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員工關(guān)愛方案計劃

為了幫助新員工早日適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境，熟悉相關(guān)崗位工作要求，盡早完成自身的角色轉(zhuǎn)換，成為企業(yè)大家庭中不可或缺的一員。***工會、團組織和人力資源部，針對本次入司的應(yīng)屆畢業(yè)生員工發(fā)起“新員工入司關(guān)愛計劃”活動。該活動將充分調(diào)動***各級團組織的力量，發(fā)揚“互幫互助、共同成長”的集體意識，以老帶新，從實際工作、生活等多方面地主動關(guān)心新員工，并給新員工必要的協(xié)助、指點和交流，以幫助新員工盡早度過適應(yīng)期。

其主要實施手段包括：

1、在人力資源部門的統(tǒng)一規(guī)劃和安排下，由專職員工關(guān)系專員負責實施定向輔助的，特別是新員工入職部門或基層車間中確立對應(yīng)的“關(guān)愛聯(lián)絡(luò)人”，明確其職責，從多方面給新員工以幫助和指導，使其盡早度過適應(yīng)期。

2、針對新員工加入公司可能經(jīng)歷的“了解企業(yè)文化”，“熟悉工作環(huán)境”，“感受崗位氛圍”等適應(yīng)過程中出現(xiàn)的困難或疑惑，利用基層團組織的良好平臺，聯(lián)同工會及人力資源部門，組織有關(guān)活動，拓寬員工之間交流活動的相應(yīng)渠道，進而豐富其業(yè)

余生活的相關(guān)內(nèi)容。

本次活動將在6月份正式實施，目前**人力資源部聯(lián)合團總支已將活動計劃及相關(guān)人員名單以“集團團總支致09年入司應(yīng)屆畢業(yè)生員工一封信”的名義發(fā)送至所有有關(guān)人員手中，希望通過此次活動，**的青工同志們，特別是新員工能在團組織這樣一個充滿生命力、創(chuàng)造力的組織平臺上，彼此協(xié)助、共同進步，讓我們一起用心營造一支體現(xiàn)***精神的青工隊伍，在企業(yè)新一輪的發(fā)展中發(fā)揮我們應(yīng)有的作用。