千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源和社會保障局局長述職報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源和社會保障局局長述職報告》。

第一篇：人力資源和社會保障局局長供職發(fā)言

供 職 發(fā) 言

主任、各位副主任、各位委員：

本次會議市長提名我為市人事勞動和社會保障局局長候選人。如果會議通過我的任職，我將不負各位的信任和重托，帶領(lǐng)干部職工開拓進取，扎實工作，為此表態(tài)如下：

一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使自己成為一名素質(zhì)過硬的人事勞動工作者。

人事勞動工作對我來說是一項新的工作。我將虛心抓好自身學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使自己迅速具備勝任本職工作能力。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握解決問題、推動工作的有效方法。二是加強政策、業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論和業(yè)務(wù)水平。人事、勞動和社會保障是一項關(guān)系民生的重要工作，越來越受到各界的關(guān)注和重視，我將緊緊結(jié)合履行職責(zé)的需要，學(xué)習(xí)好與本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)和政策，學(xué)懂學(xué)精，使自己一名成為稱職的人事勞動干部。

二、抓好班子，帶好隊伍，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。

抓好班子，帶好隊伍是做好各項工作的關(guān)鍵。我將努力做到與班子成員團結(jié)協(xié)作，密切配合，當(dāng)好班長。在班子成員中，以

身作則，嚴(yán)于律已。堅持民主集中制原則，充分調(diào)動和發(fā)揮每位班子成員的工作積極性和主觀能動性，切實把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強集體。以領(lǐng)導(dǎo)班子的整體形象帶動和影響全體工作人員，使全體干部職工做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率，始終保持良好的精神風(fēng)貌。全局上下形成團結(jié)協(xié)作、開拓進取、人講奉獻、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、形象好的人事勞動保障干部隊伍。

三、理清思路，真抓實干，認(rèn)真做好人事勞動和社會保障各項工作。

工作中我將堅持圍繞市委、市政府的中心工作，以服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護社會穩(wěn)定為前提，以落實好上級各項惠民政策，為廣大群眾搞好服務(wù)為已任，扎扎實實地做好各項工作。著力抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，全面打造“陽光人事”；轉(zhuǎn)變勞動監(jiān)察執(zhí)法方式，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，著力構(gòu)建我市和諧勞動關(guān)系；構(gòu)建和完善與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的多層次、全覆蓋的社會保障體系；全面落實就業(yè)再就業(yè)服務(wù)政策，提高就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率；加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步增強干部職工責(zé)任心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性。

四、勤政為民、廉潔自律，做全心全意為人民服務(wù)的公仆。 人事勞動和社會保障局是市政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口。我將通過自己的一言一行，帶動全體干部職工牢固樹立勤政為民的意識，廉潔自律的意識，在全局上

下形成講政治比素質(zhì)，講文明比形象，講團結(jié)比貢獻的良好風(fēng)氣，以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務(wù)的良好形象展示人事勞動保障干部職工隊伍的良好形象。

主任、各位副主任、各位委員,人事勞動工作關(guān)系群眾切身利益，尤其在當(dāng)前備受關(guān)注，我深感自己肩負責(zé)任重大，我將不負重托、不辱使命，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大的監(jiān)督下，依法行政、廉潔奉公，認(rèn)真履行職責(zé)，為做好人事勞動工作貢獻自己的力量。

謝謝！

第二篇：區(qū)人社局局長述職述廉報告

區(qū)人社局局長述職述廉報告

和班子其他成員一起，一年來。凝心聚力，認(rèn)真履行職責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全體同志共同支持努力的結(jié)果，但我也深深體會到人事勞動保障事業(yè)是一項長期的巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠。二是調(diào)查研究還不夠深入細致，站的層次還不夠高。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認(rèn)真加以解決。

一、履行職責(zé)。

區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)班子成員和全體干部圍繞區(qū)委、區(qū)政府年初工作會議及紀(jì)委全會精神，認(rèn)真履行職責(zé)，真抓實干，各項目標(biāo)任務(wù)均超時序進度，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻。現(xiàn)將一年來履職和廉政情況報告如下：

