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第一篇：工作自查報告

按照縣常態(tài)化疫情防控指揮部辦公室轉發(fā)的常態(tài)化疫情防控工作領導小組辦公室《全省“外放輸入內(nèi)防擴散”暗訪抽查發(fā)現(xiàn)問題對照自查自糾問題的通知》的指示和部署，商務局領導高度重視，迅速行動，積極部署，現(xiàn)將開展商貿(mào)領域體溫監(jiān)測疫情防控工作自查自糾報告如下：

一、總體防控部署情況

1、一是組織召開自查自糾工作部署會議，通知全縣所有商超負責人到局會議室參加商超疫情防控部署工作會議，會上，明確并傳達此次開展自查自糾等疫情防控工作內(nèi)容及重要性；二是對商貿(mào)企業(yè)做出相關要求，要求商貿(mào)企業(yè)負責人必須落實好測溫、消毒、通風、佩戴口罩等疫情防控主體責任。并做好疫情防控宣傳工作，要求企業(yè)必須利用好室外大屏幕和室內(nèi)廣播，對顧客進行有關疫情防控方面宣傳。三是部署商貿(mào)企業(yè)再一次嚴格做好員工、顧客近期外出或外返軌跡排查，并要求商貿(mào)企業(yè)認真如實上報，若發(fā)現(xiàn)有瞞報情況的將交由公安機關處理。五是部署商貿(mào)企業(yè)做好員工個人防護和衛(wèi)生管理工作，員工必須全員佩戴口罩并且按照佩戴標準佩戴口罩，設置專用廢棄口罩回收桶，做好廢棄口罩回收及垃圾等方面衛(wèi)生管理工作。六是部署商貿(mào)企業(yè)必須認真做好環(huán)境消毒，對每次消毒都要如實記錄，決不允許記錄造假。消毒工作人員要熟悉了解所使用的消毒用品配比，決不能對用品使用性質(zhì)不了解。

2、實地督查指導疫情防控督查工作。一是部署分管疫情防控工作的領導，在原疫情防控督查組的基礎上再增加人手，必須確?？h內(nèi)所有商超及分店有局督查人員督查商超是否按要求落實測溫、掃碼、佩戴口罩、消毒等工作，決不能讓疫情防控工作流于形式。

二、下一步工作安排

下一步商務局對全縣所有大型商超將進一步加大宣傳，繼續(xù)指導商貿(mào)企業(yè)落實好體溫監(jiān)測疫情防控工作，做好商貿(mào)企業(yè)體溫監(jiān)測自查指導工作。同時進一步加強做好市場監(jiān)測工作，及時掌握市場波動信息，為企業(yè)做好百姓生活必需品供應提供好決策信息，滿足百姓購買需求。

第二篇：人才發(fā)展規(guī)劃

民權縣安監(jiān)局中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）提

綱

序言

人才對于地區(qū)發(fā)展的重要性

當前本市發(fā)展形勢

簡要概括我局人才發(fā)展形勢，指出當前我局人才發(fā)展存在的突出問題

一、指導思想、發(fā)展目標、主要任務

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“黨管人才”的原則，堅持以為重點，以為動力，盡快建立有利于人才集聚、有利于人才脫穎而出、有利于人才全面發(fā)展的體制和機制，為我縣建設現(xiàn)代化城市提供有力的人才保證和智力支持。2010-2020年我縣人才工作要貫徹以下原則：

堅持人才隊伍建設與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)

堅持人才數(shù)量與人才結構統(tǒng)籌發(fā)展

堅持市場配置與宏觀調(diào)控相結合。加快市場配置人才資源進程，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政手段，實現(xiàn)人才的有序流動和科學配置。

堅持盤活本地人才與引進人才相結合

（二）發(fā)展目標

1．總體目標

到2020年，我局人才發(fā)展的總體目標是：人才總量有較大幅度的增加，人才結構與經(jīng)濟結構基本適應，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高；干部人事制度和人才管理體制改革取得新進展，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的有效機制逐步建立，人才市場體系和人才管理日趨完善，人才成長的

環(huán)境進一步優(yōu)化；以經(jīng)濟社會發(fā)展和全面建設小康社會為目標，加快人才資源開發(fā)社會化進程，提高人才資源配置市場化程度，建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到的人才資源市場體系，促進人才合理有序流動。

2．具體目標

（三）主要任務

1． 黨政人才隊伍建設

2．企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。

重點培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家，努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。加大引進企業(yè)高級管理人才力度，完善企業(yè)后備人才制度，建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，加速企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場化配置，不斷壯大企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。鼓勵高學歷企業(yè)經(jīng)營管理人才攻讀工商碩士學位，通過定向委培、函授、自學等形式，強化企業(yè)經(jīng)營管理人才的學歷教育，優(yōu)化學歷結構，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。加大對中小企業(yè)和民營經(jīng)濟組織人才開發(fā)力度。制定符合民營經(jīng)濟組織性質(zhì)和特點的人才政策，建立和完善相應的工作機制。建設高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍。綜合運用企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、市場招聘等手段，建立一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)后備人才隊伍。進一步完善企業(yè)經(jīng)營管理者評價推介體系，建立起符合我局實際的企業(yè)經(jīng)營管理人才測評系統(tǒng)和標準體系。

