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第一篇：中等職業(yè)學(xué)校教室衛(wèi)生管理制度

中等職業(yè)學(xué)校教室衛(wèi)生管理制度

為了保持班級教室的清潔衛(wèi)生，促進學(xué)生的集體榮譽感和參與意識，班級實行輪流值日制度，具體規(guī)定如下:

一、每天安排若干名學(xué)生值日，由勞動委員安排值日表，并通知本人。

二、值日生每天按時到崗，完成教室清掃工作。當天值日的同學(xué)，每節(jié)課后，應(yīng)及時擦好黑板及講臺，打掃教室并督促同學(xué)不要亂扔垃圾物品。

三、衛(wèi)生要求:

1、窗明幾凈，桌凳整齊，玻璃完好。

2、室內(nèi)美化，布置得體，莊重大方。

3、講臺整潔，地面干凈，四壁清潔。

4、走廊、擋雨板干凈整潔、燈管無灰塵蜘蛛網(wǎng)、衛(wèi)生用品擺放整齊。

四、教室衛(wèi)生打掃不干凈者，罰掃三天。無故不參加教室值日者，罰掃五天。

五、不得在課桌上亂寫亂畫，講文明，有素質(zhì)。

六、在學(xué)校就餐的同學(xué)一律到教室外吃完方可進教室，保護教室的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責。

七、衛(wèi)生值日工作由勞動委員負責監(jiān)督。

八、每周日安排教室大掃除工作，具體安排由勞動委員負責。

九、衛(wèi)生評分檢查制度:以班級衛(wèi)生考核細則為準，每周抽查教室的衛(wèi)生環(huán)境，抽查結(jié)果作為班級衛(wèi)生考核分的依據(jù)，每周公布衛(wèi)生考核的分值。衛(wèi)生考核分值低的班級要提出整改措施。

十、衛(wèi)生評分作為評選[先進班級"的條件之一，班主任量化考核評分的依據(jù)之一。

中等職業(yè)學(xué)校 2016年8月15日

第二篇：英語培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度

百師達英語教育員工規(guī)章制度

學(xué)校全稱：百師達英語教育

學(xué)校精神：誠信專業(yè)

拼搏創(chuàng)新

仁愛奉獻

合作共贏 學(xué)校宗旨：讓學(xué)生在快樂中學(xué)習，在學(xué)習中獲得快樂！ 學(xué)校使命：讓學(xué)員的學(xué)習更上一層樓

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。 3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。 4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、辦公室常規(guī)：

1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2.應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。 4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。 6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。 7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8.未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。

三、接待規(guī)范：

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。 3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。 4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。

5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

四、電話禮儀：

1.鈴聲響起兩聲后必須接起。

2.接起電話后需親切地使用 “您好，百師達英語教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。

4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、著裝要求：

1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動。

辦公用品領(lǐng)取

1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2. 新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰

A、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。 B、隨意串崗聊天；

C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； D、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

E、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉； F、損壞公司財產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶資料。

H、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。 I、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；

B、在職場內(nèi)打架生事者；

C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。

百師達英語教育教師制度

——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其DOME課及上課流程進行培訓(xùn)。 2.新教師DOME課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期2個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習。

4.新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實際演練。 5.新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過后正式進入教學(xué)部。

二、教師入職：

1. 新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。

2. 提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 4. 新教師入職后試用期為2個月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1. 2個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。 2.

新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。 3.

新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。 4.

新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

5.

轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學(xué)習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。 四． 教師離職

1.

教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。 2.

合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付二個月的基本工資作為違約金補償。

3、

教師如因特殊原因必須離開方可提請離職，離職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.

教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學(xué)用具完整歸還。

3 5.

教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教

師

考

勤

作息時間（平時）：周一至周五 下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.注：晚輔：各班學(xué)生作業(yè)檢查完后，做好復(fù)習以及預(yù)習任務(wù)后，方可離開。 作息時間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.作息時間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.休息時間：

1、平時：周一至周四上午休息，周末調(diào)休一天；

2、寒假：中途休息1-2天。

3、暑假：每周周日休息一天。

3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。

4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時間遇到特殊情況可變動)

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

1、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除30元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學(xué)生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）。

4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。

三、考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。

2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動，各種會議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學(xué)部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。

5、各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。

教師辦公用品領(lǐng)取

1. 每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2. 新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教

師

薪

資

每月薪資組成：

基本工資+崗位工資+安全獎+教學(xué)考核+課時工資+招生提成+餐補+招生話補+全勤獎+社保補貼==標準工資

一、標準薪資：

1. 試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：

1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

2. 正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：

1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。

3．寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。

二、課時費：

1. 試講\\\\聽課后，若該學(xué)員報名學(xué)習，教師有20元課時費。 三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：教師每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎 懲 制 度

