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第一篇：畢業(yè)論文調(diào)查報告范文

　　畢業(yè)論文質(zhì)量是衡量高等教育質(zhì)量的重要基準。本文是學習啦小編為大家整理的畢業(yè)論文調(diào)查報告范文，僅供參考。

　　關(guān)于畢業(yè)設計:”磁流變力矩研拋裝置結(jié)構(gòu)與控制系統(tǒng)設計。

　　調(diào)查報告 課題研究的背景及意義:

　　摘要：目前,工件表面的精整加工占據(jù)了大約37%-50%的制造時間,且主要依賴于熟練工人的手工研磨和拋光來實現(xiàn)。在模具和光學零件加工等行業(yè),工件表面精整加工已經(jīng)成為制約制造技術(shù)發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。因此,深入開展高精度、高效率、低成本的自動化精整加工技術(shù)與方法研究具有重要的意義。針對工件表面研拋過程中普遍存在的力-位耦合問題,提出了一種基于磁流變力矩伺服器和經(jīng)濟型數(shù)控車床的力-位解耦控制研拋技術(shù)和方法,并進行了理論探討和實驗研究。該方法通過磁流變力矩伺服器對研拋力進行獨立控制,通過數(shù)控車床的位置伺服系統(tǒng)控制研拋工具的位置和姿態(tài),從而有效地解除了研拋過程中的力-位耦合,為實現(xiàn)工件表面的高精度、高效率、低成本、自動化研拋奠定了重要的基礎。針對磁流變力矩伺服器設計與應用的需要,對磁流變液性能進行了測試研究,提出了臨界剪切速率的概念,修正了BINGHAM模型,并建立了磁流變力矩伺服器的力矩計算模型,分析了工作轉(zhuǎn)速對輸出力矩的影響規(guī)律,引入了臨界轉(zhuǎn)速概念,指出為了提供穩(wěn)定的輸出力矩,力矩伺服器應工作在臨界轉(zhuǎn)速之上;借助于ANSYS軟件工具對力矩伺服器的磁路進行了數(shù)值分析,驗證了所設計的磁流變力矩伺服器結(jié)構(gòu)的合理性。針對研拋過程研拋力矩控制的需要,建立了研拋工具系統(tǒng)的動態(tài)模型,并對控制系統(tǒng)進行了仿真分析,得到了適合于此系統(tǒng)的控制參數(shù)。最后對力矩控制進行了實驗研究,確定了合理的控制和采樣周期。在單位階躍信號激勵下,得到了理想的控制效果。針對研拋過程中研拋頭位置和姿態(tài)控制的需要,介紹了工具系統(tǒng)的路徑規(guī)劃方法,并結(jié)合Preston方程分析了規(guī)劃的路徑對研拋參數(shù)的影響,得到了在勻速進給條件下,工件曲率半徑對研拋駐留時間的影響規(guī)律,即曲率半徑越小,駐留時間越長,并給出了車床的主軸轉(zhuǎn)速運行模式的選擇方法。針對旋轉(zhuǎn)體非球面工件的研拋實驗需要,開發(fā)了一套非球面柔順研拋控制軟件系統(tǒng),提出了一種研拋力矩的時域規(guī)劃方法,并分別對旋轉(zhuǎn)拋物面、橢球面和平面進行了研拋實驗,均得到了納米級的表面質(zhì)量,驗證了力-位解耦理論的有效性與可行性

　　主要技術(shù)參數(shù)：

　　1. 磁流變控制電流0~2.5A.

　　2. 阻尼器輸出力矩0~5N.M

　　磁流變技術(shù)研究現(xiàn)狀及其應用:

　　20世紀40年代，電流變液(ERF)和磁流變液(MRF)相繼由Winslow和Jabinow發(fā)明，并可以迅速引起人們的注意。人們發(fā)現(xiàn)，利用磁流材料的可控特性進行工作可以達到消耗被控系統(tǒng)振動能量，抑制振動幅度，降低能耗，提高性能的目的性，從此掀開了電|磁流材料在振動抑制領域的長時間探索和應用。由于磁流變液的剪切屈服應力比電流變液大一個數(shù)量級，且磁流變液具有良好的動力學，電源電壓小，耗電功率小及溫度穩(wěn)定性等特點，因此越來越受到廣泛的關(guān)注。電流變液與磁流變液主要指標對比如表1所示。 磁流變液與電流變液性能能比較

　　白俄羅斯學者ShulmanZP和Kordonsky,WI在磁流變材料研究中取得較大進展，隨后美國Lord公司·Ford車輛公司，Delphi公司，德國的BASF公司都開展了磁流材料的研究工作并取得了可喜的進展，已有的商業(yè)化磁流變體面世。各國學者的研究工作使人們進一步了解磁流變材料的流變機理和宏觀性，為磁流變學的研究奠定了堅實的基礎，美國Lord公司的Carlson,J,D.在1994·1995年申請了磁流變材料的技術(shù)專利。在磁流變材料的懸浮相選擇和制備方面，美國Lord公司做了開創(chuàng)性的工作，該公司先后報道了多種合金制備的磁流變體所采用懸浮相為鐵—鈷合金鈦，鎳合金鐵，.1995—1997年Ashour,D。對磁流變材料的沉降問題和磁流變材料的制備技術(shù)進行了系統(tǒng)的研究，取得了不少有價值的成就。Kordonsky,W,I.利用夾雜納米尺寸的硬磁微粒作為懸浮相來改善磁流變材料德爾沉降問題。這種做法突破了傳統(tǒng)的采用表面活化劑或添加劑來改善沉降性，為改善次流材料的穩(wěn)定性開拓了新的思路。美國Ford車輛公司利用偶極子相互作用的模型來研究磁流變材料的流變特性，對磁流變材料的剪切屈服應力進行了數(shù)值計算，其研究結(jié)果基本一致。Lemaire,E等對磁流變提的屈服應力與懸浮微粒尺寸的關(guān)系進行了煙具，發(fā)現(xiàn)懸浮相微粒尺寸對屈服應力的影響取決于耦合系數(shù)的大小，一定尺寸的單分散系比多分散系試樣具有更佳的磁流變效應，這種效果來自無流動條件下的布朗運動引起的結(jié)構(gòu)起伏，該運動使單鏈中兩相鄰微粒之間距離大于多分散系的平均距離，而鏈結(jié)構(gòu)對流體流動的阻力恰恰來自于這種加大的間隙。

　　我國對磁流變材料的研究始于二十世紀九十年代，目前已在磁流變材料制備，流變學機理和工程應用方面取得了一些成就。較早從事這方面研究的單位有;復旦大學，中國科技大學，哈爾濱工業(yè)大學，哈爾濱建筑大學，西北工業(yè)大學，武漢工業(yè)大學，重慶大學和國家儀表功能材料工程研究中心等單位。中國科技大學，哈爾濱工業(yè)大學和重慶大學在磁流變性能的檢測方面取得了一些研究成果。國家儀表功能材料工程研究中心研制的磁流變液，其剪切屈服應力基本達到美國Lord公司的產(chǎn)品水平。復旦大學，中國科技大學還對磁流變液的流變機理進行了研究，采用了一些有參考價值的模型和理論分析方法。西北工業(yè)大學對磁流變液的穩(wěn)定性進行了分析，采用了一些提高磁流穩(wěn)定性的措施。

　　專業(yè)：行政管理

　　一、調(diào)查的原因及目的

　　“科教興國”是國家提出的把建設有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀的重大戰(zhàn)略，是增強綜合國力、強國富民的戰(zhàn)略方針。科教興國戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務，企業(yè)職工教育培訓作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分，擔負著提高勞動者素質(zhì)、促進科學技術(shù)發(fā)展的重任。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于科教興國戰(zhàn)略的實施，有利于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能,企業(yè)要生存和發(fā)展,必須重視職工培訓.隨著科學技術(shù)的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要,職工培訓越來越重要;由于傳統(tǒng)和計劃經(jīng)濟體制的影響,一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū):成本能省則省、效益好時不需培訓、效益差時無錢培訓、高管人員不需培訓等.因此要從觀念、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作.只有這樣,企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地.因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。

