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第一篇:中國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
中國(guó)勞動(dòng)力
供給絕對(duì)量趨減
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2013年統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示,2012年中國(guó)15-59歲或者15歲以上不滿60周歲的勞動(dòng)年齡人口比重首次下降,同時(shí),勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)減少了345萬(wàn)人。
國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)年齡的劃分是“15以上不滿65歲”。據(jù)估計(jì),2013年開(kāi)始,“15~64歲”勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少,減少規(guī)模近70萬(wàn)。時(shí)間越靠后,下降幅度越大。
如果以64歲為勞動(dòng)人口年齡的上限,從2011年抽樣的年齡分組數(shù)據(jù)看,勞動(dòng)年齡人口的“進(jìn)和出”開(kāi)始進(jìn)入勢(shì)均力敵階段,5年后退出勞動(dòng)年齡的人口數(shù)量快速增加。如果以59歲為勞動(dòng)年齡人口上限,則勞動(dòng)年齡人口自2012年開(kāi)始快速減少。
更值得警醒的是,未來(lái)5~20年內(nèi),中國(guó)一個(gè)巨大的年齡層逐漸老去,直至喪失勞動(dòng)能力。數(shù)據(jù)顯示,40~59歲的年齡組占總樣本的29.9%,可見(jiàn)中國(guó)老齡化程度將快速上升。中國(guó)65歲以上人口比重在2012年已達(dá)14.4%,這一比例已相當(dāng)于日本1995年的水平,說(shuō)中國(guó)“未富先老”不為過(guò)。預(yù)計(jì)這一指標(biāo)2020年達(dá)18.8%,2030年達(dá)24.1%。
勞動(dòng)力供給中還有一個(gè)很重要的概念是勞動(dòng)參與率。世行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,1986年之后,中國(guó)的勞動(dòng)參與率從超高的80%持續(xù)下降至2010年的74.2%,但顯著高于中等收入國(guó)家2010年的63.6%和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的60.4%。
勞動(dòng)參與率是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)年齡人口的比率。中國(guó)勞動(dòng)參與率在2010年高達(dá)78.4%,比世行數(shù)據(jù)高出4.2個(gè)百分點(diǎn)。較高的勞動(dòng)參與率意味著更多人愿意提供勞動(dòng),但也預(yù)示著其下降空間更大。本質(zhì)上,勞動(dòng)參與率反映了潛在勞動(dòng)者對(duì)于工作收入與閑暇的選擇偏好,取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)保障水平。因此,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保障水平越高,勞動(dòng)參與率越低。
類比中等收入國(guó)家,中國(guó)勞動(dòng)參與率至少還有10~14個(gè)百分點(diǎn)的下降空間。過(guò)去20年中國(guó)勞動(dòng)參與率平均每年下降0.4個(gè)百分點(diǎn),按此推算中國(guó)未來(lái)勞動(dòng)力供給,2013年將為7.77億,2020年減少為7.35億。按此計(jì)算勞動(dòng)力供給的年度變化,2012年正好處于由正轉(zhuǎn)負(fù)的臨界值。2013年開(kāi)始,中國(guó)勞動(dòng)力供給的絕對(duì)量開(kāi)始減少。
非農(nóng)就業(yè)與需求預(yù)測(cè)
量化中國(guó)就業(yè),最大的問(wèn)題在于就業(yè)統(tǒng)計(jì)缺陷造成數(shù)據(jù)質(zhì)量不高,而就業(yè)統(tǒng)計(jì)最大的'缺陷在農(nóng)民就業(yè)。
用就業(yè)人數(shù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口構(gòu)造一個(gè)就業(yè)率指標(biāo),根據(jù)其涵義,這個(gè)指標(biāo)應(yīng)該可以反映勞動(dòng)力的利用率,但在中國(guó),這個(gè)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并沒(méi)有表現(xiàn)出明顯的正相關(guān)。
原因何在?除了數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題,農(nóng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì)可能是另一個(gè)主因。統(tǒng)計(jì)局解釋,就業(yè)人員是指“在16周歲及以上,從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員”,由此,鄉(xiāng)村就業(yè)人員就成為勞動(dòng)力蓄水池,除了學(xué)、孕、病、殘,15~64歲的農(nóng)村人口就可以成為鄉(xiāng)村就業(yè)人員,這部分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本無(wú)關(guān),而與人口結(jié)構(gòu)等社會(huì)和制度性因素有關(guān)。數(shù)據(jù)可證,2000年勞動(dòng)參與率高達(dá)93.2%,2010年降至88.3%,這還是一個(gè)極高的水平,2010年,中國(guó)整體勞動(dòng)參與率才74%,低收入國(guó)家的勞動(dòng)參與率僅為75%。這說(shuō)明,農(nóng)業(yè)或農(nóng)村就業(yè)里“不存在失業(yè)”,在農(nóng)村,只要有勞動(dòng)能力的適齡人口,都被統(tǒng)計(jì)到就業(yè)中去了。
以第二和第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)加總看中國(guó)非農(nóng)就業(yè)人口,與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在正相關(guān),1992~2012年兩者相關(guān)系數(shù)達(dá)0.79。
可以估算就業(yè)-GDP(國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值)彈性和GDP增長(zhǎng)率來(lái)大致判斷未來(lái)非農(nóng)勞動(dòng)力需求。2006年以來(lái),非農(nóng)就業(yè)-GDP彈性處于上升趨勢(shì)中。這個(gè)趨勢(shì)反映了中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸走向成熟:非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、尤其是第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)吸納中的作用逐漸增強(qiáng)。
中國(guó)就業(yè)彈性曾經(jīng)歷1998到2004年間的大起大落。其中1998~2002年間超低的就業(yè)增長(zhǎng)彈性,被認(rèn)為是該期間中國(guó)統(tǒng)計(jì)作假的證據(jù)之一。2004年之后,中國(guó)GDP就業(yè)彈性的下降,主要是因?yàn)槠陂g加速重化工業(yè)化,使得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的吸納能力趨弱。
假設(shè)非農(nóng)就業(yè)彈性按照2006年以來(lái)的平均速度增加,在服務(wù)業(yè)比重逐漸提升下,這種假設(shè)并無(wú)不合理。如果2020年之前中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速在6.5%~7.5%之間,則中國(guó)非農(nóng)就業(yè)需求2013年為5.2億,2020年為6.22~6.06億。
