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第一篇：工廠員工規(guī)章制度
第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的'秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產假──女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金?！〉谑鍡l本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
第二篇：工廠員工飯?zhí)靡?guī)章制度
一、目的
為方便員工，體現(xiàn)公司對員工的關心，公司特設立員工食堂，為員工供給工作餐，為保證工作餐服務質量，特制訂本制度。
二、適用范圍
本管理制度適用于公司員工。
三、職責劃分
1、食堂炊事員負責及時供給無質量問題的食品。
2、行政人事部負責協(xié)調相關事宜，并對食堂進行整個管理。
四、基本資料
1、員工餐的標準
員工餐的標準包含餐食規(guī)格和餐食費用標準。
(1)員工餐的餐食規(guī)格
管理人員：根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情景，每餐可做4道菜式，包括：一葷、三素、一湯。(四選三，自行選擇)
員工：每餐可做4道菜式，包括：一葷、三素、一湯。(四選三，自行選擇)
(2)餐食費用標準
員工餐的費用標準原則上每年調整一次，于每年年底由人事行政部提出調整方案經(jīng)相關領導審核，報總經(jīng)理和總經(jīng)理助理批示后執(zhí)行。
目前公司員工餐費標準
8月份期，員工：5。5元天
2、員工餐的費用及質量控制
(1)員工餐由飯?zhí)闷刚埖膶Ｂ殢N師負責生產制作，飯?zhí)冒才咆撠熑诉M行原料采購。行政部應建立每日采購明細帳，以隨時備核。
(2)人事行政部每星期應定期抽查一次，了解并核實進貨的數(shù)量和質量。
3、用餐時光、地點及方式
(1)就餐時光及地點按公司規(guī)定執(zhí)行
a、員工午餐的用餐時光：12：00——12：30;晚餐時光：17：30——18：00，門衛(wèi)值班人員可提前15分鐘到食堂用餐。
b、用餐地點：員工宿舍食堂1樓。公司所有員工都須在食堂就餐地點就餐，嚴禁在辦公場所用餐，嚴禁把飯菜帶出廠外。
(2)用餐方式
a、員工享用員工餐，每月按出勤天數(shù)計算餐費，有事需請假的員工，拿請假條到人事部報停，否則按全餐計算。
b、來訪人員需享用員工餐，應經(jīng)部門負責人同意后方可就餐。c、員工應依次排隊就餐。
d、各車間就餐人數(shù)在月初進行統(tǒng)計，將開餐人員名單提交人事部。
五、解釋權
本制度由公司人事行政部負責制定、修訂和解釋。
六、施行時光
本制度由頒布之日起施行。監(jiān)督檢查飯?zhí)酶鞴ぷ鞒绦?，由李天祿跟蹤?zhí)行，并將每周情景在星期六上報上級領導。
食堂衛(wèi)生基本要求
1、食堂在加工食品時，要做到生進熟出。
2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。
3、食堂工作人員應按有關規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗凈雙手，操作時穿戴清潔的白色工作衣帽，不得吸煙。
4、管理人員必須每一天進行食品質量驗收工作，并做好記錄。
5、腐敗變質，油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。
6、食品必須燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間內存放和供應，不得供應生食水產品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。
7、食品分類、分架、隔墻離地存放，做到先進先用。
8、接觸食品的容器、工具用后應及時清洗干凈，妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。盛放熟食品容器和食具應經(jīng)有效的消毒。
9、經(jīng)常堅持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋，并定期清理。
第三篇：工廠管理的規(guī)章制度
一、木材經(jīng)營加工實行許可證管理制度，經(jīng)營、加工木材的應當向縣級林業(yè)主管部門申辦木材經(jīng)營、加工許可證，并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門年檢;
二、凡是從事木材經(jīng)營、加工的單位或個人，必須嚴格遵守林業(yè)相關的法律、法規(guī)、規(guī)章，合法經(jīng)營、加工，嚴禁違法收購加工木材，嚴禁經(jīng)營、加工國家和省級保護的樹種;
三、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證;
四、木材加工廠收購加工所需木材的，出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數(shù)、縣內木材運輸證等木材的合法來源憑證;
五、加工農民自用材的，必須持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證;
六、各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳，按自己采伐、收購加工和加工農民自用材分類進行管理。同時持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳，實行雙臺帳管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應加強對轄區(qū)內木材加工廠的管理;
