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第一篇:薪酬調(diào)研報(bào)告
薪酬調(diào)研報(bào)告3篇
本文是關(guān)于薪酬調(diào)研報(bào)告3篇,僅供參考,希望對您有所幫助。
近日,人民收入水平則再次成為社會各方關(guān)注的焦點(diǎn)。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,去年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個(gè)行業(yè)中,證券業(yè)172123元,是全國平均水平的5.9倍;其他金融業(yè)87670元,是全國平均水平的3.0倍;航空運(yùn)輸業(yè)75769元,是全國平均水平的2.6倍。本月初,國務(wù)院總理xx主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,決定從XX年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資,從XX年1月1日起,在其他事業(yè)單位實(shí)施;XX年1月1日起,中國在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資。而同時(shí),某位權(quán)威人士也透露,目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見”征求意見,諸項(xiàng)改革可能于今年陸續(xù)出臺,對壟斷行業(yè)收入過高問題的調(diào)節(jié),將會是其中的重要部分。
在此情勢下,著名管理咨詢公司正略鈞策日前發(fā)布了《XX年薪酬調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,XX年度各個(gè)行業(yè)中,消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高,均超過10%;而傳媒行業(yè)和it行業(yè)薪酬增長率最低,只有6%。報(bào)告還顯示,華南地區(qū)的薪酬增長率最低,華北其他城市平均薪酬增長率最高,呈現(xiàn)出北高南低的增長趨勢。
陷危機(jī) it行業(yè)遭遇滑鐵盧
今年二季度以來,gdp增速加快,XX年上半年新增貸款規(guī)模增速超過200%,半年新增貸款規(guī)模超過去年全年,人民幣匯率走勢以“穩(wěn)”為主,全國70個(gè)大中城市房地產(chǎn)銷售價(jià)格在3月觸底后,同比及環(huán)比同時(shí)呈現(xiàn)加速上漲局面。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢分析,預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)政府制定的“保8”目標(biāo)。
“正略鈞策通過近十年的研究發(fā)現(xiàn),工資增長速度相對于gdp增長速度有一定的滯后現(xiàn)象?!睋?jù)上海正略鈞策副總監(jiān)劉羿葳介紹,XX年經(jīng)濟(jì)危機(jī)對企業(yè)的影響程度從高到低排列依次為中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè),其中,國有企業(yè)受到的積極影響大于消極影響。“所有行業(yè)中,it行業(yè)所受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的消極影響最為明顯,經(jīng)濟(jì)危機(jī)削減了電子消費(fèi)品的需方,而產(chǎn)品成本不降反升,這更讓it行業(yè)‘雪上加霜’;而地域差異對企業(yè)的制約也較大,由于一線城市的整體宏觀經(jīng)濟(jì)市場的市場化進(jìn)程和競爭激烈程度要遠(yuǎn)高于二、三線城市,因此前者受到外部經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者,這導(dǎo)致一級城市企業(yè)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響普遍持負(fù)面態(tài)度?!?/p>
而對于危機(jī)預(yù)期的影響,企業(yè)都處于謹(jǐn)慎觀望狀態(tài),但報(bào)告顯示,XX年企業(yè)招聘計(jì)劃仍持續(xù)進(jìn)行,沿海城市受制于出口貿(mào)易影響,在招聘方面趨于保守和消極;而中西部地區(qū)為了響應(yīng)“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略,正大規(guī)模擴(kuò)大招聘?!敖鹑谖C(jī)對于外資企業(yè)無疑是致命性打擊,但是此次調(diào)研的結(jié)果卻顯示中國外資企業(yè)擴(kuò)大招聘計(jì)劃所占比例要高于減少招聘人數(shù)的企業(yè),很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國市場列入,反而加大了投資力度,希冀中國市場成為其下一個(gè)利潤增長點(diǎn)的主要來源。”劉羿葳表示。
求平穩(wěn) 消費(fèi)行業(yè)薪酬增幅居首
正略鈞策發(fā)表的《XX年薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示,中外合資企業(yè)在此輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中影響最大,其業(yè)績完成情況也最差。在平均薪酬增長率上的數(shù)據(jù)指標(biāo)顯示,中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%,低于其他企業(yè)類型。而在各大行業(yè)中,消費(fèi)品和汽車行業(yè)的薪酬漲幅最高,均超過10%,而傳媒和it行業(yè)薪酬增長率最低,僅6%出頭;從地域上來看,華北地區(qū)薪酬增長最快,達(dá)到11%;華南地區(qū)薪酬增長率最慢,只有6.8%;北京、上海、深圳三個(gè)一級城市中薪酬增長率最大的是深圳,達(dá)到8.8%,其次為上海,平均薪酬增長率超過8%;而年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長率接近10%,相對的,3億元以下的企業(yè)薪酬增長率是8.16%,員工薪酬增長幅度隨企業(yè)銷售收入下降而縮減。