始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，工作中。切實履行“一崗雙責(zé)”對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”全局系統(tǒng)沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實行目標(biāo)管理，和班子成員同所屬單位、部門負責(zé)人層層簽訂了目標(biāo)責(zé)任書》進一步強化局屬單位、部門負責(zé)人的責(zé)任意識。三是加強對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)案例進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設(shè)立黨政紀(jì)宣傳欄、懸掛廉政提示語、網(wǎng)站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關(guān)活動，被市紀(jì)委命名為廉政文化進機關(guān)示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制水平。

二、清正廉潔。

認(rèn)真落實人事勞動保障政策，始終堅持“基層第一、群眾至上”工作理念。為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，狠抓工作質(zhì)量和工作效率的`提高，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。同時，積極引導(dǎo)和鼓勵全體同志強化“爭先進、創(chuàng)一流”意識，全局系統(tǒng)營造出了比、學(xué)、趕、超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是正確行使自己手中的權(quán)利，不以權(quán)謀私、不濫用職權(quán)，帶頭維護法律的嚴(yán)肅性，做到執(zhí)行法規(guī)不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律。

嚴(yán)格遵守各項黨紀(jì)政紀(jì)，認(rèn)真遵守各項法律法規(guī)。自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗，工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。管好自己的同時，還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認(rèn)真執(zhí)行《中紀(jì)委規(guī)定的四大紀(jì)律八項要求”和省委提出的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政12條規(guī)定，不存在違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規(guī)定乘坐軍、警牌照小汽車以及規(guī)避備案制度變相乘坐超標(biāo)車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權(quán)和職位影響經(jīng)商辦企業(yè)問題，不存在以學(xué)習(xí)考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。財務(wù)支出方面，認(rèn)真落實“收支兩條線”規(guī)定。社保基金和就業(yè)專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。干部任用上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人說了算，做到嚴(yán)把用人觀，收到良好效果。

四、完善機制。

始終做到思想上正確認(rèn)識、感情上真誠歡迎、行動上自覺接受。近年來，對待黨和人民群眾的監(jiān)督。和班子成員緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)的實際需要，先后建立健全了日常學(xué)習(xí)制度、三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務(wù)管理制度、社?；饍?nèi)部監(jiān)督制度等規(guī)章制度，全面落實政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監(jiān)督。

第三篇：人力資源和社會保障局人大述職報告

述\n\n職\n\n報\n\n告\n\n人大常委會主任、副主任、各位委員： 我是 2005 年 10 月調(diào)任勞動和社會保障局工作的，自 2009 年 10 月，人事局、勞動和社會保障局合并為區(qū)人力資源和社會 保障局后，開始主持人力資源和社會保障局全面工作。在 6 年 多的時間里，我緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府、林業(yè)局中心任務(wù)，把 改善民生，服務(wù)發(fā)展，促進和諧做為工作重點，銳意進取，開 拓創(chuàng)新，以飽滿的工作熱情，執(zhí)著的敬業(yè)精神，推進了人力資 源和社會保障各項工作的全面發(fā)展，現(xiàn)將任職以來的思想、工 作情況作以匯報，懇請批評指正。

一、真抓實干，人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新突破 人力資源和社會保障工作關(guān)系到職工群眾切身利益，多年 來，我們把提高干部職工工資收入和落實各項惠民政策作為重 點工作，銳意進取，全力推進，形成了全區(qū)社會保障體系進一 步完善、就業(yè)形勢穩(wěn)中向好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好局面。 ——持續(xù)擴大社會保障覆蓋面 穩(wěn)步提高社會保障水平 ——持續(xù)擴大社會保障覆蓋面，穩(wěn)步提高社會保障水平 持續(xù)擴大社會保障覆蓋 提高社會保障 一是解決了混崗職工納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的歷史遺 一是 留問題。2007 年，按照省、地相關(guān)文件精神，為我區(qū)（局）4077 名混崗職工辦理了基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)，當(dāng)年有 298 名達到 法定退休年齡的混崗職工享受到基本養(yǎng)老保險待遇，并分四批 次為區(qū)（局）3974 名混崗職工辦理了一次性安置手續(xù)人，發(fā)放 一次性安置費共計 3088.4 萬元。2009 年，開展了“五七工”、\n“家屬工”等人員納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍工作，全區(qū)（局） 1347 名“五七工”“家屬工”從 2009 年 7 月 1 日起享受基本養(yǎng)、老保險待遇。二是 二是完成了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇連續(xù)八 二是 次的調(diào)整工作，月人均養(yǎng)老金水平由 2005 年的 650 元，提高到 目前的 1575.49 元。 “五七工”、“家屬工” 月養(yǎng)老金由最初的 413 元調(diào)整至 685.05 元。三是 三是大幅度提高了醫(yī)療保障待遇。將城鎮(zhèn) 三是 職工基本醫(yī)療費最高核銷限額由原 2 萬元提高到 4 萬元，城鎮(zhèn) 居民基本醫(yī)療費最高核銷限額由原 3 萬元提高至 4 萬元。城鎮(zhèn) 職工醫(yī)療費核銷比例由原 65%提高到 80%， 退休職工醫(yī)療費核銷 比例由原 70%提高到 85%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險核銷比例由 67%提 高到 70%。 目前， 企業(yè)在職及退休職工已全部納入基本醫(yī)療保險， 城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險達到 7306 人， 基本醫(yī)療保險實現(xiàn)了 廣覆蓋。此外，適時調(diào)整了企業(yè)死亡職工遺屬救濟費標(biāo)準(zhǔn)，因工死 此外， 此外\n亡職工遺屬救濟費由 245 元/月提高到 430 元/月；非因工死亡職工 遺屬救濟費由 1\n

