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第一篇：公司員工規(guī)章制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡（個人簡歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預留40在3個月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關費用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權益：
1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；
3）嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：
（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的
（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：
1）有薪實習
2）無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
第二篇：企業(yè)員工管理制度表
企業(yè)員工管理制度表
第一章總則
第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。
第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。
第二章聘用
第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。
第四條公司聘用人員應按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用?/p>
第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：
1、身份證復印件；
2、學歷證明和職稱證明；
3、二寸免冠照片2張。
第六條有下列情形之一者，不予聘用：
1、政治審查不合格者；
2、受公安機關管制或在案被通緝者；
3、身份不清或無身份證明者；
4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；
5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；
6、公司認為不宜聘用人員者。
第七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。
第三章員工的權利和義務
第八條員工的權利：
1、享受法律賦予的公民權利；
2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利；
3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的
權利；
4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；
5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；
第九條員工的義務：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；
2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，
為公司的發(fā)展貢獻力量；
3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬
業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；
4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及
時采取必要的措施進行有效防止；
6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；
7、員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同
存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。
第四章請假
第十條公假：
1、政府有關部門要求參加的會議；
2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；
第十一條事假、病假：
1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，
二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含
三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。
事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責
介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的
利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。
2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。
第十二條工傷假：
因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領導小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。
第五章勞動紀律
第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。
第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。
第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：
1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；
2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；
3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資；
4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，
并注明事因，否則作早退缺勤處理；
5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每
次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小計算，當月累計后作缺勤處理。
第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。
第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。
第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)
務接待除外）。
第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。
第二十條工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。
第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。
第二十二條嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。
第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。
第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)
第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。
第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。
第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。
第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。
第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正
常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。
第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。
第三十一條公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。
第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，
嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。
第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。
第三十四條認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。
第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。
第三十六條保安人員有權在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。
第七章獎勵
第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：
1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；
2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；
3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；
4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，
維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；
5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；
7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。
第八章處罰
第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5―100元經(jīng)濟處罰：
1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；
2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者；
3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；
4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品；
5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關
庫門者；
6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。
第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：
1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生
斗毆、吵罵者；
2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；
3、故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者；
4、利用取權營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；
5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設備，安全等重大事故者；
6、借病、事假往他處工作者；
7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；
8、竊取公司知識產(chǎn)權或侵占、盜竊公司財物者；
9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者；
10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；
11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者；
12、觸犯法律被司法機關處理者。
第九章其它
第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。
第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。
第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。
第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。
第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。
第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。
第四十六條本管理條例的解釋權歸公司董事會。
某企業(yè)員工管理規(guī)定2015-09-15 17:51 | #2樓
總則
第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應的條款。
第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊公布須知
1．手冊執(zhí)行時，應在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。
2．本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認。當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責任或免除處分。
