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        公司規(guī)章制度(優(yōu)秀范文六篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-07-18 17:46:17

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        第一篇:公司規(guī)章制度

        一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

        二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

        三、衛(wèi)生:

        上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 !

        四、維護(hù)公司形象:

        上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

        五、團(tuán)結(jié)互助:

        員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

        六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

        七、電話:

        工作時(shí)不得接聽私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

        八、工作認(rèn)真

        認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

        九、員工服務(wù)態(tài)度

        1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);

        2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

        十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

        1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

        2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元;

        3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次;

        4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

        5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

        十一、入職條件:

        1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

        2、需交身份證復(fù)印證

        3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

        十二、辭職條件:

        1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,

        2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

        十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :

        1、連續(xù)曠工3次/月;

        2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;

        3、泄露本公司機(jī)密1次/月;

        4、偷盜本公司財(cái)物者;

        第二篇:公司規(guī)章制度

        生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

        安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

        一、安全生產(chǎn)資金保障制度

        二、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

        三、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

        四、安全生產(chǎn)檢查制度

        五、安全生產(chǎn)報(bào)告處理制度

        六、施工現(xiàn)場消防安全制度

        七、安全技術(shù)措施學(xué)習(xí)貫徹(交底)制度

        八、勞保用品管理制度

        九、施工現(xiàn)場安全設(shè)施的防護(hù)設(shè)置安全警示

        十、標(biāo)志的管理規(guī)定

        十一、安全生產(chǎn)值班制度

        安全生產(chǎn)資金保障制度

        為了促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,保障安全生產(chǎn)資金的供給,本根據(jù)國家安全生產(chǎn)法結(jié)合公司實(shí)際,特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如下:

        一、公司設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶,公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組管理。

        二、每項(xiàng)新開工工程,在項(xiàng)目承包合同中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工程特點(diǎn)約定安全生產(chǎn)資金占總造價(jià)的百分比。

        三、每次甲方轉(zhuǎn)款后一周內(nèi),計(jì)財(cái)部按合同約定之比例將安全生產(chǎn)資金劃入安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶。

        四、項(xiàng)目部對安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用必須??顚S茫坏门灿谩?/p>

        五、公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由公司安全總監(jiān)批準(zhǔn),項(xiàng)目安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由該項(xiàng)目安全員批準(zhǔn)。

        六、對安全生產(chǎn)違章者給予經(jīng)濟(jì)處罰,罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定,罰款的收入,應(yīng)如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶,統(tǒng)一調(diào)配使用。

        七、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶在工程結(jié)束時(shí)的結(jié)余,因全額上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶。不得挪用。

        八、公司對于安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的項(xiàng)目部、班組、個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)資金不使用公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金。

        安全生產(chǎn)責(zé)任制度

        一、總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對全公司安全生產(chǎn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)安全部,在分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常監(jiān)督、管理業(yè)務(wù)。各分公司必須成立以經(jīng)理為首,各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)委員會,并設(shè)安全科(科長必須報(bào)總公司批準(zhǔn)),負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)工作。

        二、各項(xiàng)目部必須配備1―2名思想好、懂業(yè)務(wù)的專職安全員。對配備的專職安全員要保持相對穩(wěn)定。

        三、各級安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要建立例會制,定期召開會議,分析安全生產(chǎn)情況,掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),研究解決安全生產(chǎn)的突出問題。

        四、各項(xiàng)目部要成立以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為主,專職安全員及有關(guān)人員參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)工作。

        五、所有生產(chǎn)班組均設(shè)兼職安全員,并在班組長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作。

        六、總公司對所屬各分公司或項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)采取定期或不定期的安全檢查活動(dòng)。各分公司每月組織一次安全檢查,各項(xiàng)目部每周組織一次檢查,各班組每天作業(yè)前安全檢查。

        安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

        一、公司每月、處(廠)每星期、班組(工地)每天進(jìn)行一次安全教育,安全教育要進(jìn)行點(diǎn)名,點(diǎn)名和教育的內(nèi)容要有記錄。

        二、教育要有真對性,切忌空對空。要抓住重點(diǎn),講深講透。

        三、對新工作要進(jìn)行三級安全教育,變換工種的工人和特種工人要根據(jù)其特點(diǎn),單獨(dú)進(jìn)行教育,末參加者不許上崗作業(yè)。

        四、季節(jié)性、節(jié)假日教育要提前進(jìn)行,內(nèi)容要有針對性。

        五、開工前、施工中要分階段、因人地進(jìn)行工程安全技術(shù)交底。

        六、公司每年利用冬閑時(shí)間,對特種工進(jìn)行歷時(shí)3―5天的培訓(xùn),確保特種人員能熟知本工種的操作規(guī)程、規(guī)范,并能在施工作業(yè)中嚴(yán)格遵守。

