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        薪酬調(diào)查報告范文

        發(fā)布時間:2022-11-16 19:52:02

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        • 文檔分類:調(diào)查報告
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        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬調(diào)查報告范文》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬調(diào)查報告范文》。

        第一篇:薪酬調(diào)查報告

        一、調(diào)查過程

        (一)、調(diào)查目的與意義

        1.調(diào)查目的

        1、能吸引條件符合需求的人才

        2、能留住條件符合需求的員工

        3、能激勵員工工作績效

        4、能良性發(fā)展與利益最大化

        2.調(diào)查意義

        1、如果想實現(xiàn)不同階段的策略目標,就需要不同技能與知識的人才,怎樣在勞動市場吸引這些擁有特定技能與知識的人才,其薪酬所扮演的角色以及重要性沒有人會懷疑;特別是在勞動市場人力供給不足的今天,更需要以競爭性薪酬去吸引員工。

        2、取得需要的人力后,也投入了資源在員工的教育培訓(xùn)上,同時員工也貢獻其技能與知識,使階段性的目標達成,但這種狀況是否可以持續(xù)?員工是否會帶著學(xué)到的技能與知識,投敵到競爭對手?只有透過策略性薪酬制度,才可以留住員工繼續(xù)貢獻所長。

        3、薪酬策略需與員工的工作績效與部門整體績效結(jié)合,否則很容易讓企業(yè)背負龐大的人事成本,反而降低了企業(yè)獲利的能力及競爭的優(yōu)勢。取得了需要的人才,若無法達到目標,建立競爭優(yōu)勢,最后員工個個口袋飽滿,投向競爭對手。所以薪酬策略若不能激勵員工,讓員工朝向部門設(shè)定的目標去投入其所長,最后的冤大頭,可能是誰?呵呵。

        4、薪酬制度的最后目的。無論取得了多好的人才、留住了多好的員工或是員工多么努力地投入工作,若是最后不能生存、成長及獲利,都不是恰當(dāng)?shù)男匠瓴呗浴P匠瓴呗圆坏芘浜险w的人力資源策略,更要能融入經(jīng)營策略,以達成其階段性的目標,如此才是最好的薪酬策略。

        (二)調(diào)查對象概況

        1.調(diào)查對象全稱

        xx(xx)機械制造有限公司物資部

        2.調(diào)查對象地址

        xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx路xx號

        3.調(diào)查證明人

        姓名:xxx;職務(wù):主任;聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx;與調(diào)查主題關(guān)系:xx(xx)機械制造有限公司物資部主任

        (三)調(diào)查時間

        20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

        (四)調(diào)查方式

        ■訪談,訪談對象:姓名:xxx 職務(wù):員工;姓名:xxx 職務(wù):主任;姓名:xxx 職務(wù):員工。

        ■訪談對象原則:

        1、職務(wù)不同,反應(yīng)薪酬管理的問題不同;

        2、這些人都是各個崗位的元老、骨干,對薪酬有一定的認知;

        3、這幾位員工性格直率,能敢于講真話,講實話,可以反應(yīng)出真實的東西。

        ■資料收集:

        (1)《xx控股司(20xx)xxx關(guān)于20xx年度工資調(diào)控管理的指導(dǎo)意見》資料來源:xx控股公司;

        (2)《關(guān)于高溫費發(fā)放的通知》 資料來源:xx(xx)機械;

        (3)《薪資管理實施細則》 資料來源:xx(xx)機械;

        二、調(diào)查對象現(xiàn)狀

        (一)員工對薪酬的滿意度:

        從調(diào)查的情況看,員工對目前的薪酬表示滿意?;卮稹盎緷M意”、“很滿意”或“非常滿意”.從不同性質(zhì)工種看,庫工的滿意度最高,回答“基本滿意”、“很滿意”或“非常滿意”的比例為100%。而對倉管員的調(diào)查是絕大數(shù)員工回答“基本滿意”和“很滿意”。對主任等基層管理人員的調(diào)查回答是“很滿意”或“非常滿意”,比例為100%。根據(jù)全員調(diào)查結(jié)果顯示,員工對目前的薪酬表示非常認可;主要是員工工資在同行業(yè)對比,很有競爭優(yōu)勢。

        (二)薪酬管理模式:

        實行分類管理,從調(diào)查的情況看,即對不同類別員工采取不同的薪酬結(jié)構(gòu)形式。從不同性質(zhì)看,員工對目前的薪酬模式非常滿意,員工薪酬分類管理比例較高;屬于高穩(wěn)定性模式:薪酬與個人的績效關(guān)聯(lián)掛鉤,員工收入相對穩(wěn)定。薪酬的主要部分是基本(固定)薪資,獎金的比重小,福利、保險比例適中;或平均基本薪酬,較高比例的績效、津貼,中等的福利水平。 優(yōu)點:員工流動性小,較穩(wěn)定。員工有較高的安全感,但激勵性一般,人員成本負擔(dān)偏重。

        (三)薪酬結(jié)構(gòu) :

        (1)主要形式:崗位(基本)工資、加班工資、績效工資、獎金、各種津貼、職務(wù)工資、工齡工資;傭金;

        (2)工資收入構(gòu)成:從調(diào)查的總體情況看,薪酬形式是: 庫工:“基本工資”、(40%)、績效工資(30%)、“獎金”(15%)、“各種津貼”(10%)、和“工齡工資”(5%);采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低,為7.5%。

