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第一篇：?jiǎn)T工上班規(guī)章制度表

員工上班規(guī)章制度表【篇1：?jiǎn)T工規(guī)章制度表】

員工規(guī)章制度表

1.按時(shí)上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時(shí)打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請(qǐng)假需提前一天告知店長(zhǎng)并得批準(zhǔn)，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機(jī)、探親朋）不吃零食，

不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對(duì)于臺(tái)面死角處更應(yīng)仔細(xì)，擦拭

過(guò)程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開(kāi)票要清晰，及時(shí)檢查是否有樣品未出，取貨后

的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯(cuò)放。

5.對(duì)進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過(guò)程中如有貨的商品對(duì)顧客卻說(shuō)沒(méi)有一經(jīng)查出，罰款

5元，賣了商品必須及時(shí)補(bǔ)充，一經(jīng)查出10元／次。

7.及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，商品斷碼、斷色及時(shí)抄配并報(bào)各店長(zhǎng)及

時(shí)配貨。

8.以上條款希望每個(gè)員工共同遵守，互進(jìn)互勉，對(duì)違反者，由

店長(zhǎng)、助店經(jīng)理、幾個(gè)組組長(zhǎng)共同執(zhí)行、并做好記錄。

店長(zhǎng)、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎(jiǎng)罰分明。

2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn)，了解當(dāng)日變化和調(diào)價(jià)鞋，上、

下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動(dòng)態(tài)并處理員工之間的

關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵(lì)員工上進(jìn)，以提高銷售技能。

5.熟悉倉(cāng)庫(kù)與賣場(chǎng)貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時(shí)補(bǔ)號(hào)，做

好庫(kù)存合理，暢銷款合理儲(chǔ)備，滯銷款及時(shí)退貨廠商。

時(shí)裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對(duì)新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。 7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實(shí)發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長(zhǎng)完善以上工作日程。 【篇2：?jiǎn)T工日常工作規(guī)章制度】

方遠(yuǎn)建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基礎(chǔ)。從而進(jìn)一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力的發(fā)展型團(tuán)隊(duì)，你們的一舉一動(dòng)所產(chǎn)生的效應(yīng)決定企業(yè)未來(lái)與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動(dòng)合同法等各類法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。 1、工作時(shí)間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會(huì)議及公司例會(huì)為主，不作為正常工作日考核，上班時(shí)間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息，兩者有沖突時(shí)進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，根據(jù)公司各部門人員加班情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)休或年終結(jié)算時(shí)根據(jù)綜合考勤給予加班津貼。 2、考勤：

公司實(shí)行二級(jí)考勤制度，以部門內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔?？记讵?jiǎng)作為年度個(gè)人綜合考評(píng)的關(guān)鍵考核要素，對(duì)個(gè)人出勤記錄按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并在例會(huì)上對(duì)個(gè)人考勤結(jié)果進(jìn)行公布?！緸楸ＷC考核的公平公正，發(fā)動(dòng)全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動(dòng)，對(duì)于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動(dòng)出資50%費(fèi)用（要求部門經(jīng)理對(duì)該部門考勤負(fù)責(zé)，承擔(dān)50%費(fèi)用中的50%的費(fèi)用，出勤最差的承擔(dān)30%費(fèi)用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進(jìn)行集體活動(dòng)?！坎块T內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個(gè)月考勤就最為最差考勤處理。 （注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時(shí)突發(fā)事件出現(xiàn)有正當(dāng)理由的且經(jīng)過(guò)審批同意后請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容。） ③ 員工上下班準(zhǔn)時(shí)，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。

④ 上、下班晚點(diǎn)或提早15分鐘或以上并事先無(wú)任何說(shuō)明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理。 ⑥ 加班：?jiǎn)T工每天晚上10：00以后加班可以申請(qǐng)調(diào)休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報(bào)并作登記，如未事先做登記則視為自動(dòng)放棄調(diào)休（調(diào)休時(shí)間可以由員工自己定，累計(jì)不可以超過(guò)三天，但需要提前到辦公室登記說(shuō)明。） 3、病事假：

