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第一篇：高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結

一、我校就業(yè)工作的基本情況

（一）、畢業(yè)生基本情況

20xx年我校共有畢業(yè)生450xxxx人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區(qū)，其中研究生10xxxx人人，本科畢業(yè)生近300xxxx，?？飘厴I(yè)生150xxxx人。學校所設專業(yè)涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。

（二）畢業(yè)生就業(yè)指導教育工作為了幫助畢業(yè)生更快、更好地適應高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業(yè)指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業(yè)專題講座，及其他就業(yè)指導課、網上就業(yè)指導、就業(yè)指導咨詢等多種形式，在畢業(yè)生中進行就業(yè)形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導；我們通過印發(fā)《就業(yè)手冊》、編制《成才指導》、建立就業(yè)專欄、不斷更新就業(yè)網站等，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。

（三）、需求信息收集工作，舉辦畢業(yè)生供需見面會

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務，做好橋梁工作。

十二月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業(yè)生就業(yè)工作人員共同努力之下，由我校主辦的20xx年青島三高校畢業(yè)生及華東地區(qū)研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創(chuàng)造了幾個新的特點：

1、形式創(chuàng)新

這是我市第一次由高校聯(lián)合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯(lián)手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會，是完善就業(yè)工作運行機制的新探索，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量奠定了堅實的基礎。

2、內涵豐富，學歷層次提高

本次招聘會應聘人員專業(yè)覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區(qū)六省一市研究生108xxxx人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫(yī)（藥）學、經濟學、管理學、法學等本專科畢業(yè)生1.xxxx余人。共有2800xxxx人入場參加此次招聘會，創(chuàng)下了近年來青島市人才交流大會參會人數(shù)新高。

3、招聘單位層次提高

本次供需洽談會共發(fā)放500xxxx份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業(yè)參會。

4、新聞、實際效應加大

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣傳機會，為今年的就業(yè)工作奏響了號角。

（四）、制度建設和創(chuàng)新工作

我校就業(yè)指導中心在統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作、完善有關規(guī)章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養(yǎng)獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業(yè)生和其他在校學生提供就業(yè)測評、就業(yè)指導、咨詢服務和校內就業(yè)市場建設。三年來，就業(yè)指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學校的學科建設、專業(yè)調整和招生事業(yè)計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

（五）、學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作

我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統(tǒng)。即以學生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規(guī)劃與輔導方案，通過專業(yè)課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導體系、心理測評和就業(yè)測評體系，幫助學生從大一開始正確認識、了解自己，培養(yǎng)正確的成才意識，明確成才方向，在專業(yè)教師的輔導下，針對自己的個性特征和職業(yè)能力傾向，通過系統(tǒng)的學習和訓練，提高自己的綜合素質，培養(yǎng)就業(yè)競爭力。同時，是畢業(yè)生在擇業(yè)過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，是自己的就業(yè)選擇更加符合個人和社會實際。

（六），拓展就業(yè)基地，建立就業(yè)“綠色通道”

早在幾年前我校就實施了拓寬就業(yè)渠道的“105工程”，即每年與5xxxx較大規(guī)模的企事業(yè)單位建立穩(wěn)固的教學科研、實習、就業(yè)基地，通過10年的努力與50xxxx用人單位保持長期密切合作的用人關系，最終每年為我校提供500xxxx穩(wěn)定的就業(yè)崗位。通過“105工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業(yè)為示范，大中型企業(yè)為依托，小型企業(yè)為補充的就業(yè)基地網絡。在這一網絡中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低，為畢業(yè)生的充分就業(yè)和有效擇業(yè)開辟了“綠色通道”。

