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第一篇：診斷證明規(guī)范

關于規(guī)范《疾病診斷證明書》和《職業(yè)病診斷證明書》管理的通知

各區(qū)、縣勞動和社會保障局、衛(wèi)生局，各有關醫(yī)療機構(gòu)，各主管局（集團、公司），各在寧有關單位： 為維護和保障工傷職工的權(quán)益，規(guī)范工傷認定、勞動能力鑒定工作，確保工傷保險基金安全，根據(jù)市政府[2001]第192號令、寧勞社[2001]8號文件精神，結(jié)合本市實際情況，現(xiàn)就規(guī)范工傷《疾病診斷證明書》和《職業(yè)病診斷證明書》管理有關問題通知如下：

一、工傷《疾病診斷證明書》的出具

1．疑似因工傷亡的職工在搶救結(jié)束和醫(yī)療期滿時，本人、親屬或其用人單位，可向組織搶救或治療的定點醫(yī)療機構(gòu)中的主管醫(yī)療的行政部門或醫(yī)療管理辦公室提出要求，由負責搶救或治療的具有副主任以上職稱的醫(yī)師出具《疾病診斷證明書》。

因傷情緊急，因工負傷的職工在非定點醫(yī)療機構(gòu)搶救時，待傷情基本平穩(wěn)，應及時轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機構(gòu)治療，并按上述規(guī)定要求開具《疾病診斷證明書》。非定點醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明書》，工傷保險管理部門不予認可。

2．定點醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明書》，必須按照國家疾病分類標準，準確描述病情，客觀反映疾病診斷，并明確其傷害部位、傷害程度和診斷結(jié)論。

二、工傷《疾病診斷證明書》的驗章

1．定點醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明書》，須交所在醫(yī)院主管部門醫(yī)療的行政部門或醫(yī)療管理辦公室審核并加蓋"南京市工傷生育保險醫(yī)療診斷專用章"（以下簡稱"專用章"）方為有效。傷亡職工同期的病歷、影象檢查報告、化驗報告等相關醫(yī)療資料應同時加蓋"專用章"。

2．定點醫(yī)療機構(gòu)主管醫(yī)療的行政部門或醫(yī)療管理辦公室對出具的《疾病診斷證明書》如有疑問，在組織專家會診后，予以確認或重新開出《疾病診斷證明書》并加蓋"專用章"。

3．定點醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明書》，未經(jīng)該院主管醫(yī)療的行政部門或醫(yī)療管理辦公室審核并加蓋"專用章"的，工傷保險管理部門不予認可。

三、《職業(yè)病診斷證明書》的出具

1．根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部[2002]第24號部長令發(fā)布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十四條 規(guī)定，職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。

2．《職業(yè)病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業(yè)病，對患有職業(yè)病的，還應當寫明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見和復查時間。

3．《職業(yè)病診斷證明書》須包括患者職業(yè)病接觸史、臨床表現(xiàn)、實驗室檢查結(jié)果、依據(jù)的診斷標準、診斷結(jié)論等方面的內(nèi)容，應由三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷簽名后出具，經(jīng)具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章后并加蓋"專用章"方為有效。

四、《疾病診斷證明書》和《職業(yè)病診斷證明書》應采用衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一規(guī)定格式。

五、違反規(guī)定出具和提供虛假《疾病診斷證明書》或《職業(yè)病診斷證明書》的，一經(jīng)查實：

1．對責任醫(yī)生，建議由衛(wèi)生行政部門和所在醫(yī)療機構(gòu)給予行政和經(jīng)濟處罰。責任醫(yī)生今后不得參與社會保險有關醫(yī)療事務；

2．醫(yī)療機構(gòu)在一年內(nèi)發(fā)生三起以上同類情況的，取消醫(yī)療機構(gòu)定點資質(zhì)； 3．受傷人員的工傷認定和勞動鑒定的申報不予受理，建議所在單位給予行政和經(jīng)濟處罰； 4．用人單位參與的，承付工傷保險規(guī)定的傷者的全部費用。

六、本通知自2002年12月1日起執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)師診斷證明管理

營衛(wèi)發(fā)（2010）21號

關于印發(fā)《營口市醫(yī)學診斷

證明書管理規(guī)定（暫行）》的通知

各市（縣）、區(qū)衛(wèi)生局，市管各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為加強對《醫(yī)學診斷證明書》的管理，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》等法律、法規(guī)和規(guī)章，我局組織制定了《營口市醫(yī)學診斷證明書管理規(guī)定（暫行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到問題請與我局醫(yī)政科聯(lián)系。聯(lián)系人：劉黎明，聯(lián)系電話：2167318。

