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第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一、目的：規(guī)范本醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，創(chuàng)造一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，防止藥品污染變質(zhì)，保證所經(jīng)營(yíng)藥品的'質(zhì)量。

二、依據(jù)：《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》

三、適用范圍：本醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量管理。

四、責(zé)任：辦公室、銷(xiāo)售部門(mén)、倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)對(duì)本制度的事實(shí)負(fù)責(zé)。

五、內(nèi)容：

1、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生管理：

1.1、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所應(yīng)寬敞明亮、整潔衛(wèi)生；

1.2、藥品包裝應(yīng)無(wú)塵、清潔衛(wèi)生；

1.3、資料樣品等陳列整齊、合理；

1.4、禁煙標(biāo)志的場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙；

1.5、拆零藥品的工具、包袋應(yīng)清潔衛(wèi)生。

2、倉(cāng)庫(kù)的環(huán)境衛(wèi)生管理：

2.1、辦公生活區(qū)應(yīng)與儲(chǔ)存作業(yè)區(qū)保持一定距離，或采取必要的隔離措施，不能對(duì)儲(chǔ)存作業(yè)區(qū)造成不良影響或污染，以確保藥品的質(zhì)量；

2.2、庫(kù)區(qū)地面平整，無(wú)積水和雜草，無(wú)污染源，渠道暢通，定期進(jìn)行滅鼠滅蟲(chóng)活動(dòng)，做好環(huán)境綠化工作；

2.3、庫(kù)房區(qū)墻壁和頂棚應(yīng)光潔、平整、不積塵、不落灰，地面應(yīng)光滑、無(wú)縫隙，門(mén)窗結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，并采取防蟲(chóng)、防鼠、防塵和防止其他污染的設(shè)施，保證藥品不受損害。

2.4、庫(kù)房、倉(cāng)間墻壁、頂棚、地面應(yīng)光潔平整，定期強(qiáng)掃，保持環(huán)境衛(wèi)生和藥品衛(wèi)生。

2.5、驗(yàn)收養(yǎng)護(hù)室應(yīng)整潔明亮，配備有溫濕度監(jiān)測(cè)調(diào)控設(shè)備，符合藥品驗(yàn)收的衛(wèi)生要求；

2.6、中藥飲片分裝用具和質(zhì)量養(yǎng)護(hù)檢查用工具必須符合衛(wèi)生要求。

3、各單位的衛(wèi)生工作應(yīng)定期檢查，詳細(xì)記錄，獎(jiǎng)懲落實(shí)。

第二篇：醫(yī)院科室管理制度

一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研及政策管理工作。

二、制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。

三、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對(duì)病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理，完成醫(yī)療任務(wù)。定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。

四、組織全科室人員進(jìn)行醫(yī)德規(guī)范學(xué)習(xí)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)，提高服務(wù)質(zhì)量。

五、組織全科人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，運(yùn)用國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，進(jìn)行科研工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高醫(yī)療質(zhì)量。

六、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。

七、確定本科醫(yī)師的輪換、值班、會(huì)診、出診。

八、參加門(mén)診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

九、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見(jiàn)，妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作。組織并擔(dān)任臨床教學(xué)工作。

副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

第三篇：公立醫(yī)院聘用人員管理制度

醫(yī)院聘用人員管理制度

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。

第二條 適用范圍:本制度所指聘用人員，指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從大中專(zhuān)院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的有關(guān)人員(含醫(yī)、技、*、護(hù)、康復(fù)、特教、心理咨詢(xún)、工程、工勤及其他)。

第三條 在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘(考)、聘用、待遇、考核、職務(wù)晉級(jí)、檔案與合同管理等事項(xiàng)，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作。

第四條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。

第二章 人事管理權(quán)限

第五條 醫(yī)院黨委確定醫(yī)院的部門(mén)設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職工的待遇。

第六條 院人事科工作職責(zé)為:

(一)協(xié)助各科室辦理人員招聘(考)、聘用及解聘手續(xù)。

(二)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料(可委托中介)。

(三)負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

(五)負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

(六)組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。

(七)組織醫(yī)院人事培訓(xùn)(含崗前培訓(xùn))工作。

(八)協(xié)助各科室辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

(九)負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)保險(xiǎn)(可委托中介)、福利制度的辦理。

(十)組織各科室進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 (十一) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

(十二) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)關(guān)系的處理。

第七條 科室主任的權(quán)限:提出科室人員需求計(jì)劃；對(duì)所屬職工的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本科室職工待遇分*案。

