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第一篇：關(guān)于調(diào)查報(bào)告

一、教育機(jī)構(gòu)重視不夠

1、沒(méi)有專職教研員。若大的一個(gè)縣，人口93.8萬(wàn)， 22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，九年一貫制學(xué)校19所，完全小學(xué)129所(民辦5所 )，沒(méi)有一個(gè)專職科學(xué)教研員!

2、缺乏專職科學(xué)教師。全縣148所小學(xué)，69965多名在校生，只有專職科學(xué)教師10名。占教師總數(shù)(2811)的0.36%。這僅有的幾名科學(xué)教師也基本都分布在縣直學(xué)校――1500人左右的大型小學(xué)。每所小學(xué)，也不過(guò)一、兩名專職科學(xué)教師。這就預(yù)示著一兩個(gè)人承擔(dān)著一所大規(guī)模學(xué)校的一整門課程!成敗也全由一兩人決定!責(zé)任重大啊!而村里小學(xué)根本沒(méi)有專職教師，而是實(shí)行教師包班制，一人教授小學(xué)所有學(xué)科，這樣學(xué)科教學(xué)非常不“?！?。

3、科學(xué)課時(shí)少。小學(xué)科學(xué)課(5――6年級(jí))要求設(shè)置3課時(shí)/周，而實(shí)際上開設(shè)著2課時(shí)/周。新課程，課堂容量大，還要在有限的2課時(shí)內(nèi)完成原本3課時(shí)的教學(xué)內(nèi)容。教師們不堪負(fù)重啊!村里的課時(shí)更是難以保證，同一個(gè)任課教師會(huì)讓語(yǔ)、數(shù)等“主科”，擠占掉有限的時(shí)間。而對(duì)于語(yǔ)、數(shù)等“主科”來(lái)說(shuō)，實(shí)際上著的課時(shí)(語(yǔ)8/周，實(shí)上14/周;數(shù)4/周，實(shí)上8/周)比國(guó)家規(guī)定的課時(shí)多得多。這顯然是以語(yǔ)、數(shù)為核心，對(duì)科學(xué)教育不重視(其實(shí)同不重視的還有音、體、美等學(xué)科，也存在此類現(xiàn)象。)。而在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，語(yǔ)言、數(shù)學(xué)和科學(xué)是并列的三大核心課程。

4、教師工作普遍多而雜。多，表現(xiàn)在頭序多，課時(shí)多，兼職科學(xué)教師占的比重大，任課都在一兩個(gè)年級(jí)以上，周課時(shí)平均在14節(jié)以上，另加一些其它名目繁多的小活動(dòng)，這些“小”活動(dòng)雖然沒(méi)有記入工作量，但實(shí)際所占的時(shí)間或精力比重很大，有時(shí)加在一起甚至超過(guò)老師的主要工作。雜，表現(xiàn)在所做工作亂而雜。除了本職科學(xué)教育教學(xué)工作以外，還涉及其主科教學(xué)(語(yǔ)、數(shù)等)，甚至與科學(xué)毫有相干的衛(wèi)生檢查、舞蹈興趣等活動(dòng)。由此可以看出，科學(xué)教師缺乏足夠的時(shí)間和精力用于細(xì)致的科學(xué)教學(xué)!

二、師資力量嚴(yán)重缺乏

1、教師學(xué)歷低，年齡偏大。大部分教師原始學(xué)歷中師，后進(jìn)修大專。本科學(xué)歷的幾乎沒(méi)有。所學(xué)專業(yè)中，理科的很少，對(duì)口的科學(xué)教育專業(yè)的一個(gè)也沒(méi)有。由此看來(lái)，我縣任科學(xué)課教師專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)較差，需要知識(shí)與理論培訓(xùn)。此外，教師年齡偏大，一般學(xué)校老弱病殘的才照顧教“小科”――科學(xué)課。

2、任課時(shí)間短，教師流動(dòng)大。從任課時(shí)間來(lái)看，教師從事(自然)科學(xué)教學(xué)時(shí)間短，5年以下的占大多數(shù)。而且教師流動(dòng)大，今天你教，明天他教，沒(méi)有固定的教師人群，專業(yè)成長(zhǎng)難以持續(xù)!由此看來(lái)，需要有固定的、年輕一點(diǎn)的專職教師群。