第四條 工作守則
1．熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2．有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3．嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。
4．自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。
5．培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談論-公司是非。
6．樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7．客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。
8．不斷學習新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9．對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術。
10．勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。
11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。
12．員工的一切工作均應以實現(xiàn)公司目標為目的，對于上級的指示，應予以遵守和從速執(zhí)行。
13．明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
第一章 辦公室管理制度
第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。
第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。
第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。
第六條 在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。
第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。
第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。
第九條 在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。
第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。
第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。
第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。
第十三條 未經(jīng)相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。
第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。
第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。
第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務無關的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條 財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。
第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。
第十九條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第二十條 員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。
第二十一條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。
第二十二條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。
第二十三條 公司網(wǎng)絡使用規(guī)定
1．員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關規(guī)定；
2．不允許從網(wǎng)上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；
3．不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天；
4．嚴禁員工利用網(wǎng)絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。
第二十四條 公司電腦使用規(guī)定
1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；
2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3．為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設置密碼，不得自行設置系統(tǒng)密碼；
4．不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經(jīng)技術部嚴格審核后才可使用；
5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設置密碼。
第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度
第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設備、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二條 公司鑰匙的保管
1．公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；
2．各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關負責人批準后方可借用,用完及時歸還。
第三條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“___________”，經(jīng)人事行政部查審、詢價后，統(tǒng)一進行申報購買。
第四條 辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“__________”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財務請款進行購買。（通常是由公司秘書申請統(tǒng)一購置）
第五條 采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。
第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準不允許私自進行調(diào)換、改裝或其它類似行為。若因此造成經(jīng)濟損失，將視情況給予相應的處罰。
第七條 屬正常辦公消耗時所領用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領用。
第八條 員工辦理離職時，應歸還借用、領用及公司規(guī)定之應歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負責監(jiān)督，相關管理責任的部門負責人檢驗并進行確認、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。
第九條 物品借用
1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領取并簽寫“__________”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。
2．物品一般最長借用時間為_____天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。
3．歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責任。
第十條 報銷
1．報銷時間：每月的____日―____日為報銷費用的時間。
2．用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關的正式發(fā)票、申購單/工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務部，財務負責人審核確認無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。
第三章 人事錄用關系
第一條 任免權責
總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。
第二條 員工招聘
一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當各部門在業(yè)務量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負責人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進行考核與管理。
1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。
第三條 錄用關系
公司有對下列情況的員工不予錄用：
1．被剝奪公民權未復權者；
2．曾被其他或本公司開除者；
3．曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；
4．有不良嗜好者；
5．患有精神病及傳染病者；
6．年未滿______周歲者；
7．配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；
8．達到法定退休年齡的；
9．不符合勞動法之規(guī)定者；
第四條 報到手續(xù)
1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：
1）原公司離職證明
2）身份證原件及復印件
3）_____寸免冠照片_____張
4）學歷證書原件及復印件
5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件
6）其它因報到需向人事行政部交納的資料
2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領取辦公用品；
3．正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。
第五條 逾期報到
本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準者外應于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。
第六條 員工錄用
1．試用期
1）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過_____個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2）員工上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責培訓工作任務、崗位職責等，培訓期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認。
3）在培訓期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權停止試用。
4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關部門會對員工是否勝任其職務進行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。
6）在試用期內(nèi)，公司有權根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過_____個月）或不予以錄用。
2．轉(zhuǎn)正
1）試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式_____份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2）正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度___年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應在合同期滿前_____個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
第七條 離職
1． 新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必須提前_____以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2． 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前_____個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前_____個月由人事行政部通知其本人。
4．離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《____________》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辭退的員工由部門主管填寫《____________》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。
3）辦理離職交接時必須按照《____________》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔。
4）辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。
5）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。