        七、利用每年年初、年底的培訓(xùn)和安全達(dá)標(biāo)的檢查、驗(yàn)收,對特種工人進(jìn)行一次考核,不及格者要補(bǔ)考,補(bǔ)考不極格的要調(diào)離工作崗位。

        八、每年有計(jì)劃的安排一定數(shù)量的特種人員到市、區(qū)業(yè)務(wù)上級舉辦的各種學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí),做到一年一批,逐年訓(xùn)遍。

        九、安全管理人員每年都要參加市、區(qū)業(yè)務(wù)上級舉辦的學(xué)習(xí)班對業(yè)務(wù)素質(zhì)低、責(zé)任心不強(qiáng)的要調(diào)離工作崗位。

        十、利用長會、短班的形式,每年對全體員工進(jìn)行一次系統(tǒng)的安全教育,不斷提高員工的自我防護(hù)意識,牢固樹立安全第一,預(yù)防為主的思想。

        安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

        安全生產(chǎn)檢查制度

        一、各單位對生產(chǎn)中的安全工作,除進(jìn)行經(jīng)常性的檢查外,每年還應(yīng)該定期進(jìn)行二至四次群眾性的檢查,這種檢查包括普遍性檢查、專業(yè)性檢查和季節(jié)性檢查,這幾種檢查可以結(jié)合進(jìn)行。

        1、各單位安全生產(chǎn)檢查由安全管理部門具體實(shí)施。

        2、定期檢查時(shí)間:公司應(yīng)每天進(jìn)行日常檢查,每個(gè)月進(jìn)行一次大檢查;班組長、班組兼職安全員前對施工現(xiàn)場、作業(yè)場所、工具設(shè)備進(jìn)行檢查,班中驗(yàn)證考核,發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

        3、專業(yè)性檢查:可突出專業(yè)的特點(diǎn),如施工用電、機(jī)械設(shè)備模板支撐、腳手架搭設(shè)等組織性專項(xiàng)檢查。

        4、季節(jié)性檢查:可突出季節(jié)性的特點(diǎn),如雨季安全檢查,應(yīng)以防漏電、防觸電、防雷擊、防坍塌、防傾倒為重點(diǎn)的檢查;冬季安全檢查應(yīng)以防火災(zāi)、防觸電、防煤氣中毒為重點(diǎn)的檢查。

        二、開展安全生產(chǎn)檢查,必須有明確的目的、要求和具體計(jì)劃,并且必須建立由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、有關(guān)人員參加的安全生產(chǎn)檢查組織,以加臺領(lǐng)導(dǎo),做好這項(xiàng)工作。安全檢查的內(nèi)容:查思想、查制度、查管理、查領(lǐng)導(dǎo)、查違章、查隱患。

        三、對查出的隱患不能立即整改的,要建立登記、整改、

        檢查、銷項(xiàng)制度。要制定整改計(jì)劃,定人、定措放、定經(jīng)費(fèi)、定完成日期。在隱患沒有消除前,必須采取可靠的防護(hù)措施,如有危及有身安全的緊急險(xiǎn)情,應(yīng)立即停止作業(yè)。

        安全生產(chǎn)事故報(bào)告處理制度

        為了保證對職工因傷亡事故及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行報(bào)告、調(diào)查、處理,并采取有效防范措施,確保安全生產(chǎn),依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

        凡本公司職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關(guān)的工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、處理適用本制度。

        第一條:工傷事故是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

        第二條:職工傷亡事故,按事故嚴(yán)重程度,分為四類:

        1、輕傷事故:指職工負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上,構(gòu)不成重傷的事故。

        2、重傷事故:仍按勞動(dòng)部(60)中勞護(hù)久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。

        3、死亡事故:指一次死亡一人以上的事故。

        4、重大事故:指一次死亡一人以上,重傷三人以上或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的事故。

        第三條:職工發(fā)生傷亡事故后,負(fù)傷者或最早發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,直接領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后,應(yīng)用電話、電報(bào)或其他快速方法將事故簡況報(bào)告公司安全管理部門、主管經(jīng)理;公司視傷害程度分別報(bào)告市建委、市勞動(dòng)局、人民檢察院、市總工會及有關(guān)部門。

        報(bào)告事故簡況,力求準(zhǔn)確。

        對謊報(bào)工傷事故者,一經(jīng)查出,要嚴(yán)肅處理。

        第四條:項(xiàng)目部、分公司、公司對已經(jīng)發(fā)生的事故要本著實(shí)事求是的態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真及時(shí)、準(zhǔn)確的調(diào)查報(bào)告,并對事故調(diào)查的全過程負(fù)責(zé)。

        1、輕傷事故:由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織調(diào)查,分公司派員參加。查清事故原因,確定事故責(zé)任,提出處理意見,填寫《傷亡事故登記表》將登記表及時(shí)報(bào)到公司。

