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        敬業(yè)度調(diào)查報(bào)告范文

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-01 18:39:01

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        第一篇:企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文

        為了解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障情況,__縣對(duì)縣電業(yè)局、微磁科技有限公司、永樂(lè)糧機(jī)有限責(zé)任公司、東風(fēng)礦機(jī)(集團(tuán))有限公司、六和飼料有限公司、栗子園乳業(yè)有限公司、云臺(tái)山啤酒有限責(zé)任公司、云臺(tái)紡織有限責(zé)任公司、大用有限公司、大華糧食機(jī)械廠等10家企業(yè)開(kāi)展了抽查調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:

        一、現(xiàn)狀

        隨著企業(yè)改革、改制進(jìn)程的不斷加快,__縣工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障情況也發(fā)生了深刻的變化。從調(diào)查情況看:20xx年這10家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有3902人,在崗職工年均勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)10346元。簽訂合同的1735人,占就業(yè)人數(shù)的44.5%。其中:3年以上的合同工765人;1-3年的合同工630人(農(nóng)民工210人);一年以內(nèi)的合同工340人(農(nóng)民工242人)。

        技工總?cè)藬?shù)860人,占就業(yè)人數(shù)的22.0%。其中:高級(jí)技工62人(農(nóng)民工3人);中級(jí)技工413人(農(nóng)民工62人);初級(jí)技工385人(農(nóng)民工340人);取得職業(yè)技術(shù)資格的49人。

        技師總?cè)藬?shù)43人,占就業(yè)人數(shù)的1.1%。其中:高級(jí)技師6人;中級(jí)技師25人(農(nóng)民工13人);初級(jí)技師12人(農(nóng)民工1人)。

        參加養(yǎng)老保險(xiǎn)1236人(農(nóng)民工10人),占就業(yè)人數(shù)的31.7%;參加醫(yī)療保險(xiǎn)1426人(農(nóng)民工200人),占就業(yè)人數(shù)的36.5%;參加工傷保險(xiǎn)1367人(農(nóng)民工105人),占就業(yè)人數(shù)的35.0%;均未參加生育保險(xiǎn)。

        職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出22.9萬(wàn)元,人均職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出58.7元。

        二、存在的主要問(wèn)題

        1、農(nóng)民合同工就業(yè)機(jī)率極低。從對(duì)這10家企業(yè)的調(diào)查看:簽訂3年以上合同的農(nóng)民工沒(méi)有一個(gè),高級(jí)技師中也沒(méi)有一個(gè)農(nóng)民工;一年以內(nèi)的農(nóng)民合同工242人,占就業(yè)人數(shù)的6.2%;1-3年的農(nóng)民合同工210人,占就業(yè)人數(shù)的5.4%。此外,職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出22.9萬(wàn)元,人均職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出58.7元,教育經(jīng)費(fèi)偏低??梢?jiàn),因?yàn)檗r(nóng)民工整體素質(zhì)偏低,存在“二偏”現(xiàn)象(文化知識(shí)偏少,業(yè)務(wù)技能偏低),難以適應(yīng)社會(huì)就業(yè)崗位的需要。

        2、企業(yè)用工不規(guī)范,勞動(dòng)合同簽訂率不高。據(jù)調(diào)查,我縣中型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較高,小型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同相當(dāng)有限,存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的1557人,占中型企業(yè)職工數(shù)的45.2%。其中:3年以上的合同工765人;1-3年的合同工620人;一年以內(nèi)的合同工172人。小型企業(yè)簽訂合同的178人,占小型企業(yè)職工數(shù)的39.1%。其中:一年以內(nèi)的合同工168人,1-3年的合同工10人,沒(méi)有3年以上的合同工。

        簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)的相互約束,為雙方利益的取得提供相互保證。對(duì)職工而言,勞動(dòng)合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營(yíng)企業(yè),臨時(shí)招用下崗職工和農(nóng)民工,不辦理任何合同手續(xù),對(duì)職工稍不如意便隨時(shí)“解聘”。分析勞動(dòng)合同簽訂情況不盡人意有以下四個(gè)原因:一是從業(yè)人員缺乏自我保護(hù)意識(shí),認(rèn)為勞動(dòng)合同簽不簽對(duì)個(gè)人關(guān)系不大。二是經(jīng)營(yíng)者為了減少因簽訂合同后所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)支出,故意逃避可能出現(xiàn)的事故責(zé)任,不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動(dòng)力過(guò)剩,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,一些經(jīng)營(yíng)者在招工中普遍把不簽勞動(dòng)合同作為錄用的一個(gè)先決條件,有些從業(yè)者為了得到這份工作,只好主動(dòng)放棄自己的權(quán)利。四是主管部門(mén)缺乏有效的監(jiān)督手段,對(duì)不實(shí)行勞動(dòng)合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對(duì)薄弱,無(wú)形中助長(zhǎng)了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。