        倉管:“基本工資”、(40%)、“加班工資”(20%)、“獎金”(15%)、“各種津貼”(10%)、“技能工資”(10%)和“工齡工資”(5%);采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低,為7.5%。

        主任:“基本工資”、(40%)、“加班工資”(20%)、“獎金”(15%)、“各種津貼”(10%)、“職務(wù)工資”(10%)和“工齡工資”(5%);采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低,為7.5%。 (四)長期激勵的主要形式: 1.采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低,為7.5%。 2.但虛擬股票從調(diào)查的總體情況看,“股票”、“股票期權(quán)”和“虛擬股票”以外的“其他”形式是目前長期激勵的主要形式。除“其他”以外,主要形式是“虛擬股票”,其次是“股票期權(quán)”,再次是“股票”。

        3.職級評定:以職業(yè)活動為導(dǎo)向,在職業(yè)能力資格為評價標準的總原則下,根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作技能、能力表現(xiàn)、行為表現(xiàn)等任職資格條件加以分析比較后,確定其職級評定的過程; 由于相應(yīng)的管理行政晉升職位有限;同時也為了達到能讓全員都能有激勵平臺,所以就成立了此激勵方案;也就是達到相應(yīng)職級,享受相應(yīng)待遇。

        三、調(diào)查結(jié)論

        薪酬分配的過程及其結(jié)果所傳遞的信息有可能會導(dǎo)致員工有更高的工作熱情、更強烈的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新愿望,也有可能導(dǎo)致員工工作懶散、缺乏學(xué)習(xí)與進取的動力。因此,在薪酬制度進行調(diào)整時必須以維護穩(wěn)定為前提,要注意維護大多數(shù)員工的利益和積極性。損害了大多數(shù)員工的利益,挫傷了大多數(shù)員工的積極性的薪酬改革是不可取的。

        總之,進入21世紀,進入全新的知識經(jīng)濟時代,世界經(jīng)濟全球化,誰能制定行業(yè)可行競爭性薪酬,那么誰就占據(jù)主動優(yōu)勢,也就是獲得了先機。通過上述調(diào)查,員工能如此滿意現(xiàn)有的薪酬模式,主要是薪酬管理做得比較好。但是,薪酬永遠是最變化莫測又令人神經(jīng)過敏的東西。正因如此,在變化加速的時代,薪酬管理也不例外,只有不斷創(chuàng)新和完善,才能迎接面臨的不斷挑戰(zhàn)!

        第二篇:薪酬調(diào)查報告

        近日,順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》。報告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個行業(yè)主要職位,報告顯示:順德的電商客服、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯,增長率居調(diào)查行業(yè)的首位,達7%以上。

        調(diào)查概況

        十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報告

        據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹,這次是首次對順德范圍內(nèi)xx年度-xx年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,調(diào)查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè),調(diào)查時間為期半年。這13個行業(yè)包括:互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計算機軟件計算機硬件行業(yè)、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機械設(shè)備機電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、設(shè)計工業(yè)設(shè)計創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。

        順德城市網(wǎng)記者了解到,調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者。其中,企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷,共發(fā)放問卷超過3000份,收回有效問卷1396份。另外,調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間,企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。

        而求職者方面主要是抽取在xx年12月至xx的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù),共6363份;同時抽取xx年12月至xx的2月,在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù),共19557份。

        制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比

        報告

        一:順德xx年漲薪放緩,工資平均增幅3.5%

        記者了解到,參加本次調(diào)查的企業(yè),98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示,由于本次薪酬報告的數(shù)據(jù)來源特殊性,并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),僅供企業(yè)參考。

        據(jù)悉,本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分:第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果。而調(diào)查報告中的薪酬組成主要是:月薪酬=月基本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分。

        在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后,該協(xié)會形成了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》。報告指,xx年,順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,工資平均增幅3.5%。

        二:化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

        記者查閱報告發(fā)現(xiàn),化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè),其xx年的平均工資增長速度減慢。其中,化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。

        以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),對此,報告表明:近年來,順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機械設(shè)備機電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進入了一個內(nèi)部調(diào)整周期,且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,減少了企業(yè)的利潤空間。基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況,整體工資增幅放緩也在情理之中。

        報告還顯示,順德以制造業(yè)為主,每年需要大量的技術(shù)工人,雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高,平均工資達到3400元以上。其中,五金機械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首,達3600元以上。報告指,順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。

        另一方面,報告:生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,在100-500元范圍內(nèi)浮動。據(jù)悉,現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達3300元左右,而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少,順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。

        三:服務(wù)行業(yè)工資增速快,電商增速7%排在首位

        但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩,報告顯示,xx年至xx年間,順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快,工資增幅均在6.0%以上,高于工資平均增幅3.5%,分別是5%,6.4%及6.7%。

        哪類崗位在xx年增幅最大?報告指,電商客服,網(wǎng)絡(luò)推廣,電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位,達7%以上。報告稱,近年來,順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢,逐漸走向穩(wěn)健和成熟。

        報告指,電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,為企業(yè)帶來較大利潤,企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,提高員工待遇。

        另一方面,隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此,電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,甚有一枝獨秀,獨領(lǐng)之勢。

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