　　企業(yè)職工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。職工培訓可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視職工培訓工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過職工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強職工本人的素質(zhì)和能力，使職工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

　　為了充分了解企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對職工培訓要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)內(nèi)部培訓體系。本人在成都某企業(yè)范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研，共發(fā)出問卷100份，回收問卷95份，其中有效問卷94份，中層管理人員問卷8份，主管級及職工級86份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

　　二、調(diào)查時間、地點、方法

　　1.調(diào)查時間：2011年3月

　　2、調(diào)查地點：某國有企業(yè)

　　3、調(diào)查方法：問卷式調(diào)查和查閱資料相結(jié)合

　　三、調(diào)查內(nèi)容及分析

　　(一)目前企業(yè)培訓存在的問題

　　1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對職工的素質(zhì)培訓和技術(shù)培訓不能及時進行，大部分現(xiàn)場職工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。

　　2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。

　　3、沒有調(diào)動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的.些根本性問題，因而難以充分調(diào)動職工培訓的積極性。

　　4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質(zhì)量的提高。

　　5、培訓方法落后，多數(shù)情況下培訓工作采用講授和技術(shù)問答的形式，沒有采用互動練習的設施，缺少基礎設施的配置。

　　(二) 人才管理與技能

　　1、 在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為企業(yè)的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務分安排方面，80%左右的職工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認為存在不公平現(xiàn)象。

　　2、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數(shù)職工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求;也有一部分職工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內(nèi)部的職工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領導。

　　3、 中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、職工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術(shù)、公平性、業(yè)務能力，思想意識、職工激勵、成就動機。

　　(三) 團隊精神狀況和素質(zhì)

　　1、 除少數(shù)職工外，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中，28%的職工認為我們團隊的精神非常高昂，60%認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體，但12%的職工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35%職工反映某些職工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

　　2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動職工的積極性和責任感。

　　3、 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60%職工認為企業(yè)團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25%認為略差，15%認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30%職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20%保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面，40%職工非常認同我們的團隊正在進步，35%基本認同這一事實，20%表示沉默，5%表示不認同。

　　(四) 職工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　職工專業(yè)技能的自我評價。職工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80%，僅有15%左右的職工認為自己的技能相當完備，與此同時，5%職工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降，75%職工認為自身的技能基本發(fā)揮，25%職工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，職工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。

　　四、今后的對策與建議。

　　根據(jù)目前企業(yè)的培訓現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：

　　1、強化職工責任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行。

　　2、加強職工之間相互溝通。不定期的和企業(yè)職工進行交流，使職工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

　　3、調(diào)整人員配置、促進職工技能發(fā)揮。針對每個職工的特點對其崗位進行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。

　　4、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)。多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。

　　加強職工培訓，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓職工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。一個企業(yè)應有明確的培訓政策，并有企業(yè)自上而下的支持。培訓政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力，而且要使職工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，企業(yè)還要向職工解釋培訓的真正意義，讓職工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。

　　總之，員工培訓的有效管理與創(chuàng)新在知識經(jīng)濟時代日益凸現(xiàn)其重要性，現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭、是知識的競爭，而培訓正是培養(yǎng)人才、傳播知識、實現(xiàn)知識共享的有效途徑。因此，加強員工培訓的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀培育核心競爭力，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。

　　一 、課題的來源及意義

　　1.1 來源

　　如今，網(wǎng)絡電子商務已經(jīng)得到越來越多的應用，網(wǎng)上購物使得交易的效率提高，節(jié)省了人們的寶貴時間，足不出戶就可以購買到自己想要的東西，而且網(wǎng)上購物信息量大，且易于查詢，大大方便了現(xiàn)在人們的生活。人們在快節(jié)奏的生活中尋找快捷的生活方式，其中電子商務技術(shù)為人們提供了更加便利的購物方式。隨時代的發(fā)展，網(wǎng)上業(yè)務越來越受到人們的歡迎，其中給人們帶來的最大的方便的便是互聯(lián)網(wǎng)。隨之產(chǎn)生的網(wǎng)上購物更是網(wǎng)絡中的新秀。只要輕輕一點就會送貨上門，真是既方便又快捷!于是網(wǎng)上購物逐漸被越來越多的人們所認識，成為了當今紅火的商業(yè)形式之一。本課題“網(wǎng)上書城”就是網(wǎng)絡電子商務的一種。

　　1.2 意義

　　隨著Internet的發(fā)展，傳統(tǒng)的商品購物運作模式被打破了，網(wǎng)絡提供了一種新技術(shù)上的可行性的方案：利用Internet的技術(shù)和協(xié)議，建立各種網(wǎng)上商店，而本網(wǎng)上書店系統(tǒng)，正是通過互聯(lián)網(wǎng)，將一個虛擬都呈現(xiàn)在用戶面前：客戶在網(wǎng)上與供應商聯(lián)系，利用網(wǎng)絡進行會計結(jié)算和支付服務。從而通過簡單、廉價、快捷、低成本的電子通信方式的通訊手段，將買家與賣家、書商和合作伙伴緊密結(jié)合在了一起，消除時間與空間帶來的障礙，從而使買賣雙方不謀面地進行的各種商貿(mào)活動。從而大大的節(jié)約了交易成本，擴大了交易范圍。而在實際的生活中，這種方案已經(jīng)被廣泛的運用到了實際的商業(yè)活動中了，人們將這種交易模式稱為：電子商務。電子商務通過信息網(wǎng)絡以電子數(shù)據(jù)信息流通的方式，其內(nèi)容包含兩個方面：一是電子方式，二是商貿(mào)活動。

　　網(wǎng)上書店正是以商貿(mào)方式展開的，電子商務可以在全中國范圍內(nèi)進行并完成的各種商務、交易、金融等相關(guān)的綜合服務活動。它是傳統(tǒng)的計算機網(wǎng)絡應用技術(shù)、信息處理技術(shù)和商務運做技術(shù)相互滲透的結(jié)果。

　　在網(wǎng)上書店買書，可以查到所買圖書的更多信息，因為網(wǎng)上書店是一個網(wǎng)站，它有它獨特的售書方式和功能。如用戶注冊會員功能等，會員類型有：高級會員、金牌會員等。有的網(wǎng)上書店有會員積分設置，如達到一定積分時自動成為高級會員，高級會員會有優(yōu)惠和特別的服務。還有就是支付方式了，一般網(wǎng)上書店都有三種類型的支付方式：匯款類支付、在線支付、其他支付方式，其中在線支付只要到支付平臺開戶后，將所獲開戶信息填入即可。當在網(wǎng)上書店購書后，用戶所購圖書都在網(wǎng)站上有記錄，方便用戶查詢。

　　二、國內(nèi)外發(fā)展狀況

　　2.1 總體發(fā)展狀況

　　目前，網(wǎng)絡正以一種前所未有的沖擊力在影響著人類的活動，包括人類的生產(chǎn)和日常生活。網(wǎng)絡的誕生和發(fā)展，顛覆了傳統(tǒng)的信息傳播方式，沖破了存在于傳統(tǒng)交流方式中時間和空間的種種壁壘，極大地改變了人類從物質(zhì)到精神、從形式到內(nèi)容、從生產(chǎn)到生活的各種活動，并且給人類帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。21世紀可以說是電子商務的世紀。電子商務通過大幅度地降低交易成本、增加貿(mào)易機會、簡化交易流程、提高服務質(zhì)量、改善物流電子商務網(wǎng)站等，極大地推動了全球經(jīng)濟的發(fā)展，并在很大程序上影響著我們的生活方式和工作方式。

