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第一篇：制定規(guī)章制度
? ? ? ? ?制定規(guī)章?制度篇?一:? 企業(yè)?如何制定?規(guī)章制度? 企業(yè)如?何制定規(guī)?章制度 ?在新的勞?動政策的?大環(huán)境下?，國家法?律賦予企?業(yè)制度至?高無上的?權(quán)利--?制度就是?企業(yè)實(shí)施?管理的內(nèi)?部[法律?"。但是?，國家法?律對企業(yè)?制定規(guī)章?制度的流?程也有約?定，例如?在?第四條規(guī)?定[用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動規(guī)章制?度，保障?勞動者享?有勞動權(quán)?利、履行?勞動義務(wù)?。用人單?位在制定?、修改或?者決定直?接涉及勞?動者切身?利益的勞?動報(bào)酬、?工作時(shí)間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福?利、職工?培訓(xùn)、勞?動紀(jì)律以?及勞動定?額管理等?規(guī)章制度?或者重大?事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大?會或者全?體職工討?論，提出?方案和意?見，與工?會或者職?工代表平?等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度實(shí)?施過程中?，工會或?者職工認(rèn)?為用人單?位的規(guī)章?制度不適?當(dāng)?shù)?，?權(quán)向用人?單位提出?，通過協(xié)?商作出修?改完善。?直接涉及?勞動者切?身利益的?規(guī)章制度?應(yīng)當(dāng)公示?，或者告?知勞動者?。"企業(yè)?的規(guī)章制?度就是企?業(yè)內(nèi)部的?[法律"?。規(guī)章制?度內(nèi)容廣?泛，包括?了用人單?位經(jīng)營管?理的各個(gè)?方面。 ??通過這一?條規(guī)定，?我們看到?制定規(guī)章?制度的法?理、程序?、原則等?一些不可?忽視的環(huán)?節(jié):? 一、?用人單位?應(yīng)當(dāng)依法?建立和完?善勞動規(guī)?章制度 ?用人單位?的規(guī)章制?度是用人?單位制定?的組織勞?動過程和?進(jìn)行勞動?管理的規(guī)?則和制度?的總和。?也稱為內(nèi)?部勞動規(guī)?則，是企?業(yè)內(nèi)部的?[法律"?。規(guī)章制?度內(nèi)容廣?泛，包括?了用人單?位經(jīng)營管?理的各個(gè)?方面。根?據(jù)，，，?，年，，?月勞動部?頒發(fā)的，規(guī)章?制度主要?包括:勞?動合同法?>第四條?規(guī)定[用?人單位應(yīng)?當(dāng)依法建?立和完善?勞動規(guī)章?制度，保?障勞動者?享有勞動?權(quán)利、履?行勞動義?務(wù)。用人?單位在制?定、修改?或者決定?直接涉及?勞動者切?身利益的?勞動報(bào)酬?、工作時(shí)?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)?福利、職?工培訓(xùn)、?勞動紀(jì)律?以及勞動?定額管理?等規(guī)章制?度或者重?大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表?大會或者?全體職工?討論，提?出方案和?意見，與?工會或者?職工代表?平等協(xié)商?確定。在?規(guī)章制度?實(shí)施過程?中，工會?或者職工?認(rèn)為用人?單位的規(guī)?章制度不?適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用?人單位提?出，通過?協(xié)商作出?修改完善?。直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度應(yīng)當(dāng)公?示，或者?告知勞動?者。"企?業(yè)的規(guī)章?制度就是?企業(yè)內(nèi)部?的[法律?"。規(guī)章?制度內(nèi)容?廣泛，包?括了用人?單位經(jīng)營?管理的各?個(gè)方面。?? 通過這?一條規(guī)定?，我們看?到制定規(guī)?章制度的?法理、程?序、原則?等一些不?可忽視的?環(huán)節(jié):?一?、用人單?位應(yīng)當(dāng)依?法建立和?完善勞動?規(guī)章制度? 用人單?位的規(guī)章?制度是用?人單位制?定的組織?勞動過程?和進(jìn)行勞?動管理的?規(guī)則和制?度的總和?。也稱為?內(nèi)部勞動?規(guī)則，是?企業(yè)內(nèi)部?的[法律?"。規(guī)章?制度內(nèi)容?廣泛，包?括了用人?單位經(jīng)營?管理的各?個(gè)方面。?根據(jù)，，?，，年，?，月勞動?部頒發(fā)的?，規(guī)?章制度主?要包括>?即將發(fā)布?- 齊精?智律師 ?陜西明樂?律師事務(wù)?所篇四:??公司規(guī)章?制度制定?與管理規(guī)?定 公司?規(guī)章制度?制定與管?理規(guī)定 ?第一章 ?總則 第?一條 為?促進(jìn)__?__發(fā)展?規(guī)章制度?制定與管?理工作規(guī)?范化、程?序化、提?高建章立?制的質(zhì)量?，依據(jù)公?司章程，?參照二〇?〇六年七?月二十四?日___?_控股集?團(tuán)印發(fā)的?，結(jié)合?公司實(shí)際?，制定本?規(guī)定。 ??第二條 ?本規(guī)定所?稱的規(guī)章?制度，是?指公司針?對生產(chǎn)、?經(jīng)營、技?術(shù)、勞動?、管理等?各項(xiàng)活動?所制定的?管理規(guī)范?的總稱。?? 第三條? 本規(guī)定?適用于公?司規(guī)章制?度的制定?計(jì)劃、起?草、審核?、頒布、?解釋、修?改、備案?和廢止等?相關(guān)活動?。? 第四?條 制定?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則:__?__控股?集團(tuán)規(guī)章?制度制定?與管理規(guī)?定(試行?)>，結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本規(guī)定。?? 第二條? 本規(guī)定?所稱的規(guī)?章制度，?是指公司?針對生產(chǎn)?、經(jīng)營、?技術(shù)、勞?動、管理?等各項(xiàng)活?動所制定?的管理規(guī)?范的總稱?。? 第三?條 本規(guī)?定適用于?公司規(guī)章?制度的制?定計(jì)劃、?起草、審?核、頒布?、解釋、?修改、備?案和廢止?等相關(guān)活?動。? 第?四條 制?定規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?遵循下列?原則>(?見附件一?); ? (五?)匯總意?見，修改?草案，填?寫?(見附件?二); ?第十六條? 規(guī)章制?度一般應(yīng)?包括下列?內(nèi)容:_?___發(fā)?展規(guī)章制?度審批表?>(見附?件二);? 第十六?條 規(guī)章?制度一般?應(yīng)包括下?列內(nèi)容>?(見附件?三)交綜?合管理部?。? 第二?十九條 ?規(guī)章制度?的修改和?廢止應(yīng)由?規(guī)章制度?的制(擬?)定部門?提出，綜?合管理部?審核，報(bào)?總經(jīng)理辦?公會審定?。經(jīng)董事?會批準(zhǔn)實(shí)?施的規(guī)章?制度，其?修訂和廢?止報(bào)董事?會審定。?? 第三十?條 規(guī)章?制度有下?列情形之?一的，應(yīng)?進(jìn)行修正?。?? (一)? 規(guī)定事?項(xiàng)不能切?合現(xiàn)行經(jīng)?營方針或?事實(shí)需要?的。?? (二?) 規(guī)定?事項(xiàng)局部?已不適用?的。?? (三?) 規(guī)章?制度的局?部與*?有關(guān)法令?相抵觸的?。?? (四)? 同一規(guī)?章制度內(nèi)?容前后重?復(fù)矛盾的?。?? (五)? 同一事?項(xiàng)所須適?用的各種?規(guī)章制度?