3．專業(yè)技術人才隊伍建設。健全完善事業(yè)單位領導人員任用制度，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，全面推行專業(yè)技術人員聘任制，建立符合事業(yè)單位特點的用人制度，實行“按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理”的新機制。對特需高層次人才，予以增加編制，對急需的產(chǎn)業(yè)化人才采用財政撥一點、單位貼一點的辦法，先用后聘，在本單位自然減員中逐步解決。圍繞我市重點行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)建設對人

才的需求，實施好各項人才工程，加大培養(yǎng)支柱產(chǎn)業(yè)人才、基礎產(chǎn)業(yè)人才、高新技術產(chǎn)業(yè)人才。

4．高技能人才隊伍建設。充分發(fā)揮技工學校和職業(yè)技術學院培養(yǎng)高技能人才的優(yōu)勢，探索培養(yǎng)技師、高級技師的方法和途徑。探索企業(yè)自身職工的的技術培訓和再就業(yè)培訓。引進先進地區(qū)高技能人才，帶動本地企業(yè)技術水平及人才成長。

5．農(nóng)村實用人才隊伍建設。堅持實際、實用、實效的原則，圍繞推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、促進農(nóng)業(yè)科技進步和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的目標，突出抓好農(nóng)村干部隊伍、黨員隊伍、致富能人隊伍、入黨積極分子隊伍的建設，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才的骨干力量，重點培養(yǎng)農(nóng)村工業(yè)化、鄉(xiāng)村城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方面的專業(yè)和管理人才。緊緊圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整，農(nóng)民盡快增收致富和加速推進農(nóng)村工業(yè)化、鄉(xiāng)村城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的中心任務，結合大學生村官、三支一扶等政策，開展好各類活動，加快培養(yǎng)一批有文化、有技術、善經(jīng)營、懂管理的新型農(nóng)村實用人才。把農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟增長轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。采取科技下鄉(xiāng)、技術講座、廣播電視教育等多種形式加強農(nóng)村實用人才培訓。加強農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會和農(nóng)村科普示范基地建設。積極引進、鼓勵各農(nóng)業(yè)技術推廣機構、農(nóng)業(yè)科研院所、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，以技術咨詢、技術服務和技術轉讓等多種形式，加速培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)科技人才。鼓勵和引導涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部和專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生從事農(nóng)技推廣工作。

二、重點工程

區(qū)域人才合作推進工程。加強與先進地區(qū)的溝通協(xié)調(diào)、合作，柔性引進高層次人才，以及吸納先進地區(qū)過剩人才。

重點產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程。圍繞制冷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加大人

才培養(yǎng)力度，保證產(chǎn)業(yè)持續(xù)有力發(fā)展。

“技能大師”培養(yǎng)工程。采取政府正確引導，業(yè)務部門檢查督促，用人單位自主安排，技術工人自覺參訓的方式強化技工培訓。開展多行業(yè)、多形式的高技能人才比武評選。

教育文化人才提升工程。牢固樹立科教興市意識，加快科教園區(qū)建設，加大對基礎教育的投入力度，探索教育人才培養(yǎng)新途徑，加快引進重點高校高層次人才以及先進教育資源，通過教育水平的根本性提高，推動本地人才的培養(yǎng)以及外地人才的引進。加大文化人才的扶持力度，為其成長成才創(chuàng)造環(huán)境，通過文化人才隊伍的成長壯大，增強城市軟實力。

“人才回歸”工程。做好應屆高校本科畢業(yè)生的引進和招聘工作，積極鼓勵本籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展。加強人才需求預測，廣泛收集人才需求信息，重點引進推進我市支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)化人才。抓好大型高層次人才招聘會、赴國內(nèi)高校組團招聘會的組織與召開。黨政機關補充工作人員，事業(yè)單位招聘技術人員，要優(yōu)先錄用符合條件的高校畢業(yè)生；企業(yè)和民營經(jīng)濟組織要用優(yōu)惠條件吸引高校畢業(yè)生就業(yè)；人事部門和人才交流機構要加強對畢業(yè)生就業(yè)的服務。

人才工作信息化建設工程。加快人才工作信息化進程，完善人才信息體系健身，及時掌握人才流動、需求能信息，搞好人事代理等業(yè)務。加快人才供求信息網(wǎng)絡和高級人才數(shù)據(jù)庫建設，提高人才市場的信息化水平，形成機制健全、運行規(guī)范、服務周到、監(jiān)督有力的人才市場體系。

三、保障措施

優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。適應全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，建立與市場要求和勞動就業(yè)緊密結合、職業(yè)技術學校和高等院校及企業(yè)相結合、結構合理、靈活開放、特色鮮明、自主發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。鼓勵引導企業(yè)投資建設實訓機構，開

展“校企聯(lián)姻”、“校企共建”活動。大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育。繼續(xù)開展創(chuàng)建“學習型單位”、“學習型機關”、“學習型社區(qū)”活動，鼓勵崗位成才。