3、相對(duì)封閉學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少。對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)發(fā)展是硬道理，而對(duì)于一個(gè)教師來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)也是硬道理。然而農(nóng)村相對(duì)封閉，經(jīng)費(fèi)緊缺、交通不便、信息不靈，加之工作任務(wù)繁重、條件差，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少。由此造成不少教師教育觀念與教學(xué)方法陳舊、教學(xué)手段落后。這樣一晃幾年幾十年過(guò)去，生命就在封閉和不成長(zhǎng)中消耗掉了。因此培養(yǎng)教師自修，還得多提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

總之，主要因素是社會(huì)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科學(xué)學(xué)科不夠重視，口號(hào)提得響，行動(dòng)跟不上。教師缺乏專業(yè)知識(shí)和足夠的時(shí)間與精力去研究、去鉆研教材及教法。

當(dāng)前這種狀況非常不利于科學(xué)教師的成長(zhǎng)，不利于國(guó)家科學(xué)教育事業(yè)的發(fā)展。因此，我們呼吁國(guó)家有關(guān)部門更多的關(guān)注科學(xué)教育，關(guān)注科學(xué)教師，了解他們的.生存狀況，對(duì)癥下藥。

第二篇：關(guān)于調(diào)查報(bào)告的范文

我上小學(xué)六年級(jí)，我學(xué)習(xí)了《萬(wàn)里長(zhǎng)城》、《白鶴梁》、《兩千多年的地下大軍秦兵馬俑》……我被這些遺跡深深吸引，于是我展開調(diào)查，我調(diào)查的是——萬(wàn)里長(zhǎng)城。

萬(wàn)里長(zhǎng)城是中國(guó)的藝術(shù)精品，它氣勢(shì)宏偉規(guī)模巨大，結(jié)構(gòu)嚴(yán)整讓世人震撼的藝術(shù)精品，所以是世界奇跡。萬(wàn)里長(zhǎng)城主要事跡是在兩千多年前的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，諸侯為了保護(hù)自己的國(guó)土，常常建造小的長(zhǎng)城，到了秦朝時(shí)，秦始皇統(tǒng)一了六國(guó)，于是這個(gè)暴君就讓老百姓造長(zhǎng)城，百姓們修了一萬(wàn)兩千六百里的萬(wàn)里長(zhǎng)城，被世人稱作萬(wàn)里長(zhǎng)城。傳說(shuō)，在一位農(nóng)家院里有個(gè)孟姜女，她的丈夫被軍隊(duì)抓到來(lái)修長(zhǎng)城。過(guò)了很多年一直沒(méi)有回來(lái)，于是孟姜女就找丈夫，過(guò)了很久才知道自己的丈夫死了，于是孟姜女就開始哭，后來(lái)才有了孟姜女哭長(zhǎng)城哭倒一大片，在后來(lái)有了姜女廟。

通過(guò)這次調(diào)查，我知道了兩千多年的百姓們?yōu)榱诵揲L(zhǎng)城把自己的性命都搭上了，我們要感謝他們。我還懂得了修長(zhǎng)城的工人們，是用自己的智慧修筑的萬(wàn)里長(zhǎng)城。長(zhǎng)城是中國(guó)人的驕傲，我為自己是中國(guó)人而自豪。

第三篇：環(huán)保的調(diào)查報(bào)告

為了深入了解我們周圍的環(huán)境問(wèn)題，為我們周邊的改善環(huán)境進(jìn)一份義務(wù)，我們班開展了一次群眾的環(huán)?；顒?dòng)，活動(dòng)主要在大羅山進(jìn)行。透過(guò)這次活動(dòng)現(xiàn)將調(diào)查報(bào)道如下:

一、調(diào)查人員:潘少靜

二、調(diào)查的時(shí)間和對(duì)象

20xx年6月6日星期六上午，陽(yáng)光明媚，天氣炎熱。我們班(會(huì)計(jì)0801班)群眾對(duì)大羅山的環(huán)境進(jìn)行了一次調(diào)查。在調(diào)查的過(guò)程中，我增長(zhǎng)了不少見(jiàn)識(shí)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些急需解決的問(wèn)題。

三、調(diào)查的過(guò)程及發(fā)現(xiàn)

這次環(huán)保調(diào)查以清理大羅山上的垃圾為主要方式。在調(diào)查的過(guò)程中，我收獲了許多，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題:

由于人們環(huán)保意識(shí)薄弱，隨地亂扔垃圾，所以在上山的途中各種生活垃圾隨處可見(jiàn)。在溪水邊，在草堆里，你能夠看見(jiàn)被丟棄的快餐盒、塑料袋、酒瓶、泡沫……甚至是一些家禽家畜的尸體漂浮在水面上，這些都給原先美麗整潔的風(fēng)景添上了不完美的瑕疵。人們?cè)谇鍧嵙俗陨淼耐瑫r(shí)，卻把污垢留給了溪流，留給了大山，這是多么不道德啊!我們仿佛聽(tīng)見(jiàn)了它在悲哀地哭泣。

四、存在的問(wèn)題及推薦:

(一)、調(diào)查過(guò)程中，我們看到溪流中和山路旁的垃圾是治理的最大的問(wèn)題，這些垃圾主要包括一次性用品、塑料袋等不可溶解物。所以我們期望有關(guān)部門加強(qiáng)這方面的管理。

(二)、人民的環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)。有關(guān)部門能夠透過(guò)分發(fā)傳單到農(nóng)戶、墻報(bào)宣傳、環(huán)保知識(shí)講座等方法來(lái)增強(qiáng)大家的環(huán)保意識(shí)，教育大家不要隨地亂扔垃圾，只有這樣，我們的環(huán)境才能喚回原先的生機(jī)，我們的家園才會(huì)更加美麗。

(三)帶動(dòng)人民一齊來(lái)加入環(huán)保的隊(duì)伍，我相信只要有關(guān)部門能夠以身作則，人民群眾必須會(huì)為他們的家園盡一份力量。環(huán)境的污染和破壞不是一個(gè)人造成的，保護(hù)環(huán)境也就應(yīng)是全社會(huì)的行為。我們每個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。

五、自身感悟

我們就是社會(huì)的主人，改善地球環(huán)境，是我們這代人義不容辭的職責(zé)和義務(wù)。我們就應(yīng)努力增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，節(jié)約資源。如果全地球人人破壞，天天破壞，地球就會(huì)變成垃圾場(chǎng)；如果全球人人環(huán)保，天天環(huán)保，就能創(chuàng)造一個(gè)完美的世界。讓我們攜起手行動(dòng)起來(lái)，共同努力保護(hù)好地球――我們共同的家園。

為此，推薦從我們自己做起，從一點(diǎn)一滴小事做起，要做到:

1、一水多用、節(jié)約用水。

2、不亂扔垃圾及廢棄物，將垃圾放到指定的垃圾箱內(nèi)。

3、盡量不用、少用塑料袋，要用心使用可再生利用的用品，減少白色污染。

4、盡量少用一次性用品。

5、多學(xué)習(xí)和宣傳有關(guān)環(huán)保的法律，用心向環(huán)保部門舉報(bào)破壞環(huán)境的行為。

6、增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，愛(ài)護(hù)大自然，了解大自然，保護(hù)大自然，和大自然交朋友。

我們相信透過(guò)大家的共同努力，我們的家園會(huì)變得越來(lái)越完美。

我們相信，只要大家以身作則，都來(lái)爭(zhēng)做環(huán)保小公民，就必須能使我們所生存的環(huán)境更加美麗。

第四篇：關(guān)于調(diào)查報(bào)告

20xx年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入，今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴(kuò)大勢(shì)力范圍，提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也在悄然打響。年初，華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同崗位人員；2月，華北區(qū)某醫(yī)藥公司以20%的薪酬漲幅激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，提高員工滿意度；3月初，華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會(huì)中，以高出同行業(yè)80%的薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英才。雖然吸引和保留核心員工的方式有多種，毫無(wú)疑問(wèn)，薪酬福利是權(quán)重最大的要素。在生物制藥方興未艾，中藥技術(shù)二次創(chuàng)新，化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu)勢(shì)，醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴(kuò)容的今天，各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何？我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司 推出的《20xx年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及20xx年預(yù)測(cè)分析報(bào)告》中，可以得到一些答案。

