千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人才招聘實施方案》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人才招聘實施方案》。

第一篇：醫(yī)院人才引進實施方案

為使我院更好地履行承擔區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生樞紐作用，進一步加強我縣區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科技人才隊伍建設(shè)，提高其衛(wèi)生綜合服務能力，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，現(xiàn)結(jié)合我院實際，特制定《德江縣人民醫(yī)院承擔基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度與保障措施和培訓方案》。

一、重要意義

在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展的諸多因素中，醫(yī)療衛(wèi)生人才始終是至關(guān)重要的，這也是我縣醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。為了做好這一利國利民的系統(tǒng)工程，根據(jù)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的要求，我院決定將對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為一項長期工作來抓，用制度加以保障和規(guī)范實施，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，加快我縣基礎(chǔ)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合實力和技術(shù)水平，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、具體措施

（一）營造良好環(huán)境

1、建立衛(wèi)生人才培訓激勵機制。進一步完善我院基層衛(wèi)生人

才培養(yǎng)制度和政策保障，嚴格執(zhí)行我院專業(yè)技術(shù)人員在晉升中高級職稱前必須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)駐點幫扶1年以上的政策，鼓勵我院具有中高及職稱人員主動到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位駐點幫扶或開展短期的學術(shù)講座、臨床教學和理論授課等，以不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)理論水平和綜合服務技能。

2、改善條件接納人才培訓。為鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員 到我院臨床進修或短期實習，我院創(chuàng)造條件為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)到我 院進修或參加短期實習的人員免費提供住宿，醫(yī)院食堂向進修實習 人員開放，以解除其生活上的后顧之憂，讓他們安心從事學習，提 高學習效果。根據(jù)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的安排，我院每 年重點幫扶6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個衛(wèi)生院持續(xù)幫扶時間為5年，幫扶理 念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉(zhuǎn)變，增強了幫扶工作的連續(xù)性，提高了 幫 扶 效 果 的 持 續(xù) 性。

（二）人才培訓方案

1、鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在職醫(yī)生積極參加我院每周開展的.專題講座，各衛(wèi)生院可根據(jù)本院實際情況，制訂人才培養(yǎng)計劃，有針對性的選派人員到我院進修學習，我院根據(jù)其人員、進修學習專業(yè)等要求，無條件地接收并按其要求認真組織實施，確保按需實施，因材施教，提高培訓效果。

2、我院計劃每年度定期至少開展專題知識1期講習班，由我院副高以上職稱人員講課或邀請省內(nèi)外知名專家講課，鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)安排人員參加。

3、充分利用我院名老專家資源，以基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)骨干為對象，組織建設(shè)好技術(shù)傳承工作，培養(yǎng)后備醫(yī)療技術(shù)人才力量，掌握先進專業(yè)技術(shù)，使其向全院學科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

4、每年開展1期對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人的醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理的專項培訓，使他們掌握先進管理方法，提高科學化管理水平。

5、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡回醫(yī)療工作力度，成立專門的醫(yī)務部負責組織落實，組建專門的巡回醫(yī)療隊，每周至少下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療1次，覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50%以上行政村。

6、我院積極組織學術(shù)講座活動，外聘專家來我院舉辦學術(shù)講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓，使他們能夠勝任一般技術(shù)工作。

7、我院每季度進行中醫(yī)藥知識培訓一次，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥技術(shù)人員來我院參加培訓，以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中醫(yī)藥服務能力。

三、經(jīng)費投入

1、我院計劃從全年業(yè)務收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才培訓基金，用于針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員所開展的講習班舉辦、學術(shù)講座、短期培訓、臨床進修實習等，支持基層醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)人員來我院進修學習，進修人員按規(guī)定享受與本院職工同等待遇。

2、加強培訓相關(guān)設(shè)備設(shè)施的建設(shè)，逐步改善多媒體室音像設(shè)備，持續(xù)改進教學成效

第二篇：人員招聘方案

根據(jù)中共zz省委組織部、zz省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈zz省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《zz省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結(jié)合學校建設(shè)和發(fā)展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

一、組織領(lǐng)導

學校成立面試工作領(lǐng)導小組和面試評委小組，學校招聘工作領(lǐng)導小組即面試工作領(lǐng)導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的'全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資源部，負責組織協(xié)調(diào)工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內(nèi)評委3人。

二、基本原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

三、面試時間、地點及要求

時間：20xx年11月27日上午9：00

地點：zz中醫(yī)藥高等?？茖W校東校區(qū)辦公樓面試室

要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學歷證）、學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到zz中醫(yī)藥高等專科學校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。

四、面試考核內(nèi)容

面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據(jù)招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

1綜合素質(zhì)測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內(nèi)容包括：

⑴姓名、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；

⑵畢業(yè)學校和時間，所學專業(yè)與研究方向，學術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或?qū)嵺`經(jīng)歷；

