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第一篇：勞動規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，務(wù)必先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的；

曠工半天的；

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責(zé)事故的；

(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負(fù)職責(zé)，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

第二篇：勞動規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事職責(zé)的；

(4)被勞動教養(yǎng)的；

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的；

(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第三篇：勞動規(guī)章制度

第一章總則

第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。

第二章員工管理

第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時通知。

第四條按規(guī)定時間上、下班，如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假，必須填寫請假條，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù)。

第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)

第六條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)

第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。

第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理。

第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。

第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）。

第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進。

第十四條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，因工作需要臨時抽調(diào)，服從廠務(wù)管理人員的安排。

第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。

第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第十八條員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。

第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十條下班時（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍，操作機電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。

第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理，所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。

第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。

第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充。

自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。

第四篇：公司勞動人事管理制度

公司勞動人事管理制度

1 總 則

1.1 為使公司勞動人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

1.2 本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家的有關(guān)規(guī)定和公司章程制訂。

1.3 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓(xùn)、考核、解聘等內(nèi)容。

1.4 公司人事管理堅持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

1.5 凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。

1.6 公司人事科是公司勞動人事管理的職能部門。

2 招聘錄用

2.1 公司人員需求招聘源于以下幾種情況：

2.1.1 船舶、油罐車各崗位在崗定編內(nèi)缺員的補充；

2.1.2 岸基工作人員的需求；

2.1.3 為確保公司發(fā)展所需的專業(yè)人員；

2.1.4 為使公司發(fā)展更具有活力而必須引入外來有經(jīng)驗的人才；

2.1.5 為公司的發(fā)展進行人員儲備時；

2.1.6 其它情況。

2.2 公司人員需求招聘按下列程序進行：

2.2.1 有人員需求的車、船管理部門向人事科遞交書面申請表及需求崗位說明書；

2.2 報總經(jīng)理核準(zhǔn)；

2.3 人事科擬出招聘簡章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報有關(guān)部門核準(zhǔn)發(fā)布《招聘簡章》；

2.4 人事科負(fù)責(zé)向社會招聘相關(guān)人員；

2.5 公司員工的聘用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，以實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

2.6 面試程序

2.6.1 先由人事科進行初試，考察應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。

1

2.6.2 車、船用人單位對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。

2.6.3 外聘的車、船專業(yè)技術(shù)以上人員需經(jīng)過人事主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)專業(yè)管理人員進行面試并出具面試意見。

2.6.4 外聘的專業(yè)管理崗位人員需經(jīng)過總經(jīng)理面試并出具面試意見。

2.6.5 以上2.6.1、2.6.2可以同時進行。

2.6.6 對于招錄 2.6.3、2.6.4類人員可以四個程序同時進行，也可以只進行2.6.3、2.6.4程序。

2.7 經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事科采取電話、郵件、或書面等形式通知被錄用者；

2.8 有工作經(jīng)驗的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為3個月，期滿合格后，方可正式錄用；成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

2.9 應(yīng)屆畢業(yè)生或無相關(guān)工作經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生試用期6個月。試用期滿輪崗見習(xí)6個月。

2.10 初次進入公司報到時，應(yīng)填寫信息表并向人事科送交以下證件：

2.10.1 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2.10.2 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

2.10.3 身份證原件及復(fù)印件5 張；

2.10.4 一寸半身免冠照片8 張；

2.10.5 與前一單位的解除勞動關(guān)系證明；

2.10.6 有效體檢證明；

2.10.7 與其所聘用崗位相符合的、必要的資格證件。

2.11 人事科與被錄用的員工簽訂勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會保險手續(xù)。

2.12 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

2.13 新聘用人員上崗培訓(xùn)后分派到工作崗位后，人事科安排發(fā)放勞保用品，到所指定的車、船工作，不得無故拖延推諉。

2.14 公司股東的勞動關(guān)系由公司人事科管理。

2.15 公司非股東實行勞動代理，實行用人自主，勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)供求，社會提供服務(wù)的機制。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定錄用員工的時

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間、條件、方式和數(shù)量。

2.16 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。

2.17 公司可以對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過3個月的試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。

