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第一篇：調查報告提綱參考格式

調查報告提綱

惠陽區(qū)國有企業(yè)經營管理存在的問題及對策

——基于惠陽國有企業(yè)的調查報告

1.前言

為推進我辦規(guī)范國有資產監(jiān)管、提高國有資產經營效益、促進國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，現特擬定此對惠陽區(qū)國有企業(yè)經營管理調研。

2.惠陽區(qū)國有企業(yè)經營管理現狀及存在問題

2.1 惠陽區(qū)國有企業(yè)的分類和現狀。

惠陽區(qū)國有企業(yè)現基本可分四類:

一是效益較好國企。此類國企業(yè)務廣、前景好、工資社保正常，例如:建筑工程總公司、房地產集團、商業(yè)集團。

二是存在無形資產、潛在優(yōu)勢待挖掘、可做大、做強的國企。此類國企存在無形資產、具有發(fā)展?jié)摿纾夯蓐柵馁u行、汽車運輸公司、環(huán)保服務公司。

三是前景不大、基本維持現狀的國企。此類國企基本維持經營、資產少、業(yè)務窄、工資社保低，例如：農業(yè)機械供應公司、二建、白云水泥廠。

四是“名存實亡”的國企。此類國企無人、無資產、債務重，例如：物業(yè)開發(fā)集團、財豐公司、市場開發(fā)公司。1

我辦即惠陽國有資產管理辦公室針對惠陽區(qū)國有企業(yè)資質層次不齊的現狀，正在探索進行分類管理，本次調研著重摸清各類國企存在的問題，并初步提出相應對策為我辦分類管理提供參考依據。

2.2 惠陽區(qū)國有企業(yè)經營管理中存在的問題及對策建議。

針對第一類效益好的國企主要考慮怎樣保值、增值，第二類可做大、做強的國企重點要大力扶持、挖掘其潛在優(yōu)勢促使其轉為效益好的國企。第三類基本維持現狀的國企，要著手推動其進行企該解決人員安置后視情況進行破產。第四類“名存實亡”的國企，要果斷采取先統(tǒng)一托管后申請破產方式以達徹底處理的目標。

3.結語

本次調研效果是與領導和各股室的大力支持與配合分不開的。以上提綱是一個初步的構思，其他未盡事宜，再做溝通協(xié)商處理。

第二篇：調查報告范文

IT業(yè)有句俗話:“當兵在上海，當官在北京”。這句話在6日發(fā)布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現，這份由太和顧問發(fā)布的調查報告稱，北京地區(qū)高科技公司平均年度現金總收入為60萬元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。

北京高科技高管年薪60萬

中國薪酬報告顯示，北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9.3％，其中軟件領域的薪酬增長出現新亮點，遠超于高科技行業(yè)整體薪酬增長，達到12％。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位，20xx年北京軟件出口呈現高速復合增長，占全國軟件出口業(yè)務的33％。

調查結果還顯示，北京地區(qū)高科技行業(yè)，一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層，北京地區(qū)年度現金總收入為60萬，上海、深圳基本一致，為50萬左右，和北京相差近10萬。

受國家宏觀經濟和產業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，20xx年度高科技行業(yè)薪酬實際增長率約為7.5％。對IT業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進行對比分析發(fā)現，憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區(qū)內優(yōu)秀高科技人才及技術優(yōu)勢，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。

通訊業(yè)核心員工年薪50萬

通訊產品行業(yè)從20xx年末和20xx年初始，開始呈現減緩增速情況，在20xx年全年也繼續(xù)著這種勢頭。從薪酬角度來看，該領域整體薪酬水平較20xx年變化不大，核心員工平均水平50萬元左右，較之往年略有提高。與之對比的是互聯(lián)網行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高，薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪酬水平在54萬左右。

房地產業(yè)薪酬漲幅最猛

去年北京的房地產業(yè)薪酬漲幅位居首位。在國家調控政策連續(xù)的沖擊下，20xx年北京地產行業(yè)薪酬總體漲幅11.9％，較上年的12.5％雖略有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在太和顧問進行薪酬調研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中，北京房地產行業(yè)漲幅居于首位。相反，上海成為全國極少數幾個房價持續(xù)下降的城市，雖然受前兩年地產行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響，行業(yè)薪資水平仍居于高位，但上海地產寒冬的氣息已經大大影響了開發(fā)商的信心，以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產業(yè)中，基本銷售、設計、市場、項目等部門的崗位占據了地產高收入人群的主體，如設計類經理層平均年薪已經超過20萬。