        3、企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)工作欠佳。從調(diào)查情況看:中型企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)1185人,占中型就業(yè)人數(shù)的34.3%;參加醫(yī)療保險(xiǎn)1385人,占中型就業(yè)人數(shù)的40.1%;參加工傷保險(xiǎn)1285人,占中型就業(yè)人數(shù)的37.2%。小型企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)51人,占小型就業(yè)人數(shù)的11.2%;參加醫(yī)療保險(xiǎn)41人,占小型就業(yè)人數(shù)的9.0%;參加工傷保險(xiǎn)82人,占型就業(yè)人數(shù)的18.0%。為職工投保并交納保費(fèi),是企業(yè)保障職工基本生活的一種責(zé)任,也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要措施。小型企業(yè)只有少數(shù)人參加醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn),有的企業(yè)雖然參加了部分保險(xiǎn)但也還存在有拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。

        三、對(duì)策和建議

        1、強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn),變外部輸血為自身造血。政府主管部門(mén)要拿出專項(xiàng)資金,有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工“二偏”弱勢(shì)群體就業(yè)培訓(xùn)工作,使他們盡快熟悉和掌握實(shí)用有效的就業(yè)知識(shí)和技能,切實(shí)提高自救自助能力?!芭c人錢(qián)物,何如送人一技?!币ㄟ^(guò)典型引路的方式,引導(dǎo)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,增強(qiáng)自信心和主觀能動(dòng)性,走自我脫貧之路。

        2、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)班,引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和了解《合同法》的相關(guān)內(nèi)容,學(xué)會(huì)利用法律武器,保護(hù)自己合法的就業(yè)權(quán)力。政府有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)察力度,規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和建立法制經(jīng)濟(jì)的高度出發(fā),對(duì)__縣的勞動(dòng)力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行一次全面的整合。要完善勞動(dòng)合同管理制度,指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,做好勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止工作,建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,使勞動(dòng)合同管理機(jī)制步入良性運(yùn)行軌道。

        3、加大企業(yè)職工保險(xiǎn)金收繳力度,確保職工基本生活保障。企業(yè)職工的保險(xiǎn)金收繳,是維護(hù)職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要工作。政府有關(guān)職能部門(mén)要努力增加社會(huì)保障的統(tǒng)籌層次,提高社會(huì)保障的共濟(jì)性,加強(qiáng)和完善社會(huì)保障基金的管理,促進(jìn)保障基金的儲(chǔ)備、保值和增值。必要時(shí)可采取行政和法律手段,督促企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn),進(jìn)一步改善__縣保險(xiǎn)金的收支現(xiàn)狀,為構(gòu)建社會(huì)保障體系提供必要財(cái)力支持。要加大社會(huì)保障執(zhí)法力度,推行政府和企業(yè)建立職工保險(xiǎn)保障機(jī)制和防止拖欠的制約機(jī)制。

        第二篇:工作調(diào)研報(bào)告最佳范文

        為深入開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),進(jìn)一步拉近窗口與服務(wù)對(duì)象的距離,增強(qiáng)做好行政服務(wù)工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性,推動(dòng)黨支部和窗口工作再上新臺(tái)階。近期,按照中心的活動(dòng)要求,第三黨支部組織所有黨員窗口的負(fù)責(zé)人,共同走訪了揚(yáng)州市振世達(dá)汽車配件有限公司。通過(guò)實(shí)地查看、開(kāi)展座談和填寫(xiě)行政服務(wù)工作征詢意見(jiàn)表等形式,了解他們創(chuàng)業(yè)的艱辛、聽(tīng)取他們對(duì)窗口工作的意見(jiàn)和建議、幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難?,F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:

        企業(yè)概況。

        揚(yáng)州市振世達(dá)汽車配件有限公司成立于19__年,位于__。之前,該公司以__業(yè)務(wù)為主,從19__年開(kāi)始,該公司通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)始主營(yíng)汽車模具,主要生產(chǎn)汽車覆蓋件、沖壓件、駕駛室總成,并為汽車和工程機(jī)械企業(yè)提供勞務(wù)加工,目前擁有員工200余名,年產(chǎn)值8000萬(wàn)元?,F(xiàn)已成為是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省汽車零配件重點(diǎn)企業(yè)、團(tuán)省委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。