2.18 勞動合同一旦簽訂，公司與員工必須遵守，員工依據(jù)勞動合同享受權(quán)利，并履行義務(wù)；公司依據(jù)勞動合同協(xié)調(diào)好與員工的勞動關(guān)系。

2.19 公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原合同無法全面履行，以及合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同。

2.20 在合同期內(nèi)，公司對員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動合同，不承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

2.21 試用期（3個月）任意一段時間內(nèi)，可提前3日提出辭退或辭職申請。

2.22 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需裁減人員應(yīng)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按法規(guī)給予被裁減人員經(jīng)濟補償。

2.23 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭的需要，確定內(nèi)部結(jié)構(gòu)，自主設(shè)置本公司經(jīng)營和技術(shù)職務(wù)。公司對員工工作安排，不受現(xiàn)行股東、外聘員工身份限制。對經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解聘；對經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)要求的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對各類崗位員工都可競爭上崗。

2.24 員工要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益。

2.25 公司員工有辭職自由，但必須在辭職前30天提出書面申請，經(jīng)公司人事科批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)方可離去。否則，公司將按照程序解除勞動合同，并可以要求勞動者對擅自離職造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

3 培訓(xùn)

3.1 為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

3.2 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展以及安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章

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制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程等相關(guān)的培訓(xùn)以及車、船不同層次、不同工種的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于72 小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3.3 員工調(diào)職轉(zhuǎn)崗前，必須接受轉(zhuǎn)崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。

3.4 對于員工培訓(xùn)中成績，應(yīng)作為該員錄用和考核的依據(jù)，成績較差者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

3.5 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)規(guī)范記錄在案，由人事科保存在員工檔案內(nèi)。

3.6 公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

4 考核

4.1 公司人員考核的綜合管理部門是人事科，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。

4.2 公司考核的內(nèi)容為：錄用考核、試用考核、實習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級及專業(yè)任職資格考核，以及平時的德、勤、績、能的考核。具體包括：

4.2.1 公司從社會上招收錄用的新員工，須經(jīng)錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。

4.2.2 員工試用期滿時，填寫《錄用轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在車、船負(fù)責(zé)人對該員試用期的工作表現(xiàn)、態(tài)度、技能及遵守紀(jì)律等情況進行考評，提出初步意見，報車、船管理部門審核后報人事科。由人事主管召集相關(guān)職能部門主管人員進行轉(zhuǎn)正定級考核，考核不合格者一般先進行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進行轉(zhuǎn)正、定級考核。

4.3 大專以上畢業(yè)的實習(xí)生實習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評審相應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)公司崗位需求和人員考核進行定崗，有關(guān)待遇按實際崗位對待。

4.4 員工改變工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進設(shè)備時應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。

4.5 對員工的德、勤、績、能進行年度考核。年度考核職能部門負(fù)責(zé)人、管理人及車船從業(yè)人員的考核結(jié)果由車、船管理部門保存，作為確定部門、車、

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船業(yè)績，是公司年終評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

4.6 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

5 任免與調(diào)動

5.1 公司員工的任免與調(diào)動，必須本著客觀公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。

5.2 員工的任免與調(diào)動應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。

5.3 員工的任免權(quán)限及審辦程序：

5.3.1 總經(jīng)理的任免由董事會決定，董事長聘任或解聘；

5.3.2 副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的任免由總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，董事長聘任或解聘；

5.3.3 公司職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任或解聘；

5.3.4 公司車、船專業(yè)技術(shù)管理人員由各車、船管理負(fù)責(zé)人提議，主管副總批準(zhǔn)，人事科聘任或解聘。

5.4 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整員工崗位。

5.4.1 車、船從業(yè)人員在公司內(nèi)部調(diào)整，需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)、到人事科辦理調(diào)動手續(xù)進行備案；

5.4.2 員工因本人特長，也可以提出調(diào)整崗位的書面申請，經(jīng)公司人事科批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)；

5.4.3 公司應(yīng)按員工個性、學(xué)識、特長和能力調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

6 離職管理

6.1 離職管理包括離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析和離職率統(tǒng)計等工作內(nèi)容。

