千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市場調(diào)查報告(范文三篇)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《市場調(diào)查報告(范文三篇)》。
第一篇:市場調(diào)查報告
通過近期對xx酒店餐飲業(yè)市場的情況進行的摸底來看,本地酒店餐飲業(yè)發(fā)展迅速,從事該產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟成分發(fā)生了深刻變化,由以國有經(jīng)濟為主體發(fā)展為多種經(jīng)濟成分并存,民營企業(yè)居多;市場繁榮活躍,競爭激烈,酒店餐飲行業(yè)有喜有憂。
一、酒店餐飲業(yè)現(xiàn)狀:
1、經(jīng)營業(yè)態(tài)多樣化,品種豐富多彩:綜合性高中檔酒店、飯店、專業(yè)飯店、酒樓,以及大眾快餐、自助餐、休閑餐、沙龍餐飲、娛樂餐飲、美食街、美食城、特色餐飲、地方小吃店,甚至莊戶飯店等應(yīng)運而生,并迅速發(fā)展,形成多層次、多樣化經(jīng)營格局。
過去,餐飲業(yè)經(jīng)營是以地方菜和少數(shù)份額的北方菜為主,現(xiàn)在是魯菜、川菜、京菜、滬菜、粵菜、東北菜等應(yīng)有盡有;日本料理、韓國料理等外國餐飲,麥當勞、肯德基等洋快餐也逐漸被人們所接受和青睞,形成了花樣繁多、豐富多彩,南北菜系大合唱、中西餐飲大交流的局面。
2、餐飲企業(yè)經(jīng)濟成分和網(wǎng)點結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化:隨著經(jīng)濟體制改革的深化和酒店餐飲市場發(fā)展的需要,行業(yè)的經(jīng)濟成分發(fā)生了深刻變化。以國有經(jīng)濟為主的時代已成為歷史。社會上各種經(jīng)濟成分的酒店餐飲企業(yè),諸如多種形式的股份制、私有制酒店、飯店迅速發(fā)展。據(jù)調(diào)查,現(xiàn)有的全部餐飲業(yè)網(wǎng)點中,非公有經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)都占80%以上,但在餐飲大店中國有經(jīng)濟仍占較高的比重。
酒店餐飲業(yè)的網(wǎng)點結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩極分化的趨勢。過去是以中、小規(guī)模為主,大規(guī)模、高檔次的酒店很少?,F(xiàn)在是新建、擴建的大型、豪華、多功能、高檔次和具有品牌特色的飯店、酒店不斷增加;各種方便大眾消費、具有經(jīng)營特色的小餐館、小吃店更是雨后春筍般的發(fā)展。與此相反,中等規(guī)模、檔次的餐飲企業(yè)發(fā)展緩慢,有的甚至逐步減少。
3、市場競爭激烈,酒店餐飲企業(yè)盈利能力減弱:該行業(yè)已成為市場化程度極高的行業(yè),競爭激烈,優(yōu)勝劣汰,重新“洗牌”的程度加大。競爭促進了餐飲質(zhì)量和服務(wù)水平的提高,推動了行業(yè)的發(fā)展。但多數(shù)酒店餐飲企業(yè)盈利水平偏低。從調(diào)查情況來看,淡旺季節(jié)明顯,甚至在某些時候呈現(xiàn)供過于求的局面,部分酒店的客房入住率不足30%,加劇了市場的競爭,企業(yè)的盈利能力減弱。
二、餐飲業(yè)發(fā)展中存在的主要問題:
1、行業(yè)自律和行業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù):沒有行業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范。特別是一些私營小企業(yè)缺乏誠信,違規(guī)違法經(jīng)營的現(xiàn)象時有發(fā)生,損害了消費者的利益,影響了行業(yè)形象。
2、經(jīng)營觀念轉(zhuǎn)變慢,研發(fā)創(chuàng)新不夠:隨著餐飲業(yè)發(fā)展,大部分酒店、飯店整體素質(zhì)和經(jīng)營管理水平有了很大提高,但相當數(shù)量的酒店、飯店在經(jīng)營理念、經(jīng)營模式、管理技術(shù)等方面還沒有擺脫傳統(tǒng)的影響,企業(yè)經(jīng)營管理落后,科學技術(shù)應(yīng)用程度不高,軟硬件不配套,經(jīng)營管理人員整體素質(zhì)和管理水平還比較低。
三、本單位在行業(yè)中所處地位及現(xiàn)狀:
1、經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)型困難:由于本處的背景,我們不能向其他同行那樣承攬多種商業(yè)性活動,導致許多慕名而來的商戶轉(zhuǎn)投他家,從而造成了本處在經(jīng)營形式上的縛手縛腳。但同時,該背景也給我們帶來了較大的行業(yè)影響力,應(yīng)該更好的利用這種影響力來拉攏客戶。
2、高層次的經(jīng)營管理人才和技術(shù)人才不足。引進力度不夠,培訓工作又跟不上,餐飲烹飪研發(fā)創(chuàng)新不夠,菜品、經(jīng)營缺乏特色。解決行業(yè)整體素質(zhì)不高的問題,一是引進和培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才和技術(shù)人才;二是切實抓好行業(yè)培訓工作。在人才引進的同時,重點是抓好在職培訓工作。
3、在鞏固和保持現(xiàn)有客戶的同時,還要更多的面向社會。積極扶持適合大眾消費、具有經(jīng)營特色、誠信服務(wù)、衛(wèi)生、方便、實惠的經(jīng)營方式,滿足多層次、多元化的消費需求。打造餐飲酒店名牌,發(fā)展特色經(jīng)營,是提高本行業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。
總之,我們要進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革,加快機制創(chuàng)新,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性;堅持創(chuàng)新與發(fā)展,創(chuàng)品牌、創(chuàng)名牌,突出經(jīng)營特色,提高市場競爭力;改善經(jīng)營管理,提高企業(yè)管理水平和盈利水平
第二篇:錦州市大學生就業(yè)意向調(diào)查報告
錦州市大學生就業(yè)意向調(diào)查報告
為全面了解2009年錦州市應(yīng)屆畢業(yè)大學生對當前就業(yè)環(huán)境、就業(yè)壓力、就業(yè)形勢的態(tài)度以及畢業(yè)后的求職意愿等情況,錦州市統(tǒng)計局在遼寧工業(yè)大學、遼寧醫(yī)學院、渤海大學和錦州師專四所高校首次開展了大學生就業(yè)意向問卷調(diào)查。通過采取隨機抽樣的方式,每所高校調(diào)查應(yīng)屆畢業(yè)生100名,這次調(diào)查共發(fā)放問卷400份,收回有效問卷390份,問卷回收率達97.5%。通過對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)錄入、整理和匯總,形成專門調(diào)查報告。
一、調(diào)查對象的基本情況
在調(diào)查的390名大學生中,男生133人、女生257人,分別占調(diào)查人數(shù)的34.1%和65.9%。此次調(diào)查,理工類學生居多,占調(diào)查人數(shù)的39.5%,文法類占28.9%,醫(yī)學類占23.6%,經(jīng)濟類和其他專業(yè)分別占5.4%和2.6%。本科學歷學生占調(diào)查人數(shù)的74.6%,??茖W歷學生占25.4%。調(diào)查學生中有326名來自本省,其余64名來自外省,分別占調(diào)查人數(shù)的83.6%和16.4%。本省學生中來自城市和農(nóng)村的學生均為163名,各占50%,外省學生中來自城市和農(nóng)村的學生分別為30名和34名,分別占外省調(diào)查學生人數(shù)的46.9%和53.1%。來自本市的學生只有16名,僅占調(diào)查總?cè)藬?shù)的4.1%。
二、大學生就業(yè)意向調(diào)查的基本情況
調(diào)查結(jié)果顯示,找工作是大學生畢業(yè)后的主要選擇,占調(diào)查人數(shù)的一半以上,而選擇繼續(xù)讀研究生的學生則多是期望完成學業(yè)后形勢好轉(zhuǎn),有一個好的出路;到黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)工作是大學生的主要意向;大學生在就業(yè)地區(qū)的選擇上發(fā)生明顯變化,有越來越多的學生選擇在東北地區(qū)就業(yè);大學生對就業(yè)壓力認識比較清晰,普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻;如果有資金支持,大學生自主創(chuàng)業(yè)的欲望較為強烈。