農(nóng)業(yè)就業(yè)實(shí)際需求:
1.2億~1.4億
廣義農(nóng)業(yè)部門(mén)就業(yè),即第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況。
通俗講,就業(yè)人員是指“16歲以上能掙錢(qián)的,從業(yè)人員是指有正規(guī)工作的就業(yè)人員。從業(yè)人員是就業(yè)人員的子集”。由此,農(nóng)業(yè)就業(yè)是指“在16周歲及以上,在農(nóng)業(yè)部門(mén)從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員”?!俺擎?zhèn)人口是指居住在城鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全部常住人口;鄉(xiāng)村人口是除上述人口以外的全部人口”。因此農(nóng)村就業(yè)可以理解為“在16周歲及以上,從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的農(nóng)村人口”。
農(nóng)業(yè)就業(yè)和農(nóng)村就業(yè)不完全等同,但有交集。農(nóng)業(yè)就業(yè)人員里面有“城里人”,按照2010年人口普查的長(zhǎng)表數(shù)據(jù),1.27億的人口樣本,勞動(dòng)年齡(15~64歲)人口9372萬(wàn)人,城鎮(zhèn)勞動(dòng)年齡人口4925萬(wàn)人,中間有486萬(wàn)16~64歲的人員從事農(nóng)業(yè),占樣本中城市勞動(dòng)年齡人口約9.8%。
農(nóng)村就業(yè)人員也從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。按照官方統(tǒng)計(jì),2010年,農(nóng)村4.14億的就業(yè)人員中,有53%、即2.18億人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),我們相信這2.18億的相當(dāng)部分為非農(nóng)就業(yè)。
中國(guó)農(nóng)業(yè)部門(mén)就業(yè)相當(dāng)于勞動(dòng)力的“蓄水池”。農(nóng)業(yè)部門(mén)即第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率與第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)明顯負(fù)相關(guān),與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)負(fù)相關(guān)。其背后的邏輯是:當(dāng)經(jīng)濟(jì)變差時(shí),工業(yè)部門(mén)就業(yè)減少,從農(nóng)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)出進(jìn)入非農(nóng)就業(yè)的人數(shù)就會(huì)變少,反之亦成立。按照中國(guó)統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù),農(nóng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)該是“有工作意愿、但沒(méi)有從現(xiàn)代部門(mén)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)力的總和”,包括“農(nóng)業(yè)就業(yè)人員和農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員”。
以中國(guó)2010年每平方公里耕地面積可吸納104-121個(gè)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力計(jì),農(nóng)業(yè)就業(yè)的實(shí)際需求在1.2億到1.4億之間。未來(lái)農(nóng)業(yè)部門(mén)的就業(yè)依然會(huì)保持在1.2-1.4億這樣的區(qū)間。
未來(lái)就業(yè)供需
與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
以農(nóng)業(yè)就業(yè)需求估計(jì)中值1.3億、對(duì)非農(nóng)就業(yè)需求采用6.5%增長(zhǎng)率下的估算,2012年之后,勞動(dòng)力供給緩慢減少,而勞動(dòng)力需求穩(wěn)步上升。
我們將每年就業(yè)供需的邊際變化做一個(gè)比較,即便我們不知道中國(guó)真實(shí)失業(yè)率處于何種水平,但供需邊際變化所提供的信息顯示,從2013年開(kāi)始,中國(guó)勞動(dòng)力供給開(kāi)始絕對(duì)地減少,而對(duì)勞動(dòng)力的新增需求依然穩(wěn)定在每年1000萬(wàn)以上,中國(guó)未來(lái)的就業(yè)問(wèn)題不是需求不足、而是供給不足的問(wèn)題,一個(gè)刺激性的政策只會(huì)加重中國(guó)勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題。
勞動(dòng)力供需變化有重要時(shí)點(diǎn)。
2004年開(kāi)始,中國(guó)的民工荒現(xiàn)象開(kāi)始產(chǎn)生,主因是出口大幅增長(zhǎng),沿海地區(qū)對(duì)農(nóng)民工需求突然增加,接近并超過(guò)了勞動(dòng)力供給。
2008年,雖然經(jīng)濟(jì)下滑導(dǎo)致勞動(dòng)力需求放緩,但就業(yè)供需形勢(shì)并沒(méi)與明顯逆轉(zhuǎn)。此后刺激政策下,勞動(dòng)力需求繼續(xù)回升,供給緊張狀況進(jìn)一步擴(kuò)大。
2013年,勞動(dòng)力供給開(kāi)始轉(zhuǎn)向負(fù)增長(zhǎng),但對(duì)勞動(dòng)力的需求依然在增加……
如果綜合考慮農(nóng)村和城鎮(zhèn)就業(yè),中國(guó)2012年的就業(yè)率為82%,這意味著中國(guó)還有一部分剩余勞動(dòng)力可供吸收,這部分剩余勞動(dòng)力在農(nóng)村。據(jù)統(tǒng)計(jì),城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求比2012年已達(dá)1.07,這意味著就業(yè)崗位比求職人數(shù)還多,這說(shuō)明,城市就業(yè)市場(chǎng)供不應(yīng)求。
城鎮(zhèn)就業(yè)狀況
2010年城鎮(zhèn)人口的勞動(dòng)參與率為70.6%,低于全國(guó)平均勞動(dòng)參與率,但依然高于中等收入國(guó)家水平。從城鎮(zhèn)就業(yè)率(失業(yè)率)估算,1992年以來(lái),中國(guó)城鎮(zhèn)的失業(yè)率水平平均在5.5%,即中國(guó)的城鎮(zhèn)就業(yè)狀況較為充分。
實(shí)際上,中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)率只能反映摩擦性失業(yè)變化,其中關(guān)鍵在于流動(dòng)人口就業(yè)統(tǒng)計(jì)。因?yàn)橹袊?guó)城鎮(zhèn)戶籍人口遠(yuǎn)不能滿足非農(nóng)就業(yè)需求,如2011年,我國(guó)城市戶籍人口為4.7億,考慮就業(yè)能力和勞動(dòng)參與率,城市戶籍的勞動(dòng)力供給約為3億,但2011年我國(guó)的非農(nóng)就業(yè)達(dá)5億。
城鎮(zhèn)就業(yè)的供需缺口靠進(jìn)城農(nóng)民工彌補(bǔ)。而農(nóng)民工無(wú)論在城市和農(nóng)村,只要沒(méi)有去勞動(dòng)部門(mén)登記失業(yè),其從業(yè)狀態(tài)都是“就業(yè)”,在城里打工算就業(yè),失業(yè)回農(nóng)村,也被統(tǒng)計(jì)部門(mén)認(rèn)為是“就業(yè)”,因?yàn)橹袊?guó)農(nóng)村的就業(yè)統(tǒng)計(jì)里根本沒(méi)有失業(yè)。
從城鎮(zhèn)就業(yè)行業(yè)分布看,2010年樣本城鎮(zhèn)勞動(dòng)年齡人口的就業(yè)統(tǒng)計(jì)中,一、二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)占比分別為15%、35%和50%。2010年城鎮(zhèn)就業(yè)人員共約3.5億,按此計(jì)算,三個(gè)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人口分別為0.5億、1.2億和1.7億。
