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第一篇：員工勞動紀律規(guī)章制度

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00―11:30下午2:30―6:00

冬時制:早上8:00―11:30;下午2:00―5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應(yīng)當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

三、嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。

3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的`,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準,上班當日補齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。

5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

第二篇：勞動紀律管理制度范文篇二員工勞動紀律管理規(guī)定

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。

10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

第三篇：勞動用工規(guī)章制度

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

第四章、附則

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。

第四篇：公司員工管理規(guī)章制度

第一章總則

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。

2、公司員工應(yīng)認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。

4、遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。

7、恪守職責，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負責。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔保人的，并需交驗經(jīng)濟擔保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。

三、培訓

1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務(wù)顧問晉升培訓四類。

2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓課程安排，以公司培訓課程表為標準。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。

5、商務(wù)顧問晉升培訓階段，以個人成績?yōu)闃藴?，符合商?wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

六、辭退離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負責人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀律管理制度

一、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準確性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。

3、工作時間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理。

5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。

三、事假

1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準，并到人力資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。

2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

四、病假

1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。

2、病假按日扣除50%的日工資。

3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

五、曠工

1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假

1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。

2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

七、生育假

1、女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。

2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章辦公規(guī)范

一、會議管理

1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。

2、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。

3、會議地點由行政進行安排。

4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。

5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結(jié)計劃

1、按時提交周、月、季、全年總結(jié)計劃。

2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始。

三、值日管理

1、負責全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃，值日當天早上到公司復(fù)掃，主要負責打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉。

第六章日常行為規(guī)范

一.公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。

二.員工形象要求

1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。

2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。

三.電話

1.接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育老師，請問您找哪位?”

2.接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。

四.紀律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2.工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。

4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。

6.員工違反紀律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報批評直至開除。

7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。

五、細則

1、任何時候要主動維護公司形象及利益;

2、不得與同事爭吵;

以下為過失嚴重處罰100以上或清退

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?，?dǎo)致公司蒙受損失;

2、毀壞公物，金額較大(500元以上);

3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表;

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

六、附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第五篇：勞務(wù)用工管理制度

勞務(wù)用工管理制度

1、用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其它工資事項。

2、用工單位應(yīng)詳細了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃犯罪分子混入勞務(wù)用工隊伍的現(xiàn)象發(fā)生。

3、用工單位須對農(nóng)民工加強教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、販毒，違反國家計劃生育等違法行為的出現(xiàn)。

4、用工單位須負責組織農(nóng)民工的安全培訓，加強農(nóng)民工的安全意識，安全培訓應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。

5、用工單位須對農(nóng)民工進行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。

6、對于從事電氣、起重、建筑登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐、壓力容器、焊接、爆破等特殊工種的人員，必須經(jīng)過專業(yè)培訓，獲得《安全操作合格證》，必須做到持證上崗。

7、用工單位必須對勞務(wù)用工進行造冊登記，造冊登記采用實名登記。

第六篇：勞動用工規(guī)章制度

勞動用工管理制度

目 錄

第一章 總則

第二章 用工管理部門職責 第二章 員工招聘與教育培訓 第三章 勞動合同管理

第四章 工作時間、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工資福利

第七章 社會保險與工傷認定 第八章 工作及安全規(guī)則

第九章 考核制度

第十章 獎勵與懲罰制度

第十一章 員工離職制度

第十二章 附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本人事管理制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利以及在一定條件下獲得培訓等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條 公司負有支付職工勞動報酬、為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

勞動力管理員工作職責（勞務(wù)及專業(yè)分包）

一、認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項規(guī)定；在本項目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。

二、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認真開展各項日常勞務(wù)管理工作。

三、做好勞務(wù)作業(yè)人員進場前依法簽訂《勞動合同》工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份備查。

四、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

五、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊長《授權(quán)委托書》。

六、每周更新作業(yè)人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員《勞動合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。