七、木材加工經(jīng)營許可證年檢時必須提供管理臺帳，無管理臺帳或管理混亂的，縣級林業(yè)主管理部門根據(jù)情況將吊銷加工經(jīng)營許可證，取締木材加工廠;
八、各加工廠之間的木材指標不得相互沖抵、借用，各采伐點之間的采伐指標不得相互沖抵、借用;
九、各木材加工廠要運輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。林業(yè)站根據(jù)所建臺帳對所申請運輸?shù)哪静倪M行檢尺，并出具檢尺單同時發(fā)放縣內木材運輸證。加工廠憑林業(yè)站檢尺單和縣內木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;
十、縣內運輸木材必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內運輸證，出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內運輸證有效期為1天，出縣運輸從當天算起，最多不超過10天。州內不超過2天，省內不超過3天，四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過4天，黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長期限的，必須持有相關證明復印件;
十一、各加工廠要加強管理，建立各種管理制度，做好安全生產工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現(xiàn)兩次以上違法收購木材的將給予取締。
第四篇：工廠員工飯?zhí)靡?guī)章制度
一、釋意
本辦法所指職工食堂為直羅—富縣項目建設指揮部食堂。
二、物品采購、儲備管理
1、職工食堂所有物品由職工食堂采購員統(tǒng)一采購。
2、物品采購應做到品種對路、質量可靠、價格合理、數(shù)量準確、購貨及時，努力降低采購成本。
3、食堂大宗商品，如大米、油、面等經(jīng)市場考察后在對指定的正規(guī)商店、攤位供應，每月結算一次。
4、庫房管理員對所有采購物品的品種、數(shù)量、質量應認真核對，確認無誤、驗收合格后，分別存放庫房或交付廚房，并在采購單據(jù)上簽名。
5、每日菜單及主食由辦公室主任擬定后交廚師，采購員根據(jù)廚師開具的采購清單及時采購各種食品，采購要把好質量關，保證食品的新鮮、不霉變、不變質，對于易保存的物品(煙、酒等)每月集中采購一次。
6、蔬菜、食品類由食堂負責保管，煙、酒等由庫管保存。食品應分類擺放，生熟分開，并有明顯標志，容易腐爛變質食品在加工前要做好冷藏保鮮工作，所有物品要注意防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉變、防殘損。
7、庫房、廚房每月應盤庫一次，切實做到帳、物相符，發(fā)生短缺，由具體保管人員賠償。
三、來客接待
1、指揮部所有業(yè)務接待用餐，由辦公室主任負責。指揮部領導或相關部門應將接待來客人數(shù)、時光通知辦公室主任，辦公室主任根據(jù)具體情景確定用餐標準后，安排廚房準備。
2、接待客人配用煙、酒等物品由辦公室兼職人員從庫管處領取，用餐后具體負責接待的領導或部門要在就餐單上簽字，因故當日未簽者，次日應補簽。
3、凡自行安排、自行提高接待標準，由接待人或陪餐人個人承擔全部接待費用。
四、費用管理
1、職工食堂實行自負盈虧，食品成本由職工承擔，公司職位指揮部只供給場地、廚具、雇工人員工資及水電費。
2、為了便于核算及管理，職工食堂單獨設立賬戶。
3、采購日常所需費用由采購員從辦公室財務借取周轉金，月末報銷沖賬。來客接待費由辦公室主任每月在財務資產部報銷。
4、采購員報銷購物票據(jù)時必須有銷貨人、采購員、庫管員、辦公室主任簽字方可報銷。
5、辦公室主任報銷來客接待費用時，票據(jù)上必須有接待人、指揮部負責人、公司主管副總經(jīng)理簽字方可報銷。
五、衛(wèi)生與安全
加強衛(wèi)生管理，防止疾病傳染和食物中毒。
1、從業(yè)人員衛(wèi)生要求
⑴每年必須進行健康檢查，持證上崗。
⑵工作時光穿戴清潔的工作衣帽。
⑶不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
⑷不得在廚房吸煙。
2、廚房、餐廳衛(wèi)生管理
⑴食品、餐具需徹底清洗、消毒。
⑵廚房、餐廳必須做到干凈衛(wèi)生。
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第五篇：食品廠員工規(guī)章制度
精品文檔
1、遵國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度，愛護公共
2、應按公司定的工作時上下班，不得遲到、早退、不得擅崗位，不得無故曠工。工作時間內不許閑談作樂，不許嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與
3、服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高身素質水平，
4、請病假、事假要有正當?shù)睦碛桑懻埣贄l辦理審批手續(xù)，由司經(jīng)理審批。
5、工作時間內，因事或因看病要離開崗位的，要向生產主管請假意后方能離開，
6、不得帶任何食品雜物入車間，不得車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨吐痰，違反本條例
7、進規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區(qū)、接觸產品的人員不得長指*
8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，
9、愛護公司財產，不得私
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違