壟斷行業(yè)高薪靠補貼

“一個電力行業(yè)的抄表工年薪可以達到10萬元”；“某銀行平均工資8.8萬元，是城市社會平均收入的近5倍?！苯赀@些關于壟斷行業(yè)薪酬內幕的聲音不絕于耳，到底壟斷行業(yè)薪酬狀況如何？能源行業(yè)在太和顧問目前數據庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產開發(fā)及貿易和石化等領域為主要數據來源，其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右。

從薪酬結構方面分析，這些行業(yè)的基本月薪只處于市場的中等偏下水平，但是其高額的各類補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因。

此外，如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會隨政策有明顯變化。從20xx年的市場整體狀態(tài)來看，受證券市場從“熊市”轉向“牛市”的影響，各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例，大多數營業(yè)部的業(yè)績達成率超出指標5至10倍，按此計算，其績效獎金也將隨之至少比20xx年翻番，甚至兩番。

證券業(yè)薪水整體上揚

太和顧問調研發(fā)現證券業(yè)市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬元之間，對于業(yè)績表現良好的員工，年度現金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元，而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位，員工現金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間，而對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位，市場定位在130至160萬元之間。

醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩

20xx年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年，該行業(yè)結束了20多年來的效益高增長態(tài)勢，行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期。轉變中的行業(yè)使這個行業(yè)的薪酬情況走到了“臺前”，成了關注的焦點。20xx年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2％，去除物價影響，實際增長約為8％左右，較20xx年的整體增長率8.8％有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。

今年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風暴”、取消“一藥多名”等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化，醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現拐點的一個原因。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14％，而經營管理層增加了7％，執(zhí)行層增加了9％，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。

北京本科生起薪2500元

20xx年太和顧問調研結果顯示，由于勞動量供給高峰造成北京地區(qū)畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元，碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據某知名IT公司人力資源經理介紹，北京地區(qū)的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校，而是將目光轉移到其他城市的重點院校，外地一類院校畢業(yè)生比清華北大的要價低，不僅可以降低人力成本，更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開京城過于激烈的競爭，把目光放在經濟發(fā)展快，有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地。這都預示著各地的IT人才將更多打破地域限制。

第三篇：調查報告模板及范文

隨著人們生活水平的提高，家長們每個月都會給孩子們一些零花錢。那么孩子們每個月的零花錢有多少呢?而孩子們又是怎么支配這些零花錢的呢?為了弄清楚這個問題，我在班里做了調查。

調查我用畫正字方法調查了同學們一個月的零花錢是多少，并統(tǒng)計了30的人數。同學們的零花錢在5-20元的有21人，占總數的百分之七十;50元-100元的有7人，占總人數的百分之二十三;200-350元的有2人，占總數的百分之七。這30人的零花錢是這樣支配的：用來買學習用具和書藉的有20人，點總數的百分之五十七;存起來的有6人，占總數的百分之二十;用在其它方面的4人，占總人數百分之二十。

分析1.我從調查中發(fā)現：只有一人用自己的零花錢給災區(qū)捐款，這讓我感到有些意外。但令人高興的是，買零食和買玩具的人數比較少，只有3人，只占總數的百分之十。說明了同學們都很聽老師和家長的話。

2.大多數同學的零花錢用來購買了文具用品和書藉，表明了同學們都很愛學習，還表明了同學們非常地會支配自己的零花錢。

結論同學業(yè)們支配零花錢的原因主要有：

1.有些同學發(fā)現別人總會買到一些款式很特別的文具用品，于是就請求家長把買文具的錢用“零花錢”的方式給自己支配。他們擁有零花錢后，就去購買自己喜歡的文具用品和書藉。

2.每到放學的時間，學校大門口就會飄來一陣陣食物香氣，有些同學抵不住這些香味的誘惑，就會拿零花錢去買來吃。

3.學校兩旁的小賣部總是不斷地更新一些既便宜又好玩的玩具，有些同學禁不住就會拿零花錢買來玩。

4.有的同學業(yè)不需要自己買文具和書藉，也不想買零食和文具，于是就把家長給的零花錢存起來。

建議我建議同學們的零花錢一部分用來買文具用品和書藉，以便隨時使用;其余的就存起來。我們一定人以學習為重，盡量不要去購買小攤販的食物。很不衛(wèi)生，而且報紙上說他們用的肉都是死雞做成的，對身體沒有任何好處。家長們愿意把零花錢給我們，我們就要好好地支配。

