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第一篇：人力資源和社會保障局

關于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的

通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.

5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于

一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本年度考核評比，可接轉到下一年度加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，年度考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局年度績效獎金，年度考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），

各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第二篇：市人力資源和社會保障局班子述職報告

市人力資源和社會保障局班子述職報告

尊敬的各位領導，各位評委：

我代表市人力資源和社會保障局班子述職，請予評議。

一、履職盡責

就業(yè)工作：全市新增就業(yè)2.9萬人，完成目標任務的151%，其中為工業(yè)園區(qū)招工2.6萬人，滿足了企業(yè)用工需求；新增轉移農村勞動力1.6萬人；發(fā)放小額貸款1.9億元，扶持創(chuàng)業(yè)3164人，帶動就業(yè)9342人。 社保工作：我市出臺了一系列惠民辦法，有效解決了被征地農民、破產改制企業(yè)職工的社保問題。市直國有農林水和大集體職工，全部納入了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。養(yǎng)老保險費征繳2.8億元，發(fā)放養(yǎng)老金3.3億元。新農保第一批試點的XX區(qū)，為7000多名農村老年人發(fā)放養(yǎng)老金489萬元。

勞動關系：全市職工勞動合同簽訂率達95%，其中農民工勞動合同簽訂率89%；受理勞動爭議案件287起，辦結率99%；為農民工追回拖欠工資745萬元。

人事工作：全市人才總量達13.2萬人，其中高技能人才2400人。三川集團建立了我市第一個博士后科研工作站。堅持陽光考錄公務員172人；公開招聘事業(yè)單位工作人員400人。認真落實企業(yè)軍轉干部解困政策，未發(fā)生赴省進京上訪。

“三爭”工作：全市共爭取上級資金2.4億元，其中爭取中央財政轉移支付社保專項資金1.5億元，同比增長25%；爭取中央財政轉移支付就業(yè)專項資金4516萬元，同比增長10.6%；爭取中央、省財政醫(yī)保補助資金4100萬元，同比增長11%；爭取中央、省財政轉移支付新農保專項資金569萬元。

我局狠抓作風建設，機關效能得到提升。市社保經辦大廳被國家人保部授予全國人保系統(tǒng)“優(yōu)質服務窗口”；我局駐市行政服務中心窗口被市政府授予“最佳服務窗口”。

3月16日，省人保廳致函市政府，充分肯定我局2010年在就業(yè)、社保、軍轉安置和解困、支持國有企業(yè)改革等方面取得的優(yōu)異成績。省政府下達我市涉及人保領域的民生工程和人才總量考核指標，在省廳年度考核中獲得了滿分。

二、中心工作

我局以服務鷹潭經濟社會發(fā)展為己任，自覺融入全市工作大局，認真做好市委、市政府交給的各項工作。招商引資超額完成，黨風廉政建設、抗洪救災、聯(lián)建共創(chuàng)、計劃生育、綜合治理、信訪維穩(wěn)、承辦省運會等工作被評為先進單位；新農村建設點春濤鄉(xiāng)紅星村雄家墩被評為“衛(wèi)生清潔”工程先進自然村；數字鷹潭“金?！惫こ甜B(yǎng)老保險信息系統(tǒng)，在全省率先上線運行。

三、自身建設

我局機構改革順利完成，局機關70%的科級干部進行了崗位交流。班子團結務實高效，隊伍建設有序推進，制度建設規(guī)范有力，干部教育特色鮮明。通過開展“三新兩提高”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，鍛造優(yōu)秀團隊，培養(yǎng)過硬作風。在行動上形成共舉，在工作上勇于擔當，在服務上創(chuàng)立品牌，在清正上塑造品格，樹立人保部門風清氣正良好形象。 述職完畢，謝謝大家！

第三篇：人社局副局長2022年述德述職述廉總結

任職以來，在省人社廳相關處(局)的悉心指導下，在市人力資源社會保障局黨組的堅強領導下，在市人力資源社會保障局紀檢組的監(jiān)督支持下，在分管科室(單位)的積極配合下，我緊緊圍繞全市人力資源社會保障工作大局，按照年初的安排和部署，找準定位，真抓實干，務求實效，較好地完成了分管工作任務。現(xiàn)將述德述職述廉情況總結如下:

一、以德為先，堅持對人對己從嚴要求

(一)努力做到嚴以修身。一是做一名擔當型干部。我始終認為擔當是一種責任，只有敢于較真碰硬，做事業(yè)發(fā)展的擔當者，才能做到“干在實處，走在前列”，我在工作中是這樣想的，也是這樣做的。二是做一名貼心型干部。在人社工作中我堅持做服務對象的貼心人，將服務對象的需要作為工作的出發(fā)點，不斷將壓力轉變?yōu)閯恿?，始終做到為民、務實、便民、高效，將工作做深、做細、做實。三是做一名引領型干部。始終做事業(yè)發(fā)展的“引領者”，常懷公仆情懷，慎獨慎微，慎始慎終，做到以德立身、以德施政、以德服眾。