農(nóng)村:1.4~1.6億“被就業(yè)”
從8.9億農(nóng)村戶籍人口剔除2.2億常住城鎮(zhèn)的流動(dòng)人口,2010年中國(guó)農(nóng)村人口達(dá)6.7億,其中農(nóng)村勞動(dòng)年齡人口為4.6億,勞動(dòng)年齡人口占比為70.8%。
假定中國(guó)農(nóng)村就業(yè)人口即等于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口,2010年為4.1億,按此計(jì)算勞動(dòng)參與率高達(dá)87.1%,但65歲以上農(nóng)村人口或被納入統(tǒng)計(jì),在2010年人口普查長(zhǎng)表中,65歲以上勞動(dòng)人口占樣本農(nóng)村勞動(dòng)人口的5.2%,若剔除高齡農(nóng)村勞動(dòng)人口,中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)參與率則為82%,仍然高于2010年低收入國(guó)家的勞動(dòng)參與率75.1%的水平。
2010年的4.1億農(nóng)村勞動(dòng)人口干什么了呢?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,就業(yè)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的有1.6億,占比38%,就業(yè)于私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)的有0.6億,占比14%,其他48%應(yīng)該從事傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)。2010年人口普查數(shù)據(jù)顯示,樣本就業(yè)人口中,有74%的農(nóng)業(yè)適齡勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè),17%從事第二產(chǎn)業(yè),10%從事第三產(chǎn)業(yè)。按此比例,4.1億農(nóng)村就業(yè)人口中,3億從事農(nóng)業(yè)、0.7億從事第二產(chǎn)業(yè),0.4億從事第三產(chǎn)業(yè)。若將年度就業(yè)統(tǒng)計(jì)中的“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員”減去城鎮(zhèn)就業(yè)人員中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者,得到農(nóng)村就業(yè)人員中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者。2010年普查數(shù)據(jù)中,3236萬(wàn)適齡農(nóng)業(yè)就業(yè)人員有486萬(wàn)來(lái)自城鎮(zhèn),占比15%,這意味著剩下的85%來(lái)自于農(nóng)村。按此比例,2.8億農(nóng)業(yè)就業(yè)中有2.4億來(lái)自于農(nóng)村,0.4億來(lái)自城鎮(zhèn)。
由此,包括農(nóng)業(yè)就業(yè)在內(nèi)的全國(guó)就業(yè)的行業(yè)分布和地域分布。2010年,中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員3.5億,其中3.1億為非農(nóng)就業(yè),0.4億從事農(nóng)業(yè);鄉(xiāng)村就業(yè)人員4.1億,其中1.7億為非農(nóng)就業(yè),2.4億從事農(nóng)業(yè)。從另一個(gè)維度看,2010年中國(guó)非農(nóng)就業(yè)4.8億,其中3.1億為城鎮(zhèn)居民,1.7億來(lái)自農(nóng)村;農(nóng)業(yè)就業(yè)共2.8億,其中0.4億來(lái)自城鎮(zhèn),2.4億為農(nóng)村居民。
但是,中國(guó)的耕地資源稟賦決定了,農(nóng)業(yè)人口只需要1.2~1.4億。顯然,城鎮(zhèn)居民中從事農(nóng)業(yè)的0.4億是主動(dòng)就業(yè),剩下的,有0.8~1.0億為農(nóng)村居民的真實(shí)就業(yè),1.4~1.6億個(gè)勞動(dòng)力“被就業(yè)”,這部分人員仍可以轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn),這就是中國(guó)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀。
城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
中國(guó)的真實(shí)就業(yè)率低,主要是因?yàn)檗r(nóng)村中的農(nóng)業(yè)就業(yè)人員沒(méi)有充分就業(yè),1.5億(估計(jì)中值)“被就業(yè)”人員占2010年全部就業(yè)人員的19%,擠出就業(yè)水分,2010年就業(yè)率從97%下降到了78%。既然農(nóng)村還有剩余勞動(dòng)力,為什么城市就業(yè)形勢(shì)還是比較緊張?
城市新增人口構(gòu)成顯示,2000年以來(lái),中國(guó)城市人口以年均2110萬(wàn)的規(guī)模增長(zhǎng),其中,城市人口自然增長(zhǎng)年均70萬(wàn),城市化人口約年均增加1250萬(wàn),平均每年進(jìn)城農(nóng)民工790萬(wàn)。這就是中國(guó)城鄉(xiāng)之間人口流動(dòng)的現(xiàn)狀。
按此估算,每年轉(zhuǎn)移的城市的人口規(guī)模為2040萬(wàn)。按照城鎮(zhèn)平均71.6%的勞動(dòng)參與率和平均94.4%的就業(yè)率,城市平均每年新增勞動(dòng)力1379萬(wàn),這解釋了城市就業(yè)緊張的問(wèn)題。
為什么不能以更快速度進(jìn)行人口轉(zhuǎn)移?我們認(rèn)為,這主要與城市戶籍管理放松的力度、城市軟環(huán)境或硬環(huán)境對(duì)新增人口的吸納能力、城市就業(yè)信息向農(nóng)村的擴(kuò)散速度、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人口隱性失業(yè)的機(jī)會(huì)成本和農(nóng)村“勞動(dòng)密集型”生產(chǎn)方式的調(diào)整速度等因素有關(guān)。
因此,人口轉(zhuǎn)移速度一定時(shí)間內(nèi)受客觀因素的限制。這也決定了中國(guó)未來(lái)一段時(shí)間城鎮(zhèn)化就業(yè)處于緊平衡狀態(tài),即便經(jīng)濟(jì)緩慢減速在6.5%左右,人們所擔(dān)心的“就業(yè)紅線”可能并不存在。按此速度,中國(guó)農(nóng)村“被就業(yè)”的1.4~1.6億農(nóng)民將在2020年前后被吸收殆盡。屆時(shí),中國(guó)經(jīng)濟(jì)將完全跨入一元經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
第二篇:大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備情況調(diào)查報(bào)告
隨著大學(xué)畢業(yè)生的增多,以及高學(xué)歷人數(shù)的增多,當(dāng)代大學(xué)生面臨著就業(yè)難的問(wèn)題。而且受到各方面的壓力的影響,人才堆積,職業(yè)上崗比例失調(diào),導(dǎo)致就業(yè)難上加難,真是應(yīng)了一畢業(yè)就失業(yè)。校漂族越來(lái)越多。針對(duì)該問(wèn)題我們隨機(jī)調(diào)查本院學(xué)生對(duì)就業(yè)問(wèn)題準(zhǔn)備得如何,對(duì)將來(lái)就業(yè)前景的態(tài)度,并且將數(shù)據(jù)總結(jié)處理,發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn):只有xx%的學(xué)生有一直關(guān)注就業(yè)前景,幾乎沒(méi)有人想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)因?yàn)樾枰Y金門(mén)路關(guān)系,xx%的人選擇要繼續(xù)深造,而且近乎百分百的大專生認(rèn)為畢業(yè)實(shí)習(xí)需要關(guān)系人脈,專業(yè)成績(jī)倒是其次。少部分學(xué)生認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)很重要,應(yīng)該注重提高自己的素質(zhì)和修養(yǎng)。能否充分的準(zhǔn)備就業(yè)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的,它決定你是否能在將來(lái)的社會(huì)生存中勝出。對(duì)你將來(lái)發(fā)展做出正確的判斷。