請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過(guò)時(shí)間按曠工規(guī)定處理。

請(qǐng)事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個(gè)月累計(jì)3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報(bào)副總批示簽字方有效，若無(wú)副總簽字隨意請(qǐng)假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請(qǐng)假的，當(dāng)月事假不得超過(guò)2天，年度累計(jì)事假超過(guò)20天，視為自動(dòng)放棄崗位。員工也可以提出申請(qǐng)用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。

員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時(shí)，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假。 4、曠工：

曠工一天該年度所有獎(jiǎng)勵(lì)，取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利），連續(xù)3天及以上或累計(jì)5天及以上，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。 5、產(chǎn)假

對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個(gè)月以上四個(gè)月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計(jì)劃外流產(chǎn)作病假處理。

有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時(shí)間固定，特殊情況時(shí)間變更須提前報(bào)告上級(jí)同意）。

產(chǎn)假的申請(qǐng)憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受上述條款）。

計(jì)劃外生育視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)合同。 6、婚假

對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。 7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。 8、帶薪年休假

二、工作紀(jì)律

根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行辦公制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實(shí)際情況處理進(jìn)行獎(jiǎng)罰，并計(jì)入個(gè)人考核中。

工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點(diǎn)：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語(yǔ)服務(wù)

3）尊敬：?jiǎn)T工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠(chéng)：忠于公司、忠于崗位

5）守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

7）責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)

聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想

工作作風(fēng)：

1）敬業(yè)：熱愛(ài)崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2）誠(chéng)實(shí)：實(shí)事求是，不弄虛作假 3）高效：爭(zhēng)取實(shí)效，主動(dòng)積極

4）守信：堅(jiān)持質(zhì)量第一，信譽(yù)至上

5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實(shí)，著眼于未來(lái)，

有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)

每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標(biāo)，與公司建立一個(gè)共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運(yùn)，員工是公司生命運(yùn)動(dòng)的細(xì)胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。

（1）辦公紀(jì)律

上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無(wú)關(guān)的事情

2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過(guò)多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會(huì)客時(shí)影響他人辦公。

3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯(cuò)誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1）公司每月召開(kāi)一次例會(huì)（如遇特殊情況，有辦公室臨時(shí)安排會(huì)議），所有員工需安排好工作，參加例會(huì)。例會(huì)遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會(huì)需提前通知并征得上級(jí)主管同意上報(bào)副總批準(zhǔn)后方有效，沒(méi)請(qǐng)假或無(wú)故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會(huì)是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準(zhǔn)備會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言。

2）為豐富員工生活，有序開(kāi)展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安

【篇3：?jiǎn)T工工作制度表】

員工工作制度表

一． 員工必須當(dāng)班時(shí)間提前十分鐘到崗（違者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元，每遲到一分鐘，樂(lè)捐一元，兩分鐘兩元，以此類推）遲到半小時(shí)以上算曠工，扣除兩天工資。 二． 員工在上班前化好淡妝，穿好整潔的工作服。（無(wú)油質(zhì)，無(wú)破損）佩戴好工作牌，整理好頭發(fā)。（違者樂(lè)捐5元/次）

三． 當(dāng)班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)允許不得離開(kāi)崗位，串崗。（違者樂(lè)捐10元/次） 四． 當(dāng)班時(shí)間接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)兩分鐘，不得玩手機(jī)游戲，上網(wǎng)。（違者樂(lè)捐20元/次）

五． 員工進(jìn)入店內(nèi)手機(jī)必須調(diào)為振動(dòng)，服務(wù)過(guò)程中不得佩戴手機(jī)。（違者樂(lè)捐10元/次） 六． 員工在公共場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)有禮貌，見(jiàn)顧客，上級(jí)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好 。（違者樂(lè)捐10元/次） 七． 員工不得對(duì)著異裝的顧客，殘疾人士譏笑，嘲諷。（違者樂(lè)捐10元/次） 八． 員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所不得吃東西，聚眾聊天，討論個(gè)人事情，大聲喧嘩。（違者樂(lè)捐元/次） 20

