千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬體系調(diào)查報(bào)告(大全)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬體系調(diào)查報(bào)告(大全)》。

第一篇：關(guān)于薪酬調(diào)查報(bào)告

在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已成為社會(huì)熱點(diǎn)之一。隨著中國(guó)高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也日益凸顯。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，20xx年我國(guó)將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示,20xx年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬(wàn),比20xx年增長(zhǎng)52萬(wàn);而據(jù)預(yù)測(cè),20xx年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí),國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn),可以預(yù)見(jiàn),在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì)長(zhǎng)期而艱臣的任務(wù)。而作為就業(yè)主體的大學(xué)生，怎樣積極就業(yè)，擺脫畢業(yè)即失業(yè)的困局，也是社會(huì)、學(xué)校和大學(xué)生本身值得商討的問(wèn)題。

造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因，在這里我歸結(jié)為:社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈;就業(yè)單位和地區(qū)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重;教育機(jī)制的弊端;大學(xué)生薪酬期望過(guò)高等。這里，我組單就大學(xué)生薪酬期望方面來(lái)談，對(duì)此展開(kāi)一系列的針對(duì)性調(diào)查。通過(guò)在吉林工程技術(shù)師范學(xué)院內(nèi)對(duì)100名大一至大四的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，統(tǒng)計(jì)與分析本校大學(xué)生的薪酬期望，以及影響大學(xué)生制定薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)的因素，以實(shí)際數(shù)據(jù)為證，試圖從薪酬期望方面找出影響大學(xué)生就業(yè)難的深層因素，并為本校大學(xué)生就業(yè)提供參考。

一、調(diào)查的目的、方法、所獲取的資料

(一)調(diào)查目的

針對(duì)于目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們組從影響大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，選擇大學(xué)生薪酬期望作為調(diào)查主題。希望通過(guò)對(duì)本校各年級(jí)學(xué)生的調(diào)查，深入了解本校學(xué)生目前的薪酬期望，并通過(guò)科學(xué)地分析與推測(cè)，探索影響大學(xué)生制定薪酬的因素 ，為本校大學(xué)擇業(yè)就業(yè)提供參考。

(二)調(diào)查方法

我組本次調(diào)查采取文案調(diào)查與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查相結(jié)合的方法，隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查搜集有關(guān)國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和薪酬期望方面的資料，以隨機(jī)抽樣的方法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查搜集吉林工程技術(shù)師范學(xué)院大學(xué)生的薪酬期望方面的資料。

(三)取得的資料

在實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關(guān)數(shù)據(jù)值。(詳情見(jiàn)附件2)

二、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與薪酬期望現(xiàn)狀

(一)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，20xx年我國(guó)將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示,20xx年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬(wàn),比20xx年增長(zhǎng)52萬(wàn);而據(jù)預(yù)測(cè),20xx年這一數(shù)字將達(dá)到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí),國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步顯現(xiàn),可以預(yù)見(jiàn),在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì)長(zhǎng)期而艱臣的任務(wù)。

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題?？傮w來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導(dǎo)向,缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生在知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節(jié),大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。

總體來(lái)說(shuō)，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

(二) 大學(xué)生畢業(yè)薪酬期望分析

關(guān)于大學(xué)生薪酬問(wèn)題，近幾年一直被反復(fù)熱議，“本科畢業(yè)工資不及民工”等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒(méi)有抗?fàn)庍^(guò)，“20xx元薪資聯(lián)盟”、“1500元薪資聯(lián)盟”在過(guò)去幾年中曾遍地開(kāi)花，但喊出的薪資底價(jià)卻越來(lái)越低。面對(duì)冷冰冰的就業(yè)率，那些充溢了青春熱血的“聯(lián)盟”土崩瓦解。面對(duì)金融危機(jī)和嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的影響，很多大學(xué)生不得不放下身段，調(diào)低的薪酬的期望值。

但自從20xx年開(kāi)始，由于由于生活成本隨著CPI的持續(xù)上升而大幅提高，大學(xué)生對(duì)薪酬的期望有所提升。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的“第九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主報(bào)告顯示，相比之前3年，20xx年大學(xué)生期待薪酬出現(xiàn)了上浮趨勢(shì)。其中，大學(xué)生對(duì)港澳臺(tái)企業(yè)、非營(yíng)利社會(huì)機(jī)構(gòu)、外企薪酬期望最高;對(duì)事業(yè)單位薪酬期望最低。