(二)始終做到嚴以用權。一是心存戒尺。強化紅線意識，常亮紅燈，干凈做事、清白為人。二是牢記宗旨。在就業(yè)工作中時刻做到心中有民、愛民敬民、親民為民、取信于民。三是嚴以用權。牢記職責使命，增強責任意識，敢于啃硬骨頭，盡心盡力做好職責范圍內的事，遇到矛盾不繞道、碰到困難不后退，不當“太平官”，用好手中“權”，盡心竭力解難事、辦實事。

(三)自覺做到嚴以律己。一是堅持集體領導。在涉及資金、政策、采購等重要決策方面，始終堅持集體研究、集思廣益，保證決策科學。二是不干形象工程。堅持從實際出發(fā)，從群眾利益出發(fā)，把精力用在辦實事上，促進高質量就業(yè)和更加充分就業(yè)。三是樹立正確政績觀。緊緊依靠人民群眾、依靠經濟社會發(fā)展，堅持問題導向，從工作部署、政策落實、資金管理、督促調度、總結反饋、公共服務等方面，整合資源，形成合力，發(fā)揮好干部職工的主觀能動性。

在做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的同時，我始終顧全大局，團結進取，努力營造和諧共事的良好氛圍。一是敢于堅持原則。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，團結出事業(yè)。作為副局長，我堅持做到四點：首先，擺正位置，端正態(tài)度，明確自己的職責，做到大事講原則、小事講風格，凡事多匯報、多協(xié)商、多理解、多支持，積極主動協(xié)助一把手開展工作，堅決維護一把手的權威，為一把手當好參謀助手。在集體決策中，勇于提出自己的意見和建議，做到決策前充分發(fā)表自己的見解，決策后按決策執(zhí)行不走樣。其次，與班子其他成員以誠相待，互相支持，互相幫助，求大同存小異。在工作中顧全大局，既不攬權，也不越權，既堅持原則，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本職工作，全力抓好分管工作。再次，注重與同事們搞好團結，在工作中多聽取同志們的意見和建議，努力塑造一個具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。第四，注重政治素質、政治品德和思想建設方面的修養(yǎng)和歷練。堅決執(zhí)行局黨組決策和局班子集體研究決定的意見，以強烈的事業(yè)心、高度的責任感，任勞任怨地做好分管領域的每一項工作，在工作中堅持原則，勇于擔當，敢于開展批評和自我批評，時刻反思、警醒自己。二是善于抓實重點難點工作。今年以來，按照中央和省市的部署要求，積極參加精準扶貧、深化改革、勞務協(xié)作、購買服務等重點工作，多次帶領專班人員深入縣區(qū)開展督查，以“破解難題、服務發(fā)展”為宗旨，深入園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和易扶搬遷安置點了解企業(yè)生產經營情況和基層工作進展情況，重點幫助用人單位和基層解決工作中遇到的難題，積極出謀劃策，盡職盡責服務基層、服務用人單位，真心誠意幫扶解困。

二、強化學習，不斷提高履職盡責能力

我在市人力資源社會保障局副局長的崗位上，立足就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策法規(guī)、規(guī)劃開發(fā)、專業(yè)技術人員管理、工傷認定、勞動能力鑒定、創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放、人力資源市場管理等分管工作需要，堅持研究新情況、開拓新思維、采用新辦法，扎實做好政務組織協(xié)調、調研督查問效、文件材料把關等服務工作，較好地完成了省人社廳、市委、市政府和局黨組安排的各項工作任務。平時在工作中勇于擔當、求真務實，積極協(xié)助局長處理好日常工作事務;突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實抓好各項分管工作，取得了顯著成效。

一是就業(yè)工作目標提前超額完成。截止201x年12月底，失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx;就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;城鄉(xiāng)各類勞動者職業(yè)培訓xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;農村青壯年勞動力規(guī)范化技能培訓統(tǒng)籌完成xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;引導支持外出務工和返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%;引導建檔立卡貧困戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)xx萬人，完成全年任務xx萬人的xx%。

二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務不斷優(yōu)化。推進人力資源市場信息化建設，完成了xx市人力資源信息平臺一期工程建設，現(xiàn)已通過該項目開展城鄉(xiāng)人力資源調查及其數據庫調查更新。啟動政府購買就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，完成了“一站式”創(chuàng)業(yè)服務指導站的招標采購工作，中標機構馬上進駐開展工作。

