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第一篇：兩面人自查報告
自教育實踐活動開展以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神。按照上級組織，領(lǐng)導(dǎo)的精心安排，找準(zhǔn)自身的存在問題，探尋整改方向和措施，將對照檢查情況如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律以及落實中央八項規(guī)定方面情況：
1、本人在2003年10月到西村任職之后，深感居委會工作于此前在農(nóng)村村里的工作有所不同，居住群體大不一樣，來自各省、地、縣的居民都有，文化素質(zhì)不一樣。說實在，深感壓力較大。認(rèn)為有些事情要更熟悉的居委會干部去辦，推諉現(xiàn)象是有。隨著時間的推移，慢慢的意識到自己的責(zé)任要擔(dān)負(fù)起來，不斷的熟悉本轄區(qū)居民的情況。例如：當(dāng)前新建房屋增加，一些較突出的鄰里矛盾和糾紛，排水溝不暢、衛(wèi)生等問題時有發(fā)生，自己不愿深入群眾，認(rèn)為只要較熟悉的居委會干部去解決處理就可以。
2、黨組織民主生活及班子成員溝通不多，認(rèn)為其他幾名干部都是年齡比自己大，對待一些事情看得多，經(jīng)驗更豐富，不需要過多的去了解處理班子成員內(nèi)部的事情。但班子成員間的做事方法，及觀念不同，水準(zhǔn)不一樣，影響干部內(nèi)部不和諧。在這方面自己更加要去了解、溝通、協(xié)調(diào)好。
二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)：
（一）形式主義方面
1、學(xué)習(xí)流于形式。辦公桌上擺放的書籍不少，但學(xué)的很少，雖然有時也看看書籍，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不全面、不深入，有時候認(rèn)為工作任務(wù)太重，學(xué)習(xí)可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高。比如：在黨支部組織集中學(xué)習(xí)時，只是念念理論文章，看看講座，走走過場，沒有認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，寫體會文章。
2、工作方法簡單，工作思路不寬、不活、安于表面。自己認(rèn)為在村里工作二十多年，以往的經(jīng)驗就是對的，就是正確的，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以，對一些不屬于自己份內(nèi)的事情滿足于完成任務(wù)。
3、工作態(tài)度不夠端正。在落實上級交給的任務(wù)時，重形式，輕效果，不能結(jié)合村里實際和農(nóng)民訴求貫徹執(zhí)行，甚至有時存在敷衍了事，得過且過的心理，在群眾路線教育實踐活動中，有時迫于工作壓力，考慮表面現(xiàn)象較多，對創(chuàng)建實際效果考慮不夠深入。
4、主動向社區(qū)優(yōu)秀黨員和離退休老干部學(xué)習(xí)工作方法、致富經(jīng)驗、社會矛盾調(diào)解和工作經(jīng)驗不夠。
（二）在官僚主義方面
1、宗旨意識不強(qiáng)。對村民的冷暖關(guān)心不夠，對村里五保戶、低保戶、貧困戶等不能經(jīng)常走訪，關(guān)懷不到位，沒有在思想上行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。有時會擺支部書記的官架子，不能很好地與群眾打成一片。
2、批評與自我批評做的不夠好。對村內(nèi)黨員和村兩委成員要求不嚴(yán)，有老好人思想，對自己的缺點(diǎn)也不能主動請黨員正面指出，同黨員和村組干部談心時間少，思想工作做得不夠，支委會上有時搞一言堂。比如：有時老同志對自己的工作提出一些意見，會有抵觸情緒，不能虛心接受。
3、工作作風(fēng)不夠過硬?？紤]到村里情況復(fù)雜，尤其是在歷史遺留問題和矛盾糾紛的調(diào)解方面，存在畏難情緒。
（三）享樂主義方面
1、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想。沒有主動地去尋求解決問題的辦法，方法不多。
2、有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多，求進(jìn)少”傾向，有時存在“干累了，歇口氣”的想法，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（四）在奢靡之風(fēng)方面
1、艱苦奮斗精神有所淡化，勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)，例如前期在購Z辦公品上，能用好的，就盡量用好點(diǎn)的。