10、運送產品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造
11、吸*
倉管員崗位責任制
一、倉管人員收實物必須自過目，物品名稱、規(guī)格一定要核無誤，數(shù)量一定要點清精確，對不符合規(guī)格、質量低劣的品，不得驗收入。遇有爭議交有關
二、產部門領用物品必須先填寫領料單，一份自存、一份生產部門存、一份交財
三、倉庫管理要保清潔衛(wèi)生，物堆放合理，發(fā)料采用先進先出、后進后出原則，對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊管，保*做到不霉、不爛。嚴防
四、倉管員對所保管物品，平時做到抽查、勤核對，保*做到帳物相符、帳帳符。如有盤盈，要提出書面材料，說明原因。屬于正常耗損、經(jīng)主管責人批準轉財會部門銷出帳;屬非常虧損、
物資采購
一、了解公司產品物資需求及各
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況，經(jīng)常了解及時掌握
物資市場動
二、生活虎產經(jīng)營急需的物品要優(yōu)先采購，倉庫人員常溝通，檢查物資庫存量，防止
、采購物品應做到價廉物美，季節(jié)*物品應及時提供樣
四、采購物品應嚴格把好質量關，對不符合
五、需簽訂合同的必須嚴格審核合同條款，并
六、力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱情有禮，外出采購時注意維護公司的
食品公司
為適應司管理要求，規(guī)范財務*作，根據(jù)司財務工作現(xiàn)狀，并結合公司今后發(fā)展需和財務管理需要。特
一、公司各項財
公司員工應本高效、節(jié)約原則經(jīng)辦各種事項，有計劃、有制地安排各項開支。鑒于公司目前處于初創(chuàng)階段，項財務支出，一律實行總理審批制
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公各項開支，采取計劃管理和定額管理相結
1、各項工款項、材料備款項、業(yè)務款項，必須由各能部門每月按項目編制詳細的資金預算方案，報公審批，并按照用款情況入每月
2、各項辦公費，由公司辦室、財務部共同核定月度費用額度，報總經(jīng)理審批。辦公室在定額范圍內按月編制計劃，并落到各部門。財務門按照審后的有
3、月資金計劃，由各部門按照以下具要求編制，財務部門在綜合各部門計劃基礎上，匯總編制
、工程款項、應按工程項目、合同項目及施工單位列出明
、設備和材料款項。應按合同單位、工程項目等列出
、辦公費用。包括辦公費、水
、*。由人事部門會同財
、固定資產購置。列出固定資產清單，并注明使用部門等。
、低值易耗品購置。同固
、業(yè)務招待費、廣告宣傳費
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費
4、預算
、由使用或管理部門提出詳細的預算報告，
、財務部審核匯總。
、報經(jīng)總經(jīng)理審批。
、財務部安排資
5、公司將另行單獨制
二、用款制度
，、已列入當月款計劃的款按正常審批程序辦理審核簽字手續(xù)交財務辦理付款。各項預付款項，在未取得*等合法銷憑*之前，按照規(guī)定一律記入經(jīng)辦
經(jīng)辦人員應及時向對方索取合法的報銷憑
，、計劃外用款，需另補報告，報經(jīng)公司領導
，、過50000元的大額現(xiàn)金需求，照銀行現(xiàn)金管理要求，需提前一天向務部門提出申請，
三、借款制度
，、借款要求按照用款規(guī)
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，、借款數(shù)額要求嚴格預算，不準
，、借款在辦理完有關業(yè)務后一周內到財務報帳。特殊情況需由借款
，、前款不清，后帳不借。
，、確因工作需要，由本人申請，財務審核，總經(jīng)理批準，可借給一定額度的備用金。
四、報帳制度
、基本要求
，、各項費用報銷，必須
，、各項費用反映的經(jīng)濟業(yè)必須真實。對于虛作假的，一經(jīng)查出，必將嚴肅處理。，、報銷時，各項手續(xù)必須齊全，各級部門必須嚴格按照各自的審批權限和要審批各項業(yè)務，審核字人員對其審的有關業(yè)務
，、各種報銷業(yè)務，有關人員應當在規(guī)
、報銷審
，、經(jīng)人員根據(jù)有關的*單據(jù)及附件及時制報銷憑*。對有關的業(yè)務內容、數(shù)量、額、單據(jù)張數(shù)等必須
，、所屬部門負責人審核，
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的
，、到務部門將有關單據(jù)交會計人員審核，要審核其有關單據(jù)的合法*、合規(guī)*、真實，以及有關費用標
，、報公司財務
，、報公司總經(jīng)理或
，、最后，到財務部門交
、各項用款申請及其它會計業(yè)務，按照以上程序辦理。
五、各項資產管理
、固定資產的管理
，、單位價值2，000元，使用期限在一年以上的資產，應列入固定資產的范疇。，、購置固定資產，必須先以書面報告的形式，報經(jīng)批
3、固定資產購置，原則上由
4、固定資成批采購或額較大的，必須事先簽訂合同。合同中必須規(guī)定采購的品種、規(guī)格、數(shù)量、交貨時、交貨地點、交貨方式、成交價
5、固定資
、由有關使用部門提出申請，申請內容包括所購固定資產
、交由指定的采
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、辦理有關
、妥有關的審批手續(xù)后，交由采購部門集中辦理。采購部門必須遵循貨三家、優(yōu)質優(yōu)價和
六、固定資產使用的管理
固定資產經(jīng)資產管部門登記后，由使用部門辦理領用手續(xù)，并接受資管理部門監(jiān)督管理。資產管理部門應定期檢查各部門固定資使用情況和完好情。公司另制定專門
