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        薪酬體系調(diào)查報告(推薦2篇)

        發(fā)布時間:2022-11-16 19:38:11

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        • 文檔分類:調(diào)查報告
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        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬體系調(diào)查報告(推薦2篇)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬體系調(diào)查報告(推薦2篇)》。

        第一篇:薪酬調(diào)查報告

        在員工績效考核中,往往采用上級對下級進行的單一考核級評定??己苏咦鳛閱T工的直接上級,其和員工的私人友情或沖突、個人的偏見、喜好等主觀因素,在很大的程度上影響考核的結(jié)果??己苏叩囊患抑杂捎谙嚓P(guān)信息的欠缺,難以給出令人信服的考核意見,還使得上下級關(guān)系的緊張。

        四、優(yōu)化XXX有限公司薪酬制度的思考

        薪酬管理作為激勵員工的最有效手段之一,它可以增強企業(yè)員工

        對工作的積極性。所以,加強有效的績效考核機制,使其能有效的發(fā)揮激勵作用。所以,針對XXX有限公司薪酬制度所存在的問題我認為應(yīng)采取以下對策:

        (一)績效考核的定位要明確

        首先,要明確的是為什么要績效考核。實際上,通過實施績效考核來解決工資發(fā)放的問題,破除平均主義,這種想法本身沒有錯誤,但是如果把實施績效考核的目的僅僅定位于這一點,把所有的努力都指向這一點,就有問題了。如果把績效考核的目的定位于改善員工的績效,進而改善企業(yè)的績效,我們在操作績效管理的時候,就必須重視績效管理系統(tǒng)的建設(shè),建立起“制定績效計劃,設(shè)定績效目標→績效溝通與輔導(dǎo)→績效考核與反饋→績效改善與提高”這樣的管理流程,強調(diào)員工的參與,強調(diào)雙向溝通,強調(diào)績效管理過程的溝通與輔導(dǎo),使績效考核成為完整績效管理系統(tǒng)的一部分,而不是單獨存在的環(huán)節(jié)。

        (二)制定合理有效的考核制度

        針對績效標準的不完備、不科學(xué)問題,XXX公司應(yīng)該加強績效考核指標方面的設(shè)計。針對于不同工作崗位上的人員應(yīng)該具體設(shè)計考核指標,確??冃Э己说闹笜嗽O(shè)計是有效的,以防績效考核形同虛設(shè),完全起不到應(yīng)有的作用。XXX公司應(yīng)該選擇合適的人進行績效考核。團隊中個人的行為很難評定,在做評價的時候往往會加入很多個人情感因素在里面,所以在選擇人員上需要仔細考慮,盡量選擇公平公正的人作為評估人員。另外挑選的評估者應(yīng)

        該具備相應(yīng)的知識,不能只是憑空評價,導(dǎo)致績效考核流于形式。XXX公司應(yīng)該健全績效考核激勵制度。有激勵,員工才有動力去做進一步的努力,否則,員工只是在完成任務(wù),認為做多做少都是一樣,會降低員工的積極性。因此,XXX有限公司應(yīng)該在建立有效考核制度的基礎(chǔ)上,加強激勵制度,對員工作出公正的評價,讓他們在為企業(yè)付出的同時有相應(yīng)的回報,這樣,員工才更有努力工作的動力。針對員工的不同需求確定不同的激勵政策。比如員工需要物質(zhì)上的獎勵,那就實施金錢獎勵制度,如果員工需要精神上的激勵,就給予肯定和表揚。