總之，受目前國(guó)內(nèi)生活成本上升的影響，當(dāng)前大學(xué)生對(duì)薪酬期望呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。

三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)明與分析

我組在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)，共設(shè)計(jì)了13個(gè)問(wèn)題，均以選擇題的形式出現(xiàn)，其中涉及單選與多選，封閉式提問(wèn)與開(kāi)放式提問(wèn)。下面對(duì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行說(shuō)明。

本次調(diào)查隨機(jī)抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本，其中男女各占一半。在對(duì)畢業(yè)時(shí)就業(yè)形勢(shì)的看法上，13%的表示“胸有成竹”，54%認(rèn)為“通過(guò)努力應(yīng)該可以找到工作”，22%則表示“壓力很大”，而有11%的大學(xué)生“還沒(méi)有考慮過(guò)”。

1.就業(yè)地區(qū)分析

在理想的就業(yè)地區(qū)方面，東部沿海城市占據(jù)很大比例，有72%的選擇，其次是中西部大中城市。占了21%，相比而言，中小城市和小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的吸引力則很弱，只占了7%。

結(jié)合圖1-1：如下

圖1-1 大學(xué)生理想就業(yè)地區(qū)所占比重圖

結(jié)合圖表，我們不難看出，東部沿海城市由于地緣優(yōu)勢(shì)，以及開(kāi)放程度高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，吸引了絕大多數(shù)大學(xué)生的眼光。同時(shí)，東部沿海城市的強(qiáng)勁經(jīng)濟(jì)實(shí)力也能為大學(xué)生開(kāi)出一個(gè)較高的薪酬。大學(xué)生選擇東部沿海城市作為就業(yè)首選地區(qū)，也是綜合權(quán)衡薪酬期望與就業(yè)機(jī)會(huì)后的抉擇。而中西部大中城市，中小城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等由于地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，能給大學(xué)生開(kāi)出的薪酬也較低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)生的薪酬期望，只占了28%。

2.就業(yè)單位分析

圖2-1 大學(xué)生傾向就業(yè)單位所占比例圖

如圖2-1所示，從選取的100名樣本單位的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，國(guó)企是大學(xué)生的首選，私企，政府和事業(yè)單位也占較大比重。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面與我國(guó)國(guó)情有關(guān)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是以國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主體，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中期主導(dǎo)作用，可以說(shuō)，國(guó)有企業(yè)能為員工提供一份非常穩(wěn)定且待遇不錯(cuò)的工作，這無(wú)疑吸引了大學(xué)生的目光;另一方面，大學(xué)生普遍有著一種求穩(wěn)的心理，國(guó)企的優(yōu)勢(shì)使得進(jìn)入國(guó)企能使大學(xué)生獲得穩(wěn)定的收入，且薪酬也較高。同時(shí)，政府，事業(yè)單位工作的穩(wěn)定性，薪酬也較高，也使大學(xué)生刮目相待。

此外，對(duì)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充，私有制經(jīng)濟(jì)目前在我國(guó)也發(fā)展迅速，不少私企已走向國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，逐步完善職工福利體系，同時(shí)按多種分配方式也激勵(lì)著有一技之長(zhǎng)的大學(xué)生傾向于私企。這樣，私企也能為大學(xué)生提供較高的薪酬，并有利于大學(xué)生的后期發(fā)展。

同時(shí)，選擇外企和自主創(chuàng)業(yè)較少，據(jù)我們調(diào)查了解到，雖然兩者帶來(lái)的收益很高，由于進(jìn)外企的要求較高和自主創(chuàng)業(yè)的難度較大，使得許多學(xué)生望而卻步。