、辦公用品等消
1、辦公用品，辦公室安排人進行登記，并按照標準嚴格控。辦公室應建立有關的臺帳，登記各種辦公用品的購買領用情況。公司將定期對其記和管理
2、購辦公用品，由各部門提出申請，辦公統(tǒng)一購買。事先要填制物品申購單并報批字。憑批準的申購單
3、辦公用品實行定額到人辦法。公司員工，配齊有關辦公用具后，日常消耗*辦公用品按每月20元的標準執(zhí)行。金額較大的辦公用品，須單獨申報。對于金額大但不屬于固定資產的，應入低值易耗，參照固定資
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、低值易耗品購置，比照固定資
七、材料及設備
、購物申請、詢
1、良好的購計劃是反映工作計劃*的重要方面，各門應作好采購計劃，按計劃提出采購申請，盡量免緊急采購，以降低采成本，
2、大工程材料和關鍵設備的購買申請，需照正常的生產進度情況及供貨周期提出;其物資的采購申請，
3、采購申請單提交后，由有關
進行價時，需進行[貨比三家"的調查，并對多家供應商進行比較。應盡量獲得應商的書面報價，
4、在此基礎上，經(jīng)公司總經(jīng)理審批
、到貨驗收
購貨物到達公司倉庫后，各有關部門應對照申請單、訂單、合同驗收貨，驗收合格后，方
所到貨物與訂單不符，或質量不合要求，則應及時通知供應商貨，并通知申請
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、付款申請
1、帳和付款申請時，須附上采購申請，多家供應商比較表、合同以及有關準文件等，以及倉
2、爭供應商在付款之前將*開出，確認*、材料、訂單、貨運單相互合后才能付款。應
3、付款時間盡量控制合同規(guī)定的付款期限的最后時間，在不影響公司信譽及經(jīng)營的前提下，各部門應有意的延遲資金的付出。同時意合同
4、財務部門要認真核對合同、預算及
八、其它規(guī)定
、業(yè)務招待費的管理
業(yè)務待費的使用，一般應貫徹先申請、核、批準，后使用的原則。使用時，應照必要、合理和統(tǒng)
、廣告宣傳費的管理
，、廣告宣傳費用主要包括各種廣告宣傳費、
，、廣告宣傳費實行按單項廣告項目單獨預
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，、各項廣告宣傳，必須與
，、由有關具*作部門事提出報告及項目預算、用款計劃，按程序報經(jīng)公司批準后執(zhí)行。批準后有關合同、批復告、預算、計劃交存財務門一份，
，、當月的資金使用計劃，應將當月實際需支付的廣告宣傳費用單列，以財務部門區(qū)別不
、合同的管理
公司目前的經(jīng)濟合同主要有工程類、采購供應類、
，、按照公司規(guī)定，各種合同，必須報經(jīng)公司法定代表人簽字批準，經(jīng)其書面授權同
，、財務部門對各合同的合法、合理*、經(jīng)濟*等，應從財務分析角度進行分析、咨詢和監(jiān)督。對一些涉及公司財務活動的經(jīng)合同，有關部門在訂時，應事先征求
，、所經(jīng)濟合同簽訂后，都要及時交存檔室存檔，同時一份交財務部門，以便財
4、合同簽訂應規(guī)范、嚴密，
5、各部門應嚴格對照合同
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好記錄歸檔管理。
上規(guī)定，由財務部負責解釋并具體監(jiān)督執(zhí)行。并將根據(jù)公司經(jīng)及業(yè)務發(fā)展，進
以上規(guī)定，自頒
鄭州青之源有機
員工管理制度
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向戶及外界正確地
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對，微笑應答，切
3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間
5、接聽電應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要話作好接聽記錄，嚴禁用公司
6、員工接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體定使用公司統(tǒng)一的名、公司
7、員工在工作時間內須保
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8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的
二、生活作息
1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作
2、作息時間規(guī)定
1)夏季作息時間表
上午:
下午:
2)冬季作息時間表
上午:
下午:
3、員工上下班
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績
5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填
8、員工享有國家法定節(jié)假
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司提員工加班，勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工班，對加班時
調休時間:在周
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清
3、員工在公司內接待來訪客人，事
4、辦公區(qū)域
5、確使用公司內的水、電、空調等施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司
6、要愛護辦公區(qū)
四、工作要求
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲嘩，確保辦公環(huán)
