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第一篇：職業(yè)培訓學校規(guī)章制度

一、總則

為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1、具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。

2、培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意見。

3、在試用期內表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。

4、試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5、聘用期間培訓機構有權根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調整其工作崗位。培訓機構按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓機構狀況發(fā)放員工福利。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：

1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

2）違備培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

3）給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；

4）培訓機構實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5）培訓機構予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者；培訓機構因經營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構與員工發(fā)生勞務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、考勤請假制度

1、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓機構實行輪休制。

2、培訓機構員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構有突出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇。

3、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。

（2）、早退：未經批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。

（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

4、員工請假應經過審批。

（1）、兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

（2）、請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；

（3）、根培訓機構的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓機構予以解聘。

5、培訓機構實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

6、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構予以解聘；

8、考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

四、工作制度

培訓機構為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

2、工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。

3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

4、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。

5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問，以便做好接待工作。

7、上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。

10、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。

11、下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。

12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作。

13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可外出。

14、員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15、員工須服從領導，做到令行禁止。

16、電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說"您好，一多寶貝培訓機構！"

（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；

（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。

（5）打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。

（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

17、工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。

18、郵件管理制度：

（1）非急需的國內證明材料使用掛號信。

（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內容（如系重復發(fā)件注明原因）。

（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內容等）及時交給收件人。

五、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介培訓機構的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

3、客戶培訓機構有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。

4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。

5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6、交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、員工可以書面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益培訓機構給予獎勵。

8、對樹培訓機構良好形象，受到客戶好評者培訓機構給予獎勵。

9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓機構形象和利益者培訓機構給予獎勵。

10、與客戶發(fā)生爭吵培訓機構形象和聲譽造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。

11、工作期間未經校長允許，私下培訓機構任何物品違歸當人情送禮，一經發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

12、培訓機構工作之便，做有培訓機構利益或擅自培訓機構名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

13、人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

六、衛(wèi)生制度

為了保培訓機構形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓機構值日實行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

一）、值日人員

1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。

2、大廳內微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。

3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。

4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。

5、負責每天向飲水機中注水。

二）、非值日人員

1、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。

2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒。

三）、注意事項

1、每天最早到培訓機構的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。

2、不常用的工具需放在水池下方的柜內，并擺放整齊。

3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。

4、所有員工工作服裝必須每天清洗。

5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。

6、與工作無關的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關事物須整理并規(guī)范其正確位置。

7、每天最后離培訓機構的員工須關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。

四）、檢查與評定

由校長不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。

七、培訓機構秘密安全制度

培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構所有員工均有義務保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構的企業(yè)秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓機構秘密包括培訓機構技術秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

1、培訓機構技術秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經驗；未公開的教學內容；培訓機構獨特的運作方式；

2、培訓機構商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分；培訓機構的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址、電話，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

3、員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額；培訓機構實行員工個人經濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經濟收入，也不得詢問他人的.經濟收入）。

2、員工日常生活中屬于個人隱私的部分；培訓機構秘密的載體及傳播媒介包括：

（1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；

（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。

3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓機構秘密。

如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經濟損失。

第二篇：民辦培訓學校管理制度

杭州市民辦培訓學校管理辦法

第一章 總 則

第一條 為促進本市民辦教育培訓業(yè)的健康發(fā)展，規(guī)范民辦培訓學校辦學行為，維護民辦培訓學校和學員的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內民辦培訓學校的管理適用本辦法。

本辦法所稱民辦培訓學校，是指國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費面向社會舉辦的，實施不具有獨立頒發(fā)學歷證書資格的學歷教育和其他 文化教育的專修學校、培訓中心等民辦學校(以下簡稱文化類民辦培訓學校)，以及實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校(以下簡稱技能 類民辦培訓學校)。

實施學前教育、具有獨立頒發(fā)學歷證書資格的學歷教育的民辦學校，以及在工商行政管理部門登記注冊的經營性民辦培訓機構的管理不適用本辦法。

第三條 市教育行政部門主管全市民辦培訓學校管理工作。各區(qū)、縣(市)教育行政部門主管本轄區(qū)內的民辦培訓學校管理工作。

市及區(qū)、縣(市)勞動和社會保障行政部門依據(jù)有關法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，在其職責范圍內負責技能類民辦培訓學校管理工作。