2、由于思想認(rèn)識不足，有時候抹不開面子，存在接受社區(qū)相關(guān)企業(yè)和個人宴請的問題。
三、存在問題的原因分析：
1、個人史性修養(yǎng)鍛煉不夠。反思我在思想作風(fēng)方面存在的問題，就是在嚴(yán)格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，核心價值觀改造抓得不夠緊，為民服務(wù)和艱苦奮斗，精神有所淡薄，對群眾的呼聲、群眾的疾苦、困難了解得不夠，解決得也不及時，群眾路線堅持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入。2、個人政治理論素養(yǎng)不高。自以為在村里工作二十多年，社會知識和工作經(jīng)驗積累很多，干好本職工作應(yīng)該沒問題，自覺不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，經(jīng)驗主義在作怪。3、對群眾的感情不夠深。雖然住在村里，但深入農(nóng)戶主動性不強(qiáng)，不夠深入，沒有和群眾真正打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決得不夠徹底，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的途徑。
四、今后努力方向和整改措施：
（一）今后努力方向
針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)工作中本人決心在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按照黨員干部標(biāo)準(zhǔn)要求，堅持為民務(wù)實清廉，始終把群眾利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，創(chuàng)辦企業(yè)，推廣擴(kuò)大設(shè)施農(nóng)業(yè)，徹底整治村莊環(huán)境，率領(lǐng)全村黨員干部把村里各項工作推上新臺階。
（二）整改措施
1、樹立牢固的為民服務(wù)意識。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持一切從群眾中來，到群眾中去；一切依靠群眾，一切為了群眾；急群眾所急，想群眾所想；深入農(nóng)戶，深入實踐，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事。對群眾反映村內(nèi)個別地段行路難的問題，積極籌措資金，尋求解決辦法，對困難家庭堅持黨員多走訪，積極向民政等相關(guān)部門爭取補(bǔ)助，同時幫助他們積極發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，提高生活水平。
2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和提高黨性修養(yǎng)。養(yǎng)成看書、看報、看新聞的習(xí)慣，了解國內(nèi)大事和黨的政策，多學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識和法律法規(guī)，帶頭學(xué)習(xí)黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護(hù)黨章，在日常工作生活中，做好本職工作的每一件事，自覺遵守公共秩序，孝敬老人，管好家人，確實起到先鋒模范作用。
3、求真務(wù)實，真抓實干。群眾最喜歡村干部真抓實干，只有養(yǎng)成實干的工作作風(fēng)，才能為群眾做事，做成事。樹立正確的政績觀，不攀比，不追求表面政績，不折騰，不胡弄，不干勞民傷財?shù)氖?，不干損害群眾利益的事，深入群眾，察民情，聽民意，多聽群眾心里話，多掌握第一手情況，帶頭講實話，帶頭講群眾想講的話，形成干群之間和諧互動，堅持身體力行，求真務(wù)實，言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事，辦好事。
4、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，樹立正確的人生觀，守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，堂堂正正做人，清清白白做官。
第二篇：針對兩面人自查自糾報告
針對兩面人自查報告
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針對兩面人自查報告一
當(dāng)前黨和政府全力反腐的決心和行動證明，清除“兩面人”干部不是問題。但問題在于，清除之前必須先識別。
