千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工上下班打卡考勤規(guī)章制度(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《員工上下班打卡考勤規(guī)章制度(合集)》。

第一篇：員工上下班打卡制度大全

員工上下班打卡制度

1.目的

為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，結(jié)合我公司的具體情況，等制定本制度。 2.范圍 公司所有員工 3.打卡管理

3.1員工作息時間

3.1.1 在公司就餐人員：07：00-19：30 3.1.2 未在公司就餐人員：上午 7：00-11：30下午13：30-19：00。 3.2 打卡有效時間：

3.2.1 ：在公司就餐人員上班07：00以前（含）

下班19：30以后（含）

3.2.2：未在公司就餐人員

上班：早晨7：00以前（含）

中午下班：11：30-12：00

中午上班：13：00-13：30（含）

下班：19：00以后 凡在此時限內(nèi)打卡均不記遲到、早退。

（打卡時間如有變動，另行通知） 3.3遲到

（1）遲到（15分鐘以上至60分鐘）每次罰款20元 （2）遲到（60分鐘以上）按曠工處理 3.4早退

（1）早退（15分鐘以上至60分鐘）每次罰款20元 （2）早退（60分鐘以上）按曠工處理

3.5 上班期間員工必須親自打卡，不得代打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元\次 3.6忘打卡

員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡，每月不得超過3次，超出3次以上每次罰款20元。 3.7特殊情況未打卡

3.7.1如因打卡機出現(xiàn)故障或公司停電，無法打卡，應(yīng)及時和王沛溝通。

3.7.2 出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認。

請各位同事自覺遵守，相互轉(zhuǎn)告！

此制度即日起生效。

宣布人：馬衡云

鄧州市冰潔面粉有限責(zé)任公司

2016年6月11日

第二篇：員工上下班打卡考勤規(guī)章制度范文

目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律

依據(jù):《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關(guān)健詞:上下班打卡　遲到早退　曠職(工)處罰

抄送:總經(jīng)理室　副總經(jīng)理室　廠長室　本司各個生產(chǎn)與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;

3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任;

5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;

6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;

7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;

8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當月全勤獎。

9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應(yīng)向其負責(zé)人報備,月底由所屬部門負責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第三篇：員工規(guī)章制度

一、餐飲服務(wù)員工要敬崗愛業(yè)，忠于職守，無私奉獻，做好本職工作。

二、工作要認真，做事要仔細，恪守職責(zé)，做好餐前準備搞好酒店衛(wèi)生保持店內(nèi)干凈整潔。

三、上班不遲到早退、不曠工、違反一次扣5―20元，自覺遵守各項規(guī)章制度。

四、遲到或早退時間累計超過30分鐘，按缺勤時間的2倍處理，扣40元一次;超過兩個小時按曠工一天處理。執(zhí)行嚴格的考核制，考核結(jié)果與提成掛鉤。

五、休假請假未經(jīng)主管領(lǐng)班批準，擅自離崗?fù)獬稣?，按實際計曠工。

六、撿到客人的隨身物品要及時交給客人或吧臺保管。

七、上班時間不準閑聊，大聲喧嘩，打瞌睡，吃零食，接打私人電話和其他私事，違者5元/次。

八、做發(fā)個人衛(wèi)生，上班時保持制服干凈整齊，保持飽滿的清神面貌;值班人員下班時，必須檢查好水電器開關(guān)，確保關(guān)閉。

九、不能擅自拿來酒店物品愛護酒店財物，人違者照價培償;無關(guān)工作的事不能圍在吧臺，違反者扣10元/次。

十、團結(jié)一致分工合作，不打架斗歐，違反者每人扣50;情節(jié)嚴重者交公安處理或者開除。

大湖魚港

20xx年4月15日

第四篇：員工上班規(guī)章制度表

員工上班規(guī)章制度表【篇1：員工規(guī)章制度表】

員工規(guī)章制度表

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機、探親朋）不吃零食，

不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對于臺面死角處更應(yīng)仔細，擦拭

過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后

的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐

煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經(jīng)查出，罰款

5元，賣了商品必須及時補充，一經(jīng)查出10元／次。

7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及

時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進互勉，對違反者，由

店長、助店經(jīng)理、幾個組組長共同執(zhí)行、并做好記錄。

店長、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎罰分明。

2.上班前領(lǐng)取當日備用金并清點，了解當日變化和調(diào)價鞋，上、

下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態(tài)并處理員工之間的

關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵員工上進，以提高銷售技能。

5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補號，做

好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。

時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。 7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長完善以上工作日程。 【篇2：員工日常工作規(guī)章制度】