民政、事業(yè)單位登記、價格、稅務、工商、質量技術監(jiān)督等行政管理部門應當按照各自法定職責，做好民辦培訓學校的有關管理工作。

第四條 民辦培訓學校的管理應當遵循積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針。

第五條 民辦培訓學校應當貫徹國家的教育方針，依法辦學，保證教育教學質量，培養(yǎng)合格人才，接受有關行政管理部門的監(jiān)督管理。

民辦培訓學校行業(yè)協(xié)會應當發(fā)揮行業(yè)代表、行業(yè)自律、行業(yè)服務和行業(yè)協(xié)調作用，規(guī)范民辦培訓學校的辦學行為，維護民辦培訓學校的合法權益。

鼓勵和支持民辦培訓學校行業(yè)協(xié)會探索建立民辦培訓學校風險保證金制度，落實民辦培訓學校辦學責任，保障學員的合法權益。

第二章 民辦培訓學校的設立、變更和終止

第六條 申請設立民辦培訓學校，應當具備下列條件：

(一)舉辦民辦培訓學校的社會組織應當具有法人資格，舉辦民辦培訓學校的個人應當具有政治權利和完全民事行為能力;

(二)有規(guī)范的名稱，董事會、理事會或其他形式的決策機構[以下統(tǒng)稱理(董)事會]的設立符合法律法規(guī)的要求;

(三)有合法的開辦資金和穩(wěn)定的經費來源;

(四)有與辦學規(guī)模相適應的辦學場所，配備滿足教育教學活動需要的設施設備以及必要的生活與安全保障設施;

(五)有符合條件的專職負責人(以下統(tǒng)稱校長)，有符合條件的專職教育教學管理人員和專職教師;

(六)有學校章程、發(fā)展規(guī)劃、教學計劃以及有關管理制度。

第七條 設立文化類民辦培訓學校，應當達到下列標準：

(一)開辦資金不少于100萬元;

(二)辦學場所的建筑總面積不少于500平方米，其中教學用房面積不少于辦學場所建筑總面積的三分之二，租賃辦學場所的，租賃期不少于3年;辦學場所應當符合規(guī)劃、消防、衛(wèi)生、房屋安全等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;

(三)校長具有中級以上專業(yè)技術職務或大學本科以上學歷，且有5年以上的教育管理經驗;

(四)有2名以上具有大專以上學歷的專職教育教學管理人員和3名以上具有相應教師資格的專職教師。

國家和省對文化類民辦培訓學校的設立標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第八條 設立技能類民辦培訓學校，應當達到下列標準：

(一)開辦資金不少于60萬元;

(二)辦公用房面積不少于50平方米，理論課集中教學場所面積不少于300平方米;租賃辦學場所的，租賃期不少于3年;辦學場所應當符合規(guī)劃、消防、衛(wèi)生、房屋安全等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;

(四)校長具有大專以上學歷，以及中級以上專業(yè)技術職務或三級以上國家職業(yè)資格，且有2年以上職業(yè)教育培訓工作經歷;

(五)有5名以上的專職教育教學管理人員，教育教學管理人員應當具有大專以上學歷，以及中級以上專業(yè)技術職務或三級以上國家職業(yè)資格，且有2年以上職業(yè)教育培訓工作經歷;

(六)有1名以上從事職業(yè)指導和就業(yè)服務培訓的職業(yè)指導人員，有2名以上具有財會人員資格的財務管理人員;

(七)有與辦學規(guī)模相適應、結構合理的具有相應教師資格的專兼職教師，實習指導教師的數(shù)量不少于教師總數(shù)的二分之一，專職教師數(shù)量不少于教師總數(shù)的四 分之一;其中，承擔高級職業(yè)技能培訓的理論教師應當具有相關專業(yè)本科以上學歷、中級以上專業(yè)技術職務和3年以上本專業(yè)教學經歷，實習指導教師應當具有二級 以上國家職業(yè)資格和3年以上本職業(yè)(工種)指導實習教學經歷;承擔中級以下職業(yè)技能培訓的理論教師應當具有相關專業(yè)大專以上學歷、初級以上專業(yè)技術職務和 2年以上本職業(yè)(工種)教學經歷，實習指導教師應當具有三級以上國家職業(yè)資格和2年以上本職業(yè)(工種)教學經歷。