一、問(wèn)卷調(diào)查
(1)調(diào)查范圍:xxxxxxx
(2)調(diào)查目的:了解xxx對(duì)就業(yè)的準(zhǔn)備情況,使他們能正確認(rèn)識(shí)到未來(lái)的就業(yè)情勢(shì)。
(3)調(diào)查方式:網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查
結(jié)果表明本院學(xué)生對(duì)就業(yè)的準(zhǔn)備情況不是很好,大多數(shù)大學(xué)生都不能充分地準(zhǔn)備就業(yè),導(dǎo)致出現(xiàn)了一些問(wèn)題,隨著各大高校連年擴(kuò)招,每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長(zhǎng)。雖然政府在不斷地增加就業(yè)機(jī)會(huì),而面對(duì)不斷增加的就業(yè)人群,那只是一點(diǎn)皮毛而已,供不應(yīng)求的現(xiàn)象依然存在。大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題仍然不容樂(lè)觀。
(一)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況有以下幾個(gè)特點(diǎn):
1、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大
大家都知道,大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作,可是,就業(yè)問(wèn)題一直讓大家困擾呢。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),就是供過(guò)于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會(huì)上所需要的就業(yè)崗位數(shù)量多得多;而且,這個(gè)差距還在逐年的增大。然而,用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個(gè)直接原因。
2.熱門(mén)專業(yè)人才過(guò)剩
前些年,出現(xiàn)了幾個(gè)熱門(mén)專業(yè),如計(jì)算機(jī),土木工程等等。不可否認(rèn),這些專業(yè)至今仍然是熱門(mén)專業(yè),仍然是社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的:既然是熱門(mén)專業(yè),那么社會(huì)上的需求量就大,工作自然就好找。這話不假,可是,當(dāng)所有的人都這么想的話,就會(huì)出現(xiàn)供過(guò)于求的情況。雖然需求量大,但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多,已經(jīng)超過(guò)飽和。這就是人們通常所說(shuō)的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門(mén)專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。
3.薪水與自己心中的希望值不符
很多大學(xué)畢業(yè)生,尤其是名校的畢業(yè)生,剛剛畢業(yè),剛剛踏入社會(huì),就認(rèn)為自己高人一等,希望自己的薪水高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對(duì)一些企業(yè)的相對(duì)較低的薪水不屑一顧。
4.各企業(yè)選人挑剔
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在著“選材難”的問(wèn)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生,但是,他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故不要應(yīng)屆生的。
(二)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀與分析
1、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻
隨著近年來(lái)高校的不斷擴(kuò)招,畢業(yè)生人數(shù)驟增。從整個(gè)國(guó)家來(lái)看,正在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),優(yōu)化資源配置,部分國(guó)有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè),同時(shí),農(nóng)村富余勞動(dòng)力正在向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,向城市流動(dòng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大。這樣一來(lái),給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)巨大的壓力,形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。
2、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
畢業(yè)生在就業(yè)中出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性矛盾,包括地區(qū)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。就業(yè)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,經(jīng)濟(jì)相對(duì)較發(fā)達(dá)的地區(qū),就業(yè)形勢(shì)好,人才非常多,就業(yè)渠道也比較暢通,而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),就業(yè)情況比較糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。
近年來(lái),一種情況有的學(xué)校追求短時(shí)效應(yīng),不顧本校的實(shí)力,盲目開(kāi)辦一些熱門(mén)專業(yè),造成人才供求過(guò)剩;另一種情況是,有的高校市場(chǎng)靈敏性不夠,對(duì)一些冷門(mén)專業(yè),社會(huì)需求少的專業(yè),不作及時(shí)調(diào)整,沒(méi)有及時(shí)調(diào)整招生人數(shù),改革課程內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方式,導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。
3、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不完善
目前我國(guó)的高校就業(yè)工作是由教育部門(mén)管理,戶口是由公安部門(mén)管理,而人才市場(chǎng)的管理又是由人事及勞動(dòng)部門(mén)管理。而這些部門(mén)相互之間溝通不夠,再加上一些地區(qū)還有地方保護(hù)主義,對(duì)生源是本地的畢業(yè)生大開(kāi)綠燈,而對(duì)一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個(gè)真正公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場(chǎng)尚未建立,服務(wù)保障體系還未健全,體制性障礙還未真正消除。
4、用人單位的盲目人才高消費(fèi)