（七），搭建信息服務平臺，完善就業(yè)信息網絡化主渠道建設

我校充分利用網絡這一現(xiàn)代化的信息手段，不斷完善就業(yè)信息網絡化的主渠道建設，搭建了“三大”特色信息平臺，一是以職業(yè)能力、職業(yè)傾向、職業(yè)適應性和心理個性特征測量為主要內容的網上就業(yè)測評服務，學生可以隨時隨地上網鍵入自己的身份證號進行測評，實現(xiàn)了就業(yè)測評的唯一性、安全性；二是網上就業(yè)短信群發(fā)服務功能，畢業(yè)生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業(yè)中心就會將最新的需求信息，通過就業(yè)信息網及時發(fā)送到畢業(yè)生的手機上；三是畢業(yè)生檔案網上查詢系統(tǒng)，畢業(yè)生離校后其檔案轉遞情況全部錄入上網。畢業(yè)生或用人單位只要輸入所查畢業(yè)生在校期的年級、專業(yè)、姓名，即可以從網上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。

二、明年我校就業(yè)工作思路安排

（一）、加強我校就業(yè)工作與市有關部門的密切配合

我校的就業(yè)工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業(yè)工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業(yè)層次，努力實現(xiàn)充分就業(yè)目標為方向，全面推進我校就業(yè)工作實現(xiàn)新的突破！

（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會

當前我市正處于全方位高速發(fā)展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業(yè)的發(fā)展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當?shù)氐慕洕?、文化等方面做出應有的貢獻。

（三）、加強對學生的思想教育和就業(yè)指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作

目前盡管就業(yè)形勢比較嚴峻，但畢業(yè)生的就業(yè)期望仍然比較高。一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是又有不少單位要不到畢業(yè)生，“有業(yè)不就”現(xiàn)象比較普遍。轉變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念是當務之急。這就要加強畢業(yè)生的思想政治工作，抓好畢業(yè)生的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀教育，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。

（四）、實施創(chuàng)業(yè)教育，加強創(chuàng)業(yè)指導，開辟就業(yè)新渠道

大學生不僅是現(xiàn)有崗位的占有者，而且應該成為就業(yè)崗位的創(chuàng)造者。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)量還不多、規(guī)模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統(tǒng)的教育和人才培養(yǎng)模式，改變以填補現(xiàn)有的、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)教育，實施以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學生的事業(yè)心、進取心，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向社會。

三、對我市畢業(yè)生就業(yè)工作的意見和建議

1、建議為自主創(chuàng)業(yè)的大學生提供更加優(yōu)惠的條件；

2、多組織宣講團到高校宣傳青島的發(fā)展和環(huán)境，從社會角度對大學生進行就業(yè)指導、禮儀培訓等；

3、對志愿服務西部的提供優(yōu)惠政策。

第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結

就業(yè)是民生之本，普通高校畢業(yè)生成為我縣寶貴的人力資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不僅關系到畢業(yè)生以及廣大人民群眾的切身利益、也關系到人才強國戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)，更關系到我縣的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為此，我院于20xx年申請成為陜西省各大高校畢業(yè)生的見習基地。20xx-20xx年在縣人才交流中心的大力支持下，在我院領導高度重視下，積極落實科學發(fā)展觀，建章立制，夯實基礎，規(guī)范管理，積極開展就業(yè)見習活動，兩年來就業(yè)見習工作取得一定成效?，F(xiàn)將我院見習工作總結如下：

一、見習工作開展整體情況

（一）領導重視，建立完善各項配套管理制度

從實施見習工作以來，院領導在完成好我院繁雜的日常工作外，多次抽取寶貴時間召開見習生工作會議，加強其思想工作教育、職業(yè)道德教育。相關培訓科室負責人在做好本職工作的同時，加班加點利用一切可以利用的時間，對各位見習生進行職業(yè)知識的講解，職業(yè)技能的培訓，使其學到更多有利于就業(yè)、工作的技能。

兩年來，靖邊縣中醫(yī)醫(yī)院的見習工作穩(wěn)步推進，結合自身實際情況，按照相關文件精神，我院前后出臺了《見習生崗前培訓制度》、《見習生管理制度》，進一步完善了《靖邊縣中醫(yī)醫(yī)院就業(yè)見習管理暫行辦法》