3.從事行業(yè)分析

圖3-1 大學(xué)生傾向從事單位所占比例圖

根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)吸收大學(xué)生最多的行業(yè)中，工科技術(shù)類和銷售類占據(jù)前二甲。從我組調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(如圖3-1)分析中，可以看出銷售類和技術(shù)類所占比例符合目前國(guó)內(nèi)的職業(yè)需求情況。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，目前國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)舉步維艱，很多中小企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，因此，加大銷售部門規(guī)模，積極開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)，將企業(yè)產(chǎn)品銷售出去，回籠資金，是企業(yè)擺脫困局的關(guān)鍵。因此，對(duì)于銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對(duì)不錯(cuò)，加之從業(yè)門檻較低，贏得了較大部分大學(xué)生的青睞。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理，提供生產(chǎn)和辦公效率，也能節(jié)省大部分資源，所以企業(yè)對(duì)管理類和財(cái)會(huì)類也有一定需求，因而選擇管理類和財(cái)會(huì)類的學(xué)生也占三成左右。

科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)在我國(guó)已得到貫徹，目前國(guó)家正大力扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡科技創(chuàng)新，科技強(qiáng)國(guó)，因此對(duì)于技術(shù)人才的需求也較大，且待遇優(yōu)厚，從調(diào)查來(lái)看，占了22%。

對(duì)于門檻較高的研發(fā)類和需求較低的行政類，絕大多數(shù)學(xué)生選擇了放棄，只占了9%，其他行業(yè)也只占4%。這些行業(yè)目前處于低待遇，低需求的處境。

4.薪酬期望分析

圖4-1 大學(xué)生薪酬期望值所占比例圖

如圖4-1所示，薪酬期望在20xx-3000元內(nèi)的占53%，3000元以上的占28%，1000-20xx元的占13%，1000元以下的占6%。

在調(diào)查過(guò)程中，我們了解到，與前幾年動(dòng)則四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們開(kāi)始理性的看待薪酬期望，從自己的實(shí)際出發(fā)，制定合理的薪酬期望，基本期望在20xx-3000元之間，但仍有近三成的期望在3000元以上。據(jù)某招聘網(wǎng)推出的“20xx年上半年職場(chǎng)人與大學(xué)生薪酬盤點(diǎn)”顯示，不同城市大學(xué)畢業(yè)生的起薪較去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9.73%，為2691元，北京下降了7.56%到2655元，深圳則下降了5.2%，為2575元。應(yīng)該說(shuō)20xx-3000元在目前的平均薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際，我們認(rèn)為，本校大部分學(xué)生制定薪酬期望時(shí)較為理性，而仍有部分同學(xué)依然沒(méi)有正確看待當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

5.大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問(wèn)題分析

圖5-1 大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問(wèn)題所占比例圖

如圖5-1所示，通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，工資待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題，占了64%。在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，仍有如此多的大學(xué)生過(guò)于關(guān)注工資待遇問(wèn)題，這對(duì)就業(yè)尤為不利。值得欣喜的是，有19%的大學(xué)生看重發(fā)展空間，明白長(zhǎng)期的發(fā)展的重要性。此外，對(duì)于單位地理位置的考慮也顯得重要，大學(xué)生如今需要顧及家庭等情況。相比較而言，單位性質(zhì)和其他大學(xué)生的考慮較少。

6.工作職位期望分析

如上圖6-1所示，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52%的大學(xué)生希望一入公司就能當(dāng)部門主管，8%的希望當(dāng)上高層管理人員，只有33%的希望從一般職員干起?？梢钥闯?，對(duì)于職位的選擇明顯不夠理智。

7.獲得高薪條件分析

圖7-1大學(xué)生認(rèn)為獲得高薪條件所占比例圖

如圖7-1所示，一半的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人能力是獲得高薪的關(guān)鍵，這是一個(gè)比較客觀、理性的看法。35%的認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)最為重要，這對(duì)于缺乏工作和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，使其軟肋。

8.用人單位注重因素分析

圖8-1 用人單位所注重因素所占比例圖

如圖8-1所示，有92%的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人綜合能力用人單位最注重;55%認(rèn)為成績(jī)很重要，此外，職業(yè)道德和畢業(yè)學(xué)校也很重要。可以看出，大學(xué)生能認(rèn)識(shí)到個(gè)人綜合素質(zhì)對(duì)就業(yè)的重要性，能使其加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的修養(yǎng)，完善自身素質(zhì)，為就業(yè)做準(zhǔn)備。