        這樣能夠有效促進員工的積極性,為公司的發(fā)展做好準備。加強管理者對于績效考核的認識與了解。XXX公司必須要明確績效考核的責(zé)任??冃Э己巳藛T的責(zé)任與要承擔(dān)的義務(wù)是分不開的。有效的績效考核能夠給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益。企業(yè)內(nèi)所有成員所作的貢獻雖然是透明的,但是企業(yè)每個人付出的努力卻是隱形的。在XXX公司,高層管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的使命確定長期或者短期目標,然后通過上下級共同協(xié)商將組織目標進行分解,轉(zhuǎn)變成為部門目標和個人目標,管理人員根據(jù)目標對組織中各層次、部門和個人的工作進行管理。目標一經(jīng)確立,就要定期檢查進度,直至預(yù)期目標在規(guī)定期限內(nèi)完成。在約定的時間內(nèi),制定目標的管理者和下屬一起檢查、考核實際工作結(jié)果,考核目標在多大程度上得以實現(xiàn),并制定下一個考核期的工作目標。

        第二篇:薪酬調(diào)研報告

        薪酬調(diào)研報告3篇

        本文是關(guān)于薪酬調(diào)研報告3篇,僅供參考,希望對您有所幫助。

        近日,人民收入水平則再次成為社會各方關(guān)注的焦點。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,去年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個行業(yè)中,證券業(yè)172123元,是全國平均水平的5.9倍;其他金融業(yè)87670元,是全國平均水平的3.0倍;航空運輸業(yè)75769元,是全國平均水平的2.6倍。本月初,國務(wù)院總理xx主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,決定從XX年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資,從XX年1月1日起,在其他事業(yè)單位實施;XX年1月1日起,中國在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資。而同時,某位權(quán)威人士也透露,目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見”征求意見,諸項改革可能于今年陸續(xù)出臺,對壟斷行業(yè)收入過高問題的調(diào)節(jié),將會是其中的重要部分。

        在此情勢下,著名管理咨詢公司正略鈞策日前發(fā)布了《XX年薪酬調(diào)研報告》。報告顯示,XX年度各個行業(yè)中,消費品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高,均超過10%;而傳媒行業(yè)和it行業(yè)薪酬增長率最低,只有6%。報告還顯示,華南地區(qū)的薪酬增長率最低,華北其他城市平均薪酬增長率最高,呈現(xiàn)出北高南低的增長趨勢。

        陷危機 it行業(yè)遭遇滑鐵盧

        今年二季度以來,gdp增速加快,XX年上半年新增貸款規(guī)模增速超過200%,半年新增貸款規(guī)模超過去年全年,人民幣匯率走勢以“穩(wěn)”為主,全國70個大中城市房地產(chǎn)銷售價格在3月觸底后,同比及環(huán)比同時呈現(xiàn)加速上漲局面。從當(dāng)前經(jīng)濟形勢分析,預(yù)計可實現(xiàn)政府制定的“保8”目標。

        “正略鈞策通過近十年的研究發(fā)現(xiàn),工資增長速度相對于gdp增長速度有一定的滯后現(xiàn)象?!睋?jù)上海正略鈞策副總監(jiān)劉羿葳介紹,XX年經(jīng)濟危機對企業(yè)的影響程度從高到低排列依次為中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè),其中,國有企業(yè)受到的積極影響大于消極影響?!八行袠I(yè)中,it行業(yè)所受到經(jīng)濟危機的消極影響最為明顯,經(jīng)濟危機削減了電子消費品的需方,而產(chǎn)品成本不降反升,這更讓it行業(yè)‘雪上加霜’;而地域差異對企業(yè)的制約也較大,由于一線城市的整體宏觀經(jīng)濟市場的市場化進程和競爭激烈程度要遠高于二、三線城市,因此前者受到外部經(jīng)濟影響深遠度和敏感度普遍高于后者,這導(dǎo)致一級城市企業(yè)對經(jīng)濟危機的影響普遍持負面態(tài)度?!?/p>