，其內(nèi)容?彼此沖突?矛盾的。???(六) ?所涉及的?部門名稱?，已與現(xiàn)?制不符，?或原規(guī)定?事項(xiàng)的主?管或執(zhí)行?部門已經(jīng)?裁并或變?更的。 ??第三十一?條 規(guī)章?制度有下?列情形之?一者，應(yīng)?予以廢止?。?? (一)? 規(guī)定事?項(xiàng)與現(xiàn)行?經(jīng)營方針?相?；虿?符的。 ??(?二) 已?與現(xiàn)實(shí)情?況完全不?相切合的?。?? (三)? 同事項(xiàng)?已有新規(guī)?定并已公?布施行的?。?? (四)? 規(guī)定事?項(xiàng)已執(zhí)行?完畢，或?因情勢變?遷，已無?繼續(xù)施行?必要的。???(五) ?其它情形?無保留或?繼續(xù)適用?必要的。?? 第七章? 附則 ?第三十二?條 公司?基本管理?制度的范?圍由公司?董事會負(fù)?責(zé)認(rèn)定。?? 第三十?三條 每?年一季度?，由綜合?管理部對?上年度公?布實(shí)施的?規(guī)章制度?進(jìn)行統(tǒng)一?編纂，并?印刷成卷?。? 第三?十四條 ?各控股子?公司應(yīng)認(rèn)?真貫徹落?實(shí)___?_發(fā)展制?定下發(fā)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。子?公司認(rèn)為?制度條款?不適用于?本公司的?，應(yīng)于制?度頒布日?兩周之內(nèi)?向___?_發(fā)展綜?合管理部?提出書面?說明，并?將解決方?案上報(bào)備?案。綜合?管理部提?交總經(jīng)理?辦公會審?議，需董?事會審批?的由董事?會秘書協(xié)?調(diào)審批。?? 第三十?五條 規(guī)?章制度制?定流程見?附件四。?? 第三十?六條 本?規(guī)定解釋?權(quán)歸__?__發(fā)展?綜合管理?部。? 第?三十七條? 本規(guī)定?自總經(jīng)理?辦公會批?準(zhǔn)通過之?日起實(shí)施?。篇五:??企業(yè)制定?規(guī)章制度?的14個(gè)?要點(diǎn) 企?業(yè)制定規(guī)?章制度的?14個(gè)要?點(diǎn) 規(guī)章?制度之于?企業(yè)的意?義無疑企?業(yè)的 內(nèi)?部憲法 ?，無規(guī)章?制度則企?業(yè)的用人?管理喪失?了根本。?但實(shí)務(wù)中?，部分企?業(yè)對規(guī)章?制度認(rèn)識?不明、對?規(guī)章制度?的設(shè)計(jì)也?存在諸多?疏漏之處?。本篇采?用全景解?析的模式?，為企業(yè)?如何設(shè)計(jì)?合理合法?的規(guī)章制?度提供意?見。?? 一、規(guī)?章制度的?制定主體? 對規(guī)章?制度的制?定主體，?目前勞動?法、公司?法中均未?明確規(guī)定?，僅籠統(tǒng)?地說明制?定規(guī)章制?度的主體?是用人單?位，但從?第三十?八條、第?四十七條?規(guī)定來看?，公司制?單位的規(guī)?章制度的?制定主體?是股東會?和董事會?，即公司?的意思機(jī)?關(guān)是公司?規(guī)章制度?的合法主?體。推而?廣之，非?公司法人?企業(yè)由其?實(shí)際控制?人制定規(guī)?定制度，?合伙企業(yè)?由其合伙?人協(xié)議制?定，個(gè)人?獨(dú)資企業(yè)?和個(gè)體工?商戶由出?資人或者?負(fù)責(zé)人制?定。? 同?時(shí)對規(guī)章?制度制定?主體中存?在著 單?位職工共?決制 和? 共議單?決說 ，?前者是依?據(jù)?第四條，?規(guī)章制度?由單位和?職工共同?參與制定?，后者依?據(jù)是第?*條第?三款，這?兩點(diǎn)的矛?盾目前存?在爭議，?有待于立?法的明確?。但一些?地方*規(guī)?定中對此?作出了明?確，建議?企業(yè)制定?規(guī)章制度?時(shí)須參考?本地地方?*規(guī)定。???二、規(guī)章?制度的生?效 規(guī)章?制度要用?于實(shí)務(wù)管?理，還必?須履行一?定的生效?程序，即?*程序?和公示程?序。公示?程序是指?用人單位?規(guī)章制度?必須告知?職工，滿?足員工對?規(guī)章制度?的知情權(quán)?。但法律?并未規(guī)定?公示的方?式，實(shí)務(wù)?中單位可?以采用告?知確認(rèn)書?、規(guī)章制?度培訓(xùn)、?員工手冊?簽收等方?式履行告?知義務(wù)，?但一定要?注意保留?告知相關(guān)?*據(jù)，防?止因告知?舉*不能?造成不必?要損失。?*程序?目前法律?的規(guī)定有?所松動，?最高院第七?條， 勞?動合同法?施行后，?用人單位?制定、修?改或者決?定直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項(xiàng)，?未經(jīng)勞動?合同法第?四條規(guī)定?的*程?序，不能?作為*?法院審理?勞動爭議?案件的依?據(jù) 。但?正式頒行?的中已?刪除此項(xiàng)?規(guī)定。各?地對未經(jīng)?*程序?的規(guī)章制?度一般采?取保留的?態(tài)度，只?要規(guī)章制?度內(nèi)容合?法，即可?作為仲裁?或法院處?理勞動爭?議的依據(jù)?。?? 三、規(guī)?章制度的?內(nèi)容約束? ?第四條以?不完全列?舉的方式?概括了規(guī)?章制度的?內(nèi)容，但?規(guī)章制度?的內(nèi)容并?非隨意制?定，而是?受到三個(gè)?方面的約?束:公司?法>第三?*條、?第四十七?條規(guī)定來?看，公司?制單位的?規(guī)章制度?的制定主?體是股東?會和董事?會，即公?司的意思?機(jī)關(guān)是公?司規(guī)章制?度的合法?主體。推?而廣之，?非公司法?人企業(yè)由?其實(shí)際控?制人制定?規(guī)定制度?，合伙企?業(yè)由其合?伙人協(xié)議?制定，個(gè)?人獨(dú)資企?業(yè)和個(gè)體?工商戶由?出資人或?者負(fù)責(zé)人?制定。 ??同時(shí)對規(guī)?章制度制?定主體中?存在著 ?單位職工?共決制 ?和 共議?單決說 ?，前者是?依據(jù)第四條?，規(guī)章制?度由單位?和職工共?同參與制?定，后者?依據(jù)是?第*條?第三款，?這兩點(diǎn)的?矛盾目前?存在爭議?，有待于?立法的明?確。但一?些地方*?規(guī)定中對?此作出了?明確，建?議企業(yè)制?定規(guī)章制?度時(shí)須參?考本地地?方*規(guī)定?。?? 二、規(guī)?章制度的?生效 規(guī)?章制度要?用于實(shí)務(wù)?管理，還?必須履行?一定的生?效程序，?即*程?序和公示?程序。公?示程序是?指用人單?位規(guī)章制?度必須告?知職工，?滿足員工?對規(guī)章制?度的知情?權(quán)。但法?律并未規(guī)?定公示的?方式，實(shí)?務(wù)中單位?可以采用?告知確認(rèn)?書、規(guī)章?制度培訓(xùn)?、員工手?冊簽收等?方式履行?告知義務(wù)?，但一定?要注意保?留告知相?關(guān)*據(jù)，?防止因告?知舉*不?能造成不?必要損失?。*程?序目前法?律的規(guī)定?有所松動?，最高院?第?七條， ?勞動合同?法施行后?，用人單?位制定、?修改或者?決定直接?涉及勞動?者切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?，未經(jīng)勞?動合同法?第四條規(guī)?定的*?程序，不?能作為人?民法院審?理勞動爭?議案件的?依據(jù) 。?但正式頒?行的中?已刪除此?項(xiàng)規(guī)定。?各地對未?經(jīng)*程?序的規(guī)章?制度一般?采取保留?的態(tài)度，?只要規(guī)章?制度內(nèi)容?合法，即?可作為仲?裁或法院?處理勞動?爭議的依?據(jù)。?? 三、?規(guī)章制度?的內(nèi)容約?束 第四條?以不完全?列舉的方?式概括了?規(guī)章制度?的內(nèi)容，?但規(guī)章制?度的內(nèi)容?并非隨意?制定，而?是受到三?個(gè)方面的?約束>規(guī)?定的行政?、司法兩?種救濟(jì)手?段。行政?救濟(jì)中，?單位規(guī)章?制度違法?的，勞動?行政部門?有權(quán)依法?予以責(zé)令?改正并進(jìn)?