60 元/月提高到 239 元/月。目前，我區(qū)共有 600 人 領(lǐng)取遺屬救濟費。\n\n——提高職工工資收入， ——提高職工工資收入，改善林區(qū)職工生活水平 提高職工工資收入 按照《大興安嶺林業(yè)集團公司關(guān)于印發(fā)所屬企業(yè)在職職工 調(diào)整工資實施方案的通知》 （大林集綜〔2011〕53 號） ，及時辦 理了林業(yè)企業(yè)職工調(diào)資工作， 并從 2011 年 1 月起林業(yè)企業(yè)在崗 職工月人均工資由原 636 元增長到 1936 元，月人均增長 1300 元。 2011 年林業(yè)企業(yè)在崗職工取暖補貼由每人每年原 95 元增長\n到 1200 元。 ——落實優(yōu)惠政策， ——落實優(yōu)惠政策，積極作好就業(yè)促進工作 落實優(yōu)惠政策 充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用，積極促進下崗失業(yè)人員成功 創(chuàng)辦小型企業(yè)，累計開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 746 人次，為 614 名自主創(chuàng) 業(yè)資金不足的下崗失業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款， 共計 1227 萬元。 大力開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，開發(fā)保潔、保綠、保安、社區(qū)公共設(shè)施維護、城鎮(zhèn)撲火巡護、森林消防等公益性崗位 1300 余個，支付公益性崗位補貼 1241.94 萬元。2011 年，實施助殘 就業(yè)愛心工程，安置殘疾人就業(yè) 80 人，支付殘疾人就業(yè)補助金 55.4 萬元。自 2006 年，按照《關(guān)于印發(fā)黑龍江省促進靈活就業(yè) 暫行辦法的通知》 （黑勞社發(fā)〔2005〕19 號） ，為我區(qū) 4455 名通 過靈活就業(yè)形式實現(xiàn)再就業(yè)，并繳納了社會保險費的下崗失業(yè) 人員， 兌現(xiàn)了社會保險補貼待遇， 發(fā)放社會保險補貼資金 1897.5 萬元。 ——維護勞動者合法權(quán)益， ——維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 維護勞動者合法權(quán)益 幾年來，勞動保障行政執(zhí)法工作以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目 標(biāo)，繼續(xù)推行信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的工作方式，全力維 護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，穩(wěn)妥調(diào)處各種勞動爭議案件，有 效化解勞資糾紛，妥善處理涉勞信訪問題。積極采取日常巡察 和專項檢查等方式，對各類用人單位進行全方位的勞動保障執(zhí) 法監(jiān)察。有力維護了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，促進 了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。\n

