千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《計劃部經(jīng)理崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《計劃部經(jīng)理崗位職責(推薦5篇)》。

第一篇：計劃部崗位職責

職能

物流部門的職能十分明確，一般地說，物流部門是從全局出發(fā)對整個企業(yè)的物流活動進行管理的機構(gòu)，將分散在各個部門的物流業(yè)務實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的機構(gòu)。因此，可以說將任務分散了的物流予以系統(tǒng)化的機構(gòu)就是物流部門。

類別

具體的說，物流部門的職能大體可以分為以下幾個方面：

1、計劃職能。主要任務有：規(guī)劃和改進企業(yè)物流系統(tǒng)；制定和完善物流業(yè)務管理規(guī)程；根據(jù)企業(yè)總目標的要求，制訂部門經(jīng)營目標和物流計劃；為實現(xiàn)企業(yè)物流經(jīng)營目標制訂相應的策略和措施等。

2、協(xié)調(diào)職能。主要任務一是加強與其它部門的聯(lián)系、交流與溝通，調(diào)節(jié)物流活動；二是發(fā)展、鞏固與其它企業(yè)及客戶之間的長期友好合作關系。

4、業(yè)務營運職能。主要任務一是組織本部門各業(yè)務環(huán)節(jié)有效進行日常業(yè)務活動；二是評價物流工作計劃和任務執(zhí)行情況。

5、教育培訓職能。主要任務就是定期開展對物流員工的培訓，以提高物流員工的綜合素質(zhì)。

物流部門的上述職能也可以概括為兩個大的方面，即宏觀職能與微觀職能。

宏觀職能是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略來制訂與之相適應的物流戰(zhàn)略與物流計劃。微觀職能又包括兩個方面：首先是基本的業(yè)務職能，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標而要完成的物流任務。其次是管理職能，即物流部門要對企業(yè)的物流工作所進行的評估和監(jiān)督，主要是指成本控制、績效評估等。...展開

第二篇：生產(chǎn)經(jīng)理助理崗位職責

助理的工作是協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。下面小編為大家精心搜集了3篇關于生產(chǎn)經(jīng)理助理的崗位職責說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1.根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單和供應部“輔助材料庫存、訂購及到貨情況明細表”確定交貨期，編制周生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計劃和下達日生產(chǎn)調(diào)度命令(工票)，開出原材料領料單。

2.跟進采購部原輔材料供應，跟進設備管理員生產(chǎn)技術(shù)準備，跟進車間工票生產(chǎn)進度，發(fā)現(xiàn)偏離計劃及時采取調(diào)度措施并報告經(jīng)理。

3.建立生產(chǎn)臺帳。每天統(tǒng)計登錄投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，隨時根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù);每月8號前按財務要求報出上月生產(chǎn)報表;按月收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料。

4.協(xié)助經(jīng)理召開生產(chǎn)調(diào)度會和月總結(jié)會。

5.完成經(jīng)理交辦工作

1、按公司制度及流程，及時收集各個部門的報表，并匯總關鍵數(shù)據(jù)給生產(chǎn)副總進行審閱。

2、審批各個部門費用支出、生產(chǎn)計劃安排、采購計劃、銷售計劃等。

3、定期組織各個部門會議，會前準備好開會的ppt及其他資料。

4、做好生產(chǎn)副總的日程安排。

5、協(xié)助生產(chǎn)副總解決各種突發(fā)事件。

1.負責對倉庫、各生產(chǎn)車間日常工作的跟蹤，并針對各部門、車間日常工作出現(xiàn)的問題與反饋的意見及時調(diào)整或處理，若不能處理的應及時上報上級。

2.跟蹤負責每個生產(chǎn)訂單產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)進度、入庫時間與完成數(shù)量。

3.負責接單后對每張訂單產(chǎn)品、型號、規(guī)格、質(zhì)量要求、原材料及成品的庫存數(shù)量進行核查。

4.做好與相關部門的協(xié)調(diào)工作，根據(jù)客戶要求應及時與生產(chǎn)車間班組長配合制定合理的生產(chǎn)計劃。

5.對因機器故障、原材料缺貨原因可能造成的產(chǎn)品交貨延遲，應在第一時間與銷售部、運營部溝通處理。

第三篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責

崗位職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃；

2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培訓，例如，轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識；

3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先；

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；

5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力；優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力；

6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

第四篇：計劃部門崗位職責

聘用標準:

1、本科及以上學歷,財務相關專業(yè);

2、有三年及以上從事財務計劃與分析,成本管理的經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備數(shù)據(jù)分析處理,歸納總結(jié)能力;

4、較強的溝通能力,能夠與各部門有效協(xié)作;

5、較強的學習和適應能力,能擁抱業(yè)務的快速增長;

6、有ERP操作經(jīng)驗。

工作內(nèi)容:

1、編制年度財務計劃與財務預算;

2、跟蹤月度運營財務數(shù)據(jù),進行財務分析,提供財務分析報告;

3、進行預算管理與費用控制;

4、進行生產(chǎn)成本分析,加強成本管理;

5、研發(fā)成本統(tǒng)計與控制;

6、進行項目成本管理,控制項目成本支出與考核;

7、領導交代的其他工作。

第五篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責

1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；

7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；