第四篇：調查報告提綱怎么寫

(一)要有全局觀念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在調查報告中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰當，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務。

(二)從中心論點出發(fā)，決定材料的取舍，把與主題無關或關系不大的材料毫不可惜地舍棄，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動搜集來的。有所失，才能有所得。一塊毛料寸寸寶貴，臺不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。所以，我們必須時刻牢記材料只是為形成自己調查報告的論點服務的，離開了這一點，無論是多少好的材料都必須舍得拋棄。

(三)要考慮各部分之間的邏輯關系。初學撰寫調查報告的人常犯的毛病，是論點和論據沒有必然聯(lián)系，有的只限于反復闡述論點，而缺乏切實有力的論據;有的材料一大堆，論點不明確;有的各部分之間沒有形成有機的邏輯關系，這樣的調查報告都是不合乎要求的，這樣的調查報告是沒有說服力的。為了有說服力，必須有虛有實，有論點有例證，理論和實際相結合，論證過程有嚴密的邏輯性，擬提綱時特別要注意這一點，檢查這一點。

下面再簡單闡述一下編寫調查報告提綱的方法:

1.先擬標題;

2.寫出總論點;

3.考慮全篇總的安排:從幾個方面，以什么順序來論述總論點，這是調查報告結構的骨架;

4.大的項目安排妥當之后，再逐個考慮每個項目的下位論點，直到段一級，寫出段的論點句;

5.依次考慮各個段的安排，把準備使用的材料按順序編碼，以便寫作時使用; 6.全面檢查，作必要的增刪。

在編寫調查報告提綱時還要注意:

第一，編寫調查報告提綱有兩種方法:一是標題式寫法。即用簡要的文字寫成標題，把這部分的內容概括出來。這種寫法簡明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。調查報告提綱一般不能采用這種方法編寫.二是句子式寫法。即以一個能表達完整意思的句子形式把該部分內容概括出來。這種寫法具體而明確，別人看了也能明了，但費時費力。調查報告的提綱編寫要交與指導教師閱讀，所以，要求采用這種編寫方法。

第二，提綱寫好后，還有一項很重要的工作不可疏忽，這就是提綱的推敲和修改，這種推敲和修改要把握如下幾點。一是推敲題目是否恰當，是否合適;二是推敲提綱的結構。先圍繞所要闡述的中心論點或者說明的主要議題，檢查劃分的部分、層次和段落是否可以充分說明問題，是否合乎道理;各層次、段落之間的聯(lián)系是否緊密，過渡是否自然。然后再進行客觀總體布局的檢查，再對每一層次中的論述秩序進行"微調"。

第三，調查報告寫作一般要求提綱擬到以下層次 前 言 一、 1、 2、 3、 二、 1、 2、 3、 4、 三、 1、 2、 3、 結 語 附:調查報告提綱范例

第五篇：調查報告提綱

恩施新生代農民工精神文化生活狀況調研

報告提綱

一、恩施州新生代農民工基本情況概述

1、恩施州農民工總數以及新生代農民工所占比率。（數據來源于統(tǒng) 計局、勞動就業(yè)局等。

2、恩施州新生代農民工的年齡結構、性別結構以及地域結構概況。

3、恩施州新生代農民工的婚姻家庭現狀、文化程度狀況、工作技能狀況。

4、恩施州新生代農民工的政治面貌情況。

5、恩施州新生代農民工的工資收入現狀。

二、文獻綜述

新生代農民工概念界定

1、選題依據

⑴研究目的：

①深入研究、準確把握團中央將“豐富新生代農民工精神文化生活”定為2012年“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”的活動主題，全面落實“面對面”活動的基礎工作。

②及時、客觀、真實地了解新生代農民工的精神文化生活狀況及融入新城市的程度，以反映他們的實際情況，提高社會對他們的關注度。

③為有關決策提供咨詢，配合相關部門做好政策的制定和研究工作，特別是向共青團組織相關部門提供有效信息，使其做出相應的努

力和工作。

⑵研究意義：

①有利于恩施市的社會主義精神文明建設，促進文化發(fā)展和社會進步，以構建和諧社會。

②有利于人大代表和政協(xié)委員更好地了解并集中反映新生代農民工的精神文化需求，彰顯公平，縮小城鄉(xiāng)差距。

③有利于廣大新生代農民工通過法定路徑反映他們普遍性訴求，代表和維護他們的文化權益。

④拓展豐富新生農民工精神文化生活的渠道，從而有利于新生代農民工良性機制的形成。

2、國內同類研究概況綜述

3、研究方案

⑴ 研究內容:研究恩施市內的新生代農民工的精神文化生活，主要包括個人基本情況、進城務工情況、生活環(huán)境與文娛條件、生活開支與文娛開支、社團組織與文娛活動，社會態(tài)度及心理和預期。⑵ 研究目標：及時、客觀、真實地了解新生代農民工的精神文化生活狀況及融入新城市的程度，為團恩施市市委的相關部門提供信息，以在新生代農民工的精神文化生活這方面做出相應的工作。⑶ 研究方法：①問卷調查法②個別訪談法