        2、重傷事故:由分公司負(fù)責(zé)人組織調(diào)查組(包括工會、質(zhì)安、技術(shù)等負(fù)責(zé)人),公司安全管理部門派員參加。查清事故原因,確定事故責(zé)任,提出處理意見,擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》于事故發(fā)生后10天內(nèi)報(bào)公司,公司呈報(bào)市建筑安監(jiān)站。

        3、死亡事故:公司會同市主管部門、勞動(dòng)工會等有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組必須對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘察,拍照或者錄像。收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言,索取有關(guān)當(dāng)事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因,查清事故責(zé)任,擬定整改方案,提出處理意見。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》于事故發(fā)生后20日內(nèi)報(bào)公司。公司呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門。

        4、《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》因故不能按期填報(bào)時(shí),事故單位應(yīng)申明理由,由公司報(bào)請市勞動(dòng)局及主管部門同意后方可延期填報(bào)。

        第五條:發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員必須嚴(yán)格保護(hù)好現(xiàn)場。

        如因搶救負(fù)傷人員或?yàn)榉乐故鹿蕯U(kuò)大而必須移動(dòng)現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時(shí),現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員要共同負(fù)責(zé)弄清現(xiàn)場情況,做出標(biāo)記,標(biāo)明數(shù)據(jù),并畫出事故的現(xiàn)場圖,對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。

        第六條:事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束后,依照批準(zhǔn)程序方可清理現(xiàn)場。

        1、輕傷事故現(xiàn)場清理,由項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)經(jīng)分公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

        2、重傷事故現(xiàn)場清理,由分公司報(bào)經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

        3、死亡事故現(xiàn)場清理,由公司報(bào)請市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

        第七條:對事故的處理,必須堅(jiān)持事故原因不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過的“四不放過”原則進(jìn)行。

        1、真實(shí)客觀的查清事故原因。

        2、公正、實(shí)事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。

        3、嚴(yán)肅認(rèn)真地制定并落實(shí)預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。

        第八條:對事故責(zé)任者,要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的

        安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

        嚴(yán)重程度,分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、對觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。

        1、經(jīng)濟(jì)處罰:按公司《安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)處罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

        2、行政處分:行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

        第九條:有下列情形之一的事故責(zé)任者,應(yīng)給予處罰或處分,對觸犯刑律的,依法追究其刑事責(zé)任。

        1、玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成事故的。

        2、扣壓、拖延執(zhí)行“勞動(dòng)安全指令書”、“安全隱患通知書”造成事故的。

        3、設(shè)計(jì)不符合國家技術(shù)規(guī)范和安全規(guī)定,致使設(shè)計(jì)本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。

        4、對新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。

        5、組織臨時(shí)性任務(wù),不制定安全措施,也不對職工進(jìn)行安全教育而造成事故的。

        6、分配有禁忌人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。

        7、因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。

        8、因生產(chǎn)(施工)場地環(huán)境不良而造成事故的。

        9、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動(dòng)防護(hù)用品而造成事故的。

        第十條:對事故責(zé)任者的懲處,要同本人見面,要及時(shí)宣布,并歸入懲處者本人檔案。

        第十一條:對事故責(zé)任者的懲處,如受懲者不服,有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)申述。

        第十二條:為了正確地記述、反映各分公司安全狀況,掌握事故發(fā)展趨勢,判斷和確定問題范圍及探查事故原,更好得、有的放矢的做好事故預(yù)測、預(yù)防工作,各單位應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)的將“事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表”報(bào)公司。

        “事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表”不能按時(shí)報(bào)出的,必須申明理由。

        第十三條:職工傷亡事故的處理,須按下列規(guī)定批準(zhǔn)后方可結(jié)案。

        1、輕傷事故由分公司提出處理意見,公司批準(zhǔn)結(jié)案。

        2、重傷事故由分公司填報(bào)“職工傷亡事故結(jié)案處理審批表”經(jīng)司呈報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)結(jié)案。

        第十四條:本制度自公布之日起執(zhí)行。

        第十五條:本制度如與上級規(guī)定不符時(shí)以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

        施工現(xiàn)場消防安全制度

        一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的法律、法規(guī)性的文件,促進(jìn)工地安全文明建設(shè)。

        二、積極帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)防火知識,努力宣傳“安全第一,預(yù)防為主”的方針。

        三、工地專職防火員應(yīng)以身作則起到模范帶頭作用。

        四、對于木工房等重點(diǎn)放火部位應(yīng)經(jīng)常性巡回檢查,發(fā)現(xiàn)有火種者有權(quán)制止,有不聽勸阻者送上級部門處理。

        五、焊工作業(yè)時(shí),應(yīng)進(jìn)行防火知識教育。

        六、施工現(xiàn)場用電應(yīng)規(guī)范,嚴(yán)格按用電安全管理規(guī)定要求,加強(qiáng)電源管理,以防止發(fā)生電起火。

        七、施工現(xiàn)場應(yīng)明確劃分用火作業(yè)區(qū),易燃可燃材料堆放倉庫、廢品集中站和生活區(qū)域等。

        施工組織設(shè)計(jì)(安全)方案審批制度

        為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針,克服“盲目的憑經(jīng)驗(yàn)操作,忽視科學(xué)的驗(yàn)證分析”的弊病,加強(qiáng)確保安全的技術(shù)保障,切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作,特制定本制度。