二、求真務(wù)實，加強干部人事和公務(wù)員隊伍管理 幾年來，我區(qū)的人事和機構(gòu)編制工作堅持以人為本，圍繞 人才強區(qū)的工作目標(biāo)，積極穩(wěn)妥兌現(xiàn)公務(wù)員工資待遇，全力提 高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，為我區(qū)建設(shè)生態(tài)型花園式新林區(qū)提供人才 智力支持。 ——積極穩(wěn)妥兌現(xiàn)林區(qū)教師和公務(wù)員工資待遇 ——積極穩(wěn)妥兌現(xiàn)林區(qū)教師和公務(wù)員工資待遇 積極穩(wěn)妥兌現(xiàn)林區(qū)教師和 2007 年，對我區(qū)中小學(xué)校以及教師進修校、幼兒園在內(nèi)的 12 個單位，總計 609 人進行了工資待遇調(diào)整，從 2006 年 1 月 1 日起執(zhí)行地方同類教師同等工資待遇。調(diào)資\n

資后，在職教師人均 月工資達到 2055.41 元，月增資 1043.27 元；退休教師人均月 工資達到 1778.50 元，月增資 902.21 元，人均增長了一倍。 2009 年，根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江 省公務(wù)員工資改革實施意見等 4 個文件的通知》 （黑政辦發(fā) 〔2006〕75 號） ，森林公安人員從 2008 年 7 月 1 日執(zhí)行公務(wù)員 工資。我區(qū)在職公安干警 191 人，人均月增資 1412 元。退休 15 人，人均月增資 812 元。執(zhí)行公務(wù)員工資后，在職公安干警人 均月工資 2454 元，退休人員人均月工資 2086 元。 2010 年，按照《關(guān)于三區(qū)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作 人員執(zhí)行公務(wù)員工資有關(guān)問題的通知》 （大署辦〔2010〕51 號） ， 將區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨政群機關(guān)及參公管理事業(yè)單位共 299 人納入公 務(wù)員管理，月人均工資達到 2346 元，月人均增長 1545 元。從 2008 年 7 月 1 日起兌現(xiàn)檢、法兩院公務(wù)員以及在公務(wù)員崗位退\n休人員的工資待遇。檢、法兩院在崗 40 人，月人均工資 2637 元，月人均增長 1696 元。 ——加強培訓(xùn)考核， ——加強培訓(xùn)考核，努力提高公務(wù)員自身素質(zhì) 加強培訓(xùn)考核 為提高全區(qū)公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平，組織實施 了以《公務(wù)員法》 《公務(wù)員依法行政》和《公務(wù)員職業(yè)道德能、力》為主要內(nèi)容培訓(xùn)工作，定期開展了區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府公務(wù)員 年度考核工作，在公務(wù)員年度考核中，科學(xué)設(shè)置測評要素，量 化考核標(biāo)準(zhǔn)，遵循考核程序，完善考核辦法，提高了考核的客 觀性和透明度，將公務(wù)員年度考核結(jié)果作為晉升級別工資的依 據(jù)，切實發(fā)揮了公務(wù)員年度考核的績效評估和激勵作用。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立人力資源和社會保障部門新形象 幾年來，我們把加強人力資源和社會保障干部隊伍自身建 設(shè)作為大事常抓不懈，圍繞“建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、實干型、廉潔型機關(guān)”的要求，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識 學(xué)習(xí)，深入開展了以“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先 進性教育和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動， 結(jié)合“關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展”群眾最滿意單位評議、“創(chuàng)先爭優(yōu)” 和“重點領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)”等活動，進一步轉(zhuǎn)變工 作作風(fēng)，推行“六項制度” ，實行“陽光政務(wù)” ，強化廉潔自律 教育，努力建設(shè)一支廉潔、高效的人力資源和社會保障干部隊 伍，樹立了人力資源和社會保障部門勤政、務(wù)實的良好形象。\n以上是我的述職匯報，回顧過去，有成績，也有缺點和不 足，我將在今后的工作中進一步總結(jié)經(jīng)驗，鞏固現(xiàn)有成績，改 正缺點和不足，不斷加強自身修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)，積極進取，推 進人力資源和社會保\n

障工作的新發(fā)展。\n\n述職人：崔玉升 二Ο一二年五月 日\n\n

第四篇：縣人力資源和社會保障局局長供職報告

供 職 報 告

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

大家好！在本次人大常委會議上，提名我為縣人力資源和社會保障局局長人選，這是組織對我的信任和重托，我也深知這負擔(dān)子的份量！如果縣人大常委會能夠通過我的任職，我將求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，嚴(yán)于律己，勤政為民，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作的新局面。在今后工作中，我將努力做到以下幾點：