七、鼓勵和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。

八、定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

九、與施工總承包項目部勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。

十、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊長《授權(quán)委托書》須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊長簽字確認。

十一、專業(yè)分包企業(yè)（含甲指、甲直分包）直接用工，按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。

第三章 員工招聘和教育培訓

第五條 本公司各部門確因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理招聘事宜。

第六條 公司招錄員工時，根據(jù)實際招錄用工的情況發(fā)布招錄信息，如實告知擬招錄的員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息；招錄用工簡章中，應(yīng)當明確錄用條件。

第七條 員工應(yīng)聘公司職位時，如系首次就業(yè)的，應(yīng)當提供就業(yè)行政主管部門出具的首次就業(yè)證明；如系第二次就業(yè)，必須提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第八條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿十八周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法有效證件。員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造。

公司在招錄用工時，有權(quán)了解員工與履行勞動合同相關(guān)的情況，員工也應(yīng)如實告知；公司有權(quán)在必要時調(diào)查核實應(yīng)聘者的相關(guān)情況。

第九條 新進員工于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列表件： （一）身份證、學歷證原件及復(fù)印件；

（二）縣級以上醫(yī)院體格健康檢查表；

（三）最后服務(wù)單位離職證明或初次就業(yè)證明；

（四）最近三個月內(nèi)半身脫帽彩色照片兩張； (五) 試用期間錄用條件簽收單；

（六）其他必要文件。

第十條 新進人員經(jīng)審查合格后，由人事部門辦理勞動合同簽訂事宜，原則 上新近員工應(yīng)簽訂不低于三年的勞動合同，其中試用期可確定為三個月至六個月，但工作業(yè)績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十一條 公司加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第十二條 公司根據(jù)實際情況選送部分優(yōu)秀員工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第三章 勞動合同管理

第十三條 公司招錄員工將實行勞動合同制度，自員工被錄用之日起三十日內(nèi)簽訂勞動合同。

第十四條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章時方能生效。勞動合同簽定后，公司應(yīng)當對員工建立檔案，并應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）招錄用工記錄，包括但不限于：個人簡歷及家庭、社會背景介紹、學歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄、勞動合同文本；

（二）職業(yè)培訓記錄，包括但不限于：培訓考核記錄、脫產(chǎn)培訓服務(wù)協(xié)議；

（三）工作崗位調(diào)整及工資調(diào)整記錄；

（四）獎懲記錄，包括獎勵或者懲處的事實調(diào)查記錄、獎勵或者懲處的決定、員工不服處理的申訴及后續(xù)處理記錄；

(五) 員工考核記錄；

（六）解除或者終止勞動合同關(guān)系的書面結(jié)論； （七）其他有關(guān)于員工工作經(jīng)歷的記錄資料。

公司應(yīng)當指定專門人員管理員工檔案，員工檔案保存時間應(yīng)當在該員工與公司解除或終止勞動關(guān)系之日起不少于兩年。

第十五條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，并根據(jù)勞動合同期限的長短相應(yīng)設(shè)定試用期：合同期限不滿三個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限為一年以上不滿三年，試用期不超過兩個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作在公司的工作期限。試用期間，員工的勞動報酬由勞動合同約定。試用期滿，如新進人員不符合錄用條件，公司應(yīng)及時解除勞動合同。

第十六條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等，但勞動合同另有約定的除外。公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

第十七條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司指出仍不改正的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一，公司提前三十天書面通知員工或者向其多支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

第十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司錄用員工直接支付的費用；

（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

第二十條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司，試用期間應(yīng)當提前三天書面通知公司。但公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

員工未履行書面通知義務(wù)擅自離開公司的視為自動離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第十九條的規(guī)定賠償公司的損失。 第二十一條 有下列情形之一，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （四）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四章 工作時間、考勤及加班制度

第二十二條 公司依法實行國家規(guī)定的八小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制，具體以公司與不同崗位的員工所簽訂的《勞動合同》約定為準。