1.畢業(yè)后找工作的大學生占調(diào)查人數(shù)的半數(shù)以上
在問到畢業(yè)在即有什么打算時,有216名大學生選擇了找工作,占調(diào)查學生總數(shù)的55.4%,64名學生選擇了邊考研邊找工作,占16.4%,50名學生選擇了考研而放棄工作,占12.8%,選擇出國或其它的學生占15.4%。在問及當前“考研熱”的原因時,有76.2%的學生認為當前考研熱是因為就業(yè)壓力大,10.5%的學生認為是用人單位的需求,9.2%的學生認為是畢業(yè)生的個人追求,只有4.1%的學生認為是家長的要求。在問及考研的原因時,43.9%的學生認為考研能夠有一個好的出路,20.8%的學生認為所學專業(yè)就業(yè)前景不好而選擇考研,16.2%的學生考研是希望在高校工作,出于對學術(shù)感興趣選擇考研的學生僅占12.7%,還有6.4%的學生因為對求職感到恐懼而選擇考研。
2.到黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)工作是大學生的主要意向
在問及畢業(yè)后最想到哪種類型單位工作時,有40.5%的學生選擇了黨政機關(guān),
30.6%的學生選擇了事業(yè)單位,選擇國有大中型企業(yè)的學生占17.2%,選擇外資企業(yè)的學生占9.2%,選擇民營企業(yè)的學生僅占2.5%。由此可見,到黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)工作是學生就業(yè)的主要選擇。工作穩(wěn)定、個人發(fā)展空間大是學生選擇就業(yè)的重要條件,分別占調(diào)查學生人數(shù)的40.0%、33.8%,但仍有23.4%的學生認為福利待遇高是擇業(yè)考慮的首要條件,只有2.8%的學生認為離父母近是擇業(yè)的首要條件。
3.大學生求職地區(qū)從東南沿海城市和省會城市開始向省內(nèi)和中小城市轉(zhuǎn)移
國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略實施,給大學生提供了較大的發(fā)展機會,這讓大學生在就業(yè)地區(qū)的選擇上,更加垂青東北。在調(diào)查畢業(yè)后選擇什么樣的地區(qū)就業(yè)時,43.9%的學生選擇了東北地區(qū),35.4%的學生選擇到沿海發(fā)達地區(qū),13.3%的學生選擇到北京、上海等特大城市,7.4%的學生選擇了其它地區(qū)。在問及選擇就業(yè)地區(qū)的原因時,50.9%的學生認為有較大發(fā)展機會,25.7%的學生看中那里的生活條件,18.9%的學生是因為要回報家鄉(xiāng),選擇其它原因的學生占4.5%。
4.大學生對就業(yè)壓力認識比較清晰,普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻
對社會上流行的“大學畢業(yè)生畢業(yè)就意味著失業(yè)”的說法,持贊同或基本贊同意見的學生所占比例達到75.1%,不贊同的學生僅占24.9%;在問到大學生對現(xiàn)在求職形勢的看法時,認為“樂觀”的學生僅占14.6%,認為“一般”的學生占19.8%,而認為“不樂觀”的學生則占到了65.6%;當問到如果在畢業(yè)時還沒有找到理想的工作怎么辦時,43.8%的學生選擇從底層做起逐步找到目標,22.8%的學生選擇學習深造后再找,選擇自主創(chuàng)業(yè)的占12.3%,9.5%的學生選擇參加短期技能培訓再找工作,8.5%的學生選擇通過社會關(guān)系解決,3.1%的學生選擇了其它。此外,在問到是否愿意到錦州所轄的縣(市)區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時,62.3%的學生選擇了“愿意”,37.7%的學生選擇了“不愿意”。
5.如果有資金支持,七成以上大學生有自主創(chuàng)業(yè)的愿望
面對目前嚴峻的就業(yè)形勢,如果有資金的支持,大學生自主創(chuàng)業(yè)的意愿明顯增強。在問到如果有資金支持是否想自主創(chuàng)業(yè)時,71.8%的大學生選擇了“想自主創(chuàng)業(yè)”,14.6%的學生選擇“不想”,還有13.6%的學生“說不清楚”。在選擇自主創(chuàng)業(yè)的學生當中,有35.9%的學生愿意在錦州創(chuàng)業(yè),選擇到其它城市創(chuàng)業(yè)的學生占64.1%。
三、影響大學生就業(yè)的幾個問題
