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        施工現場安全管理制度

        發(fā)布時間:2022-06-19 22:25:12

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        • 文檔分類:規(guī)章制度
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        第一篇:施工現場安全管理制度

        一、施工現場根據所處地域情況,設置符合標準的檔欄,圍欄。

        二、建立健全的保衛(wèi)消防組織和人員,做到晝夜巡查,不缺崗。

        三、消防用水,消防器材具備充足適用,布局合理,消防設備三米以內不得堆放物品。

        四、消防管道暢通。

        五、臨時工棚等設施支搭符合防盜防火要求。

        六、對易燃易爆等物品,要設有專用庫房和地點存放。存放領用專人管理,嚴格手續(xù)。

        七、明火作業(yè),采取專人檢查批準,實行“用火證”制度,現場禁止吸煙,必要時設置安全的吸煙場所。

        八、定期進行防盜防火教育,經常進行檢查及時消除隱患。

        九、對事故現場做好保護,配合有關部門做好善后工作。

        十、火警119;匪警110 消防保衛(wèi)負責人

        第二篇:施工現場安全管理制度

        施工安全守則

        1、未帶安全帽不準進入施工現場。

        2、工地設定指定吸煙處,其它區(qū)域嚴禁吸煙。

        3、工地嚴禁燒火取暖,油漆等易燃物要遠離火源。

        4、工地施工動工前,配電箱一定要有漏電保護裝置,機具用電必須配插頭、插座,否則不得動工。

        5、嚴禁穿拖鞋上班,嚴禁長發(fā)者、帶手套者操作機械設備,設備用畢要切斷電源。

        6、射釘槍應上好專用防護罩,操作時帶好防護用具,嚴禁對人射擊。

        7、施工現場的刀、斧、鋸等工具,應放在工具箱內。

        8、嚴禁把東西放置在窗臺、陽臺上,嚴禁從窗口往外丟東西,以防墜物傷人。

        9、施工中采用的梯子、高凳要牢固。吊頂作業(yè)時,不得墊高使用梯子和高凳。

        10、寬度≥600mm的吊頂和重量≥2公斤的吊燈,吊柜要用合格的膨脹鏍絲加固。

        11、不得擅自改動煤氣、液化氣、建筑物主下水管道等。

        12、未經有關部門批準不準改動房屋結構。

        13、電工必須持證上崗并按規(guī)范操作規(guī)程。

        14、施工隊人員必須嚴格遵守公司有關規(guī)章制度,隨時做防火、防盜等工作。

        施工現場管理制度

        1、施工工地現場文明施工事關企業(yè)形象,每一個員工都要從我做起,遵守各項管理制度。

        2、工地現場顯著位置懸掛《施工安全守則》《施工現場管理制度》。

        3、上崗者需持證上崗,必須嚴格按照工藝流程、工藝質量和材料規(guī)范要求施工,確保施工質量優(yōu)良,進度符合要求。

        4、上崗者須嚴格遵守《操作規(guī)程》和《安全文明生產管理條例》,嚴禁違章操作和違章指揮。

        5、現場原材料必須分門別類碼放整齊,專人下料,合理用材提高材料利用率。

        6、搞好現場文明衛(wèi)生工作,嚴禁有非施工垃圾存在。每天必須清掃施工現場。

        7、施工過程中注意對成品的保護。

        8、施工現場嚴禁賭博;嚴禁打架斗毆;嚴禁私拿他人財物。

        9、施工現場嚴禁隨地大小便,要保持衛(wèi)生間干凈整潔。

        第三篇:裝飾公司規(guī)章制度

        為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        總則

        1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

        3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

        分則

        第一章、會議制度

        一、經理辦公會議

        每半月召開一次,由總經理主持,管理層次人員參加,必要時請有關負責人列席。

        會議主要內容:

        1、學習和貫徹政府有關建設工作政策;

        2、討論年(季)度工作計劃和總結;

        3、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。

        二、工作會議

        每周召開一次,由總經理主持,副總經理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加。

        會議內容:

        1、各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況;

        2、傳達上級有關的重要規(guī)定和內部的工作措施或決定;

        3、聽取各種加強管理和改進工作的會議;

        4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。

        三、職工大會

        每半年召開一次,由總經理主持,全體職工參加,也可有外聘人員參加。

        會議主要內容:

        1、職工報告生產經營的完成情況;

        2、年(季)度的工作計劃、行政總結以及表彰先進等。

        四、業(yè)務會議

        按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責,根據待討論的具體事項,不定期的有總經理、總工程師或部門負責人分別召開,要求對某事項達到同一認識、協(xié)調配合和解決問題的目的。

        各種會議的召開,務須做到事前有準備、事后有記錄,凡總經理召開和主持的會議,其會議工作由綜合部負責;

        其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。

        第二章、人事管理制度

        一、職工的使用、考核與晉升

        公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則,根據工作需要統(tǒng)一調配、雙向選擇,擇優(yōu)聘用。

        二、職工的考核

        1、考核標準、依據及原則

        職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵,考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴剩詧?zhí)行各類人員崗位制為依據,堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。

        2、考核時間

        年度考核每年一次,隨年度工作總結一起進行。

        3、考核內容

        考核內容包括:德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。

        (1)德:主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現;

        (2)能:主要考核業(yè)務技術水平,管理能力的運用發(fā)揮,業(yè)務技術提高,知識更新情況;

        (3)勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;

        (4)績:主要考核履行職責情況。

        4、考核組織

        在年度考核時,設立非常設性的考核委員會或考核小組,負責公司年度考核工作。

        5、考核方法

        實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的方法。

        第三章、檔案管理制度

        一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。

        二、檔案是公司的集體財產,由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

        三、所有資料要有專人負責管理,檔案的管理人員,要做好以下工作:

        1、按檔案類別,制定各類的編號規(guī)定;

        2、嚴格檔案材料的接收手續(xù),仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

        3、檔案材料的立卷及編制總目錄;

        4、檔案材料的檢查工具,制定借閱辦法,重視機密文件,要經領導批準后,方可借出;

        5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計;

        6、定期清點檔案,經組織鑒定后銷毀無保存價值的'材料。

        四、凡檔案材料均要求字跡工整、審手續(xù)齊全,禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

        五、材料的整理與歸檔期限

        1、行政文書類材料,在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔;

        2、工程項目工作類的管理和技術性材料,在完成項目合同任務,后項目工作組一個月內整理歸檔。

        六、保守機密,防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

        九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

        第四章、工程部管理制度

        一、工程部由主任負責全面工作,對上做好經理安排的所有工作項目,對下做好人員的協(xié)調工作,調動各方積極性,充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

        二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī)、維護國家利益。

        認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范、工程質量驗評標準,建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。

        三、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作,、密切配合。

        四、要積極、熱情、主動、誠懇,以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

        五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

        六、努力學習工作業(yè)務,按時參加每周一次的工作業(yè)務學習,不斷提高工作業(yè)務水平。

        七、認真執(zhí)行工作服務協(xié)議,不得從事授權范圍外的工作。

        第五章、財務管理制度

        一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,嚴格執(zhí)行財經紀律,以提高經濟效益、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨,財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉。

        二、公司設財務部,財務部主任協(xié)助總經理管理好財務會計工作。

        三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

        四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,各司其職,互相配合,如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。

        記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

        五、財務人員在辦理會計事務中,必須堅持原則,照章辦事。

        對于違反財經紀律和財務制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,并及時向總經理報告。

        六、財會人員力求穩(wěn)定,不隨便調動。

        財務人員調動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計工作。

        移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

        移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。

        七、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。

        八、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。

        銀行賬戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用,嚴禁借賬戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支。

        第六章、合同管理制度

        一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

        二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,搞好合同管理,對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得,都有積極的意義。

        各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員,都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。

        各有關部門必須互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

        合同的簽訂

        三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加,不得一個人直接與對方談判合同。

        四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。

        對外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業(yè)負責。

        五、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況。

        六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

        七、合同除即時清結者外,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一合同文本。

        八、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體,文字表達要清楚、準確。

        九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

        十、任何人對外簽訂合同,都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴懲。

        十一、處理合同的原則

        1、堅持以事實為依據、以法律為準繩,法律沒規(guī)定的,以國家政策或合同條款為準;

        2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。

        糾紛發(fā)生后,應及時與對方當事人友好協(xié)商,在既維護本公司合法權益,又不侵犯對方合法權益的基礎上,互諒互讓,達成協(xié)議,解決糾紛;

        3、因對方責任引起怕糾紛,應堅持原則,保障我方合法權益不受侵犯;

        因我方責任引起的糾紛,應尊重對方的合法權益,主動承擔責任,并盡量采取補救措施,減少我方損失;

        因雙方責任引起的糾紛,應實事求是,分清主次,合情合理解決;

        第七章、安全管理制度

        1、組織安全生產領導小組的活動,定期不定期的開展遵紀守法教育,不斷增強職工的安全生產意識,并經常對工地安全員進行灌輸實施,現場的安全指揮知識;

        2、負責制定好安全生產管理制度,操作規(guī)章制度及各項安全制度,并監(jiān)督實施;

        3、領導編制安全技術改造計劃,合理安排安全技改經費,并認真組織實施,保證安全技改經費的及時落實;

        4、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,強化“班組安全建設”工作;

        5、加強對施工現場的消防設施的檢查管理,及交通復雜的施工現場管理;

        6、安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核,做到持證上崗;

        7、牢固樹立安全第一的思想,搞好安全、文明試生產,堅持交接班時必須交清安全情況;

        8、遵守勞動制度,認真執(zhí)行安全員工作制度,制止他人違章操作;

        9、按時檢查,發(fā)現問題能自己處理的立即解決,不能解決的立即上報領導,以防事故發(fā)生。

        第八章、質量檢查辦法

        1、全面貫徹執(zhí)行國家有關質量管理的方針、政策、法律、法規(guī);

        2、使質量檢查工作明確職責,嚴格制度,防御為主,充分發(fā)揮質量檢查人員的積極作用;

        3、根據國家規(guī)定的技術標準、驗收規(guī)范、操作規(guī)程和設計要求,在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進行全面的檢查和監(jiān)督;

        4、及時掌握質量信息,分析質量動態(tài);

        5、建立樣板制。

        各工藝按設計要求、規(guī)范要求、質量標準,做樣板。

        以樣板引路,施工中如達不到樣板的質量,視為不合格產品,要進行返工處理;

        6、建立三檢辦法。

        各分包單位、外包隊、施工班組在施工中要按照施工驗收規(guī)范進行工序自檢,并認真填寫檢查記錄,凡無“三檢”記錄,上交不及時或不上交的均按該項目未完成論;

        7、建立工序交接檢制。

        各工序在自檢的基礎上,工序之間進行交接檢查,并辦理交接手續(xù)。

        上道工序如達不到質量要求或未辦理交接手續(xù),下道工序有權拒絕接收,并不進行下道工序的施工,耽誤的工期和時間由上道工序承擔;

        8、施工中需要辦理隱蔽、預檢手續(xù)的項目必須辦理隱蔽、預檢手續(xù),不辦理手續(xù),下道工序不得施工。

        風險提示:

        企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據,是公司內部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

        勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

        網址:http://puma08.com/qywd/gzzd/577183.html

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