一、政令暢通，勤政務(wù)實，營造良好工作氛圍 堅定不移地貫徹縣委、縣政府的決定和決議，當(dāng)好參謀和助手，真正做到政令暢通；自覺地接受縣人大監(jiān)督，認(rèn)真完成人大代表提出的提案和建議，做人民信任的公仆。要加大與上級業(yè)務(wù)主管部門的溝通與聯(lián)系，取得上級部門的大力支持和幫助，爭做上級主管部門信任的單位。帶領(lǐng)全體干部，積極開展工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到真正服務(wù)于基層，服務(wù)于人民，使人力資源和社會保障工作走上公正、信任、管理、服務(wù)的軌道。以身作則帶好頭，建好班子，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性，同心協(xié)力，和衷共濟，共同做好工作。

二、牢記宗旨，努力學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì) 一要牢記胡總書記提出的“八榮八恥”。無論在工作上、生活上、作風(fēng)上都要嚴(yán)格地要求自己，率先垂范，樹立正確的榮辱觀，慎用黨和人民賦予的權(quán)力，做一名讓黨放心，讓人民信任的領(lǐng)導(dǎo)干部。二要加強自身的文化和業(yè)務(wù)理論的學(xué)

第五篇：人社局副局長2022年述德述職述廉總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

今年以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持幫助下，根據(jù)職責(zé)分工，自己能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮參謀助手和模范帶頭作用，努力推進分管工作的落實，較好地完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來履行職責(zé)及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職如下,不當(dāng)之處，敬請批評指正。

一、按照“高點定位、奮力拼搏”的要求，全力抓好工作的落實

(一)扎實開展了廉政風(fēng)險防控管理和廉政文化建設(shè)工作。抓好系統(tǒng)內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是推進我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展的保證。根據(jù)區(qū)紀(jì)委的部署牽頭制定了《芝罘區(qū)人社局關(guān)于開展廉政風(fēng)險防控管理工作的實施方案》，召開全局動員大會進行統(tǒng)一部署安排，在各科室、單位層層加以落實，做到“風(fēng)險定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”。從領(lǐng)導(dǎo)班子、科室(單位)、個人三個層面查找存在或潛在的廉政風(fēng)險點，在認(rèn)真查擺中有效提高了預(yù)防腐敗工作的能力。同時，為增強勤政廉政效果，著力加大廉政文化建設(shè)，制定了《廉政文化建設(shè)活動實施方案》，大力宣傳芝罘區(qū)“沐浴清風(fēng)、凈化心靈、廉潔勤政、共創(chuàng)首善”的廉政文化理念，讓“芝罘清風(fēng)”入心入腦。借助宣傳欄、展板、廉政調(diào)研等形式宣傳廉政思想及廉政文化建設(shè)情況，創(chuàng)建了廉政文化長廊，提煉了十字廉政文化核心內(nèi)涵，時刻提醒廣大機關(guān)干部時刻要盡職盡責(zé)開展工作，取得了很好的效果。今年，芝罘區(qū)紀(jì)委將我局確定為“芝罘區(qū)廉政文化建設(shè)示范點”。

(二)強化措施，全力做好維穩(wěn)信訪工作。我局信訪量大維穩(wěn)信訪工作任務(wù)艱巨，又是多年來全區(qū)信訪維穩(wěn)先進單位，作為分管領(lǐng)導(dǎo)深感責(zé)任重大，工作中投入了大量精力。主要抓了以下兩項工作：一是積極開展“信訪積案攻堅突破年”專項活動。為進一步加大信訪積案化解力度，牽頭制定了我局關(guān)于開展“信訪積案攻堅突破年”活動的實施方案。按照“事要解決”的原則，想方設(shè)法從源頭上推動問題的解決，化解矛盾。目前，共結(jié)服信訪積案3起。二是全力以赴做好重大事項期間的信訪穩(wěn)定工作。按照上級要求認(rèn)真做好了各級“兩會”、第十次黨代會、海陽亞沙會及黨的十八大召開前期等特殊敏感時期的信訪穩(wěn)定工作。制定了各重大事項信訪穩(wěn)定工作方案及預(yù)案，認(rèn)真細致地排查了各活動期間的不穩(wěn)定因素并列出清單。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制度，落實責(zé)任單位及具體責(zé)任人;實行信息“日報告”、“零報告”制度。對部分纏訪人員，耐心與之溝通，確保了各重大事項期間我局未發(fā)生一起滋事丟丑事件，有力維護了全區(qū)社會和諧穩(wěn)定和對外形象。今年集中處理了事改企退休職工集體訪要求提高待遇、50余名無軍籍退休職工代表要求增加生活津貼等突發(fā)性、群體性重難點案件。