        而對于危機預(yù)期的影響,企業(yè)都處于謹慎觀望狀態(tài),但報告顯示,XX年企業(yè)招聘計劃仍持續(xù)進行,沿海城市受制于出口貿(mào)易影響,在招聘方面趨于保守和消極;而中西部地區(qū)為了響應(yīng)“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略,正大規(guī)模擴大招聘。“金融危機對于外資企業(yè)無疑是致命性打擊,但是此次調(diào)研的結(jié)果卻顯示中國外資企業(yè)擴大招聘計劃所占比例要高于減少招聘人數(shù)的企業(yè),很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國市場列入,反而加大了投資力度,希冀中國市場成為其下一個利潤增長點的主要來源?!眲Ⅳ噍诒硎尽?/p>

        求平穩(wěn) 消費行業(yè)薪酬增幅居首

        正略鈞策發(fā)表的《XX年薪酬調(diào)研報告》顯示,中外合資企業(yè)在此輪經(jīng)濟危機中影響最大,其業(yè)績完成情況也最差。在平均薪酬增長率上的數(shù)據(jù)指標顯示,中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%,低于其他企業(yè)類型。而在各大行業(yè)中,消費品和汽車行業(yè)的薪酬漲幅最高,均超過10%,而傳媒和it行業(yè)薪酬增長率最低,僅6%出頭;從地域上來看,華北地區(qū)薪酬增長最快,達到11%;華南地區(qū)薪酬增長率最慢,只有6.8%;北京、上海、深圳三個一級城市中薪酬增長率最大的是深圳,達到8.8%,其次為上海,平均薪酬增長率超過8%;而年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長率接近10%,相對的,3億元以下的企業(yè)薪酬增長率是8.16%,員工薪酬增長幅度隨企業(yè)銷售收入下降而縮減。

        “本次薪酬調(diào)研從四個方面展開:基本薪酬、補貼、浮動薪酬和福利,這些基本要素可反應(yīng)出企業(yè)在應(yīng)對外部經(jīng)濟環(huán)境變化和自身發(fā)展需求時,薪酬結(jié)構(gòu)、水平調(diào)整的動向和方向?!眲Ⅳ噍诮榻B,報告顯示,今年未對基本薪酬、補貼、獎金作出調(diào)整的企業(yè)分別占到77%、81%以及65%,表明企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境的背景下,薪酬策略以求穩(wěn)為主。

        謀發(fā)展 加快建立人才測評模式

        報告顯示,被調(diào)查企業(yè)中,有超過半數(shù)企業(yè)在今年下半年增加或大規(guī)模增加招聘人數(shù),其中國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)和民營企業(yè)對招聘持積極態(tài)度,而中外合資企業(yè)更多地選擇減少招聘人數(shù),以應(yīng)對未來的經(jīng)濟環(huán)境。增加招聘計劃的行

        業(yè)依次為機械制造、it和醫(yī)藥行業(yè),而減少招聘計劃的行業(yè)依次為金融、能源化工和傳媒行業(yè)。

        正略鈞策合伙人呂嶸認為,在整體人才價格走低的趨勢下,逆勢抄底是很多企業(yè)人才儲備計劃中不可或缺的一部分,此時人才的“性價比”是最高的,因此,如何有效甄別人才質(zhì)量和素質(zhì)成為諸多企業(yè)關(guān)注的焦點,形成并建立一套專業(yè)化、系統(tǒng)化的人才測評模式是當(dāng)務(wù)之急。

        “人才測評模式包括建立與外部市場發(fā)展趨勢以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)自身的能力素質(zhì)模型,搭建員工能力發(fā)展與素質(zhì)提升的階梯,打破管理獨木橋,‘學(xué)而優(yōu)則仕’的人才成長路徑,實現(xiàn)從‘官’本位向人才價值本位的過渡。”呂嶸介紹,利用人才素質(zhì)測評等各種手段,可加速對企業(yè)內(nèi)部人才的識別與外部人才的甄選,建立基于素質(zhì)提升的針對性的培訓(xùn)體系,并在人才能力素質(zhì)評價體系的實施中,不斷用績優(yōu)素質(zhì)來形成有利人才成長的文化環(huán)境,以建立起長久、系統(tǒng)、有效的人才管理模式,促進企業(yè)進一步健康平穩(wěn)發(fā)展。