四、大學(xué)生工作薪酬期望與實(shí)現(xiàn)就業(yè)的建議

從我組的調(diào)查數(shù)據(jù)分析中，我們得到現(xiàn)今大學(xué)生對(duì)待就業(yè)的特點(diǎn)：1.理想就業(yè)區(qū)域集中在東部沿海地區(qū);2.就業(yè)單位傾向于國(guó)企，政府和事業(yè)單位;3.希望從事行業(yè)以銷售類、技術(shù)類為主;4.薪酬期望集中在20xx-3000元之間;5.工資待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題;6.對(duì)于第一份工作的職位要求過(guò)高;7.普遍認(rèn)為個(gè)人能力對(duì)獲得高薪很重要;8.用人單位很看重個(gè)人綜合能力。

大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，從調(diào)查結(jié)果我們看到，其實(shí)解決就業(yè)難問(wèn)題的本身還是在于大學(xué)生，這里，我提出幾項(xiàng)建議：

1.不要過(guò)于看重薪酬，應(yīng)更看重以后自身的發(fā)展。許多大學(xué)生擇業(yè)時(shí)將工資待遇看得很重，但是個(gè)人能力的制約使其難以獲得相關(guān)高薪職位。因此，大學(xué)生不如選擇有利于自己長(zhǎng)期發(fā)展的職位，先就業(yè)，并在后期工作中發(fā)展自己，以尋求更高的薪酬。

2.孔雀不只要東南飛，中西部地區(qū)也有發(fā)展前景。如今國(guó)家大力支持中西部地區(qū)的發(fā)展，這為社會(huì)提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。大學(xué)生不要只選擇東南沿海作為就業(yè)地區(qū)，而應(yīng)該往中西部地區(qū)聚焦，順應(yīng)國(guó)家發(fā)展的大勢(shì)，從中得以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值與理想。

3.理性看待個(gè)人能力與第一份工作職位，不好高騖遠(yuǎn)，結(jié)合切身實(shí)際。自己有多少實(shí)力，才能獲得相應(yīng)高度的職位。加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己成為符合企業(yè)要求的人才。

4.各行各業(yè)都一樣，適合自己最重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生傾向于國(guó)企，政府和事業(yè)單位，如近年來(lái)出現(xiàn)的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員熱等。其實(shí)除了在國(guó)企，還更廣闊的天地人大學(xué)生發(fā)揮，不應(yīng)將思維局限在國(guó)企上，積極利用國(guó)家的鼓勵(lì)政策，自主創(chuàng)業(yè)，回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，更能將自己的人生理想實(shí)現(xiàn)。

第二篇：薪酬調(diào)查報(bào)告

起薪：3000元

簽約者：上海大學(xué)行政管理專業(yè)小莫

心理價(jià)位：1500――20xx元

簽約單位：某知名通訊公司

談薪過(guò)程：從20xx年9月起，小莫就在德國(guó)漢高(上海)擔(dān)f應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告。漢高集團(tuán)是F1麥克拉倫車隊(duì)的贊助商，因此去年F1賽事開(kāi)進(jìn)上海后，小莫參與組織了許多相關(guān)活動(dòng)，得到了上級(jí)的一致好評(píng)，人事部門也準(zhǔn)備與小莫簽定合同。

然而天有不測(cè)風(fēng)云，就在這時(shí)漢高集團(tuán)進(jìn)行全球人事凍結(jié)，不再招收新員工，這讓小莫非常失望。在實(shí)習(xí)結(jié)束準(zhǔn)備離開(kāi)的時(shí)候，她所在部門的主管為她開(kāi)具了一份推薦書(shū)，將她推薦到現(xiàn)在簽約的這家跨國(guó)企業(yè)。由于漢高的推薦信，公司對(duì)她特別重視，最后百里挑一選擇了她。

小莫所在的研發(fā)部門里的另一位秘書(shū)將要調(diào)往人事部門，目前各種事務(wù)正逐步由她接手，相信很快她將成為公司不可缺少的員工。由于外資公司對(duì)外語(yǔ)要求很高，接下來(lái)她還準(zhǔn)備去進(jìn)修英語(yǔ)，為將來(lái)的工作打下基礎(chǔ)。