通過對調(diào)查問卷的初步分析,得出當前影響大學生就業(yè)的幾個主要問題是,用人單位招聘門檻比以往有所抬高,增加了大學生的就業(yè)難度;應(yīng)屆畢業(yè)大學生由于缺乏工作經(jīng)驗,難以獲得用人單位的青睞;部分大學生對自身評價過高,盲目追求高額的就業(yè)薪酬;大學生的就業(yè)觀念還過于陳舊保守,亟需轉(zhuǎn)變。
1.用人單位招聘門檻抬高
受國際金融危機影響,部分企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,經(jīng)營困難,導致對大學畢業(yè)生需求總量減少。同時,招聘單位的用人門檻也比以往有所抬高。不少用人單位在招聘時特別強調(diào),要名校的學生,要知名專業(yè)的學生,要名師帶出來的學生,用人單位的這些苛刻條件,使大學生就業(yè)更加困難。
2.應(yīng)屆畢業(yè)大學生缺少工作經(jīng)驗,沒有競爭力
在校學習期間,大學生更多地把精力放在了專業(yè)知識的學習上,而忽視了實習經(jīng)歷,而實踐技能又恰恰是用人單位招聘員工的一個重要條件。應(yīng)屆畢業(yè)生由于不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力,缺少工作經(jīng)驗,沒有足夠的競爭力,致使在激烈的就業(yè)崗位競爭中難以立足。
3.大學生就業(yè)定位不合理,就業(yè)薪酬期望值過高
通過調(diào)查了解到,目前大學生對求職薪酬要求普遍較高。選擇就業(yè)薪酬在800-2000元的大學生占調(diào)查人數(shù)的43.8%,選擇薪酬在2000元以上的大學生占了56.2%,甚至部分大學生要求薪酬在5000元以上,而大學生考慮薪酬的依據(jù)又多是基于對自身的評價??梢姡髮W生還沒有依據(jù)市場行情、用人單位狀況或是聽取別人的意見來合理定位自己的就業(yè)薪酬。
4.大學生就業(yè)觀念陳舊,亟需轉(zhuǎn)變
在調(diào)查大學生對就業(yè)單位的選擇時,竟有高達71.1%的大學生選擇了黨政機關(guān)和事業(yè)單位,而選擇到企業(yè)就業(yè)的學生僅占到28.9%。調(diào)查結(jié)果說明,一方面,大學生在就業(yè)崗位的選擇上,充分考慮到了工作的穩(wěn)定性,這也顯示出金融危機已經(jīng)對大學生的就業(yè)心理產(chǎn)生影響;但另一方面也說明,目前大學生的就業(yè)觀念還過于陳舊保守,只看到“高高在上”的黨政機關(guān)和事業(yè)單位,而忽略了一些也能夠讓自己施展才華,體現(xiàn)自身價值的就業(yè)崗位。
四、對做好大學生就業(yè)工作的幾點建議
大學生就業(yè)工作關(guān)系到整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展,關(guān)系到社會主義和諧社會的整體建設(shè)。而分析當前大學生就業(yè)難的狀況,既有方方面面的社會客觀原因,也有大學生自身的主觀原因。因此,面對嚴峻的大學生就業(yè)形勢,政府、高校以及大學生自身都應(yīng)認真對待。
(一)政府應(yīng)多措并舉,努力開辟大學生就業(yè)渠道
1.加快經(jīng)濟發(fā)展,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位
解決當前就業(yè)難的問題,根本出路在于發(fā)展經(jīng)濟。因此,各級政府在制定經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略時,一定要充分考慮到擴大就業(yè)的需要。要積極培育新的經(jīng)濟增長點,以又好又快的經(jīng)濟增長來拉動就業(yè)需求的持續(xù)增長,特別是要在進一步
提高第二產(chǎn)業(yè)競爭力的基礎(chǔ)上,加快發(fā)展吸納勞動力強的中小企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。同時,要積極開拓社區(qū)就業(yè)新領(lǐng)域,如針對人口老齡化的特點,大力發(fā)展老年人保健、護理等事業(yè),針對小區(qū)物業(yè)管理人才匱乏的現(xiàn)狀,吸納大學生到小區(qū)物業(yè)就業(yè)等,培育新的就業(yè)增長點。繼續(xù)引導大學畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè),在農(nóng)村任職,促進大學生和新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合。