行處罰。?司法救濟(jì)?途徑體現(xiàn)?在規(guī)章制?度對職工?的約束力?，如規(guī)章?制度違法?，在勞動?爭議處理?中，法院?或仲裁部?門可以不?作為審理?勞動爭議?案件的依?據(jù)，則企?業(yè)依據(jù)規(guī)?章制度作?出的懲處?措施也就?不能得到?認(rèn)可。同?時(shí)員工也?可以以規(guī)?章制度違?反法律法?規(guī)、損害?勞動者權(quán)?益為由解?除勞動合?同，并要?求單位支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。 ??五?、規(guī)章制?度與違規(guī)?解除一般?來說，單?位單方解?除行為中?，依據(jù)第三?十九條第?二項(xiàng) 嚴(yán)?重違反用?人單位規(guī)?章制度 ?作出解除?行為是比?較常見的?，也是單?位解除行?為中最簡?便的一項(xiàng)?。但采用?這種解除?方式需要?注意兩點(diǎn)?:??一是 嚴(yán)?重程度 ?的認(rèn)定，?企業(yè)可以?在規(guī)章制?度中將違?反規(guī)章制?度分為兩?個(gè)層次，?一般違反?和嚴(yán)重違?反，同時(shí)?規(guī)定一般?違反累計(jì)?為嚴(yán)重違?反，并就?一般違反?的類型和?嚴(yán)重違反?的類型予?以明確化?，從而防?止因嚴(yán)重?程度不明?而導(dǎo)致企?業(yè)違法解?除;? 二是規(guī)?章制度中?多采用概?括*約定?、類型化?約定的方?式，企業(yè)?管理中不?能事無巨?細(xì)均能在?規(guī)章制度?中體現(xiàn)，?故針對規(guī)?章制度采?用概括*?、類型化?規(guī)定，可?以在一定?程度上防?止規(guī)章制?度未能明?確規(guī)定的?行為，如?約定 造?成企業(yè)損?失超過1?000元?的視為嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度 ?，就是從?損失數(shù)額?的角度囊?括各類損?失行為。???六、招錄?入職制度? 招錄入?職是企業(yè)?員工管理?的第一道?關(guān)口，招?錄入職的?風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在?于三點(diǎn):??1?、防止招?錄廣告出?現(xiàn)就業(yè)歧?視，目前?司法實(shí)踐?中已經(jīng)出?現(xiàn)因就業(yè)?歧視員工?索賠的案?件，因此?需要單位?制定招錄?廣告時(shí)細(xì)?加斟酌，?防止出現(xiàn)?年齡、身?份、*別?、地域、?學(xué)歷等就?業(yè)歧視;?2?、把好入?職體檢關(guān)?，企業(yè)可?以在招錄?中注明員?工必須提?交正規(guī)醫(yī)?院出具的?體檢報(bào)告?，并將體?檢報(bào)告作?為錄取條?件之一，?防止因員?工身體羸?弱產(chǎn)生后?續(xù)糾紛;?3?、明確錄?用條件。?錄用條件?是單位試?用期解除?員工的重?要依據(jù)，?如錄用條?件不明則?單位不能?行使錄取?解除權(quán)，?因此必須?通過錄用?條件確認(rèn)?書或者錄?用條款等?方式明確?錄用條件?。?? 七、勞?動合同管?理制度察? 勞動合?同管理制?度是企業(yè)?規(guī)章制度?中一項(xiàng)重?點(diǎn)，勞動?合同管理?立足于勞?動合同訂?立、變更?、解除、?終止、勞?動合同監(jiān)?控五個(gè)方?面。勞動?合同管理?最主要就?是規(guī)范化?，目前圍?繞勞動合?同存在的?爭議包括?雙倍*?、無固定?期限勞動?合同、違?法變更、?不當(dāng)解除?和違法終?止，因此?企業(yè)一方?面要注意?勞動合同?管理的合?法合規(guī)*?，另一方?面要做好?勞動合同?的日常監(jiān)?測工作，?將勞動合?同管理中?出現(xiàn)的風(fēng)?險(xiǎn)及時(shí)發(fā)?現(xiàn)、及時(shí)?處理，避?免矛盾的?長期累積?，造成對?企業(yè)不利?的后果。???八、薪酬?制度 薪?酬制度的?制定要注?意薪酬的?構(gòu)成和薪?酬的激勵(lì)?*兩個(gè)要?件，薪酬?的構(gòu)成可?以采用 ?三結(jié)合 ?的模式，?短期薪酬?與長期薪?酬的結(jié)合?、固定薪?酬與浮動?薪酬的結(jié)?合、法定?薪酬與約?定薪酬的?結(jié)合，一?方面節(jié)省?企業(yè)薪酬?開支，另?一方面采?用薪酬激?勵(lì)員工工?作;薪酬?的激勵(lì)*?，要做好?薪酬的市?場調(diào)查和?薪酬層次?分配，市?場調(diào)查立?足于制定?有行業(yè)、?區(qū)域競爭?力的薪酬?數(shù)額，吸?攬優(yōu)秀人?才;薪酬?層次分配?，著力于?建立薪酬?的內(nèi)部競?爭體系，?激勵(lì)員工?上進(jìn)心，?保持企業(yè)?發(fā)展活力?。? 九、?崗位制度? 當(dāng)前的?崗位制度?中，調(diào)崗?是一大難?題。企業(yè)?可以采用?崗位合同?和競聘上?崗相結(jié)合?的制度實(shí)?現(xiàn)合法的?崗位調(diào)動?。具體*?作方法是?將勞動合?同期限分?割為若干?個(gè)崗位合?同期限，?崗位合同?期滿，實(shí)?行競聘上?崗制度，?如不能競?聘上的，?則重新調(diào)?換崗位，?重新訂立?崗位合同?。采用此?種方式單?位可以將?崗位變更?轉(zhuǎn)換為崗?位合同的?履行，避?免了崗位?變動的協(xié)?商一致風(fēng)?險(xiǎn)。? 但?需要主要?這種體制?實(shí)行有一?個(gè)前提，?即績效考?核的明確?和公開*?，不論是?崗位合同?還是競聘?上崗其所?依據(jù)的都?是職工績?效考核的?結(jié)果，因?此企業(yè)實(shí)?行浮動崗?位制度的前提是必??須建立明?確、透明?的績效考?核制度。?? 十、病?假管理制?度 病假?管理制度?是針對患?病員工所?設(shè)定的特?殊制度，?實(shí)務(wù)管理?中病假員?工的管理?存在虛假?病假、小?病大治、?泡病假的?現(xiàn)象，制?定病假管?理制度可?以從三個(gè)?方面考慮?:??一是制定?嚴(yán)格的病?假申請程?序，并納?入單位規(guī)?章制度。?病假申請?實(shí)行審批?制度，按?照病假長?度設(shè)置不?同審批權(quán)?限。未履?行病假申?請程序的?，視為曠?工;? 二是采?用銷假審?查制度，?患病員工?銷假應(yīng)當(dāng)?向單位提?交相關(guān)醫(yī)?療*、?診斷*?、病歷等?材料留備?審查。對?虛假病假?的認(rèn)定可?以采用復(fù)?檢或電話?回訪方式?。復(fù)檢可?以要求患?病員工治?愈后到單?位指定醫(yī)?院復(fù)查，?驗(yàn)*是否?存在虛假?病假;也?可以要求?員工提供?診治醫(yī)生?電話，通?過電話回?訪調(diào)查，?防止員工?弄虛作假?。?三是將虛?假病假視?為嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度予以解?除，增加?員工泡病?假的成本?。? 十? 一、?考勤制度? 考勤直?接關(guān)系員?工上下班?時(shí)間、加?班、位工?資發(fā)放、?員工管理?等諸多內(nèi)?容，但目?前考勤制?度中存在?幾個(gè)誤區(qū)?:?? 1。各?類考勤方?式共存，?未能明確?以何種標(biāo)?準(zhǔn)確定工?作時(shí)間。?當(dāng)前考勤?方式多樣?，包括電?子考勤、?門禁卡、?指紋機(jī)、?考勤單不?一而足，?對此應(yīng)當(dāng)?明確以那?種方式作?為工作時(shí)?間的計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)，如?以門禁記?錄作為統(tǒng)?計(jì)工作時(shí)?間的依據(jù)?，規(guī)定門?禁間隔時(shí)?間為工作?時(shí)間，則?可以明示?工作時(shí)間?的計(jì)算方?式，大大?減少因工?作時(shí)間不?明引發(fā)的?糾紛; ?2。休息?時(shí)間規(guī)定?不明。有?些單位規(guī)?定每天工?作，8小?時(shí)，但并?未規(guī)定中?間有1小?時(shí)休息時(shí)?間。如此?員工可能?以為存在?1小時(shí)加?班時(shí)間或?者因?yàn)樾?息時(shí)間內(nèi)?發(fā)生事故?而追究用?人單位工?傷責(zé)任。?實(shí)踐中此?類案件時(shí)?有發(fā)生，?這就需要?我們在考?勤制度中?明確休息?時(shí)間，最?常見的是?將工作時(shí)?間規(guī)定為?8:00?-13:?00，中?間休息1?小時(shí)，下?午14:?00-1?7:00?; 3。?考勤記錄?缺乏簽名?確認(rèn)?，F(xiàn)?在用人單?位中普遍?流行電子?考勤、無?紙化考勤?，對此類?考勤制度?，筆者建?議應(yīng)當(dāng)首?先在規(guī)章?制度或者?勞動合同?中予以明?示，并規(guī)?定以電子?考勤或者?其他考勤?方式作為?工作時(shí)間?記錄的依?據(jù)，同時(shí)?從控制風(fēng)?險(xiǎn)角度，?還需要將?電子考勤?記錄定期?交由員工?簽字，確??？记谟?錄真實(shí)、?合法、有?效。?
