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第一篇：調(diào)查報告提綱參考格式

調(diào)查報告提綱

惠陽區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題及對策

——基于惠陽國有企業(yè)的調(diào)查報告

1.前言

為推進(jìn)我辦規(guī)范國有資產(chǎn)監(jiān)管、提高國有資產(chǎn)經(jīng)營效益、促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)特擬定此對惠陽區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理調(diào)研。

2.惠陽區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀及存在問題

2.1 惠陽區(qū)國有企業(yè)的分類和現(xiàn)狀。

惠陽區(qū)國有企業(yè)現(xiàn)基本可分四類:

一是效益較好國企。此類國企業(yè)務(wù)廣、前景好、工資社保正常，例如:建筑工程總公司、房地產(chǎn)集團、商業(yè)集團。

二是存在無形資產(chǎn)、潛在優(yōu)勢待挖掘、可做大、做強的國企。此類國企存在無形資產(chǎn)、具有發(fā)展?jié)摿纾夯蓐柵馁u行、汽車運輸公司、環(huán)保服務(wù)公司。

三是前景不大、基本維持現(xiàn)狀的國企。此類國企基本維持經(jīng)營、資產(chǎn)少、業(yè)務(wù)窄、工資社保低，例如：農(nóng)業(yè)機械供應(yīng)公司、二建、白云水泥廠。

四是“名存實亡”的國企。此類國企無人、無資產(chǎn)、債務(wù)重，例如：物業(yè)開發(fā)集團、財豐公司、市場開發(fā)公司。1

我辦即惠陽國有資產(chǎn)管理辦公室針對惠陽區(qū)國有企業(yè)資質(zhì)層次不齊的現(xiàn)狀，正在探索進(jìn)行分類管理，本次調(diào)研著重摸清各類國企存在的問題，并初步提出相應(yīng)對策為我辦分類管理提供參考依據(jù)。

2.2 惠陽區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題及對策建議。

針對第一類效益好的國企主要考慮怎樣保值、增值，第二類可做大、做強的國企重點要大力扶持、挖掘其潛在優(yōu)勢促使其轉(zhuǎn)為效益好的國企。第三類基本維持現(xiàn)狀的國企，要著手推動其進(jìn)行企該解決人員安置后視情況進(jìn)行破產(chǎn)。第四類“名存實亡”的國企，要果斷采取先統(tǒng)一托管后申請破產(chǎn)方式以達(dá)徹底處理的目標(biāo)。

3.結(jié)語

本次調(diào)研效果是與領(lǐng)導(dǎo)和各股室的大力支持與配合分不開的。以上提綱是一個初步的構(gòu)思，其他未盡事宜，再做溝通協(xié)商處理。

第二篇：調(diào)查報告范文

IT業(yè)有句俗話:“當(dāng)兵在上海，當(dāng)官在北京”。這句話在6日發(fā)布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現(xiàn)，這份由太和顧問發(fā)布的調(diào)查報告稱，北京地區(qū)高科技公司平均年度現(xiàn)金總收入為60萬元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。

北京高科技高管年薪60萬

中國薪酬報告顯示，北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9.3％，其中軟件領(lǐng)域的薪酬增長出現(xiàn)新亮點，遠(yuǎn)超于高科技行業(yè)整體薪酬增長，達(dá)到12％。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位，20xx年北京軟件出口呈現(xiàn)高速復(fù)合增長，占全國軟件出口業(yè)務(wù)的33％。

調(diào)查結(jié)果還顯示，北京地區(qū)高科技行業(yè)，一般員工層年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領(lǐng)先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層，北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬，上海、深圳基本一致，為50萬左右，和北京相差近10萬。

受國家宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，20xx年度高科技行業(yè)薪酬實際增長率約為7.5％。對IT業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現(xiàn)，憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。

通訊業(yè)核心員工年薪50萬

通訊產(chǎn)品行業(yè)從20xx年末和20xx年初始，開始呈現(xiàn)減緩增速情況，在20xx年全年也繼續(xù)著這種勢頭。從薪酬角度來看，該領(lǐng)域整體薪酬水平較20xx年變化不大，核心員工平均水平50萬元左右，較之往年略有提高。與之對比的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高，薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪酬水平在54萬左右。