第三章 人員需求

第八條 每逢運(yùn)營(yíng)年度結(jié)束前，人事科將下一年度的發(fā)放給各科室，科室主任須根據(jù)科室自身業(yè)務(wù)開(kāi)展實(shí)際情況，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)并簽字后，上報(bào)人事科轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九條 醫(yī)院黨委根據(jù)各科室所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院

的投資規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方案，確定下一年度醫(yī)院人員的規(guī)模和科室設(shè)置。

第十條 醫(yī)院黨委所確定的人力資源計(jì)劃，由人事科負(fù)責(zé)辦理具體招聘(考)事宜。

第四章 人員選聘

第十一條 各科室根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

(一)首先考慮進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

(二)從醫(yī)院其他科室調(diào)劑適合有關(guān)崗位需要的人員。

(三)到人事科領(lǐng)取填好，依次報(bào)人事主管 、分管院領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)審批。

第十二條 各科室編制滿(mǎn)后如需要增加人員，填好后，直接報(bào)院長(zhǎng)審批。

第十三條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人事科招聘(考)所需人員。

第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

(一)報(bào)名。通過(guò)人才市場(chǎng)、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開(kāi)招聘(考)。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人*、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)*書(shū)復(fù)印件)報(bào)名，并填寫(xiě)。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作展開(kāi)規(guī)劃。

(二)考核。人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，如檔案、*件審查，并會(huì)同聘用科室組織實(shí)施面試，進(jìn)行*思想、業(yè)務(wù)理論考試和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專(zhuān)家組進(jìn)行面試，主要考察*技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。

(三)體檢。由人事科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院或外院進(jìn)行體檢。

(四)錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，授權(quán)由人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放。

第十五條 體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報(bào)到

第十六條 所有招聘(考)錄用的新聘職工正式上班當(dāng)日先向人事科報(bào)到。

第十七條

(一)應(yīng)聘職工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的，下崗人員需出示。

(二)如果是外地職工須辦理完或方可上崗，或的原件交由人事科存檔，

否則視為拒聘，職工離職時(shí)交還本人。

(三)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

第*條

(一)報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新聘職工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事科負(fù)責(zé)督促其簽訂及，一式兩份，一份交由人事科存檔，一份試用職工自留。

(二)辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料:

1。職工手冊(cè)

2。職*料卡(填寫(xiě)并上交)

第十九條 新聘職工辦理完報(bào)到手續(xù)后，即按照人事科安排到相關(guān)科室報(bào)到；

第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫(xiě)，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)科，一份由人事科備案。

第六章 試用

第二十一條 新聘人員一般(通常)有三個(gè)月的試用期。

(一)新聘職工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足3天的職工要求辭職的，原則上沒(méi)有*。

(二)新聘職工在試用期間曠工1次或遲到、早退累計(jì)3次(含)以上者，醫(yī)院可隨時(shí)將其解聘。

(三)試用期間*待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院聘用人員*標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

第二十二條 試用期的考核

(一)新聘職工在試用期滿(mǎn)后，人事科將發(fā)給試用的新聘職工，新聘職工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的[評(píng)核內(nèi)容"和考核內(nèi)容中的[自評(píng)部分"。

(二)科室主任根據(jù)新聘職工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。

(三)人事科根據(jù)新聘職工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。

(四)考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。 第二十三條 正式聘用

用人科室根據(jù)考核結(jié)果，在新聘職工試用期滿(mǎn)之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該報(bào)請(qǐng)人事科主管審批。

第二十四條 提前結(jié)束試用期

(一)在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出*的新聘職工，試用部門(mén)主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將報(bào)請(qǐng)人事科、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某工作崗位或不適合錄用的人員，試用部門(mén)可以提前向人事科提交

考核表>，經(jīng)科室主任或人事主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職工。

第二十五條 考核結(jié)果的評(píng)定

(一)考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。

(二)考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1?？己私Y(jié)果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正；

2。考核結(jié)果60-74分的，延長(zhǎng)試用期；

3?？己私Y(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用； 延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格對(duì)待。

第七章 人員錄用

第二十六條 正式聘用的新聘職工，由人事科發(fā)給，由院主要領(lǐng)導(dǎo)與其簽定，一式兩份，一份交由人事科存檔，一份交新聘職工自留，聘用日期及正式*的起算日期自試用期滿(mǎn)之日計(jì)算。

第二十七條 首次簽訂期限為一年。聘用期滿(mǎn)，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘，須在聘用期滿(mǎn)前30天書(shū)面通知人事科。

第二*條 人事科根據(jù)，填寫(xiě)

職人員*通知單>，一式兩份，一份交給新聘職工本人，一份由人事科存檔。

第八章 人員培訓(xùn)