2、新入職員工的試用期為1，3個月，員工在試用期內要按月進行評。詳見
3、公司內所制定的是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求工每天要認真、
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司
4、加強學習與工作相關的*知識及技能，積極
5、經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。
6、不得無故缺席部門的工作例
7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不挪用他人的資
10、工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障
五、保密規(guī)定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商
2、管理人員須做好公司重要文
3、任何時間，員工均不可擅自邀請
4、員工及管理人員均不可
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劃、策、*及他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情嚴重的，公司將
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并
3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)
5、工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正運作，視情節(jié)嚴重
6、管人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員的工作情況，確保公整體策
7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由
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期購買;
2、每月10之前，個人所需要的辦公用品填寫在公司上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專負責人將辦公用品購回，根實際需要
3、若急需某類辦公用品，也應先填寫后，交由專門負責人，經(jīng)管經(jīng)理審批同意
4、新進人員到職時由綜合管理部門
八、電腦管理:
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。
2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上
4、嚴禁使用計
5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由政部至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由用者本人向行政部
6、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
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九、獎懲辦法:
1、員工獎勵分為口頭
2、員工懲罰分為口頭*
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦
a、積極向公司提出合理化建議，其
b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦
a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成
b、泄露公司經(jīng)
c、私自把公司客
5、公司將設立年終全勤獎，獎金為元，
6、在公司服務滿三年的員工，將給予一周的帶薪休假及元的一次*旅游補貼。
7、在公司服滿五年的員將給予元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時次*發(fā)放;無論何種情況，未履行滿
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定本年度合同期的員工將不享受此
十、經(jīng)費管理
1、因外出購或出差需向司借用備用金時，應首先填寫公司，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必在一周內報銷銷帳;借款未平者，不
2、工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計取并填寫公司或;主管會計簽字后，到借處填入中的報銷日期，方算完
3、公司工因公外出辦事，交通工具以公交車主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)請示同意后方可執(zhí)行，否則費
4、公司薪金發(fā)放
十一、出差細則
1、員工出差前應填寫，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由
2、出差途除因病、遇外災害或工作實際需要經(jīng)請示管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時，否則除不予報銷旅差費，并依
3、出差
1)、交通費:
a、員工出差原
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b。、出差地交通費，員工交通以公交車為主、原則上盡少乘坐出租汽
2)、住宿費:
員工住宿標準為:一般地
3)、伙食費:
a、員工伙食費標準為:一般地區(qū)元/天/人以內
4)、出差補助:
a、乘坐火車路途補助元/晚/人。
b、在外補助
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
5、出差回來后一周內填報，辦理報銷手續(xù)。
6、工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所追回外，并視情節(jié)
十二、培訓管理
1、新員工培
1)、培訓內容
a、公司文化;
b、公司規(guī)章制度
c、新老員工認識;
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d、辦公
e、指引工作地
2)、培訓注意事項
a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮
b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門責人要有所準
2、在職員工培
1)、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;
b、員工業(yè)
2)、培訓考核
a、培訓活動由行政部負責組織，采用
b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績
十四、名片管理辦法
1、總則
為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外*形象
2、名片格式
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公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理
3。名片印制程序
1)、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先
2)、主管副總經(jīng)理批準后會
3)、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)
四。名片使用
1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單
2、任何部門或個人不得擅自印刷或使
3、員工與公司解除勞動合關系后，嚴禁再用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，將追究其責任，并予以支付**壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成*任何重大損失者，*保留以估算的失額向有關
食品廠人員衛(wèi)生
、目的:加強對員工健康、個人衛(wèi)生的控制，以防止因人因素對產品質
二、范圍:參與產品生產、
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品
三、員工健康管理
1、公司人力資源部須建立員工健康檔案，并每年
2、對新入的員工進行訓，要特別強調在以后的生產程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者有接觸，必須立即通知生產主管人，培訓
四、員工
1、按照訓計劃對員工進行個人衛(wèi)生和食品安全的育培訓，新進廠員工要集中進行系統(tǒng)的培訓，考核合格方可上崗。培和考核
2、工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，做到勤洗手、勤剪指*、勤洗澡、勤衣、勤理發(fā)，不隨
3、員工上班，統(tǒng)一著長，禁止穿九分褲、七分褲、五分等;禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指*油、佩戴任何
4、生產區(qū)域內禁止吸*、吃東西、嬉
5、員工入車間時不得攜帶與生產無關物品，在進間內換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作、帽應穿戴整齊，頭不得露
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6、工作人員手部應經(jīng)常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛(wèi)生間后手部受污染時，
6。1洗
a:清水沖洗?洗手液搓洗?清水沖洗?消毒液浸
b:清水沖洗?洗手液搓洗?清水沖洗?烘干?75%酒精噴灑搓洗消毒
注:穿短袖工作
6。2員工手部應經(jīng)常保持清潔，在生產過程中的有以下情時，必須對手
a:去洗手間后;
b;處理廢物后;
c:離開工作區(qū)域或進行與生產無關的
d:接觸產品前;
e:接觸到身體其它未清潔部
f:開工前進入車間及
g:與食品直接接觸的員工必須在每1
7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡
8、主管、領班在生產前應
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帽、口罩、工鞋是否按規(guī)范戴、穿著，頭發(fā)是否外露等;手部衛(wèi)是否達標，指*不得超過0。5mm長;否有人帶傷上崗;是
9、生產過程中接觸成品的*作必須戴一次*手套，手套要整、無破損、不透水，當手被污染必須按上述洗手消毒序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒;成品再工人員因工*作原因，要觸裸露成品的，
10、產期間不允許接聽電話，如有特殊需，需請示上級領導后，到生產區(qū)域外接聽，聽后需先洗手消毒
11、工作人的個人衣物物品要放置更衣室，不得帶入加間;也不得穿戴工作服到加工區(qū)域外的地方，并在工期間工作服的口袋不得存與工作無
12、員上衛(wèi)生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿衛(wèi)生間。上完衛(wèi)生間后將雙手