房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅最猛

去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位。在國家調(diào)控政策連續(xù)的沖擊下，20xx年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅11.9％，較上年的12.5％雖略有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在太和顧問進(jìn)行薪酬調(diào)研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中，北京房地產(chǎn)行業(yè)漲幅居于首位。相反，上海成為全國極少數(shù)幾個房價持續(xù)下降的城市，雖然受前兩年地產(chǎn)行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響，行業(yè)薪資水平仍居于高位，但上海地產(chǎn)寒冬的氣息已經(jīng)大大影響了開發(fā)商的信心，以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產(chǎn)業(yè)中，基本銷售、設(shè)計、市場、項目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體，如設(shè)計類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過20萬。

壟斷行業(yè)高薪靠補貼

“一個電力行業(yè)的抄表工年薪可以達(dá)到10萬元”；“某銀行平均工資8.8萬元，是城市社會平均收入的近5倍?！苯赀@些關(guān)于壟斷行業(yè)薪酬內(nèi)幕的聲音不絕于耳，到底壟斷行業(yè)薪酬狀況如何？能源行業(yè)在太和顧問目前數(shù)據(jù)庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產(chǎn)開發(fā)及貿(mào)易和石化等領(lǐng)域為主要數(shù)據(jù)來源，其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右。

從薪酬結(jié)構(gòu)方面分析，這些行業(yè)的基本月薪只處于市場的中等偏下水平，但是其高額的各類補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因。

此外，如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會隨政策有明顯變化。從20xx年的市場整體狀態(tài)來看，受證券市場從“熊市”轉(zhuǎn)向“牛市”的影響，各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例，大多數(shù)營業(yè)部的業(yè)績達(dá)成率超出指標(biāo)5至10倍，按此計算，其績效獎金也將隨之至少比20xx年翻番，甚至兩番。

證券業(yè)薪水整體上揚

太和顧問調(diào)研發(fā)現(xiàn)證券業(yè)市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬元之間，對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工，年度現(xiàn)金收入總額可以達(dá)到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元，而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位，員工現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間，而對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位，市場定位在130至160萬元之間。

醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩

20xx年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年，該行業(yè)結(jié)束了20多年來的效益高增長態(tài)勢，行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期。轉(zhuǎn)變中的行業(yè)使這個行業(yè)的薪酬情況走到了“臺前”，成了關(guān)注的焦點。20xx年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2％，去除物價影響，實際增長約為8％左右，較20xx年的整體增長率8.8％有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。

今年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化，醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現(xiàn)拐點的一個原因。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14％，而經(jīng)營管理層增加了7％，執(zhí)行層增加了9％，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。

北京本科生起薪2500元

20xx年太和顧問調(diào)研結(jié)果顯示，由于勞動量供給高峰造成北京地區(qū)畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元，碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據(jù)某知名IT公司人力資源經(jīng)理介紹，北京地區(qū)的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校，而是將目光轉(zhuǎn)移到其他城市的重點院校，外地一類院校畢業(yè)生比清華北大的要價低，不僅可以降低人力成本，更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開京城過于激烈的競爭，把目光放在經(jīng)濟發(fā)展快，有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地。這都預(yù)示著各地的IT人才將更多打破地域限制。

第三篇：調(diào)查報告模板及范文

隨著人們生活水平的提高，家長們每個月都會給孩子們一些零花錢。那么孩子們每個月的零花錢有多少呢?而孩子們又是怎么支配這些零花錢的呢?為了弄清楚這個問題，我在班里做了調(diào)查。

調(diào)查我用畫正字方法調(diào)查了同學(xué)們一個月的零花錢是多少，并統(tǒng)計了30的人數(shù)。同學(xué)們的零花錢在5-20元的有21人，占總數(shù)的百分之七十;50元-100元的有7人，占總?cè)藬?shù)的百分之二十三;200-350元的有2人，占總數(shù)的百分之七。這30人的零花錢是這樣支配的：用來買學(xué)習(xí)用具和書藉的有20人，點總數(shù)的百分之五十七;存起來的有6人，占總數(shù)的百分之二十;用在其它方面的4人，占總?cè)藬?shù)百分之二十。