        一、專項(xiàng)施工方案的編制:

        按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定,各分公司或項(xiàng)目部對下列分部分項(xiàng)工程必須編制專項(xiàng)施工方案:

        (1)基坑支護(hù)與降水工程;

        (2)土方開挖工程;

        (3)模板工程;

        (4)起重吊裝工程;

        (5)腳手架工程;

        (6)拆除、爆破工程;

        (7)臨時(shí)用電工程;

        (8)國務(wù)院建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)性較大的工程。

        對于上述分部分項(xiàng)工程達(dá)到一定的規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的除編制專項(xiàng)施工方案外,還必須附具安全驗(yàn)算結(jié)果。

        二、專項(xiàng)施工方案審批、論證:

        各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)

        責(zé)組織項(xiàng)目部技術(shù)、質(zhì)檢、安全等人員,根據(jù)承包工程的類型、特征、規(guī)模等因素,詳細(xì)、具體、認(rèn)真編制相關(guān)專項(xiàng)施工方案,編制完成后,必須組織相關(guān)班組長和經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人就針對性和可操作性進(jìn)行論證分析,并結(jié)合論證意見進(jìn)行補(bǔ)充修改后報(bào)分公司技術(shù)科。

        各分公司必須及時(shí)組織相關(guān)部門、人員,按照相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及地方有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行全面審核和驗(yàn)證,必要時(shí)可組織其他項(xiàng)目部經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人參加,對審核情況及時(shí)整理驗(yàn)證結(jié)論,簽署審批意見后報(bào)總公司技術(shù)部。

        總公司技術(shù)部負(fù)責(zé)按照相關(guān)程序組織有關(guān)部門簽審后,報(bào)總工程師和分管經(jīng)理審批后,由項(xiàng)目部按相關(guān)監(jiān)理程序報(bào)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu),待總監(jiān)理工程師簽批后認(rèn)真執(zhí)行。

        三、各級在審核、確定安全技術(shù)方案時(shí),禁止選用國家明令淘汰的設(shè)備和工藝,特別建設(shè)部《技術(shù)公告》明令限用和禁用技術(shù)

        安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

        安全技術(shù)措施學(xué)習(xí)貫徹(交底)制度

        第一條為貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,及時(shí)對安全生產(chǎn)、工人職業(yè)健康進(jìn)行有效預(yù)控,提高施工管理、操作人員的安全生產(chǎn)管理、操作技能,努力創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境。根據(jù)《公司管理規(guī)章制度》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

        第二條由安生部向維護(hù)部進(jìn)行安全生產(chǎn)管理首次交底。

        交底內(nèi)容:

        1、國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度。

        2、設(shè)備維護(hù)的安全管理目標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)和文明施工目標(biāo)。

        3、危險(xiǎn)性較大的日常維護(hù)或技改項(xiàng)目、技改方案編制的指導(dǎo)、要求。

        4、設(shè)備維護(hù)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理的一般要求。

        5、安生部對維護(hù)部安全生產(chǎn)管理的具體措施要求。

        第三條維護(hù)部負(fù)責(zé)向?qū)9せ虬嚅L進(jìn)行書面安全技術(shù)交底。

        交底內(nèi)容:

        1、設(shè)備維護(hù)的安全管理制度、辦法,注意事項(xiàng)、安全

        技術(shù)操作規(guī)程。

        2、技改項(xiàng)目施工安全技術(shù)措施、施工生產(chǎn)中可能存在的不安全因素以及防范措施等,確保施工安全。

        3、特殊工種的作業(yè)、大型設(shè)備的安拆與使用,安全防護(hù)設(shè)施的搭設(shè)等,作業(yè)專業(yè)負(fù)責(zé)人均要對操作班組作安全技術(shù)交底

        4、兩個(gè)以上工種配合作業(yè)時(shí),部門指定技術(shù)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人要按工程進(jìn)度定期或不定期地向有關(guān)班組長進(jìn)行交叉作業(yè)的安全交底。

        第四條班長要根據(jù)交底要求,對班組成員進(jìn)行針對性的班前作業(yè)安全交底,班組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行安全交底的要求。

        交底內(nèi)容:

        1、本工作安全操作規(guī)程。

        2、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境要求本工作的注意事項(xiàng)。

        3、本工作的危險(xiǎn)點(diǎn)及個(gè)人防護(hù)措施等

        第五條安全技術(shù)交底要全面、有針對性,符合有關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程的規(guī)定,內(nèi)容要全面準(zhǔn)確。