（獎勵）

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。

優(yōu)秀教師評選：

1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴謹，認真負責。 2.當月工作無事病假，無遲到早退。

5 3.家長反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長投訴。 4.教師按時完成教學(xué)計劃，無教學(xué)失誤。 5.完成當月招生業(yè)績1人/科或1人/科以上。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。

五、每學(xué)期進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學(xué)部第一名，一次性獎勵該教學(xué)組100元獎金，以視鼓勵。

六、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師100元整。

（懲罰）

一、學(xué)生流失率：

二、教學(xué)懲罰

1. 出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。 教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

A、教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。 B、學(xué)生家長嚴重投訴，要求換老師。 C、任何一次收費學(xué)生流失率超過40%。

2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。 3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200元。

教

師

福

利

1.帶薪假期：

A、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

B、

在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：

教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業(yè)自學(xué)考試 C：英文等級考試及學(xué)位考試

3.保險：工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。

教研組長升遷制度

一．教研組長升遷：

1.周期：每半年改選一次。 2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3.程序：A、本人向主管提交工作計劃。

B、由主管教師進行面試。

C、發(fā)表就職演說。

D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。

E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。

F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

教學(xué)主管升遷

1.由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人

2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃； 3.所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為：

A：競職演講，并答考官問 B：現(xiàn)場抽簽賽課

C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題

4. 最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

調(diào)

薪

制

度

1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。

3.考核標準為：專業(yè)知識，教學(xué)水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含）， 120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會。

5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。

6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。

市場部規(guī)章制度

組織架構(gòu).

咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問 市場總監(jiān)――

市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問

入職制度．

１． ２． 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)

３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。

４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。 ５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 ６．新員工入職后試用期為１個月。

轉(zhuǎn)正制度

１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．

離職制度

１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2.

合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。

3、

員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。

4.

離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。 5.

員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為1200元。

2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到3000元底薪為1500元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補貼。

咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪： 試用期底薪為1200元\\\\月。（兩個月試用期）

正式員工底薪為1500元\\\\月。

二、.招生獎金：20元/生

三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補貼。

考勤制度

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。

2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠

9 工情況處理。

3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門主管：業(yè)績量單月達到 20000

以上次月升為代主管，享受主管提成和待遇提高，直至團隊業(yè)績達到

100000

，個人業(yè)績達到30000

升為正式主管享受主管待遇和提成提高。

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學(xué)校規(guī)章制度英語

規(guī)章制度 英語

規(guī)章制度英文（共4篇）

黨校規(guī)章制度

學(xué)校各項規(guī)章制度

第三篇：小學(xué)生學(xué)校規(guī)章制度

一、體育保管室規(guī)章制度

1、堅守崗位，牢固樹立為教學(xué)服務(wù)和師生服務(wù)的思想，做到滿腔熱血，有求必應(yīng)。

2、愛護公共財產(chǎn)，注意室內(nèi)衛(wèi)生，做到體育用品擺放整齊，有序。

3、完整借還手續(xù)，上體育課前，必須有體育老師或體育委員按規(guī)定借取體育器材，教師簽名，當面點清品種數(shù)目。

4、體育課后，須及時歸還體育器材。

5、非正常損壞器材，須按實際價格或損壞程度賠償。

二、體育器材、場地管理制度

1、體育保管室要保持清潔衛(wèi)生，器材放置井然有序，便于上課借還。

2、保管先要樹立一切為教學(xué)、訓(xùn)練服務(wù)的觀點，做到按制度辦事，堅持崗位，熱情周到。

3、體育課外活動，借出器材必須填寫借物單，按時歸還，凡遺失損壞必須賠償。

4、外單位借器材，須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)、體育組負責人同意方可借出，私人不得借用。

5、嚴禁一切車輛在運動場內(nèi)行駛，保管室不得堆放私人雜物。

6、場地每周清掃一次，每年維修、保養(yǎng)一次。

7、體育器材每學(xué)年清理一次，自然損耗要登記造冊，并經(jīng)學(xué)校、教研組長審批銷帳。

三、體育器材賠償制度

1、體育設(shè)施是國家財產(chǎn)，全體師生必須珍惜愛護。

2、學(xué)生有意損壞器材，按原價賠償。因使用不當損壞的器材，按百分之五十賠償。

3、器材丟失，任課教師應(yīng)查明原因，明確責任，除加強教育外，按實際情況處理，通報全校。

4、器材每學(xué)年清理一次，自然損耗或報廢的要登記造冊并須報教研組及領(lǐng)導(dǎo)審批后銷帳。

第四篇：學(xué)校教學(xué)管理制度

為了搞好學(xué)校各項工作，使之順利開展、做到有章可循，從而提高教育教學(xué)質(zhì)量。因而，結(jié)合我校實際，特擬訂本制度。

一、考勤制度

1、每位教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，學(xué)校將對每位教職工上課、集體學(xué)習、學(xué)校舉行各種活動、集會、升降旗等實行考勤，確因特殊情況不能參加者，須請假，否則按曠課一節(jié)以上處理。