分析1.我從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：只有一人用自己的零花錢給災(zāi)區(qū)捐款，這讓我感到有些意外。但令人高興的是，買零食和買玩具的人數(shù)比較少，只有3人，只占總數(shù)的百分之十。說明了同學(xué)們都很聽老師和家長的話。

2.大多數(shù)同學(xué)的零花錢用來購買了文具用品和書藉，表明了同學(xué)們都很愛學(xué)習(xí)，還表明了同學(xué)們非常地會支配自己的零花錢。

結(jié)論同學(xué)業(yè)們支配零花錢的原因主要有：

1.有些同學(xué)發(fā)現(xiàn)別人總會買到一些款式很特別的文具用品，于是就請求家長把買文具的錢用“零花錢”的方式給自己支配。他們擁有零花錢后，就去購買自己喜歡的文具用品和書藉。

2.每到放學(xué)的時間，學(xué)校大門口就會飄來一陣陣食物香氣，有些同學(xué)抵不住這些香味的誘惑，就會拿零花錢去買來吃。

3.學(xué)校兩旁的小賣部總是不斷地更新一些既便宜又好玩的玩具，有些同學(xué)禁不住就會拿零花錢買來玩。

4.有的同學(xué)業(yè)不需要自己買文具和書藉，也不想買零食和文具，于是就把家長給的零花錢存起來。

建議我建議同學(xué)們的零花錢一部分用來買文具用品和書藉，以便隨時使用;其余的就存起來。我們一定人以學(xué)習(xí)為重，盡量不要去購買小攤販的食物。很不衛(wèi)生，而且報紙上說他們用的肉都是死雞做成的，對身體沒有任何好處。家長們愿意把零花錢給我們，我們就要好好地支配。

第四篇：調(diào)查報告提綱怎么寫

(一)要有全局觀念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在調(diào)查報告中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰當(dāng)，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務(wù)。

(二)從中心論點出發(fā)，決定材料的取舍，把與主題無關(guān)或關(guān)系不大的材料毫不可惜地舍棄，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動搜集來的。有所失，才能有所得。一塊毛料寸寸寶貴，臺不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。所以，我們必須時刻牢記材料只是為形成自己調(diào)查報告的論點服務(wù)的，離開了這一點，無論是多少好的材料都必須舍得拋棄。

(三)要考慮各部分之間的邏輯關(guān)系。初學(xué)撰寫調(diào)查報告的人常犯的毛病，是論點和論據(jù)沒有必然聯(lián)系，有的只限于反復(fù)闡述論點，而缺乏切實有力的論據(jù);有的材料一大堆，論點不明確;有的各部分之間沒有形成有機的邏輯關(guān)系，這樣的調(diào)查報告都是不合乎要求的，這樣的調(diào)查報告是沒有說服力的。為了有說服力，必須有虛有實，有論點有例證，理論和實際相結(jié)合，論證過程有嚴(yán)密的邏輯性，擬提綱時特別要注意這一點，檢查這一點。

下面再簡單闡述一下編寫調(diào)查報告提綱的方法:

1.先擬標(biāo)題;

2.寫出總論點;

3.考慮全篇總的安排:從幾個方面，以什么順序來論述總論點，這是調(diào)查報告結(jié)構(gòu)的骨架;

4.大的項目安排妥當(dāng)之后，再逐個考慮每個項目的下位論點，直到段一級，寫出段的論點句;

5.依次考慮各個段的安排，把準(zhǔn)備使用的材料按順序編碼，以便寫作時使用; 6.全面檢查，作必要的增刪。

在編寫調(diào)查報告提綱時還要注意:

第一，編寫調(diào)查報告提綱有兩種方法:一是標(biāo)題式寫法。即用簡要的文字寫成標(biāo)題，把這部分的內(nèi)容概括出來。這種寫法簡明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。調(diào)查報告提綱一般不能采用這種方法編寫.二是句子式寫法。即以一個能表達(dá)完整意思的句子形式把該部分內(nèi)容概括出來。這種寫法具體而明確，別人看了也能明了，但費時費力。調(diào)查報告的提綱編寫要交與指導(dǎo)教師閱讀，所以，要求采用這種編寫方法。