一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制,希望進(jìn)一個(gè)人才,就馬上發(fā)揮作用,創(chuàng)造價(jià)值,因此,非??粗毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生只是有書(shū)本上理論知識(shí),動(dòng)手能力差,不太愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生,不想把時(shí)間花在對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)上。
5、高校就業(yè)指導(dǎo)滯后
高校缺乏有效的就業(yè)機(jī)制,就業(yè)指導(dǎo)體制不完善,許多高校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)掛靠在學(xué)生管理部門(mén),或者是剛從相關(guān)部門(mén)分離,其管理幅度相對(duì)較小,其工作人員業(yè)務(wù)能力欠缺,對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不高,就業(yè)指導(dǎo)課形式單調(diào),有的只是在學(xué)生大三大四階段開(kāi)設(shè),沒(méi)有將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)全過(guò)程。
6、大學(xué)生就業(yè)觀念存在問(wèn)題
畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒(méi)有得到根本的轉(zhuǎn)變,就業(yè)期望值較高,理想與現(xiàn)實(shí)存在較大差距。對(duì)薪水、福利待遇要求過(guò)高,不顧自身的條件,導(dǎo)致用人單位不敢接收;片面追求大城市,不愿去一些小城市發(fā)展;對(duì)單位選擇過(guò)高,看重國(guó)家機(jī)關(guān)、大單位等,對(duì)一些小企業(yè)不感興趣,致使高不成低不就。
7、大學(xué)生本身的素質(zhì)問(wèn)題
近年來(lái)的高校擴(kuò)招,大學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多,學(xué)生的基礎(chǔ)也有高有底,加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒(méi)有跟上,隨之帶來(lái)了學(xué)生質(zhì)量的下降,有的學(xué)生成績(jī)不錯(cuò),但動(dòng)手能力差,有的學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng),適應(yīng)能力也強(qiáng),但是學(xué)習(xí)成績(jī)差,與用人單位交之失臂。
(三)解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的對(duì)策
大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的原因非常復(fù)雜,而且還隱含著深層次的社會(huì)問(wèn)題。在當(dāng)前新形勢(shì)下,解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題也需要政府,學(xué)校及整個(gè)社會(huì)的努力,要解決這些問(wèn)題也不能是一蹴而就,只能通過(guò)全社會(huì)的努力,創(chuàng)新觀念,完善制度和改進(jìn)工作方式,不斷深化改革來(lái)完成。
1、政府應(yīng)不斷深化改革,完善就業(yè)市場(chǎng)
要解決高校就業(yè)問(wèn)題,政府要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段,對(duì)去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點(diǎn)單位和行業(yè)就業(yè)的大學(xué)生,在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠,采取措施鼓勵(lì)大學(xué)生去那些地方就業(yè)。在完善就業(yè)市場(chǎng)方面,政府部門(mén)要采取有效措施掃除體制性障礙。各級(jí)政府要開(kāi)放畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的種種政策限制,加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與溝通,積極疏通就業(yè)渠道,不斷完善就業(yè)市場(chǎng)。另外,政府還應(yīng)發(fā)揮自制優(yōu)勢(shì),主動(dòng)為高校和學(xué)生提供必要的信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。
2、用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀
各個(gè)用人單位改變自己的人才觀,不要盲目追求人才的高消費(fèi),讓那些博士和碩士來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面,而應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況,合理置換冗員??傊?,用人單位改變自己的人才觀念,要做到人盡其才,物盡其用。
3、高校要強(qiáng)化內(nèi)部改革
大學(xué)畢業(yè)生是高校產(chǎn)出的最終“產(chǎn)品”,其就業(yè)率與就業(yè)層次的高低,是一所高校辦學(xué)是否成功的重要標(biāo)志,關(guān)系到學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)和生源,也影響著在校學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力與學(xué)習(xí)情緒,因此學(xué)校要深化自己內(nèi)部改革。
高校要主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng),適時(shí)地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科的建設(shè),不斷更新教學(xué)內(nèi)容,重視教學(xué)方式的改革,提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出高素質(zhì)的畢業(yè)生;同時(shí)還要根據(jù)市場(chǎng)需求,開(kāi)設(shè)新專業(yè),靈活地調(diào)整專業(yè)設(shè)置。
高校要建立大學(xué)生就業(yè)工作的有效機(jī)制。理順就業(yè)指導(dǎo)工作的體制,建立相對(duì)獨(dú)立的.就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),并充實(shí)人員與配備,充分拓展機(jī)構(gòu)職能。就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)還應(yīng)充分了解市場(chǎng)需求,在涉及到學(xué)校調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)工作時(shí),提出建設(shè)性的意見(jiàn),最終促使學(xué)校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè)。
4、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)
就業(yè)指導(dǎo)工作的目的就是促進(jìn)畢業(yè)生充分合理地就業(yè)。根據(jù)學(xué)生的自身情況,加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),讓他們知道為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)要做好哪些準(zhǔn)備。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè),在教材選擇上,要充分考慮到理論聯(lián)系實(shí)際,在教學(xué)形式上,要引入多媒體技術(shù),生動(dòng)形象,增強(qiáng)對(duì)學(xué)生的吸引力。同時(shí)不要把就業(yè)指導(dǎo)課拘泥于課堂,要采用多種形式,如請(qǐng)一些優(yōu)秀企事業(yè)人士做報(bào)告,開(kāi)設(shè)模擬招聘活動(dòng),還應(yīng)注意網(wǎng)絡(luò)資源的利用,組建網(wǎng)上論壇,讓師生可以在網(wǎng)上進(jìn)行探討。