(三)積極推進宣傳工作，樹立起了區(qū)人社部門新形象。

局黨委高度重視宣傳工作，采取得力措施在全局范圍內(nèi)樹立“宣傳就是工作”的理念，不斷提高廣大干部職工的宣傳意識，逐步實現(xiàn)由只做不說到既做又說、由做完再說到全程都說、由只說工作結(jié)果到全方位宣傳報道轉(zhuǎn)變，有效提高新聞宣傳的信息容量和宣傳效果。今年以來，全局共在各類新聞媒體上發(fā)表稿件356篇，其中，媒體發(fā)表稿件3篇，省級媒體發(fā)表稿件3篇，市級媒體發(fā)表稿件135篇，《機關(guān)建設(shè)?？?8期，制作宣傳欄7期，全局發(fā)表信息和新聞稿件數(shù)量較去年同期上升了18%。

一是牽頭制定了《2012年信息調(diào)研和新聞宣傳工作考核辦法》，明確了各科室、單位以及個人的任務(wù)指標(biāo)和獎勵辦法，并將各科室、單位以及個人的任務(wù)完成情況作為年終考核一票否決事項的重要內(nèi)容，充分調(diào)動了單位和個人的參與意識。

二是強化培訓(xùn)。邀請區(qū)委宣傳部等單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，開展信息、調(diào)研和新聞報道寫作系列培訓(xùn)。同時，邀請攝像講師對全局年輕干部，開展攝影、攝像系列培訓(xùn)講座，不斷提升我局信息員的綜合素質(zhì)。

(四)社會保險擴面征繳工作穩(wěn)中有進，窗口經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升。社會保險的擴面征繳是考核的重要指標(biāo)。工作中，能定期與勞動保險處的領(lǐng)導(dǎo)一起研究工作中遇到的困難和問題，積極與上級業(yè)務(wù)主管部門溝通銜接，爭取支持，不斷開拓思路，強化措施，解決問題，實現(xiàn)了社會保險擴面征繳工作的快速發(fā)展。1-9月，共征繳養(yǎng)老保險費63686萬元,完成年度計劃任務(wù)的124%;參保繳費職工人數(shù)達91013人，凈增3461人，完成年度計劃任務(wù)的98.9%;主要抓了以下兩項工作：

一是積極做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險工作，并充分利用該政策將我區(qū)部分失地居民納入保障體系，不斷加大政策宣傳力度，協(xié)助相關(guān)街道、社區(qū)籌措資金，全區(qū)共參保2738人，收繳保費1.3億元，占全市參保人數(shù)的41%。同時不斷向上爭取政策，實現(xiàn)了我區(qū)被征地居民參加城鎮(zhèn)職工社會保險常態(tài)化。

二是積極推廣經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報，方便群眾，提高工作效率，截止目前共有212戶企業(yè)開通了網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)，涉及職工58994人，占全區(qū)繳費職工的64.8%。

(五)認(rèn)真開展仲裁工作規(guī)范化建設(shè)活動，建立公正、規(guī)范、高效、便民的勞動人事爭議案件處理機制。堅持不斷深化街道巡回仲裁庭，圓桌仲裁審理方式，通過推行繁簡分流辦案制、快速審理制、案前調(diào)解制、疑難案件研討制度等各項制度，較好地維護了爭議雙方的合法權(quán)益和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1-9月共立案492件，涉及職工1020人，涉及用人單位486個。其中，集體勞動爭議案件13件，涉及職工人數(shù)368人，涉及用人單位12個。共結(jié)案389件，其中調(diào)解案件245件，挽回經(jīng)濟損失325.6萬元。主要抓了以下三項工作：

一是積極穩(wěn)妥推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。爭取設(shè)立“三庭一室”(辦公室、立案庭、調(diào)解仲裁一庭、調(diào)解仲裁二庭)。