(八)開設的培訓職業(yè)(工種)應當符合相應的職業(yè)(工種)設置標準。

國家和省對技能類民辦培訓學校的設立標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條 設立文化類民辦培訓學校的，由設立地的區(qū)或縣(市)教育行政部門審批;設立技能類民辦培訓學校的，由市或設立地的區(qū)或縣(市)勞動和社會保障行政部門按照規(guī)定的權限審批，并抄送同級教育行政部門備案。

國家和省對民辦培訓學校的設立審批權限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十條 申請籌設民辦培訓學校的，申請人應當向負責審批的教育行政部門或勞動和社會保障行政部門(以下統(tǒng)稱審批機關)提交下列材料：

(一)申辦報告，內容主要包括：舉辦者、培養(yǎng)目標、辦學規(guī)模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等;

(二)舉辦者的姓名、住址或名稱、地址;

(三)開辦資金來源、數(shù)額以及有效證明文件，并載明產權;

(四)屬捐贈性質的資產應當提交捐贈協(xié)議，并載明捐贈人的姓名、所捐資產的數(shù)額、用途和管理方法以及相關有效證明文件;

(五)申請設立屬民辦非企業(yè)單位性質民辦培訓學校的，須提交民辦非企業(yè)單位名稱預登記通知書。申請人應當事先向設立地的民政部門申請名稱預登記，民政 部門應當自收到申請之日起7個工作日內為舉辦者辦理名稱預登記，核發(fā)民辦非企業(yè)單位名稱預登記通知書，民辦非企業(yè)單位名稱預登記通知書的有效期為6個月。

第十一條 審批機關應當自受理籌設民辦學校的申請之日起30日內以書面形式作出是否同意的決定。

同意籌設的，審批機關發(fā)給籌設批準書。不同意籌設的，審批機關應當書面說明理由。

籌設期不得超過3年。超過3年的，舉辦者應當重新申報。

第十二條 申請正式設立民辦培訓學校的，申請人應當向審批機關提交下列材料：

(一)籌設批準書;

(二)籌設情況報告;

(三)學校章程、首屆理(董)事會組成人員名單;

(四)學校資產的有效證明文件;

(五)校長、教師、財會人員的資格證明文件。

第十三條 具備辦學條件且達到設置標準的，申請人可以直接向審批機關申請正式設立民辦培訓學校，并應當提交本辦法第十條和第十二條第(三)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定的材料。

第十四條 審批機關受理民辦培訓學校正式設立申請后，應當組織專家評審小組進行評審，根據(jù)專家評審小組出具的評審意見，自受理之日起3個月內作出批準或不予批準的決 定，并送達申請人。審批機關對批準正式設立的民辦培訓學校發(fā)給辦學許可證;對不批準正式設立的，應當書面說明理由。

第十五條 審批機關應當將民辦培訓學校的舉辦者、學校名稱、章程、地址、類別等信息，自批準之日起10日內通過政府網(wǎng)站等媒體向社會公告。

第十六條 民辦培訓學校取得辦學許可證后，應當按規(guī)定到民政(或事業(yè)單位登記)、質量技術監(jiān)督、稅務等部門辦理相關登記手續(xù)，并憑登記證書申請刻制印章、開立銀行賬戶。

民辦培訓學校應當在辦理登記手續(xù)、刻制印章、開立銀行賬戶后15日內，將登記情況、印章式樣、開戶銀行賬號報核發(fā)辦學許可證的審批機關備案。

第十七條 民辦培訓學校只能使用一個中文名稱，在本行政區(qū)域內不得與已登記的其他民辦培訓學校名稱相同，外文名稱應當與中文名稱言義一致，對外使用的名稱應當與批準的名稱一致。

民辦培訓學校的名稱應當由以下部分組成：行政區(qū)劃名稱、字號、行業(yè)或業(yè)務范圍、組織形式(包括學校、中心)。

經批準在市區(qū)設立的民辦培訓學校，其名稱應當冠以“杭州”和所在地的區(qū)行政區(qū)劃名稱，但民辦培訓學校屬事業(yè)單位性質并在市以上事業(yè)單位登記管理機關登記的，其名稱不冠以所在地的區(qū)行政區(qū)劃名稱。

在市區(qū)設立的屬民辦非企業(yè)單位性質的民辦培訓學校，申請其名稱不冠以所在地的區(qū)行政區(qū)劃名稱的，應當經設立地的區(qū)民政部門同意，經市教育行政部門或市勞動和社會保障行政部門審核后，報市民政部門批準。