5、大學(xué)生應(yīng)提高自身素質(zhì),更新就業(yè)觀念
目前就業(yè)市場(chǎng)上的激烈競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際上是能力與素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),大學(xué)生要把就業(yè)的主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手上。在大學(xué)生涯中,要全面提高自己的綜合素質(zhì),要充分利用高校這一平臺(tái),不斷地塑造自己,完善自己,在提高自己的學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí),還要注意培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力。
另外,大學(xué)生們要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì),主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握就業(yè)技巧,提高擇業(yè)能力,對(duì)自己要有正確的認(rèn)識(shí),合理地確定就業(yè)期望值。只有這樣,才能擺正自己的位置,在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)地位。
總之,能否解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到一所高校的生死存亡,關(guān)系到高等教育的改革與發(fā)展。解決此問(wèn)題,要在政府的指導(dǎo)下,積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng),通過(guò)全社會(huì)的共同努力,拓寬就業(yè)渠道,更新就業(yè)觀念。同時(shí),大學(xué)生也要及早樹(shù)立正確的就業(yè)觀,積極面對(duì)就業(yè)問(wèn)題。
第三篇:就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
近年來(lái),我國(guó)高等教育不斷改革,高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐,高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸現(xiàn)。通過(guò)本次實(shí)踐調(diào)查,我們進(jìn)一步了解分析了金融危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。
一、就業(yè)形勢(shì)分析
1.金融危機(jī)下大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,但半數(shù)以上認(rèn)為就業(yè)前景較為樂(lè)觀。
2.大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)。
大學(xué)生對(duì)于自身所欠缺的素質(zhì),9.75%選擇基本解決問(wèn)題的能力;13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力;30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn);22.2%選擇專業(yè)知識(shí)和技能。
3.被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低。大學(xué)生認(rèn)為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,形勢(shì)不是很樂(lè)觀,大部分人認(rèn)為就業(yè)率在70%以下。
二、就業(yè)傾向分析
1.大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國(guó)企及政府部門(mén),就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市或東南沿海城市,總體趨向穩(wěn)定
2.大多數(shù)大學(xué)生想過(guò)自主創(chuàng)業(yè),但資金和經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。在自主創(chuàng)業(yè)這個(gè)問(wèn)題上,70.12%表示想過(guò)自主創(chuàng)業(yè),但是資金和經(jīng)驗(yàn)仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸,占65.56%。
3.半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計(jì)劃及報(bào)官在對(duì)于官的選擇上,5%的大學(xué)生已官考試;57%有意向朝官方向發(fā)展,但自身?xiàng)l件不夠。這體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化。
4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀是先就業(yè)后擇業(yè),超過(guò)半數(shù)的認(rèn)為專業(yè)對(duì)口對(duì)未來(lái)選擇工作比較重要。
三、就業(yè)工作指導(dǎo)
1.在校期間對(duì)大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會(huì)實(shí)踐。71.78%的大學(xué)生認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐對(duì)工作影響最大,55.87%認(rèn)為專業(yè)知識(shí)很重要,23.65%選擇了職業(yè)資格認(rèn)證,選擇基礎(chǔ)理論、畢業(yè)設(shè)計(jì)的分別占9.54%、6.43%,6.85%認(rèn)為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié)。
2.對(duì)今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會(huì)交際能力,最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo)。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì),逐步向復(fù)合型人才發(fā)展。
3.大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要
67.01%的大學(xué)生覺(jué)得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,而不太確定是否重要占了18%,有將近十分之一覺(jué)得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,沒(méi)有考慮過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。
4.54.3%的大學(xué)生對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度。
5.大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會(huì)。
23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?;蛟合稻蜆I(yè)信息欄;26.1%認(rèn)為是人才招聘會(huì);5.6%認(rèn)為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng);也有少部分通過(guò)電視報(bào)紙等媒體或其他渠道獲得。
四、對(duì)策與建議
為了尋找解決問(wèn)題的路徑和方法,擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè),需要政府、社會(huì)、高校以及大學(xué)生等共同努力。
