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第一篇：小企業(yè)規(guī)章制度
(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退；
(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
(4)請假必須事先填寫，并附上相關*(病假應有醫(yī)生*)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；
(5)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(6)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
(7)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產*作規(guī)程和崗位責任制；(8)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
(9)、*作機器設備時，必須嚴格遵守技術*作規(guī)程，保*產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
(10)、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，*作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
(11)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告
(12)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
(13)、非機械設備的*作人員，不得隨意*作機械設備；
(14)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(15)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
(16)、嚴禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時醫(yī)*費有打架雙方承擔。
第二篇：勞動規(guī)章制度
1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2. 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3. 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動合同。
5. 勞動合同 新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同。
6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；
7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8. 業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。員工福利
9.社會保險 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。
工作規(guī)范
1. 行為準則 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
2. 工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3. 工作紀律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定 ，應嚴格遵照執(zhí)行；
考勤制度
1. 工作時間 公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。 公司作息時間為：
2. 考勤辦法 公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31 分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3. 請假程序和辦法 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。
第三篇：有關勞動規(guī)章制度
1、在街道勞動保障所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務工作。
2、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息，建立基礎臺賬，實行動態(tài)管理。
3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹等就業(yè)服務；了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)。
4、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)援助對象提供各種再就業(yè)援助服務。
5、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。
6、負責指導本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告?zhèn)浒腹ぷ鳎瑓f(xié)助做好勞動爭議的調解工作。
7、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內服務對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作。
8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。了解本轄區(qū)內退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡，指導建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預約。
9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。
第四篇：有關勞動規(guī)章制度
第一節(jié) 職工招用
第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條 公司根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。
第二節(jié) 勞動合同管理
第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;
(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第11條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的';
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;
(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)公司被依法宣告破產的;
(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經(jīng)濟補償金。
第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓費;
2.對生產，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;
3.本合同所約定的其他賠償費用。
第三節(jié) 工作時間與休息休假
第15條 公司連續(xù)生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條 公司根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第18條 職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條 安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。
第20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;
第21條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;
(2)扣除依法賠償給公司的費用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第五節(jié) 社會保險
第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第六節(jié) 勞動紀律
第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;
(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;
(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。
第五篇：勞動用工管理規(guī)章制度
勞動用工管理規(guī)章
制度
2020年4月19日
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烏魯木齊市宏岳房地產開發(fā)有限責任公司勞動用工
管理規(guī)章制度
第一章 總 則
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。
二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。
三、公司著力加強人文關懷改進用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經(jīng)營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強公司凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升公司核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為公司管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章 考勤與休假制度
一、工作時間
公司實行每日工作8小時，每周工作5天共40小時的制度。
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工作時間安排為：周一至周六上午10:00至13:30，下午15:00至19:30。
二、考勤
（一）職工必須遵守公司工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。
（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。
（三）考勤采取人工記錄方式
三、加班管理
（一）職工因工作需要加班的，應報公司批準；單位因生產經(jīng)營需要安排加班的，應與職工協(xié)商。
（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，可是每月不得超過三十六小時。
四、休假 （一）周休息日 職工每周休息1天
（二） 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；
2．春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
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4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。
春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其它周休息日調休。 （三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日： 1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。 （四）帶薪年休假：
職工累計工作已滿1年不滿 的，年休假10天；滿 不滿20年的，年休假20天；滿20年的，年休假30天
第三章 培訓制度
一、基本原則
（一）公司按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ?，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德等教育培訓工作。