第二篇：公司規(guī)章制度落款
篇一：公司規(guī)章制度范本
公司
規(guī)章制度范本
一、公司形
象 .............................................................................
........................................... 2
二、生活作
息 .............................................................................
........................................... 2
三、衛(wèi)生規(guī)
范 .............................................................................
........................................... 3
四、工作要
求 .............................................................................
........................................... 3
五、保密規(guī)
定 .............................................................................
........................................... 4
六、人員管
理 .............................................................................
........................................... 4
七、物品管
理 .............................................................................
........................................... 5
八、電腦管
理 .............................................................................
........................................... 5
九、網(wǎng)絡(luò)管
理 .............................................................................
........................................... 5
十、獎懲辦
法 .............................................................................
........................................... 6
十一、經(jīng)費(fèi)管
理 .............................................................................
....................................... 7
十二、出差細(xì)
則 .............................................................................
....................................... 7
十三、培訓(xùn)管
理 .............................................................................
....................................... 8
十四、名片管理辦
法 .............................................................................
................................ 9
認(rèn)真工作，團(tuán)結(jié)奮
斗！
勿以事小而不為！
一、公司形象
1、員工必須清楚地
了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外
人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應(yīng)用
語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工
作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，
一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接
聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。
6、員工在接聽電話、
洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)
一的名片、公司標(biāo)識及落款。
7、員工在工作時(shí)間
內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人
儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照
公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1） 夏季作息時(shí)間
表（4月——9月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12：00——13：
00
下班時(shí)間 晚 18：
00
2） 冬季作息時(shí)間
表（10月——3月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12:00——
13:00
下班時(shí)間 晚 17：
30
3、員工上下班施行
簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在
工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病
須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主
管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8、員工享有國家法
定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。
如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管
或經(jīng)理提出申請。
1） 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)
準(zhǔn)為10元/小時(shí)；或作為工作調(diào)休補(bǔ)償（調(diào)休需提前申請）。
2） 加班費(fèi)領(lǐng)取
加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為