20xx年又進一步將就業(yè)見習工作規(guī)范化，標準化管理，科學制定了見習基地管理，見習人員管理，各項管理制度及各項操作流程，使見習工作不斷的科學有效地推進。

（二）營造和諧見習環(huán)境，保證就業(yè)見習質量

為了提升我院就業(yè)見習的質量，營造和諧的就業(yè)見習環(huán)境，各級政府為見習人員每人每月補貼1100元，我院及時給各見習人員發(fā)放補貼，對于經濟困難的，我院給予一定的補貼，見習人員急需現(xiàn)金時，可以隨時到財務室去借取。同時各科室負責人加強對各見習人員的人文關懷，及時為其解決生活工作中遇到的各類問題。

為了保證見習質量，我院開展“二帶一”活動，即一名見習生配兩名代理老師：科長帶一名見習人員，同時由本科室一名經驗豐富的人員輔助。在兩名代理老師的幫助下，各見習生不僅能學到個多的業(yè)務知識，而且學到更多的業(yè)務技能。

（三）嚴格考核，提高就業(yè)見習質量

兩年來，我院以同樣的標準來要求各名見習人員，嚴格考勤，對于遲到早退的，給予全院通報批評；對于不服從醫(yī)院管理的，給予批評教育或者解見習關系；對于工作成績突出者，給予一定的獎勵。這樣，不僅使見習生的個人素質得到了提升，而且使其養(yǎng)成了良好的職業(yè)道德習慣。

我院醫(yī)務科半年對各見習生進行一次業(yè)務考核，真實考察每位見習生的所學情況，對于存在的不足，告知各代理老師，使其及時糾正問題，使就業(yè)見習工作科學有效地進行。

（四）加強心得交流，擴大就業(yè)見習質量

我院每三月舉行一次見習師生交流活動會，通過交流活動，各位見習生可以互相交流學習方法，互相借鑒所學技能，這樣同一名見習生可以同時可以學到多門知識技能。各位帶教老師也可以通過互相交流，互相借鑒有效的教學經驗方法，對以后的教學打下堅實的基礎。

（五）成果豐碩，教以致用

自成為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地以來，我院先后接收培訓了19名優(yōu)秀的就業(yè)見習人員，通過我院各位負責人的精心培養(yǎng)，使每名見習人員都具有了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，較豐富的工作技能經驗，具備了更好的就業(yè)條件，在其以后的就業(yè)、工作中會起到積極地作用。

根據(jù)我院人才短缺的實際情況，我院從這19名優(yōu)秀的見習人員中留下11名到我院的相關科室工作，這樣不僅很好地完成了就業(yè)培訓任務，而且為我院培訓了優(yōu)秀的員工，取得了互利共贏的良好效果。以后我院會進一步加大與人才交流中心的合作，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀見習人員。

二、存在問題

（一）見習生留用率較低，根據(jù)我院實際情況，不能全部留用見習人員，但我院會積極推介各見習生到相關單位就業(yè)。

（二）缺少較高層次的見習人員

（三）縣人才交流中心就業(yè)見習計劃與我院培訓計劃有差

異，由于醫(yī)院的專業(yè)性較強，部分見習人員與我院的見習崗位不符，見習效果不明顯。

對于存在的問題，我院會積極同縣人才交流中心協(xié)調解決，同時我院也會根據(jù)實際情況，盡可能的把存在的問題及時有效地解決。

在以后的見習生就業(yè)培訓中，我院結合實際，盡可能的為見習人員創(chuàng)造更好的見習環(huán)境、配備更好的輔導老師、教授更多的業(yè)務技能、提供更多的生活幫助。及時與縣人才交流中心協(xié)調配合，把高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作做到最好，為我縣的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展培訓更多更好的優(yōu)秀人才。

第三篇：關于印發(fā)《中共西南政法大學委員會關于進一步加強畢業(yè)生就業(yè)工作的實施方案》的通知小編推薦

關于印發(fā)《中共西南政法大學委員會關于進一步加強畢業(yè)