“本次薪酬調(diào)研從四個(gè)方面展開:基本薪酬、補(bǔ)貼、浮動薪酬和福利,這些基本要素可反應(yīng)出企業(yè)在應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和自身發(fā)展需求時(shí),薪酬結(jié)構(gòu)、水平調(diào)整的動向和方向。”劉羿葳介紹,報(bào)告顯示,今年未對基本薪酬、補(bǔ)貼、獎金作出調(diào)整的企業(yè)分別占到77%、81%以及65%,表明企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的背景下,薪酬策略以求穩(wěn)為主。
謀發(fā)展 加快建立人才測評模式
報(bào)告顯示,被調(diào)查企業(yè)中,有超過半數(shù)企業(yè)在今年下半年增加或大規(guī)模增加招聘人數(shù),其中國有企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)和民營企業(yè)對招聘持積極態(tài)度,而中外合資企業(yè)更多地選擇減少招聘人數(shù),以應(yīng)對未來的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。增加招聘計(jì)劃的行
業(yè)依次為機(jī)械制造、it和醫(yī)藥行業(yè),而減少招聘計(jì)劃的行業(yè)依次為金融、能源化工和傳媒行業(yè)。
正略鈞策合伙人呂嶸認(rèn)為,在整體人才價(jià)格走低的趨勢下,逆勢抄底是很多企業(yè)人才儲備計(jì)劃中不可或缺的一部分,此時(shí)人才的“性價(jià)比”是最高的,因此,如何有效甄別人才質(zhì)量和素質(zhì)成為諸多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),形成并建立一套專業(yè)化、系統(tǒng)化的人才測評模式是當(dāng)務(wù)之急。
“人才測評模式包括建立與外部市場發(fā)展趨勢以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)自身的能力素質(zhì)模型,搭建員工能力發(fā)展與素質(zhì)提升的階梯,打破管理獨(dú)木橋,‘學(xué)而優(yōu)則仕’的人才成長路徑,實(shí)現(xiàn)從‘官’本位向人才價(jià)值本位的過渡?!眳螏V介紹,利用人才素質(zhì)測評等各種手段,可加速對企業(yè)內(nèi)部人才的識別與外部人才的甄選,建立基于素質(zhì)提升的針對性的培訓(xùn)體系,并在人才能力素質(zhì)評價(jià)體系的實(shí)施中,不斷用績優(yōu)素質(zhì)來形成有利人才成長的文化環(huán)境,以建立起長久、系統(tǒng)、有效的人才管理模式,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步健康平穩(wěn)發(fā)展。
“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”
二三線城市 加速爭搶一線城市人才
更多人把一線城市當(dāng)跳板
“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年,沒有獲得戶口,也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀。
“跳板論”認(rèn)為,“大城市鍛煉,小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高,薪資增長緩慢,而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。
在這種情況之下,很多“北漂”蠢蠢欲動。
新興市場人才匱乏 加薪搶人才
近日,由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示,XX年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8.3%,企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢。
預(yù)計(jì)XX年將延續(xù)放緩的態(tài)勢,調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。同時(shí),一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。
上海應(yīng)屆本科生起薪最高,為人民幣4578元,廣州最低,為3990元;碩士生
起薪上海、北京、深圳在整體水平波動不大,相較之下,廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,在北京和廣州水平較高,均超過1萬元/月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動,中低層次需求被壓縮,導(dǎo)致薪酬增長乏力。報(bào)告分析認(rèn)為,隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快,加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫,薪資也持續(xù)較高幅度增長,尤其是XX年,中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。
人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,二三線城市預(yù)期XX年薪酬漲幅為9.0%,高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長,二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重慶(9.7%)、武漢(9.5%)。
生活成本高企催生“跳板論”
