千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《設計師管理規(guī)章制度》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《設計師管理規(guī)章制度》。
第一篇：設計師管理制度
設計師崗位說明書
設計師崗位職責
設計師作為公司基層工作人員，應服從公司領導管理，不斷提升自己的專業(yè)能力及綜合能力,配合設計主管完成本組工作,做好與其他部門、項目的協(xié)調(diào)工作,團結組員共同學習、共同完成公司下達各項任務，職責具體落實如下：
1、 嚴格控制每個方案的設計質(zhì)量,對設計過程中出現(xiàn)的問題及時修改，及時提交至本組主管處檢查，具體參照部門施工圖設計標準及要求，未經(jīng)本組主管檢查設計質(zhì)量簽字確認的，處以罰款￥20元/次。
2、 提高每個方案的設計效率,做到及時、高效完成各項工作,嚴格把握每個方案的出圖時間, 內(nèi)容包括設計效果圖及施工圖，具體參照設計中心工作任務單，未按要求時間出圖的 處以罰款￥20元/天。
3、認真完成每套方案的預算報價及檢查工作,對預算報價中出現(xiàn)的問題及時更改，具體參
照公司工程報價單模板,見客戶前的報價未進行審核及簽施工后的最終報價未經(jīng)本組主管檢查簽字確認的,處以罰款￥20元/次。
4、合理安排個人工作，做到嚴格把關，及時跟進,對公司當天安排要完成的工作必須當天完
成，未按時完成的,處以罰款￥20元/天。
5、每天下午5點半到6點進行案例分析、培訓學習，周一早上9點至10點進行部門例會，
遲到處以罰款￥20元/次。
6、凡公司會議及部門會議不得打瞌睡，手機必須調(diào)至靜音或關機，未按要求完成的，處以 罰款￥20元/次。
7、根據(jù)公司要求每天早上9點上班,下午6點下班。合理安排工作時間，未按要求完成的， 具體根據(jù)公司制度執(zhí)行處罰。
8、上班期間不得私自外出，如有事外出需向上級請示，如無登記及請示的私自外出，處罰 款￥20元/次。
9、每天時間早上9點至晚上11點無論上下班，電話隨時保持暢通，如手機無故關機及停機，處以罰款￥20元/次。
10、工作時間保持良好形象，統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一黑色皮鞋，胸牌佩戴整齊，男士必須打領帶，
未按要求完成的，具體根據(jù)公司制度執(zhí)行處罰。
11、隨時維護好個人辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公用具擺放整齊，顯示器及鍵盤目視無明顯灰塵, 達不到要求者，處以罰款￥20元/次。
12、公司辦公場所不得吵鬧、打架,與客戶發(fā)生糾紛，達不到要求者，處以罰款￥50元/次。
13、針對已簽設計施工的單子做到及時跟蹤服務，施工工地必須跟蹤服務四次：
1、工地開工
水電交底，
2、泥工交底，
3、木工交底，
4、工地完工驗收。具體參照設計師施工現(xiàn)場服 務流程表，少到工地一次扣發(fā)尾款獎金的25％。
14、針對已簽施工合同準備開工的單子提前一天提交開工審批單、效果圖、施工圖，做好前
期開工準備，未按要求完成的，處以罰款￥20元/天。
15、針對已簽施工合同準備開工的單子提前一天提交開工審批單、效果圖、施工圖，做好前
期開工準備，未按要求完成的，處以罰款￥20元/天。
16、針對已簽施工合同準備開工的工地，提前一天安排好家具設計師，開工當日裝飾設計師
及家具設計師必須一起現(xiàn)場交底，未按要求完成的，處以罰款￥20元/人。
17、針對客戶家具設計圖紙、報價表簽字完成后，家具設計師必須各備份一份到財務部存檔，
未按要求完成的，處以罰款￥20元/份。
18、針對客戶已簽字確認的家具設計圖紙、報價表，2日內(nèi)家具設計師應做好和家具廠的銜
接工作，安排好家具的生產(chǎn)周期及現(xiàn)場安裝工作，未按要求完成造成公司損失的，處以 罰款￥20元/戶。
19、家具設計師應做好每個工地的現(xiàn)場尺寸復核工作，如因設計失誤造成公司損失的應承擔
50%的損失.