健全人才市場體系。加大人才市場建設力度，進一步辦好基礎性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術人才市場，完善市場服務功能，擴大服務領域，全面推行人事代理制度。破除人才流動和就業(yè)的體制性障礙和限制，疏通不同部門、不同地區(qū)、公有制和非公有制之間的人才流動渠道，突出用人單位在人才開發(fā)中的主體地位，引導人才合理流動。允許企事業(yè)單位專業(yè)技術人才以資金、技術入股、技術合作、技術服務等形式，參與縣內(nèi)企事業(yè)單位的經(jīng)營活動，或參與縣內(nèi)優(yōu)勢資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)到企業(yè)工作，或領辦、創(chuàng)辦企業(yè)。

完善政策法規(guī)體系。抓住“培養(yǎng)、吸引、用好”人才三個環(huán)節(jié)，以推進整體性人才資源開發(fā)為目標，以建立和完善政策導向機制為重點，加快人才政策體系創(chuàng)新步伐，建立以人才評價、培養(yǎng)、選拔、吸引、聘用、流動、管理、激勵為主要內(nèi)容的政策體系。深入開展人才課題研究及相關政策法規(guī)的調(diào)研工作，及時研究解決人才工作和人才隊伍建設中的新情況、新問題、新矛盾，不斷推進人才政策的創(chuàng)新。

建立人才投入保障體系。把人才工作納入全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體布局，加大對人才工作的投入，建立“人才開發(fā)專項資金”，為實施人才強縣戰(zhàn)略提供經(jīng)費保障。研究制定財政、投融資等方面的優(yōu)惠政策，鼓勵和支持用人單位、個人和社會多渠道人才投入，逐步建立以用人單位為主體，政府、社會、個人共同投入的多元化、市場化人才資源開發(fā)投入機制。

四、組織實施

加強組織領導。健全統(tǒng)一高效的人才工作領導體制，堅持黨管人才的原則，建立并完善“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作格局。建立健全人才工作聯(lián)系點制度、人才工作聯(lián)系協(xié)調(diào)制度、人才信息統(tǒng)計分析制度和人才領導小組成員單位年度述職制度。發(fā)揮民主黨派和工商聯(lián)、學術組織、社會中介機構等社會力量的作用，發(fā)揮用人單位的主體作用，形成人才工作合力，注重加強人才工作干部隊伍建設。

完善運行機制。 建立人才工作績效考核制度，對市人才工作領導小組成員單位實行人才工作目標責任制，落實“第一把手”抓“第一資源”責任，把人才工作和人才隊伍建設納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關領導干部尤其是黨政“一把手”工作實績的重要考核內(nèi)容。研究制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀要求、定性與定量相結合的考核辦法。定期表彰獎勵在人才工作上做出成績的先進系統(tǒng)、先進單位和先進個人。加強人才規(guī)劃任務的督辦落實。各部門要把人才工作和人才隊伍建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，促進經(jīng)濟社會與人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。要認真研究制定貫徹本《規(guī)劃》的具體實施配套政策和措施，層層分解目標任務，確保落實到位。加強對落實《規(guī)劃》的宏觀指導，搞好督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決貫徹落實中的問題。

第三篇：統(tǒng)計工作自查報告

環(huán)境保護廳：

根據(jù)四川省環(huán)境保護廳、四川省統(tǒng)計局《關于開展20xx年四川省環(huán)境統(tǒng)計執(zhí)法檢查的通知》（川環(huán)發(fā)〔20xx〕117號）文件要求，我局會同市統(tǒng)計局組織人員對環(huán)境統(tǒng)計工作認真進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、環(huán)保系統(tǒng)統(tǒng)計工作基本情況

（一）領導重視，保證環(huán)境統(tǒng)計工作有序推進

一直以來，我局高度重視環(huán)境統(tǒng)計工作，將其落實到區(qū)縣及相關科室，并由專人負責，以確保環(huán)境統(tǒng)計工作正常有序開展。此外，我局還不定期召開局務會，專題研究環(huán)境統(tǒng)計工作，制定計劃、研究對策、確定方案，并在人力、物力等方面提供保障。

（二）組織培訓，嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關

為強化數(shù)據(jù)填報質(zhì)量，我市及時召開了全市環(huán)境統(tǒng)計工作布置會；舉辦了環(huán)境統(tǒng)計業(yè)務知識培訓會，對新版本的統(tǒng)計軟件進行了培訓，明確了統(tǒng)計、審核口徑和工作時間進度要求，并要求區(qū)縣環(huán)保局組織專業(yè)人員對轄區(qū)內(nèi)有關企業(yè)統(tǒng)計人員進行了培訓。此外，為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的法定效力，我局著重對填報表格的規(guī)范性、相關數(shù)據(jù)的邏輯合理性、上報數(shù)據(jù)與原始記錄的一致性進行了細致審查，并與統(tǒng)計部門進行了對接。