長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說,他也曾經(jīng)在北京工作過6年,兩年前回到老家長沙,他認(rèn)為,一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候,對人才的需求很大,但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說,一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端,對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后,一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且,一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活成本高,隨著薪資增長的放緩,這些原本的負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力,尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生,交通、房租、吃飯成本都在攀升。
去年剛剛從上?;氐侥喜畴娕_工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬,在上海工作每月房租2500元、電話上網(wǎng)費(fèi)500元、交通500元、吃飯買東西3500元,再加上每年回家的火車票,一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò),有時(shí)候還需要家里接濟(jì)。她說,回到南昌后,每月5000元的工資雖然比上海有所減少,但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子,不用再交房租,現(xiàn)在每月能存下XX多元,加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎,春節(jié)后打算貸款買車,而這在上海是想都不敢想的。她還對記者說,“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,回到南昌后
我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目,也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職,所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的?!?/p>
記者采訪發(fā)現(xiàn),房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn),他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%~20%,平均占他們收入的40%~60%,“月光族”的現(xiàn)象非常普遍,有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下。而買房對他們來說,也不太可能。一是房價(jià)太高,即使家里能拿出首付,那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購措施,也讓他們暫時(shí)不能獲得購房的資格?!爸挥腥钯I得起房的同學(xué)才想著永久留下,我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開。”三年前畢業(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說,“聽說,我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),我打算趁過年的時(shí)候回去看看,如果有合適的機(jī)會就不回北京了?!?/p>
跳槽有風(fēng)險(xiǎn) 人生需謹(jǐn)慎
資源一定會流向更需要的地方,隨著中國城市化的發(fā)展,未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成。“在我們的調(diào)查中,也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng),他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作,有成功,但也有失敗的?!倍瘟⑿抡f。
中國的地大物博,不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,更別提不同城市的市場環(huán)境與文化。“歐洲人曾經(jīng)說過,中國的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚?!?/p>
二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則,如不太重視服務(wù),契約精神比較差,所以,在工作以及與同事交往中,就不能生搬硬套一線城市的模式。
更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)?!斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例,如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,那么,他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座,如果他感興趣可以隨時(shí)加入、探討;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了,張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過程,張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室?!?/p>
因此,段立新建議,不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,最重要的還是
青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。
過去的一年,廈門哪些行業(yè)最賺錢?