6.2 離職包括以下四種形式：

6.2.1 辭職：員工個人提出申請解除或終止勞動合同，公司審批后，員工離開公司；

6.2.2 自動離職：員工在無任何離職申請或無公司審批情況下直接離開公司；

6.2.3 雙方協(xié)商解除勞動合同：由公司方提出解除勞動合同，勞資雙方協(xié)

商一致，公司支付員工從進入公司起計算的經(jīng)濟補償金；

6.2.4 雙方協(xié)商終止勞動合同：員工在勞動合同到期情況下，公司或員工無續(xù)簽合同意向，勞資雙方協(xié)商一致，即終止勞動合同。公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；

6.2.5 辭退：員工連續(xù)三次績效考核屬于不合格范圍，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后依然無法勝任崗位，公司單方面提出解除勞動合同，公司支付員工從進入公司起計算的經(jīng)濟補償金；

6.2.6 試用期辭退：在試用期間員工被證明不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同；

6.2.7 開除：員工違反國家或公司相關(guān)規(guī)章制度，公司予以開除；

6.3 離職手續(xù)辦理流程

6.3.1 辭職手續(xù)辦理流程

6.3.1.1 員工本人提前1個月向直接向車、船管理部門遞交辭職報告，辭職報告的內(nèi)容包括辭職原因、辭職日期等。

6.3.1.2 車、船管理部門在收到員工辭職報告后，積極與員工聯(lián)系，進行挽留，如同意辭職的，須在2個工作日內(nèi)填寫《員工離職申請表》，并連同員工書面辭職報告一并報公司人事科；

6.3.1.3 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)安排離職員工面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，了解詳細(xì)原因后上報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)。

6.3.1.4 人事科在辭職報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭職決定。

6.3.1.5 辭職員工在獲得辭職批準(zhǔn)后的2個工作日內(nèi)，開始填寫《員工工作交接表》。

6.3.1.6 交接手續(xù)應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理完，完成后辭職員工應(yīng)將表格上報人事科；人事科根據(jù)交接的情況對該員工的交接進行其錢、賬、工資的核發(fā)進行最后審核。

6.3.1.9 員工辦理完離職后續(xù)后，由人事科管-理-員將離職表格上報勞務(wù)代理機構(gòu)或勞動管理部門辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移。

6.4 自動離職手續(xù)辦理流程

6.4.1 員工未遞交辭職報告就自行離職，車、船管理部門在3個工作日內(nèi)直

接通過電話或郵件通知該員工，要求返回辦理離職手續(xù)，并保留郵件存根或電話錄音；

6.4.2 如員工未按照要求返回辦理相關(guān)手續(xù)，視為員工自動離職，直接上級在第3個工作日填寫《員工離職申報表》并報上級主管部門負(fù)責(zé)人。

6.4.3 審批程序參照辭職程序辦理

6.4.4 車、船管理部門負(fù)責(zé)人指浪人員代為辦理離職手續(xù)，交接中發(fā)現(xiàn)賬務(wù)未清或因違規(guī)給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)追究離職人員責(zé)任并給予賠償，所在車、船管理部門負(fù)責(zé)人在《員工工作交接表》中明確寫明違規(guī)事宜同時向人事科申請暫扣其工資和獎金。

6.5 辭退手續(xù)辦理流程

6.5.1 對符合辭退條件的員工，車、船管理部門由直接上級填寫《員工離職申報表》上報人事科，附員工近三個月考勤記錄及書面情況說明；

6.5.2 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對辭退員工情況進行調(diào)查，人事管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。

6.5.4 人事科在辭退報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭退決定，要求員工在十天內(nèi)辦理完工作交接，離開公司。

6.5.5 人事科在員工收到辭退決定后的3個工作日內(nèi)與員工進行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。

6.5.6 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報上級。

6.5.7 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補償金額和擬定員工《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。

6.5.8 員工在收到協(xié)議書后的5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交員工作資遣費用報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。

6.6 試用期辭退辦理手續(xù)