20、針對已施工的工地，因個人原因所造成公司損失的應承擔50%的損失。
21、因個人原因造成客戶投訴的，處以罰款￥50元/次。
22、整體家居板材小樣、廚柜柜門樣板、臺面樣板等不得擺放在廚柜展區(qū)內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)有隨意
把樣板擺入廚柜展區(qū)的，處以罰款￥20元/次。
23、每天中午12:00-13:30根據(jù)部門要求輪流值班,如有事外出未轉接工作的，處以罰款￥20 元/次。
24、因接待客戶選材料及參觀展廳需隨手關燈，未按公司要求執(zhí)行的,處以罰款￥20元/次。
25、上班時間9:00-18:00不得使用公司客戶廁所大小便，未按公司要求執(zhí)行的,處以罰款￥20元/次。
26、負責保守公司機密，在客戶未簽施工合同及未付清工程首付款的情況下，把預算及設計
圖紙私自拿給客戶的，處以罰款￥400元/次。
27、因營銷人員不在，設計師直接參于洽談的客戶，客戶資料當天必須上交至設計總監(jiān)處存
檔，未及時上交客戶資料的，處以罰款￥20元/次。
28、因個人原因請假的均需提前一天上交請假條，事后不作補假處理，一概按曠工處理，因
個人調(diào)休的均需提前一天上交調(diào)休表。
29、因工作需要借用公司物品的需及時歸還，未及時歸造成損失的需承擔同價位損失賠償。
30、服從公司統(tǒng)一管理及設計總監(jiān)安排，違規(guī)3次作警告處理，3次以上的作辭退處理。
31、因違反設計師職業(yè)道德造成公司損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作開除處理，獎金部分全部扣除。
32、因違反國家法律,觸動刑法造成無法正常工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作開除處理，工資及獎金
分一概停發(fā)。
33、每兩個月設計部設計師作部門考核，具體參照設計部評級制度110分制。
34、所有設計部入職人員均需簽訂薪資確認書，服從公司管理。
部門負責人： 日期：
設計師簽字： 日期： 設計師權利及待遇制度
1、 作為公司基層工作人員，享有相應的工作休息時間，具體參照公司行政制度及設計部休息時間表。
2、 作為設計部基層工作人員，是公司發(fā)展中設計主管職位唯一可參選人員，如職位空缺有 權參與職位的競爭及應聘。
基本工資：具體參照公司薪資確認書 業(yè)績獎金：具體參照公司薪資確認書
設計部獎金：每月部門業(yè)績合同總價超過250萬元且（除去優(yōu)惠金額）,公司給予部門1000 元獎勵。
組獎金：每月組業(yè)績合同總價超過100萬元且第一名（除去優(yōu)惠金額）,公司給予設計組
500元獎勵。
個人獎金：每月個人業(yè)績合同總價超過50萬元（除去優(yōu)惠金額）,公司給予200元獎勵。 接到客戶錦旗：公司給予100元/幅獎勵。
注：本制度自2011年04月08日起執(zhí)行
部門負責人： 設計師簽字： 日期： 日期：
附件1
設計師評級制度110分制
1．業(yè)績：80分
2．執(zhí)行力(任務完成情況)：20分 3．客戶滿意度：5分 4．考勤：5分
首席設計師：100分(其中業(yè)績分80分、執(zhí)行力≥15分) 主任設計師：75分(其中業(yè)績分60分、執(zhí)行力≥10分) 優(yōu)秀設計師 :35分(其中業(yè)績分20分、執(zhí)行力≥10分) 助理設計師：未達到優(yōu)秀級條件的設計師（需配合其他設計師工作）