經批準在縣(市)設立的民辦培訓學校，其名稱應當冠以所在地的縣(市)行政區(qū)劃名稱，但不得冠以“杭州”的行政區(qū)劃名稱。

第十八條 民辦培訓學校分立、合并、自行終止的，由理(董)事會向核發(fā)辦學許可證的審批機關提出申請，并提交下列材料：

(一)申請書;

(二)理(董)事會決議;

(三)學員安置方案以及善后事宜處置方案;

(四)財務清算報告;

(五)辦學許可證。

審批機關應當自受理申請之日起3個月內作出批準或不予批準的決定，并送達民辦培訓學校。不予批準的，應當書面說明理由。

終止的民辦培訓學校，由審批機關收回辦學許可證，通知登記管理機關，由登記管理機關注銷登記，收繳印章，并予以公告。

第十九條 民辦培訓學校申請變更學校名稱、層次、類別、地址、法定代表人、校長等事項的，由理(董)事會向核發(fā)辦學許可證的審批機關提出申請，并提交下列材料：

(一)變更申請書;

(二)理(董)事會決議;

(三)學校章程;

(四)變更學校名稱、層次、類別需提交相關的資質證明材料;變更地址需提交變更后新地址的產權證明材料;變更法定代表人需提交原法定代表人離任財務審計報告和擬任法定代表人的身份證明材料;變更校長需提交擬任校長的身份、資格證明材料;

(五)辦學許可證。

民辦培訓學校申請變更學校舉辦者的，由舉辦者提出，在進行財務清算后，經學校理(董)事會同意，持前款第(一)項、第(二)項、第(三)項、第(五) 規(guī)定的材料，以及財務審計報告、變更后的舉辦者身份證明材料、資產證明材料、原舉辦者與擬任舉辦者之間達成的變更協(xié)議，向核發(fā)辦學許可證的審批機關提出申 請。

審批機關應當自受理申請之日起3個月內作出批準或不予批準的決定，并送達民辦培訓學校。不予批準的，應當書面說明理由。

第二十條 民辦培訓學校經審批機關批準分立、合并、變更的，應當依法向登記管理機關辦理相應的變更登記手續(xù)。審批機關應當自作出決定之日起10日內通過政府網(wǎng)站等媒體向社會公告有關信息。

第三章 民辦培訓學校的招生管理

第二十一條 民辦培訓學校在取得辦學許可證、民辦非企業(yè)單位登記證或事業(yè)單位法人證書、組織機構代碼證、稅務登記證后方可招生。

第二十二條 民辦培訓學校通過報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、印刷品、影像資料等媒介，以刊登、播放、設置、張貼、散發(fā)、郵寄等方式向社會發(fā)布招生簡章和廣告的，在發(fā)布招生簡章和廣告前，應當向核發(fā)辦學許可證的審批機關備案。

第二十三條 民辦培訓學校向審批機關備案招生簡章和廣告時，應當提交下列材料：

(一)招生簡章和廣告的樣稿(含文字、圖片、音像制品等);

(二)招生簡章和廣告的內容如有“聯(lián)合或委托培訓”等字樣的，應當提交相關證明材料;

(三)審批機關要求提供的其他材料。

第二十四條 審批機關應當自收到民辦培訓學校招生簡章和廣告的備案材料之日起7個工作日內，對符合規(guī)定的招生簡章和廣告出具備案證明。對不符合規(guī)定的招生簡章和廣告不出具備案證明，但應當書面說明理由。

第二十五條 民辦培訓學校的招生簡章應當載明學校名稱、地址、辦學許可證號、備案證明編號、學習內容、學習形式、學習期限、招生對象、招生范圍、招生人數(shù)、收費項目和標準等內容。

民辦培訓學校的招生廣告應當載明學校名稱、辦學許可證號、備案證明編號等內容。

第二十六條 民辦培訓學校發(fā)布的招生簡章和廣告，其內容應當與備案的內容一致。民辦培訓學校變更招生簡章和廣告內容的，應當按本辦法規(guī)定重新備案。

民辦培訓學校發(fā)布的招生簡章和廣告，不得含糊其辭或夸大其詞，不得有虛假的內容，不得有違背科學原理的表述，不得作出不切實際的承諾，不得作欺騙性的誤導宣傳。

第二十七條 報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等各類廣告發(fā)布者不得發(fā)布未經審批機關備案的民辦培訓學校招生簡章和廣告。