昨天下午,在廈門市人力資源協(xié)會主辦的第三屆廈門市薪酬管理論壇上,這個(gè)謎底也被揭開。
論壇發(fā)布了XX年廈門薪酬調(diào)研及XX年預(yù)測分析報(bào)告。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司調(diào)研完成。
本次調(diào)研,時(shí)間跨度從XX年3月至XX年3月,華東地區(qū)四省一市(上海、浙江、江蘇、安徽、福建)有1765家企業(yè)參與,其中廈門企業(yè)有194家,基本涵蓋各個(gè)行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示,該項(xiàng)調(diào)研“真實(shí)、接地氣”。
金融業(yè)工資最高,年薪可超60萬
根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告,目前,從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來看,廈門位列第一,其次是福州,接下來依次是泉州、漳州、三明、寧德、莆田、龍巖、南平。
從廈門地區(qū)各行業(yè)的薪酬來看,金融、房地產(chǎn)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高,位列前三。在部門經(jīng)理層,這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬-61.95萬元、33.40萬-48.22萬元、32.07萬-45.34萬元。
在最低的助理層,這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為3.77萬-5.62萬元,3.68萬-5.32萬元,4.02萬-5.68萬元,也高于全行業(yè)該級別平均工資。
一線工人漲薪多,藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng)
調(diào)研報(bào)告顯示,XX年,一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%,藍(lán)領(lǐng)工人工資超過白領(lǐng)。
XX年,廈門的普工工資,低位數(shù)為2400元,中位數(shù)為2550元,高位數(shù)為3450元。技工工資,低位數(shù)為3650元,中位數(shù)為4350元,高位數(shù)為5650元。
目前,普工和技工人才缺失嚴(yán)重。調(diào)研發(fā)現(xiàn),對于普工、技工而言,提高薪酬待遇是最有效的激勵手段,其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目。
本科生起薪3300,碩士生4200
XX年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過750萬人,比XX年增加30萬人,高校
畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻,也被稱為“最難就業(yè)季”。
就廈門地區(qū)來看,參與調(diào)研的194家企業(yè)中,XX年,??粕钠鹦綖?600元,本科生的起薪為3300元,碩士生的起薪為4200元。XX年,這三類畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為2650元、3400元、4300元。
1.5%企業(yè)已推出“脫光補(bǔ)貼”
為了留住人才,各家企業(yè)也是各出奇招。目前,市場上已經(jīng)推出“脫光補(bǔ)貼”、姨媽假、擁抱福利等新穎的福利政策。
其中,“脫光補(bǔ)貼”政策規(guī)定,單身男女在11月11日這一天帶薪休假,如果在這一天找到另一半,還可報(bào)銷當(dāng)日約會費(fèi)用。這項(xiàng)福利目前已經(jīng)覆蓋廈門地區(qū)1.5%的企業(yè),據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,已經(jīng)實(shí)行該福利的企業(yè)員工滿意度為92%,深受“80后”、“90后”單身貴族的喜愛。
業(yè)內(nèi)人士指出,每個(gè)員工對于福利的需求不同,未來是個(gè)性化需求突出的年代,彈性薪酬或?qū)⒃絹碓绞軞g迎,企業(yè)在成本固定的前提下,可讓員工決定自己的福利項(xiàng)目。
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第二篇:薪酬調(diào)查報(bào)告
調(diào)查顯示,XX年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類行業(yè)和11類職業(yè)的網(wǎng)民的平均年薪為27060元人民幣。其中,9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000~10000元; 19.4%的人年薪在1萬~2萬元; 15.3%的人年薪在2萬~3萬元; 13.6%的人年薪在3萬~4萬; 7.4%的人年薪在4萬~5萬; 8.2%的人年薪在5萬~6萬; 3%的人年薪在7萬~9萬; 0.8%的人年薪在9萬~10萬; 3.1%的人年薪在10萬以上。
