千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《做成長的主人讀后感(范文6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《做成長的主人讀后感(范文6篇)》。

第一篇：做自己想做的人讀后感

成功學這類書籍我看了不少,但是像李踐老師寫的這本行動成功學,把成功的知識和方法融入日常生活之中，既可用于個人實踐，讓你天天都能體驗成功，又可用于企業(yè)經(jīng)營管理而形成獨樹一幟的”成功學管理模式”，所以凡是想成功者，此書不可不讀。

人人都有欲成功之愿望,雖然有成功夢想的人,不一定人人都能成功,但是成功也有方法,成功也有此必然*,那如何才能成功呢?

第一,認識成功。

成功有三個必要條件：首先，要下決心做一個成功的人，一個人能否成功，首先取決于自己的決心，雖說人天生有成功的欲望，但隨著現(xiàn)實社會中家人、老師、社會人士的無情打擊，人們對成功越來越麻木，如何將潛意識的成功上升到顯意識，要將“想成功”轉(zhuǎn)化為“一定要成功”，就得為成功找一個充分的理由。當然有了成功的決心，其次，還必須有堅持不懈的信心和毅力，世上沒有做不成的事，只有做不成的人，一個人能至死不渝的堅持下去，吃常人不能吃之苦，必能做常人不能做之事。最后，學習成功的方法，能在最短的時間最直接的學習成功人士*有效的方法，與成功人士為伍，擁有成功人士的世界觀及思維方法，根據(jù)自己個人的實際情況，不斷地發(fā)展自己的特長，整合自己的資源以求得成功。

第二,擁有明確的目標及積極樂觀的心態(tài)。

俗話說偉人心中有志向，凡人心中有愿望，一個人之所以偉大，首先是因為他有偉大的目標，所以我們要做一個成功的人，首先要有明確的目標，而目標的建立必須是可以量化，可以實施的。當然你可以根據(jù)自己的實際情況而設(shè)立近期中期以及人生的終極目標，有了明確的目標固然重要，但目標的確立就像航海家有了方向標一樣，但是在航海過程還會遇到波濤駭浪，暗礁*山，你要能挺過這大風大浪到達目的地，除了目標明確，航海技術(shù)過關(guān)外更需要保持一種積極樂觀的心態(tài)才能在這眾多艱難險阻中依然堅信自己能順利安全抵達目的地。反之一個消極的人因為看不到希望，對自己定下的目標也沒有信心去完成，因此在機遇來臨時也看不到，行動之時更是缺乏動力，不能真正激發(fā)自我的潛能，只要在行動過程稍微遇到點困難就畏縮不前，怯于行動，從而形成惡*循環(huán)，始終難以達成既定目標。

第三,有效管理時間，培養(yǎng)凡事立即行動,在行動中不斷開拓創(chuàng)新。

富蘭克林說：“時間就是生命，時間就是效率，時間就是金錢”。時間的寶貴*，讓我們迫切的需要對時間進行積極有效的管理。而要有效的管理時間就要培養(yǎng)凡事立即行動，不拖延不畏怯，俗話說：實踐是檢驗真理的唯一方法，以理論聯(lián)系實踐，在行動中去認知，在行動中去糾正，來達到知行合一的高境界。同時，在行動中要有不斷開拓不斷進取不斷創(chuàng)新才能真正的改善生活，從而達到改變命運改造世界的目的。

當然每個人情況不同,對成功衡量的標準也各有所不同,因此對成功的定義,往往會有些許的區(qū)別,但無論是何種的成功他都有一定的方法可循,也許此書談到的成功不一定完全符合你的情況,或許你也不大贊同此書的某些觀點,我個人認為這完全可以求同存異,以作參考!

第二篇：我的成長我做主讀后感

青少年，是一個如花的季節(jié)，如歌的歲月。可有的青少年卻常常不愉快，是不是學習有壓力?是不是父母責怪你了?是不是你被老師輕視同學冷落了?還是你又自卑感和焦慮感?來，讓我們一同翻開我國心理咨詢師畢淑敏所寫的我的成長我做主這本書，來找找里面的原因。

我國青少年中有心理問題的約3000萬。畢淑敏根據(jù)成千上萬的青少年的來信，為他們量身定做了11個心靈游戲，10多所學校的1000多名師生快樂地參與。在游戲中，很多同學第一次開啟心扉，勇敢地說出了心里話，感到前所未有的輕松快樂和自信，說：“我沒想到自己有這么大的潛力。”有的教師說：“做思想工作從未像這樣輕松?！碑吺缑魧π睦頊y試和游戲結(jié)果逐一分析，如身邊朋友娓娓道來。