　　網(wǎng)上書店系統(tǒng)，是為了迎合現(xiàn)在人們的生活而設計的。隨著網(wǎng)絡的覆蓋面的增廣，上網(wǎng)的人們也就越來越多了，在網(wǎng)上購買圖書是一種潮流，隨著現(xiàn)在網(wǎng)上書店大量的出現(xiàn)，人們更喜歡的在網(wǎng)上購書，這樣大大節(jié)約了出行的時間，而且服務也不比現(xiàn)實的差，網(wǎng)上書店的主要目標是滿足人們足不出戶購物的需求，只需在網(wǎng)上書店是先訂貨，然后在一定時間內(nèi)送貨上門或通過郵寄的方式送貨，貨到再付款。很多人看到了書這種商品網(wǎng)上銷售的諸多好處：方便購買、金額小、風險小、用戶容易決定;信息的完整性以及很少出現(xiàn)質(zhì)量問題和退貨現(xiàn)象等。完全符合人們的理念。使人們避免了挑選圖書的煩瑣過程，讓人們在購物過程中變得輕松，快捷，方便。從而在網(wǎng)絡上建立一個虛擬的購物書店，讓人們在網(wǎng)絡上進行購書的行為。伴隨著網(wǎng)上購物以及網(wǎng)上書店的出現(xiàn)，從而使得人們避免了挑選圖書的煩瑣過程，讓人們在購物過程中變得輕松，快捷，方便。

　　2.2 國內(nèi)網(wǎng)上書店系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

　　我國電子商務的發(fā)展還處于初級階段，需要進行市場培育與誘導。電子商務將是未來的經(jīng)濟增長點，它所帶動的電子商務的技術(shù)、產(chǎn)品、服務的發(fā)展將會給不同的行業(yè)帶來大量的新的機會。電子商務的快速發(fā)展以及上網(wǎng)人數(shù)的劇增，為企業(yè)創(chuàng)造了許多網(wǎng)絡商機。此網(wǎng)上書店系統(tǒng)是為了跟上世界電子商務的發(fā)展潮流，縮短與發(fā)達國家之間的差距，每個人都應該從不同的角度積極了解電子商務、參與電子商務，盡快適應飛速發(fā)展的信息社會的需要。

　　中國大陸已經(jīng)注冊的網(wǎng)上書店大約有100多家，有網(wǎng)站的有50多家，但已經(jīng)投入運營能夠買到書的只有十來家。最近據(jù)一家媒體的調(diào)查，能夠買到書且服務到位的也只有大洋網(wǎng)、旌旗席殊等幾家。

　　很多人看到了書這種商品網(wǎng)上銷售的諸多好處：方便購買、金額小、風險小、用戶容易決定;訊息的完整性以及很少出現(xiàn)質(zhì)量問題和退貨現(xiàn)象等。盡管全球最大的網(wǎng)上書城亞馬遜股票慘跌，盡管各家書店都承認目前的虧本經(jīng)營狀況，但這并未阻擋投資者對網(wǎng)上書店“錢”景的期待。

　　最早的網(wǎng)上書店是由上海圖書城投資50萬元於1998年底成立的上海網(wǎng)上書城，該網(wǎng)站經(jīng)理李列群坦言告訴記者，運營一年多，業(yè)績很不理想，現(xiàn)在網(wǎng)上書城的交易額還不到整個上海圖書城交易額的千分之一。據(jù)他分析，除了傳統(tǒng)購書習慣的因素，頻寬不夠，上網(wǎng)的速度很慢，也影響了人們上網(wǎng)購書。

　　當前國內(nèi)網(wǎng)上書店已呈現(xiàn)出百家爭鳴之勢，一片蓬勃景象，知名網(wǎng)上書店如當當網(wǎng)上書店、亞馬遜網(wǎng)上書店、卓越網(wǎng)上書店、淘寶網(wǎng)上書店等，經(jīng)過前幾年網(wǎng)購潮流的沖洗，中國網(wǎng)民數(shù)量比5年前增長了十幾倍，很多人都有了網(wǎng)上購物的體驗，整個電子商務環(huán)境中的交易可信度、物流配送和支付等方面的瓶頸也正被逐步打破。

　　2.3 國內(nèi)網(wǎng)上書店系統(tǒng)存在的問題

　　國內(nèi)網(wǎng)上書店的目的主要有：利用圖書銷售盈利、效仿亞馬遜提高無形資產(chǎn)價值、以拉廣告賺錢、緊跟電子商務潮流等，其中，前兩種占大多數(shù)。然而，實際情況是網(wǎng)上書店并未達到預期的效果，有的根本沒什么訪問量，有的雖然訪問人數(shù)眾多，但成交有限、營銷平淡，同時網(wǎng)上廣告也并未被廣大商家認同。于是，這些書店不得不面臨生存危機，究其原因，主要有：

　　1) 電子商務的概念并未深入人心。即使是經(jīng)常上網(wǎng)的人，也不一定就有網(wǎng)上購物的消費習慣。目前，電子商務的熱潮很大程度上是商家和IT界炒作的結(jié)果和一相情愿的表現(xiàn)。

　　2) 網(wǎng)絡普及率不高。雖然目前國內(nèi)上網(wǎng)人數(shù)已達400萬，但相對于12人口來講，只占0.3%，上網(wǎng)計算機數(shù)達146萬臺，但人均只有0.12%[3] 。

　　3) 網(wǎng)上購書優(yōu)勢不明顯。網(wǎng)上購書的優(yōu)勢在于選擇面大、價格便宜、交易方便、節(jié)省時間和精力等。但國內(nèi)網(wǎng)絡速度慢、費用高，圖書折扣率低，結(jié)算、配送周期長，并未讓讀者體會到網(wǎng)上購書的方便。

　　4) 網(wǎng)絡的最大優(yōu)勢在于開展信息服務，而信息服務的“不完善、低質(zhì)量”正是國內(nèi)網(wǎng)上書店的一大敗筆。經(jīng)營者往往過于注重圖書數(shù)量的豐富，而對圖書及其相關(guān)知識和信息的提供、介紹不夠。比如，書籍介紹不足或是過于簡明扼要，書評太少，相關(guān)新聞嚴重匱乏等。

　　5) 結(jié)算方式落后。目前，我國的銀行結(jié)算體系是企業(yè)和銀行可直接網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，但銀行和銀行之間還是傳統(tǒng)的結(jié)算方式，異地匯款，銀行間的復雜結(jié)算造成匯款到達要10天以上，書店再郵寄出去，顧客要一個月后才能拿到書。更有一些小的網(wǎng)上書店尚不具備網(wǎng)上支付能力，只能讓讀者采用郵購等傳統(tǒng)的異地購書方式。

　　6) 圖書配送周期長、成本高。由于不能形成一張遍布全國的“圖書配送網(wǎng)”，使各書店不得不自己建庫存(若不建庫存，又恐怕履行定單得不到保證)，然后進行郵寄。然而，郵費成本又太高。例如，南京的時空書店為了確保圖書安全送到讀者手上而又不給讀者增加額外負擔，所有書都按“掛號印刷品”郵寄，其費用全部由公司承擔，可嘆該公司的一片苦心。再例如，某君曾在網(wǎng)上購一本書，價值13.5元，使用北京快遞送貨方式，總價竟達31.50元，光運費就18元，超過了書錢，還不如打車去購買呢!在電子商務比較發(fā)達的國家，在網(wǎng)上購書比在實地購書還要便宜5%—10%，真正做到了省錢省事，而我國居高不下的郵費，令消費者咋舌。

　　7) 安全保障問題令人擔心。書店擔心讀者提交定單卻不付款，或收到假定單，而讀者更擔心付款后收不到書，或自己的金融信息被別人竊取等。

　　2.4 網(wǎng)上書店系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性

　　在家里“逛商店”已然是人們生活中時髦的事和一大新的潮流。隨著人們對網(wǎng)絡購物接受度的提高，互聯(lián)網(wǎng)時代。以及物流支付等配套服務更加完善，網(wǎng)絡購物滲透率也隨之有了較大提升。淘寶網(wǎng)、誠信通、京東商城等各類網(wǎng)購平臺如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。