識別“兩面人”干部不是一件容易的事。正如有些人所說，現(xiàn)在一些干部非常善于“表演”：在臺上、會議上，他們大講特講反腐敗的重要意義，而在臺下、會后則大行腐敗之事。這些人講起制度的重要，說得頭頭是道，而在背后則大搞特權(quán)。這些人在大眾面前“一臉嚴(yán)肅，正襟危坐”，而在人后則是另外一副模樣。
然而，識別之難的根本并不在于“兩面人”干部善于表演。
群眾的眼睛是雪亮的，只要有足夠多的機(jī)會接觸，一個干部再善于表演也騙不了群眾。問題在于，很多干部尤其是級別高一點(diǎn)的干部，群眾除了通過媒體了解外，其余的時候根本見不著。群眾所能看到的，絕大部分只是媒體上報道的講話開會視察，至于這之外還有些什么，群眾完全無從得知，識別也無從談起。
如果說靠群眾識別“兩面人”干部有一定的客觀困難，那么這些干部的同僚和身邊的人應(yīng)該是最好的識別者。除了極少數(shù)人能長期“潛伏”外，真正能干了事而完全不被人所知的恐怕很少。但是，我們往往發(fā)現(xiàn)，一些“兩面人”干部一“表演”就是幾年、十幾年甚至幾十年。周圍的人竟然沒有一個看出來?這恐怕是值得我們深思的。
在有些情況下，群眾知道了某些“兩面人”干部的真面目，他們周圍的人也掌握了很多情況。但當(dāng)一些有責(zé)任感的人去上訪、去檢舉時，這些干部還是不能被“識別”，而是出現(xiàn)各種各樣的推脫、阻撓甚至恐嚇、打擊。于是，一些“兩面人”干部盤踞在位子上巋然不動，另一些“兩面人”干部甚至還得到提拔，步步高升。這尤其讓正義之士失望心寒。
清除“兩面人”干部是一項大工程，而識別是第一步。這需要制度作保障。進(jìn)一步拉近干群距離，從而更大程度地發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，需要推進(jìn)政務(wù)公開、預(yù)算公開、干部財產(chǎn)和家庭成員從業(yè)申報等制度的實施和建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)干部群體內(nèi)部的互相監(jiān)督，需要設(shè)計并貫徹相應(yīng)的連帶責(zé)任制度和引咎制度。進(jìn)一步加快上訪舉報信息的調(diào)查確認(rèn)工作，減少權(quán)力或人情的干涉，需要通過制度賦予或者確確保受訪受報部門更大的獨(dú)立自主權(quán)。只有這些制度不斷完善并執(zhí)行到位，“兩面人”干部才能無藏身之處，我們才能最終清除之。
第三篇：21精選兩面人自查報告范文
當(dāng)前黨和政府全力反腐的決心和行動證明，清除“兩面人”干部不是問題。但問題在于，清除之前必須先識別。
識別“兩面人”干部不是一件容易的事。正如有些人所說，現(xiàn)在一些干部非常善于“表演”：在臺上、會議上，他們大講特講反腐敗的重要意義，而在臺下、會后則大行腐敗之事。這些人講起制度的重要，說得頭頭是道，而在背后則大搞特權(quán)。這些人在大眾面前“一臉嚴(yán)肅，正襟危坐”，而在人后則是另外一副模樣。
然而，識別之難的根本并不在于“兩面人”干部善于表演。
群眾的眼睛是雪亮的，只要有足夠多的機(jī)會接觸，一個干部再善于表演也騙不了群眾。問題在于，很多干部尤其是級別高一點(diǎn)的干部，群眾除了通過媒體了解外，其余的時候根本見不著。群眾所能看到的，絕大部分只是媒體上報道的講話開會視察，至于這之外還有些什么，群眾完全無從得知，識別也無從談起。
如果說靠群眾識別“兩面人”干部有一定的客觀困難，那么這些干部的同僚和身邊的人應(yīng)該是最好的識別者。除了極少數(shù)人能長期“潛伏”外，真正能干了事而完全不被人所知的恐怕很少。但是，我們往往發(fā)現(xiàn)，一些“兩面人”干部一“表演”就是幾年、十幾年甚至幾十年。周圍的人竟然沒有一個看出來?這恐怕是值得我們深思的。
在有些情況下，群眾知道了某些“兩面人”干部的真面目，他們周圍的人也掌握了很多情況。但當(dāng)一些有責(zé)任感的人去上訪、去檢舉時，這些干部還是不能被“識別”，而是出現(xiàn)各種各樣的推脫、阻撓甚至恐嚇、打擊。于是，一些“兩面人”干部盤踞在位子上巋然不動，另一些“兩面人”干部甚至還得到提拔，步步高升。這尤其讓正義之士失望心寒。
清除“兩面人”干部是一項大工程，而識別是第一步。這需要制度作保障。進(jìn)一步拉近干群距離，從而更大程度地發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，需要推進(jìn)政務(wù)公開、預(yù)算公開、干部財產(chǎn)和家庭成員從業(yè)申報等制度的實施和建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)干部群體內(nèi)部的互相監(jiān)督，需要設(shè)計并貫徹相應(yīng)的連帶責(zé)任制度和引咎制度。進(jìn)一步加快上訪舉報信息的調(diào)查確認(rèn)工作，減少權(quán)力或人情的干涉，需要通過制度賦予或者確確保受訪受報部門更大的獨(dú)立自主權(quán)。只有這些制度不斷完善并執(zhí)行到位，“兩面人”干部才能無藏身之處，我們才能最終清除之。
