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第一篇：招聘會(huì)實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步做好開原市疫情防控期間公共就業(yè)服務(wù)工作，幫助企業(yè)開復(fù)工及各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，把援企穩(wěn)崗政策落到實(shí)處，助推我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對(duì)開原市企業(yè)用工需求和求職者就近就地就業(yè)需求問題，開原市人力資源系統(tǒng)擬于20xx年2月10日-28日舉辦開原市“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì)。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站招聘+微信電話一對(duì)一服務(wù)模式，搭建崗位對(duì)接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“不見面”招聘服務(wù)。

二、活動(dòng)主題

助推我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就近就地就業(yè)，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

三、活動(dòng)時(shí)間

20xx年2月10日至20xx年2月28日。

2月10-14日：活動(dòng)宣傳

2月15-20日：企業(yè)用工需求登記、求職者登記報(bào)名

2月21-25日：集中發(fā)布企業(yè)用工需求情況

2月26-28日：搭建供需平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)與求職者無縫對(duì)接。

四、主要服務(wù)對(duì)象

（一）我市有用工需求的企業(yè)。

（二）返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、專業(yè)技能人才、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)者等各類有就業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

五、活動(dòng)安排

（一）創(chuàng)新方式廣泛宣傳。

一是通過政府政務(wù)平臺(tái)宣傳舉辦“20xx春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)內(nèi)容；通過電視臺(tái)、傳媒中心、微信公眾號(hào)、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會(huì)發(fā)布此次網(wǎng)上招聘會(huì)活動(dòng)主題、服務(wù)對(duì)象、活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)安排等內(nèi)容，向各類求職者推送活動(dòng)日程安排和崗位信息。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開展宣傳活動(dòng)，將招聘信息宣傳到每家每戶，特別是疫情防控期間外出務(wù)工暫時(shí)無法復(fù)工人員。

三是通過“開原就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”設(shè)立“開原市20xx春風(fēng)行動(dòng)”專欄，企業(yè)和個(gè)人可以通過網(wǎng)上注冊(cè)登錄的'方式足不出戶參加此次招聘活動(dòng)。

（二）開展兩項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查。

一是開展返鄉(xiāng)人員就業(yè)情況調(diào)查。主要針對(duì)全市外出務(wù)工就業(yè)人員特別是疫區(qū)返回人員，了解他們就業(yè)所在地、在外就業(yè)狀況、自身技能水平、求職渠道、就業(yè)去向等情況。

二是開展企業(yè)用工現(xiàn)狀和需求調(diào)查。主要針對(duì)在我市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)，重點(diǎn)調(diào)查受疫情影響企業(yè)復(fù)工時(shí)間、經(jīng)營狀況、用工規(guī)模、人才需求和招工計(jì)劃等情況。

（三）搭建供需對(duì)接平臺(tái)。

全市聯(lián)動(dòng)密集開展互聯(lián)網(wǎng)+微信、電話對(duì)接招聘活動(dòng)。按照省市統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實(shí)際，發(fā)布“20xx春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上招聘會(huì)活動(dòng)有關(guān)內(nèi)容。招聘會(huì)報(bào)名方式采取線上線下同步推進(jìn)的方式進(jìn)行。

第二篇：招聘會(huì)實(shí)施方案

一、活動(dòng)時(shí)間

時(shí)間：20xx年2月25日-20xx年3月4日

二、報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間從20xx年1月27日起，企業(yè)掃描附件一，的二維碼即可報(bào)名。

三、活動(dòng)安排

1、招聘會(huì)準(zhǔn)備階段（時(shí)間：20xx年1月4日-16日）

用人單位于2月24日前登錄余杭招聘網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)、登錄發(fā)布人才崗位需求信息，系統(tǒng)將自動(dòng)形成余杭區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”云招聘周活動(dòng)模塊。

2、招聘會(huì)開展階段（時(shí)間：20xx年2月25日-20xx年3月4日）

根據(jù)企業(yè)需求信息發(fā)布情況，以線上模式（掃描二維碼）向相關(guān)求職者精準(zhǔn)推送崗位信息。求職者看到相關(guān)招聘信息后，可根據(jù)自身需求進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。

3、活動(dòng)后續(xù)階段（時(shí)間：年2月25日-年3月10日）

依托余杭招聘網(wǎng)，用人單位可查看人才簡(jiǎn)歷投遞情況，并對(duì)有意向人才發(fā)起簡(jiǎn)歷投遞邀約。對(duì)達(dá)成初步合作意向的`，可通過平臺(tái)開展視頻面試等洽談對(duì)接活動(dòng)，直至完成線上簽約。