定性研究和定量研究相結合⑷ 解決問題：通過了解恩施州內新生代農民工的精神文化生活狀況，針對出現的問題，制定相應的措施。

三、新生代農民工現狀描述與問卷分析

1、條件分析

（1）經濟條件狀況

①工資和可支配收入情況

?精神文化娛樂生活消費所占的比率

③家庭負擔

（2）精神文化娛樂生活基礎設施建設狀況

①農民工工作地點周圍的電影院、圖書館、劇院、博物館數量以及距離

②手機在農民工群體中的普及率和使用情況

③網吧的利用情況

④游戲廳、KTV、酒吧、舞廳 ⑤公園等公共文化娛樂場所

（3）新生代農民工的時間狀況

①正常工作時間

②加班時間

③閑暇時間與可支配情況

（4)新生代農民工的精神文化娛樂消費意愿與期望

①農民工的消費觀念、價值觀

②農民工可支配收入與實際可用于精神文化娛樂消費的比較

2、精神文化活動開展形式狀況了解

（1）有組織性的活動：農民工所在工作單位組織的活動、社區(qū)組織的活動、相關組織部門組織的活動(如共青團組織等）。

① 農民工參加活動的實際情況（次數、頻率、質量）

② 相關部門單位組織的活動的形式：看電影、參觀游覽、觀看文藝表演、開展比賽項目、組織各種培訓課程。

（2）新生代農民工自己所進行的休閑娛樂活動

① 活動的形式

② 活動所花的時間

3、新生代農民工文化娛樂消費的期望

1、生活現狀滿意度以及文化娛樂消費環(huán)境滿意度

2、對文化娛樂消費形式的期望

3、文化娛樂消費的預期投入與發(fā)展趨勢

4、當前農民工最迫切的需要有哪些（工作技能、學歷、戶口轉移、工作地點、其他）

四、關于恩施州新生代農民工精神文化生活現狀的原因分析

1、背景分析

（1）恩施州的宏觀經濟發(fā)展水平、人民消費水平分析。

（2）恩施州的文化娛樂發(fā)展狀況、消費水平分析。

（重在基礎設施建設）

（3）農民工相關政策的分析

（4）恩施州總體情況分析，農業(yè)大州現狀分析以及恩施市的勞動力流入流出情況分析

2、對農民工自身狀況的分析

（1）農民工個人的經濟情況

（2）農民工的時間安排情況

（3）農民工關于精神文化娛樂的價值觀、消費觀

3、對恩施州相關部門單位組織活動的情況的分析

（1）相關單位、部門、社區(qū)、組織對農民工精神文化生活的關注度及投入

（2）相關單位、部門、社區(qū)、組織組織活動的形式、頻率及質量

4、關于各部門開展的精神文化娛樂活動對新生代農民工的吸引力以及適用度情況

五、建議與解決措施

1、市民公眾層面

城市居民轉變對農民工的態(tài)度、觀念。

2、個人層面

（1）提高自身文化道德素養(yǎng)

(2)轉變消費觀、價值觀

3、各單位、部門層面

(1)政府發(fā)揮公共服務職能和文化職能

①從流出地方面戶籍管理方面 要有助于農民工轉為城市居民以加快農民工融入城市

②從流入地方面在經濟政策上給予支持，改善農民工的居住條件、子女的就學問題。提高城市居民的科學文化素質，轉變對農民工的態(tài)度、觀念。

③文體等相關部門送精神文化娛樂活動

（2）社區(qū)加強基礎文化設施建設，營造文化氛圍。

（3)共青團組織積極了解農民工的需求，加強交流溝通。

（4）各企業(yè)單位加強人文關懷，組織文化活動，注重培訓，面向農民工完善獎勵機制和升遷機制。

總之要注重公共服務均等化

注重活動開展的實際效果

注重多樣化和分層差序

探索適合農民工的多層次的精神文化生活方式