方遠建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基礎(chǔ)。從而進一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力的發(fā)展型團隊，你們的一舉一動所產(chǎn)生的效應(yīng)決定企業(yè)未來與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動合同法等各類法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。 1、工作時間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門會議及公司例會為主，不作為正常工作日考核，上班時間依然安排為上午8：00——11：30；其他法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況合理安排休息，兩者有沖突時進行調(diào)休或補休，根據(jù)公司各部門人員加班情況進行適時調(diào)休或年終結(jié)算時根據(jù)綜合考勤給予加班津貼。 2、考勤：

公司實行二級考勤制度，以部門內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔。考勤獎作為年度個人綜合考評的關(guān)鍵考核要素，對個人出勤記錄按月進行統(tǒng)計匯總并在例會上對個人考勤結(jié)果進行公布?！緸楸ＷC考核的公平公正，發(fā)動全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動，對于出勤率特別差的部門，每月考勤最差的部門為活動出資50%費用（要求部門經(jīng)理對該部門考勤負責(zé)，承擔(dān)50%費用中的50%的費用，出勤最差的承擔(dān)30%費用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進行集體活動。】部門內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個月考勤就最為最差考勤處理。 （注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時突發(fā)事件出現(xiàn)有正當理由的且經(jīng)過審批同意后請假2小時以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容。） ③ 員工上下班準時，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。

④ 上、下班晚點或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。 ⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請調(diào)休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調(diào)休（調(diào)休時間可以由員工自己定，累計不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。） 3、病事假：

請病事假應(yīng)當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。

請事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當個月累計3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請假的作為曠工處理。

由于私人原因必須請假的，當月事假不得超過2天，年度累計事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。

員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補辦病休假。 4、曠工：

曠工一天該年度所有獎勵，取消當月津貼和福利（除法定福利），連續(xù)3天及以上或累計5天及以上，視為自動解除勞動合同處理。 5、產(chǎn)假

對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計劃外流產(chǎn)作病假處理。

有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時間固定，特殊情況時間變更須提前報告上級同意）。

產(chǎn)假的申請憑本人準生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國家法律規(guī)定享受上述條款）。

計劃外生育視為嚴重違反勞動紀律，公司可與其解除勞動合同。 6、婚假

對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。 7、喪假

直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。 8、帶薪年休假

二、工作紀律

根據(jù)公司規(guī)定實行辦公制度，工作認真負責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實際情況處理進行獎罰，并計入個人考核中。

工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人

4）忠誠：忠于公司、忠于崗位

5）守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

7）責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)

聯(lián)系在樹立集體主義思想

工作作風(fēng)：

1）敬業(yè)：熱愛崗位，工作認真負責(zé) 2）誠實：實事求是，不弄虛作假 3）高效：爭取實效，主動積極

4）守信：堅持質(zhì)量第一，信譽至上

5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實，著眼于未來，

有長遠的目標

每位員工都須嚴格根據(jù)以上大類的標準要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標，與公司建立一個共同發(fā)展遠景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運，員工是公司生命運動的細胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。

（1）辦公紀律

上班時間內(nèi)嚴禁：

1、玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關(guān)的事情

2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；

私人會客時影響他人辦公。

3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 4、隨地吐痰、亂丟雜物；

發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。

（2）團隊建設(shè)

1）公司每月召開一次例會（如遇特殊情況，有辦公室臨時安排會議），所有員工需安排好工作，參加例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會需提前通知并征得上級主管同意上報副總批準后方有效，沒請假或無故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準備會議內(nèi)容，積極發(fā)言。

2）為豐富員工生活，有序開展團建工作，公司根據(jù)工作安

【篇3：員工工作制度表】

員工工作制度表

一． 員工必須當班時間提前十分鐘到崗（違者扣除當月全勤獎50元，每遲到一分鐘，樂捐一元，兩分鐘兩元，以此類推）遲到半小時以上算曠工，扣除兩天工資。 二． 員工在上班前化好淡妝，穿好整潔的工作服。（無油質(zhì)，無破損）佩戴好工作牌，整理好頭發(fā)。（違者樂捐5元/次）