每月10日（工資發(fā)放日）。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔
個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持
公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、員工在公司內(nèi)接
待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁
吸煙。
5、要愛護(hù)辦公區(qū)域
的花木。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)
無故離崗、串崗，不得大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試
用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見【員工試用期考核表】。
3、公司內(nèi)所制定的
【員工日程表】是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司
考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
5、經(jīng)常總結(jié)工作中
的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
6、不得無故缺席部
門的工作例會及公司的重要會議。
7、員工在工作時(shí)間
必須全身心地投入，保持高效率地工作。
8、員工在工作時(shí)間
不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，
公司將予以辭退。
9、員工須保管好個(gè)
人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好
個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安
排修理。
五、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司
商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好
公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)
口令清單。
3、任何時(shí)間，員工
均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員
均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、
辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工必須服從公
司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，
按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方
面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)
限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)
重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)
互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保
公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家
庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常
管理由行政部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；
2、每月10日之前，
個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，
審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、新進(jìn)人員到職時(shí)
由管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持電
腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)
據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用
者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)
玩游戲。
5、公司及各部門的
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請
做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何
私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善
保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時(shí)間內(nèi)禁止
瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
篇二：公司制度文件格式的規(guī)定
公司
標(biāo)準(zhǔn)行文規(guī)定
一、目的
為規(guī)范公司文件編
制、確保公文處理的標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。 二、范圍
本規(guī)定適用于公司
對內(nèi)、對外公文的管理。 三、職責(zé)
1、公司行政人力資
源部負(fù)責(zé)公司公文歸口的管理部門，為內(nèi)部行業(yè)的統(tǒng)一編號及內(nèi)外公文的統(tǒng)一歸檔；
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
本部門的公文擬稿；
3、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)對本部門對內(nèi)、對外行文的審核； 4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外行文的簽批。 四、發(fā)
文分類
公司內(nèi)部發(fā)文為各
項(xiàng)規(guī)章制度、公務(wù)文書、事務(wù)性文件。各項(xiàng)規(guī)章制度：公司在管理中依照執(zhí)行的各項(xiàng)制度（規(guī)
定/辦法/準(zhǔn)則/政策/措施）等；公務(wù)文書：請示（申請）、報(bào)告、通知、通報(bào)、通告、決議、
決定、函、會議紀(jì)要等；事務(wù)性文件：說明、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；
公司外部文件為接
到的信函、公文、傳真等。
1、規(guī)定/辦法/準(zhǔn)則
/政策/措施：對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)制定具有約束力的行為規(guī)范、規(guī)章制度；
2、請示（申請）：
用于下級向上級或政府部門請求批示、批準(zhǔn)、批復(fù)的事項(xiàng)；
3、報(bào)告：向上級匯
報(bào)工作、反映情況、提出意見或建議，答復(fù)上級的詢問； 4、通知：傳達(dá)公司指示、要求，
告知各部門辦理中需要的事情；
5、通報(bào)：公司認(rèn)定
的，表彰先進(jìn)、好人好事、或批評錯(cuò)誤、或傳達(dá)情況； 6、通告：公開發(fā)布、全體員工應(yīng)當(dāng)
遵守或周知的事項(xiàng)； 7、決議：經(jīng)過會議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)；
8、決定：對重要事
項(xiàng)或重大行動做出安排，對有關(guān)部門及人員的獎懲，組織變更或人事任免等；
9、函：于對外溝通，