附件：醫(yī)學診斷證明書式樣

二〇一〇年四月十四日

主題詞：醫(yī)學診斷證明管理規(guī)定通知

抄報：省衛(wèi)生廳

抄送：市政府法制辦、各有關部門

營口市衛(wèi)生局辦公室2010年4月14日印發(fā)

營口市《醫(yī)學診斷證明書

管理規(guī)定（暫行）》

第一條 《醫(yī)學診斷證明書》是醫(yī)療單位出具的、具有一定法律效用的醫(yī)療文件，是醫(yī)療機構(gòu)在患者就診后對疾病診斷、治療等的證明，也是司法鑒定、因病退休、工傷鑒定、殘疾鑒定、保險索賠等的重要參考依據(jù)之一。

第二條為加強對《醫(yī)學診斷證明書》的管理，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及其實施細則、《醫(yī)療事故處理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)院工作制度與醫(yī)院工作人員職責》等法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實際，制定本暫行規(guī)定。

第三條凡在我市行政區(qū)域內(nèi)的各級各類醫(yī)療機構(gòu)，簽發(fā)、使用與管理《醫(yī)學診斷證明書》時，應遵守本規(guī)定。

第四條各市（縣）、區(qū)衛(wèi)生局負責本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)書寫、簽發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》的監(jiān)督與管理。凡在我市行政區(qū)域內(nèi)依法執(zhí)業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)，均應使用全市統(tǒng)一規(guī)格的《醫(yī)學診斷證明書》。

《醫(yī)學診斷證明書》共兩聯(lián)，第一聯(lián)由簽發(fā)單位留存，留存時間同病歷保存期限，以備核實、查詢，第二聯(lián)交患者留存。

第五條《醫(yī)學診斷證明書》的簽發(fā)是醫(yī)療機構(gòu)的法定執(zhí)業(yè)行為，醫(yī)療機構(gòu)應指派專人負責《醫(yī)學診斷證明書》的簽發(fā)和管理；《醫(yī)學診斷證明書》的書寫是醫(yī)師的法定權(quán)利和義務，

醫(yī)療機構(gòu)應采取措施加強對具有法定資格的醫(yī)師書寫《醫(yī)學診斷證明書》的培訓、考核和管理。

第六條各級各類醫(yī)院（含社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）在簽發(fā)和管理《醫(yī)學診斷證明書》時，住院患者可由本單位醫(yī)療業(yè)務管理部門負責簽發(fā)（加蓋醫(yī)學診斷證明專用章），門診患者可由醫(yī)療業(yè)務管理部門或門診部負責簽發(fā)，其它類別醫(yī)療機構(gòu)由單位負責人指定的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或?qū)I(yè)管理部門簽發(fā)。嚴禁將《醫(yī)學診斷證明書》的簽發(fā)權(quán)轉(zhuǎn)交非醫(yī)療業(yè)務管理部門（窗口）負責。

醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務管理部門應做好全院《醫(yī)學診斷證明書》書寫的日常管理、人員培訓、技術指導和定期評價等工作。

第七條《醫(yī)學診斷證明書》簽發(fā)單位要設專人管理《醫(yī)學診斷證明書》和醫(yī)學診斷證明專用章，并建立《醫(yī)學診斷證明書》使用管理制度和編號登記制度，要專人專冊專用。

第八條任何單位和個人不得偽造、倒賣、轉(zhuǎn)讓、出借、私自涂改《醫(yī)學診斷證明書》，不得使用非法印制的《醫(yī)學診斷證明書》。各醫(yī)療機構(gòu)嚴禁使用非本單位的《醫(yī)學診斷證明書》，嚴禁本單位空白的《醫(yī)學診斷證明書》流失。

第九條依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)院工作制度與醫(yī)院工作人員職責》等規(guī)定，醫(yī)療單位在簽發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》時，必須嚴格履行下列程序。

㈠醫(yī)師未經(jīng)親自診查患者，不得出具《醫(yī)學診斷證明書》；醫(yī)師不得出具與執(zhí)業(yè)范圍無關或執(zhí)業(yè)類別不相符的《醫(yī)學診斷證明書》；醫(yī)師應對出具《醫(yī)學診斷證明書》內(nèi)容的真實性負法律責任；醫(yī)生不得為自己及直系親屬出具《醫(yī)學診斷證明書》。醫(yī)師出具《醫(yī)學診斷證明書》時必須親自簽名蓋章。

