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第一篇：市場營銷崗位職責

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定市場部發(fā)展目標，梳理市場部的主要工作職能和組織架構(gòu)；

2、組織策劃并實施公司層面的市場推廣方案；

3、對公司整體品牌建設(shè)工作負責；

4、制定公司市場推廣費用預算及全年整體財務(wù)預算；

5、負責管理、激勵本部門員工，協(xié)助公司完成績效考核指標。

其他信息：

匯報對象：副總裁

下屬人數(shù)：0人

所屬行業(yè)： 娛樂/休閑/體育，房地產(chǎn)開...

所屬部門：市場營銷部

企業(yè)性質(zhì)：私營?民營企業(yè)

企業(yè)規(guī)模：10000人以上

專業(yè)要求：不限

第二篇：市場部經(jīng)理崗位職責

山東世豪建設(shè)工程有限公司

市場部經(jīng)理崗位職責

一、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；

二、拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

三、對公司的市場計劃提出建議；

四、制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；

五、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃 ；

六、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

七、指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

八、管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作；

九、對本部門員工、負責人進行考核；

十、組織相關(guān)人員進行崗前和定期技能培訓；

十一、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；

十二、負責對需求項目進度進行跟蹤，及時向總經(jīng)理反饋信息，在公司政策的指導下努力促成與客戶的合作；

十三、組織對公司客戶的售后服務(wù)，與工程部聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持；十

四、負責協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關(guān)系；

十五、訪問客戶，聽取客戶意見, 展示公司形象和能力，拉近與客戶距離；

十六、審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控工程項目進度，走訪客戶。

十七、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

市場部經(jīng)理崗位職責和任職要求

市場部總監(jiān)崗位職責和任職要求

工程部經(jīng)理崗位職責與任職要求

設(shè)備部經(jīng)理崗位職責與任職要求

招商經(jīng)理崗位職責及任職要求

第三篇：市場營銷崗位職責

崗位職責:

1、負責公司(門診)的品牌推廣工作;

2、負責營銷合作渠道的維護和開發(fā);

3、推廣方案的落實以及各類營銷網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的維護開發(fā);

4、定期對渠道運營情況進行數(shù)據(jù)分析,出具分析報告,不斷改進渠道的服務(wù)水平,提示品牌知名度

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上醫(yī)院或門診運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉民營醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、市場渠道拓展能力、品牌把控能力、網(wǎng)絡(luò)平臺合作能力強;5、思路清晰、視野開闊、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

第四篇：營銷部崗位職責

一、業(yè)務(wù)職責

1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2.負責重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。

5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。

7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

11.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責

1.組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2.招聘及任免

A.用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

B.面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

C.不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3.培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4.績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5.工作溝通

(1)匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6.激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7.經(jīng)費審核與控制

(1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8.工作報告

定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9.表現(xiàn)領(lǐng)導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第五篇：市場營銷崗位職責

1、市場營銷策略與品牌管理：

(1)制定公司市場品牌總體工作計劃，提出市場推廣，品牌建設(shè)等具體方向和實施方案；

(2)公司品牌管理策略，統(tǒng)籌公司網(wǎng)站，社交平臺，自媒體及新媒體平臺管理，多維度維護公司品牌；

(3)整合公司營銷傳播資源，制定、推廣年度營銷規(guī)劃；

2、結(jié)合年度預算進行資源整合，審定并推廣年度及重大節(jié)假日促銷活動及服務(wù)方案，協(xié)助各診所進行銷售計劃的分解和達成；

3、診所外部項目的開發(fā)，通過異業(yè)聯(lián)盟等項目推進VIP會員的招募，并做好會員維護活動；

4、結(jié)合診所需求組織市場支持，優(yōu)化VI、SI設(shè)計，維護店面形象；

5、部門內(nèi)部管理，做好人員幫帶及團隊建設(shè)。

第六篇：市場營銷崗位職責

職責描述：

1、運用系統(tǒng)錄入信息、銷售數(shù)據(jù)匯總和分析；

2、協(xié)助銷售團隊維護 客戶提供銷售支持；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與項目活動，建立和維護渠道的合作關(guān)系；

4、負責部門日常流轉(zhuǎn)安排、各部門間協(xié)作及業(yè)務(wù)流程銜接；

5、配合參與管理標準化培訓項目。

任職要求：

1、本科或以上學歷、食品 、市場、物流等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上工作經(jīng)驗，具有銷售、運營支持相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)；

3、崗位需要較強的溝通、執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)和應變能力；

4、 熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)整合、分析能力；

5、較強的學習能力，耐心細致和團隊合作。