        第六條安全交底后,專業(yè)負(fù)責(zé)人、班長等要對安全交底的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督、督促操作工人嚴(yán)格按照交底要求施工,制止違章作業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。

        勞保用品管理制度

        第一條目的為了保障員工的安全與健康,同時(shí)為了加強(qiáng)對勞保用品的管理,規(guī)范勞保用品的采購、保存、發(fā)放等,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本管理辦法。

        第二條原則

        (一)本公司根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際情況,制定相關(guān)的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),定時(shí)、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

        (二)本管理辦法所指的勞保用品,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為避免遭受傷害或職業(yè)危害所配備的必要防護(hù)用品,不能強(qiáng)調(diào)平均或進(jìn)行攀比。

        (三)本管理辦法所指的勞保用品主要包括:工作服、勞保鞋、紗線手套、作業(yè)手套、圍裙、袖套、口罩、帽子、防護(hù)眼鏡、橡膠手套等。

        (四)員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品,禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

        (五)公司辦公室負(fù)責(zé)勞保用品的采購工作,倉庫負(fù)責(zé)勞保用品的各項(xiàng)管理(保存、發(fā)放)等工作。

        第三條管理細(xì)則

        (一)勞保用品發(fā)放

        1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期,請參閱附件《勞保用品標(biāo)準(zhǔn)表》,《勞保用品標(biāo)準(zhǔn)表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn),是指最大標(biāo)準(zhǔn)。

        2、因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因,致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品確實(shí)不敷使用時(shí),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn),可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

        3、工作服、勞保鞋和安全帽的發(fā)放,執(zhí)行“以舊換新”制度。

        4、發(fā)放時(shí)間:每月30日發(fā)放次月的勞保用品,車間勞保用品保管人員到倉庫簽名領(lǐng)取相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量的勞保用品,倉庫在每年年底對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

        5、員工進(jìn)入公司時(shí),由車間勞保用品保管人員根據(jù)工作崗位發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

        (二)依舊換新管理

        1、工作服、工作鞋、安全帽到達(dá)更換期限的,由車間勞保用品保管人員送到倉庫,經(jīng)倉庫發(fā)放人員確認(rèn)后,辦理以舊換新。

        2、工作服、工作鞋、安全帽的損壞,沒有到達(dá)更換期限但確實(shí)無法修補(bǔ)而影響使用的,交由倉庫保管人員確認(rèn),經(jīng)倉庫主管同意后,可以辦理以舊換新。

        (三)其他

        1、遇節(jié)假日或員工有病休、事假、工傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況發(fā)生時(shí),在發(fā)放勞保用品時(shí),根據(jù)未出勤的日期長短,酌情減少發(fā)放數(shù)量體減少的數(shù)量,由倉庫發(fā)放人員與倉庫主管商議后執(zhí)行,各部門應(yīng)予以配合。

        2、回收的工作服、勞保鞋和手套,由倉庫負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管,并定期做為廢品處理。

        第四條附則

        (一)本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。其它對勞保用品的各項(xiàng)規(guī)定,如有與本管理辦法沖突的,以本管理辦法為準(zhǔn)。

        (二)公司的勞保用品標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際使用的情況,進(jìn)行不斷修訂,堅(jiān)持“既能保證員工工作需要,又不造成浪費(fèi)”的原則。

        (三)有本管理辦法未規(guī)定之情況發(fā)生時(shí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        (四)本管理制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

        安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

        施工現(xiàn)場安全設(shè)施的防護(hù)設(shè)置安全警示

        標(biāo)志的管理規(guī)定

        為了確保施工現(xiàn)場安全設(shè)施和安全防護(hù)能夠發(fā)揮積極作用,根據(jù)人機(jī)工程學(xué)的原理和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》(國務(wù)院393號令)的要求,施工現(xiàn)場的各種安全設(shè)施、安全防護(hù)及危險(xiǎn)部位和危險(xiǎn)場所必需懸掛安全警示牌,為了確保安全警示牌設(shè)置的準(zhǔn)確與合理,更根據(jù)建筑施工的特點(diǎn),特制定本規(guī)定:

        一、安全標(biāo)志牌的管理

        1、施工現(xiàn)場應(yīng)根據(jù)工程大小和不同的施工階段和周圍環(huán)境及季節(jié)、氣候的變化、配備相應(yīng)數(shù)量和種類的安全警示標(biāo)志牌。

        2、安全警示標(biāo)志應(yīng)設(shè)置在明顯的地點(diǎn),以便與作業(yè)人員和其他進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員易于看到。

        3、各種安全標(biāo)志設(shè)置后,未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),不得擅自移動(dòng)或拆除。

        4、施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置專人負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全警示標(biāo)志,并定期對標(biāo)牌、警示燈完好情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)殘缺或毀壞的標(biāo)志牌等要及時(shí)更新、更換。

        5、要經(jīng)常教育施工人員遵守安全警示標(biāo)志牌要求,愛護(hù)安全標(biāo)志牌,對破壞安全警示牌的行為要堅(jiān)決制止,并按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。