第二十九條 為提高職工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)職工參加各種*知識(shí)培訓(xùn)。

第三十條 職工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。

(一)崗前培訓(xùn)由人事科負(fù)責(zé)，內(nèi)容為:集中進(jìn)行*思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語(yǔ)訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；

(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn):集中學(xué)習(xí)技術(shù)*作常規(guī)、醫(yī)療病歷、文書(shū)書(shū)寫(xiě)、計(jì)算機(jī)*作以及各類(lèi)人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等；

(三)科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)專(zhuān)技人員(醫(yī)、*、護(hù)、技、康復(fù)、特教、心理咨詢(xún)、工程)專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核；

(四)聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)有關(guān)職能科室審批后，可參加科室值班(執(zhí)業(yè)醫(yī)師可給予處方權(quán))；

(五)科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)*科室輪轉(zhuǎn)；

(六)條件允許的情況下，醫(yī)院應(yīng)每年組織一次*事訓(xùn)練；

(七)鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院

內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿(mǎn)任期內(nèi)最低學(xué)分。

第三十二條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款:聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納通用公式為:

培訓(xùn)前服務(wù)年限為m1，培訓(xùn)所花費(fèi)用y。

培訓(xùn)后服務(wù)年限為m2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為x。

應(yīng)服務(wù)期限為m3，年限以月份為單位。

x=y(m3-1/2m1-m2)/m3

第九章 聘用人員管理

第三十三條 聘用人員實(shí)行崗位管理

(一)自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；

(二)保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的*、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)；

(四)醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫(xiě)，由資源辦存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第三十四條 聘用人員的行政管理

(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令條例和規(guī)章制度，熱愛(ài)康復(fù)醫(yī)療事業(yè)，熱愛(ài)醫(yī)院；

(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；

(三)嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；

(四)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；

(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受職能部門(mén)、科室和患者及家屬的監(jiān)督。

(六)聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同。

第三十五條 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十章 考勤、休假及請(qǐng)假

第三十六條 職工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 工作時(shí)間:醫(yī)療類(lèi)人員實(shí)行每周五個(gè)半天工作日，其他人員實(shí)行每周五個(gè)工作日。

第三*條 遲到、早退或曠工職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月*，1分鐘扣除5元，100元封頂。第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭*告，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予*告處分，當(dāng)月連續(xù)三次*告的，醫(yī)院有權(quán)予以待崗、勸退。每次遲到(早退)30分

鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本*。當(dāng)月累計(jì)曠工5。5天，連續(xù)曠工3天者，醫(yī)院有權(quán)予以直接勸退。

第三十九條 限制行為

(一)上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因公外出應(yīng)請(qǐng)示科室領(lǐng)導(dǎo)。

(二)不允許職工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四十條 加班:如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。

第四十一條 假期管理:為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)職工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日:國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、清明、五

一、端午、*、春節(jié)等法定休假日，參照*機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)工作年假:工齡滿(mǎn)一年以上十年以下、業(yè)績(jī)突出的職工，經(jīng)院人事科和院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿(mǎn)十年以上二十年一下的、可享受10天年假。工作超過(guò)20年的、可享受15天年假。各科室主任安排職工休年假時(shí)，需提前15日向人事科提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第四十二條 事假:職工在工作期間，確有私事要處理，

必須請(qǐng)假。職工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)[事假申請(qǐng)單"，半天以上(不超過(guò)3天)的由科室主任批準(zhǔn)，3天以上的由科室主任核準(zhǔn)，報(bào)人事科批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本*，事假超過(guò)30天以上的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人事科備案。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話(huà)告知本科室，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日*；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5。5天者，醫(yī)院可予以無(wú)條件解聘。

第四十三條 病假:職工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)[病假申請(qǐng)單"，并出具醫(yī)院*，半天以上(不超過(guò)3天)的由單位科室主任批準(zhǔn)，3天以上的由人事科批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過(guò)60天的按前兩項(xiàng)除以30乘以休假天數(shù)來(lái)扣除*，超過(guò)60天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的*(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人事科備案。此外，職工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話(huà)通知本科室，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第十一章 待遇

第四十四條 聘用人員享有與本院職工同等的*待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。*待遇參照地方*自籌、自支事業(yè)單位*標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級(jí)類(lèi)別確定。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行。

第四十五條 職工待遇按照?qǐng)?zhí)行。

(一)職工的*由崗位*、院齡*、各類(lèi)津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。

(二)實(shí)行人事代表人員的基本*由人才市場(chǎng)確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。