我的成長我做主這本書里又畢淑敏阿姨用盡了所有的思考而有了青少年心靈10+1的游戲，讓全國的青少年們從重新變得活潑可愛。甚至有的以前成績差的，解決了心中的焦慮，學習便得更好了，心理的素質(zhì)也提高了。

在書中，你能感受到同齡人的原生態(tài)，就會發(fā)出會心的微笑;閱讀充滿靈性的連珠妙語，你會驚嘆作家的睿智和她美妙的文字的感染力。作家告訴年輕的朋友如何認識自己的獨特，自己的潛，堅持善良和愛心，熱愛他人，熱愛事業(yè)，愿意為社會盡力，更重要的是，健康快樂地成長，珍視生存的質(zhì)量，珍視生命的尊嚴一一這也是文學界的白衣天使畢淑敏人文關(guān)懷的終極目標。

在我的生活中，也應該像畢淑敏那樣用一些游戲來解決心中的焦慮，這樣能回到以前那輕松而又愉快的小學生本該有的生活，重新又有了自信的快樂。心理學是一種十分難掌握的科學，畢淑敏用直闖人心的美麗筆觸，引起讀者的興趣，又借助游戲和讀者打成一片，共同揭開心靈中的深藏不露的快樂，或者傷痛，或者矛盾，贏取平衡安定，進一步走向愉快的平臺。

和畢淑敏在游戲中交談時一種心靈與心靈的碰撞，是沉浸在幸福與此同時美好中的一種享受。相信只要有真善美在，人類就有和諧和邪惡分庭抗禮的力量，就能從黑暗走向光明。畢淑敏在游戲中教誨我們?nèi)绾伪３稚屏加颜x和愛情，如何熱愛他人和事業(yè)，如何為社會盡自己最大的力量，如何實現(xiàn)自身的價值。

同學們，請你翻開我的成長我做主這本心靈素質(zhì)書，來做一下游戲，來找回以前的你，來找回曾經(jīng)的快樂，來呵護自己的心靈讓自己更快樂，更健康吧!

第三篇：新主人翁精神讀后感

寒假里拜讀了一本由北大高賢峰博士所寫的《新主人翁精神》，讀完這本書以后，感觸很深，受益匪淺。記得有一位名人曾經(jīng)說過："讀一本好書，像交了一個益友"。閱讀一本好書，能啟迪我們的智慧，拓寬我們的思維。閱讀一本好書，能豐富我們的閱歷，凈化我們的心靈。通過對這本書的學習，讓我知道了如何樹立好自己的人生觀和價值觀。

一、贊成的觀點：

1、"精"、"傻"就取決于是否具有主人翁心態(tài)，"精"員工是打工心態(tài)，"傻"員工就是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態(tài)定位自己。

2、以主人翁心態(tài)做事，就要維護企業(yè)形象，保護企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領(lǐng)會企業(yè)理念，獲得自我價值觀和企業(yè)價值觀的最大平衡。以主人翁心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動工作，不要被動等待；承擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋求辦法，不要強調(diào)借口。

二、聯(lián)系實際：

小D對收集的職業(yè)成功案例進行分析和挖掘。老師在培訓界的快速崛起，月薪8000元"的哥"的成功奇跡，叉車大王用叉車穿針引線的絕活，得到快速提拔的郭經(jīng)理……這些人都是在最普通的崗位上取得了不平凡的成績。在平時的工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，提前到班輔導，利用讀報、班會和一些課余時間對學生進行思想教育，經(jīng)常找學生在教室，教室走廊和辦公室談話，對于一些問題比較嚴重的后進學生，我總是不厭其煩地和他們談心，我希望我的真情付出能夠觸動學生的內(nèi)心，從而改變他們的行為。

勞動的時候，我和學生一起勞動。開學時，我到學生寢室認真檢查各種設(shè)施是否完好，看見儲存柜的長木栓松動了，我從家里帶來長釘子及時釘好。有教室、寢室的窗戶風鉤缺漏了，我馬上買來配好。每天下晚自習，我總是很早來到寢室，和同學們坐在一起，詢問一天的學習情況，拉拉家常，督促鼓舞他們學習，看見寢室里有水漬，我就拿來拖把拖干凈，夏天來了，我提醒同學們買來蚊帳；冬天到了，我又及時督促同學們添加衣物。我明白作為一名教師身上擔子的艱巨，盡管有時也會有一些厭煩、氣餒的不良情緒，但我深知我的工作平凡而崇高，平凡而有意義。

三、反思重構(gòu)：

這本書以全新的理論觀點和視角闡述了員工對待崗位和工作應該具備的心態(tài)和精神，也在更深層次告訴我們對待人生和個人發(fā)展要具有主人翁精神，主宰自己的命運。主宰自己的命運、追求事業(yè)成功，就必須具有主人翁精神，必須做崗位的主人，樹立從自我做起，從現(xiàn)在做起的意識。職業(yè)成功者成功的道路不盡相同，但是，成功的規(guī)律卻有章可循。為什么要具備"主人翁精神"從理論上解釋了努力工作把工作當成自己的事情對于促進個人發(fā)展的基本原理和重要作用。