（二）公司建立健全職工培訓制度，完善內部職工職業(yè)培訓
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和技能實訓平臺建設。公司組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。 二、崗前培訓
新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓。培訓內容包括公司基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等，促使新職工在短時間內熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。
三、在崗培訓
（一）公司關心職工的成長和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期7天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。
（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質。
第四章 保密制度
一、保密義務
全體職工均有保密的義務，違反保密義務給公司造成損失的，依法承擔賠償責任。
二、保密內容
在公司，需保密的內容包括：
經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等）；
三、保密措施
（一）職工不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文
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件資料等。
（二）職工不得私自拷貝、復印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經(jīng)總經(jīng)理批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。
（五）職工發(fā)現(xiàn)其它職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向公司匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向公司匯報。
（六）職工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其它物品，按規(guī)定移交給所在部門或者公司，不得隨意移交給其它人員。
第五章 獎懲制度
一、獎勵
公司按職工的貢獻設立以下獎勵方法： 口頭表揚 書面表彰 發(fā)放獎金 提升工資 晉升職務
二、懲處
公司設立以下懲處方法：
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口頭批評 書面批評 扣發(fā)獎金 降薪 降職
嚴重違規(guī)解除勞動合同
第六章 離職制度
一、協(xié)商解除
公司與職工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
二、公司依法解除
（一）有下列情形之一的，公司能夠按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：
1．職工在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴重違反公司規(guī)章制度的；
3．職工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成500元以上經(jīng)濟損失或者其它重大損害的；
4．職工同時與其它公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；
5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；
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6．職工被依法追究刑事責任的。
（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，能夠解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：
1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
三、職工解除勞動合同
（一）職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內的，提前三日通知公司。
如職工未提前通知公司而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。
（二）單位保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工能夠解除勞動合同，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
1．公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．公司未及時足額支付勞動報酬的； 3．公司未依法為職工繳納社會保險費的；
4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益
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的；
5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；
6．公司免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的；
7．公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；
9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工能夠解除勞動合同的其它情形。 四、流程及手續(xù)
1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；
2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求公司工會意見；
3．報總經(jīng)理審定；
4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。 職工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)
1.交還所持有的公司財物（含公司發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；
2．返還向公司借取的個人預支款；
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文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；
如按規(guī)定公司應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付給職工。
第七章 附 則
一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。 三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商后確定。
四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。職工能夠經(jīng)過人事部門途徑查閱本規(guī)章制度全文。
職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞蚬咎岢?，?jīng)過協(xié)商予以修改完善。
五、本規(guī)章制度自 1月1日起施行。
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第六篇：勞動規(guī)章管理制度
為使公司勞動關系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時，應以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。
第二條 根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。
應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時應如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條 對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿前一個星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續(xù)，十五日內辦理完勞動關系和社保轉移手續(xù)。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔?；蛘咭云渌x向 員工收 取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動關系管理部門應建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。
第十二條 建立每位員工的勞動關系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
第十四條 實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。
第十五條 對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。
第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十八條 依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十九條 勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生 變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
（一）不再續(xù)簽的，應在合同期滿前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內為勞動者辦理勞動關系和社會保險轉移手續(xù)。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假。
（二）決定續(xù)簽的，應在原合同終止后一個月內，與員工續(xù)簽勞動合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在公司連續(xù)工作滿10 年的。
（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形， 續(xù)訂勞動合同的。
（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體。
第二十四條 勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。
第二十四條 勞動關系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條 勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內辦理社會保險和檔案的轉移手續(xù)。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。
附則
第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負責落實，其他部門配合執(zhí)行。部門內部應將具體工作落實到人，相關負責人應嚴格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規(guī)章制度。相關負責人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。
附：相關必備文件
（1） 錄用條件
（2） 員工入職登記表
（3） 訂立合同通知單
（4） 試用期考核標準
（5） 《試用期考核不合格通知書》《解除勞動合同通知書》
（6） 職工名冊
（7） 公司的各項規(guī)章制度、績效考核制度
（8） 關于規(guī)章制度、績效考核制度等員工民主討論大會的會議記錄及簽名
（9） 公司規(guī)章制度、績效考核制度等公示確認書
（10） 處罰通知書
（11） 員工辭職申請書
（12） 解除勞動合同協(xié)議書
（13） 辭退通知書
（14） 勞動合同終止通知書
（15） 工作交接表