三是城鄉(xiāng)勞動力培訓任務超額完成。首先是“1戶1技能”培訓圓滿收官。統(tǒng)籌完成城鄉(xiāng)勞動力“1戶1技能”培訓xx萬人，完成培訓任務xx萬人的172%。其次是超額完成貧困勞動力全員培訓計劃。提請市政府印發(fā)了《xx市精準推進貧困勞動力全員培訓促進就業(yè)脫貧實施方案》(xx府辦發(fā)電xx號)，全力推進我市貧困勞動力全員培訓工作，完成貧困勞動力全員培訓xx萬人，為全年任務xx萬人的107.72%。

四是易扶搬遷家庭“一戶一人”就業(yè)目標基本實現(xiàn)。深入開展易扶搬遷家庭就業(yè)幫扶工作，通過就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、挖掘創(chuàng)造崗位等措施，20xx年全市共幫助易地扶貧搬遷家庭勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)xx人，基本實現(xiàn)了“一戶一人”就業(yè)目標。

五是創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款取得突出成效。全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xx億元，同比增長xx%，扶持人數xx人。其中，對xx名參與“三變”創(chuàng)業(yè)的人員發(fā)放“三變”創(chuàng)業(yè)擔保貸款xx億元，占全市創(chuàng)業(yè)擔保貸款的xx%，覆蓋建檔立卡貧困人口xx人，占扶持人數的xx%。目前，創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持“三變”實體、助推脫貧攻堅的做法已被省市固化為政策依據。

六是各類職稱評審規(guī)范有序開展。完成了20xx年度全市工程、農業(yè)、衛(wèi)生、中小學(幼兒園)教師、高校教師系列職稱評審工作xx人取得專業(yè)技術職務任職資格。完成全市第四次民營經濟組織職稱評審工作，xx人取得專業(yè)技術職務任職資格。啟動實施20xx年度全市工程、農業(yè)、衛(wèi)生、中小學(幼兒園)系列職稱評審工作。

七是工傷維權力度加大。首先是工傷認定工作扎實有力開展。20xx年共完成工傷認定xx例。其中，認定工傷xx例，認定非工傷xx例。其次是勞動能力鑒定工作有序進行。201x年共組織完成xx期xx例勞動能力鑒定。其中，工傷勞動能力鑒定xx例(達不到傷殘等級99例，一至四級53例，五至六級53例，七至十級2380例);因病非因公勞動能力鑒定192例;輔助器具配置確認66例;延長停工留薪期確認21例。

八是增比進位全力推進。首先是城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增速實現(xiàn)保位。從全年進度看，一季度完成城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7771元，全省排名第2位，同比實現(xiàn)保位;增速為8.7%，全省排名第4，同比實現(xiàn)保位。二季度完成城鎮(zhèn)居民人均可支配收入13891元，全省排名第5，同比保位;增速為8.7%，全省排名第4，同比退2位。三季度完成城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20902元，全省排名第5，同比保位;增速為8.8%，全省排名第3，同比退1位。從增速上看，三個季度我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速均超出全省增速一個百分點。201x年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成27893元，比全年目標28393元低500元，為目標任務的98.24%，全省排名第4位，同比保位;預測增速為9.5%，比全年目標值11%低1.5個百分點，全省排名第2位，同比保位。其次是城鎮(zhèn)新增就業(yè)實現(xiàn)保位進位。今年1至10月全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.46萬人，完成全年目標任務的100%，預計在全省排名第三位，同比保位;增速為2.4%，預計在全省排名第八位，同比進1位。

三、清廉干事，全面樹立人社干部新形象

在黨風廉政建設方面，我努力塑造清正廉潔、勤勉干事的人社干部新形象，在實際工作中努力做到為事勤勉、為政清廉。自覺增強廉潔從政意識，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設若干規(guī)定，嚴格遵守八項規(guī)定，嚴格落實“一崗雙責”，注重率先垂范，身體力行。

一是廉潔自律。認真踐行“三嚴三實”，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定和黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，過好人情關、名利關、金錢關。堅持黨的根本宗旨，把落實黨風廉政和反腐敗建設融入到人社事業(yè)發(fā)展大局之中。在工作中，無論是對待重點工作，還是黨風廉政建設工作，我都能做到自覺抵制各種不正之風，切實做到慎獨、慎微、慎欲、慎權。嚴格遵守黨紀、政紀和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，不搞權錢交易、權色交易，違背原則和違法亂紀的事堅決不做。

