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第一篇：員工勞動紀律規(guī)章制度

一、目的和范圍

1.為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責(zé)任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。

2.本制度適用于全廠車間在職員工和實習(xí)期員工。

二、管理機構(gòu)和職責(zé)

1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責(zé)任人，負責(zé)抓好各工序組長的勞動紀律。

2.組長是本組勞動紀律第一責(zé)任人，負責(zé)抓好本組職工的勞動紀律。

3.各組長應(yīng)加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。

4.各工序組長要及時關(guān)注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。

三、工作紀律：

1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。

2.公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行、示*；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。

3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。

4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。

5.打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。

6.非設(shè)備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，嚴禁私自操作操作設(shè)備；否則造成的一切后果自負。

7.公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。

8.下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān)，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責(zé)監(jiān)督檢查。

四、出勤紀律：

1.工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng)，上崗證遺失補辦每次扣款30元。

2.員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。

3.員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

4.嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。

5.考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。

6.嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

五、安全操作規(guī)范：

1.生產(chǎn)車間組長要做好機器設(shè)備的使用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。

2.員工在操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設(shè)備安全及保障人身的安全。

3.設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。

4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時向班長或車間主任報告。

5.維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責(zé)作業(yè)。

6.車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。

六、行為紀律

1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責(zé)任。

2.在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。

3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。

4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等。

5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。

6.故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。

7.在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退。

8.對公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。

9.違反會議或培訓(xùn)紀律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。

10.餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；

11.其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。

以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！

第二篇：公司員工管理規(guī)章制度

一、目的

為方便員工，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心，公司特設(shè)立員工食堂，為員工提供工作餐，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于公司員工。

三、職責(zé)劃分

1、食堂炊事員負責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。

2、食堂管理部負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行整個管理。

四、基本內(nèi)容

1、員工餐的標準

員工餐的標準包含餐食規(guī)格和餐食費用標準。

（1）員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況，每餐可做2道菜式，包括：1葷、1素、一湯。

（2）餐食費用標準

員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由食堂管理部提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。

目前公司員工餐費標準7元/人/次

2、員工餐的費用及質(zhì)量控制

（1）員工餐由公司聘請的專職廚師負責(zé)生產(chǎn)制作，公司食堂管理部安排負責(zé)人進行原料采購。食堂管理應(yīng)建立每日采購明細帳，以隨時備核。

（2）公司對餐費實行目標控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式，即根據(jù)實際采購金額進行報銷，但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須提供實際票據(jù)。

（3）食堂管理部每月應(yīng)定期抽查一次，了解并核實進貨的數(shù)量和質(zhì)量。

3、用餐時間、地點及方式

（1）就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行

a、午餐的用餐時間：12：00――12：50；門衛(wèi)值班人員可提前15分鐘到食堂用餐。

b、用餐地點：員工食堂，嚴禁把飯菜帶出公司以外。

（2）用餐方式

a、員工享用員工餐，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐。

b、來訪人員需享用員工餐，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取餐票。c、員工應(yīng)依次排隊就餐。

五、解釋權(quán)

本制度由公司食堂管理部負責(zé)制定、修訂和解釋。

六、施行時間

本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的，一律以本規(guī)范為準。食堂衛(wèi)生基本要求

1、食堂在加工食品時，要做到生進熟出。

2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設(shè)施。

3、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人衛(wèi)生，不留長指甲，

不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應(yīng)洗凈雙手，操作時穿戴清潔的白色工作衣帽，不得吸煙。

4、管理人員必須每天進行食品質(zhì)量驗收工作，并做好記錄。

5、腐敗變質(zhì)，油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應(yīng)。熟食品和生食品分開存放。

6、食品必須燒熟煮透，供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng)，不得供應(yīng)生食水產(chǎn)品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。

7、食品分類、分架、隔墻離地存放，做到先進先用。

8、接觸食品的容器、工具用后應(yīng)及時清洗干凈，妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。盛放熟食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒。

9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋，并定期清理。

食堂衛(wèi)生檢查標準

一、倉庫：

1、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊，食品與非食品不得混放。

2、食品進出做到先進先出，易壞先用。

二、灶面：

1、每日炒菜結(jié)束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。

2、灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。

三、工作間：

1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等用品整潔。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分鐘以上），保持地面清潔。

四、餐廳：

1、餐廳內(nèi)做到四無：無鼠、無蟑螂、無蛛網(wǎng)、無寄生蟲。

2、做到餐廳內(nèi)桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、無痰跡。

五、個人衛(wèi)生：

1、個人做到四勤，不在工作場所抽煙，不許對食品打噴嚏，不許戴耳環(huán)、戒指。

2、開始工作前，上廁所后，處理被污染物后從事與食品生產(chǎn)無關(guān)的其他活動，操作期間應(yīng)經(jīng)常洗手。

食堂人員上崗制度

1、食堂工作人員，必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員，必須認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī)。