1.政府:創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境
首先,政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進(jìn)社會(huì)就業(yè),進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制。同時(shí)提供優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)。第三,鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)出臺(tái)鼓勵(lì)各種資本鼓勵(lì)大學(xué)生,并為其提供專業(yè)指導(dǎo)、市場(chǎng)分析等服務(wù)。
2.社會(huì):觀念與時(shí)俱進(jìn),服務(wù)實(shí)在周到
我國(guó)社會(huì)必須真正認(rèn)同勞動(dòng)者無(wú)高低貴賤之分的觀念,形成行行出人才的社會(huì)意識(shí),實(shí)實(shí)在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。同時(shí),建議建立全國(guó)性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),真正為畢業(yè)生提供細(xì)致周到的就業(yè)服務(wù)。
3.高校:教育改革刻不容緩
(1)高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平,應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,把握教育國(guó)際化的潮流,全面提高辦學(xué)水平。加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),合理配置教育資源,以培養(yǎng)適銷對(duì)路的人才。
(2)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團(tuán)隊(duì)等內(nèi)容。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)結(jié)合起來(lái),真正使畢業(yè)實(shí)習(xí)起到彌合學(xué)校教育與市場(chǎng)需求之縫的作用。
(3)高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時(shí)期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段;另外,良好的目標(biāo)意識(shí)促使學(xué)生充分利用時(shí)間資源進(jìn)行有益的活動(dòng)。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系,形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,逐步推進(jìn)在整個(gè)大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo)。
(4)自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求,也是我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向。授人以魚(yú),不如授人以漁。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對(duì)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng)業(yè)觀念,鼓勵(lì)學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇。
4.大學(xué)生:自強(qiáng)自立,努力增強(qiáng)綜合素質(zhì),樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀首先,努力提升自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)代大學(xué)生必須有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。面臨更加激烈社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),能視變化為機(jī)遇,視困難為坦途,有頑強(qiáng)的自制力,堅(jiān)定的信念,及對(duì)生活充滿期望。除此以外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。其次,加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐,積累工作經(jīng)驗(yàn)。
正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí),而不應(yīng)過(guò)分關(guān)注工資水平和地理位置等。第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去。第五,先就業(yè)后擇業(yè)。大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn),為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
5.用人單位:科學(xué)用人,首先,用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀,選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。用人單位要根據(jù)自身崗位實(shí)際,制定相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū),按照崗位的要求,制定合理選人標(biāo)準(zhǔn)。其次,確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序,在按程序進(jìn)行考核后,擇優(yōu)錄用。
總結(jié):
我國(guó)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也離不開(kāi)體制改革和觀念更新。政府應(yīng)重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會(huì)分工,繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)體制改革,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,走上正軌。
第四篇:大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告范文
(一)當(dāng)前形勢(shì)與問(wèn)題
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì),2007年的就業(yè)狀況很不理想。2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬(wàn),比2006年增加82萬(wàn),同比增幅達(dá)19.9%。由于解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍然很重,新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期,特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大,整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。
2007年全國(guó)高校畢業(yè)生495萬(wàn),比2006年增加82萬(wàn)人,2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬(wàn),比2007年增加60多萬(wàn),預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。無(wú)疑,這對(duì)社會(huì)是一個(gè)巨大的沖擊。可以說(shuō)2008年及以后的就業(yè)還是任重道遠(yuǎn)啊。革命尚未成功,吾輩仍需努力。