第四章 民辦培訓學校的行政和教學管理

第二十八條 民辦培訓學校實行教職工(代表)大會、校務公開等民-主管理制度，定期召開校務會議。民辦培訓學校應當建立并完善與學員的溝通聯(lián)系機制，維護教師、學員的合法權益，接受教師、學員和社會的監(jiān)督。

第二十九條 民辦培訓學校應當建立健全突發(fā)事件應急管理制度，根據(jù)辦學規(guī)模配備相應的人防、技防、物防力量，加強安全管理，定期開展校舍安全、消防、食品安全等校園安全工作檢查，及時整改事故隱患。

第三十條 民辦培訓學校應當在辦學場所的顯著位置公示辦學許可證、民辦非企業(yè)單位登記證或事業(yè)單位法人證書、組織機構代碼證、稅務登記證。

第三十一條 民辦培訓學校應當建立健全教學管理制度，根據(jù)辦學能力和辦學條件合理確定辦學規(guī)模，按照教學計劃、教學大綱開展教學活動，確保教學質量。

第三十二條 民辦培訓學校應當加強教師隊伍建設，定期開展教研活動和教師培訓，提高教師專業(yè)化水平。

第三十三條 民辦培訓學校應當實行學員登記注冊制度，建立學員檔案。技能類民辦培訓學校應當結合學員所學職業(yè)(工種)，組織培訓合格的學員參加相應的職業(yè)技能鑒定。

學員學習結束，經考核(試)合格，民辦培訓學校發(fā)給結業(yè)證書的，結業(yè)證書應當記載學習時間、內容等。

第五章 民辦培訓學校的收費管理

第三十四條 民辦培訓學校可以向學員收取學費(或培訓費)、住宿費和代收代管費用。

民辦培訓學校收取的學費(或培訓費)、住宿費標準，由民辦培訓學校自行確定，報登記地價格主管部門備案后執(zhí)行。

民辦培訓學校應當在收費場所公示收費項目和標準。

第三十五條 民辦培訓學校應當按照備案的收費標準收費，收費應當開具法定收費憑據(jù)。

民辦培訓學校收取學費(或培訓費)、住宿費的期限以及代收代管費用的使用范圍，應當事先以書面形式向學員明示。

第三十六條 民辦培訓學校對學員收取學費(或培訓費)、住宿費后，學員因故要求退學退費的，民辦培訓學校應當按學員實際學習和住宿時間計算應收學費(或培訓費)、住宿 費，其余費用退還學員。按學年或學期收費的，一學年按10個月計算，一學期按5個月計算，30天折算為1個月，不足30天的按1個月計算。

民辦培訓學校對學員收取代收代管費用后，學員因故要求退學退費的，應當按實結算應收費用，多余部分退還學員。

因民辦培訓學校發(fā)布虛假招生簡章或廣告，或不履行約定事項造成學員退學退費的，民辦培訓學校應當退還收取的全部費用。

民辦培訓學校應當自收到學員的退學退費申請之日起10日內辦理退費手續(xù)，對不予退還的費用，應當書面說明理由。

民辦培訓學校與學員事先有約定退費事項的，可以按約定執(zhí)行。

第六章 民辦培訓學校的教學點和合作辦學管理

第三十七條 民辦培訓學校增設教學點，應當符合下列條件，并向核發(fā)辦學許可證的審批機關申請辦理變更手續(xù)：

(一)經批準正式辦學2年以上，且無違法辦學記錄;

(二)增設教學點的辦學場所的建筑總面積不少于300平方米，其中教學用房面積不少于建筑總面積的三分之二，租賃辦學場所的，租賃期不少于2年;辦學場所應當符合規(guī)劃、消防、衛(wèi)生、房屋安全等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;

民辦培訓學校增設的教學點屬非獨立辦學機構，其辦學活動由民辦培訓學校負責。

第三十八條 民辦培訓學校未經核發(fā)辦學許可證的審批機關批準，不得擅自增設教學點。

市區(qū)民辦培訓學校不得在市區(qū)以外的區(qū)域增設教學點，縣(市)民辦培訓學校不得在市區(qū)和跨縣(市)增設教學點。

民辦培訓學校申請增設教學點的，應當向核發(fā)辦學許可證的審批機關提出申請，審批機關應當自接到申請之日起1個月內作出批準或不予批準的決定。其中，市 區(qū)民辦培訓學校經批準跨區(qū)增設教學點的，應當自批準之日起15日內報增設教學點所在地的區(qū)教育行政部門或區(qū)勞動和社會保障行政部門備案。增設教學點所在地 的區(qū)教育行政部門或區(qū)勞動和社會保障行政部門應當協(xié)助核發(fā)辦學許可證的審批機關對民辦培訓學校實施管理。