(注：1.設計師評級實行每2個月一評，被評定的級別從下個月起連續(xù)享受2個月的級別及相關待遇,原有名片需收回、重新發(fā)放對應級別名片，并更換相應級別座位，連續(xù)2個月業(yè)績?yōu)榱愕脑O計師視為自動淘汰、設計總監(jiān)不參與評級。2.所有業(yè)績均以實際業(yè)績?yōu)闇?公司優(yōu)惠項目除外)業(yè)績分超過80分的按80分計，超出部分可預留下次評級使用(預留成績的使用最多40分/次,若還有超出部分則再預留下次使用) 1.設計師評級業(yè)績＝第一個月業(yè)績+第二個月業(yè)績 (業(yè)績分按2分/滿1萬元計算) 2.執(zhí)行力評分:延誤出圖時間每天扣除1分；違反公司規(guī)定將設計平、立面圖紙給客戶的扣除5分；違反公司規(guī)定將效果圖給客戶的扣除10分；違反公司規(guī)定將預算給客戶的扣除20分。
3.客戶滿意度評分：有客戶投訴的扣除2.5分/次，客戶評定滿意度調(diào)查表有不滿意的扣除2分/次，獲客戶贈送錦旗或表揚信的加2分/次。
4.考勤評分：遲到在5分鐘以內(nèi)的扣除1分/次，遲到在(含5分鐘)5－10分鐘的扣除2分/次、遲到在（含10分鐘）10－20分鐘以上的扣除3分/次、遲到在（含20分鐘）20－30分鐘以上的扣除4分/次、遲到在30分鐘以上的扣除5分/次；事假扣除1分/次，會議及公司組織的活動遲到扣除1分/次、任何形式的早退、缺席、礦工一律扣除5分/次。 本評級制度從2011年04月08日起執(zhí)行
2011年04月08日
東美裝飾工程有限公司貴州分公司
第二篇：施工現(xiàn)場安全管理制度
臨時線路是解決特殊情況下，各部門急需電源的臨時措施。各單位應當嚴格控制臨時線路的架設并加強管理。
1、凡是需要使用臨時線路的部門，必須提前向安全生產(chǎn)主管部門申請，經(jīng)批準后方可架設臨時線路。
2、凡使用臨時線路，必須由專職電工負責按批準日期安裝和拆除，非電工人員一律不準私自安裝、架設、使用。
3、露天使用臨時線路的部門，必須設專人負責巡回檢查管理。
4、凡不合格的用電設備、機械、器具均不得使用臨時線路。
5、任何部門必須在申報批準日期內(nèi)使用臨時線路，逾期必須重新申報，不得以任何借口長期使用臨時線路。
6、凡違反上述規(guī)定的臨時線路，安全生產(chǎn)主管部門有權通知電工停止供電;因自身安裝使用或挪用臨時線路而發(fā)生事故的部門，其后果由當事者負責，安全委員會根據(jù)事故等級給予行政處罰。
第三篇：施工現(xiàn)場安全管理制度
一、在編制施工組織設計的同時，必須根據(jù)施工特點，編制有針對性的職業(yè)健康安全技術措施。
二、開工前必須編制施工臨時用電方案，并由專業(yè)技術員向臨電安裝人員作書面交底，臨電維修必須執(zhí)行部頒及地方有關規(guī)定，做好送電、維修、檢查記錄。
三、項目開工前，所有施工項目均有詳細的施工方案和職業(yè)健康安全技術交底、職業(yè)健康安全技術措施交底。
四、凡進入施工現(xiàn)場人員必須配戴安全防護用品及其他勞保用品，嚴禁赤膊赤腳作業(yè)，嚴禁酒后作業(yè)。
五、施工現(xiàn)場的孔洞、臨邊，均應設有效的安全防護。
六、高處作業(yè)應系好安全帶，所有工具應裝入工具袋內(nèi)，嚴禁拋扔物料。
七、施工現(xiàn)場的各類小型工具，必須專機專人定期保養(yǎng)，電動機具的接零接地應牢固可靠，絕緣良好方可使用。
八、施工現(xiàn)場有毒物品、危險物品必須專人管理，配備足夠的消防器材。
第四篇：工地如何安全管理
一、施工現(xiàn)場“十不準”
1、不戴安全帽不準進入施工現(xiàn)場；
2、不系安全帶不得登高作業(yè)；
3、穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋或赤膊不準進入施工現(xiàn)場；
4、施工過程中不準嬉笑打鬧；
5、吊籃下不準站人；
6、高層平臺接料口無安全措施不準接料；
7、酒后不準上班操作；