第二，提綱寫好后，還有一項很重要的工作不可疏忽，這就是提綱的推敲和修改，這種推敲和修改要把握如下幾點。一是推敲題目是否恰當(dāng)，是否合適;二是推敲提綱的結(jié)構(gòu)。先圍繞所要闡述的中心論點或者說明的主要議題，檢查劃分的部分、層次和段落是否可以充分說明問題，是否合乎道理;各層次、段落之間的聯(lián)系是否緊密，過渡是否自然。然后再進(jìn)行客觀總體布局的檢查，再對每一層次中的論述秩序進(jìn)行"微調(diào)"。

第三，調(diào)查報告寫作一般要求提綱擬到以下層次 前 言 一、 1、 2、 3、 二、 1、 2、 3、 4、 三、 1、 2、 3、 結(jié) 語 附:調(diào)查報告提綱范例

第五篇：調(diào)查報告提綱

恩施新生代農(nóng)民工精神文化生活狀況調(diào)研

報告提綱

一、恩施州新生代農(nóng)民工基本情況概述

1、恩施州農(nóng)民工總數(shù)以及新生代農(nóng)民工所占比率。（數(shù)據(jù)來源于統(tǒng) 計局、勞動就業(yè)局等。

2、恩施州新生代農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)概況。

3、恩施州新生代農(nóng)民工的婚姻家庭現(xiàn)狀、文化程度狀況、工作技能狀況。

4、恩施州新生代農(nóng)民工的政治面貌情況。

5、恩施州新生代農(nóng)民工的工資收入現(xiàn)狀。

二、文獻(xiàn)綜述

新生代農(nóng)民工概念界定

1、選題依據(jù)

⑴研究目的：

①深入研究、準(zhǔn)確把握團中央將“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活”定為2012年“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”的活動主題，全面落實“面對面”活動的基礎(chǔ)工作。

②及時、客觀、真實地了解新生代農(nóng)民工的精神文化生活狀況及融入新城市的程度，以反映他們的實際情況，提高社會對他們的關(guān)注度。

③為有關(guān)決策提供咨詢，配合相關(guān)部門做好政策的制定和研究工作，特別是向共青團組織相關(guān)部門提供有效信息，使其做出相應(yīng)的努

力和工作。

⑵研究意義：

①有利于恩施市的社會主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)文化發(fā)展和社會進(jìn)步，以構(gòu)建和諧社會。

②有利于人大代表和政協(xié)委員更好地了解并集中反映新生代農(nóng)民工的精神文化需求，彰顯公平，縮小城鄉(xiāng)差距。

③有利于廣大新生代農(nóng)民工通過法定路徑反映他們普遍性訴求，代表和維護(hù)他們的文化權(quán)益。

④拓展豐富新生農(nóng)民工精神文化生活的渠道，從而有利于新生代農(nóng)民工良性機制的形成。

2、國內(nèi)同類研究概況綜述

3、研究方案

⑴ 研究內(nèi)容:研究恩施市內(nèi)的新生代農(nóng)民工的精神文化生活，主要包括個人基本情況、進(jìn)城務(wù)工情況、生活環(huán)境與文娛條件、生活開支與文娛開支、社團組織與文娛活動，社會態(tài)度及心理和預(yù)期。⑵ 研究目標(biāo)：及時、客觀、真實地了解新生代農(nóng)民工的精神文化生活狀況及融入新城市的程度，為團恩施市市委的相關(guān)部門提供信息，以在新生代農(nóng)民工的精神文化生活這方面做出相應(yīng)的工作。⑶ 研究方法：①問卷調(diào)查法②個別訪談法

定性研究和定量研究相結(jié)合⑷ 解決問題：通過了解恩施州內(nèi)新生代農(nóng)民工的精神文化生活狀況，針對出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)的措施。

三、新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀描述與問卷分析

1、條件分析

（1）經(jīng)濟條件狀況

①工資和可支配收入情況

?精神文化娛樂生活消費所占的比率

③家庭負(fù)擔(dān)