2、食堂人員必須是個人衛(wèi)生習(xí)慣好，講究衛(wèi)生的人員。

3、食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。

4、食堂人員必須是健康、無傳染病者，每年按照防疫部門要求進行定期體檢，取得健康證后方能上崗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。

2、食堂所用的熟食餐具，不得外借。

3、生熟餐具嚴格分開，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒。

5、廚房間門窗勤關(guān)，杜絕有害昆蟲進入。

食堂清潔衛(wèi)生制度

1、食堂必須堅持每天一小掃，每周一大掃，有臟隨時掃。

2、食堂餐具，每次用餐后必須進行清洗、消毒。

3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開，未精洗的食品不得進廚房。

4、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設(shè)施，進一步加強滅蚊蠅措施，做到消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動物。

5、非食堂有關(guān)工作人員，禁止進入食堂。

6、工作人員要樹立服務(wù)意識，對員工態(tài)度要熱情、周到、友好，不急、不燥、不煩，不能與員工發(fā)生任何爭吵。

食堂進貨制度

1、不得采購、加工、銷售腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、有毒的食品，如有發(fā)現(xiàn)從嚴處罰并追究經(jīng)營單位及當(dāng)事人的責(zé)任，并由其承擔(dān)一切后果。

2、禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的食品。

3、禁止采購超過保質(zhì)期限的食品。

4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物及其制品禁止進貨。

5、購進貨物，根據(jù)用量情況，堅持適量、勤購、保持新鮮。

6、食品由專人按需采購，專人驗收食物的質(zhì)和量，不符合衛(wèi)生要求的食品堅決退換。

7、食品驗收后入庫，專人保管。

食堂就餐人員須知

食堂是為公司員工服務(wù)的，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康。遵守各項制度是每個就餐人員的職責(zé)，為此需要大家做到以下幾點：

1、食堂每日供應(yīng)三餐，全體就餐人員必須按規(guī)定時間就餐，不準帶與工作無關(guān)人員就餐。

2、就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，無特殊情況不許替他人打飯。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關(guān)規(guī)定，禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧。

3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

4、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。

5、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款。

6、節(jié)約用水，做到人走即斷水。

7、公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐。

8、來訪人員需享用員工餐，需經(jīng)部門負責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取臨時餐卡。

9、如有違反以上規(guī)定者，食堂管理部有權(quán)報人事部給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。

10、食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違者1次罰款10元。

11、.就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費，違者1次罰款5元。

工作餐卡管理

一、發(fā)放

1.工作餐卡是公司員工就餐憑證。

2.每月由人事部填制工作餐卡，將填好的工作餐卡發(fā)至各部門，由各部門發(fā)放至員工本人。

3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費用餐，由部門向人事部履行申報手續(xù)，批準后到人事部辦理臨時餐券。

二、使用

1.員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐。

三、回收

每月初各部門員工須將餐卡交回本部門，由本部門人員收齊后，食堂管理部部回收。

四、保持餐廳的清潔

員工持有的餐卡須保持清潔，不得隨意涂改、不得遺失。

第三篇：勞務(wù)用工管理制度

勞務(wù)用工制度

根據(jù)酒泉市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會要求和企業(yè)勞務(wù)管理需要，為保護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞資關(guān)系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責(zé)》

二、勞務(wù)用工管理負責(zé)人的職責(zé)

1、負責(zé)組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。

2、負責(zé)對現(xiàn)場施工隊伍的審查。

3、負責(zé)考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。

4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進度款的審核工作。

5、負責(zé)審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報送的履約信息。

6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。

7、負責(zé)勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。

8、建立合格勞務(wù)分包名冊。

三、勞務(wù)人員招工條件

1、對于新招收的人員，要對其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識嚴格把關(guān)；

2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾??；

3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術(shù)女工）；

4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責(zé)其自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度；

5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準入證；

6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓(xùn)合格后，方可進場工作；

四、勞動合同的簽訂要求

1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表授權(quán)人與務(wù)工人員簽訂；

2、務(wù)工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人；

3、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；

4、務(wù)工人員與其他單位無勞動關(guān)系。

五、勞動合同的簽訂程序

1、先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一社保辦理情況年審。

2、領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧雍贤瑯颖尽?/p>

3、和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點協(xié)商雙方的工作時間、地點、崗位職責(zé)和待遇，勞動補貼等內(nèi)容，簽訂勞動合同。

4、根據(jù)勞動合同，辦理員工的相應(yīng)人事檔案，然后申請就業(yè)證。

5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險。一般勞動法要求養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險。

6、當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T的其他要求程序。

六、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序

1、勞務(wù)人工費定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項目中的人工費用。

2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關(guān)系的勞動者的勞動報酬。

3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計價辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費的時間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。

4、需要按北京市勞動力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。

5、勞務(wù)工工資支付

① 必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國 家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的 勞定的工資標準、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。

② 制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同時抄送總包企業(yè)備案。

③ 勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項目、支付標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。