6.6.1 試用期辭退手續(xù)必須在試用期期間辦理，依據(jù)試用期考核為依據(jù)進行辭退，試用期員工辭退參照以上辭退手續(xù)；

6.6.2 試用期辭退員工不具備補償金資格；

6.7 開除手續(xù)辦理流程

6.7.1 符合但不限于以下情形者，屬于開除范疇：

6.7.1.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

6.7.1.2 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6.7.1.3 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6.7.1.4 被依法追究刑事責(zé)任的；

6.7.2 開除手續(xù)參照以上辭退部分手續(xù)辦理，待手續(xù)離職辦理完畢后，由員工關(guān)系管-理-員在三個工作日內(nèi)以函件形式通知員工所在部門；

6.7.3 雙方協(xié)商解除勞動合同辦理流程參照辭退手續(xù)辦理

6.7.4 雙方協(xié)商終止勞動合同辦理流程

6.7 員工合同到期前三十日，員工本人或部門提出不續(xù)簽勞動合同，雙方協(xié)商一致，員工以書面形式提出終止合同申請，直接上級填寫《員工離職申報表》上報上級主管部門負(fù)責(zé)人，并按照填表要求附員工近三個月考勤記錄及書面情況說明；

6.8 車、船管理部門在收到申報表后的2個工作日內(nèi)審核并報人事科。

6.9 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對終止員工情況進行調(diào)查，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。

6.10 人事科在終止報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工終止決定，要求員工在合同到期之日前辦理完工作交接。

6.11 人事科在員工收到終止決定后的3個工作日內(nèi)與員工進行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。

6.12 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報人事科領(lǐng)導(dǎo)。

6.13 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補償金額和擬定員工《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。

6.14 員工在收到協(xié)議書后的'5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交財務(wù)科報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。

7 附則

7.1 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后實施。

7.2 本制度由公司人事科負(fù)責(zé)解釋。

公司勞動人事管理制度范本2016-01-21 15:39 | #2樓

第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。

第二條、 本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

第三條、 本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。

第一章 招募甄試

第一條、 本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。

第二條、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

第三條、 行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

第四條、 公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：

（一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，具有一定忠誠度。

（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以

上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年

以上。

第五條、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。

第六條、 招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

第七條、 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。

第八條、 人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。

（一）、筆試包括下列：

1． 專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

2． 心理測試（適合）。

（二）、面試

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

第九條、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

第十條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。

第十一條、 人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

第二章 試用

第一條、 新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。

第二條、 試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。

第三條、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

船舶公司勞動人事管理制度2016-01-21 15:54 | #3樓

一、總則

1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。

2、人事部是公司人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。

3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓(xùn)等事項，必須經(jīng)人事部合議會簽。

二、聘用

1、對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。

2、用人部門根據(jù)缺編情況提出補員報告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。

3、人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等）。

4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。

5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。

6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會同相關(guān)部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。

7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

8、人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關(guān)手續(xù)。

三、勞動合同

1、公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整。

2、在勞動合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”報公司人事部，人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準(zhǔn)備工作；如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。

4、新聘人員試用期為3個月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方。

5、新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫“試用考核表”，人事部核實、報總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。

四、晉升

1、公司對各級行政管理技術(shù)職務(wù)實行聘任制，對擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會意見組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報總裁辦公會討論，總裁批準(zhǔn)。

2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。

3、公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。

五、調(diào)配

1、調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動，或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動。

2、高級船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或http://ad.ahsrst.cn酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

3、普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準(zhǔn)。

4、船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。

5、調(diào)配時應(yīng)填寫“崗位調(diào)配表”。

6、人事部根據(jù)總裁審批意見下達調(diào)配通知。

7、解聘

1、員工有正當(dāng)理由可申請辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。

2、辭職的員工如受過公司出資培訓(xùn)的，需按規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自辭職，公司不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。

3、對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。

4、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任直至法律責(zé)任。

5、員工因病或非因公負(fù)傷，超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上的為九個月）仍不能堅持正常工作的，公司有權(quán)辭退。

第五篇：勞動規(guī)章制度

新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序

規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。

1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。”工會法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實踐中無法操作。另一種意見認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓(xùn)等。

3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

三、規(guī)章制度的異議程序

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

四、規(guī)章制度的告知程序

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。