二是正風肅紀。自開展“兩學一做”學習教育以來，我堅持做到黨章必學、重點講話必學、重點內容必學，深入分管科室(單位)交心談心，了解干部思想動態(tài)，喚醒和強化黨員干部的責任意識、黨員意識、紀律意識，把全面從嚴治黨的責任落實到每個黨員干部的思想和行動上，配合局黨組打造一支政治堅定、業(yè)務熟練、執(zhí)法公正、服務高效、作風優(yōu)良的人社干部隊伍。同時，認真撰寫重點發(fā)言材料，積極參加局黨組中心組學習討論和重點發(fā)言。

三是示范引領。按照《黨章》、《準則》、《條例》規(guī)范自己的言行，不斷對照檢查，嚴格約束自己，要求別人做到的，自己帶頭做到;要求別人不做的，自己堅決不做;要求別人執(zhí)行的制度，自己帶頭執(zhí)行。在工作中堅決遵守請示報告原則，認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》、《廉政承諾書》和《落實黨風廉政建設責任制工作臺賬》，堅決執(zhí)行主體責任談話、廉政談話、履職盡責談話制度，召開各類集體約談會等廉政會議7次，開展黨風廉政個別約談12人次，時刻做到警鐘常鳴、清正廉潔、不徇私情。絕不接受服務對象和利害關系人的禮金、禮品、有價證券和支付憑證。嚴格執(zhí)行機關各項管理制度，嚴格上下班紀律，在單位樹立了良好形象，起到了示范帶頭作用。

回顧20xx年的工作，有收獲也有不足。這些收獲離不開各級領導的關心，離不開同志們的支持和配合。同時，也有一些不足之處：如學習的深度和廣度有待加強，知識面還不夠寬，解決問題的能力還適應不了新時代人力資源社會保障工作的需要;工作中擔當意識還不是太強，創(chuàng)新視野還不夠開闊，工作方法還不夠細致;工作中有時要求過高，態(tài)度過激，方法欠妥，使同志們難以接受。在新一年的工作中，我將在市委、市政府和市人社局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全年人社工作計劃，立足就業(yè)精準扶貧和全面小康社會建設，牢記民生為本、執(zhí)政為民的宗旨，繼續(xù)發(fā)揚勤政廉政的優(yōu)良作風，克服不足，開拓創(chuàng)新，不斷適應新時期人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的需要，繼續(xù)為我市經濟社會跨越發(fā)展做出積極的貢獻。

第四篇：人力資源和社會保障局局長個人述職報告

--精選公文范文-------------------------- 人力資源和社會保障局局長個人述職報告

根據縣人大常委會工作要求，我就xxxx年度履職情況報告如下，不妥之處，請批評指正。

一、堅持學習至上，提升工作能力

1、向書本學，提升理論水平。一年來，本人系統(tǒng)學習了《公務員法》、《行政許可法》、《社會保險法》以及黨風廉政建設等相關法律法規(guī)政策知識。認真領會黨的十八大、全國人社工作會議及省、市、縣黨代會精神。堅持抽出時間閱讀黨報黨刊，定時收看各級新聞，及時了解工作動態(tài)，準確把握工作重點，自身素質得到較大提升。

2、向群眾學，增強實干能力。堅持把向群眾學習作為增長才干，完善自我的重要載體，學工作方法、轉工作作風、樹務實形象。自覺加強黨性修養(yǎng)，牢記服務宗旨，堅定理想信念，始終保持政治上清醒、思想上先進、品格上高----------------精選公文范文----------------

1 --精選公文范文-------------------------- 尚、作風上嚴謹、行動上統(tǒng)一。

3、向實踐學，豐富工作經驗。堅持深入農村一線、企業(yè)一線、單位一線開展調查研究，認真落實幫扶工作措施，扎實開展結對幫扶活動。本人撰寫的《南江就業(yè)促進實現(xiàn)跨越發(fā)展》在省《勞動保障》雜志刊發(fā)，《堅持以人為本，推進人社工作追趕跨越》和《堅持以人為本，推進社會管理創(chuàng)新》先后在《今日巴中》雜志刊發(fā)，對推進工作起到了較好的示范帶動作用，有效創(chuàng)新了工作方法，豐富了工作經驗。

二、充分履職盡責，推動跨越發(fā)展

1、傾力就業(yè)促進幫民富。20年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6426人、促進失業(yè)人員再就業(yè)2141人、促進高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習68人、促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)18人、發(fā)放小額擔保貸款880萬元、藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率達100%、在崗培訓2100人、品牌培訓800人、農村勞動力技能培訓2900人、轉移輸出農村勞動力22萬人次、實現(xiàn)勞務收入40----------------精選公文范文----------------

2 --精選公文范文-------------------------- 余億元、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。