2.制定各種優(yōu)惠政策,鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)
將大學生創(chuàng)業(yè)納入社會創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)中,讓大學生在創(chuàng)業(yè)方面享受更優(yōu)惠的待遇。特別是在創(chuàng)業(yè)資金方面,政府可聯(lián)合高校和企業(yè)共同出資設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔保基金,為大學生創(chuàng)業(yè)貸款提供擔保,解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸問題。也可設(shè)立風險投資基金,對科技含量高、新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等中小企業(yè)直接投資,與大學生創(chuàng)業(yè)共擔風險,共享收益,待中小企業(yè)發(fā)展壯大后可按所持股份的比例將所享有的權(quán)益予以抽回或轉(zhuǎn)讓。
3.加大宏觀調(diào)控力度,引導勞動力市場健康發(fā)展
大學生是國家培養(yǎng)出來的寶貴財富,是改革建設(shè)的先鋒力量。因此,各級政府應(yīng)當從國家的大局和長遠利益出發(fā),切實推動社會用人部門的市場化改革,積極推動畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場的相互貫通和信息共享,打破地域限制,消除人為市場分割,疏通大學畢業(yè)生到各地區(qū)、各行業(yè)、各領(lǐng)域就業(yè)的渠道,構(gòu)建有利于人才合理流動的大環(huán)境,確保社會內(nèi)在的人才需求盡可能地轉(zhuǎn)化為有效的人才需求。要加強對勞動力市場管理,用人單位在制定招聘條件時應(yīng)遵循男女平等的用人原則,不得隨心所欲地制定招聘標準,增強聘用條件。最大限度地從政策上、管理上消除一些鴻溝壁壘,為大學生創(chuàng)造公平的就業(yè)競爭環(huán)境。
(二)高校應(yīng)以市場需求為導向,培養(yǎng)人才
1.創(chuàng)新教育教學模式,切實提升大學生綜合能力
高校應(yīng)該根據(jù)社會對人才的實際需要和畢業(yè)生的就業(yè)狀況,適時調(diào)整大學的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置,把專業(yè)課程設(shè)置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來,打破專業(yè)之間的壁壘,培養(yǎng)復合型人才。并適度、適量地在大學生中開設(shè)實踐型課程,在教學計劃中要大力強化社會實踐環(huán)節(jié),把社會實踐和教育實踐納入到人才培養(yǎng)方案中,切實提升大學生適應(yīng)市場需要的能力。
2.加強高校就業(yè)服務(wù)指導工作
面對社會需求和大學生自身特點,高校應(yīng)將就業(yè)指導工作當成一項系統(tǒng)工程來抓,把就業(yè)指導貫穿于大學生涯的整個階段。將就業(yè)指導與教學改革相結(jié)合,建立起一套實用而且完善的就業(yè)指導和職業(yè)培訓體系,將各方關(guān)于職業(yè)培訓、職業(yè)技能發(fā)展、人力資源管理、職業(yè)中介等相關(guān)的服務(wù)引入校園,為用人單位與畢業(yè)生之間搭建一個良好的交流平臺,拉近用人單位與在校學生之間的距離,為大學生創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
3.注重對大學生的心理輔導,減輕大學生就業(yè)心理壓力
大學生就業(yè)引導是一項綜合工程,高校必須和家庭、社會共同聯(lián)手,從社會現(xiàn)象、價值觀、意識形態(tài)等多方面入手,采取心理疏導的辦法減少大學生的就業(yè)思想壓力,鼓勵和引導大學生建立個人的就業(yè)合理目標,從而體現(xiàn)當代大學生自身發(fā)展的價值。
(三)大學生應(yīng)與時俱進,不斷增強社會責任感
1.認清形勢,樹立正確擇業(yè)觀念