　　由于網(wǎng)上書店存在的種種便利條件及優(yōu)勢，傳統(tǒng)書店也受到一定的競爭威脅，為此，新華書店也推出了網(wǎng)上書店，并已運營成熟。網(wǎng)上書店已經(jīng)成為將來另一主流趨勢，網(wǎng)上書店系統(tǒng)的開發(fā)的緊迫性也就不言而喻。

　　三、研究的目標、研究內(nèi)容、研究方法和手段

　　3.1 研究目標

　　本課題的研究目標是：圍繞網(wǎng)上書店系統(tǒng)各性能的實現(xiàn)和簡易方便易操作的網(wǎng)絡頁面為核心進行研究。

　　目的：通過各網(wǎng)上書店網(wǎng)站的調(diào)研，了解網(wǎng)上書店系統(tǒng)需要實現(xiàn)的功能，通過電子信息化的手段對書店的進存銷等環(huán)節(jié)進行管理，以達到人力與設備費用的減少，服務能力的提高，管理信息服務的改進，工作人員利用率的提高等目標。通過對別的同類型的網(wǎng)站的觀察，我認為其他的系統(tǒng)界面過于花哨，容易擾亂消費者的視線，使消費者忽略此系統(tǒng)原有功能，浪費消費者的寶貴時間。本次開發(fā)致力于頁面簡潔，規(guī)范，功能齊全的網(wǎng)上書店管理系統(tǒng)。

　　核心：在與其他同類網(wǎng)上書店實現(xiàn)相同功能的基礎上，做到最簡單操作，最優(yōu)化頁面。從而減少成本投入，提高產(chǎn)品性價比。

　　3.2 研究內(nèi)容

　　確定網(wǎng)上書店系統(tǒng)的開發(fā)目標，對網(wǎng)上書店系統(tǒng)功能進行詳細分析。

　　需求分析：

　　一本系統(tǒng)在功能設計時應充分考慮到實際需求所制定了完善的功能，“淡淡書城”網(wǎng)上書店系統(tǒng)主要分四個模塊，包括：登錄模塊、訂單信息管理模塊、圖書信息管理模塊、用戶信息管理模塊。其中每個模塊能夠?qū)崿F(xiàn)的相關(guān)功能有：

　　登錄模塊：用戶身份驗證，該模塊主要包括用戶登錄和注冊，用戶登錄后可根據(jù)數(shù)據(jù)庫中角色類型判斷為普通用戶或管理員，普通用戶可查詢圖書信息和購買圖書，管理員可對用戶信息以及圖書信息進行修改過增加刪除圖書信息;用戶可以通過注冊成為普通用戶，成為新用戶后才可以下訂單。

　　訂單信息管理模塊：用戶購買圖書需要下訂單，訂單信息管理模塊主要實現(xiàn)了管理員可以查看和修改用戶的訂單信息;普通用戶只能查看和管理自己的訂單信息。

　　圖書信息管理模塊：圖書信息管理模塊主要實現(xiàn)了管理員可以在網(wǎng)上書店添加圖書信息，對圖書進行分類管理，也可以修改書店中已有的圖書信息，同時可查看圖書信息和搜索圖書信息;而普通用戶只能查看圖書信息和搜索圖書信息。

　　用戶信息管理模塊：管理員可以對已有用戶信息修改和刪除，可設置為普通用戶或VIP用戶，還可以向數(shù)據(jù)庫添加新用戶;用戶可通過注冊成為新用戶。

　　設計：

　　采用結(jié)構(gòu)化程序設計方法進行算法設計，畫出程序流程圖;進行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設計、數(shù)據(jù)庫物理設計、功能模塊設計、頁面設計。

　　軟件測試：

　　進行單元、集成測試，采用白盒或黑盒測試方法。

　　3.研究方法和手段

　　方法：采取原型化的瀑布式開發(fā)方法。

　　手段：通過在圖書館和網(wǎng)上查閱與參考現(xiàn)有網(wǎng)上書店系統(tǒng)相關(guān)的書籍和文獻資料，逐步完善。

　　四、可行性分析

　　為了了解本網(wǎng)上書店系統(tǒng)是否可行,將利用可行性分析來探討?？尚行苑治鍪轻槍Ω黜椏尚行宰龀龀醪降姆治?。一般軟件領域的可行性分析主要考慮四個方面：經(jīng)濟可行性、技術(shù)可行性、社會環(huán)境可行性和操作可行性。

　　4.1經(jīng)濟可行性

　　經(jīng)濟可行性分析中最重要的內(nèi)容之一是成本與效益分析。對于一個基于計算機系統(tǒng)的研制項目要在經(jīng)濟方面評價其是否合理，成本與效益分析要估計出研制開發(fā)的花費并與收益衡量比較。

　　這個系統(tǒng)的經(jīng)濟效益能不能超過它的開發(fā)成本?；贏SP.NET的網(wǎng)上圖書管理系統(tǒng)是使用ASP.NET開發(fā)的中小型數(shù)據(jù)庫應用程序，設計過程需要的人力是極其有限的。但系統(tǒng)投入使用后，將大大減少人工管理的工作量，提高工作效率，其經(jīng)濟效益是顯而易見的。

　　4.2 技術(shù)可行性

　　Visual Studio.NET提供了一個統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡化了開發(fā)應用程序的過程，縮短了使用方法的時間。利用Visual Studio.NET可以非常輕松地創(chuàng)建具有自動伸縮能力的可靠地應用程序和組件。而且微軟的優(yōu)秀成果C#語言保持了C/C++所特有的強大功能和控制能力。與C++十分相似的模型和語法，具有與COM+服務完全的交互性和完全支持能力，能夠輕松地遷移現(xiàn)有的代碼。數(shù)據(jù)庫方面SQL2005已經(jīng)可以滿足一般的數(shù)據(jù)要求，甚至有些大型數(shù)據(jù)的處理都可以達到要求。如今計算機普及程度日益推廣，計算機配置日新月異，能承載此系統(tǒng)的機器就如辦公地機器都可以達到要求。所以說本系統(tǒng)具有技術(shù)可行性。

　　4.3 社會環(huán)境可行性

　　由于網(wǎng)上書店存在的種種便利條件及優(yōu)勢，傳統(tǒng)書店也受到一定的競爭威脅，為此，新華書店也推出了網(wǎng)上書店，并已運營成熟。網(wǎng)上書店已經(jīng)成為將來另一主流趨勢，設計和實現(xiàn)網(wǎng)上書店系統(tǒng),是非常有現(xiàn)實意義的。

　　4.4 操作可行性

　　本系統(tǒng)操作界面簡單，分為前臺和后臺兩個主界面：前臺是結(jié)合了ASP.NET技術(shù)：主要是實現(xiàn)人機的交互，網(wǎng)頁操作簡單，用戶即可根據(jù)所需選擇相應的服務;后臺結(jié)合了SQL Server技術(shù)，是針對管理員而設的。前后臺設計合理，操作簡單，即具備基本的電腦使用和維護知識的人都可以進行操作。

　　綜上所述，無論從經(jīng)濟可行性、技術(shù)可行性、社會環(huán)境可行性還是操作可行性來說開發(fā)深藍員工管理系統(tǒng)都是可行的。

　　五、進度安排

　　第1周、查閱相關(guān)資料，調(diào)查國內(nèi)外發(fā)展狀況，寫調(diào)研報告。

　　第2周、查閱相關(guān)資料填寫進度表，并對所選課題的可行性作出分析。 第3周、完成調(diào)研報告，進行系統(tǒng)的可行性分析及需求分析，查閱外文翻譯