13、非生產人員及一切外來人員進入
五、員工健康要求
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1、員工應參加每年一度健康檢查，檢查格后才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有疾、傷寒、病毒*肝炎等消化道傳染病、活動*肺結核、化膿*或者滲*皮膚病以及其他有食品衛(wèi)生的疾的，一經(jīng)發(fā)
2、員患呼吸道疾病，輕微者可戴口罩*作，不得參加直接接觸食品工作;病情嚴重者，主管或領班安排其休，痊愈
3、員工手有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次手套可安排參加不直接接觸食品的工作;若傷口深，主管或領班安排其息，痊
東方雁食品廠規(guī)制度為了一步規(guī)范公司管理、樹立公司良企業(yè)形象，確保公司正常的工作秩序，促進員工養(yǎng)成良的工作習慣，經(jīng)公司研究決，特制定
一、上下班時間:上8。00~下5。00，中午11。30~12。30為午餐及休息時間。員工應12。30進入車間上班到崗，上下做到不遲到不早，如本月內
二、公司實行格打卡制度，打卡均由本人親自打卡，嚴禁代或托人打卡，違規(guī)者責任雙方各罰款每次10元。午8。00準時點名，列整齊，不
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安
三、員工嚴格執(zhí)行假制度，如有殊情況必須辦理請假手續(xù)征得領導同后方可休息，如不執(zhí)行另扣出勤一天。上班工作時間不得在車內打斗嬉鬧，不準便玩弄手機，如有發(fā)現(xiàn)
四、下班不許將車輛提前推出車棚等待下班，車間內不許吃帶零
五、上進入廠區(qū)中途不準自行離開工廠辦私，特殊情況必須經(jīng)領導批準。如有發(fā)現(xiàn)違者次罰款30元。途
六、員工上車輛一律停放規(guī)定車棚內，排放整齊，挎不得帶入車間。本公司生產的產品、原輔料及一切物員工不得私拿，一經(jīng)現(xiàn)應予
七、領導通知大飯如有任務，有員工必須無條件服從安排。不服從每次罰款50元，并做好記錄，年終獎酌情扣罰。員工上下途中自覺遵守交規(guī)則，杜
八、生產車間保持整潔，生產備、物品干凈整齊。生產過程中嚴格遵守*作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，生產結束后車間內必須打掃干凈，車間內不存放與生產無關的物品。各車間內生設備及工具、容器、門、工作臺、天、地面、墻面
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九、生產人員必須嚴格遵守個人
食生產，生產人員必須進入風淋吹風方可進入間，做到不留長指*、涂指*油、手上不佩飾品、穿著干凈整潔的工作服、帽、口罩及鞋套，頭發(fā)不得外露帽外，手洗凈消毒。如發(fā)現(xiàn)規(guī)者批評教，屢教不改
十、*作人員手部如有外傷者須包扎后戴好防手套方可工作，必須取得衛(wèi)生部門健康合格*方上崗。嚴禁車間吸*。車間內不得存放個人生活用品及衣服、鞋帽，更衣室保整潔，掛擺整齊，如執(zhí)行、酌情扣。生產無關人
以上各條希望各員工共同遵守，本規(guī)定從2015年1月1日起執(zhí)行-
海門市東方雁
2015年3月1日
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第六篇：工廠管理的規(guī)章制度
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。
4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。
6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。
7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。
8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。
9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。
10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規(guī)定
1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。
2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。
3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。
5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。
7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。
9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。
三、假期薪金規(guī)定
1、提供國家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。
4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
四、懲罰獎制度
1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。
2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。
3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
