quán)益。對勞動者來說服從規(guī)章制度,比服從主觀任意*的指揮更易于接受,制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。
依法制定的規(guī)章制度可以保障用人單位合法有序地運作,將可能發(fā)生的糾紛降低到最低限度。好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障用人單位的經(jīng)營管理有序化、規(guī)范化,降低用人單位的經(jīng)營運作成本。優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。
(2)在發(fā)生勞動爭議時,規(guī)章制度能夠作為用人單位合法作為的依據(jù)。
根據(jù)最高*法院的司法解釋,合法有效的規(guī)章制度可以作為*法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位在日常人力資源管理過程中,常常會碰到適用本單位規(guī)章制度的問題。如果規(guī)章制度是合法有效的,用人單位在適用規(guī)章制度時又能夠依據(jù)合法有效的程序來處理問題和糾紛,那么用人單位在發(fā)生勞動爭議時就可以無往而不勝。
(3)健全的規(guī)章制度將成為環(huán)境下用人單位依法解除勞動者勞動合同的法寶。
在環(huán)境下,隨著用工制度的長期化,用人單位依靠勞動合同期限來終止勞動合同的可能*大大降低,因為無固定期限勞動合同將會成為用工方式的主流。同時,非法解除勞動合同的成本大大提高,迫使用人單位不得不正視合法解除勞動合同的問題。鑒于勞動合同解除事由的法定化,用人單位必須在勞動者符合法定事由時才可以解除勞動者的勞動合同??v觀第十九條所列出的十四條解除勞動合同的法定事由,筆者認為第三項“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”和第四項“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的”可能是用人單位最容易發(fā)現(xiàn)和把握的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位因此解除勞動合同的,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。一方面,有問題的規(guī)章制度有時候會“害”了用人單位。規(guī)章制度的內(nèi)容不合法,或者規(guī)章制度內(nèi)容不完善,或者規(guī)章制度制定或公示程序不合法,將給企業(yè)帶來嚴重的法律后果。另一方面,即使規(guī)章制度沒有問題,如果規(guī)章制度的實施出現(xiàn)問題,用人單位照樣會遭遇不利后果。
(1)用人單位依據(jù)“問題”規(guī)章制度處理勞動糾紛,常常招致敗訴的結(jié)果。
(2)規(guī)章制度本身沒有問題,但是用人單位在實施規(guī)章制度的過程中出現(xiàn)各種問題,照樣會導(dǎo)致用人單位在勞動爭議案件中的不利地位。
(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。