2、嚴格履行請假銷假制度，凡需請假七天以內(nèi)由本人寫好請假條，待校長批準且到教導(dǎo)處登記后方可離崗，七天以上由局審批，不許請人代假，假滿后立即銷假，否則，按曠工處理。請病假嚴格按照永教字[20xx]26號文件執(zhí)行。

3、教職工遇事請假（含病假），一次性連續(xù)或月累計不得超過3天，重病住院者除外，否則按超處理。

4、教職工紅白喜事及女職工產(chǎn)假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不懲罰。

（1）本人結(jié)婚3天，晚婚按上級文件辦（按連續(xù)天數(shù)計算，包括雙休日及公休日）。

（2）子女結(jié)婚，父母再婚按事假辦理，初為人父母男方享受15天護理假，女工作人員產(chǎn)假按上級文件辦理。

（3）自己的父母（含贍養(yǎng)并一起的居住的岳父母）去世3天，喪事在外地的視其情況準路程假。

（4）自己的子女遇事身亡或祖父母、外祖父母、岳父母去世3天。

5、在正常上班時間內(nèi)，在校內(nèi)不得做各種與教學(xué)無關(guān)的游戲活動，嚴禁賭博，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣40元津貼。

6、出勤與工作獎掛鉤，事假一天20元，病假一天15元，曠工一天50元，曠課一節(jié)30元，請假一節(jié)10元，例會請假缺席一次扣15元，月累計超病事假3天以上的，超過天數(shù)每天扣30元，一期請病事假累計1月以上不享受年終獎。教職工無故曠工，三天之內(nèi)由學(xué)?？郯l(fā)補貼，三天至七天的，口發(fā)當月全部工資；七天以上的，作自動離職處理，停發(fā)本人工資，并解除聘任合同。

7、教師進行取文憑（脫產(chǎn)）一切經(jīng)費自理，規(guī)定時間內(nèi)不算請假，拿通知到教導(dǎo)處登記。學(xué)校及上級安排的培訓(xùn)按相應(yīng)的文件執(zhí)行。

8、女職工請產(chǎn)假期間，不享受學(xué)校管理資金。

9、以上規(guī)定如有與有關(guān)文件有沖突，嚴格按照永教字[20xx]26號文件辦理。

二、教學(xué)常規(guī)管理制度

1、嚴格按部頒要求開足中小學(xué)所有課程，嚴格執(zhí)行上級主管部門關(guān)于開展《新課程實施方案及細則》?？刂浦行W(xué)生在校活動總時間，保證每周總課節(jié)數(shù)和每節(jié)課時量，嚴禁利用節(jié)假日進行集體補課。

2、嚴格保證學(xué)時，夏秋為9：00――16：00，

春秋為10：00――16：00。

不得隨意改動上學(xué)，放學(xué)時間。

3、開學(xué)初必須完成各種相應(yīng)的計劃；有試卷分析，期末有總結(jié)按時上交。計劃制度擬訂后必須按計劃進行各項工作，不得隨意修改。

4、每月進行不定期對教案、作業(yè)、各種筆記，記錄的檢查。要求上課前備課，不得寫簡案。作業(yè)布置要適量，要認真批改，不搞懲罰性作業(yè)，學(xué)生作文每期不少于8篇。

以上四條中的筆記和記錄包括：每期12節(jié)的聽課筆記和評價記錄；每期5篇不少于5000字的政治學(xué)習筆記，每期不少于15000字的業(yè)務(wù)學(xué)習筆記，輔導(dǎo)學(xué)生記錄每月不少于5次。

5、教師上課要做到“六要”“六不準”，嚴禁上課開手機，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生，學(xué)校執(zhí)行行政執(zhí)周檢查，上課鈴響后10分鐘未進教室的示為曠課。

6、教研組必須進行教研活動的開展，有計劃、記錄、總結(jié)。每期教研活動不少于10次。科任教師每期必須進行不少于4次學(xué)術(shù)知識掌握測定的測試，并有記分冊，期中、期末有試卷分析。學(xué)校及上級安排的工作任務(wù)，必須要如數(shù)如質(zhì)地完成，視其結(jié)果，進行獎懲。