　　資料。

　　第4周、準備外文翻譯,需求分析。

　　第5周、 總體設計階段，建立數(shù)據(jù)庫邏輯模型并對其進行規(guī)范化和優(yōu)化設

　　計，進行軟結(jié)構(gòu)設計，畫出軟件層次化的模塊結(jié)構(gòu)圖。

　　第6周、詳細設計：采用結(jié)構(gòu)化程序設計方法進行算法設計，實現(xiàn)主用戶界面的功能編碼。

　　第7周、詳細設計：普通用戶界面的功能模塊編碼的實現(xiàn)。

　　第8周、系統(tǒng)的各個模塊設計：登錄模塊、訂單模塊、圖書管理模塊、用戶

　　管理模塊的編碼實現(xiàn),單元測試。

　　第9周、鏈接各個模塊，進行編碼的實現(xiàn),單元測試。

　　第10周、系統(tǒng)測試,修改或添加必要的內(nèi)容，完善體系。

　　第11周、測試：對淡淡書城網(wǎng)上書店系統(tǒng)的應用程序測試。

　　第12周、對所有資料進行整理,寫論文。

　　第13周、完善論文，準備答辯。

　　第14周、總結(jié)準備答辯。

　　六、具備的實驗條件

　　1.硬件環(huán)境:

　　中央處理器：Pentium 4 1.5GHz以上

　　內(nèi)存：512MB

　　硬盤：80GB

　　顯示器：分辨率1024*768，顏色真彩32位色

　　網(wǎng)卡：100Mbit/s

　　2.軟件環(huán)境:

　　操作系統(tǒng): Windows 7/XP

　　數(shù)據(jù)庫: SQL Server 2005

　　開發(fā)軟件：visual studio 2008

　　文本編輯器：UltraEdit-32

　　Web服務器：IIS，能運行IE 5以上或Netscape 5 以上瀏覽器的操作系統(tǒng)。

　　七、參考文獻

　　[1] 蔡雪燾.Hibernate開發(fā)及整合應用大全.北京:清華大學出版社,2006

　　[2] 薩師煊,王珊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.北京:高等教育出版社,2000

　　[3] 張海藩.軟件工程導論(第三版).北京:清華大學出版社,1998

　　[4] Jim Buyens[美].Web數(shù)據(jù)庫開發(fā)學習指南.北京:機械工業(yè)出版社,2003

　　[5] Philip Heller[美],Simon Roberts[美].Java 2高級開發(fā)指南.北京:

　　電子工業(yè)出版社,1999

　　[6] Shari Lawrence Pfleeger[美].軟件工程-理論與實踐(第二版 影印版).

　　北京:高等教育出社,2003

　　[7] 胡軍.管理信息系統(tǒng)的建立.建設科技,2006,15(6):36

　　[8] 張得,董逸生.自適應Web站點挑戰(zhàn)與機遇[J].計算機科學,2000,27(7):45

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第二篇：電大法學畢業(yè)論文社會調(diào)查報告

人才培養(yǎng)模式改革和開放教育法律類畢業(yè)設計(?？?

安徽廣播電視大學

社會調(diào)查報告

課題名稱 關(guān)于 城管執(zhí)法狀況的調(diào)查報告

教學點名稱

年級名稱 12 春 *名稱 法 學 學生姓名

學生學號 指導教師

2014年3月20日

關(guān)于 縣城管執(zhí)法狀況的調(diào)查報告

調(diào)查目的:為了了解當前 縣城管執(zhí)法狀況，以便更好地提出解決問題的對策。

調(diào)查時間:2014年2月10日-2014年3月20日

調(diào)查地點:

調(diào)查對象: 縣姑孰鎮(zhèn)各社區(qū)居民和相關(guān)資料

調(diào)查方式:走訪、問卷調(diào)查

為了完成[*廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革與開發(fā)教育試點"法學*本科教學計劃；加強對國情、民情以及社會*經(jīng)濟、文化生活，尤其是對我國司法實踐的了解；培養(yǎng)和訓練認識、觀察社會的能力以及運用法學理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力。我于2014年2月10日至3月20日對當涂縣整體城管執(zhí)法狀況進行了調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告:

一、我縣城管執(zhí)法狀況的總體評價

(一)調(diào)查問卷中的評價。

外部對本縣城管執(zhí)法的總體評價:滿意32。35%，比較滿意44。12%，不滿意23。53%。其中，對城管執(zhí)法實施前、后效果比較，認為明顯好的20。53%，較好54%，不明顯25。45%;對城市管理難點問題處理的滿意度，滿意32。44%，基本滿意41。34%，不滿意26。17%。參加調(diào)查的人大代表的評價:比較滿意。城管大隊內(nèi)部的自我評價:滿意56%，比較滿意44%，不滿意沒有。從調(diào)研情況看，調(diào)查問卷中的評價與座談和訪談中的評價基本一致，外部與城管內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價存在著一定的差異。

(二)城管執(zhí)法的作用和成效。

縣 鎮(zhèn)總面積110平方公里，人口15萬，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)2000余家。當涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中，產(chǎn)生了大量下崗和失業(yè)人群，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，各類市場集中，流動人口和外來暫住人口較多，經(jīng)濟落后，造成環(huán)境衛(wèi)生、公共服務，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊，與其它區(qū)相比稍顯滯后，因此流動攤販、亂貼亂畫、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴重，治理城市[八亂"的壓力較重。近年來，縣*高度重視城市管理工作，把加強城市管理工作作為改善人居環(huán)境、提升城市形象、增強城市綜合功能、保障城市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要任務來抓，城市管理工作取得了明顯成效。

二、當前城管執(zhí)法存在的主要問題

隨著我區(qū)城市化進程的加快，城市管理相對滯后的問題比較突出，已在一定程度上制約了建設效益的發(fā)揮，影響了城市化總體水平。

(一)對城市管理工作重要*認識不到位，社會支持參與度不高。城市管理工作的重要*還沒有真正在全社會形成共識，特別是在當前城市面貌[一年一變樣、三年大變樣"的新形勢下，城市建設戰(zhàn)線長、任務重、壓力大，*及其部門正全力以赴推進、集中力量攻堅，尚沒有足夠的時間精力去研究和推進城市管理，致使城市管理滯后于城市建設，存在重建設、輕管理的現(xiàn)象。同時，由于宣傳教育等諸多方面的原因，社會公眾對城市管理要求高，但部分市民對城市管理認知度和支持度、參與度不高，以自我為中心、我行我素的現(xiàn)象普遍存在，市民文明素質(zhì)有待進一步提高。

(二)體制不順，管理職能交叉分散。雖然我縣采用了[7+x"城市管理機制，但[兩級*、三級管理、四級落實"的城市管理體系未能真正形成，管理體制上存在條塊縱橫，政出多門，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在，部門分散執(zhí)法力度不到位，形成[都管都又不管"局面。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、市政設施、市場管理、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能，相應地分散在建設、城管、工商、環(huán)保、*等部門，職能過于分散，又沒有綜合的職能機構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào)，工作難以銜接，部門之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，削弱了管理權(quán)威，使城市管理整體功能難以得到最大發(fā)揮。

(三)規(guī)劃控制及配套設施建設滯后，加大了城市管理難度。隨著城市化的進程加快，縣城人口逐年劇增，部分老城區(qū)的規(guī)劃由于受諸多因素的限制，詳細規(guī)劃滯后，加之受體制的影響，在城中村、城鄉(xiāng)結(jié)合部等區(qū)域亂搭亂建、違規(guī)建設、無序開發(fā)的問題非常突出，進一步加大了城市拆遷改造成本，增加了城市

管理難度。另外，我縣集貿(mào)市場、公廁、停車場、垃圾轉(zhuǎn)運站等配套設施建設總量不足且布局不合理，導致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營、亂行亂走、亂停亂、亂搭亂建、亂排亂放、建筑工地亂象等問題屢禁不止，嚴重影響和制約城市管理水平的提高。同時，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設計不合理、管網(wǎng)陳舊，下水道經(jīng)常堵塞，依靠社區(qū)治理難，開發(fā)的力度在不斷加大，但排污管網(wǎng)建設卻一直滯后，社會反響強烈。