㈡《醫(yī)學診斷證明書》不是醫(yī)療機構(gòu)必須為每名就診者常規(guī)出具的醫(yī)療文件，必須做好對申請者的審核工作：

⒈凡涉及司法辦案需要，須提交公檢法機關、交通事故處理部門等執(zhí)法機關的介紹信、并審核公檢法具體辦事人員資格后方可開具《醫(yī)學診斷證明書》。

凡涉及司法部門處理的案件中的醫(yī)學診斷問題，應以司法部門經(jīng)過組織（委托）鑒定后的意見為最終診斷。

⒉因病退休、傷害、殘疾、保險索賠、申請生育二胎等情況應接到有關部門的介紹信，并附有患者本人委托書、身份證明及委托人的身份證明原件、復印件，方可開具《醫(yī)學診斷證明書》。

⒊患者本人要求開具《醫(yī)學診斷證明書》的，必須持有單位或居住地社區(qū)（街道、村）介紹信、本人身份證明（原件、復印件）。

㈢具有簽發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》資格的醫(yī)師根據(jù)患者申請或有關部門要求書寫《醫(yī)學診斷證明書》，書寫后的《醫(yī)學診斷證明書》的第一聯(lián)由書寫醫(yī)師保存，定期到醫(yī)院業(yè)務管理部門登記更換并接受審核。

㈣書寫后的《醫(yī)學診斷證明書》的第二聯(lián)由患者本人或代理人送醫(yī)院簽發(fā)部門，由《醫(yī)學診斷證明書》簽發(fā)部門的管理人員核對書寫醫(yī)師簽章、診斷疾病類別等是否規(guī)范后登記、留存證明材料，將《醫(yī)學診斷證明書》交患者本人或代理人。

㈤門診患者須在就診3日內(nèi)、住院患者應在出院后1周內(nèi)向經(jīng)治醫(yī)師申請開具《醫(yī)學診斷證明書》。

第十條醫(yī)生書寫《醫(yī)學診斷證明書》過程中，對門診患者必須認真書寫“通用門診病歷”，并做好登記。對學術上有爭議的診斷，應由醫(yī)院組織會診，經(jīng)過討論后慎重開具《醫(yī)學診斷證明書》。

第十一條醫(yī)療機構(gòu)不得出具法定診療科目以外的《醫(yī)學診斷證明書》，傳染病、職業(yè)病、婚前醫(yī)學檢查、不孕不育、精神疾病的《醫(yī)學診斷證明書》應由法定的醫(yī)療機構(gòu)出具。

第十二條書寫、簽發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》過程中，書寫醫(yī)師、簽發(fā)人員必須查驗患者的《身份證明》或其他有效身份證件，如軍官證、戶口簿等，并與患者相對照。

第十三條如患者為外國人，其姓名、年齡、國籍、民族、身份證號應與其護照內(nèi)容相一致；臺、港、澳居民已獲得外國國籍的應當填寫相應國籍，未獲得外國國籍的一律填寫“中國”籍，其后標注（臺、港、澳）字樣。

第十四條《醫(yī)學診斷證明書》遺失的，應予以補發(fā)。補發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》只適用于2010年5月1日以后簽發(fā)的《醫(yī)學診斷證明書》，2010年4月30日之前簽發(fā)的《醫(yī)學診斷證明書》，一律不予補發(fā)。申請補發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》必須在開具時間1年內(nèi)年提出，一律由原簽發(fā)單位補辦并注明“補發(fā)”字樣。補發(fā)時必須攜帶患者《身份證明》或其他有效身份證件，如軍官證、戶口簿等，補發(fā)單位必須與患者核對，并查驗原始記錄。補發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》的相關資料由補發(fā)單位登記備案，存檔保存。

第十五條有下列情形之一的，《醫(yī)學診斷證明書》無效：

㈠《醫(yī)學診斷證明書》被涂改，字跡不清或項目不全，有關項目填寫不真實的； ㈡《醫(yī)學診斷證明書》未加蓋簽發(fā)單位診斷醫(yī)學證明專用章；

㈢醫(yī)師或醫(yī)療機構(gòu)出具其法定執(zhí)業(yè)范圍、診療科目以外的《醫(yī)學診斷證明書》；

㈣偽造的或非法印制的《醫(yī)學診斷證明書》；

㈤出具者未簽字、蓋章或缺少其一的《醫(yī)學診斷證明書》。

第十六條《醫(yī)學診斷證明書》簽發(fā)單位有違反本規(guī)定行為的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令其限期改正，并依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)予以行政處罰，必要時移交司法機關處理。

