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第一篇：工會工作自查報告

工會工作自查報告

（一）財政劃撥工會經(jīng)費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。（三）財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。（四）財務審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。（六）人員素質(zhì)不高,會計基礎工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。二、原因及分析（一）財政劃撥工會經(jīng)費的問題地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。（二）工會經(jīng)費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些

單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。（三）財務管理基礎薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二-

是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。三、對策及建議（一）采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的'思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。（二）加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。（三）強化財務管理,建立健全工會各項財務制度制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

第二篇：工會工作自檢自查報告

XXXX工會工作在局工會和站黨支部的正確領導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：

一、努力加強工會組織的自身建設。

1、結(jié)合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結(jié)和反思。

2、加強與工會領導小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務修養(yǎng)。

二、認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權(quán)益。

1、積極協(xié)助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。

2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。

3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設和制度建設，不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容，豐富公開形式。

4、采取多種形式，積極開展學習活動，

通過政治業(yè)務學習，提高職工政治思想素質(zhì)。工會積極組織職工開展政治學習。并由專人負責，制定計劃，選定內(nèi)容。通過技能培訓，提高業(yè)務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。

5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養(yǎng)和發(fā)揮職工的特長和優(yōu)點，展現(xiàn)他們的熱情和風采。為職工成材創(chuàng)造機會，提供平臺。

三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力

要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務水平，進一步提高工會工作的整體效益。

四、緊緊圍繞創(chuàng)建工作為核心展開工作

根據(jù)工會職責，關(guān)心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康;協(xié)助督促行政落實好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比如節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內(nèi)舉行各種慶?；顒?，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍;還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。

第三篇：工會工作的自查報告

市局工會年底要對各基層工會進行評估檢查，要求對照評估表格進行查漏補缺。我們在去年建立的檔案的基礎上，結(jié)合這一年的工作進行了自查，并結(jié)合實際進行了完善，現(xiàn)將我們的工作匯報如下：

工會工作在基層就是維護教師們的合法利益，為教師們做主，結(jié)合學校自身的條件開展并參加一些活動。由于下邊學校師資緊張，說實話沒有太多的時間和精力來自己組織活動，很多時候我們是積極參加市局工會組織的各項活動來充實我們的工作。我負責工會工作快兩年了，說實話，感覺我們的市局工會是個辦實事的組織，人員少而精，個個辦事認真，雷厲風行。我想與邁主席的辦事作風密不可分。從很多事上你可以感覺得到我們工會的辦事風格：

開會：我們很少開會，每學年初末各一次，中間就是緊急的臨時性會議。很多時候，能電話通知的我們就電話解決了。方便省事省力。不像有些部門，三天兩頭開會，辦事效率也不敢恭維。

材料：工會開會很少有很多文件，有也是言簡意賅的，就拿工作要點來說，工會下發(fā)的沒有那么多的套話，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要安排的一些活動，從不贅述。即使讓你看著那一片紙，你也會感覺它很沉，很有內(nèi)容！不像有的部門發(fā)個通知，像一本書，讀了好幾篇你都不知道說的是什么。

發(fā)言：工會的幾個成員，資歷都很高了，講話水平也相當高了，但每次開會我們都感覺到每個領導發(fā)言都不長篇大論，總是講重點，抓特點，強調(diào)關(guān)鍵點，很少引申什么。讓你不至于聽的發(fā)困，因為他們說的都是你要記的，你必須知道的。邁主席最能說了，但他說得總是人們最關(guān)心的，最關(guān)注的，他說的人們總是聽不夠，即使話語有些嚴厲，但他說的那些都是我們應該而且是必須完成的。邁主席說話很到位，總是說到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開會，不用強調(diào)，全都自覺地把手機處理了。因為開始有的人不注意，邁主席說過，而且很公開的說的，在充分尊重你的前提下說的，讓人很慚愧自己的言行，所以現(xiàn)在形成了慣例！

活動：工會很多活動都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，用心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，積極參加各項賽事，就像工會提出的口號：不在乎取得什么成績，關(guān)鍵是提供機會讓老師們在一起交流一下。慢慢的大家都認識到了這一點，我們的活動越來越熱鬧，越來越精彩。

檢查：說實話，工會是最體量老師們的了。平時沒什么檢查，因為老師們已經(jīng)迎接了那么多的檢查，所以只是年終考評一次。這已經(jīng)很合理了。

我們的工作和想法：說實話，我們的工作只有在遇到需要討論和通過決策的時候才體現(xiàn)出來，很多時候是由于條件的限制，而開展得不怎么好。但我們在維護教師權(quán)益方面確實發(fā)揮了作用，我們集體討論通過的決策，是被大家充分認可的，是少數(shù)人不能隨意更改的，這也就維護了大多數(shù)老師的利益。

我們積極參加工會組織的活動，這些時候教師們都很積極，當在比賽場看到同事或同學的時候，大家彼此暢談，開懷大笑的'時候，才真正理解我們參加活動的真正目的并不是比賽，而是有個彼此交流的機會。那樣就會覺得，比賽的結(jié)果真的不重要，甚至讓人忽略不計，而我們在賽場上的開心和歡樂會讓我們記憶很久很久。

按照評價方案我對照了，我們的工作還差得很多，還有很多需要改進和提高的地方，開始我也想突擊補些東西，但我感覺那樣太不真實，沒必要，我把我平時做了的工作整理好，沒做的再以后的工作中彌補或改正，那樣才真實。我想做了就是做了，沒做就是沒做，關(guān)鍵以后必須做好，看到評估細則，也為我們以后的工作指明了方向，其實很多工作就在平時，我們只要用心來做，認識到這一點，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平時，讓大家達到實惠，不要把工作做給檢查看。

能負責工會工作我很榮幸，說實話，我更榮幸碰到市局工會幾個英明干練的領導，在工作和生活上讓我受益匪淺。我需要提高的地方很多，需要學習的地方很多，努力！

第四篇：基層工會自查報告

一、有依法選舉的基層工會班子（13分）

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。

3、基層工會組織按期換屆。

4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構(gòu)代碼證》。

5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務時，須及時替補委員。

二、有獨立健全的組織機構(gòu)（7分）

1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據(jù)職工人數(shù)合理設置委員會委員。

3、根據(jù)工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐w并到單位黨群工作部門的情況。

5、本單位或下屬單位因機構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。

三、有服務職工的活動載體（35分）

1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃。

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。

5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經(jīng)費，加強職工教育培訓。

7、結(jié)合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進職工身心健康。

9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。

10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關(guān)達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上。

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。

12、落實好上級工會安排布置其他工作任務。

四、有健全完善的制度機制（10分）

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）

2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。5分

五、有自主管理的工會經(jīng)費（15分）

1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的`工會帳目。

2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。

4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作。

5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。

六、有會員滿意的工作績效（15分）

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等。

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上。

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）

各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯。

第五篇：基層工會經(jīng)費自查報告

根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的`每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”x萬元，余x萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據(jù)《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務工作的相關(guān)政策落到實處。

四、存在問題

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

（三）工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

（四）會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設置和應用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

（一）進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。

（二）繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

（三）加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

（四）積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預算。

（五）加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。