在平時，我們工作所做的越多，積累的經(jīng)驗就越多，敢于迎接新挑戰(zhàn)的信心和能力也就越強大。這對于每一個積極要求進步和發(fā)展的教師來說都是很寶貴的財富。讀完這本書之后，我想無論任何人，相信都能從中獲得裨益。不管環(huán)境如何變化，無論世人如何浮躁，我都將始終以務實、踏實、樸實的工作態(tài)度和作風，去認真履行教師職責，不斷地提高自己，領(lǐng)會《新主人翁精神》的精髓含義，踏實做人，勤懇做事，正確對待個人得失，樹立大局意識，不計名利，對工作始終兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、善始善終，以飽滿的精神狀態(tài)投入到今后的教育教學工作當中去。做到少一份懶惰，多一份勤奮；少一份本位，多一份責任；少一份馬虎，多一份嚴謹；少一份得過且過，多一份主動作為；少一份淺嘗輒止，多一份全身心投入！

第四篇：新主人翁精神讀后感

近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4個多小時，津津有味的，看了這本書很大感觸，翻來復去睡不著，早上5點多爬起來，做好早上在桐鄉(xiāng)新三伍大酒店的培訓課程資料后，就寫下我看了此書的感想，與大家分享！

1、我是企業(yè)的主人翁，把崗位當成自已的公司、見工就干敬業(yè)樂業(yè)，對工作認真負責，我把我的職業(yè)當成是人的使命所在。

敬業(yè)表面上看來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自我。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

成敗往往取決于個人人格。一個勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少能夠獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自我的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許十分有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產(chǎn)――名譽。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自我的精力和熱情，漸漸地你會為自我的工作感到驕傲和自豪，準會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

一個對工作不負職責的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要明白，當你將工作推給他人時，實際上也是將自我的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。

因為我是崗位的主人翁，所以我對公司全心全意，對工作盡職盡責，一個人明白如何做好一件事，總比對很多事情都懂一點皮毛要強得多；許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自我比他人更有潛力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而就應先問問自我一些問題：

自我是否真的走在前進的道路上？

是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業(yè)領(lǐng)域的各個細節(jié)問題？

為了增加自我的知識面，或者為了給你的老板創(chuàng)造更多的價值，你有認真閱讀過專業(yè)方面的書籍來增值自我嗎？

在自我的工作領(lǐng)域中，你是否把自已當成公司這個大家庭的一員？對每項工作都能做到了盡職盡責、用心奉獻？

如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就干脆別動手。

無論從事什么職業(yè)，都就應精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自我職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，使自我變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自我的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

一個人想成為一名成功人士，務必樹立終身學習的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學習專業(yè)知識，也要不斷拓寬自我的知識面，一些看似無關(guān)的知識往往會對未來起巨大作用。而“每一天多做一點”則能夠給你帶給這樣的學習機會。

如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人以前研究為什么當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣貌。當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。對于一個優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負責，誰就應具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。

因此，我們不就應抱有“我務必為老板做什么？”的想法，而就應多想想“我能為老板做些什么？”要想取得成功，務必做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不一樣尋常的事情來培養(yǎng)自我的潛力，引起人們的關(guān)注。

付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應的回報，也不要氣餒，就應一如既往地多付出一點?；貓罂赡軙诓唤?jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。

不要滿足于還算能夠的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是我們不斷增強自我的力量、不斷提升自我的時候，我們對自我要求的標準會越來越高。

不要總說別人對你的期望值比你對自我的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承認這并不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛(wèi)自我。

成功者和失敗者的分別在于：成功者無論做什么，都力求到達最佳境地，絲毫不會輕率疏忽。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。在工作中你就應嚴格要求自我，能做到最好，就不能允許自我只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。

每一個崗位、都是一個股份制公司，這個股份制公司有兩個股東，一個是老板一個是員工，我們是合作伙伴，所以我認為即崗位的主人就務必對待公司要忠誠。

對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的，公司需要忠誠和有潛力的員工，業(yè)務才能進行，員工務必依靠公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自我的聰明才智。

想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自我是公司的主人，才會覺得自我與公司完全是一體的。

因此，員工和老板是否對立，既取決于員工的心態(tài)，也取決于老板的做法。聰明的老板會個員工公平的待遇，而員工也會以自我的忠誠來予以回報。

成功守則中最偉大一條定律――待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，就應多思考老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自我成為一名老板時，則需要多思考雇員的利益，多一些支持和鼓勵。