（三）規(guī)范運行，環(huán)境統(tǒng)計制度執(zhí)行體系暢通

按照環(huán)保部和省環(huán)保廳對環(huán)境統(tǒng)計年報工作的要求，我市環(huán)保系統(tǒng)建立了比較完善的環(huán)境統(tǒng)計報表收、審、匯總、上報的體系:市屬及以上企業(yè)環(huán)境統(tǒng)計年報表，由總量科負責發(fā)放、收回和初審；其余年報表由各區(qū)縣環(huán)保局具體負責。為保證數(shù)據(jù)的準確性，我局對各區(qū)縣環(huán)境統(tǒng)計年報表上報數(shù)據(jù)進行了詳細審核，對出現(xiàn)的問題及時反饋給有關單位修改，對突變指標及時反饋并分析查找原因。至今，我局未發(fā)現(xiàn)在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假，拒保、遲報環(huán)境統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行為，無泄漏國家秘密和調(diào)查對象商業(yè)秘密的行為。

依據(jù)環(huán)保部信息公開有關規(guī)定，我局及時、規(guī)范、定期發(fā)布全市的污染減排信息、環(huán)境統(tǒng)計信息和污染源環(huán)境監(jiān)管信息,并組織有關企業(yè)開展自行發(fā)布工作。

（四） 保障有力，提升環(huán)境統(tǒng)計工作水平

我局依法制定了環(huán)境統(tǒng)計工作制度和檔案資料管理制度；配置了運行通暢的統(tǒng)計專網(wǎng)及相關設備；并配備2名環(huán)境工程專業(yè)的研究生和2名環(huán)境科學類專業(yè)的本科生，為今后的環(huán)境統(tǒng)計工作奠定了堅實基礎。

二、企業(yè)環(huán)境統(tǒng)計基本情況

（一）入統(tǒng)企業(yè)基本情況。20xx年度，全市共統(tǒng)計工業(yè)企業(yè)381戶，規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場196戶。其中，國控重點污染源直報企業(yè)12戶（含5戶污水處理廠）。

（二）自查情況。此次檢查發(fā)現(xiàn)：我市大部分工業(yè)企業(yè)和國控重點污染源直報企業(yè)環(huán)境統(tǒng)計工作的組織領導和統(tǒng)計機構基本明確，表格填報符合規(guī)范。但有些單位存在部分統(tǒng)計人員因工作調(diào)整等原因未及時取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書的現(xiàn)象。

（三）抽查情況。9月初，我局會同市統(tǒng)計局對自貢三生緣紡織有限公司和華潤雪花啤酒有限公司的環(huán)境統(tǒng)計工作進行了抽查；區(qū)縣對其轄區(qū)內(nèi)有關企業(yè)進行了抽查。從抽查情況看，各企業(yè)基本能夠按照相關要求如實填報數(shù)據(jù)，基本做到了由持證上崗的專人負責統(tǒng)計工作。

三、存在的問題

（一）部分企業(yè)單位環(huán)境統(tǒng)計機構不明確，部分從業(yè)人員沒有及時取得統(tǒng)計從業(yè)資格證。

（二）部分統(tǒng)計人員業(yè)務水平不能滿足環(huán)境統(tǒng)計工作的需要，特別是環(huán)保專業(yè)知識缺乏，在一定程度上影響了填報數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

（三）部分企業(yè)在檔案管理制度方面還需完善，特別是原始憑證的保存。

四、下一步工作打算

（一）督促相關企業(yè)明確環(huán)境統(tǒng)計機構及工作人員，并組織有關工作人員及時參加相關培訓，確保持證上崗。

（二）立即著手對環(huán)境統(tǒng)計人員進行與統(tǒng)計相關的環(huán)保知識培訓，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（三）指導企業(yè)建立健全環(huán)境統(tǒng)計工作制度及相關檔案資料管理制度。

（四）進一步加大環(huán)境統(tǒng)計檢查頻次，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（五）充分利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，科學制定環(huán)境質(zhì)量控制、污染防治等規(guī)劃，指導全市環(huán)保工作。

按照局隊工業(yè)科《關于開展固定資產(chǎn)投資自查工作的通知》的工作要求，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確，閻村統(tǒng)計所結合自身實際情況，認真按照通知的要求和局隊安排，組織全鎮(zhèn)7個固定資產(chǎn)投資項目逐項排查存在問題?，F(xiàn)將閻村統(tǒng)計所開展自查情況作如下報告：

一、精心組織，合理安排

閻村統(tǒng)計所高度重視此項工作，及時將通知傳達給項目的統(tǒng)計人員，要求統(tǒng)計人員按照要求，把握局隊提出的自查內(nèi)容，從六個方面認真查找問題，并結合工作實際，突出重點，使自查真正促進工作的進步。

二、自查自糾，深入開展

1、自查時間： 6月25日至7月5日由項目填報人進行自查；7月6日至7月15日由統(tǒng)計所對企業(yè)自查情況檢查匯總。

2、自查對象：全鎮(zhèn)7個固定資產(chǎn)投資項目。

3、自查內(nèi)容：按照局工業(yè)城建科的要求，結合閻村鎮(zhèn)投資項目的實際情況進行自查。自查內(nèi)容包括項目的填報單位是否由投資主體自行填報、是否有統(tǒng)計人員代報的現(xiàn)象、項目填報單位是否建立了統(tǒng)計臺賬，是否按照制度要求填報計劃總投資、本年完成投資等重點指標，是否有估報、虛報、漏報現(xiàn)象、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有關領導或部門是否有干預統(tǒng)計數(shù)據(jù)的情況發(fā)生，是否將統(tǒng)計所定為經(jīng)濟發(fā)展的第一責任單位等。