由以上數(shù)據(jù)可以看出,低收入者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高收入者,兩端人數(shù)均較少,而大部分人收入基本在中間檔次,從1萬~5萬元的收入者占55.7%。
薪資收入排名前10位的行業(yè)中,it業(yè)年薪排在第一,其值為29948元。XX年是it業(yè)寒冷的冬天,其行業(yè)排名卻是第一,可見冬天來了,春天將會更輝煌。排在第二的是媒體/廣告業(yè),其平均年薪是28239元,后面行業(yè)及其平均年薪依次排行為金融/保險(xiǎn)(28218元)、商業(yè)/貿(mào)易(25840元)、咨詢/法律(24404元)、建筑/房地產(chǎn)(23049元)、醫(yī)藥/保?。?2799元)、教育/研究(19746元)、機(jī)械/儀表(19379元)、其他類行業(yè)(19041元)、政府/公用事業(yè)(19023元)、石油/化工(18945元)、礦產(chǎn)/冶金(13931元)、餐飲/旅游(11613元)、紡織/服裝(11181元)、交通/運(yùn)輸(9250元)。
經(jīng)營管理者收入最多
調(diào)查顯示,從事經(jīng)營和管理類的職業(yè)年薪為,其平均值為41208元。其次分別為技術(shù)(36220元)、銷售(35965元)、編輯/記者/翻譯(23598元)、律師/法律工作者(10340元)、公關(guān)/市場/廣告(21360元)、后勤/物流(13756元)、財(cái)務(wù)/審計(jì)(13223元)。
按城市劃分,從事銷售工作的,深圳的平均年薪為,高達(dá)68000元。經(jīng)營和管理工作者,廣州排名第一,約為63083元 ,深圳緊跟其后,為62083元。公關(guān)/市場/廣告職業(yè)者,廣州以50833元勝于北京(35050元)。編輯/記者/翻譯職業(yè)者,北京當(dāng)仁不讓,其年薪為56000元,第二名深圳被甩到30000元。財(cái)務(wù)/審計(jì)的高薪收入還是產(chǎn)生在經(jīng)濟(jì)中心上海市,其平均年薪為43333元。
各城市收入差距大
此次調(diào)查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名,北京則以47356元身居第三位,廣州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4萬元。
在被調(diào)查者最多的四大城市中,各城市收入的行業(yè)不一樣。北京地區(qū)收入的行業(yè)為it業(yè),平均年薪為50125元;上海地區(qū)“咨詢/法律”行業(yè)高居榜首,平均年薪水平為53254元;廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過50000元。在深圳,薪水的行業(yè)是“教育/研究”和“醫(yī)藥/保健”業(yè),其年薪平均高達(dá)60000元以上。
第三篇:企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
國有大中型企業(yè)當(dāng)前是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,然而各種技術(shù)型的員工是企業(yè)最重要的人力資源,對企業(yè)今后的發(fā)展起著十分重要的作用。
本人于20xx年7月15日至8月15日對通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務(wù)二所的員工薪酬福利的情況,疑問卷形式進(jìn)行了初步調(diào)查與研究,具體調(diào)查結(jié)果如下:
一、 企業(yè)員工薪酬(福利)的基本情況
該單位共有員工24人,通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務(wù)二所主要管理者通州區(qū)潞城鎮(zhèn)甘棠地區(qū)的公路橋梁和農(nóng)橋,以及該地區(qū)的溝渠的水資源的管理,其中包括各村的生活井供水和農(nóng)用井的使用情況。
二、 關(guān)于企業(yè)員工的薪酬(福利)滿意度存在的主要問題
(一)薪酬制度缺乏科學(xué)的規(guī)范性:
(二)中小型企業(yè)形式可實(shí)行效績工資制,但實(shí)際上并沒有真正體現(xiàn)在員工的薪酬中;
(三)對員工的福利不夠重視,福利體系非常不完美
三、 解決員工薪酬福利滿意度的途徑
(一)相當(dāng)一部分企業(yè)是由個(gè)人家庭獨(dú)資或合伙經(jīng)營,企業(yè)產(chǎn)權(quán)大部分是家庭制的,大部分是由血緣關(guān)系相連的家庭作為主要領(lǐng)導(dǎo)和大股東掌控著經(jīng)營。
(二)從事人力資源管理的人員,大多數(shù)不是專業(yè)管理的管理人員,沒有專業(yè)知識、能力不足。
(三)沒有薪酬與績效相結(jié)合才能充分調(diào)動員工的積極性,對員工的工作績效進(jìn)行考核來確定工資的多少,充分發(fā)揮薪酬的作用。
(四)要進(jìn)行優(yōu)秀的人才,優(yōu)厚的福利是必不可少的,體現(xiàn)在為員工買人身保險(xiǎn),為員工提升各種補(bǔ)貼,完善帶薪休假制度,對員工福利多元化的需求,提高員工的滿意度,使福利效用最大化!