2、強化社會保障解民憂。堅持把社保擴面作為工作重點，加大社會保險費擴面征繳和稽核力度，社會保障水平得到大幅提升。20年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險參保分別達13509人、18502人、20101人、36000人、13700 人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保覆蓋萬人 。為全縣符合條件的13368名離退休人員和564名工傷人員調整提高了待遇，退休人員人平增資元，工傷人員人均增加工傷津貼202元。職工住院費用報銷比例達到84%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療費報銷比例達到71%。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療報銷全面實現(xiàn)定點醫(yī)院、定點藥店即時結算和網上支付。

3、嚴格基金征管保民利。嚴格執(zhí)行收支兩條線、財政基金專戶儲存、獨立核算、全程監(jiān)督管理制度。強化部門聯(lián)動，促進了稽核工作規(guī)范化、高效化。推行定點醫(yī)療機構誠信等級管理，加強醫(yī)療、生育保險反欺詐工作。嚴格執(zhí)行----------------精選公文范文----------------

3 --精選公文范文-------------------------- 《財政專項資金管理使用辦法》，全面加強就業(yè)等專項資金管理，保障了資金的安全運行。一年來全系統(tǒng)無一起違規(guī)占用和違法挪用社保資金等事件發(fā)生，確保了基金安全平穩(wěn)運行。

4、落實人才戰(zhàn)略聚民智。按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本，創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的人才工作思路，促進了人事人才隊伍健康發(fā)展。對全縣650個事業(yè)單位和7600多名工作人員全部實現(xiàn)了實名制管理，事業(yè)單位崗位設置工作全市第一。組織了3次事業(yè)單位公開招聘考試活動，招聘中小學教師、國土、衛(wèi)生等各類事業(yè)人員600余名，轉聘特崗教師151人，引進緊缺專業(yè)人才14名，對90名新聘公務員進行了初任培訓并分配到崗工作。清理機關事業(yè)單位在編不在崗人員涉及98個單位 3人，進一步加強了在職人員規(guī)范管理。

5、規(guī)范行政執(zhí)法維民權。在全縣建立了“一級執(zhí)法、兩級監(jiān)管、三級責任”的網格化監(jiān)管體系，設置層級網格58個，----------------精選公文范文----------------

4 --精選公文范文-------------------------- 明確了工作職責，規(guī)范了工作流程，促進了勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化。全年開展勞動執(zhí)法專項檢查2次，檢查企事業(yè)單位97家，限期整改38家，受理工傷認定184起，兌現(xiàn)工傷賠付364萬元，審查工資集體協(xié)商合同86份，鑒證、終止、解除勞動合同317份，協(xié)調督促兌現(xiàn)拖欠農民工工資1500余人1800余萬元，調處勞動糾紛案件280余件，接待群眾來訪3500余人次，妥善處理群體集訪18起，書面答復、復查和復核信訪事項20余件，按期辦結率達100%，維護了社會和諧穩(wěn)定。

6、堅持整體推進促民和。扎實開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，健全長效工作機制，機關形象有效提升。扎實開展“兩清”工作，嚴肅整改，確保了“兩清”工作在人社系統(tǒng)高效推進。扎實開展“掛包幫”活動，

先后為掛聯(lián)村培訓各類農村實用人才300人次，慰問困難老黨員10人、貧困群眾20戶，發(fā)放慰問金和物資總價----------------精選公文范文----------------

5 --精選公文范文-------------------------- 值約萬元，幫助轉移輸出勞務200余人，實現(xiàn)勞務收入300余萬元。積極開展人大代表聯(lián)系群眾活動，先后對所聯(lián)系的三戶群眾分別進行了3次以上的走訪，及時了解他們的訴求和困難。幫助元山村協(xié)調道路建設補助資金10萬元，引導轉移就業(yè)20余人，調處矛盾糾紛3起，為群眾辦實事5件，得到了老百姓的認可和贊譽。

三、堅持依法行政，主動接受監(jiān)督

1、認真落實決定決議。工作中，我始終堅持把貫徹執(zhí)行縣人代會及其常委會的決定、決議及其審議意見作為檢驗執(zhí)政能力和執(zhí)行力的標準，做到貫徹執(zhí)行決定、決議不動搖、不走樣、不拖拉，堅決維護決定、決議及其審議意見的權威性、可行性和指導性。

2、認真辦理議案意見。20 年涉及我局辦理的縣十七屆人大第二次會議代表建議意見共2件。按照代表建議意見辦理“件件有著落，事事有結果”的要求，根據相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過認----------------精選公文范文----------------

6 --精選公文范文-------------------------- 真調研、部門溝通、見面交流，分別以南人社復[20]7號、南人社復[20]8號書面回復了各位代表。書面回復送達各位代表后，共收到人大代表建議意見辦理情況意見反饋表16份，均為“滿意”，收到來電反饋2個，均為“滿意”，代表們對辦理回復滿意率為100%。