4、自查結果：

通過自查，7個項目都是投資主體（即企業(yè)）的統(tǒng)計人員自行在統(tǒng)計數(shù)據(jù)集中采集平臺填報，統(tǒng)計所負責投資報表人員只是負責通知、審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和統(tǒng)計所人員從未干預企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。此外，7個項目都按照統(tǒng)一格式建立了統(tǒng)計臺賬，并嚴格按照制度填報計劃總投資、投資額等指標。

但是,通過自查發(fā)現(xiàn)尚存一些不足之處：

1、統(tǒng)計人員更換頻繁,部分企業(yè)統(tǒng)計人員未取得統(tǒng)計證。

2、統(tǒng)計所深入基層檢查指導調(diào)研較少，缺乏對企業(yè)填報臺賬進行指導。

針對自身查找出的上述問題，閻村統(tǒng)計所認真落實整改，督促企業(yè)統(tǒng)計人員考取統(tǒng)計從業(yè)資格,并以”走基層,轉作風,強服務”活動為契機,加強對企業(yè)基礎工作檢查和指導力度,共同促進閻村鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資工作取得更大進步。

為切實提高我局行風建設優(yōu)質(zhì)服務工作水平,全面增強部門公信力,不斷增強XX縣統(tǒng)計局在廣大群眾中的滿意度和重要性,現(xiàn)對我局“優(yōu)質(zhì)服務”活動情況進行自查,具體情況如下:

一、組織健全,目標明確 為保證“優(yōu)質(zhì)服務”工作穩(wěn)步有序開展,我局成立了專門的工作領導小組,負責工作的組織策劃。并聯(lián)合綜合股辦公室,負責工作的具體實施和監(jiān)督落實。并結合我局工作實際,形成可行性強的實施要點和工作細則,明確工作目標,抓住工作重點,理順工作思路,確?；顒訉嵭?。

二、制度完善,保障有力

為使“優(yōu)質(zhì)服務”工作有順進行,我局完善了多種工作機制。

1、責任管理機制。將行風建設和優(yōu)質(zhì)服務作為全局個人年終評價的重要考核指標,并對發(fā)生服務事故,行風暴光事件和嚴重的違法違紀案件,均實行“一票否決”制。

2、完善行風工作考核機制。堅持實行月季考核制度;不斷完善監(jiān)督機制,進一步完善行風監(jiān)督員建檔歸檔工作,確保有序、有效、便于工作開展。深入開展群眾走訪和各股室之間互查互評,組織召開了局機關內(nèi)部的經(jīng)驗交流會,汲取經(jīng)驗,形成互補。

3、健全行風建設獎懲機制。對局機關優(yōu)質(zhì)服務活動實行年底評先選優(yōu)制,對“先進個人”進行獎勵。,將行風工作細化量化,責任落實到人;并與獎金掛勾,實行重獎重懲。以此提高領導干部重行風、抓行風、管行風的主觀能動性。同時牢固建立問責制。嚴肅查處員工的違法違紀行為。

4、完善監(jiān)督機制。一是內(nèi)部監(jiān)督。我們采取的是每月有抽查,季度有檢查,半年有初評,年終有總評;實行明查暗訪制度和定期走訪制度相結合。二是外部監(jiān)督。(1)公開統(tǒng)計局相關服務承諾、服務標準和服務流程，并公開服務熱線、投訴舉報熱線,實行無周日工作制,確保咨詢電話、報修電話24小時開通。堅持辦公室接待日制度,認真對待群眾的投訴,利用群眾投訴這面鏡子,不斷改進和完善服務工作。

三、不足之處:

1、人員對“優(yōu)質(zhì)服務”活動認識不夠,在下步工作中,加強教育學習,使“優(yōu)質(zhì)服務”工作真正深入人心,做到“人人參與,個個有責”。

2、載體不夠多樣,沒有完全將活動與工作完全結合。在下步工作中,我們將打造全新的活動載體,確保活動與工作有效切入,完全融入。

3、進一步加強規(guī)章制度建設,堅持務求實效,不走進場,不留于形式。

4、加強各部門之間的協(xié)調(diào)性,確保層層有人抓,件件有人管.

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作自查報告

20xx年度，我局按照《玉龍縣20xx年宣傳思想工作專項目標管理任務》文件要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，采取有效工作措施，深入推進對外宣傳和思想政治工作，為貫徹落實“保增長、保民生、保穩(wěn)定”重大決策做出了積極的貢獻。全年目標管理標準分100分，自評100分，現(xiàn)將一年來的自查報告如下，現(xiàn)將我局20xx年度宣傳思想工作目標管理自查情況報告如下：

一、對外宣傳工作專項目標完成情況

（一）領導重視，狠抓落實

一是高度重視對外宣傳工作。年初，我局按照縣委宣傳工作要求和本局宣傳工作要點，充實和完善了宣傳報道工作組織機構，制定專人負責宣傳報道工作，同時，為了加強民政部門對外宣傳的工作導向，我局根據(jù)本系統(tǒng)工作特點，把宣傳目標分解到各科室，落實到科室負責人，納入了對各科室目標任務的考核，確保了宣傳工作的有效開展，并制定了對外宣傳工作的獎勵制度。