(四)城市管理投入不足，城管機構(gòu)職能有待加強，執(zhí)法難較突出。由于歷史欠帳多，我縣的市政基礎設施普遍存在簡陋老化、數(shù)量不足等問題。隨著城市的擴容，城區(qū)市政設施大幅增加，城市管理運行成本大大提高，但城市維護費沒有同步增加，遠遠不能適應現(xiàn)行城市管理的需要。城管機構(gòu)的職能有待加強，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人，協(xié)助執(zhí)法人員32人，但我縣城市建設起步晚，市民的文明意識不強，增加了管理難度，相應增大了城市管理壓力，城管任務艱巨。同時因其執(zhí)法主體資格不合法，行政處罰權(quán)該集中的不能完全集中，執(zhí)法難問題比較突出。

(五)城市管理的制度體系需進一步完善。我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的是國家和省的一些法律法規(guī)，沒有與之相配套的實施細則、制度辦法，缺乏針對*和*作*，特別是隨著城市化進程的加快，城市管理面臨新的形勢和任務，未能建立起有利于深入推進城市管理的新機制、新辦法。

三、城管*執(zhí)法的建議及相應解決對策

(一)進一步加大宣傳教育，營造全民參與氛圍。要切實加大對城市管理的宣傳教育力度，不斷增強廣大市民的道德意識和綜合素質(zhì)。要充分發(fā)揮市民自治作用，積極引導市民加強自我約束、自我教育、自我管理，并利用新聞媒體等多種平臺加強對市民的城管相關(guān)法律法規(guī)教育，不斷增強市民的城市意識、環(huán)境意識、社會公德意識，提高經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識，使廣大市民和企、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去，強力推進[除陋習、樹新風"活動，努力增強市民參與城市管理的責任感，形成全社會齊抓共管的良好氛圍。

(二)進一步整合力量，形成城市管理合力?？h*要進一步完善提升現(xiàn)行[7+x"城管工作模式，積極探索職能部門之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和委托執(zhí)法，探索職能部門適當?shù)赜嗅槍?地將相關(guān)管理職能委托與街道辦事處，切實增強條塊管理的互補*。按照[管理、服務、執(zhí)法"三位一體的[大城管"格局，進一步加強城管機構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有城管資源，著力完善城市管理機制。要進一步加強城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間、部門之間建立有效的聯(lián)系溝通、事前告知和定期通報制度。要進一步完善城市管理制度體系，建立有利于深入推進城市管理的新機制、新辦法。

(三)進一步加大城市建設管理投入力度，確?；A設施配套。 縣*要繼續(xù)加大對城市建設管理的投入力度。要著力完善城市管理配套公共設施，不斷增強城市綜合服務功能，努力解決好各種基礎設施不配套、不完善的問題 。

(四)進一步加強職能部門執(zhí)法隊伍建設，提高綜合行政執(zhí)法水平。要加強對職能部門行政執(zhí)法人員的教育，樹立執(zhí)法就是服務的理念，大力推行陽光執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設一支素質(zhì)高、紀律嚴、作風硬、善于打硬仗、群眾滿意的行政執(zhí)法隊伍，以此適應城市管理不斷發(fā)展的需要。

二〇一四年三月二十日

第三篇：關(guān)于大學生畢業(yè)論文存在問題的調(diào)查報告

關(guān)于大學生畢業(yè)論文存在問題的調(diào)查報告

一、調(diào)查背景介紹

本科生畢業(yè)論文是對大學生4年學習情況的一個總結(jié)，它反映了學生對專業(yè)知識的理解、掌握與運用的水平，反映了學生的學習能力、調(diào)查能力、歸納總結(jié)能力以及創(chuàng)新能力等，是學生綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。通過對本科生畢業(yè)論文中存在的問題的研究，找到提高畢業(yè)論文質(zhì)量的途徑，對提高學校的教學質(zhì)量和畢業(yè)生的綜合素質(zhì)都具有非常重要的意義。為此，我小組以中國計量學院2007屆的大四學生為對象，進行了調(diào)查、分析和總結(jié)。

二、調(diào)查設計

為研究xxx學生畢業(yè)論文存在的問題現(xiàn)狀，我小組通過《大學畢業(yè)論文存在問題的調(diào)查問卷》進行了調(diào)查。問卷預設了三個方面，即學生看待論文的態(tài)度、寫作過程中存在的問題和對畢業(yè)論文的反饋。對于學生看待論文方面，主要從時間安排和精力分配方面進行了解；對于寫作過程中存在的問題，主要從學生對論文要求、選題、寫作、導師四個方面進行了解；從學生對論文的反饋方面，研究畢業(yè)論文的重要性和必要性。

三、調(diào)查方法的選擇與運用

為了更好地了解我校學生畢業(yè)論文的情況，我小組以大四學生為調(diào)查對象，在我校15個學院進行了問卷隨機發(fā)放，共發(fā)放問卷100份，回收98份，其中有效問卷95份，有效回收率為95%，調(diào)查對象全面，如表1所示，是一份科學有效的調(diào)查問卷，我們以此為依據(jù)，利用Excel進行了相關(guān)數(shù)據(jù)分子。而且我們對個別學生和老師分別進行了錄音和QQ訪談。

四、調(diào)查結(jié)果分析

在進行了調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)整理分析后，我小組發(fā)現(xiàn)了我校大學畢業(yè)論文存在幾個問題，現(xiàn)做一一說明。

1、態(tài)度方面

在回收的95份有效問卷中，學生對于畢業(yè)論文所持的態(tài)度，17人表示非常重視，認為它是大學所學知識的檢驗，占18%；38人表示比較重視，認為它是畢業(yè)的關(guān)鍵，不通過拿不到學位，占40%；40人表示不太重視，應付過關(guān)就可以了，占42%。如表2所示。

表2.對畢業(yè)論文所持的態(tài)度

從表2我們可以看到，盡管有42%的學生不太重視畢業(yè)論文，但是，58%的學生還是對論文持以重視的態(tài)度。對于42%不太重視畢業(yè)論文的學生，我們進行了進一步的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在40人當中，有35人（占88%）為理科專業(yè)的學生，其畢業(yè)考核以畢業(yè)設計為主，對于畢業(yè)論文并無要求；5

人（占12%）為文科專業(yè)的學生，我們對其中一名學生進行了面對面訪談，發(fā)現(xiàn)其把主要的精力放在了找工作上。詳見附錄1。

接著，我們對學生花在論文方面的時間和精力進行了調(diào)查，如圖1所示。從圖中我們可以看到，有13%的學生花很多的時間和精力寫畢業(yè)論文，20%的學生花一部分時間和精力寫畢業(yè)論文，其余放在找工作或者考研上；67%的學生花較少的時間來寫畢業(yè)論文，把重點放在工作或者考研上。

圖1.花在畢業(yè)論文上的時間和精力

我們對學生如何看待撰寫論文與找工作或者考研之間的沖突進行了了解，如圖2所示。從圖中我們可以看到，有11%的學生認為畢業(yè)論文比找工作更重要，

24%的學生認為兩者一樣重要，要保持好平衡，65%的學生認為工作更重要，論文應付過關(guān)就可以了。

圖2.如何看待撰寫畢業(yè)論文與找工作或考研之間的沖突

總結(jié)圖1和圖2的數(shù)據(jù)，與表2的數(shù)據(jù)進行了對比，我們發(fā)現(xiàn)，對畢業(yè)論文持非常重視和比較重視的58%的學生，僅33%的學生花很多和較多的時間和精力在畢業(yè)論文上，以及35%的學生認為畢業(yè)論文、考研或工作應該平衡或者說前者比后者更重要。對于這一現(xiàn)象，我小組又對個別大四學生進行的QQ訪談，我們了解到，雖然很多學生都重視畢業(yè)論文，但是由于其設置在大四下半學期，也是學生找工作的黃金時間。而且，只要畢業(yè)論文不出現(xiàn)嚴重的抄襲情況，基本上都可以順利畢業(yè)，拿到學位，因此就會在重視程度上出現(xiàn)偏差。詳見附錄2。.