⑶在讀期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或?qū)W生會擔任職務的情況；

⑷對應聘崗位的認識及有何優(yōu)勢；

⑸其他需要說明的問題。

2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。

五、成績評定

1評分比例

⑴綜合素質(zhì)測試40%

⑵崗位能力考核60%

面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

2評分標準

《zz中醫(yī)藥高等?？茖W校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《zz中醫(yī)藥高等?？茖W校人才招聘試教評估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評分標準。

面試結(jié)束后，由人力資源部、紀檢和工會有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。

二0**年**月**日

第三篇：人員招聘方案

一、影城執(zhí)行經(jīng)理崗位任職要求：

1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先

2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷

3、具有較強的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關(guān)系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場環(huán)境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；

4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；

5、了解與營運工作相關(guān)的法律知識，合理處理影城營運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件

6、工作努力，認真負責，勤勉節(jié)約、積極進?。桓叨鹊墓ぷ鳠崆?，良好的團隊合作精神

7、熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

二、影城營運經(jīng)理崗位（1人）任職要求：

1、年齡25-35歲，身高170cm以上

2、?？埔陨蠈W歷，不低于三年的服務行業(yè)管理經(jīng)驗

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力

4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先崗位職責：

1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領(lǐng)團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；

2、根據(jù)產(chǎn)品策略，對欄目及內(nèi)容進行合理規(guī)劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經(jīng)理整改方案；監(jiān)督、指導值班經(jīng)理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；

4、負責營運部門員工的培養(yǎng)工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；

5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據(jù)總體銷售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養(yǎng)；

6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發(fā)事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；

7、監(jiān)督及維護影城/影院的環(huán)境衛(wèi)生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節(jié)，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環(huán)境；

三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設(shè)計、市場推廣任職資格：

1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關(guān)專業(yè)；

2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創(chuàng)新意識和較深的'文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力

4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設(shè)計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：

1、負責影院與媒體客戶關(guān)系維護2、負責影院團體客戶的開發(fā)與維護

3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據(jù)總體銷售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養(yǎng)；

4、負責影院陣地宣傳，根據(jù)影片設(shè)計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。

四、影城財務崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、本科以上學歷；熟悉國家相關(guān)財務、稅務法規(guī)和政策；熟悉內(nèi)部控制制度和流程

3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財務軟件；有較強的財務分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡歷附上近照

五、行政人事崗位任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

4、熟悉行政及人事管理業(yè)務，能夠根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡歷附上近照

六、放映崗位任職資格：

1.25歲-40歲左右；大學專科或以上學歷，電子及計算機類專業(yè)

2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經(jīng)驗

3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu)，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識

4.誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應變能力

5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先

6.可適應彈性工作制

7、請應聘者隨簡歷附上近照

崗位職責：

1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；

2、能夠獨立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障；

3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；

4、嚴格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；

5、負責管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全

6、負責管理放映設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)工作，并做好保養(yǎng)記錄；崗位要求：有相關(guān)工作以驗

七、影院值班經(jīng)理崗位（1-2人）任職資格：

1、25-35歲左右，專科以上學歷，熱愛電影事業(yè)，能適應快節(jié)奏的倒班工作

2、有管理工作經(jīng)驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：

1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現(xiàn)場輔導工作，培訓及考核新員工。

2、定時做好員工交接班、結(jié)帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現(xiàn)鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結(jié)算賣品和票房員工的營業(yè)款項。根據(jù)營運規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。

3、負責協(xié)調(diào)員工工時排定，根據(jù)員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐，根據(jù)營運需求合理安排各崗位工作及人員。

4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。

5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。

6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調(diào)整和記錄營運中發(fā)生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設(shè)備故障等）。檢查和校準各類機器設(shè)備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。

7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。

八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）

1、中專以上學歷，專業(yè)不限

2、一年以上服務行業(yè)工作經(jīng)驗

3、形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強

4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮

5、能適應輪班制度

九、影院技術(shù)支持任職資格

1、中專以上學歷，男性優(yōu)先

2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識

3、熟悉影院設(shè)備基本故障問題，配合維修人員進行設(shè)備的維護、保養(yǎng)和檢修。

4、維護影院停映期安全、消防問題。

工作職責:

1、負責影院管理系統(tǒng)、影院機房及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及弱電系統(tǒng)的運行維護；負責保障影院網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；負責影院員工的日常IT支持

2、.負責售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運維及用戶支持；

3、.負責機房空調(diào)、UPS、服務器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運行維護與監(jiān)控；

4、.負責影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護以及用戶賬號與訪問權(quán)限的管理；

5、.負責防火墻、交換機等設(shè)備的運行維護；

6.負責病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；