3、認真配合視察檢查。根據縣人大年度視察、檢查工作計劃，提前準備、主動配合，保證了縣人大代表視察、檢查《職業(yè)教育法》貫徹執(zhí)行情況等工作的順利進行。同時，針對在視察和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議，我們及時加以整改，主動向人大領導匯報整改情況，確保了各項工作有效開展。

四、保持勤廉本色，凝聚發(fā)展力量

1、踐行勤廉表率。認真貫徹落實《廉政準則》，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和中央、省、市、縣改進工作作風的各項規(guī)定，忠實踐行“四個特別”，認真履行“一崗雙責”，始終堅持把廉潔自律要求、密切聯(lián)系群眾、反對鋪張浪費----------------精選公文范文----------------

7 --精選公文范文-------------------------- 等貫穿工作全過程，帶頭執(zhí)行政策、程序、紀律規(guī)定，自覺加強作風建設，堅持原則不讓步、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不跳格，始終以高尚的人格魅力影響帶動干部隊伍。

2、加強隊伍建設。逗硬執(zhí)行工作制度，推行崗位廉政承諾制，在人事招考、人員流動、項目建設、資金分配、專項資金管理與使用、換屆等工作中，始終將督查督辦、跟蹤管理貫穿于工作全過程，強化過程管理，規(guī)范履職行為，杜絕了違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，確保了群眾滿意度達100%。

3、凝聚工作合力。堅持用真心對待班子成員，用真情管理干部隊伍。奉行大事講原則、小事講風格，積極營造互幫互助、互諒互讓、團結友善、文明和諧、風清氣正的集體氛圍，以自己良好的工作形象帶動和影響班子成員，班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯增強，齊心協(xié)力推動工作的合力業(yè)已形成。 ----------------精選公文范文----------------

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第五篇：區(qū)人力資源和社會保障局副局長述職述廉報告

區(qū)人力資源和社會保障局副局長2010年述職述廉報告（分管負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓等）

2010年來，我分管負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、失業(yè)保險、政策法規(guī)與勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動保障平臺建設、信訪穩(wěn)定、安全生產、工會等工作?，F(xiàn)將本人履行職責、勤政廉政、加強學習、依法辦事情況報告如下：一

、述職情況今年以來，在局黨組的正確領導下，在有關科室同志們的大力支持和配合下，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞市、區(qū)下達的各項目標，認真履行崗位職責，分管的各項工作再上了一個新的臺階，全面完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務。

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全市領先。全年新挖掘就業(yè)崗位29000個，其中公益性崗位3100個。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8934人，完成目標任務的223%；安置下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難群體再就業(yè)510人，分別完成目標任務的130%和170%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.1%。全區(qū)33個社區(qū)，已全部通過省充分就業(yè)社區(qū)驗收，完成目標的142%。轄區(qū)內共登記失業(yè)的被征地農民817人，就業(yè)765人,就業(yè)率達93.4%。新增農村勞動力轉移900人，完成目標任務的450%。組織農村勞動力培訓1000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓2600人次，城鄉(xiāng)新成長勞動力培訓1538人，創(chuàng)業(yè)培訓780人，分別完成年度目標的330%、260%、205%、265%。推薦下崗失業(yè)、大學生及被征地農民小額擔保貸款307人，推薦勞動密集型企業(yè)20余家，發(fā)放貸款420萬元，完成目標任務的210%。爭取各類政策性補貼2121.6萬元，完成目標任務的202%，其中：社保補貼2093.8萬元，培訓補貼20.2萬元，職業(yè)介紹補貼7萬元。截至目前，共為企業(yè)送工4000人，其中為大企業(yè)送工1541人（為富士康送工112人）。

（二）勞動監(jiān)察和仲裁維權工作取得新成績。勞動監(jiān)察方面，主動監(jiān)察用人單位543戶，按照9名專職監(jiān)察員計算，人均監(jiān)察60戶；勞動保障監(jiān)察網格化覆蓋率100%，一級二級網格網絡連通率均為100%；開展勞動保障專項執(zhí)法檢查5次，集中開展“和諧中國民生行”——走進企業(yè)等人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳咨詢活動8次；受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件130件，其中立案處理25件，立案率和按期結案率均為100%；主動幫助用人單位完善勞動合同管理，全區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達99%，有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂率達92%，審查集體合同120份；全年共為職工追討工資80萬元，其中農民工工資30萬元，責令用人單位與職工補簽勞動合同3000份。勞動仲裁方面，處理勞動爭議案件406起（不包括案外調解238件），受理率達100%，已結案385件，案件結案率達95%；其中，裁決結案80件，以調解撤訴結案305件，案件調解率達79%。專職仲裁員仲裁案件人均結案數超過150件。各類調解組織調解勞動爭議案件占我區(qū)勞動爭議案件總數也達50%以上。建成標準化勞動爭議仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。