(三)職務(wù)*依照職工所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次。

(四)院齡補(bǔ)助:在醫(yī)院工作年滿(mǎn)一年的職工，每年增加50元的院齡補(bǔ)助。

(五)獎(jiǎng)金:每月及年終獎(jiǎng)金按照中的[獎(jiǎng)金核發(fā)"部分執(zhí)行。

(六)年度工作獎(jiǎng)勵(lì):工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次*發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本*的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十五條

(一)職職*發(fā)放日期: 職職*，采用月*制，于每月15日前發(fā)放(如遇節(jié)假日提前或順延)。

(二)新進(jìn)職工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

具體計(jì)算公式為:

應(yīng)發(fā)*/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)

第十二章 考核

第四十六條 職工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季

度考核、年終考核，考核結(jié)果作為職工晉升、晉級(jí)(降級(jí))、提職(降職)、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職工轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行。

第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條 醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職工的工作崗位，職工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院各科室之間流動(dòng)。職工的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況:

(一)部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng):是指職工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各科室經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。

(二)職工部門(mén)之間調(diào)動(dòng):是指職工在醫(yī)院內(nèi)部各科室之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人事科存檔。

第四*條 晉升制度:

(一)晉升主要是為提高職工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)職工的工作熱情。

(二)晉升分四種:1、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷；2、等級(jí)上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、等級(jí)不變4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升

(三)每季度人事考核成績(jī)一直為優(yōu)秀者，再考察該職工以下因素:1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程

5、具有較好的適應(yīng)*和潛力。均符合者可列入人才儲(chǔ)備庫(kù)。

(四)職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備庫(kù)選拔。

(五)晉升:分定期不定期

定期:每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。

不定期:(1)破格提升:職工在平時(shí)人事考核中，對(duì)醫(yī)院你呢你有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升。(2)院齡*:每在醫(yī)院服務(wù)滿(mǎn)一年，工齡*增加50元，六年后不再增加。

(六)晉升*作規(guī)程:凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料:1、2、職工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說(shuō)服力的事例5、其他相關(guān)材料:人事科根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)，一式兩份，一份交本人，一份由人事科存檔。

第十四章 獎(jiǎng)懲

第四十九條 醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng):

(一)保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

(二)業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；

(三)對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；

(四)在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；

(五)其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有:大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次*獎(jiǎng)金等。

第五十條 醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰:

(一)利用工作之便圖取私利、*、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者；

(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來(lái)不良影響者；

(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職工未能及時(shí)全力加以挽救者；

(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；

(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；

(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者；

(七)玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；

(八)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

(九)竊取、泄露、盜賣(mài)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；

(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；記過(guò)處罰方式有:開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、*告、通報(bào)批評(píng)、

一次*罰款等；若職工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。

第十五章 離職與解聘

第五十一條 職工要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在科室主任提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月*。

第五十二條 醫(yī)院根據(jù)職工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘職工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職工。

第五十三條 聘用人員合同期滿(mǎn)，經(jīng)所在科室和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)，解除聘用合同關(guān)系。

第五十四條 有下列情況之一者，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可以解除或終止聘用合同:

(一)不能履行聘用合同的；

(二)在綜合考評(píng)中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；

(三)因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；

(四)任期內(nèi)未修滿(mǎn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的；

(五)因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；

(六) 符合解除或終止聘用合同其它條件的。

第五十五條 職工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主任填寫(xiě)，報(bào)人事科批準(zhǔn)，一線(xiàn)中級(jí)職稱(chēng)以上人員的解聘，須上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。由人事科存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同:

(一)醫(yī)院不能履行聘用合同的；

(二)經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)(境)定居、留學(xué)的；

(三)符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。

第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同:

(一)聘期未滿(mǎn)，又不具備合同自行解除條件及法定事由的；

(二)在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；

(三)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的

第五*條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職工，在接到正式通知后，均應(yīng)向人事科領(lǐng)取，按該清單要求，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的*，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十九條 聘用人員無(wú)正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失。

第六十條 醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。

第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第十六章 福利

第六十二條

(一)保險(xiǎn):按醫(yī)院現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，職工可享受醫(yī)院投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

(二)困難補(bǔ)助:職工個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。

(三)過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、建*節(jié)、*節(jié)等)，醫(yī)院將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

(四)工作休假:業(yè)績(jī)突出的職工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)人事科批準(zhǔn)，可每年享受與院齡相適應(yīng)的年休假。

(五)住院慰問(wèn):職工住院期間，視具體情況由人事科組織人員慰問(wèn)。

第六十三條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第六十四條 本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院人事科，自二〇一四

年九月一日起執(zhí)行。

提供人: 趙貴寧 甘肅省***醫(yī)院 2014年9月28日