第二十三條 公司日常上班的具體時間安排按照公司的書面通知為準。

第二十四條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第二十五條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交人事部門留存。

第二十六條 考勤設(shè)置種類： （一）遲到：比預(yù)定上班時間晚到； （二）早退：比預(yù)定下班時間早走； （三）曠工：無故缺勤員工；

（四）請假：可細分為幾種假，見休息休假制度； （五）出差：因公到公司所在地行政區(qū)域外工作；

（六）外勤：全天在外辦事；

（七）調(diào)休：員工加班后安排的補假。

第二十七條 人事部門負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表，公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第二十八條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但確因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間或安排員工節(jié)假日加班，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行加班制度。

第二十九條 員工加班的應(yīng)嚴格按照以下程序進行加班申請并作好考勤記錄：

（一）工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

（二）周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

（三）法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部門，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

（四）周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

（五）如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,負責考勤的人員應(yīng)及時聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)征求意見并記錄在案。

（六）無論是工作日、周末或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實打卡或簽到，記錄加班時間。

（七）特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

第三十條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

第三十一條 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部門核實后次月隨工資一起發(fā)放，員工發(fā)現(xiàn)加班未計算加班工資或計算錯誤的應(yīng)在十日內(nèi)向人事部門書面說明情況，否則視為認可；收到書面情況說明后，人事部門應(yīng)在十五日內(nèi)負責核實，并根據(jù)核實情況予以處理。

第五章 休息休假制度

第三十二條 假期分為法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

（一）法定假：根據(jù)國務(wù)院頒布的規(guī)定確定的節(jié)假日為法定假期。

（二）事假：員工如有急事申請事假，須由本人填寫《請假條》，經(jīng)公司批準后方可請假。原則上一年內(nèi)事假天數(shù)不得超過七天。事假期間公司不支付勞動者任何勞動報酬。

（三）病假：員工因病需住院治療或確實不能堅持上班方可請病假，假后須將藥費單、縣級（含）以上醫(yī)院證明交公司核實；否則按照曠工處理。員工病假期間公司按公司所在地最低工資標準向員工支付勞動報酬。

（四）婚假：符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假三天。申請婚假須提前七天填寫《請假條》，并附結(jié)婚證復(fù)印件交公司核實批準?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用?；榧倨陂g公司按照員工正常上班支付基本工資。

（五）產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作一年以上，持有準生證的女員工，可享有產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎的，每增加一個增加十五天的假期。申請產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前三個星期填寫《請假條》，經(jīng)公司批準后休假，并將醫(yī)院證明及準生證復(fù)印件交公司核實。難產(chǎn)及多胞胎須在產(chǎn)假期滿后三日內(nèi)將相關(guān)證明交公司備案。產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工配偶的父母死亡，員工可享受喪假五天。申請喪假須經(jīng)公司批準，假后將親屬死亡證明或當?shù)毓才沙鏊鼍咦C明復(fù)印件交公司核實。員工喪假期間公司按公司所在地最低工資標準向員工支付勞動報酬。

第三十三條 員工請假應(yīng)于一日前按照以下程序辦妥相關(guān)請假審批手續(xù)后方可請假：否則視同曠工。

(一)請假一天(含)以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理核準。(二)請假兩天(含)以上5天以內(nèi)時，報請分管副總經(jīng)理核準。(三)請假五天(含)以上時，報請總經(jīng)理核準。 （四）請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日。

請假批準后，請假單一律送人事部門留存。員工假滿后應(yīng)在第一個上班日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)。

第六章 工資分配及福利

第三十四條 員工工資不低于成都市最低工資標準。

員工的基本工資、計時工資和計件工資，包括加班工資、獎金、津貼和各類補貼，均以勞動合同約定和公司制定的有關(guān)工資構(gòu)成及分配辦法的規(guī)定為準。