        企業(yè)對(duì)窗口工作的意見(jiàn)和建議。

        通過(guò)座談了解和信息反饋,該企業(yè)對(duì)我們的行政服務(wù)工作均給予了滿意的`評(píng)價(jià),他們認(rèn)為與其它政府部門(mén)相比較,無(wú)論是工作人員的素質(zhì)還是服務(wù)大廳的環(huán)境,行政服務(wù)中心都要高出一籌,軟件、硬件都代表了江都政府機(jī)關(guān)的良好形象。但同時(shí),我們也收集到一些新的信息和問(wèn)題。對(duì)我們開(kāi)展今后的窗口工作起到了啟示和警示的作用。

        項(xiàng)目辦理程序復(fù)雜。企業(yè)反映,目前,行政服務(wù)中心將各個(gè)政府部門(mén)的行政許可、行政審批職能統(tǒng)一進(jìn)駐中心辦理,縮短了辦理時(shí)限、簡(jiǎn)化了辦事流程、方便了群眾辦事,但是在實(shí)際工作中,企業(yè)在辦理行政許可或行政審批事項(xiàng)時(shí),中間環(huán)節(jié)較多,如在辦理房產(chǎn)登記手續(xù)時(shí),不僅需要有中心建設(shè)、建管、房管、消防等窗口的手續(xù),辦理過(guò)程中還牽涉招標(biāo)辦、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站等單位,企業(yè)多頭跑、來(lái)回跑的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。他們建議中心進(jìn)一步整合資源、增進(jìn)項(xiàng)目,同時(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目聯(lián)辦力度,提高工作運(yùn)行效率,真正為企業(yè)辦事提供便利。

        政策法規(guī)難以掌握。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,由于對(duì)相關(guān)政策法規(guī)不熟悉,使他們?cè)谵k事過(guò)程中常常處于被動(dòng)、不利的地位,比如:工傷認(rèn)定必須在工傷故事發(fā)生后1年內(nèi)進(jìn)行申報(bào),若超過(guò)時(shí)限則申報(bào)無(wú)效;取得工傷認(rèn)定后,其工傷鑒定每季度集中鑒定1次,若季度末未能按時(shí)申報(bào),則將延續(xù)到下季度鑒定,從而耽誤企業(yè)的工傷事故理賠事宜。他們建議中心以及各窗口部門(mén)進(jìn)一步強(qiáng)化政策法規(guī)的宣傳指導(dǎo)工作,一方面可以督促政府機(jī)關(guān)依法行政,便于有關(guān)部門(mén)開(kāi)展工作;另一方面也可以指導(dǎo)企業(yè)依法辦事,合理維護(hù)自身權(quán)益。針對(duì)企業(yè)關(guān)心的工傷認(rèn)定、工傷鑒定和福利企業(yè)申報(bào)變更等問(wèn)題,勞動(dòng)、民政窗口的同志在當(dāng)天的走訪過(guò)程中,已經(jīng)與企業(yè)進(jìn)行了互動(dòng)交流,企業(yè)對(duì)交流的效果表示滿意,涉企收費(fèi)不盡規(guī)范。

        一是存在包年收費(fèi)現(xiàn)象。企業(yè)反映,相關(guān)部門(mén)出于方便的目的,每年一次性向企業(yè)定額收取行車等生產(chǎn)設(shè)備的檢定、檢測(cè)收費(fèi),收費(fèi)隨意性較大;

        二是協(xié)會(huì)收費(fèi)較多。

        企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)以及一些專業(yè)協(xié)會(huì)每年都會(huì)收取會(huì)費(fèi),而企業(yè)卻從未或很少得到過(guò)協(xié)會(huì)的服務(wù)。他們建議增強(qiáng)收費(fèi)政策的透明度,同時(shí)對(duì)服務(wù)職能相同、相近的協(xié)會(huì),取消一批、合并一批,進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。針對(duì)這一問(wèn)題,我們當(dāng)場(chǎng)向企業(yè)贈(zèng)送了《江都市涉企收費(fèi)目錄》,力求讓企業(yè)明明白白繳費(fèi)。同時(shí),我們也建議中心進(jìn)一步推進(jìn)兩集中、兩到位工作,將部門(mén)的行政審批職能和一部分中介服務(wù)職能集中到中心辦理,實(shí)行集中辦公、統(tǒng)一收費(fèi),嚴(yán)禁部門(mén)暗箱操作、單獨(dú)收費(fèi),進(jìn)一步規(guī)范政府部門(mén)的收費(fèi)行為。

        企業(yè)目前的困難及解決過(guò)程。

        通過(guò)走訪、坐談,我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前主要有三個(gè)方面問(wèn)題需要解決:

        一是企業(yè)一名職工因工負(fù)傷,急需辦理工傷申報(bào)手續(xù);

        二是企業(yè)增加殘疾人,需要辦理福利企業(yè)變更手續(xù);

        三是該企業(yè)20__年建成的廠房至今尚未領(lǐng)取房屋所有權(quán)證,有關(guān)手續(xù)急需完善。為幫助企業(yè)解決好上述問(wèn)題,我們當(dāng)場(chǎng)確定了項(xiàng)目陪辦人員,盡最大的努力,為企業(yè)排憂解難。

        目前,該企業(yè)職工的工傷認(rèn)定、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動(dòng)窗口辦理結(jié)束,陪辦人員與勞動(dòng)窗口同志實(shí)行了上門(mén)服務(wù),企業(yè)和職工的權(quán)益得到了有效保障,同時(shí),在陪辦人員的全程陪同下,民政窗口也憑殘聯(lián)核發(fā)的殘疾證為企業(yè)辦理了福利企業(yè)的變更手續(xù),企業(yè)將繼續(xù)享受福利企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

        對(duì)于企業(yè)新建廠房尚未領(lǐng)取房屋所有權(quán)證的問(wèn)題。我們通過(guò)多方了解,查明其原因是由于施工期間,企業(yè)對(duì)工程申報(bào)等事項(xiàng)缺乏了解,未向施工單位及時(shí)地索要工程概述以及項(xiàng)目施工方案,以至在申請(qǐng)建筑工程施工許可時(shí),缺少相應(yīng)的申報(bào)材料,影響了許可證的核發(fā)以及竣工驗(yàn)收工作的實(shí)施。針對(duì)這一情況,我們主動(dòng)聯(lián)系了建管窗口的同志,在建管窗口同志的幫助下該企業(yè)補(bǔ)辦了工程概述以及項(xiàng)目施工方案等材料,目前相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)基本協(xié)調(diào)辦理到位,該企業(yè)的施工許可已發(fā)放到位,贏得了企業(yè)的好評(píng)。

        此次的服務(wù)走訪體驗(yàn)活動(dòng),加強(qiáng)了第三黨支部與振世達(dá)汽車配件有限公司的互相了解,增進(jìn)了黨員干部同基層企業(yè)和服務(wù)對(duì)象的感情聯(lián)系,為我們進(jìn)一步做好行政服務(wù)工作提供了一個(gè)重新審視自我、反思自我、完善自我的機(jī)會(huì),我們第三黨支部將以此為契機(jī),梳理總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、研究探討改進(jìn)措施,努力推動(dòng)行政服務(wù)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

        第三篇:工作調(diào)研報(bào)告最佳范文

        為了解同行業(yè)企業(yè)的工資水平及薪酬現(xiàn)狀,根據(jù)總部相關(guān)要求,對(duì)保定市秀蘭物業(yè)、新一代物業(yè)、卓正物業(yè)、華中物業(yè)及宜家物業(yè)共五家同行業(yè)公司進(jìn)行了薪酬調(diào)研工作,現(xiàn)對(duì)調(diào)研結(jié)果做出如下報(bào)告:

        一、本次調(diào)研主要通過(guò)招聘網(wǎng)站和向朋友咨詢渠道進(jìn)行,因保定市大多數(shù)企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)薪資待遇大都登記為面議,故本次調(diào)研信息并不全面。

        二、薪資架構(gòu)構(gòu)成:基本工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助。

        三、根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),保定物業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)、人員配置較簡(jiǎn)單,大多都無(wú)主管和經(jīng)理級(jí)別,即助理直屬項(xiàng)目經(jīng)理管理,只是個(gè)別公司設(shè)立工程主管/經(jīng)理、安保主管/經(jīng)理,其他部門(mén)均直屬項(xiàng)目經(jīng)理管理,另外,大部分物業(yè)公司客服助理除負(fù)責(zé)來(lái)客接待、投訴、回訪、報(bào)修等工作外,還擔(dān)任收費(fèi)員一職?;蛘叱黾{兼行政工作等情況。

        四、經(jīng)過(guò)調(diào)查,部門(mén)企業(yè)員工薪酬以每年每人200元的幅度增長(zhǎng),還有部分企業(yè)持零增長(zhǎng)狀態(tài),只是最低工資低于保定市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)方才增長(zhǎng)。

        五、經(jīng)過(guò)調(diào)查,以上幾家同行業(yè)物業(yè)公司目前并未實(shí)行績(jī)效考核,人力資源管理模塊尚未健全。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/bgzj/dcbg/2379567.html

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