2008年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)發(fā)布,認(rèn)為,目前,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給依然大于需求,商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體,又是求職人員集中求聘的職位。目前,從文化程度上看,初中及以下,碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他學(xué)歷,這種狀況在明年將持續(xù)。此外,明年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂,預(yù)計(jì)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)人數(shù)將在600萬(wàn)人以上。
藍(lán)皮書(shū)還認(rèn)為,近年來(lái),應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來(lái)越小,進(jìn)入民營(yíng)、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中,使用了就業(yè)寒流來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),而根據(jù)今年的大學(xué)生就業(yè)情況來(lái)說(shuō)我們只能用就業(yè)的冬天來(lái)描述.
結(jié)合相關(guān)資料,我覺(jué)得主要存在的問(wèn)題是:
一、選材要求高:
應(yīng)屆生就業(yè)不吃香,在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時(shí),用人單位也普遍存在著選材難。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中,只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說(shuō),盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生,但是,我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。
二、薪酬逐年降低:
三、供需差別大:
四、缺乏工作經(jīng)驗(yàn):
教授多教練少,調(diào)查顯示,大學(xué)生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗(yàn),占63%。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才,專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求,不注重學(xué)
生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí),缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念,大學(xué)里有的是教授,缺的是教練。
五、怕吃苦,愛(ài)面子:
許多企業(yè)反映,大學(xué)生做事眼高手低,知識(shí)脫離實(shí)際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,比較愛(ài)面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通能力差,比較自私,因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。
六、學(xué)生缺乏求職技巧
用人單位表示,部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信,過(guò)分緊張,回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾,表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假,企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān),誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿,不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之,用人單位也會(huì)覺(jué)得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心。
七、頻繁跳槽:
大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差,是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè),也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率交的學(xué)費(fèi)太高。
(二)天然去雕飾還事實(shí)清晰面目
俗話說(shuō)的好,Everycoinhasitstwosides,對(duì)待問(wèn)題始終應(yīng)該以一個(gè)積極的全面的態(tài)度分析,不可否認(rèn),大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,然而還未到山窮水盡的地步,因?yàn)槲覈?guó)的人才總量是缺乏的.。有專家認(rèn)為:大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)顯示,每年社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)大約700萬(wàn)至800萬(wàn)個(gè),而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬(wàn)左右。就這一數(shù)據(jù)而言,大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。但我國(guó)在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足,也有很大拓展空間。一方面是民營(yíng)企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要,另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限,尚未形成全國(guó)性的就業(yè)市場(chǎng),大學(xué)生異地求職,信息不暢,成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問(wèn)題。
從測(cè)量的角度來(lái)看,現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來(lái)的走低,事實(shí)上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一,主動(dòng)不就業(yè)者,如想繼續(xù)深造的人,屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員,不能算做失業(yè);第二,非簽約就業(yè)即隱性就業(yè),事實(shí)上也是就業(yè)。兩者一減一加,結(jié)果是:目前對(duì)大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)低于實(shí)際的初次就業(yè)率,大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。
同樣的,對(duì)大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大這一觀點(diǎn),中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不同看法。他認(rèn)為:大學(xué)生要高價(jià),主動(dòng)失業(yè)的現(xiàn)象在前幾年比較多,但目前已經(jīng)發(fā)生變化。王向前認(rèn)為,要客觀地看待大學(xué)生要高價(jià)的問(wèn)題。他表示,由于大學(xué)畢業(yè)生多了,用人單位選擇的余地大了,因而變得非常挑剔。用人單位為減少成本,增加競(jìng)爭(zhēng)力,把大學(xué)生工資壓得很低。據(jù)了解,他所在的學(xué)院,大專畢業(yè)生的最低工資期望值只有600元,本科畢業(yè)生也就是1000元。