四、工作安排

1、宣傳發(fā)動(dòng)。區(qū)人力社保局做好活動(dòng)方案，牽頭做好宣傳發(fā)放。杭州市余杭區(qū)民政局、杭州市余杭區(qū)退役軍人事務(wù)局、杭州市余杭區(qū)總工會(huì)、共青團(tuán)杭州市余杭區(qū)委員會(huì)、杭州市余杭區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)等單位微信公眾平臺(tái)發(fā)起網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)宣傳?；顒?dòng)組織單位提供相關(guān)宣傳的折頁（電子稿），折頁統(tǒng)一由第三方發(fā)布在活動(dòng)平臺(tái)，供用人單位和求職者閱覽。

2、平臺(tái)搭建。由區(qū)人力社保局對(duì)接專業(yè)第三方搭建線上招聘會(huì)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)發(fā)布崗位、投遞簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷查閱、視頻面試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、宣傳折頁等功能。

3、后期跟蹤。由區(qū)人力社保局委托第三方進(jìn)行后期數(shù)據(jù)分析并撰寫活動(dòng)報(bào)告，對(duì)企業(yè)招聘人才跟蹤并做好服務(wù)工作。

第三篇：招聘工作方案

根據(jù)《20xx年州溫市教育局面向社會(huì)公開招聘直屬學(xué)校教師和工作人員公告》，經(jīng)教育局統(tǒng)一筆試、資格審查，現(xiàn)已確定各崗位數(shù)的1：3參加上課環(huán)節(jié)考核。為了保證招聘教師的質(zhì)量，州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，楊曉燕為組長(zhǎng)。

現(xiàn)制定如下考核工作方案。

一、考核對(duì)象

英語學(xué)科：

科學(xué)學(xué)科：

社會(huì)學(xué)科：

二、考核程序辦法

（一）考核時(shí)間：7月17日下午

（二）考核流程：

1.對(duì)象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對(duì)象，各考核對(duì)象需短信回復(fù)確認(rèn)。如因故不能如期參加考核的，也需以短信方式說明事由。

2.集中抽簽：7月17日上午10：30各對(duì)象統(tǒng)一集中行政樓四樓會(huì)議室，上交手機(jī)等通訊工具。抽簽，確定上課節(jié)次。

3.備課：各對(duì)象按抽簽順序依次提前1個(gè)半小時(shí)備課?？蓴y帶電腦但不允許上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。備課室設(shè)行政樓四樓會(huì)議室（內(nèi)設(shè)攝像機(jī)）。封閉待考室設(shè)行政樓三樓校務(wù)室。

4.上課：7月17日下午1:30開始，每節(jié)課40分鐘。三門學(xué)科同時(shí)進(jìn)行上課，全程錄像。

（三）成績(jī)匯總：

取去掉最高分和最低分后的平均值，保留2位小數(shù)，匯總上報(bào)。

三、該方案報(bào)批后，公示粘貼。

第四篇：招聘工作方案

根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，20xx年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束，現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下：

一、基本情況

20xx年咸陽市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”公開招聘的總計(jì)劃數(shù)為65個(gè)，網(wǎng)上報(bào)名通過資格初審的考生有832人，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生有608人。

二、考試安排

（一）考試的對(duì)象

報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。

（二）考試的方式方法

本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的`方式進(jìn)行，筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%之和為綜合成績(jī)，計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。對(duì)同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)。

1、筆試

（1）筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識(shí)、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識(shí)、自然科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面內(nèi)容。考生可參考《20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱》（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載），作為公共科目考試知識(shí)點(diǎn)。本次考試不指定考試教材。

（2）筆試的時(shí)間與地點(diǎn)。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9：00―11：00，地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)書（上午8：30―12：00，下午2：30―6：00）到咸陽市長(zhǎng)城飯店（咸陽市渭陽西路6號(hào)）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（3）筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單，于11月15日前在咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布；進(jìn)入面試人員的確定依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:3的比例確定。

2、面試

面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。面試擬定于11月底進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，具體的時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)廣大考生注意查看咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。

筆試和面試結(jié)束后，依據(jù)各崗位考生綜合成績(jī)由高到低按照1：1的比例確定簽約錄用人員名單。

三、公示聘用

經(jīng)考試合格的初錄人員，先在咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天，報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后，由市人力資源和社會(huì)保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單，省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。

第五篇：崗位聘用工作實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個(gè)充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例)、(衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見)和縣委十一屆三次會(huì)議精神，結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際，局黨委研究決定對(duì)局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。特制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證。