生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高

生物制藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來(lái)創(chuàng)新主動(dòng)力也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從對(duì)研發(fā)人員的薪酬策略上，可以看到生物制藥行業(yè)對(duì)研發(fā)人員的重視程度。從眾達(dá)樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報(bào)告來(lái)看，生物制藥行業(yè)的研發(fā)專員、研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金中位值分別是：95685元，184585元和286873元。研發(fā)人員20xx年的漲薪漲幅在15.8%,處于各職能前列?；瘜W(xué)藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥，研發(fā)經(jīng)理的年度總現(xiàn)金為145328元，而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為128846元。

醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

未來(lái)幾年，醫(yī)藥商業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)容、行業(yè)集中度不斷提升。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快，行業(yè)規(guī)?；潭冗M(jìn)一步提高。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對(duì)醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來(lái)講，銷售人員對(duì)其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。從眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告中來(lái)看，20xx年醫(yī)藥商業(yè)銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金分別為89658元，223588元和387685元，生物制藥的銷售人員薪酬也逐年增加，銷售經(jīng)理年薪中位值為173560元，化學(xué)藥物銷售經(jīng)理年薪中位值為165872元。國(guó)外銷售和國(guó)內(nèi)銷售的薪酬差距依然很大，銷售部長(zhǎng)層級(jí)薪酬差距在35%-50%。

中藥行業(yè)縮短薪酬差距

中藥行業(yè)占醫(yī)藥行業(yè)約為22%份額，屬于外商投資受限的行業(yè)，政策重點(diǎn)扶持，也是中國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的子行業(yè)。隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大，利潤(rùn)逐年增長(zhǎng)，薪酬水平也與同行業(yè)縮短了差距，中藥行業(yè)的經(jīng)理層級(jí)年薪范圍在12-18萬(wàn)之間，較上一年度增幅14.8%.

各類型醫(yī)藥公司漲薪幅度預(yù)測(cè)

20xx-20xx年的醫(yī)改，為醫(yī)藥行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建立了基石，醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)被全面看好。根據(jù)眾達(dá)樸信的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研醫(yī)藥企業(yè)20xx年實(shí)際漲薪幅度為13.2%，20xx年預(yù)計(jì)漲薪幅度為12.6%，其中生物制藥預(yù)計(jì)漲薪幅度為13.3%，化學(xué)藥物預(yù)計(jì)漲薪幅度為12.8%，醫(yī)藥商業(yè)和中藥預(yù)計(jì)漲薪幅度分別為12.2%和11.3%。其中研發(fā)、生產(chǎn)和銷售仍然是漲薪重點(diǎn)部門。

福利項(xiàng)目不斷完善

醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對(duì)較高。由于制藥企業(yè)大部分都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū)，所以超過(guò)70%的企業(yè)提供班車和工作餐。超過(guò)60%的醫(yī)藥企業(yè)提供旅游、過(guò)節(jié)費(fèi)、文體票等體現(xiàn)員工關(guān)懷的福利項(xiàng)目。未來(lái)幾年，有30%的醫(yī)藥企業(yè)會(huì)提供彈性福利，這項(xiàng)政策會(huì)有效地保留和激勵(lì)核心骨干員工，提高雇主滿意度。

第五篇：關(guān)于調(diào)查報(bào)告

前言

自然界中現(xiàn)在已知的植物，大約有40萬(wàn)種左右，為了識(shí)別、利用和保護(hù)它們，必須對(duì)它們進(jìn)行分類。植物的分類系統(tǒng)有人為分類系統(tǒng)（artificialsystem）和自然分類系統(tǒng)（naturalsystem）。人為分類系統(tǒng)僅就形態(tài)、習(xí)性、用途上的不同進(jìn)行分類，往往用一個(gè)成少數(shù)幾個(gè)性狀作為分類依據(jù)，而不考慮親緣關(guān)系和演化關(guān)系。自然分類系統(tǒng)或稱系統(tǒng)發(fā)育分類系統(tǒng)（phylogeneticsystem），自19世紀(jì)后半期開始，它力求客觀地反映出自然界生物的親緣關(guān)系和演化發(fā)展。植物分類的單位，由大到小依次是門、綱、目、科、屬、種。

根據(jù)植物學(xué)家們的研究發(fā)現(xiàn)，許多的植物不僅可以作為藥材，而且可以凈化空氣、

吸附灰塵、吸收有害氣體等，在環(huán)境保護(hù)和改善中起到了重要作用。我們學(xué)校當(dāng)前正值創(chuàng)重之際，在校園環(huán)境方面應(yīng)具有較高的要求，因此學(xué)校應(yīng)著力改善并美化校內(nèi)環(huán)境，這就得對(duì)當(dāng)前校內(nèi)植物的種類、數(shù)量、分布及生活狀況進(jìn)行調(diào)查、了解。