7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。
第八條 不經(jīng)預告解除勞動關系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同
1．員工未能履行其職責嚴重違反《____________》，造成嚴重違紀行為的；
2．員工違反公司《____________》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的；
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4．偷竊公司或同事的財物、設備者；
5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者；
7．對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?/p>
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
11．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；
12．其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；
第九條 經(jīng)預告解除勞動關系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于上年平均工資____個月的經(jīng)濟補償金：
1．公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；
2．簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
3．公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓不能勝任新的工作崗位的；
4．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；
第四章 員工薪資、福利
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應的統(tǒng)計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存。
第一條 工資與稅負的規(guī)定
1．公司實行薪資與員工所在職務的工作量、責任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的.制度；
2．公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；
3．工資總額按國家規(guī)定應繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔，由公司代扣、代繳；
4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。
第二條 發(fā)薪形式及日期
1．發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄，財務部每月按時將員工薪金匯入其帳號。
2．薪金計算期：當月_____日―次月_____日
3．發(fā)薪日期：每月的_____日發(fā)放上月的工資（_____％）；每月_____號發(fā)放上月績效（_____％）。（若遇節(jié)假日可能提前或順延）
第三條 薪資計算方法
1．試用期間離職時：__________________；
2．正式員工離職時工作不足一個月：__________________；
3．實習人員工作不滿一周，離職時不計薪金。
4．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；
第四條 公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。
第五條 員工調(diào)薪程序
調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。
第六條 社會保險
1．公司按照國家規(guī)定的_________種保險（_________、_________、_________、_________）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負責為員工辦理以上保險；
2．員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除；
3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；
第七條 員工福利
1．全勤獎：若員工在____年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請假者，即可獲得_________元的全勤獎勵。（請假的范圍里不包括___天的有薪病假）
2．若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達到公司要求，不出現(xiàn)違紀等行為，則年終可多獲得本年年薪的______%作為獎金發(fā)放。
3．員工可享受公司提供午餐補助_______元/天。
第八條 企業(yè)文化活動
1．員工活動的計劃宗旨：
1）建立公司的企業(yè)文化；
2）豐富員工業(yè)余文娛生活；
3）營造健康向上的工作氛圍；
4）培養(yǎng)員工團隊精神、溝通意識；
2．司活動的種類：
1）員工周年紀念：向已在公司服務滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對公司所做的貢獻，并激勵其以后能更好的為公司服務；
2）生日祝賀：當月過生日的員工會收到公司發(fā)送的電子賀卡；
3）定期郊游活動：沒有特殊情況下，公司會定期組織員工去郊游，加強員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然；
4）新年聯(lián)歡：逢新年到來，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過去，展望未來；
5）員工大會：定期召開全體員工大會，由公司總經(jīng)理進行大事通報，相關人員介紹公司業(yè)務及市場進展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務發(fā)展方向，從而增強員工自信心和歸屬感；
第九條 附則
公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標準也不同。
第五章 考勤制度
第一條 工作及午休時間
1．上班時間：早____―下午____
2．午休時間：____―____（冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準）
第二條 考勤規(guī)定
1．公司實行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2．忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。
3．因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。
4．當月累計____次忘打卡，則視為____次遲到/早退；累計____次則視為____次遲到/早退，依次累計。
5．無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關系。
6．午休規(guī)定：
A．中午實行前臺輪崗制，全體員工輪流值班____天。值班人員午休用餐時間：____―____
B．午餐補助：____元標準/人（每月按實際出勤天數(shù)計算）。每月____日―____日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當月部門人員考勤天數(shù)，按實際天數(shù)到財務部報銷餐費。（所開發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫明公司全稱方為有效）
上午請假超過____小時者無當日午餐補助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請假手續(xù)/無請假單者，請假當日無午餐補助。
C．規(guī)定____小時午休時間，嚴格遵守。下午上班時間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負責本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報人事行政部。人事行政部及前臺值班人員負責整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。
無論上班時間或午休時間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。
第三條 遲到/早退的處理規(guī)定
1．員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。
2．員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；
3．當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；
4．員工每月有____次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過____分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金____元，第二次扣罰金____元，第三次及以上每次扣罰金____元。遲到/早退達到或超過____小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5． 午休后上班遲到者，第____次（____分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第____次開始____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，依次____制累計。遲到達到或超過____分鐘，視情節(jié)予以扣除當日工資，并按規(guī)定交納罰金。
6． 當月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達____次者，給予書面警告處分____次。
7． 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準____%予以扣罰。曠工累計達____次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第四條 病、事假處理規(guī)定
1．病假
1）病假以____為計算單位；連續(xù)____天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；
2）員工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年內(nèi)使用，不做累計；
3）員工因病需休假時，需填寫“__________”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開；
4）員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間____小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；
5）員工因病需請假____天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；
6）已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當天工資的____%；
7）員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系；
8）若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經(jīng)查屬實，按離崗的時間的____倍做曠工處理；
2．事假
1）事假以____為計算單位，事假____天扣除當天工資的____%
2）員工請事假需提前____天向部門主管提出申請，并填寫“_________”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效；
3）員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間____小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；
4）申請事假超過____天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；
5）在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前____天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、人事行政部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
6）未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任；曠工累計達到____天，公司有權與其解除勞動關系；
7）每人每年請事假累計不得超過____天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；
第五條 假期
1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日
1）元旦：元月____日，____天
2）春節(jié)：農(nóng)歷初____至初____，共計____天
3）五一勞動節(jié)：五月____日至五月____日，共計____天
4）國慶節(jié)：十月____日至十月____日，共計____天
注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行；
2．公休假：每周六、日
3．婚假
1）婚假需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經(jīng)部門主管同意，報人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
2）員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天；
3）婚假必須一次性休完；
4．產(chǎn)假：