二是建立健全外宣新聞信息報送制度。結合本年度中心工作和創(chuàng)新性工作經(jīng)驗，及時向宣傳部門和新聞媒體報送有價值的信息和新聞線索，有效促進了全體干部職工對宣傳工作的重視和參與的積極性。

（二）突出特色及重點工作，加大對外宣傳工作力度民政工作涉及到社會的方方面面，民政工作的法律法規(guī)和政策性較強，對外宣傳工作尤其重要，我局抓好常規(guī)宣傳工作的基礎上，重點加大民政特色工作的對外宣傳。一是抓住重點，加強民政工作法律法規(guī)的宣傳。我局在重大節(jié)日和法定宣傳日的民政法律法規(guī)宣傳工作中，廣泛開展宣傳婚姻登記、殯葬改革、優(yōu)撫、安置、社會救助等民政工作和法律法規(guī)、國防知識、“五五”普法、禁毒等項宣傳活動，受到了群眾的好評；二是加大各種慰問活動等各項民生工程的宣傳報道力度，受到了社會各界的關注。20xx年，我局上報到民政工作信息12余條，進一步塑造了縣委、縣政府為民辦實事的良好形象，對我局特色、亮點工作作了縱深宣傳報道，形成廣泛參與的大好局面，收到了很好的社會效果。

（三）積極做好黨報黨刊的征訂工作

20xx年，我局按照縣委征訂黨報黨刊的目標任務和要求，及時做好征訂工作，按時超額完成了縣上下達的黨報黨刊征訂任務。

二、思想政治工作專項目標任務完成情況

（一）加強思想政治工作，增強“立黨為公，執(zhí)政為民”的責任感

一是深入學習貫徹相關會議精神。20xx年，局黨組認真貫徹落實了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和省委八屆九次全會、市委二屆七次全會以及縣委十二屆四次全會精神。運用馬克思列寧主義、毛澤動思想的基本原理，加強黨組成員的思想政治理論學習，并結合民政部門工作實際，將思想和行動統(tǒng)一到了縣委中心工作上來，確保了全年目標任務按時、保質(zhì)保量完成，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了貢獻。

二是加強中心組理論學習，不斷提高局班子成員綜合素養(yǎng)。局支部按照縣委中心組理論學習的要求和統(tǒng)一安排部署，認真組織全體干部職工深入學習和貫徹落實中央、省、市、縣重要文件、會議精神，深刻領會主要領導的講話精神，堅持理論與實踐、學習與運用、思想與行動相結合，加強民政工作的調(diào)研和思考，采取不同方式方法和靈活多樣的理論學習，不斷探索新方法、新經(jīng)驗、新路子、新知識，班子成員集中4次進行了專題研討思想政治工作，進一步提高了班子成員工作能力和自身綜合素質(zhì)，增強了領導決策思想。

（二）突出實踐特色，大力開展“雙深入”思想教育活動

一是我局以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，按照“推動科學發(fā)展，構建和諧玉龍、增進民族團結、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求，結合民政工作面向基層、服務困難群眾的特點，大力開展了“情系困難群眾”為主題的雙深入思想教育活動。二是積極開展形勢政策教育活動。今年，我局積極配合法制辦、綜治辦和縣人武部扎實開展“五五普法”、法制宣傳日、國防教育日宣傳教育活動。

20xx年,我局努力打造我縣思想政治、宣傳工作特色,加強思想政治工作教育陣地建設,加強形勢政策教育和思想政治工作的調(diào)查研究工作,為我縣“文明建設”做出積極地貢獻。

第五篇：統(tǒng)計工作自查報告

縣林業(yè)局根據(jù)縣統(tǒng)計局木縣統(tǒng)〔20**〕54號《關于開展〈統(tǒng)計法〉和〈統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定〉貫徹執(zhí)行情況大檢查的通知》文件要求，對本單位20xx年以來的統(tǒng)計工作進行了認真細致的自查自驗，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、林業(yè)局一直都高度重視統(tǒng)計工作，由主要領導負總責，一名統(tǒng)計人員具體負責，按時參加縣統(tǒng)計局召開的工作會議和業(yè)務培訓，對統(tǒng)計知識進行了系統(tǒng)全面的學習。

二、縣林業(yè)局根據(jù)《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的規(guī)定，對本單位20xx年以來統(tǒng)計工作進行自查。經(jīng)自查，20xx-20xx年每季度都能按時向統(tǒng)計局上報統(tǒng)計報表，20xx年年底財政決算報表數(shù)與林業(yè)局賬面數(shù)及給統(tǒng)計局上報的統(tǒng)計報表數(shù)相符（20xx年本單位全體職工34人，職工工資、津貼補貼等發(fā)放數(shù)為115.63萬元）。從20xx年1月開始，按照統(tǒng)計局的要求安裝了統(tǒng)計報表軟件，在每月20日-22日通過網(wǎng)絡及時上報統(tǒng)計月報表（20xx年1-7月本單位全體職工為35人，職工工資、津貼補貼等發(fā)放數(shù)為66.8萬元）。通過報表數(shù)據(jù)，真實反映了本單位職工的收入情況，不存在漏報瞞報現(xiàn)象，也不存在單位領導要求統(tǒng)計人員偽造、篡改統(tǒng)計資料，打擊報復統(tǒng)計人員等行為。