2、論文寫作方面

⑴對于論文要求

圖3.對畢業(yè)論文的要求是否清楚

由圖3可知，24%的學生清楚畢業(yè)論文的要求，36%的學生不太清楚畢業(yè)論文的要求，40%的學生不清楚畢業(yè)論文的要求。從數(shù)據(jù)顯示，我校學生在寫論文

時，76%的學生，也就是絕大部分學生都不清楚畢業(yè)論文的寫作要求。

⑵對于選題

圖4.如何確定畢業(yè)論文選題

由圖4可知，39%的學生選擇從老師所給的選題范圍中選取自己感興趣的話題，17%的學生自己有想法，自己定題，41%的學生沒有什么想法，通過查找一些資料來確定題目。我們知道，選題是否恰當是關(guān)系畢業(yè)論文質(zhì)量關(guān)鍵的因素，結(jié)合調(diào)查，我們向賈敏老師進行了訪談，了解到學生在選題方面主要存在的問題包括選題大二空泛，沒有系統(tǒng)看過別人的東西，隨便想了想就報題了；選題很盲目，沒有基本概念，不知道如何切入理論的視角。詳見附錄4。

⑶對于具體寫作

圖5.在論文寫作過程中遇到的困難

由圖5可知，12%的學生不知道論文的寫作模式，43%的學生認為自己的理論知識不夠，16%的學生覺得自己讀不懂文獻，29%的學生選擇了其他。對于選擇其他的學生，我們進行了進一步的統(tǒng)計，主要有以下幾點，如表3所示。

表3.畢業(yè)論文寫作過程中遇到的其他困難

由表3可知，36%的學生在寫論文期間不在學校居住，因此與導師聯(lián)系不便，根據(jù)問卷中的學生填寫的內(nèi)容，學生反映，有的老師只看打印稿，不使用電子郵箱；43%的學生寫論文的時間與工作時間沖突，因此，精力和時間分配無法平衡；21 %的學生反映老師修改論文不太認真負責，學生反映，有的老師只給改語法錯誤，意見給的很少或者很籠統(tǒng)。

⑷對于導師

對導師方面的調(diào)查，我小組主要從學生與導師聯(lián)系狀況和對導師的論文指導

情況滿意度兩個方面進行了了解。如圖6和圖7所示。

圖6.在論文寫作過程中，與導師聯(lián)系的狀況

由圖6可知，24%的學生主動聯(lián)系導師，保持溝通； 42%學生一般在規(guī)定的時間點與導師里聯(lián)系，進行必要的溝通；34%的學生一般不主動聯(lián)系導師，而是以導師主動聯(lián)系學生為主。由數(shù)據(jù)可知，大部分的學生還是能夠做到與導師聯(lián)系。但是，需要指出的是在與導師聯(lián)系情況上，超過三分之二的學生較為被動。因此，與導師間必要的溝通和聯(lián)系還是存在欠缺。

圖7.對導師論文指導的滿意度

由圖7可知，46%的學生認為經(jīng)過導師的知道有很大的提高，24%的學生認為有較大的提高，16%的學生認為稍微有些提高，14%的學生認為沒有提高。由數(shù)據(jù)可知，86%的學生能夠從老師對論文的指導中獲得提高的，而在14%的認為自己沒能提高的學生中來看，說明導師方面還是有欠缺的地方，有待提高。

3論文反饋

在論文反饋這一方面，我們主要從學生論文創(chuàng)新性，寫作收獲和建議三個具體的方面進行了解。

⑴創(chuàng)新性

圖8.如何看待畢業(yè)論文對創(chuàng)新性的要求

從圖8中可知，29%的學生認為創(chuàng)新性很重要，畢業(yè)論文必須做到這一點；33%的學生認為創(chuàng)新性固然重要，但是沒有這個能力做到；17%的學生認為不會

過分看重創(chuàng)新性，有理有據(jù)成文就行；21%的學生選擇了其他，并做了說明。學生普遍反映，畢業(yè)論文基本要求要有創(chuàng)新性，但是每次都忽略；自身墨水太少，不會創(chuàng)新等等。我小組進行了總結(jié)，主要有兩方面，如表4所示。

可知，大學生在這方面有很大的欠缺。并不是人人都具備或到達畢業(yè)論文所要求的高度。

⑵收獲

圖9.通過撰寫畢業(yè)論文的收獲

從圖9中我們可以知道，23%的學生認為自己增強了與導師之間的互動；16%的學生認為其培養(yǎng)了獨立思考的能力；24%的學生認為其有助于鞏固和加深對所學專業(yè)知識的認識，提高分析問題和解決問題的能力；37%的學生學會如何寫論文，提高了寫作能力。由此可知，對于畢業(yè)論文寫作的收獲，學生還是持認可態(tài)度的，并能獲得提高。

⑶學生建議

問卷的最后，我們設置了一道開放性問題，請學生寫下自己對畢業(yè)論文現(xiàn)狀的建議，總結(jié)如表5所示。

五、存在問題

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，我們總結(jié)了我校大學畢業(yè)論文存在以下問題：

1、就業(yè)壓力對學生的影響

我校的畢業(yè)論文安排在大四下學期，也就是第八學期畢業(yè)實習之后才開始，而很多學生在第七學期就已經(jīng)開始找工作或者積極備戰(zhàn)考研，對于專業(yè)知識學習的時間較少，投入畢業(yè)論文寫作的時間和精力也不足，這樣就造成了畢業(yè)論文質(zhì)量低，達不到預期的效果。

2、畢業(yè)論文培訓的缺乏

根據(jù)我校不同學院的培養(yǎng)計劃，學校除了第八學期開設一門畢業(yè)論文培訓的課程之外，就沒有該方面的培訓和指導了。對于學生平時在學期末寫的課程論文，老師給予批改后，也不和學生進行溝通指導，所以就造成了學生的論文寫作水平低，而且沒法提高。

3、指導老師團隊建設

畢業(yè)論文是為了培養(yǎng)學生綜合運用所學知識與解決實際問題的能力，除了對學生有一定的要求外，對于指導老師的質(zhì)量和數(shù)量也有要求。大學中老師除了授課之外，還將重點放在科研上，期末階段，也是科研結(jié)題繁忙的時候。另外有些學院學生多，一個老師要帶幾十個學生。這樣就造成了老師精力不足，指導有些偏頗，從而影響了畢業(yè)論文的質(zhì)量。

4、對創(chuàng)新性的要求

創(chuàng)新性是大學活動和工作中一直提倡并要求的，但是，學生的水平參差不齊，一個老師的信息交流也是有限的，因此，一部分學生就很難達到創(chuàng)新這個高度。

六、建議

1、制定合理的教學大綱和培養(yǎng)計劃

修改教學大綱，除了要力求有利于學生鞏固、深化和擴大學生所學的知識，有利于學生得到全面的訓練和培養(yǎng)學生的獨立工作能力外，還應盡可能結(jié)合實際情況，調(diào)動學生的主動性、積極性，激發(fā)學生的創(chuàng)新能力。明確對學生畢業(yè)論文寫作的要求和寫作模式，建立一套統(tǒng)一固定的論文模式，應用于所有課程以及畢業(yè)論文的寫作。

2、改變考核模式

可以取消以畢業(yè)論文作為學生畢業(yè)考核的方式，采用畢業(yè)實習或者其他的方式作為考核。此外，也可以采用替代法進行畢業(yè)考核，對于沒有能力撰寫畢業(yè)論文的同學，可以通過發(fā)表文章或者比賽獲獎的方式替代畢業(yè)論文。

3、加強培訓

畢業(yè)論文的寫作能力是需要不斷積累從而提高的。學校應加強對學生在該方面水平的培養(yǎng)，可以提前或者增多論文指導課程，在理論教育的同時進行學生實踐的培養(yǎng)。例如在每學年的下半學期開設論文指導課程