（三）信訪穩(wěn)定工作取得新實效。認真分析和排查信訪矛盾糾紛隱患，熱情耐心接待每一位來訪者，及時妥善處理每一件信訪交辦件，高度負責做好國慶期間信訪重點人頭的穩(wěn)控工作。今年來，共辦理市轉辦、區(qū)交辦信訪件18件，復查4件。

（四）拆遷工作廉潔高效。代表局參加奧林大廈和雨潤地塊拆遷，不怕苦、不怕累、不怕罵，團結小組人員，主動熱情耐心細致地做好被千戶工作，使拆遷工作進展順利。在拆遷工作中，能廉潔自律，做到不吃請、不受賄，得到工地指揮領導的高度贊揚和被拆遷戶的好評。

（五）工會工作取得新突破。今年來，我局工會在中秋節(jié)、國慶節(jié)期間組織了全體干部職工舉辦了乒乓球和摜蛋比賽、歌舞晚會等形式多樣、豐富多采的文體活動，組織了全體職工赴上海參觀世博會，為職工及家屬送上生日禮品，增強了廣大干部職工的向心力和凝聚力，激發(fā)了奮進向上的工作熱情，促進了我局的精神文明建設。

（六）安全生產工作扎實有針對性開展。我高度重視安全工作，建立健全責任制度與工作制度，定期開展安全生產隱患排查和檢查活動。年初，舉辦了消防知識講座，組織職工了解新大樓的消防通道、學習消防設施的使用辦法，做到防患未然，取得了顯著實效，全年未發(fā)生安全生產事故，保證了平穩(wěn)的工作環(huán)境。

（七）平臺建設穩(wěn)步推進。組織與協(xié)理員簽訂了勞動合同，根據區(qū)劃調整重新調整了協(xié)理員隊伍。全區(qū)7個保障所、40個保障站基本上按照“六到位”的要求，組建勞動保障工作平臺，使勞動保障服務重心下移，進一步為群眾在就業(yè)、保障、維權和退管方面提供方便快捷的服務。二

、述廉情況2010年度，我認真學習和貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和區(qū)委懲治和預防腐敗體系相關文件精神，并嚴格對照檢查，杜絕各種不正之風。

1、必述內容（1）嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。（2）嚴格

遵守和維護黨的政治紀律。（3）加強本單位和個人的思想作風建設，努力改進工作作風，提高工作效率。（4）嚴格執(zhí)行不準收受和贈送現(xiàn)金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀制品等貴重物品規(guī)定。（5）嚴格執(zhí)行不準收受干股、違規(guī)投資證券和期貨或其他委托理財的名義獲取不正當利益等規(guī)定。（6）嚴格執(zhí)行不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及執(zhí)行不準利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦規(guī)定。（7）嚴格執(zhí)行不準參與賭博等規(guī)定。（8）嚴格執(zhí)行配偶和子女從業(yè)、投資入股、到國（境）外定居等相關規(guī)定。（9）嚴格執(zhí)行禁止以明顯低于或者高于市場的價格買賣商品房、違規(guī)組織集資合作建房等規(guī)定。（10）嚴格執(zhí)行嚴禁利用和操縱招商引資項目、資產重組項目，為其本人和特定關系人謀取私利等規(guī)定。（11）嚴格執(zhí)行嚴禁相互請托，違反規(guī)定為對方的特定關系人在就業(yè)、經商辦企業(yè)等方面提供方便，謀取不正當利益等規(guī)定。（12）嚴格執(zhí)行不準用公款出國（境）或國內旅游及遵守出國（境）有關規(guī)定。 （13）嚴格執(zhí)行公務接待和嚴禁領導干部違反規(guī)定用公款請客送禮及工作日中午不準飲酒等規(guī)定。 （14）嚴格執(zhí)行嚴禁違規(guī)向企事業(yè)單位轉嫁、攤派和報銷各種費用等規(guī)定。 （15）嚴格執(zhí)行公務用車配備、使用和管理等規(guī)定。

2、選述內容 （1）認真執(zhí)行勞動保障部門制定的廉潔自律、行業(yè)禁令等規(guī)定； （2）認真踐行廉潔承諾。

三、述學情況一年來，按照上級部署和局黨組要求，認真制定年度學習計劃，并按計劃抓好內容的學習，按時參加中心組學習。全身心投入并抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，共撰寫讀書筆記和體會文章20篇、調研報告2篇。積極參加局組織的勞動保障政策法規(guī)輪講活動，除了主動講授勞動就業(yè)法規(guī)政策外，還虛心向其他同志學習。通過學習，使自己的理性思維、工作標準、工作作風、發(fā)展觀、政績觀、世界觀有了一定的提高和認識。存在問題：有時忙于事務難以靜下心來學習。