對大學生而言,面對當前日益嚴峻的就業(yè)形勢,大學生必須正視現(xiàn)實,不應(yīng)過分看重起點,要正確進行社會定位,放棄不切實際的幻想,樹立主動競爭、服務(wù)基層、自主創(chuàng)業(yè)、多渠道擇業(yè)的新觀念,積極面對就業(yè)門檻,降低求職的心理預期,充分利用國家政策營造的寬松的就業(yè)環(huán)境,提高就業(yè)競爭力,努力使自己的期望值與市場需求相吻合。
2.積極參加社會實踐活動,豐富實踐經(jīng)驗
面對用人單位注重求職者實踐工作經(jīng)驗的現(xiàn)實,大學生在校學習期間,應(yīng)積極參加社會實踐活動,充分利用課余時間去做一些與專業(yè)相關(guān)或與未來從事的行業(yè)有關(guān)的工作,提升自己的工作技巧,積累豐富的實踐經(jīng)驗,彌補自己的知識和經(jīng)驗的不足,以加深對社會的認識,不斷增強社會適應(yīng)能力和社會責任感,為更好地融入社會、服務(wù)社會奠定堅實的基礎(chǔ)。
大學生就業(yè)意向調(diào)查方案計劃
就業(yè)意向調(diào)查報告(共6篇)
大學生就業(yè)調(diào)查報告
大學生就業(yè)觀調(diào)查報告
意向調(diào)查報告
第三篇:大學生就業(yè)意向調(diào)查
大學生就業(yè)意向調(diào)查報告
前言:
我國大學生的就業(yè)形勢目前越來越嚴峻,高校擴招的政策使大學生的人數(shù)飆漲,同時也對大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響,就業(yè)難早已成為一個不爭的事實。再加上這兩年來金融危機的一陣陣沖擊,“畢業(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學生的普遍心理。對每個大學生來說,及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析,總結(jié)和測定,確定奮斗目標,才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。
本次調(diào)查與民商6班張琴,劉紅絲,吳維納一同完成。 調(diào)查目的:
通過對在校大學生就業(yè)意向調(diào)查,了解當代大學生的在壓力重重的今天的就業(yè)觀,了解在校大學生就業(yè)期望,自身素質(zhì)的評價,學校就業(yè)指導,對就業(yè)形勢的看法,旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我,學校為學生提供就業(yè)引導,使學生能謀取理想職業(yè)。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。 調(diào)查對象:
本次調(diào)查針對西南政法大學渝北校區(qū)各年級各學院的學生展開 調(diào)查方式:
通過網(wǎng)上調(diào)查及問卷調(diào)查的形式,問卷共設(shè)12題,調(diào)查文件采用單項選擇,不定項選擇兩種方式,問卷發(fā)出100份,收回了90份,回收率90%(問卷附后) 調(diào)查數(shù)據(jù)分析:
(1)對當前就業(yè)形勢的估算中,第1題53%的人覺得競爭有點大,31%的人覺得極為嚴峻,這說明在校大學生都比較擔憂目前的就業(yè)狀況。
(2)在對自己和對用人單位的了解中,第8題,61%的人都覺得單位更注重的是個人素質(zhì),其次才是工作經(jīng)驗和學校名氣與專業(yè),大家都認識到個人魅力會給自己更多的籌碼,在第9題中,大部分的同學都認為在校期間,最重要的是要學好自己的專業(yè)知識,然后是提高人際交往能力和自己的創(chuàng)新能力,第10題中,對于自己能否在如此大的競爭狀態(tài)下勝出的問題,對自己很有信心的同學和對自己不怎么有信心的同學各占一半,很多同學還需要進一步提升自己的綜合素質(zhì)以求勝出。
(3)對自己未來工作的打算中,第2題對于自己本科畢業(yè)后的打算,47%的同學打算直接找與專業(yè)對口的工作,30%的同學打算繼續(xù)深造提升自己的競爭力,還有20%的同學處于觀望狀態(tài),要看畢業(yè)后的形勢才做打算。多數(shù)同學還是希望學以致用的。第3題中,絕大部分同學都認為自己以后的工作會與現(xiàn)在所學專業(yè)直接相關(guān)或是有點關(guān)系,但仍有10%左右的同學覺得不會有多大聯(lián)系,大學所學專業(yè)只是為其提供一個鍛煉自己能力的平臺。第4題在考慮畢業(yè)后的職業(yè)類型時,73%的同學選擇了社會類,余下則選擇了經(jīng)濟類及教學類,第5題中看出,在國企做公務(wù)員是大部分同學對未來的規(guī)劃外企和自主創(chuàng)業(yè)也是一些同學的選擇,這說明大多數(shù)同學還是傾向于未來有一個穩(wěn)定的工作,第6題調(diào)查了大家的希望工作地,大城市具有絕對的吸引力,49%的同學都愿意去闖蕩嘗試,而也同樣有46%的同學希望留在自己的家鄉(xiāng)求一份穩(wěn)定的工作。在擇業(yè)因素的考慮方面,第7題中,大家仍然把個人的理想追求放在了第一位,其次再考慮的工作的待遇和工資的穩(wěn)定性,說明大家現(xiàn)在仍然堅持著自己的夢想并朝著它奮斗著