生就業(yè)工作的實施方案》的通知

各黨總支、直屬黨支部，各學院、職能部處、教輔單位：

經2007年4月29日第334次常委會議審議通過，現(xiàn)將《中共西南政法大學委員會關于進一步加強畢業(yè)生就業(yè)工作的實施方案》予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

特此通知

附件：《中共西南政法大學委員會關于進一步加強畢業(yè)生就業(yè)工作的實施方案》

中共西南政法大學委員會2007年5月29日

中共西南政法大學委員會

關于進一步加強畢業(yè)生就業(yè)工作的實施方案

高校畢業(yè)生就業(yè)工作關系到全面建設小康社會宏偉目標的實現(xiàn)，關系到廣大人民群眾的根本利益，關系到高等教育的持續(xù)健康發(fā)展，關系到學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。為進一步貫徹落實教育部《關于進一步深化教育改革，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》（教學[2003]6號），重慶市教委《關于貫徹教育部進一步深化教育改革，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見的通知》（渝教學[2004]56號）文件精神，適應畢業(yè)生就業(yè)工作新形勢需要，切實加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作，廣泛動員各方面的力量，千方百計確保畢業(yè)生就業(yè)率處于較高水平，不斷提升學校辦學質量和辦學水平。結合我校實際情況，特制定此實施方案。

一、大力加強就業(yè)指導服務中心的建設

（一）學生工作部負責

1.就業(yè)指導服務中心職能、職責的具體規(guī)劃及實施；

2.外聘工作人員并進行日常管理、業(yè)務培訓及工作指導；

3.就業(yè)指導服務中心的日常業(yè)務開展及指導。

（二） 財務處負責參照市物價局[2007]102號文件規(guī)定，收取辦理畢業(yè)生就業(yè)服務費及畢業(yè)生就業(yè)推薦服務費，并將此項經費劃歸學生工作部，作為就業(yè)指導服務中心運作經費。

（三）后勤處負責就業(yè)指導服務中心的辦公場地安排，辦公設施采購。

二、設立異地就業(yè)指導服務中心

（一）學生工作部負責

1.對成立異地就業(yè)指導服務中心的具體事宜進行總體規(guī)劃；

2.起草成立異地就業(yè)指導服務中心的合作合同；

3.對異地就業(yè)指導服務中心日常工作的開展進行指導。

（二）校友會負責通過各省市校友會考察并確定“異地就業(yè)指導服務中心”的合作伙伴。

三、設立職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導教研室

（一） 教務處負責設立職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導教研室的具體事宜，開設貫穿本科教育全過程的就業(yè)指導課程，作為全校限選課，計入學分，并對教研室的教學水平進行評估。

（二）職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導教研室掛靠學生工作部，由學生工作部負責

1.教研室的師資配備計劃；

2.排課計劃；

3.編寫相關職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導教材及教輔材料；

4.定期開展教學研討活動。

四、引導和鼓勵大學畢業(yè)生“立足西部，面向基層”就業(yè)

（一）學生工作部負責

1.起草《中共西南政法大學委員會關于進一步引導和鼓勵畢業(yè)生立足西部、面向基層就業(yè)的實施辦法》（以下簡稱《辦法》），從精神和物質上引導和鼓勵我校畢業(yè)生立足西部、面向基層就業(yè)；

2.相關政策的宣傳和組織具體實施；

3.對各學院符合上述《辦法》獎勵評選條件的申報材料進行評審、公示和表彰。

（二）研究生部負責落實服務西部、基層期滿考核合格后3年內報考我校碩士研究生的可享受加分的優(yōu)惠政策；對于已被錄取為研究生的，學校為其保留學籍。

（三）財務處負責設立“立足西部、面向基層”就業(yè)專項獎勵基金每年50萬元。

（四）教務處負責向立足西部、面向基層就業(yè)的畢業(yè)生按期發(fā)放畢業(yè)證、學位證。

（五）各學院（部）負責

1.對《辦法》進行宣傳，做好動員工作；

2.組織符合《辦法》獎勵條件的畢業(yè)生申報材料。

五、完善就業(yè)工作體系，各學院配備專人負責畢業(yè)生就業(yè)工作

（一）組織部、人事處、各學院（部）負責設立以學院院長牽頭，知名教授、專家為主體，全院參與的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，安排專人負責畢業(yè)生就業(yè)工作，投入就業(yè)專項經費。