        二、安全警示標(biāo)志

        1、安全警示標(biāo)志包括:安全色和安全標(biāo)志

        2、安全色是指傳遞安全信息含義的顏色,包括紅、藍(lán)、黃色和綠色。

        1紅色:表示禁止

        2藍(lán)色:表示指令

        3黃色:表示提醒

        4綠色:表示允許

        3、對比色是使安全色更加醒目的反襯色,包括黑、白兩種顏色。

        4、安全標(biāo)志的分類:禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志四類。

        三、安全標(biāo)志的使用

        1、在進(jìn)入施工現(xiàn)場的大門入口,必須懸掛進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽等標(biāo)志牌。

        2、具有火災(zāi)危險(xiǎn)物質(zhì)的場所,必須懸掛禁止吸煙、等標(biāo)志牌。

        3、高處作業(yè)場所、深基坑周邊等場所應(yīng)懸掛當(dāng)心墜落等標(biāo)志牌。

        4、在各種需要?jiǎng)踊?、焊接的場所,必須懸掛?dāng)心火災(zāi)等標(biāo)志牌。

        5、在腳手架、高處平臺、地面的深坑等處,必須懸掛當(dāng)心墜落等標(biāo)志牌。

        6、旋轉(zhuǎn)的機(jī)械加工設(shè)備旁必須懸掛當(dāng)心傷手等標(biāo)志牌。

        7、設(shè)備、線路檢修、零部件更換,應(yīng)在相應(yīng)設(shè)施、設(shè)備、開關(guān)箱等附近懸掛禁止合閘等標(biāo)志牌。

        8、有坍塌危險(xiǎn)的建筑物、構(gòu)筑物、腳手架、設(shè)備、物料提升機(jī)等場所,必須懸掛當(dāng)心坍塌等標(biāo)志牌

        9、有危險(xiǎn)的作業(yè)區(qū)必須懸掛禁止通行等標(biāo)志牌。

        10、專用的運(yùn)輸車道、作業(yè)場所的溝、坎、洞等地方,必須懸掛禁止靠近等標(biāo)志牌。

        11、在總配電房、總配電箱、各級開關(guān)箱等處必須懸掛當(dāng)心觸電等標(biāo)志牌。

        12、在通向緊急出口的通道、樓梯口、消防通道口、出入通口必須懸掛安全通道等標(biāo)志牌。

        安全生產(chǎn)值班制度

        一、工地管理人員要嚴(yán)格按公司制定的安全值班表履行安全值班職責(zé),堅(jiān)守崗位,不玩忽職守。

        二、值班人員要全天候,對整個(gè)施工現(xiàn)場安全負(fù)責(zé),協(xié)助施工長和其他管理人員做好當(dāng)日的安全檢查、安全教育,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,果斷處理,做好防火、防盜及其它工作。

        三、值班人員在值班中如發(fā)現(xiàn)不安全因素,要及時(shí)處理,不能自行處理的及時(shí)上報(bào)公司,且要保護(hù)好現(xiàn)場。

        四、值班人員若在值班中玩忽職守,公司根據(jù)情節(jié)輕重酌情處理,該教育的教育,若給公司造成損失的責(zé)令其賠償且要罰值班人員100元―500元。

        第三篇:公司規(guī)章制度

        第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

        一、基本原則

        1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家

        政策法規(guī)

        和公司規(guī)章制度。

        2、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

        3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。

        4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

        二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

        1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?;蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

        三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

        2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

        4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

        四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

        2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

        五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污。

        六、保密義務(wù):

        1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

        2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

        第二節(jié)行為準(zhǔn)則

        一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

        二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

        三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔

        四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用"您好,XX公司",通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

        五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

        六、遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

        七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

        八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

        九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

        十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

        十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

        1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

        2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

        3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

        獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類

        獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

        二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

        1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,有具體事跡者

        2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻(xiàn)者

        3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀者

        5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

        8、為社會做出貢獻(xiàn),并為公司贏得榮譽(yù)者

        9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

        三、懲罰條件

        1、違法犯罪,觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

        3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

        4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

        5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者

        7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

        8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

        9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失者

        10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費(fèi)公物者

        11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

        12、工作時(shí)間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

        13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

        14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

        15、對有期限的指令,無正當(dāng)理由而未如期完成者

        16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

        17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

        18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者

        19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

        四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

        1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

        2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),將作為優(yōu)先考慮對象:

        (1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(dòng)

        (2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

        (3)職務(wù)晉升、加薪

        (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

        3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下:

        (1)大過一次與大功一次

        (2)記過一次與記功一次

        (3)警告一次與表揚(yáng)一次

        4、表揚(yáng)三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

        5、各級員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,公司員工及各子公司中級以上員工獎(jiǎng)懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

        6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時(shí)記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

        辭職管理:

        1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批。

        2、收到員工辭職申請報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

        3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

        4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險(xiǎn)變動(dòng)。

        5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

        6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

        辭退管理;

        1、公司提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》,員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

        2、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。

        薪酬福利

        制度第一節(jié)薪酬

        一、薪酬

        1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

        2、適用對象:本公司所有正式員工。

        3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、

        績效工資

        、提成工資、獎(jiǎng)金。

        (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

        (2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

        (3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

        (4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

        4、工資制度

        (1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

        (2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

        (3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

        (4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

        (5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計(jì)時(shí)工資。

        (6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

        5、公司按月支付薪酬,。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

        二、調(diào)整機(jī)制

        1、公司

        薪酬管理

        是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行"市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪",人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。

        2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

        (1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

        (2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

        (3)職級變更。員工職級發(fā)生變動(dòng),相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

        (4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

        (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

        3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

        第二節(jié)福利

        1、假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。

        (2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

        a、元旦(公歷1月1日)

        b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

        c、勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)

        d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)

        e、婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)

        (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

        (4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

        (5)男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

        (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理。

        (7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

        (8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)公司批準(zhǔn)的,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

        (9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (10)休假規(guī)定員工提前15日向公司申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)―(7)項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

        2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。

        3、賀儀與奠儀

        (1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

        (2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

        4、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

        5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

        6、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

        員工權(quán)益一、勞動(dòng)安全

        1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

        2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),應(yīng)撤離至安全地帶。

        3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后,在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

        二、權(quán)利保障:

        1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

        2、對下列情況,員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇:

        (1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

        (2)對處理決定不服;

        (3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;

        (4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;

        3、申(投)訴方式:

        (1)逐級申訴或向公司人事部門、集團(tuán)監(jiān)察委員會直至總裁提出申(投)訴;

        (2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

        (3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決。

        (4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。

        (5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

        第四篇:公司規(guī)章制度

        1、忠誠

        忠心者不被解雇

        單位可能開除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

        1、站在老板的立場上思考問題;

        2、與上級分享你的想法;

        3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

        4、琢磨為公司賺錢;

        2、敬業(yè)

        每天比老板多做一小時(shí)

        隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

        1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

        2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

        3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲;

        4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

        5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

        3、自動(dòng)自發(fā)

        不要事事等人交代

        不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

        1、從“要我做”到“我要做”;

        2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

        3、先做后說,給上司驚喜;

        4、學(xué)會毛遂自薦;

        5、高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

        6、拿捏好主動(dòng)的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

        4、負(fù)責(zé)

        絕對沒有借口,保證完成任務(wù)

        用于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不思自己,一定會失去上級的信任。

        1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

        2、把每一件小事都做好;

        3、言必信,行必果;

        4、錯(cuò)就是錯(cuò),絕對不要找借口;

        5、讓問題的皮球至于你;

        6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成錯(cuò)。

        5、注重效率

        算算你的使用成本

        高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非??粗氐?。

        1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

        2、心無旁騖,專心致志;

        3、量化、細(xì)化每天的工作;

        4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

        5、牢記優(yōu)先,要事第一;

        6、防止完美主義成為效率的敵。

        6、結(jié)果導(dǎo)向

        咬定功能,不看苦勞

        “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

        1、一開始就要想怎樣把事情做成;

        2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

        3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

        4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

        5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

        7、善于溝通

        當(dāng)面開口,當(dāng)場解決

        不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個(gè)人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

        1、溝通和八卦是兩回事;

        2、不說和說得過多都是一種錯(cuò);

        3、帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;

        4、培養(yǎng)接受批評的情商;

        5、胸懷局,既報(bào)喜也報(bào)憂;

        6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

        8、合作

        團(tuán)隊(duì)提前,自我退后

        團(tuán)隊(duì)提前,自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司決不會讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!

        1、滴水融入海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

        2、服從總體安排;

        3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

        4、不做團(tuán)隊(duì)的“跺”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

        5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

        9、積極進(jìn)取

        永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

        個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個(gè)人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!

        1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??;

        2、不要總生氣,而要爭氣;

        3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

        4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

        5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

        6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

        10、低調(diào)

        才高不必自傲

        才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

        1、不要邀功請賞;

        2、克服“材小用”的心理;

        3、不要擺架子耍資格;

        4、凡是人,皆須敬;

        5、努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;

        6、成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

        11、節(jié)約

        別把老板的錢不當(dāng)錢

        節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

        1、報(bào)銷賬目,一定要誠信;

        2、不耍小聰明,不小便宜;

        3、不浪費(fèi)公司的資源,哪怕是一張紙;

        4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

        5、每付出成本,都要力爭最收益;

        6、記?。菏∠碌?,就是利潤!