第三十九條 民辦培訓學校申請增設教學點的，應當向核發(fā)辦學許可證的審批機關提供下列材料：

(一)申請書;

(二)辦學許可證;

(三)理(董)事會決議;

(四)擬增設教學點辦學場所的相關證明材料。

第四十條 民辦培訓學校與其他教育機構合作辦學的，應當與其他教育機構簽訂合作辦學協(xié)議，并將合作辦學協(xié)議報核發(fā)辦學許可證的審批機關備案。

民辦培訓學校不得與未經審批機關批準的教育機構合作辦學。

第七章 行政監(jiān)管與扶持獎勵

第四十一條 教育行政部門、勞動和社會保障行政部門分別負責文化類民辦培訓學校、技能類民辦培訓學校的日常管理，對民辦培訓學校的招生、教育質量、財務管理、師生權益保障、校園安全等情況進行監(jiān)督檢查。

第四十二條 對民辦培訓學校建立評估督導制度。核發(fā)辦學許可證的審批機關應當加強對民辦培訓學校的內部管理、招生、教學、財務管理等情況的評估督導，并將評估督導結果通過政府網(wǎng)站等媒體向社會公告。

第四十三條 民辦培訓學校應當在每年第1個季度內向核發(fā)辦學許可證的審批機關報送上一年度的工作報告，經審批機關初審同意后，報送登記管理機關，接受年度檢查。

工作報告的內容，包括遵守民辦教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策的情況，按照章程開展活動的情況，依法履行登記手續(xù)的情況，人員和機構變動的情況以及財務管理情況。

第四十四條 民辦培訓學校享受國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。

市及區(qū)、縣(市)人民政府應當根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，制定本區(qū)域促進民辦教育培訓業(yè)發(fā)展的扶持與獎勵措施。

市及區(qū)、縣(市)人民政府可以設立專項資金，用于扶持民辦教育培訓業(yè)發(fā)展;采取經費資助，出租、轉讓閑置國有資產等措施對民辦培訓學校予以扶持，選擇社會信譽度高的民辦培訓學校優(yōu)先承接政府財政補助的培訓項目。

第四十五條 教育行政部門、勞動和社會保障行政部門應當定期組織開展優(yōu)秀民辦培訓學校、先進個人以及特色品牌建設等項目評選，并給予表彰和獎勵。

第八章 法律責任

第四十六條 違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國價格法》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》等有關法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十七條 民辦培訓學校有下列情形之一的，由核發(fā)辦學許可證的審批機關責令限期改正，逾期未改正的，處以1000元罰款：

(一)違反本辦法第十六條第二款規(guī)定，未將登記情況、印章式樣、開戶銀行賬號報核發(fā)辦學許可證的審批機關備案的;

(二)違反本辦法第四十條第一款規(guī)定，未將合作辦學協(xié)議報核發(fā)辦學許可證的審批機關備案的。

第四十八條 民辦培訓學校違反本辦法第二十二條規(guī)定，在發(fā)布招生簡章或廣告前，未向核發(fā)辦學許可證的審批機關備案的，由核發(fā)辦學許可證的審批機關責令立即停止發(fā)布招生簡章或廣告，并處以2000元罰款。

第四十九條 民辦培訓學校違反本辦法第三十四條第二款規(guī)定，未將學費(或培訓費)、住宿費標準報價格主管部門備案的，由價格主管部門責令限期改正，并處以2000元罰款。

第五十條 民辦培訓學校違反本辦法第三十八條第一款規(guī)定，擅自增設教學點的，由核發(fā)辦學許可證的審批機關責令限期改正，并處以2000元罰款。由此造成他人損失的，由民辦培訓學校依法承擔相應的民事責任。

第五十一條 民辦培訓學校違反本辦法第四十條第二款規(guī)定，與未經審批機關批準的教育機構合作辦學的，由核發(fā)辦學許可證的審批機關責令立即停止辦學，處以2000元罰款，并抄報同級登記管理機關。由此造成他人損失的，由民辦培訓學校依法承擔相應的民事責任。