第十七條醫(yī)療單位簽發(fā)《醫(yī)學診斷證明書》不得收取費用。

第十八條本規(guī)定自2010年5月1日起施行。

第十九條本辦法所指的可以出具《醫(yī)學診斷證明書》醫(yī)師為執(zhí)業(yè)醫(yī)師或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療預防保健工作的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

第二十條 本辦法由市衛(wèi)生局負責解釋。

診斷證明

急診診斷證明

住院診斷證明

醫(yī)療診斷證明

診斷證明怎么寫

第三篇：篇三醫(yī)院病情證明書管理制度

醫(yī)院病情證明書管理制度

病情證明書是具有一定法律效用的醫(yī)療文件，是作為司法鑒定、保險索賠、休假等重要依據(jù)之一。為做好此項工作、進一步加強病情證明書的管理，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院實際情況，特作如下規(guī)定：

1、病情證明書用于門（急）診及出院病人的病情、診斷、休假證明，由經(jīng)治醫(yī)師開具并簽字，非經(jīng)治醫(yī)師及無處方權(quán)醫(yī)師無權(quán)出具。

2、凡需出具疾病證明書的患者，由經(jīng)治醫(yī)師核對其身份，根據(jù)病情開具相關證明，字跡清楚、內(nèi)容準確，不得涂改，不得弄虛作假；經(jīng)治醫(yī)師簽字后，在門診導醫(yī)臺處蓋章生效。

3、臨床醫(yī)師要以科學、嚴謹、實事求是的.態(tài)度，認真開具診斷證明書和病假證明書，每項診斷都應具備客觀、科學的診斷依據(jù)，經(jīng)治醫(yī)師對所做的診斷負責。

4、開具病假天數(shù)為3天（婦產(chǎn)科人工流產(chǎn)及骨科部分病種除外）。期滿仍需繼續(xù)休息者，應在門診隨診后由接診醫(yī)師重新出具。

5、病情證明書上只能寫病情、診斷及與病情診斷相關的醫(yī)囑、建議。我院診斷證明書不涉及職業(yè)病的診斷和病人傷殘情況、勞動能力（病退）判定。

6、導醫(yī)臺須對醫(yī)師開具的疾病診斷書和病假證明書認

真審核，嚴格把關，遇有異議，可請示門診部主任或醫(yī)務科科長決定。

7、導醫(yī)臺應加強對印章的管理，必須在醫(yī)師已填寫完畢并簽名的前提下方可在病情證明書上加蓋“病情介紹專用章”，空白病情證明書一律不得給予蓋章。導醫(yī)臺做好加蓋“病情介紹專用章”相關登記工作。

7、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫(yī)師所在科室主任簽字后蓋章。本院職工持病假證明書請病假的，必須攜帶門診病歷（或出院病情證明）、檢查報告單及疾病診斷書。

8、凡復印件、復寫件均不予蓋章。

9、不按上述規(guī)定開具疾病證明書或開具虛假病證者，每次發(fā)現(xiàn)將給予本人200元罰款；情節(jié)嚴重，導致糾紛者，上報醫(yī)務科及辦公室，給予嚴懲！

10、為規(guī)范醫(yī)療管理，避免法律糾紛，門（急）診病人每次就診、住院病人出院只能出具一次病情證明書，遺失不補。醫(yī)師在開具病情證明書時應向病人及家屬交代清楚，囑其妥善保管。

11、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，既往與本制度不一致的，一律以本制度為準。

第四篇：出具診斷證明

出具診斷證明、病假證明的規(guī)定

1.醫(yī)師必須親自診查并嚴格按照病情開寫診斷、病假證明，并將其診療情況及病假時間記錄于病歷或患者的出院記錄中。嚴禁跨科室開證明；嚴禁開人情假條。 2.病假證明的時限規(guī)定

2.1門診病人的病假證明，普通醫(yī)師可以開具三天，科主任可以開具一周；住院病人住院期間不得出具病假證明，出院當日病房醫(yī)師可開具病假證明，一般給予休假一周，科主任最多可開具二周； 2.2原則上急診病人不超過3天，門診病人不超過一周，慢性病及其他特殊病人一次不超過14天；需要繼續(xù)休息的，必須來院復查視病情再出具。

2.3超過一周的病假證明需分管院長審批，實行雙簽字（計劃生育流產(chǎn)假除外）。

3.診斷證明、病休證明醫(yī)師簽字必須與處方權(quán)簽字式樣保持一致，不得隨意變動。

4.診斷證明和病假證明蓋章后方可生效，證明蓋章時須持門診病歷或出院小結(jié)在假期時間內(nèi)有效，過期不予蓋章。醫(yī)師在疾病證明單上開具的病休起止日，一般從患者就診之日或就診次日開始，不得跨月，倒開或補開病休證明。