用于對外溝通、和外部業(yè)務(wù)單位相互商洽，聯(lián)系工作的，或稱公函（可不受行文規(guī)定擬定）；
10、會議紀(jì)要：用
于各類會議的記錄、整理與總結(jié)；
11、說明、表格：用于日常事務(wù)工作，由撰寫部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否受行文進(jìn)行制定； 五、發(fā)文
格式
1、公司統(tǒng)一文字排
版上下邊距為2.2cm，左右邊距為2.0cm，表格排版上下左右邊距為2cm；
2、文字版頭標(biāo)題為
二號、宋體加黑、居中，正文為小四、宋體；表格版標(biāo)題為二號、宋體加黑，表內(nèi)文字為五
號、宋體；
3、文字行距1.5
倍行距；段落設(shè)置一般為首行縮進(jìn)2個(gè)字符； 4、文本中所有的符號、數(shù)字、英文均選用times
new roman體； 5、頁眉頁腳：
對內(nèi)行文頁眉靠左
“北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司”靠右“xxx管理文件kx-xx-001(編號格式見本規(guī)定
附錄)”；頁腳格式均為“第x頁，共x頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗、帶格
式線；
對外行文頁眉靠右
“北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司”；頁腳同對內(nèi)行文；
6、落款為4號、宋
體、加黑，發(fā)文單位寫在公文下面偏右，寫全稱；發(fā)文日期在發(fā)文單位下面向右錯(cuò)開，寫全
年月日，日期為發(fā)文公布日為準(zhǔn)；
應(yīng)在正文后、落款前，注明附件數(shù)及附件名稱； 六、行文要素要求
1、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)文即為紅
頭文件的形式，除第五條的各項(xiàng)外，包括發(fā)文部門、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、簽發(fā)
人、主送部門、抄送部門、主題詞。其中：
? 文件按密級分為
“普通”、“秘密”、“機(jī)密”三級；普通指在工作當(dāng)中隨時(shí)讓員工
可以借閱、查看、
了解的文件資料；秘密指在一定的時(shí)間和范圍內(nèi)，需加以限制、保護(hù)，避免外界知悉的保密
性文件資料；機(jī)密指關(guān)系到公司的利益，依照公司的規(guī)定，在一定時(shí)間只限一定范圍的人員
知悉的保密性文件資料；
? 涉及公司保密的
文件應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級，其中秘密、機(jī)密文件還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明份數(shù)、序號。
對于公司保密文件
的執(zhí)行屬于保密協(xié)議中的一項(xiàng)要求，公司人員嚴(yán)格遵守保密協(xié)議中提及的各項(xiàng)；
? 文件按緊急程度
分為：“急件”、“一般”；急件需立即辦理；一般文件可根據(jù)崗位
工作進(jìn)展調(diào)整辦理
時(shí)間；
? 發(fā)文字號以公司
關(guān)鍵字縮寫、年份、發(fā)文序號組合在一起：可信[20xx]xx號（字
體：宋體；字號：5
號，其他符號：用times new roman體，5號）各部門頻布公文時(shí)，應(yīng)向行政人力資源部申
請文件編號；
2、主送、抄送部門，屬上級的列入主送，平級或下級列入抄送；
3、所有發(fā)布文件，
除封皮隱藏頁碼外，其他頁數(shù)一律設(shè)置頁碼，頁碼設(shè)置在每頁的右側(cè)。 七、發(fā)文管理
1、發(fā)文按照編制→
審核→批準(zhǔn)→發(fā)放→學(xué)習(xí)與執(zhí)行→作廢的程序進(jìn)行管理。 ↓
保管
2、文件編制、審核、
批準(zhǔn)流程：
制度→所屬部門領(lǐng)
導(dǎo)編寫→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→行政人力資源部發(fā)布； 通知、通報(bào)、通告、決議、
決定→行政人力資源部編制→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→行政人力資源部發(fā)放；
會議紀(jì)要→會議紀(jì)
要員編制→會議主持人批準(zhǔn)→行政人力資源部存。
3、公司內(nèi)部行文，
各項(xiàng)規(guī)章制度掃領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)分別屬、機(jī)密、秘密范圍；相對于通知、通報(bào)、通告、決議、決定
等無須全員查閱但當(dāng)下一段時(shí)間內(nèi)比較重要的，應(yīng)以紅頭文件的形式； 4、對于公司出臺
的各項(xiàng)制度、通知、決定等，公司行政人力資源部對生效公文（加蓋公章）進(jìn)行簽字留存；
5、公文作廢時(shí)，需
向總經(jīng)理進(jìn)行申報(bào)請示，獲批后，進(jìn)行統(tǒng)一整理銷毀； 八、其他注意事項(xiàng)
等級，應(yīng)先通報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行初步定級；
2、公文在討論期間
需要打印時(shí)，均應(yīng)先用已單面使用過的廢棄紙張，包括呈送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的紙質(zhì)文件。
附1 部門文件格
式：
1、銷售管理文件：
kx-xs-001 2、客服管理文件：kx-kf-001 3、技術(shù)管理文件：kx-js-001 4、物
流管理文件：kx-wl-001 5、財(cái)務(wù)管理文件：kx-cw-001 6、行政人力資源管理文件：
kx-xr-001 7、電子商務(wù)管理文件：kx-ds-001 附2 行文流轉(zhuǎn)表格： 1、發(fā)文登記表
2、收文登記表 3、文件簽閱表
4、文件銷毀審批表 5、文件格式
發(fā)文登記表
收文登記表
文件銷毀審批表
文件格式：
關(guān)于××××的請
示/報(bào)告
正文
妥否，請批示。
年 月 日 主送： 抄送：
北京中農(nóng)可信公司文件
****字【２０**】**號 密級： 簽發(fā)：
關(guān)于*****的通知/
決定
正文
公司 年 月 日
主題詞： 抄送：
會議紀(jì)要
會議時(shí)間： 年 月 日 會議地點(diǎn)： 會議主持： 會議記錄： 與會人員：
會議主題： 內(nèi)容簡要：
會議主持人簽字：
篇三：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本
公司
規(guī)章制度 一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、 在接待公司內(nèi)
外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接
待。
5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動
接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。
6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按
照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、 生活作息
1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、 作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）
上班時(shí)間 早8：30
午休 12：00——13：30
下班時(shí)間 晚 18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休 12：00——13：30
下班時(shí)間 晚 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考
勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、 員工遇突發(fā)疾
病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一
切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
四、 工作要求
1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜
有序。
2、 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。
3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳
盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行
談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。
積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效
考核的部分）。
6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、 不得無故缺席
部門的工作例會及公司的重要會議。
8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給
予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好
個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安
排修理。
五、 保密規(guī)定
1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總
經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如
一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、 人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。
3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)
嚴(yán)重程度，給予處理。
6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員
工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；
2、 每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財(cái)
務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需
要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審
批同意后，方可購置。
4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、 電腦管理：
1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、 使用者的業(yè)務(wù)
數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。
6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、 網(wǎng)絡(luò)管理
1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與
工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)
容。
4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，
個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
6、 嚴(yán)禁任何人以
任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
十、 獎懲辦法：
1、員工獎勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵(lì)；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵(lì)：
a、積極向公司提出
合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的員工，
在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
a、違反國家法律、
法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；
篇四：《公司規(guī)章制度》目前最好的范本
公司
規(guī)章制度 一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情
況。
2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對
方。
3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接
待。
5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動
接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外
的電話，違者扣罰10元/次。
6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按
照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、 生活作息
1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、 作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
上班時(shí)間 早8：30
午休 12：00——13：00
下班時(shí)間 晚 17：30
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間 早 8：30
午休 12：00——13：00
下班時(shí)間 晚 17：30
3、 員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考
勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。遲到早退曠工按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，標(biāo)準(zhǔn)如
下：
遲到： 一分鐘到
三十分鐘扣除半日工資
三十分鐘到四小時(shí)
扣除整日工資
四小時(shí)以上扣除2
日工資
早退： 一分鐘到
三十分鐘扣除半日工資
三十分鐘到四小時(shí)
扣除整日工資
四小時(shí)以上扣除2
日工資
曠工： 無故曠工
半天扣除2日工資
無故曠工一日扣除
4日工資
5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、 員工遇突發(fā)疾
病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。值日安排為輪
流制度，每個(gè)人輪
流期為一周（新進(jìn)員工在入職后第二周就得加入值日輪流，其他人員順推延后），在負(fù)責(zé)衛(wèi)生
的周期內(nèi)需要及時(shí)打掃地面及廁所地面，保持小便池及蹲坑的清潔，并及時(shí)倒各位置的垃圾。
會議室內(nèi)保持椅子及桌布的整齊干凈。吸煙室內(nèi)保持煙灰缸桌面的干凈且每天及時(shí)清倒煙灰
缸。
2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 廁所旁有吸煙區(qū)，請注意防火安全.