1）符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假____天。其中產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天。
2）若員工如果懷孕____個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過____天。
3）產(chǎn)后休假____天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長____天期限，在此期間的假期做事假處理。
5．喪假：
1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假____天。
2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假____天。
第六章 考核評估與晉升機會
第一條 績效管理的原則
績效管理是對公司戰(zhàn)略及員工目標的設定、實施及達成情況進行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎。它通過對員工目標、任務達成情況的監(jiān)督、指導、控制及評估，促進公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實現(xiàn)公司與員工整體績效的最大化。
第二條 績效管理的目的
1．確保公司目標及業(yè)務計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實施；
2．確保員工認識公司對個人的工作期望及自己的行動計劃；
3．通過日常工作的反饋與指導，加強管理者與員工的雙向溝通；
第三條 績效管理是保證年度目標達成的重要管理和控制步驟，是各級主管不可推卸的責任。
第四條 考核劃分
1．公司對員工在每____年進行____次績效考核。人事行政部門負責進行設定考核；
2．除公司進行的績效考核，各個部門主管可以對本部門的員工進行不定期的考核，但需在人事行政部報審考核內(nèi)容；轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同時也會進行考核評估；
第五條 考核的基本程序
1．人事行政部將根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排；
2．考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實的填寫所有內(nèi)容；
3．各考評人的意見、評語匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計、填寫意見及匯總；
4．考核結(jié)果的反饋，通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點等等；
5．考核結(jié)束后，員工若認為對自己的考核結(jié)果有失公正，在____周內(nèi)向人事行政部提出書面意見，人事行政部接到意見后在____周內(nèi)給予答復；
6．考核的結(jié)果將作為員工晉/降級，升/降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)；
7．主管與下屬應經(jīng)常就目標等執(zhí)行情況進行溝通，并主動指導和支持下屬工作。有關考核情況的溝通可以是正式或非正式的，視需要，主管級人員和員工都可以主動要求進行績效談話；
8．各直接主管每個月應與員工進行一次績效談話。
第六條 考核的面談程序
1．面談前
1）主管人員應從不同渠道，多方面搜集有關員工績效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息；
2）根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績等表現(xiàn)完成初步的評估；
3）安排好時間和地點，提前通知員工進行面談；
2．面談中
1）說明面談目的及總結(jié)各方面情況，為下一考核年度設立目標并明確個人發(fā)展需要；
2）借助實際事例，表揚員工表現(xiàn)好的及需要改進的方面；
3）面談中應給員工提問和解疑的機會
3．面談后
1）將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進行談話；
2）根據(jù)考核結(jié)果，制定下一年度的工作目標；
第七條 晉升機會
公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對本職工作的勝任情況及個人能力而定。
1．公司對于積極主動、技術熟練、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進心的員工給予晉升機會；
2．晉升分定期和不定期
1）定期是依據(jù)考核評估后的結(jié)果，決定是否進行提升的制度；
2）不定期是指根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)情況，不確定時間對做出貢獻者，進行提升的制度。
3．晉升申報規(guī)則
由本部門主管填寫《_____________》，經(jīng)人事行政部審核調(diào)整后報總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。
第七章 員工培訓管理制度
第一條 培訓目的
1．進一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效；
2．實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎；
3．增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型組織氛圍；
第二條 培訓內(nèi)容
公司培訓為在職培訓，包括
1．新員工培訓：為了縮短新員工入職后的適應期，使新員工能順利開始新的工作而進行的培訓。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等為主。
2．職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進行的培訓。內(nèi)容以商務禮儀、溝通技巧、團隊合作及時間管理等為主。
3．技術培訓：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術骨干隊伍，保證公司長遠發(fā)展的需要而進行的培訓。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務需要的專業(yè)軟件等技術培訓為主。
4．市場及銷售培訓：指為建立良好的營銷觀念，收集相關信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進行的培訓。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關與媒體管理及基礎銷售技巧等為主。
5．高級管理培訓：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求而進行的培訓。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。
第八章 獎勵
第一條 獎勵種類
1．嘉獎（表揚）
2．記小功
3．記大功
第二條 獎勵準則
1．有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎：
1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；
2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；
3）態(tài)度認真，獲得客戶或同事贊許者；
4）其他有利于公司或公共利益，有事實證明者；
2．有以下情況之一，公司將予以記小功：
1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；
2）檢舉舞弊、違紀或危害公司權益者；
3）對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關事項，經(jīng)確認對公司有重大貢獻者；
4）節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者；
5）防止盜竊得力者；
6）其他類似功績者；
3．有以下情況之一，公司將予以記大功：
1）遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的；
2）對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者；
3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；
4）其他類似功績者；
4．上述獎勵經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵。
第九章 懲罰
第一條 行為準則
員工應按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達到公司要求的標準，服從領導的指示，員工的形象不應有損于公司的利益及聲譽。
第二條 處分種類
1．警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的____%；
2．記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的____%；
3．記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，并根據(jù)情節(jié)嚴重扣除該員工當月工資收入的____%-____%；
4．解除勞動關系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權與其解除勞動關系；
5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事行政部公布備案。
第三條 處罰準則
1．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分：
1）當月遲到/早退、忘打卡累計達到____次者；
2）當月曠工達____天者；
3）不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導致工作無人代替，耽誤工作進度的；
4）工作當中出現(xiàn)一般失誤的；
5）違反員工手冊中______________________________________；
6）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；
2．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記小過處分：
1）曠工時間達____天以上____天以內(nèi)者（不含____天）；
2）當月累計遲到/早退、忘打卡達____次以上者；
3）發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關部門者；
4）了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者；
5）違反公司員工手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的；
6）違反員工手冊中______________________________________；
7）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；
8）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
3．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分：
1）未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的；
2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；
3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；
4）當年年度累計____次警告處分者；
5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端；
6）挑撥公司是非，影響同事團結(jié)者；
7）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
4．員工違反以下規(guī)定，公司有權與其解除勞動關系：
1）當年年度累計____次以上警告處分或____次小過或____次記大過處分者；
2）當年年度累計____次警告、____次小過、____次大過者；
3）連續(xù)或累計曠工達____天或____天以上者；
4）累計____次委托他人或代替他人代打卡者；
5）偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；
6）違反《_______》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者；
7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；
8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；
9）向第三方透露任何有關公司財務狀況者；
10）未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；
11）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權提起法律訴訟，并保留索賠權利）
12）患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者；
13）頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；
14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟損失者；
15）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
第十章 附則
本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等法律效力。若本 手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
本手冊為勞動合同的附件之一。
本手冊的最終解釋權屬零時達公司所有。