第三十五條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名。

公司將按時足額支付員工工資，上月工資應(yīng)不晚于次月二十日前支付，具體付薪日由公司根據(jù)實際情況確定。

依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后員工辦理完所有交接手續(xù)后一次性付清員工工資。

第三十六條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照勞動合同約定的工資標準支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于成都市最低工資標準支付工資。

第三十七條 員工違反規(guī)章制度或因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對員工處罰的，可從員工當月工資中扣除。 扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工當月工資的20%。

第三十八條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個人所得稅；

（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）扣除依法賠償給公司的費用；

（五）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的扣款；

（六）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（九）員工請假而減發(fā)的工資；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第三十九條 公司逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善員工工作條件。

第七章 社會保險與工傷認定

第四十條 公司將根據(jù)規(guī)定為戶籍屬于城鎮(zhèn)的員工辦理社會保險；并對戶籍屬于非城鎮(zhèn)的員工辦理綜合社會保險，繳納各項社會保險費依法由公司承擔相應(yīng)部分，員工個人承擔的社保費用由公司從員工工資中扣除。

第四十一條 如因員工拒絕協(xié)助辦理社會保險而使公司無法完成社會保險參 保手續(xù)的，員工應(yīng)當承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。

當員工符合享受相應(yīng)社會保險待遇的，公司向社會保險主管部門申報辦理相關(guān)手續(xù)，但員工有配合辦理的義務(wù)。

第四十二條 員工出現(xiàn)工傷符合國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定情形的應(yīng)當被 認定為工傷。

員工傷亡，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷的，員工將依法享受工傷保險待遇。 第四十三條 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第八章 工作及安全守則

第四十四條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（一）進入工作區(qū)域，必須按規(guī)定佩戴工作牌或穿著工作服；

（二）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （三）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（五）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（六）愛護公物，小心使用公司辦公設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（十）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（十一）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（十二）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第四十五條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（一）行政后勤人員要做好電器設(shè)備或機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（二）操作電器或機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（三）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員應(yīng)及時告知相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向公司領(lǐng)導(dǎo)報告；

（五）工作場所的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（八）非辦公設(shè)備的操作人員，不得隨意操作辦公設(shè)備；

（九）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）辦公場所嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火； （十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第九章 考核制度

第四十六條 凡公司全體員工均需考核，適用本考核制度。公司有權(quán)根據(jù)工作崗位和工作需要，對員工實行定期和不定期考核，不定期考核辦法由公司人事部門根據(jù)需要另行制訂。

第四十七條 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、獎金的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。

員工考核以崗位職責為主要依據(jù)，定性與定量考核相結(jié)合。

第四十八條 各類考核目的及結(jié)果使用：

（一）獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核；

（二）獲得確定工資，獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核； （三）獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考核；

（四）決定對員工的獎勵與懲罰； （五）決定對員工的續(xù)用與解聘；

（六）公司制訂相關(guān)規(guī)章制度的主要依據(jù)。

第四十九條 各類考核形式包括：自我評議、上級評議、分管領(lǐng)導(dǎo)評議和人事部門評議。

第五十條 各類考核辦法有：

（一）查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計；

（二）書面報告法： 部門，員工提供總結(jié)考核報告；

所有考核辦法最終反映在月度或年度考核表上。 第五十一條 公司副總經(jīng)理以下的員工應(yīng)每月填寫月度考核表，月度考核采用員工自評、上級評價及人事部門評價等方式進行：

（一）員工每月三日前將填寫好的員工月度考核表交到主管上級處，每月五日前主管上級填寫好意見后交到分管領(lǐng)導(dǎo)處，每月十日前分管領(lǐng)導(dǎo)填寫好意見后交到人事部門，每月十五日前人事部門填寫好意見后存入員工檔案中。

（二）員工月度考核采用百分制，員工自評分占三十分，上級主管評分占三十分（如無分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用），分管上級領(lǐng)導(dǎo)占二十分，人事部門占二十分。