通過自查和與其他單位統(tǒng)計工作相比較，感到本單位的統(tǒng)計工作還有不足之處，個別時候存在讓統(tǒng)計局工作人員催報數(shù)據(jù)的情況。在今后的工作中，我局將全力配合縣統(tǒng)計局工作，按時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，嚴格按照《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的要求做好統(tǒng)計工作。

第六篇：人才發(fā)展規(guī)劃

公司人才發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)的競爭是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展離不開人才。為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，除資金、技術外，如何打造一支能夠引領和支撐企業(yè)轉型、跨越發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍，是擺在竹制品公司面前的重要戰(zhàn)略任務。結合公司自身實際情況，編制人才隊伍建設戰(zhàn)略規(guī)劃，指導企業(yè)的人才建設工作，實現(xiàn)人才強企。

一、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的原則

1、全面發(fā)展。樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先”的人才理念，注重人才職業(yè)道德建設和理想信念教育，突出人才綜合知識水平提升和專業(yè)技能培養(yǎng)，關心人才成長，促進人才全面發(fā)展。

2、人才優(yōu)先。充分發(fā)揮人才的基礎性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進企業(yè)科技進步、員工素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉變。

3、以用為本。充分發(fā)揮各類人才的作用，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件。

4、創(chuàng)新機制。把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新活力、創(chuàng)造智慧和創(chuàng)業(yè)激情。

5、高端引領。充分發(fā)揮高層次人才、高級人才、高技能人才在企業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設中的引領作用，重點引進、培養(yǎng)一批技藝精湛的高技能人才，一批技術水平高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術帶頭人才，一批綜合素養(yǎng)高、開拓能力強的高級人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

6、服務發(fā)展。把服務企業(yè)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，圍繞企業(yè)發(fā)展目標確定人才隊伍建設任務，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要制定人才政策措施，用企業(yè)發(fā)展成果檢驗人才工作成效。

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二、公司人才發(fā)展目標

（一）基本現(xiàn)狀及分析

1、人才現(xiàn)狀

公司現(xiàn)員工總量78人，專業(yè)技術人才5人。

2、存在問題。

公司在人才隊伍建設方面做了很多工作，取得了一些成績，但人才隊伍建設與發(fā)展的水平同先進企業(yè)相比仍存在較大差距，與企業(yè)發(fā)展的要求相比還有許多不適應的地方。主要體現(xiàn)在：

一是人才立企、人才興企、人才強企的理念還需要不斷創(chuàng)新，車輛公司仍然停留在傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)對于勞動力的認識、配置、管理階段，沒有上升現(xiàn)代化汽車行業(yè)發(fā)展需要的人力資源開發(fā)利用的高度；

二是用工渠道傳統(tǒng)陳舊，職工、職工親屬子女被動接收，招聘人員多數(shù)為新畢業(yè)學生，有工作經(jīng)驗的專業(yè)技術人才，尤其是高級人才的市場化招聘規(guī)模有限，限制了企業(yè)所需人才的引進；

三是計劃經(jīng)濟時代留存的陳舊僵化的用工體制和用工形式，使人才工作更多地還是依靠審批、調(diào)配等方式，不利于人才的流動、培養(yǎng)和使用，不利于市場手段的有效發(fā)揮；

四是培養(yǎng)開發(fā)與績效考核相分離，員工學知識、學文化、長才干的積極性不高，制約了人才的培養(yǎng)和成長；

五是人才選拔使用機制僵化，選拔任用渠道單一，多年來一直沿用任命制，缺乏能上能下的競爭、退出機制，不利于人才的脫穎而出；

六是吸引與激勵政策缺失，各產(chǎn)業(yè)重點領域專門人才不足，創(chuàng)新型高層次、高技能人才緊缺。

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三、人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策略

（一）人才培養(yǎng)

根據(jù)各類人才的崗位系統(tǒng)、任職層級、職業(yè)發(fā)展方向等特點，對各類人才采取崗位培訓、知識更新、專項培訓、外出深造、兼職鍛煉、自主選學、網(wǎng)絡教育、崗位輪換等各具特色的培養(yǎng)開發(fā)方式。

（1）崗位技能人才的培養(yǎng)，主要采取理論培訓和實際操作技能提升相結合的方式，通過大力開展崗位練兵、技能競賽、技術比武、技術交流、師傅帶徒弟等活動，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，不斷提升技能人才崗位操作中解決問題的實踐能力。通過加強技能等級培訓，實施職業(yè)資格準入制度，拓展職業(yè)技能鑒定工種范圍，增強技能人才的職業(yè)成就感；

（2）專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，要圍繞崗位基礎、專業(yè)資質(zhì)、專業(yè)拓展、應用研修等內(nèi)容不斷優(yōu)化提升知識結構；要通過搭建創(chuàng)新平臺，促進進入企業(yè)技術項目研發(fā)團隊或獨立承擔專項課題研究，以技術項目為載體帶動其技術創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平的提高；要鼓勵創(chuàng)新，注重成果，寬容失敗。