（二）學生工作部負責對二級學院畢業(yè)生就業(yè)工作進行工作指導和考評。

六、建立完善的就業(yè)工作考評體系，將就業(yè)工作納入各學院工作考評指標，實行一票否決制

（一）學生工作部負責

1.起草《西南政法大學本專科畢業(yè)生就業(yè)工作考核方案》，從五個一級指標（工作機制、工作內容、工作績效、工作滿意度、工作創(chuàng)新），對各學院畢業(yè)生就業(yè)工作進行考評；

2.修改《西南政法大學畢業(yè)生就業(yè)指導工作評優(yōu)及獎勵辦法》（試行）；

3.審核各學院評優(yōu)申報材料，提出擬評選名單，報黨委審批后予以表彰和獎勵。

（二）財務處負責根據(jù)考評結果實現(xiàn)對學院的經費投入與就業(yè)掛鉤。

（三）學生工作部負責根據(jù)考評結果將學校專業(yè)招生數(shù)量與就業(yè)掛鉤。

（四）教務處負責根據(jù)考評結果將專業(yè)、課程設置與就業(yè)掛鉤。

（五）各學院負責

1.具體落實畢業(yè)生就業(yè)工作考核指標；

2.組織申報畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體、個人。

七、建立促進就業(yè)率提高的激勵與獎勵制度

（一）學生工作部負責起草《西南政法大學關于促進本?？飘厴I(yè)生就業(yè)率提高的激勵和獎勵實施細則》，確定獎勵標準、負責考核并根據(jù)考核結果發(fā)放獎金。

（二）財務處負責設立專項獎勵基金，納入當年就業(yè)工作經費預算。

（三）各學院負責按辦法規(guī)定的要求具體落實：

1.主動收集就業(yè)信息，并促使畢業(yè)生成功簽約；

2.雙選會邀請用人單位參會或促使畢業(yè)生與此單位簽約；

3.邀請用人單位來我校選材，召開日常招聘會并促使畢業(yè)生成功簽約。

八、開展“就業(yè)導師制計劃”

（一）學生工作部負責擬定就業(yè)導師制計劃并開展工作指導；

（二）教務處負責制定就業(yè)導師考核辦法，對導師的指導過程與效果進行考核，并將其計入本人的工作量。

（三）各學院負責

1.以學院為單位建立包括學院領導以及輔導員、專業(yè)教師、外聘教師在內的就業(yè)導師隊伍；

2.各學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組下設學生就業(yè)能力評估小組，做好本院學生就業(yè)能力建檔工作，根據(jù)學生的就業(yè)意向，家庭關系，個人特長，動手實踐能力等情況對學生就業(yè)能力進行分級評估；

3.輔導員老師熟悉掌握上述評估結構，由此制定對口的就業(yè)導師制計劃；

4.將畢業(yè)生定向分配給隊伍成員專人負責，保證畢業(yè)生能夠勝任工作，尤其對就業(yè)較為困難的學生進行特別幫助。

九、推動“雙實習工程”