起薪：3000元

簽約人：華東師范大學(xué)中文系小董

心理價(jià)位：模糊

簽約單位：美國(guó)英格索蘭(中國(guó))投資有限公司

談薪經(jīng)過(guò)：“薪水比我想象的要多！”電話那頭小董的笑聲聽(tīng)起來(lái)很輕松。能夠進(jìn)入這家公司，僅僅只是因?yàn)?天的兼職。去年11月19日，“20xx年世界工程機(jī)械設(shè)備博覽會(huì)”在上海舉行，小董作為英語(yǔ)接待，主要負(fù)責(zé)VIP包廂。雖然每天要站6――8小時(shí)，但迷人、親切的微笑始終掛在她的臉上，還好幾次果斷地處理了緊急事件。令她意想不到的是，公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人恰好就站在她的身邊，默默地記住了這個(gè)“微笑天使”。

公司問(wèn)小董希望得到什么樣的薪金待遇，“那你們能給我多少呢？”她半開(kāi)玩笑地回答。在這之前，她只是從學(xué)長(zhǎng)那了解點(diǎn)行情，對(duì)自己能拿多少心里也沒(méi)個(gè)準(zhǔn)譜。公司的回答比她預(yù)期的還高些，于是她便愉快地答應(yīng)了。她認(rèn)為，一般外企都有自己一套薪金制度，不同的崗位會(huì)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人而改變，所以她也懶得動(dòng)腦筋去要價(jià)了。對(duì)于未來(lái)，小董打算工作兩年后繼續(xù)深造，這樣提拔的空間會(huì)更大。

起薪：2500元

簽約人：上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院商務(wù)法語(yǔ)專業(yè)小帆

心理價(jià)位：20xx元

簽約單位：某知名國(guó)際貨代公司

談薪經(jīng)過(guò)：社交能力很強(qiáng)的小帆，是在班車上把私秘的薪酬情報(bào)一一搞定的。貨代公司工作節(jié)奏緊張，上班大家各忙各的，而且員工薪水是保密的，公司不允許互相打探對(duì)方薪水。但小帆發(fā)現(xiàn)，下班后班車上氣氛輕松，他很快就和同事打成一片，一個(gè)小時(shí)的車程中有充裕的時(shí)間去了解公司的各種信息。

在第一輪面試時(shí)，公司就和小帆談到了薪水問(wèn)題，小帆報(bào)價(jià)20xx元。幾個(gè)星期后，小帆進(jìn)入人事部報(bào)到。“實(shí)習(xí)期薪資800元，轉(zhuǎn)正后2500元，每年有一次加薪和15天帶薪假期。每個(gè)月加班20個(gè)小時(shí)以內(nèi)，加班工資為17元/時(shí)，超過(guò)20小時(shí)為22元/小時(shí)。”人事部經(jīng)理詳細(xì)向他介紹了公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，雖然每年加薪的幅度并沒(méi)有透露，但小帆心中有底，工作第二年月薪很有可能漲至4000元。

小帆說(shuō)：“找工作關(guān)鍵是要入對(duì)行。前不久我考了個(gè)貨運(yùn)代理證書(shū)，職業(yè)發(fā)展方向也基本確定，所以很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)?！?/p>

基本型月薪1000――20xx元

起薪：20xx元

簽約人：上海大學(xué)廣告系小沈

心理價(jià)位：3000元

簽約單位：某實(shí)力媒體

談薪經(jīng)過(guò)：“應(yīng)屆畢業(yè)生在洽談薪水時(shí)是被動(dòng)的，很少有人能主動(dòng)要價(jià)！”小沈說(shuō)出了很多應(yīng)屆生的心聲，創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)《上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告》。前幾天，人事部經(jīng)理拿出一份試用期合同給他，上面寫明試用期薪水20xx元?！坝惺裁磫?wèn)題嗎？”經(jīng)理問(wèn)。小沈搖頭表示默認(rèn)后，簽下了名字。

“我已在公司問(wèn)過(guò)不下10個(gè)人了，他們剛來(lái)的時(shí)候也是這個(gè)價(jià)！”周圍同事不少都是他的學(xué)長(zhǎng)，小沈就這樣拿到了第一手消息。“和我的心理價(jià)位有一定的差距?！钡](méi)有就這個(gè)落差直接與人事部經(jīng)理進(jìn)行交鋒，而是通過(guò)MSN向領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊?！澳阋仓溃F(xiàn)在行情是一年不如一年了。”領(lǐng)導(dǎo)的回答讓小沈心里涼了半截。