（3）經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，要堅持做好任職基礎、任職資格和在職研修三個階段的培訓學習，特別要圍繞現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在日常管理實踐中，各級管理人員應精通本職工作，熟悉多門業(yè)務，重要崗位的人員要突出提高戰(zhàn)略決策、市場判斷、開拓創(chuàng)新、風險防范、組織協(xié)調(diào)、綜合集聚和應對復雜局面的能力。

（二）人才考評

按照“管人與管事相結合、過程與結果相銜接”的管控要求，注重靠實踐和貢獻評價各類人員，制定以能力、業(yè)績?yōu)閷?，以崗位績效考核為基礎，區(qū)分人員類別層次的績效考核評價辦法。以考核結果確定各類人才的薪酬、培訓、晉級等。

（三）人才激勵

堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結合，健全完善人才的分配、激勵、保障制度，

3 形成一整套支持人才成長、激發(fā)人才活力的激勵保障機制。

1、物質(zhì)激勵。對不同的人才施以不同的物質(zhì)激勵制度，使各類人才在不同的序列都可以得到相同貢獻的待遇，激發(fā)各序列人員崗位成才，用制度留住人才。

（1）建立以崗位績效工資為主的基本工資制度，將員工工資收入與其崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤，打通各類人才的薪酬增長通道，突出建立起各類人員工資同等遞增體系，提高操作人員和專業(yè)技術人員的薪酬待遇。

（2）完善福利制度，為各類人才提供優(yōu)厚的質(zhì)量貢獻獎、津貼、休假醫(yī)療保險等多元化的福利待遇。

（3）對做出突出貢獻、解決生產(chǎn)經(jīng)營難題、取得各類成果、獲得各類榮譽表彰的優(yōu)秀人才，給予一次性獎勵和相應的榮譽稱號。

（4）對重大技術課題研究，實行明碼標價招聘，解決了技術難題，給予一次性重大獎勵或一定階段的高薪酬待遇。

2、事業(yè)激勵。為各類人才設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，以事業(yè)激勵人才、留住人才，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。

3、情感激勵。樹立“尊重知識、尊重技能、尊重人才”的理念，通過領導親自談話、生日祝賀、幫助解決生活難題等各類渠道和方式，傳遞企業(yè)對員工的感激與關懷，體現(xiàn)對人才的尊重和信任，提高人才在企業(yè)中的地位，以感情留住人才。

4、文化激勵。發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化融入各類人才的思想意識中，使其成為世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分，為勤奮創(chuàng)業(yè)提供強大的精神動力。

5、環(huán)境激勵。建立人才申訴通道，為人才提供安全、良好的工作生活環(huán)境和平等、公平的政策環(huán)境。

四、人才強企戰(zhàn)略配套體系

為了保證《人才強企戰(zhàn)略規(guī)劃》的正常實施，需制定完善以下人力資源管理制度，充分發(fā)揮人力資源管理制度對人才的吸引、保障、激勵和導向作用。

（一）人才經(jīng)費規(guī)劃

4 公司人才培養(yǎng)經(jīng)費以國家所規(guī)定提取的職工教育培訓經(jīng)費為主，其它渠道為輔。以三大序列人才隊伍建設為基礎，依據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃目標需求，人才培訓項目，確定專項培訓經(jīng)費，全面推進人才培養(yǎng)工作的實施。

（二）人才薪酬規(guī)劃

1、薪酬規(guī)劃的原則

第一是公平原則。公平原則是薪酬系統(tǒng)的基礎，只有員工認可薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度，才能產(chǎn)生薪酬的激勵作用。

第二是體現(xiàn)行業(yè)特點原則。按照公司勞動特點，科學評價公司內(nèi)部各崗位員工在勞動強度，崗位責任、工作技能、工作環(huán)境等方面的差距，合理確定各崗位薪酬標準。

第三是外部勞動力市場原則，在進行薪酬體系設計時，要充分調(diào)研外部勞動力市場價格，合理確定薪酬水平。

第四是按貢獻分配原則，根據(jù)員工的能力和貢獻大小，適當拉開薪酬差距，調(diào)動員工的積極性。

第五是競爭原則。要培養(yǎng)具有真正競爭力的優(yōu)秀人才，必須不斷完善、更新對人才具有吸引力并在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬體系。

第六是激勵原則。應該通過薪酬體系來激勵職工的責任心和工作積極性。

第七是經(jīng)濟原則。公司應主要考慮企業(yè)合理的承受能力及利潤的合理積累。

第八是合法原則。符合國家的政策和法律法規(guī)。

（五）人才考評機制

考核考評機制是完善激勵政策的重要手段，目的是通過獎懲分明及公開、公平、公正的考核考評，激勵員工提升工作效能?？己丝荚u工作要實現(xiàn)工作常態(tài)化，考核考評內(nèi)容以履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹鳎怨ぷ鳂I(yè)績評貢獻，從德、能、勤、績四方面全面考核考評。考核考評結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，并實行薪酬量化考核。

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