三． 當班時間內(nèi)未經(jīng)上級允許不得離開崗位，串崗。（違者樂捐10元/次） 四． 當班時間接聽私人電話不得超過兩分鐘，不得玩手機游戲，上網(wǎng)。（違者樂捐20元/次）

五． 員工進入店內(nèi)手機必須調(diào)為振動，服務(wù)過程中不得佩戴手機。（違者樂捐10元/次） 六． 員工在公共場所內(nèi)應(yīng)有禮貌，見顧客，上級應(yīng)主動問好 。（違者樂捐10元/次） 七． 員工不得對著異裝的顧客，殘疾人士譏笑，嘲諷。（違者樂捐10元/次） 八． 員工在營業(yè)場所不得吃東西，聚眾聊天，討論個人事情，大聲喧嘩。（違者樂捐元/次） 20

九． 員工不得在客人可見的地方做不雅觀的動作。（違者樂捐5元/次） 十． 員工不得在工作時間內(nèi)，客人可以看見的地方吸煙，化妝。（違者樂捐5元/次） 十一．

十二．

十三．

十四．

十五． 十六．

十七．

十八．

次） 員工不得在工作時間內(nèi)偷閑，打瞌睡。（違者樂捐5元/次） 員工不得在工作場合講臟話，發(fā)生口角，叫囂，吵鬧。（違者樂捐10元/次） 員工應(yīng)愛護公共衛(wèi)生，不得亂扔紙屑，隨地吐痰。（違者樂捐5元/次） 員工不能侵占公司任何財產(chǎn)。（違者樂捐50元/次） 員工下班后不得在店內(nèi)逗留。（違者樂捐20元/次） 非吧臺人員不得擅自進入吧臺。(違者樂捐30元/次) 員工不得涂改，損壞公司張貼的廣告，文件。(違者樂捐20元/次) 員工必須參加公司組織的學(xué)習(xí)，會議，中途不得擅自早退。（違者樂捐10元/

十九． 員工必須按時完成上級交給的工作任務(wù)（違者樂捐5元/次） 二十． 員工不得在營業(yè)場所內(nèi)打架，賭博，或未經(jīng)允許喝酒。（違者樂捐50元/次） 二十一． 員工不得侮辱經(jīng)理，主管，領(lǐng)班，職員。（違者樂捐50元/次） 二十二． 員工不得無故曠工。（違者樂捐20元/次）

二十三． 員工不得擅自調(diào)班，代班。（違者樂捐5元/次）

二十四． 重要單據(jù)，物品必須入庫。（違者樂捐20元/次）

二十五． 員工不得未經(jīng)允許強行休假，必須書寫休假條征得同意。（違者樂捐10元/次） 二十六． 員工不得未經(jīng)經(jīng)理允許擅自涂改單據(jù)。（違者樂捐50元/次）

二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財務(wù)，損壞工作服。（違者樂捐50元/次） 二十八． 員工必須服從上級的指揮，安排。（如有不合理，請在下班后上訴。違者樂捐 20元/次）

二十九． 員工必須注重環(huán)境衛(wèi)生，造成水管堵塞疏通費由當事人自己承擔(dān)（違者樂捐 10元/次）

三十． 員工不得向客人索要小費。（違者樂捐50元/次）

三十一． 員工不得侮辱顧客，與顧客發(fā)生爭吵，頂嘴。（違者樂捐50元/次） 三十二． 員工不得對外泄露顧客的個人信息。（違者樂捐30元/次）

三十三． 員工不得利用職務(wù)之便私用公司財物，盜竊他人及公司財物。（違者樂捐

元/次。嚴重者移交公安機關(guān)） 50 三十四． 員工不得破壞團體名譽或散步謠言，影響工作秩序。（違者樂捐20元/次） 三十五． 員工不得帶小孩，家屬，寵物上班 （以顧客身份消費除外，違者樂捐20元/

次）

三十六． 員工不得私自使用顧客食品，公司食品。（違者樂捐20元/次） 三十七． 員工下班前必須完成當班工作任務(wù)及交接工作（違者樂捐20元/次）

服務(wù)員上班時必須把錢包，手機，自身物品交到收銀臺。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機，起子，若有不其請到相關(guān)人員領(lǐng)取。

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