“新人的起薪都一樣，你談了人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感?！毙∩蛴凶约旱南敕?，“如果公司開(kāi)出的薪水還過(guò)得去，就不要在這個(gè)問(wèn)題上計(jì)較，好薪水是靠實(shí)力得到的！”

在公司的半年時(shí)間里，小沈經(jīng)歷過(guò)大大小小10余次培訓(xùn)，“這是個(gè)講道理的公司，我看中的是它的規(guī)模、文化和培訓(xùn)機(jī)制！”

起薪：20xx元

簽約人：上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院機(jī)械工程專業(yè)小張

心理價(jià)位：2500――3000元

簽約單位：某投資管理公司

談薪經(jīng)過(guò)：小張目前所從事的職業(yè)和他的理工科專業(yè)并不對(duì)口，能夠得到這份工作，是因?yàn)樗x修“市場(chǎng)營(yíng)銷”作為第二專業(yè)。

早在大二的時(shí)候，小張意識(shí)到工程專業(yè)學(xué)生人數(shù)眾多，自己的學(xué)校又非名校，在求職時(shí)可能會(huì)比較困難，于是他將“二?！钡哪繕?biāo)定在市場(chǎng)營(yíng)銷。理工科專業(yè)的學(xué)習(xí)任務(wù)本身就比較繁重，為了順利取得第二學(xué)位，他常常在別人休息娛樂(lè)的時(shí)候一個(gè)人去圖書(shū)館自學(xué)。三年下來(lái)辛苦沒(méi)有白費(fèi)，當(dāng)他的同學(xué)還手捏簡(jiǎn)歷四處投遞的時(shí)候，小張已經(jīng)能夠在職位上發(fā)揮才能了。

目前這份工作比較穩(wěn)定，可小張對(duì)薪水仍然不太滿意。他表示，雖然這家公司規(guī)模很大，升職只是時(shí)間問(wèn)題，但自己仍然在尋找更好的機(jī)會(huì)，不排除畢業(yè)前轉(zhuǎn)投其他單位的可能。

起薪：1800元

簽約者：某民辦高校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)小王

心理價(jià)位：1800――20xx元

簽約單位：中藝傳播廣告公司

談薪經(jīng)過(guò)：小王是在健身房里得到面試通知的。在他正練得大汗淋漓的時(shí)候，一位朋友打電話告訴他，中藝傳播廣告公司的招聘馬上就要進(jìn)行面試，希望他立即趕過(guò)去。于是小王連澡都來(lái)不及洗，擦了把汗就沖了過(guò)去。不過(guò)還好，因?yàn)樗鶎W(xué)比較扎實(shí)，面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)制作的平面圖順利進(jìn)入了主管的“法眼”，并最終得到了這份工作。

當(dāng)時(shí)公司開(kāi)出的薪水是1500元，小王覺(jué)得略低于自己的心理價(jià)位，就向面試官提出加薪的要求。由于在設(shè)計(jì)及繪畫(huà)方面的突出才能，他的要求得到了主管部門的同意。

小王覺(jué)得，眼下這份工作能給他更多的時(shí)間，接下來(lái)他還準(zhǔn)備參加專升本考試，并參加一些強(qiáng)化英語(yǔ)的課程培訓(xùn)。

起薪：1000元

簽約者：某師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)小馮

心理價(jià)位：1500元

簽約單位：浦東某幼兒園

談薪經(jīng)過(guò)：由于專業(yè)本身的限制性，小馮并沒(méi)有投送多少簡(jiǎn)歷，只在自己學(xué)校舉辦的“學(xué)前教育專場(chǎng)招聘會(huì)”上向8家幼兒園投送了簡(jiǎn)歷，并選擇了離家最近的一家去進(jìn)行面試。面試的主要內(nèi)容就是當(dāng)場(chǎng)試教，為中班的小朋友上一堂語(yǔ)言活動(dòng)課和講一個(gè)故事。20分鐘的課程下來(lái)，她的能力得到了認(rèn)可，小朋友們也很愿意跟她親近。于是，幾天后她就順利得到了幼兒園的通知，要求她去正式簽合同。

目前的待遇和小馮理想中的還有一定差距，但她認(rèn)為發(fā)展空間很大，還可以安心地一級(jí)一級(jí)考，等到條件成熟時(shí)，爭(zhēng)取評(píng)上高級(jí)教師的職稱。