第五十二條 教育行政部門、勞動和社會保障行政部門及其他有關行政管理部門的工作人員在民辦培訓學校管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位、上級主管部門或監(jiān)察機關依法給予行政處分。

第九章 附 則

第五十三條 本辦法涉及蕭山區(qū)、余杭區(qū)人民政府及其有關部門的行政管理職權的，按盛市人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條 本辦法所稱的“以上”、“以下”，包括本數(shù)。

第五十五條 本辦法施行前已設立的民辦培訓學校，不符合本辦法規(guī)定設立條件的，應當自本辦法施行之日起至辦學許可證有效期滿時，按照本辦法的規(guī)定予以規(guī)范，逾期仍達不 到設立條件的，由核發(fā)辦學許可證的審批機關責令停止辦學，注銷辦學許可證，由此造成他人損失的，由民辦培訓學校依法承擔相應的民事責任。

第五十六條 本辦法自2011年3月1日起施行。

第三篇：職業(yè)培訓學校工作總結通用范文

我校創(chuàng)辦以來，學校一直堅持以適應社會需求、培養(yǎng)實用型高素質的人員為準則，通過全體教職工的辛勤勞動，取得了一定的成績，得到了社會各界人士的好評，以下是我們這一年職業(yè)培訓工作的總結。

一、加強和完善了學校的規(guī)范化管理，健全各項管理制度

1、著重加強了學校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則，到各崗位責任制；從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度、財務管理制度，安全保衛(wèi)制度等等，同時具體落實到每個教師或管理人員身上，使學校的管理工作有條不紊，井然有序。

2、完善教務工作，勤勤懇懇做好每項工作，每一期培訓班開班后，教務人員都積極深入現(xiàn)場服務。從學員的實際情況入手，做好各項工作，使學校的工作運轉到位。

3、保障教職工的合法權益，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇，讓教職工有法定的休息時間，調動教職工的工作積極性，關心教職工的思想、工作和生活。

二、提高教育質量，加強特色培訓

1、我們在辦學初始，就認識到學校要在社會上樹立良好信譽，必須要在辦學中注重自己的特色，因此，我們著重培訓會計電算化和計算機應用人才，從而取得了較好的成績，得到了社會的認可和贊許。

2、聘請正規(guī)大中專學校中有較高層次，思想好，作風正派，事業(yè)心強，具有豐富教學經驗的教師任專職或兼職老師，使學校的教學質量始終保持在較高的水平上。

3、加強學員的輔導工作，學校在機房內配備專職的輔導教師，從學員到校上課開始，輔導教師就同任老師一起對學員情況進行核實，輔導時熱心、耐心，做到有問必答、不厭其煩，促進學員的理論與實踐相結合，不斷提高學員的實際操作能力，學員的考試合格率保持在xx%以上。

三、積極響應社會號召，為社會公益事業(yè)做貢獻

市里有關部門為了提高下崗、失業(yè)工人的就業(yè)能力，提出了就業(yè)前先培訓的策略。為此，學校根據(jù)下崗、失業(yè)工人的特點，制定了一套符合他們的培訓計劃。重點提高他們的實際操作能力，加強輔導，延長課時，同時要求他們認真參加培訓。在我們的積極努力下，同時在學員的配合下，下崗失業(yè)工人的考試合格率始終保持在90%以上

四、及時更新軟、硬件設備，創(chuàng)造良好的教學環(huán)境

1、學?，F(xiàn)有586機型的機房x個，同時今年又新配置了p4主流機型xx臺，顯示器全部更新為17寸純平，并采用多媒體教學投影儀教學。機房除了局域網(wǎng)連接外，還通過電信寬帶開通了外網(wǎng)服務，讓學員可以暢游在因特網(wǎng)的信息世界中，為教學工作提供了根本的保證。

2、聘請專人負責機房的環(huán)境衛(wèi)生，做到整潔、干凈，給學員留下良好的印象。計算機房內還配備有立式空調，大屏幕彩電等輔助教學設備，勝任計算機二級、三級培訓，是市人事局，財政局定點的培訓點和考核點。

我們要保持清醒的頭腦，綜合分析培訓的實際情況，堅持教育質量第一，堅持為社會為學員服務的宗旨，堅持勤儉辦學的精神，注重提高辦學效益，千方百計抓住生源來頭不放，進一步拓展教育領域，把學校各項工作再推進一步，力爭在新的一年里為社會輸送更多有用人才。