        “北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

        二三線城市 加速爭搶一線城市人才

        更多人把一線城市當(dāng)跳板

        “跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年,沒有獲得戶口,也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認可的一種擇業(yè)觀。

        “跳板論”認為,“大城市鍛煉,小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價高,薪資增長緩慢,而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。

        在這種情況之下,很多“北漂”蠢蠢欲動。

        新興市場人才匱乏 加薪搶人才

        近日,由專業(yè)人力資源機構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示,XX年中國一線城市的實際薪酬增長在8.3%,企業(yè)呈現(xiàn)謹慎態(tài)勢。

        預(yù)計XX年將延續(xù)放緩的態(tài)勢,調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯。報告認為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。同時,一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小。

        上海應(yīng)屆本科生起薪最高,為人民幣4578元,廣州最低,為3990元;碩士生

        起薪上海、北京、深圳在整體水平波動不大,相較之下,廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,在北京和廣州水平較高,均超過1萬元/月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動,中低層次需求被壓縮,導(dǎo)致薪酬增長乏力。報告分析認為,隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,二三線城市的發(fā)展進程加快,加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫,薪資也持續(xù)較高幅度增長,尤其是XX年,中西部二線城市的實際調(diào)薪幅度較大。

        人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》也顯示,二三線城市預(yù)期XX年薪酬漲幅為9.0%,高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長,二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重慶(9.7%)、武漢(9.5%)。

        生活成本高企催生“跳板論”

        長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟周刊》記者說,他也曾經(jīng)在北京工作過6年,兩年前回到老家長沙,他認為,一線城市在經(jīng)濟形勢好的時候,對人才的需求很大,但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說,一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端,對經(jīng)濟環(huán)境變化很敏感。中國經(jīng)濟增速放緩之后,一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且,一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活成本高,隨著薪資增長的放緩,這些原本的負面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力,尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生,交通、房租、吃飯成本都在攀升。

        去年剛剛從上?;氐侥喜畴娕_工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟周刊》記者算了一筆賬,在上海工作每月房租2500元、電話上網(wǎng)費500元、交通500元、吃飯買東西3500元,再加上每年回家的火車票,一個月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯,有時候還需要家里接濟。她說,回到南昌后,每月5000元的工資雖然比上海有所減少,但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子,不用再交房租,現(xiàn)在每月能存下XX多元,加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎,春節(jié)后打算貸款買車,而這在上海是想都不敢想的。她還對記者說,“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,回到南昌后

        我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目,也在短時間內(nèi)做到主編一職,所以我認為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的?!?/p>

        記者采訪發(fā)現(xiàn),房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn),他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%~20%,平均占他們收入的40%~60%,“月光族”的現(xiàn)象非常普遍,有不到一半的人需要家里不時地“接濟”一下。而買房對他們來說,也不太可能。一是房價太高,即使家里能拿出首付,那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購措施,也讓他們暫時不能獲得購房的資格?!爸挥腥钯I得起房的同學(xué)才想著永久留下,我們這些人每天都在想著什么時候可以離開?!比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計算機專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說,“聽說,我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),我打算趁過年的時候回去看看,如果有合適的機會就不回北京了?!?/p>

        跳槽有風(fēng)險 人生需謹慎

        資源一定會流向更需要的地方,隨著中國城市化的發(fā)展,未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成?!霸谖覀兊恼{(diào)查中,也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng),他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作,有成功,但也有失敗的?!倍瘟⑿抡f。

        中國的地大物博,不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,更別提不同城市的市場環(huán)境與文化?!皻W洲人曾經(jīng)說過,中國的地區(qū)差異比整個歐洲都要復(fù)雜。準備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚?!?/p>

        二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則,如不太重視服務(wù),契約精神比較差,所以,在工作以及與同事交往中,就不能生搬硬套一線城市的模式。

        更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)?!斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例,如果一個研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,那么,他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座,如果他感興趣可以隨時加入、探討;如果他想找投資人加盟自己的項目那更方便了,張江有很多投資人在尋找可行的項目;而在研發(fā)過程,張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實驗室?!?/p>

        因此,段立新建議,不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,最重要的還是

        青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。

        過去的一年,廈門哪些行業(yè)最賺錢?