通過(guò)對(duì)一些同學(xué)的調(diào)查所知，同學(xué)們對(duì)植物的了解甚少，名字不知道，更不用說(shuō)它是屬于哪一科的。對(duì)于植物的用途呢，他們所了解的就是老師所講的它可以進(jìn)行光合作用，制造氧氣外，其他的用途也難說(shuō)了。因此我們希望通過(guò)這次的活動(dòng)，可以培養(yǎng)我們的調(diào)查和解決問(wèn)題的能力，更多的了解植物，讓更多的同學(xué)也來(lái)了解植物，愛(ài)護(hù)植物，讓我們的校園更加的和諧、美麗。

調(diào)查地自然概況

莊河市第六高級(jí)中學(xué)位于遼寧省大連市莊河市昌盛街道錦秀街，地理坐標(biāo)為東經(jīng)122°29′～123°31′，北緯39°25′～40°12′，占地面積60000O，建筑面積25000O，綠化面積12000O，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地面積21796O，塑膠環(huán)形跑道周長(zhǎng)300m。

調(diào)查內(nèi)容及方法

一、課題的提出

主要對(duì)植物種類、用途、分布、習(xí)性等進(jìn)行一次較詳細(xì)的調(diào)查和研究，使大家更快更易的熟悉校園植物，并初步鍛煉學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。

二、調(diào)查范圍

學(xué)校校園內(nèi)所種植的各類植物。（野生類不列為本次研究范圍）

三、調(diào)查方法實(shí)地調(diào)查、實(shí)物標(biāo)本、查閱資料、訪談、小組討論。

四、研究時(shí)間

20xx年8月到20xx年10月

五、研究成員

園林植物興趣小組

六、指導(dǎo)老師

陳新陽(yáng)

七、研究過(guò)程

1、實(shí)地調(diào)查：由指導(dǎo)老師分次帶領(lǐng)各班學(xué)生參觀并初步認(rèn)識(shí)校園內(nèi)樹木，熟悉樹木分布，并做好記錄，畫出植物分布草圖，將不認(rèn)識(shí)的樹木重點(diǎn)記錄、做記號(hào)。

2、采集標(biāo)本：利用課外活動(dòng)時(shí)間，指導(dǎo)學(xué)生將不認(rèn)識(shí)的和暫時(shí)不能確定的樹木的葉片采集下來(lái)，壓制做成植物標(biāo)本。

3、采訪討教：帶領(lǐng)學(xué)生將所做植物標(biāo)本拿去請(qǐng)教學(xué)校花工師傅，弄清樹木的名稱和特性。另外，還請(qǐng)花工師傅到實(shí)地介紹各類樹木的種植方法和管理植物的經(jīng)驗(yàn)。

4、查閱資料：與電腦老師聯(lián)系，利用學(xué)生的信息課時(shí)間讓學(xué)生上網(wǎng)查閱資料，獲取各類樹木的相關(guān)資料（樹名、科名、習(xí)性與特點(diǎn)等）。另外，小組分工回家查閱有關(guān)資料。

5、核準(zhǔn)資料：經(jīng)過(guò)以上各項(xiàng)活動(dòng)，學(xué)生對(duì)校園樹木的感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)有了一定的基礎(chǔ)。為了使自己的認(rèn)識(shí)更科學(xué)、更準(zhǔn)確，我們?cè)诶蠋煹膸椭拢〗M分工核準(zhǔn)，使我們的資料更全面、更完整、更準(zhǔn)確。

6、整理資料：集中、收集所有學(xué)生的資料，對(duì)資料進(jìn)行全面整理、篩選、分類。

7、制作標(biāo)牌：將資料打印，制成小卡片。每張卡片上正面標(biāo)明樹名、學(xué)名、科名、英文名、習(xí)性與特點(diǎn)等。反面標(biāo)明責(zé)任班級(jí)，將標(biāo)牌固定在標(biāo)本上。

8、展示陳列：按班級(jí)分成小組，將各小組所制標(biāo)本置于實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，參觀交流。