5.病休證明必須注明疾病診斷，根據(jù)病情需要和規(guī)定時限開具休息時間。不得寫“休息治療”、“建議休學”、“更換工作崗位”、“預計后續(xù)治療（手術）需花費ⅹⅹ元”等內(nèi)容。 6.計劃生育證明按有關規(guī)定由專業(yè)醫(yī)師開具。

7.未取得處方權(quán)的醫(yī)師、進修醫(yī)師不允許出具任何證明。

8.驗傷者一般不處理病假，凡屬交通事故或經(jīng)公安部門指定我院處理者，可以根據(jù)病情在驗傷單上提出病休建議，但不出具疾病證明書。 9.對違反本制度有關規(guī)定的，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失或其他后果，視情節(jié)輕重，罰款100－500元。

第五篇：出具診斷證明

出具診斷證明、病休制度

1.病休證明：

①門診各科室醫(yī)生未見病人不得出具病休證明。

②出具病休證明時，必須在門診病歷上記錄。

③門診醫(yī)生出具病休證明的權(quán)限：急性病不得超過3天，慢性病不得超過1周，超過1周以上需經(jīng)門診部主任簽字后方可蓋章生效。

④婦產(chǎn)科、腦系科、骨科、五官科及急診科醫(yī)師夜間值班處理門診急診時，可按門診規(guī)定出具病休證明。

⑤主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師上門診時，均按門診規(guī)定出具病休證明。

⑥各?？漆t(yī)生只允許出具本專科權(quán)限內(nèi)病休證明。

⑦住院醫(yī)生可根據(jù)病情酌情在出院證上出具休假證明，并在出院小結(jié)上記錄，但一般不得超過一周，超過一周需經(jīng)科主任同意，一月以上者，必須由科主任簽字后，經(jīng)住院處審核蓋章。

⑧出院病人休假期滿，由門診醫(yī)生復診后按病情出具病休證明，住院醫(yī)生無權(quán)繼續(xù)出具病休證明。

⑨病區(qū)醫(yī)生（除前述

4、5條情況外）不得出具門診病休證明。實習生、進修生無權(quán)出具病休證明。

⑩門診掛號室、住院處應嚴格把關，對不符合以上規(guī)定的病休證明一律不得加蓋公章。

2.病情診斷證明：

①門診醫(yī)生有權(quán)出具門診病人病情證明，住院醫(yī)生有權(quán)出具住院病人病情證明。

②醫(yī)生出具的病情證明負有一定的法律責任，必須嚴謹、科學，不得弄虛作假,嚴禁不檢查病人出具病情診斷證明。

③凡屬診斷證明（用于退休、離休、調(diào)換工種、意外事故等），由患者單位與醫(yī)務科聯(lián)系，須持有關單位證明和病歷，經(jīng)有關科室會診后作出決定并指定的專業(yè)組醫(yī)師開寫，方可蓋章。醫(yī)生個人無權(quán)出具類似證明

④病情診斷證明由醫(yī)務科審批，備案蓋章后生效。

3.計劃生育證明（（證明男方或女方無生育能力或兒童病殘），須持縣級以上醫(yī)療單位轉(zhuǎn)診單或鄉(xiāng)級以上計劃生育辦公室的介紹信，由醫(yī)院指定2人以上專業(yè)組醫(yī)師會診出具。

4.健康查體、體檢由門診部或體檢中心辦理體檢手續(xù)，醫(yī)務科審核蓋章。

5.復工、復學證明，須持本單位建議復工、復學介紹信，經(jīng)醫(yī)院臨床醫(yī)師檢查認可后后，出具證明。

6.由凡違反上述規(guī)定、出具假病休、病情診斷證明者，由醫(yī)務科在質(zhì)控考核“制度執(zhí)行”項下扣除相應分值，并與獎金分配掛鉤。造成不良影響者，由醫(yī)務科提交院辦公會研究決定給予相應處罰。

第六篇：2021醫(yī)院聘用合同書模板

甲方（聘用方）：___________________

乙方（受聘方）：___________________

甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.合同有效期：自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止（其中_________年_______月_______日至_________年_______月_______日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 試用期限

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條 工作崗位

1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條 工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第五條 工作報酬

1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第六條 工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的＇有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

第七條 病假和事假

1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給；超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（_________年或_________學年）內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。

第八條 聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第十條 其它事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：________________________乙方：________________________

___________年________月______日___________年________月______日