（2）精神文化娛樂生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)狀況

①農(nóng)民工工作地點周圍的電影院、圖書館、劇院、博物館數(shù)量以及距離

②手機在農(nóng)民工群體中的普及率和使用情況

③網(wǎng)吧的利用情況

④游戲廳、KTV、酒吧、舞廳 ⑤公園等公共文化娛樂場所

（3）新生代農(nóng)民工的時間狀況

①正常工作時間

②加班時間

③閑暇時間與可支配情況

（4)新生代農(nóng)民工的精神文化娛樂消費意愿與期望

①農(nóng)民工的消費觀念、價值觀

②農(nóng)民工可支配收入與實際可用于精神文化娛樂消費的比較

2、精神文化活動開展形式狀況了解

（1）有組織性的活動：農(nóng)民工所在工作單位組織的活動、社區(qū)組織的活動、相關(guān)組織部門組織的活動(如共青團組織等）。

① 農(nóng)民工參加活動的實際情況（次數(shù)、頻率、質(zhì)量）

② 相關(guān)部門單位組織的活動的形式：看電影、參觀游覽、觀看文藝表演、開展比賽項目、組織各種培訓(xùn)課程。

（2）新生代農(nóng)民工自己所進(jìn)行的休閑娛樂活動

① 活動的形式

② 活動所花的時間

3、新生代農(nóng)民工文化娛樂消費的期望

1、生活現(xiàn)狀滿意度以及文化娛樂消費環(huán)境滿意度

2、對文化娛樂消費形式的期望

3、文化娛樂消費的預(yù)期投入與發(fā)展趨勢

4、當(dāng)前農(nóng)民工最迫切的需要有哪些（工作技能、學(xué)歷、戶口轉(zhuǎn)移、工作地點、其他）

四、關(guān)于恩施州新生代農(nóng)民工精神文化生活現(xiàn)狀的原因分析

1、背景分析

（1）恩施州的宏觀經(jīng)濟發(fā)展水平、人民消費水平分析。

（2）恩施州的文化娛樂發(fā)展?fàn)顩r、消費水平分析。

（重在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)）

（3）農(nóng)民工相關(guān)政策的分析

（4）恩施州總體情況分析，農(nóng)業(yè)大州現(xiàn)狀分析以及恩施市的勞動力流入流出情況分析

2、對農(nóng)民工自身狀況的分析

（1）農(nóng)民工個人的經(jīng)濟情況

（2）農(nóng)民工的時間安排情況

（3）農(nóng)民工關(guān)于精神文化娛樂的價值觀、消費觀

3、對恩施州相關(guān)部門單位組織活動的情況的分析

（1）相關(guān)單位、部門、社區(qū)、組織對農(nóng)民工精神文化生活的關(guān)注度及投入

（2）相關(guān)單位、部門、社區(qū)、組織組織活動的形式、頻率及質(zhì)量

4、關(guān)于各部門開展的精神文化娛樂活動對新生代農(nóng)民工的吸引力以及適用度情況

五、建議與解決措施

1、市民公眾層面

城市居民轉(zhuǎn)變對農(nóng)民工的態(tài)度、觀念。

2、個人層面

（1）提高自身文化道德素養(yǎng)

(2)轉(zhuǎn)變消費觀、價值觀

3、各單位、部門層面

(1)政府發(fā)揮公共服務(wù)職能和文化職能

①從流出地方面戶籍管理方面 要有助于農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城市居民以加快農(nóng)民工融入城市

②從流入地方面在經(jīng)濟政策上給予支持，改善農(nóng)民工的居住條件、子女的就學(xué)問題。提高城市居民的科學(xué)文化素質(zhì)，轉(zhuǎn)變對農(nóng)民工的態(tài)度、觀念。

③文體等相關(guān)部門送精神文化娛樂活動

（2）社區(qū)加強基礎(chǔ)文化設(shè)施建設(shè)，營造文化氛圍。

（3)共青團組織積極了解農(nóng)民工的需求，加強交流溝通。

（4）各企業(yè)單位加強人文關(guān)懷，組織文化活動，注重培訓(xùn)，面向農(nóng)民工完善獎勵機制和升遷機制。

總之要注重公共服務(wù)均等化

注重活動開展的實際效果

注重多樣化和分層差序

探索適合農(nóng)民工的多層次的精神文化生活方式