④ 項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。⑤ 勞動力管理員每工作日對作業(yè)人員進行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月25日提交公司勞動力管理員。⑥ 每月必須支付一次勞務(wù)工資，每月15日勞務(wù)公司財務(wù)人員需提報上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細。工資結(jié)算期超過一個月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對當(dāng)月提供正常勞動的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，在總包單位財務(wù)負責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清,退場時的工資全額結(jié)算付清。

⑦ 向勞務(wù)人員支付工資時，應(yīng)檢驗其上個月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。⑧ 公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財務(wù)科。

⑨ 勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務(wù)工工資管理部門、財務(wù)管理部門對各項目的勞務(wù)工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。

⑩ 勞務(wù)工工資支付當(dāng)項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。

6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管

① 項目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責(zé)對勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認確實將勞務(wù)工工資發(fā)

放給每個勞務(wù)工。

② 項目勞務(wù)工工資支付負責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對項目部支付勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。

③ 項目應(yīng)建立勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付臺賬，將項目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應(yīng)不少于3年。

④ 項目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費支付情況逐級上報公司主管部門。

7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理

① 發(fā)生勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，項目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門報告。對糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)參與處理。

② 處理勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。③ 在接待勞務(wù)工來訪時，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

④ 在接待勞務(wù)工來訪后，應(yīng)在3-5個工作日之內(nèi)將事實調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時通知來訪人員。

8、處罰制度

① 對于項目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，公司必須對施工隊長等有關(guān)責(zé)任人作出處理。③ 對于不能及時妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、公司機關(guān)或其他要害機構(gòu)群體上訪等事件，嚴重損害公司形象，公司將視情節(jié)對項目的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員給予必要的處罰。

七、普法維權(quán)制度

為進一步加強我公司員工的法制教育，現(xiàn)就工作人員學(xué)法等工作制定本制度。

1、指導(dǎo)思想和目標

以政府主管部門制定的法律、法規(guī)為指導(dǎo)思想，為全面推進普法依法治理及依法行政工作，加強對全體勞務(wù)人員的法制教育、維權(quán)意識，不斷提高依法管理、依法辦事的能力和水平，培養(yǎng)和造就一支具有較高法律素質(zhì)的施工管理隊伍，注重運用法律手段解決問題。

2、對象和學(xué)習(xí)內(nèi)容

學(xué)習(xí)對象是公司全體工作人員及勞務(wù)施工人員。

學(xué)習(xí)內(nèi)容以《勞動合同法》、《建筑法》、《酒泉市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》、《酒泉市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識》等與建筑行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)為基本教材。

3、學(xué)習(xí)方法

要結(jié)合自身的實際，采取看電視教材、聽講座、研討、自學(xué)等

多種形式進行，以提高針對性和有效性。切實做到人員、內(nèi)容、時間、效果四落實。

① 負責(zé)組織所屬人員積極參加培訓(xùn)、考核，對重要和新出臺的法律法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件，組織全體人員集中進行學(xué)習(xí)； ② 做到實名制原則，并做好備案記錄，留存全部培訓(xùn)記錄材料； ③ 及時將培訓(xùn)合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委員會勞務(wù)分包合同實名制備案系統(tǒng)”；

④ 結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省建管處的階段性工作要求，每年組織不小于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)； ⑤ 做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作機制。按照各自的職能負責(zé)對本單位本部門領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。

⑥ 各部門要按照分管的內(nèi)容，負責(zé)并督促對各部門工作人員學(xué)法用法情況進行檢查和考核，并把學(xué)法列入總結(jié)考核的內(nèi)容。

⑦ 要把學(xué)法用法情況列入年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎懲的依據(jù)之一。

⑧ 每年個人都要對普法學(xué)習(xí)情況進行總結(jié)，對在培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中做得好的個人及時做好經(jīng)驗總結(jié)推廣，進行通報表揚，給予一定的獎勵，對培訓(xùn)學(xué)習(xí)法律較差的個人要及時進行通報批評，或責(zé)令補課。

八、獎懲制度、勞動紀律、規(guī)章制度

1、對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

① 對于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

② 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

③ 遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

③ 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的； ⑤ 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

2、為維護正常的施工序和工作秩序，嚴肅場規(guī)場紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予相應(yīng)的的處罰： ① 委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處； ② 遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時工資，10~30分鐘扣2小時工資，30~60分鐘扣4小時工資，一小時以上算曠工（半天為單位），無正當(dāng)理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計三次算一天曠工；

③ 擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；

④ 消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；

⑤ 非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的，處以50~100元罰款；

⑥ 擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以10~20元罰款； ⑦ 攜帶危險物品入場的處以50~100元罰款，； ⑧ 在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；

⑨ 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出場區(qū)的，處以50~100元罰款； ⑩ 未經(jīng)批準的加班的不以法律規(guī)定的加班標準發(fā)放報酬。

4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

① 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的； ② 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ③ 上班時間打牌、下棋的；

④ 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； ⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

5、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

① 連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；

② 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司

錄用的；

③ 違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

④ 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

6、職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

7、對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準后，由施工隊長向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

8、職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向施工隊長申辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。