（一）教務處負責

1.安排學生進行兩次實習，一次進行對口專業(yè)實習，另一次進行就業(yè)見習一體化實習；

2.將兩次實習的結果作為考評畢業(yè)生實踐教學的依據(jù)，兩次實習任一一項不合格則不能取得該實踐教學的學分；

3.將教師帶隊實習計入其本人工作量。

（二）學生工作部負責協(xié)調具體事宜，實現(xiàn)實習就業(yè)一體化。

（三）各學院負責

1.多方建立實習基地，既包括公、檢、法、司和其他政府機關，又包括律師事務所、大中型國有企業(yè)等單位；

2.由專人帶隊組織學生進行實習。

十、鼓勵和引導本科畢業(yè)生報考碩士研究生

（一）研究生部負責

1.進一步加強研究生與本科生交流，豐富交流內容；

2.加強引導法學以外的其它專業(yè)學生報考我校法律碩士研究生。

（一）學生工作部、各學院負責

1.加大研究生招生政策的宣傳力度；

2.加強對本科畢業(yè)生報考研究生的輔導工作。

3.加大法學以外的其它專業(yè)學生報考法律碩士研究生的宣傳力度。

十一、重視并加強大學生的創(chuàng)業(yè)教育

（一）教務處負責開設大學生創(chuàng)業(yè)課程，作為全校限選課；

（二）校友會負責邀請創(chuàng)業(yè)成功校友開展創(chuàng)業(yè)講座，暢談創(chuàng)業(yè)經歷；

（三）財務處負責設置專項獎勵基金用于對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生進行獎勵；

（四）團委負責組織大學生的創(chuàng)業(yè)大賽。

（五）學生工作部負責：

1.對自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的具體獎勵事宜；

2.大學生自主創(chuàng)業(yè)的日常咨詢、活動開展。

十二、高度重視定期開展就業(yè)指導各種類型的講座、論壇

（一）學生工作部負責制定就業(yè)、創(chuàng)業(yè)講座、論壇計劃，指導各學院按計劃具體實施開展，并對結果進行考核。

（二）校友會負責協(xié)助校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室、學院就業(yè)工作領導小組邀請有代表性的服務基層、自主創(chuàng)業(yè)校友回校，舉辦就業(yè)專題講座、座談會。

（三）各學院負責

1.在校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室指導下開展就業(yè)專題研討會、論壇、畢業(yè)生座談會，并按要求形成書面總結；

2.召開畢業(yè)生黨員大會或采用黨員接待室的形式，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，營造畢業(yè)生立足西部、面向基層就業(yè)的氛圍。

十三、完善就業(yè)信息平臺，更新就業(yè)網站，實行信息化、透明化管理

（一）學生工作部負責

1.加強網絡建設，更新、維護就業(yè)網站；

2.完善畢業(yè)生資源信息庫和用人單位信息庫，實行網上雙向選擇；

3.增設大學生職業(yè)規(guī)劃設計測試及就業(yè)能力指導網絡平臺；

4.開通全國大學生就業(yè)服務衛(wèi)星專網；

5.開通就業(yè)信息短信通知渠道；

6.提供復印、傳真等業(yè)務，方便畢業(yè)生填報各種表格和制作畢業(yè)生自薦材料。

（二）財務處負責保障經費。

（三）教務處負責就業(yè)指導課程衛(wèi)星直播及提供教室。

（四）網絡信息中心負責

1.保障就業(yè)網站暢通；

2.全國大學生就業(yè)服務衛(wèi)星專網課程校園網點播工作。

十四、建立一套持續(xù)、完善的畢業(yè)生追蹤調查制度，開展“走出去，請進來”調研活動

（一）學生工作部負責

1.起草《西南政法大學本?？飘厴I(yè)生追蹤調查制度》，納入就業(yè)工作考評體系，指導各學院調研活動的開展并進行考核；

2.牽頭開展“走出去，請進來”調研活動；

3.牽頭和用人單位溝通，收集就業(yè)信息，宣傳推薦我校畢業(yè)生，廣開就業(yè)渠道。

（二）各學院負責

1.對畢業(yè)生的工作情況進行追蹤調查，了解社會各界、用人單位、校友對本校及畢業(yè)生的評價；

2.收集關于教學質量、課程設置、人才培養(yǎng)方面的意見和建議；

3.收集校友工作事跡，對在校生進行教育、鼓勵。