九． 員工不得在客人可見(jiàn)的地方做不雅觀的動(dòng)作。（違者樂(lè)捐5元/次） 十． 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)，客人可以看見(jiàn)的地方吸煙，化妝。（違者樂(lè)捐5元/次） 十一．

十二．

十三．

十四．

十五． 十六．

十七．

十八．

次） 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)偷閑，打瞌睡。（違者樂(lè)捐5元/次） 員工不得在工作場(chǎng)合講臟話，發(fā)生口角，叫囂，吵鬧。（違者樂(lè)捐10元/次） 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，不得亂扔紙屑，隨地吐痰。（違者樂(lè)捐5元/次） 員工不能侵占公司任何財(cái)產(chǎn)。（違者樂(lè)捐50元/次） 員工下班后不得在店內(nèi)逗留。（違者樂(lè)捐20元/次） 非吧臺(tái)人員不得擅自進(jìn)入吧臺(tái)。(違者樂(lè)捐30元/次) 員工不得涂改，損壞公司張貼的廣告，文件。(違者樂(lè)捐20元/次) 員工必須參加公司組織的學(xué)習(xí)，會(huì)議，中途不得擅自早退。（違者樂(lè)捐10元/

十九． 員工必須按時(shí)完成上級(jí)交給的工作任務(wù)（違者樂(lè)捐5元/次） 二十． 員工不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)打架，賭博，或未經(jīng)允許喝酒。（違者樂(lè)捐50元/次） 二十一． 員工不得侮辱經(jīng)理，主管，領(lǐng)班，職員。（違者樂(lè)捐50元/次） 二十二． 員工不得無(wú)故曠工。（違者樂(lè)捐20元/次）

二十三． 員工不得擅自調(diào)班，代班。（違者樂(lè)捐5元/次）

二十四． 重要單據(jù)，物品必須入庫(kù)。（違者樂(lè)捐20元/次）

二十五． 員工不得未經(jīng)允許強(qiáng)行休假，必須書寫休假條征得同意。（違者樂(lè)捐10元/次） 二十六． 員工不得未經(jīng)經(jīng)理允許擅自涂改單據(jù)。（違者樂(lè)捐50元/次）

二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財(cái)務(wù)，損壞工作服。（違者樂(lè)捐50元/次） 二十八． 員工必須服從上級(jí)的指揮，安排。（如有不合理，請(qǐng)?jiān)谙掳嗪笊显V。違者樂(lè)捐 20元/次）

二十九． 員工必須注重環(huán)境衛(wèi)生，造成水管堵塞疏通費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān)（違者樂(lè)捐 10元/次）

三十． 員工不得向客人索要小費(fèi)。（違者樂(lè)捐50元/次）

三十一． 員工不得侮辱顧客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，頂嘴。（違者樂(lè)捐50元/次） 三十二． 員工不得對(duì)外泄露顧客的個(gè)人信息。（違者樂(lè)捐30元/次）

三十三． 員工不得利用職務(wù)之便私用公司財(cái)物，盜竊他人及公司財(cái)物。（違者樂(lè)捐

元/次。嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)） 50 三十四． 員工不得破壞團(tuán)體名譽(yù)或散步謠言，影響工作秩序。（違者樂(lè)捐20元/次） 三十五． 員工不得帶小孩，家屬，寵物上班 （以顧客身份消費(fèi)除外，違者樂(lè)捐20元/

次）

三十六． 員工不得私自使用顧客食品，公司食品。（違者樂(lè)捐20元/次） 三十七． 員工下班前必須完成當(dāng)班工作任務(wù)及交接工作（違者樂(lè)捐20元/次）

服務(wù)員上班時(shí)必須把錢包，手機(jī)，自身物品交到收銀臺(tái)。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機(jī)，起子，若有不其請(qǐng)到相關(guān)人員領(lǐng)取。

phebe音樂(lè)空間

第二篇：按時(shí)上下班制度

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章考勤

第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

3、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；

2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。