7、音、體、美教師要組織訓(xùn)練隊，并有訓(xùn)練計劃，針對上級活動安排有目的進行訓(xùn)練。

8、以上各種檢查分為：優(yōu)、良、一般、欠合格，沒有完成四檔記分，教學(xué)常規(guī)得分與月工作獎、年終獎、考核分掛鉤。

9、本規(guī)定如有遺漏和不當，嚴格按照永順縣教育局[20xx]39號文件《永順縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細則》辦理。

三、學(xué)?！翱亓鞅Ｉ敝贫?/strong>

1、任何教師無權(quán)拒絕學(xué)生來校上學(xué)，對于來校的插班、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，班主任及課任教師都應(yīng)無條件地接受。

2、教師應(yīng)關(guān)心愛護學(xué)生 ，不得以過激的語言或行為刺激學(xué)生，凡是因此后果而導(dǎo)致學(xué)生流失的，追究其當事人的責任。

3、教育教學(xué)方法得當，不得以任何方式和借口導(dǎo)致學(xué)生流失，一旦查實追究其當事人的責任。

4、控流保生采取責任捆綁制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責任到年級，教師責任到班級，與月工作獎、年終獎、年終考核掛鉤。人為原因造成質(zhì)檢參考率降低的，扣除相應(yīng)教學(xué)效益獎。

5、嚴格執(zhí)行學(xué)校的《入學(xué)保生管理制度》。

四、財務(wù)管理制度

⒈財務(wù)人員必須清正廉潔，不貪污挪用，當好家，理好財。

⒉出納員必須逐天根據(jù)收支條椐，做好現(xiàn)金流水帳，且?guī)た钕喾?/p>

⒊會計必須認真審查每張條椐，沒月同出納結(jié)帳一次，并將結(jié)帳的結(jié)果及時向教職工公布，使教師對學(xué)校的開支情況心中有數(shù)，落實民主理財。

⒋嚴格按國家規(guī)定的收費項目收取學(xué)雜費、住宿費及其費用，不得巧立名目，違規(guī)費。

⒌一切收入及時入帳，不準設(shè)帳外帳。

⒍按預(yù)算定時定額使用各種費用。

⒎加強支出管理，嚴格按規(guī)定報銷支出，做到票據(jù)合理合法，真實規(guī)范。

⒏所有票據(jù)必須經(jīng)校長審核及財務(wù)主管審批，且在當月必須報銷，否則視為無效票據(jù)。若出納室無現(xiàn)金支付，由出納向報椐人開出欠條，待后支付。

⒐凡在本鄉(xiāng)內(nèi)購物或賒銷，必須由專人到指定的地方簽單，并付上現(xiàn)金的大小寫及日期；本鄉(xiāng)以外的購物，一律用現(xiàn)金支付，憑據(jù)報銷，否則學(xué)校概不負責。報帳要及時，半月內(nèi)，憑證明人，校長簽字和財務(wù)主管審批要出納室報帳。

10、凡開支在500元內(nèi)的必須經(jīng)校長同意，500元以上須經(jīng)校委會研究方可支出。

11、向?qū)W校借款的，須經(jīng)校長同意，且數(shù)額不得超過本人全學(xué)期的福利費，并由出納室從當月的福利費當中扣還，期末結(jié)清。

12、會計必須真實及時編制會計報表。

13、自覺接受國家有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律。

14、定期公布學(xué)校財務(wù)狀況，自覺接受教職工監(jiān)督，且每期工會、紀檢組織教職工清帳一次。

15、旅差費及每年教師的各種培訓(xùn)費嚴格按照有關(guān)文件執(zhí)行。

16、因工作需要的各種接待，必須是在校長知情的情況下對口接待，按每人20元的標準。特殊客人接待可適當放寬，嚴格控制接待次數(shù)，經(jīng)手人必須注明事由及大寫經(jīng)額、日期，一學(xué)期的總接待費不得超過8000元。

17、教師的父母、子女、婚喪，學(xué)校校出面組織，不送禮金?？h內(nèi)學(xué)校包車，縣外酢情安排代表參加；喪事送花圈一個或等值的祭幛一匹，其他宴請情況學(xué)校嚴格按上級文件執(zhí)行。

五、獎勵制度

1、每位教職工出滿勤，周工作量達標，學(xué)校各項工作按時完成，按月工作情況給予補足。

2、①學(xué)科競賽（集體）

級別 一等獎 二等獎 三等獎

國家 1000