(4)面對未來嚴峻的競爭壓力,大家都希望能以一個完美的姿態(tài)勝出,所以11題中,56%的同學認為職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該作為一門必修課,有一個好的職業(yè)規(guī)
劃在以后的競爭中也就多了一分勝算。從12題來看,大家對畢業(yè)以后是否能從事自己喜愛工作的信心上是比較足的,34%的同學很有信心獲得理想工作,62%的同學認為通過自己的努力應(yīng)該可以達到。
調(diào)查結(jié)論:
(1)大學生個人能力存在缺陷,自我認識不足,盲目自信
自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗、個人的學歷與能力等個方面,是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。
通過對部分用人單位的了解,發(fā)現(xiàn)社會所需要的大學生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律、講誠信,善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格,以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識和基本的法律法規(guī)知識。而大部分同學只注意到培養(yǎng)自己其中某方面特質(zhì)而忘了全面發(fā)展。
職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標。而職業(yè)目標的選擇關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際,這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己,估計自己的能力,確認自己的性格,發(fā)現(xiàn)自己的興趣,明確自己的優(yōu)勢,衡量自己的差距,并以此來開發(fā)自己塑造自己,使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,大部分大學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。
(2).大學生的就業(yè)觀念,職業(yè)期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,聲望地位穩(wěn)定性因素(地理位置與單位性質(zhì)、社會經(jīng)濟因素),內(nèi)在價值因素(是否能發(fā)揮自己的才能、自己的理想),外在價值因素(家庭的經(jīng)濟條件、薪水和福利、)。在調(diào)查中,被調(diào)查者薪酬和福利、地理位置、單位性質(zhì)、自己的理想、家庭的經(jīng)濟條件、父母的決定、社會經(jīng)濟因素、是否能發(fā)揮自己的才能,按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況,薪酬和福利、地理位置、
單位性質(zhì)和父母的決定為同學們所所首先考慮下的,接下來是自己的理想、是否能發(fā)揮自己的才能、家庭的經(jīng)濟條件、社會經(jīng)濟因素,男女生沒有顯著的差異。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),以往的學生對自己就業(yè)后工作的要求,無論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面,要求都比較高,但現(xiàn)在的就業(yè)形勢似乎不允許初出茅廬的學生有挑工作的機會了,大學生們的要求也降低了很多,大部分同學都表示可以接受“先就業(yè),再擇業(yè)”的觀念,但大部份同學都希望在國企或外企工作,對那些民資企業(yè)只有極少部分的同學表示會考慮,這也是大學生好高騖遠的表現(xiàn),似乎也有點不切實際。
建議:
(1) 大學生要自我轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻,除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動力供給的矛盾外,城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn),新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,這為大學生就業(yè)增加了困難。因此大學生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,要樹立科學的人才觀和正確的就業(yè)觀。調(diào)整自己過高的、不切實際的想法,到基層去謀求發(fā)展,到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),先就業(yè)、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來。最后認清自身的素質(zhì)和條件,正確認識自己和他人,不盲目攀比,尋找與自身條件相適應(yīng)的、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應(yīng)當給自己做出一個正確的評價,自我評價要全面、客觀,既要看到長處的一面,又要看到短處的一面,既要對某一方面的特殊素質(zhì)進行具體的評價,又要對其他各方面進行綜合評價,既要考慮全面的整體因素,又要考慮到其中占主導地位的重點因素。
(2) 大學生要提高自身的能力
在校期間也可以多參加一些社會活動,如學校安排的社會實踐,社團的下鄉(xiāng)活動、積極參加學校組織的招聘會,也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找
一份兼職,提前適應(yīng)社會生活,了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才,積累一些社會經(jīng)驗,豐富自己的閱歷。這些都是將來找工作的資本。
(3) 學校要切實做好學生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導體系
高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制,逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助。建立職業(yè)規(guī)劃課,幫助學生進行自我評估等等
附調(diào)查表
大學生就業(yè)意向調(diào)查
性別_______學院______年級______
1.你認為當前的就業(yè)形勢怎樣?
A非常樂觀B比較看好
C競爭有點大D極為嚴峻
2.你畢業(yè)之后有何打算?
A找與專業(yè)相對口的職業(yè)B繼續(xù)深造
C出國D聽從父母老師安排
E看畢業(yè)后的形勢再做打算
3.你認為專業(yè)對就業(yè)的影響有多大?
A直接相關(guān)B有點關(guān)系
C無所謂,沒多大關(guān)系D沒有聯(lián)系
4.你希望將來從事什么類型的職業(yè)?
A社會類(法學,管理類)B經(jīng)濟類
C機械工程類D教學類
E其他——請具體說明______
5.你希望將來自己在那種性質(zhì)的工作單位工作?
A國家機關(guān)(公務(wù)員)B國企
C私營企業(yè)D外企
E自主創(chuàng)業(yè)
6.你以后會選擇在什么地區(qū)工作
A大城市(上海,北京,天津等) B在自己的家鄉(xiāng)
C農(nóng)村D出國
E無所謂,看哪里有機會或者機會比較好
7.影響你擇業(yè)的因素是?
A工資待遇B個人理想追求
C工作的穩(wěn)定性D當前就業(yè)形勢與政策
8.你認為用人單位會更注重哪方面因素?
A學校的名氣B所學專業(yè)
C個人素質(zhì)D工作經(jīng)驗
9.針對將來就業(yè),你認為當前應(yīng)該著重培養(yǎng)自己哪方面能力
A專業(yè)知識方面B人際交往能力
C團隊合作能力D創(chuàng)新能力
10.你有信心在未來的就業(yè)競爭中勝出嗎?
A很有信心B不怎么有信心 C沒有信心D不確定
11.你認為學校有必要把就業(yè)規(guī)劃列為必修課嗎? A很有必要B一般,無所謂 C沒多大必要,選修就可以了D完全沒必要
12.你認為你有多大的幾率做自己心中向往的工作? A很有信心,一定可以B應(yīng)該可以, C不太可能
D不知道,那看未來的形勢