（三）月度考核六十分以下者為不合格，六十到七十分為合格，七十到八十分為中等，八十到九十分為良好，九十分以上者為優(yōu)秀。

第五十二條 年度考核應(yīng)以月度考核為基礎(chǔ)，在綜合員工全年表現(xiàn)的基礎(chǔ)上對員工德、能、勤、績及遵守公司規(guī)章制度等方面進行全面評價。

（一）員工應(yīng)于每年元月五日前完成個人年終總結(jié)報告并交到主管上級處，元月十五前公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織分管各部門完成員工述職報告會，元月二十日前各部門應(yīng)將年終總結(jié)及對員工的評價意見交到人事部門，元月三十日前人事部門將員工的年度考核意見存入員工檔案。

（二）員工月度考核采用百分制，員工自評分占三十分，上級主管評分占三十分（如無分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用），分管上級領(lǐng)導(dǎo)占二十分，人事部門占二十分。

（三）月度考核六十分以下者為不合格，六十到七十分為合格，七十一到八十分為中等，八十一到九十分為良好，九十分以上者為優(yōu)秀。

第五十三條 人事部門依考核制度和崗位職責使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。根據(jù)公司要求，該考評結(jié)果可與或不與考評對象見面，考核結(jié)果存入員工檔案。

副總經(jīng)理的考核由總經(jīng)理和人事部門負責，總經(jīng)理的考核由董事會負責。

第五十四條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)秀。

（一）在當年度內(nèi)曾受記過處分的；

（二）遲到或早退共達五次以上者或無故曠工達一日的；

（三）請假超過限定日數(shù)者。 第五十五條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為中等以上。 （一）當年度內(nèi)曾受記大過處分者；

（二）遲到或早退十次以上者；

（三）曠工二日以上者。

第十章 獎勵與懲罰制度

第五十六條 為增強員工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

第五十七條 員工獎勵分下列四種：

(一)嘉獎：每次加發(fā)三天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

(二)記功：每次加發(fā)十天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四)獎金：一次給予若干元獎金。

第五十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎：

(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； (二)拾物不昧(價值三百元以上)者；(三)熱心服務(wù)，有具體事實者；

(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者；

(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

第五十九條 有下列事情之一者，予以記功：

(一)對管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者；(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者；(三)遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者；(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第六十條 有下列事情之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； (三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者；(四)有其他重大功績者。

第六十一條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；

(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； (三)一年內(nèi)記大功兩次者；

(四)服務(wù)每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第六十二條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動紀律，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行必要的懲戒。公司對員工的違規(guī)行為分別采用扣分和扣款兩種方式予以記錄，公司根據(jù)員工表現(xiàn)對員工進行警告、記過、記大過、解除勞動合同四種。

第六十三條 員工有下列情形之一，每次扣二十分，第一次給于警告，并扣款二十至五十元；第二次以上每次記過一次，并于每次扣除五十至兩百元。

（一）委托他人考勤或代替他人考勤的；

（二）無正當理由遲到、早退兩次或無故曠工一日的；

（三）擅離職守或串崗的

（四）消極怠工，上班干私活的；

（五）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者；

（六）未經(jīng)公司同意擅帶外人到工作區(qū)域逗留或推銷產(chǎn)品的；

（七）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作的；

（八）在禁煙區(qū)吸煙或在公司區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物的；

（九）違反公司規(guī)定攜帶公司物品離開公司區(qū)域的；

（十）非機械設(shè)備的操作者，擅自操作機械設(shè)備的；

（十一）攜帶危險物品進入工作區(qū)域但尚未造成嚴重后果的；

（十二）未經(jīng)批準，私自換崗、頂崗、調(diào)班的；

（十三）工作中酗酒致影響自己或他人工作的；

（十四）違反工作或安全規(guī)則，尚未造成嚴重后果的。

（十五）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/strong>

第六十四條 職工有下列情形之一，扣五十分，每次記大過一次，并扣款兩百至五百元：

（一）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和