5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一
切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。值班人員一周內(nèi)按照適量澆水整理。
四、 工作要求
1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜
有序。 手機(jī)均調(diào)節(jié)為振動模式。
2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考
核表》。
3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳
盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行
談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽
到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、 不得無故缺席
部門的工作例會及公司的重要會議。
8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給
予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好
個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，
由公司安排修理。如需播放電腦上音樂，盡量把音量調(diào)成一個(gè)人聽的
見即可，嚴(yán)禁帶著耳機(jī)聽歌。所有公司內(nèi)電腦不準(zhǔn)下載游戲及任何與工作無關(guān)的軟件及應(yīng)用，
不可看電影。
五、 保密規(guī)定
1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總
經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如
一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
5、辦公室鑰匙措施，
公司鑰匙擁有權(quán)者為徐剛利、楊洋洋、姜肖華，三者不得將鑰匙隨意交由三者之外任何第四
人使用，由此造成的公司財(cái)務(wù)損失應(yīng)由隨意外借鑰匙的人全部承擔(dān)責(zé)任。
六、 人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。
3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)
嚴(yán)重程度，給予處理。
6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員
工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；
2、 每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門
負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地
發(fā)放。
3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審
批同意后，方可購置。
4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、 電腦管理：
1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、 使用者的業(yè)務(wù)
數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本
人向資料管理員申請做立即備份。
6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、 網(wǎng)絡(luò)管理
1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
篇五：規(guī)章制度制定程序(年審,公司模板專用)
xxxxxxxxx有限公司
規(guī)章制度制定程序
-操作規(guī)程內(nèi)部文件
規(guī)章制度制訂程序
【2012】001號
第一章 總 括
第一條、為了規(guī)范
公司的規(guī)章制度制訂程序，使之符合法律規(guī)定，同時(shí)也為了提高公司的管理效能，特制訂本
制度。
第二條、本制度適
用于公司在制定涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)章制度時(shí)，如員工福利待遇、員工獎懲、
休假、考勤制度、員工守則等。
第三條、執(zhí)行本制
度時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于企業(yè)制定
重大規(guī)章制度程序的規(guī)定。
第四條、本制度僅
限于在公司最高管理層及人力資源部門內(nèi)部公開。
第二章 分 述
第五條、公司在制
定《員工福利待遇》、《員工獎懲》、《休假》、《考勤制度》、《員工守則》等涉及到員工重大切
身利益關(guān)系的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)將前述各項(xiàng)《規(guī)章制度》的草案內(nèi)容公示于公司公示板。
第六條、在公司公
示板，應(yīng)顯示如下內(nèi)容（附件1《公司規(guī)章制度草案征詢意見書》示例）：
一、題目：公司規(guī)
章制度草案征詢意見書
二、正文：
1、征詢意見書說明
為了廣泛聽取員工
對公司即將出臺的《規(guī)章制度草案》的意見，任何員工均有對本《意見書》所涉及到的《規(guī)
章制度草案》發(fā)表不同意見的權(quán)利。自《意見書》發(fā)布/發(fā)出之日起三日內(nèi)，員工均可向公司
總經(jīng)理遞交，對《規(guī)章制度草案》不同意見的書面材料，并在書面材料上親筆簽署自己的姓
名及日期。
發(fā)表不同意見的員
工只能：
1）向公司總經(jīng)理遞
交
2）三日內(nèi)
3）必須是書面材料
4）親自署名及日期
未全部做到前述四
點(diǎn)的員工，不視為其向公司提出了對《規(guī)章制度草案》的不同意見，亦既表示其同意了公司
草擬的《規(guī)章制度草案》。
對于已發(fā)表了不同
意見的員工，公司的人力資源部門人員會代表公司與其充分協(xié)商、溝通，以期最終制訂出員
工與公司均滿意的《規(guī)章制度》。
2、《規(guī)章制度草案》內(nèi)容
三、落款及日期
1、落款：
xxxxxxxxxxxxx有限公司（注：張貼于公司公示板上時(shí)，須加蓋公司公章）
2、日期：發(fā)布/發(fā)
出日期
第七條、當(dāng)員工對
《公司規(guī)章制度草案征詢意見書》無異議時(shí)，或雖有異議但經(jīng)協(xié)商、溝通后，已達(dá)成一致，
公司應(yīng)以公司公示板張貼的方式向全體員工告知《規(guī)章制度》。
告知內(nèi)容（附件2
《公司規(guī)章制度公告》示例）：
一、題目：公司規(guī)
章制度公告
二、正文：
1、《公司規(guī)章制度
公告》說明
經(jīng)公司與員工協(xié)商，
雙方對《規(guī)章制度草案》達(dá)成一致，現(xiàn)將《規(guī)章制度》正式文本向全體員工公布。
2、《公司規(guī)章制度》
內(nèi)容
三、落款及日期
1、落款：
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司（注：張貼于公司公示板上時(shí)，須加蓋公司公章）
2、日期：發(fā)布/發(fā)
出日期
第八條、在《公司
規(guī)章制度》已經(jīng)發(fā)布后入職的員工，應(yīng)向其公示所有《公司規(guī)章制度》，并讓其簽署《已閱公
司各項(xiàng)規(guī)章制度回執(zhí)表》。
第九條、本制度自正式發(fā)布之日起生效。
第三篇：部門管理制度
1、目的
規(guī)范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調(diào)動全體員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
2、適用范圍
適用于公司全體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。
3、薪酬設(shè)計(jì)原則
3.1業(yè)績導(dǎo)向原則
本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。
3.2以崗定責(zé)，以責(zé)定權(quán)，權(quán)責(zé)對等，責(zé)利一致
薪酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報(bào)。
3.3可持續(xù)發(fā)展原則
薪酬要根據(jù)物價(jià)指數(shù)、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本行業(yè)特點(diǎn)、本地區(qū)的工資水平和公司實(shí)際情況制定，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。
3.4保障基本收入，實(shí)行動態(tài)激勵(lì)
4、薪酬結(jié)構(gòu)
本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部。
工資＝固定工資（含崗位工資和技能工資）＋績效工資＋津貼
津貼＝工齡津貼＋伙食津貼＋通訊津貼＋特殊崗位津貼
4.1.1固定工資
每個(gè)月固定發(fā)放給員工，不參與績效考核的工資，包括崗位工資和技能工資。固定工資在工資中所占比例根據(jù)績效考核需要而確定。
4.1.2績效工資
與員工為公司所創(chuàng)造的價(jià)值相關(guān)，是對員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎勵(lì)，與公司的年度經(jīng)營目標(biāo)與利潤相關(guān)，同公司的績效考核制度密切相關(guān)，可以是銷售傭金、項(xiàng)目提成等。
計(jì)算公式如下：員工實(shí)際績效工資=員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)×部門績效考核系數(shù)×個(gè)人績效考核系數(shù)
4.2津貼
津貼是對員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動貢獻(xiàn)等的積累所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對福利津貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。津貼包括：
4.2.1工齡津貼
公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務(wù)年限作為工齡津貼計(jì)算依據(jù)，服務(wù)年限每滿一年每月增加元，工齡最早期限從年月日開始計(jì)算，工齡工資月度最高元，即最高計(jì)工齡年。年1月1日后入職的員工從入職日起計(jì)算（包括員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的，工齡從新入職日起計(jì)算）。
4.2.2伙食津貼
公司按工作餐標(biāo)準(zhǔn)，為全體員工給予的津貼，伙食津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《福利津貼表》
4.2.3特殊崗位津貼
公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼，特殊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《福利津貼表》。
4.2.4通訊津貼
公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼，通訊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《通訊管理制度》
5、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實(shí)習(xí)生生活費(fèi)
5.1試用期薪酬
5.1.1新
