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第一篇：中國高考狀元職業(yè)狀況調(diào)查報告
中國高考狀元職業(yè)狀況調(diào)查報告
導(dǎo)語：關(guān)于中國高考狀元職業(yè)狀況調(diào)查報告，文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。學(xué)歷只能證明你接受過高等教育，能力怎么樣，要靠到社會上去打拼和實踐來證明。下面是小編給大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能給你帶來幫助!
學(xué)習(xí)能力突出 投身學(xué)術(shù)者居多
該報告顯示，可統(tǒng)計到職業(yè)狀況的高考狀元有130多人，約占總數(shù)的38%左右。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，狀元進入大學(xué)之后仍保持極強的學(xué)習(xí)能力，基本上都是大學(xué)校園中的佼佼者。本科畢業(yè)后選擇直接就業(yè)的狀元比較少，大部分的狀元本科畢業(yè)時選擇繼續(xù)在國內(nèi)繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位，另有一部分狀元則選擇出國留學(xué)深造。在統(tǒng)計到的130多名狀元大學(xué)畢業(yè)后，約有40%選擇出國留學(xué)深造或定居海外。考研深造和出國留學(xué)成為高考狀元本科畢業(yè)的首選。
在就業(yè)上，狀元畢業(yè)后的職業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣化特征，職業(yè)分布比較廣泛，職業(yè)地位較高。在統(tǒng)計到的130多名狀元中，在學(xué)術(shù)界工作的高考狀元最多，約占總數(shù)的22%，學(xué)術(shù)界成為高考狀元的“職業(yè)最愛”，調(diào)查報告《中國高考狀元職業(yè)狀況調(diào)查報告》。選擇在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的約占總數(shù)的17%。選擇自主創(chuàng)業(yè)和從事企業(yè)管理的狀元約占總數(shù)的'10%。選擇從事金融、證券工作的狀元約占總數(shù)的9%。在新聞界工作的約占總數(shù)的5%，在黨政機關(guān)工作的狀元約占總數(shù)的5%。
對于狀元的職業(yè)選擇，該課題組專家、云南師范大學(xué)青年學(xué)者馮用軍表示，大部分狀元選擇了與自己就讀專業(yè)相關(guān)系數(shù)不高的行業(yè)作為職業(yè)，從中可以看出，高考狀元之所以職業(yè)發(fā)展緩慢，其中一個重要原因是他們的高考專業(yè)志愿不是自主選擇，而是隨大流的結(jié)果；因而不得不中途轉(zhuǎn)換專業(yè)，這不僅浪費了他們自己的寶貴精力，更多的是浪費了教育資源，這值得教育界反思。
成就低于社會預(yù)期 應(yīng)引起反思
據(jù)中國校友會網(wǎng)運營總監(jiān)趙德國介紹，調(diào)查到的高考狀元的職業(yè)現(xiàn)狀與社會預(yù)期差距較大，在各自領(lǐng)域沒能出現(xiàn)行業(yè)的頂尖人才，大多在職場上顯得默默無聞。他表示，課題組通過核查2007年中國高校杰出校友排行榜的杰出人才發(fā)現(xiàn)，在杰出企業(yè)家中沒有一位是高考狀元；而在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，通過調(diào)查中國兩院院士、外國兩院院士、長江學(xué)者和長江學(xué)者成就獎獲獎人等專家名單，均沒有出現(xiàn)高考狀元的名字，同樣在杰出政治家中也沒有出現(xiàn)高考狀元的影子。這也說明了高考狀元尚未出現(xiàn)在主流行業(yè)的“職場狀元”群體中，狀元僅是“考場狀元”，尚未成為“職場狀元”。
對此，該課題組學(xué)術(shù)負責(zé)人、中南大學(xué)教授蔡言厚表示，高考狀元作為各地區(qū)高考的第一名，選擇就讀的幾乎都是國內(nèi)名牌大學(xué)和熱門專業(yè)，受到的是中國一流的教育。在社會公眾眼里，高考狀元不僅是高考的佼佼者，更應(yīng)該在畢業(yè)后成為社會各行各業(yè)的佼佼者，成為“職場狀元”，比如知名的科學(xué)家、教育家等。然而，高考狀元的職業(yè)發(fā)展并沒有社會期望的那么理想，與其誕生時的風(fēng)光和就業(yè)的狀況形成鮮明對比，應(yīng)當引起社會對狀元群體的關(guān)注，特別是對我國人才培養(yǎng)模式的反思。
馮用軍也表示，文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。學(xué)歷只能證明你接受過高等教育，能力怎么樣，要靠到社會上去打拼和實踐來證明。高考狀元體現(xiàn)的是其中學(xué)階段的學(xué)習(xí)能力與成就。狀元進入大學(xué)后，要及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略，改“平衡學(xué)習(xí)”為“專一學(xué)習(xí)”，努力成為專家型人才，畢業(yè)后成為“職場狀元”。