8、機械設備不經(jīng)過檢查不準開啟；
9、施工現(xiàn)場不準吸煙；
10、不準私自接拉電線
二、施工現(xiàn)場“六大紀律”
1、進入現(xiàn)場要穿戴整齊，帶好防護用品、戴好安全帽、系好安全帶；
2、高空作業(yè)不準往下亂拋工具物件；
3、非機操工、電工不準隨便動用機械、電器；
4、吊籃下面不準有人工作或行走；
5、各種機械設備必須有防護罩及接地或接零裝備；
6、在現(xiàn)場工作不準嬉戲打鬧；
三、安全處罰規(guī)定：
1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽罰100元，不系帽帶罰50元。
2、工作時嚴禁穿高跟鞋、硬底鞋、褲頭背心、赤膊赤腳，發(fā)現(xiàn)一次罰100元。
3、高空作業(yè)和規(guī)定工種作業(yè)，不戴安全帽或不系安全帶罰500元。系安全帶必須扣在牢固穩(wěn)定的位置，否則罰500元。
4、嚴禁酒后上班，如發(fā)現(xiàn)后立即責令停工，罰款1000元。
5、機械設備停滯或進行清理、保養(yǎng)時，操作人員必須將電源切斷并鎖好電箱，如果操作人員違章作業(yè)，每次罰款1000元，如果因此發(fā)生事故，操作人員負全部責任。
6、庫房內(nèi)亂接電器的，給予私接電器者罰款200元，由此造成事故均由其個人負責。
7、電工在施工中不按操作規(guī)程操作，給予罰款200元，所拉電線發(fā)現(xiàn)裸露線的，罰款500元，由此引起事故的，拉線電工負主要責任，罰款1000元以上。
8、發(fā)現(xiàn)對切割物不隨時清除的，每次罰款作業(yè)人員500元，若引發(fā)火災事故的，由作業(yè)人員賠償事故的全部損失。
9、高空作業(yè)時，嚴禁開玩笑吵架，發(fā)現(xiàn)在高空作業(yè)中開玩笑的罰200元，打架的罰500元以上，嚴重者開除，造成后果的，追究法律責任并賠償事故的全部損失。
10、樓上向下亂拋雜物者，給予責任人罰款200元，如果由此引起安全事故的，則要承擔全部經(jīng)濟損失。
11、如有人乘吊籃上下，給予罰款100元，吊籃操作人員罰200元。
12、施工現(xiàn)場和倉庫不準抽煙，發(fā)現(xiàn)抽煙罰100元。
13、不按操作規(guī)程、不聽領導指揮者、嚴重違章引發(fā)安全事故的，對責任人罰款1000元以上，責任人自身受傷害的，按規(guī)定不視為工傷，不享受任何工傷待遇。違章指揮、違章作業(yè)的，每次罰責任人100元。
14.工地現(xiàn)場隨地大小便者，罰款500元。
15.特種專業(yè)必須持證上崗，若無證上崗者罰款5000元。
16.動火前必須開動火證，若不開動火證動火者罰款1000元，動火時必須有專人看守，配備必要的滅火器具，否則罰款500元。
17.現(xiàn)場工作場地垃圾要及時清理，現(xiàn)場垃圾必須堆放在指定地點，做到人走場清，否則罰款500元。
18.如無工作證進入現(xiàn)場罰款100元，不穿工作服工作者罰款100元。
第五篇：項目經(jīng)理個人年終總結2021范文
一年的工作時間里有成功的喜悅也有困難的蹉跎，既有成績也有不足。一年來，本人在公司領導的正確指導下，單位同事的幫忙和支持下，立足本職工作，不斷學習和進取，勤奮工作，遵守公司各項規(guī)章制度，較好的完成了一年來的各項工作任務。以下是本人的工作總結：
一、樹立正確管理心態(tài)，嚴格要求