二是爭取到財政撥付資金，補充、完善辦案設(shè)備，大大改善了仲裁人員的工作環(huán)境及庭審設(shè)備，向現(xiàn)代化庭審邁進一大步。

三是積極落實勞動人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解室2名工作人員和辦公場所，配備相應(yīng)設(shè)備，目前已處理案前調(diào)解爭議12起，審結(jié)6起，促成和解4起。

(六)加強社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩?/p>

一是迎審及問題整改工作扎實推進。從今年3月起，積極配合審計署對我區(qū)進行的社會保險(重點是2011年度)審計工作，針對審計中提出的問題，主動和審計組進行交流、溝通，講明理由，爭取理解，對確實存在的問題，做到邊審邊改。審計問題通報后，我局成立了整改領(lǐng)導(dǎo)小組，落實整改責(zé)任，認(rèn)真分析存在問題的原因，組織開展整改工作，確保在時限內(nèi)完成整改任務(wù)。

二是積極開展監(jiān)督檢查工作。為強化社?；鸨O(jiān)管，今年以來，要求基金監(jiān)督科每季度組織一次社保基金管理情況檢查，重點檢查基金管理中易發(fā)生問題的重點環(huán)節(jié)，并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行認(rèn)真梳理和歸納，提出整改建議，及時予以整改。在做好日常監(jiān)督工作的同時，積極開展專項監(jiān)督檢查工作。

二、加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，積極為基層和群眾服務(wù)

通過參加今年全區(qū)開展的“加強作風(fēng)建設(shè)提高行政效能”機關(guān)作風(fēng)教育整頓開展活動，自己進一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，能夠經(jīng)常深入基層，積極為基層和群眾服務(wù)。在工作中，自己能夠主動與分管的單位、科室及基層的同志及時溝通，遇到問題一起商量解決。在處理各類突發(fā)事件工作中，多次帶隊到現(xiàn)場開展應(yīng)急處置工作，防止了矛盾激化和事態(tài)擴大，今年我局參入處理的幾起突發(fā)事件都得到了妥善處理。作為信訪工作的分管領(lǐng)導(dǎo)在日常接訪工作中，對來訪群眾有熱心、有誠心、有耐心。帶著感情做好群眾上訪的接待工作，決不回避矛盾，推諉扯皮，實實在在地解決上訪人提出的實際困難和問題。

三、顧全大局，堅持按原則辦事

人力資源和社會保障工作范圍廣，對上、對下聯(lián)系多，需要單位之間密切配合，通力合作，必須具有大局意識和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。在工作中，自己能夠圍繞全局中心工作，積極主動配合主要領(lǐng)導(dǎo)和其他分管領(lǐng)導(dǎo)及科室工作，既有分工又有合作，對重點工作和臨時性任務(wù)，不論份內(nèi)份外，不計個人得失，全力以赴地靠上去做工作。在包村幫扶工作中積極為舊村改造籌資百萬元資金，勝利區(qū)片拆遷工作中會同仲裁院完成了2戶拆遷任務(wù)。同時，在工作中，能夠加強組織紀(jì)律觀念，端正思想作風(fēng)，自覺遵守各級廉政規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，堅持按原則辦事，自覺抵制不正之風(fēng)，不利用職權(quán)搞人情交易，沒有利用職務(wù)之便謀私利。

四、存在的問題和下步打算

回顧今年以來的工作成績，自己雖做出了積極努力，但與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同志們的大力支持密不可分。在此，對大家的支持和幫助表示衷心的感謝!在總結(jié)成績的同時，深感自己仍然存在很多問題，主要體現(xiàn)在：

一是工作抓落實的力度不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，有時工作效率比較差，有些方面的工作存在被動應(yīng)付現(xiàn)象;

二是在抓作風(fēng)，帶隊伍方面做到不到位，只求過的去不求過的硬，有好人主義傾向;

三是對分管工作涉及的政策法規(guī)沒有做到熟練掌握，往往遇到問題臨時查閱求教，影響了工作質(zhì)量和效率;

四是工作中缺少開拓創(chuàng)新意識，存在畏難發(fā)愁情緒，往往局限于舊思路、舊方法，缺少解決問題的新思路、新方法等等，這些方面的問題都需要在今后的工作中切實加以解決，也誠摯的希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予我更多的幫助和支持。針對存在的問題，在今后的工作中，我將加強學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，針對缺點，有的放矢，扎扎實實做好本職工作，圓滿完成分管工作的各項任務(wù)指標(biāo)。