        12、感恩

        想想是誰成就了今天的你

        為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會,也需要他人對你或或小的助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

        1、老板給了你飯碗;

        2、工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;

        3、同事給了你工作中的配合;

        4、客戶你創(chuàng)造了業(yè)績;

        5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間

        6、批評者讓你不斷完善自我。

        4、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度

        為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進(jìn)單位”,制定本制度。

        一、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會,組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人,具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作。

        二、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會將局機(jī)關(guān)辦公場所劃分成若干個(gè)衛(wèi)生責(zé)任區(qū),分別明確到股室,并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,由各股室用崗位的。責(zé)任制的形式,明確到每個(gè)同志。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生,而且對責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù),丟失或損壞近按原樣予以賠償。

        三、衛(wèi)生潔掃時(shí)間、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時(shí)間,下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時(shí)間,每周五下午為衛(wèi)生掃除時(shí)間。

        四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

        1、辦公室內(nèi)外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔,無灰塵、無雜物;柜內(nèi)、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼,懸掛現(xiàn)象存在。室內(nèi)設(shè)施擺放有序,美觀方,符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

        2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾,無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水;清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理,桶、孟外干凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生。

        3、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪、擺放整齊,無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時(shí)適量澆水,花盆外觀干凈,愛護(hù)花木,無折枝摘花現(xiàn)象。

        4、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,院內(nèi)無衛(wèi)生死角。

        五、檢查評比。檢查評比采取不定時(shí)方法進(jìn)行,每周檢查一次,具體安排在周幾檢查,由主管局長臨時(shí)確定,并通知有關(guān)單位,由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),采取分項(xiàng)打分制,按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。每次檢查評比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的,每次扣5分,并責(zé)令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生,辦公室應(yīng)將每月不定時(shí)檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),按名次排列予以公布,并記入衛(wèi)生工作檔案。

        六、獎(jiǎng)懲措施

        1、設(shè)衛(wèi)生工作流動(dòng)紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗,每兩個(gè)月累計(jì)分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗。

        2、年終總評:按各股室原始分100分計(jì)算,幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每兩個(gè)月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計(jì)總得分排名順序第一名的加140分,以后每降一個(gè)名次較上一次一名減10分,最后根據(jù)全年加減分,綜合計(jì)算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。

        3、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件,年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格,單位第一責(zé)任人亦不得參與評先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理,責(zé)任到人,因責(zé)任心不強(qiáng),所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的,年終也得參與評先。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項(xiàng)衛(wèi)生不合格,造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,對該股室罰款500元。

        七、組織領(lǐng)導(dǎo)。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室,由局辦公室兼管,具體組織全局的衛(wèi)生工作,平時(shí)組織檢查評比、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案。年終總結(jié)時(shí),負(fù)責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié),并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù)。同時(shí)負(fù)責(zé)各級衛(wèi)生工作先進(jìn)單位的申報(bào)工作。

        第五篇:公司規(guī)章制度

        第一條保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。

        第二條為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。

        第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

        第四條保安夜間值班要高度戒備,做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

        第五條員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況,切實(shí)做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害)等工作。

        第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對來賓、來訪人員要文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)。

        第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意,不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

        第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國客商),由總經(jīng)理陪同時(shí),不必辦理入廠手續(xù),單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前,須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時(shí),也須注明訪客離廠時(shí)間。

        第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

        第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時(shí)對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

        第十一條非本公司車輛入廠,車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

        第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來公司會面,有特殊情況者,保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

        第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,送交相關(guān)部門備查。

        第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí),需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。

        第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

        第十六條外來人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權(quán)拒絕其入廠。

        第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

        第十八條本制度自頒布之日起施行。

          xx保安公司保全服務(wù)部

          20xx年5月1日

        第六篇:公司規(guī)章制度

        為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。

        1.員工守則:

        (1)遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司安排、調(diào)動(dòng)。

        (2)熱愛工作,團(tuán)結(jié)友愛,文明禮貌,實(shí)事求是,工作積極。

        (3)堅(jiān)守崗位,忠于職守,按時(shí)上、下班,不拉幫結(jié)派,損公肥私;不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

        (4)上班時(shí),保持良好的精神面貌,態(tài)度熱情,服務(wù)周到。

        (5)上班時(shí)統(tǒng)一說普通話,不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

        (6)上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食、吸煙,不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報(bào)、做與本職工作無關(guān)的事情。

        (7)員工代表公司形象,在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí),不得頂撞,盡量保持克制,不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

        (8)在崗位上要認(rèn)真工作,不得做與工作無關(guān)的事情,與同事和上司相互配合,努力做好上級安排所定任務(wù),并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,保持工作效率達(dá)標(biāo)。

        (9)不得盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰,扣除當(dāng)月工資作抵押,并作開除處理,情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理,未經(jīng)允許,不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

        2、其它事項(xiàng)

        (1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請假者,應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班,必須先到公司報(bào)到,由公司安排其上班,否則不計(jì)工資。

        (2)在清潔過程中,發(fā)現(xiàn)墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開關(guān)等)遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失,要立即告知主管。

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