作為公司派遣到__辦事處的一名管理者，對每位員工都應當做到公平、公正、客觀，在解決團隊成員在工作中的分歧時不能參雜個人情感。對團隊成員要嚴格要求，從而幫忙員工提高，逼迫他們提高。我給辦事處成員開會時說過：“我們大家如果想要更好體現(xiàn)出自我的價值，就要使發(fā)展的更好。而僅有我們大家共同努力，公司才能發(fā)展的更好，公司發(fā)展要應對市場經(jīng)濟的潛規(guī)則，一個行業(yè)逃可是發(fā)展期，飽和期，優(yōu)勝劣汰期，我們此刻所處的就是這個行業(yè)的優(yōu)勝劣汰期，逆水行舟不進則退，如果我們沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場淘汰”。公司好則員工才能好這是我堅信的準繩。
二、建立堅實團隊，營造良好工作氣氛
在我的工作重，我進取主張一個理念：“管理者對工作的熱忱態(tài)度，會像太陽一樣給周圍的人以活力”。在團隊管理重，我會經(jīng)過各種途徑樹立一個進取的榜樣，讓每一個團隊成員都有一把衡量自我的標尺，都有一個努力的方向。對待犯錯誤的員工，我主張要先了解實際情景，根據(jù)實際情景去確定如何處分員工，以免給員工造成破罐破摔的消極心理，努力幫忙每一個員工進度，但我也堅持一個團隊要取得勝利就要有鐵的紀律，就是龍舟一樣，僅有每一個槳手步調(diào)一致，最終才能到達終點。對于明知故犯或屢犯不限者，應堅決按制度進行處分。所以我依據(jù)公司的管理規(guī)則制度又結合__的本地的實際情景，制定了《__辦事處管理制度》。我在日常工作中進取幫忙員工建立正確的職業(yè)規(guī)劃，讓員工能看到他們的職業(yè)道路，從而讓員工從被動工作到自我想去工作，依據(jù)公司績效制度結合辦事處實際情景，制定《辦事處績效考核制度》，對于員工的得失、態(tài)度，該肯定的就肯定，給予適當?shù)莫剟詈捅頁P;該否定的就否定，給予適當?shù)呐u和教育。
三、建立組織框架，爭取完成公司給予的任務指標
辦事處20__年的合同任務是__萬，雖然產(chǎn)值不高，但包含了__五個地市，因為地域市場的分散工作的難度十分大，辦事處成立之初，公司只派駐了我一人，其余員工全為本地招募，新招募的員工本事差，針對實際情景我進取組織給新進員工培訓，并手把手的帶著員工生產(chǎn)，五個地市選取較為優(yōu)秀的新員工任命為技術骨干，地市工作皆有我進行統(tǒng)管的矩陣式管理結構，經(jīng)過一年多的發(fā)展，部分新員工以逐漸成長起來，地市監(jiān)理工作也開始逐漸由任命的技術骨干進行牽頭管理。任務完成方面合同和進度任務辦事處正在按計劃準時完成，但開票與回款任務完成情景還不夢想，針對情景辦事處正進取尋求所面臨問題的突破口，并堅決在__將任務完成情景追上，在__前堅決完成公司任務。
最終在接下來的日子里，我必須會更加努力，勇于應對各種困難和挑戰(zhàn)，在即完成自我本職工作同時也做好客戶的關系維系和擴展工作，努力凸顯公司的品牌和形象，為公司的發(fā)展做出自我的貢獻。
第六篇：施工現(xiàn)場安全管理制度
1、特種作業(yè)是指對操作者本人、尤其對他人和周圍設施的安全有重大危險因素的作業(yè)叫特種作業(yè)。特種作業(yè)人員一般包括電工、電(氣)焊工、電梯工、登高作業(yè)、鍋爐工、制冷工等。
2、特種作業(yè)人員必須體檢合格，不能有從事本工種所禁忌的疾病。
3、特種作業(yè)人員，必須按照國家有關規(guī)定，經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員，必須持證上崗，并且按規(guī)定正確穿戴和使用勞動防護用品。
5、特種作業(yè)人員，必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
6、特種作業(yè)人員每年體檢一次，不合格者立即轉換工種。
7、按時參加資格證件的年審，過期未審，按無效證件處理。
8、特種作業(yè)人員有休假和療養(yǎng)的優(yōu)先權。
9、單位必須為特種作業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。