        昨天下午,在廈門市人力資源協(xié)會主辦的第三屆廈門市薪酬管理論壇上,這個謎底也被揭開。

        論壇發(fā)布了XX年廈門薪酬調(diào)研及XX年預(yù)測分析報告。該報告由民間第三方機構(gòu)北京眾達樸信管理咨詢有限公司調(diào)研完成。

        本次調(diào)研,時間跨度從XX年3月至XX年3月,華東地區(qū)四省一市(上海、浙江、江蘇、安徽、福建)有1765家企業(yè)參與,其中廈門企業(yè)有194家,基本涵蓋各個行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示,該項調(diào)研“真實、接地氣”。

        金融業(yè)工資最高,年薪可超60萬

        根據(jù)這份調(diào)研報告,目前,從福建省各個城市的總體薪酬水平來看,廈門位列第一,其次是福州,接下來依次是泉州、漳州、三明、寧德、莆田、龍巖、南平。

        從廈門地區(qū)各行業(yè)的薪酬來看,金融、房地產(chǎn)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高,位列前三。在部門經(jīng)理層,這三個行業(yè)的年薪分別可達41.53萬-61.95萬元、33.40萬-48.22萬元、32.07萬-45.34萬元。

        在最低的助理層,這三個行業(yè)的年薪分別為3.77萬-5.62萬元,3.68萬-5.32萬元,4.02萬-5.68萬元,也高于全行業(yè)該級別平均工資。

        一線工人漲薪多,藍領(lǐng)工資超白領(lǐng)

        調(diào)研報告顯示,XX年,一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%,藍領(lǐng)工人工資超過白領(lǐng)。

        XX年,廈門的普工工資,低位數(shù)為2400元,中位數(shù)為2550元,高位數(shù)為3450元。技工工資,低位數(shù)為3650元,中位數(shù)為4350元,高位數(shù)為5650元。

        目前,普工和技工人才缺失嚴重。調(diào)研發(fā)現(xiàn),對于普工、技工而言,提高薪酬待遇是最有效的激勵手段,其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項目。

        本科生起薪3300,碩士生4200

        XX年,全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過750萬人,比XX年增加30萬人,高校

        畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻,也被稱為“最難就業(yè)季”。

        就廈門地區(qū)來看,參與調(diào)研的194家企業(yè)中,XX年,??粕钠鹦綖?600元,本科生的起薪為3300元,碩士生的起薪為4200元。XX年,這三類畢業(yè)生的起薪預(yù)計分別為2650元、3400元、4300元。

        1.5%企業(yè)已推出“脫光補貼”

        為了留住人才,各家企業(yè)也是各出奇招。目前,市場上已經(jīng)推出“脫光補貼”、姨媽假、擁抱福利等新穎的福利政策。

        其中,“脫光補貼”政策規(guī)定,單身男女在11月11日這一天帶薪休假,如果在這一天找到另一半,還可報銷當(dāng)日約會費用。這項福利目前已經(jīng)覆蓋廈門地區(qū)1.5%的企業(yè),據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,已經(jīng)實行該福利的企業(yè)員工滿意度為92%,深受“80后”、“90后”單身貴族的喜愛。

        業(yè)內(nèi)人士指出,每個員工對于福利的需求不同,未來是個性化需求突出的年代,彈性薪酬或?qū)⒃絹碓绞軞g迎,企業(yè)在成本固定的前提下,可讓員工決定自己的福利項目。

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        薪酬述職報告

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