4、更換論文寫作時間

可以提前讓學生進行畢業(yè)論文的寫作，這樣學生就有了充足的時間進行撰寫，老師的指導壓力也不會太大，從而提高論文的質(zhì)量。

附錄1.調(diào)查問卷

關(guān)于大學畢業(yè)論文存在問題的調(diào)查問卷

親愛的同學，您好：

感謝您在百忙之中填讀這份問卷。這是一份旨在了解中國計量學院學生畢業(yè)論文存在的問題的研究問卷。您所提供的寶貴信息將是本研究成功的關(guān)鍵，本次調(diào)查結(jié)果不記名、不公開。我們承諾對您的資料予以保密并妥善保管，請不要有任何顧慮，衷心感謝您的積極參與和支持！

——畢業(yè)論文調(diào)查小組

性別： 學院： 班級：

1、您對畢業(yè)論文所持的態(tài)度是什么？

A非常重視，它是對大學所學知識的檢驗 18%

B比較重視，是畢業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不通過拿不到學位 40%

C不太重視，應付過關(guān)就可以了 42%

2、您花在畢業(yè)論文方面的時間和精力？

A花很多時間和精力寫畢業(yè)論文 13%

B花一部分時間和精力寫畢業(yè)論文，其余放在找工作或者考研上 20%

C花較少的時間來寫畢業(yè)論文，把重點放在找工作或考研上 67%

3、您如何看待撰寫論文與找工作或考研之間的沖突？

A畢業(yè)論文比找工作更重要 11%

B兩者一樣重要，要保持好平衡 24%

C工作更重要，論文應付過關(guān)就行了 65%

4、您對畢業(yè)論文的要求是否清楚？

A清楚 24% B不太清楚 40% C不清楚 36%

5、您是如何確定畢業(yè)論文選題的？

A從老師所給的選題范圍中選取自己感興趣的話題 39%

B自己有想法，自己定題 17%

C沒有什么想法，通過查找一些資料來確定題目 44%

6、您在論文寫作過程中遇到的困難有哪些？

A不知道論文的寫作模式 12%

B理論知識不夠 43%

C 讀不懂文獻 16%

D其他（請簡要說明）29% 師修改不認真負責。

7、您在論文寫作過程中，與導師聯(lián)系的狀況是？

A自己主動聯(lián)系導師，保持溝通 24%

B一般在規(guī)定的時間點與導師聯(lián)系，進行必要的交流 42%

C以老師主動聯(lián)系自己為主 34%

8、您對導師的論文指導情況是否滿意?

A有很大提高 46% B有較大提高 24% C稍微有些提高 16% D沒有提高 14%

9、您如何看待畢業(yè)論文對創(chuàng)新性的要求？

A創(chuàng)新性很重要，畢業(yè)論文必須做到這一點 29%

B創(chuàng)新性很重要，但是沒有這個能力做到 33%

C不會過分看重創(chuàng)新型，有理有據(jù)成文就行 17

D其他（請簡要說明）21% 他。

10、您覺得通過畢業(yè)論文的撰寫您有什么收獲？

A學會如何寫論文，提高寫作能力 37%

B鞏固和加深對所學專業(yè)知識的認識，提高分析問題和解決問題的能力 24%

C培養(yǎng)了獨立思考的能力 16%

D增強了與導師之間的互動，是對相關(guān)學術(shù)資源的索取與 23%

11、您對畢業(yè)論文的現(xiàn)狀有什么建議？

訓。4，用一種更加行之有效的模式取代論文寫作，比如發(fā)表文章，實驗等。5，其他。

第四篇：本?？飘厴I(yè)論文調(diào)查報告要求

行政管理本?？飘厴I(yè)論文、調(diào)查報告格式補充說明：

1.論文專科字數(shù)一般不少于5000字，本科字數(shù)一般不少于6000字，不超過10000字。調(diào)查報告本專科均不得少于3000字。

2.畢業(yè)論文主要內(nèi)容包括：目錄、提綱、摘要、關(guān)鍵字，正文，參考文獻。摘要字數(shù)要求在300字左右。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考資料也應注明資料來源。本科調(diào)查報告選題一定要與本專業(yè)實際相結(jié)合，要求有調(diào)查計劃和調(diào)查記錄。專科調(diào)查報告統(tǒng)一為《關(guān)于農(nóng)民工學習需求的調(diào)查報告》，要求每人完成4份調(diào)查問卷（問卷在群共享中，大家自行下載）后，完成調(diào)查報告的寫作。

3、畢業(yè)論文要統(tǒng)一格式，統(tǒng)一封面，統(tǒng)一使用A4紙進行文字打印及裝訂。正文字體為宋體，大小為四號，標題欄字體為楷體，大小為三號并加粗；調(diào)查報告字體要求與論文相同。左側(cè)裝訂。

第五篇：社會調(diào)查報告大學畢業(yè)論文汽車

社會調(diào)查報告

主題:關(guān)于汽車產(chǎn)銷調(diào)查與未來趨勢

目的:了解汽車貿(mào)易對*進出口產(chǎn)業(yè)帶來的影響。

形式:深入企業(yè)，訪問相關(guān)產(chǎn)業(yè)員工及領導

一、 汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況

二、

三、

四、

入世后汽車產(chǎn)業(yè)進出口概況及在*外貿(mào)進出口中的地位 汽車產(chǎn)業(yè)對*經(jīng)濟的推動力，采訪××企業(yè)負責人 總結(jié)

一、概況 *的汽車產(chǎn)業(yè)起步較晚，在技術(shù)、

設計等各個方面來說較汽車產(chǎn)業(yè)起步很早的意大利、德國這些國家要落后很多。由于汽車產(chǎn)業(yè)的強大產(chǎn)業(yè)聯(lián)動效應和高新技術(shù)吸附*，它一直被許多國家看作是發(fā)展國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。汽車產(chǎn)業(yè)通常被看作是國家制造業(yè)整體水平和科技創(chuàng)新能力的象征，甚至是國家綜合競爭力的體現(xiàn)。汽車工業(yè)之所以能夠發(fā)揮這樣的戰(zhàn)略作用，其主要原因在于汽車工業(yè)能夠直接促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，提高整個制造業(yè)系統(tǒng)的生產(chǎn)效率。汽車產(chǎn)業(yè)作為工業(yè)化時期的新興產(chǎn)業(yè)，為相關(guān)諸多產(chǎn)業(yè)的高效率發(fā)展樹立了先進生產(chǎn)方式的典范和提供了強大的聯(lián)動力，從而提高了整個制造業(yè)系統(tǒng)的生產(chǎn)效率。精益生產(chǎn)方式分別使福特汽車公司和豐田汽車公司的競爭力得到巨大的提高，并很快在其他制造業(yè)中得到廣泛的應用，從而促進了整個相關(guān)制造業(yè)系統(tǒng)生產(chǎn)效率的大幅度提高。

二、入世后汽車產(chǎn)業(yè)進出口概況及在*外貿(mào)進出口中的地位

2001年，我國加入世貿(mào)組織后，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，我國汽車市場的發(fā)展也愈加提速。2002年至2007年，全國汽車市場規(guī)模年均增長率為21%，平均每年跨越100萬輛的臺階。2002年，全國汽車年產(chǎn)量突破300萬輛；2003年突破400萬輛；2004年超過了500萬輛；2006年連續(xù)突破了600萬和700萬輛大關(guān)；2007年超過800萬輛；2008年，按照正常的增速，應該達到1000萬輛，受*金融危機影響，年產(chǎn)量增速放緩，但也超過了900萬輛。 2009年，在國家各項利好政策的刺激下，加上*金融危機轉(zhuǎn)入后危機時代，全球經(jīng)濟出現(xiàn)回暖態(tài)勢，我國汽車市場也重回高速增長道路。2009年10月20日，這個可以載人*汽車工業(yè)史冊的一天，*汽車生產(chǎn)首次突破1000萬輛，使*一舉成為世界最大的汽車生產(chǎn)國。

在出口價格方面，*汽車的價格一直都不能同歐美日這些汽車高度發(fā)達的市場相比，同檔次的*汽車一度在*市場比