四、述法情況注重法律法規(guī)知識學習。今年，我認真學習了《行政復議法》、《合同法》、《證券法》、《物權法》、《食品安全法》、《江蘇省法制宣傳教育條例》等，重點學習了《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等業(yè)務法律法規(guī)。通過學習，法律知識、法治理念有了進一步提高，依法決策、依法辦事能力得到進一步加強，在實踐中能自覺運用法律法規(guī)來規(guī)范和指導工作。今年我所分管的工作和單位，沒有發(fā)生一起違規(guī)違法現(xiàn)象，沒有發(fā)生一例行政復議敗訴，沒有發(fā)生一人因違紀違規(guī)違法受到處分。存在問題：法律法規(guī)知識學習還不夠系統(tǒng)全面。以上述職述廉述學述法報告，敬請領導和同志們批評指正。

第六篇：人社局局長述職述廉報告

　　根據市委決定，我于20xx年x月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下。

一、加強黨性修養(yǎng)，嚴以修身

作為局黨組書記、局長，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀以及黨的xx大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學、向群眾學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領。

二、加強制度建設，嚴以用權

一是行政審批服務流程更加便捷。以權力運行監(jiān)控為核心、以制度建設為重點，按照創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將9個審批性質相同或類似的項目予以合并為x個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內部管理、部門服務等實現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務，本著“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務4x749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。

二是工作制度執(zhí)行更加到位。局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制和辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規(guī)章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。

三是“兩個安全”防范更加有力?；鸢踩涂荚嚢踩侨松绮块T責任、風險的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社?；鸷途蜆I(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農?；鸬榷囗棛z查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。

三、加強作風建設，嚴于律己

一是抓自警自律，以身作則。作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優(yōu)質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執(zhí)行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真學習貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關作風。

二是抓和諧民主，班子團結。一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。

三是抓機關作風和效能建設。4月初，面向服務對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調研問卷，并在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。

四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然

(一)抓落實，目標任務全面完成。

就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.64%以內，新轉移農村勞動力9.64萬人，完成任務108%。新增發(fā)放小額擔保貸款40720萬元，完成任務2x4%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數分別達xx.x萬人、18.6萬人、xx.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、10x%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數分別達76萬人和x44萬人，完成年度目標任務10x%和9x%(省廳目標任務為80%)。人才隊伍建設工作：就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、高級工培訓、培養(yǎng)新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、xx52人和22x人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.7x萬人，完成目標任務的101%。勞動關系工作：全市共簽訂勞動合同x5.9萬人，勞動合同簽訂率為97%，其中農民工勞動合同簽訂率為94.2%，勞動監(jiān)察“兩網化”覆蓋市縣區(qū)比例70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。

(二)抓突破，重點工作穩(wěn)步推進。

一是大力實施三項民生工程。加強管理服務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內“一卡通”網上結算和門診統(tǒng)籌，加強對兩定機構的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務經辦制度》為主要內容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務經辦行為;就業(yè)技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規(guī)范程序發(fā)放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。

二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦“春風行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15.x萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第xx屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、網絡招聘月、高校畢業(yè)生服務月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務基層x7x個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶165名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬元。

三是加快推進加載金融功能社?？ńㄔO。按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩(wěn)妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5月份由市政府主持召開了金融社?？ńㄔO工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協(xié)調小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關于加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社?？ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫？ê献骺ㄉ?、合作銀行的選定，先后召開縣區(qū)數據采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎數據采集試點工作，首批29個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結束，印發(fā)數據采集表95萬份，回收86萬份，數據電子化處理81萬份，已報省廳制卡數據70萬份，現(xiàn)數據采集工作已全面推開，目前印發(fā)數據采集表200萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓。

四是積極開展農村勞動力資源調查工作。為準確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等x0多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數據完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數據已經突破xx5萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。

(三)抓創(chuàng)新，管理服務水平切實提升。

一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結算，方便參保職工就醫(yī)。在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網，與19家定點醫(yī)療機構實現(xiàn)省內聯(lián)網異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結算系統(tǒng)共辦理住院466人次，已出院x58人次。異地就醫(yī)結算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

二是實施免費生育，提高參保職工待遇。出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實現(xiàn)參保職工生育“零負擔”。

三是實施大病保險，杜絕因病返貧。出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內住院自付費用超過規(guī)定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。

四是實現(xiàn)異地領取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負擔。在此之前，異地領取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費，據不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在65萬元左右。經過調研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員干部職工為全市經濟社會發(fā)展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日