在公開競(jìng)聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干部，科學(xué)設(shè)崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，雙向選擇，注重政績(jī)，優(yōu)化組合的原則

二、競(jìng)聘崗位：(共16個(gè))

1、縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。

2、縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。

3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中，疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)1人，地方病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人，結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人。

4、婦幼保健站副站長(zhǎng)2人。

5、衛(wèi)校副校長(zhǎng)2人。

凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴(kuò)大到全員競(jìng)聘上崗。

三、聘任基本條件

1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。

3、自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康。

6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘的人員，要具有大專學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

四、聘用范圍

1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者，均可申請(qǐng)競(jìng)聘本單位行政副職崗位。

2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動(dòng)提出申請(qǐng)不參與競(jìng)聘的，保留原待遇到正式退休為止。

五、競(jìng)聘程序

1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競(jìng)聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、公布崗位，宣傳動(dòng)員。在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競(jìng)聘。

3、個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位，并填寫是否服從組織安排。

4、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報(bào)名過程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位。

5、民主測(cè)評(píng)。由本單位全體職工或職工代表對(duì)申報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單?？疾鞂?duì)象首先在全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測(cè)評(píng)和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn)行打分。

6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講的結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，局黨委集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8、聘任備案。競(jìng)聘上崗人員，由衛(wèi)生局長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。

9、、對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當(dāng)工作崗位。

10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作結(jié)束后，各單位制定中層干部競(jìng)聘上崗工作方案，方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后，由各單位自行組織實(shí)施。

六、聘期、解聘和調(diào)整

1、競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制，試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對(duì)其任期內(nèi)的工作

情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。

七、時(shí)間安排

XX年1月10日-2月末。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

p; 推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘上崗，是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)xxx；成員：xxxxxxxxx

九、有關(guān)要求

1、要提高認(rèn)識(shí)，積極參與。公開競(jìng)聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，也是貫徹(黨政干部選拔任用工作條例)的實(shí)際步驟，各單位要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)、支持符合條件的同志積極參與。

2、要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，堅(jiān)決防止和糾正各種與(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例)等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處。

第六篇：季度招聘計(jì)劃方案

一、 目的

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與產(chǎn)能提升需要，第四季度需增加員工150人左右，制定本方案，通過有計(jì)劃的實(shí)施招聘活動(dòng)來確保生產(chǎn)部門用人需求。

二、 招聘目標(biāo)渠道分解

在10月底完成招聘需求100人，下表為各渠道在解決招聘所列的目標(biāo)值。

三、招聘實(shí)施計(jì)劃

1、校園招聘實(shí)施計(jì)劃

2、內(nèi)部推薦實(shí)施計(jì)劃

內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案

見附件《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案》

推行措施：

于中秋節(jié)放假前公布內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案。

于中秋回來上班3個(gè)工作日內(nèi)，召集部分員工進(jìn)行推薦動(dòng)員。

3、廣告宣傳實(shí)施計(jì)劃

由于泉州地區(qū)人力市場(chǎng)不發(fā)達(dá)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織頻率低，本地化招聘又是快速招聘的重要支撐之一，因此在其他渠道招聘正常開展之余，將增加對(duì)泉州地區(qū)機(jī)械企業(yè)周邊地區(qū)和雙陽地區(qū)的室外海報(bào)宣傳，再加一定頻率的定點(diǎn)招聘宣傳。具體安排如下：

定點(diǎn)招聘宣傳標(biāo)準(zhǔn)形象及實(shí)施流程：

標(biāo)準(zhǔn)形象（由市場(chǎng)部張經(jīng)理幫忙設(shè)計(jì)）：

4、人才網(wǎng)站招聘實(shí)施計(jì)劃

5、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)實(shí)施計(jì)劃

根據(jù)近幾次的`現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)來看，近階段泉州地區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人員較多，能夠解決一部分無新手的招聘，在9-10月，計(jì)劃參加以下招聘會(huì)：

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)執(zhí)行流程表： 除帳篷式招聘宣傳臺(tái)之外，其余流程參照定點(diǎn)招聘流程。

6、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)執(zhí)行計(jì)劃：作為備選渠道，如在9-10月其他招聘渠道未能實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)招聘效果，則考慮啟動(dòng)此渠道，錄用總?cè)藬?shù)控制在20人之內(nèi)。

四、 招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算

備注：以上預(yù)算不含渠道6，如采用第六渠道，屆時(shí)另行預(yù)算。

批準(zhǔn)： 審核： 擬制：