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第一篇：文職人員崗位職責(zé)

文職人員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)、通知、會議紀(jì)要等各種公文的編寫。

二、負(fù)責(zé)匯總綜合部、財(cái)務(wù)部每周工作總結(jié)、工作計(jì)劃，并收集網(wǎng)棒中心、體育場周工作總結(jié)和計(jì)劃。

三、起草負(fù)責(zé)工作的相關(guān)制度。

四、負(fù)責(zé)維護(hù)、撰寫并上傳公司官網(wǎng)、新浪微博信息。

五、公司媒體聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作。

六、負(fù)責(zé)與翻譯公司之間的聯(lián)系。

七、負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔工作。

八、負(fù)責(zé)公司合同、標(biāo)書以及各類文件的保存和借閱申請工作。

九、負(fù)責(zé)籌備公司會議。

十、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的訂閱、收發(fā)、整理保管工作。

十一、負(fù)責(zé)聯(lián)系印制公司各種印刷品，如畫冊、便簽、紙袋、信封、名片、KT板等。

十二、負(fù)責(zé)公司各種印制品的保存和分發(fā)。

十三、負(fù)責(zé)保管和注冊公司LOGO。

十四、負(fù)責(zé)各種活動的拍照工作。

第二篇：文職崗位職責(zé)

文秘崗位責(zé)任制

一、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好份內(nèi)工作。

二、遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，不脫崗。

三、認(rèn)真搞好檔案管理工作，做到文件存放整齊有序，收發(fā)文記錄完整，及時(shí)回收外借文件，杜絕文件丟失。

四、月底要做好辦公用品的采購計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，購回的辦公用品，要妥善保管，發(fā)放辦公用品要有記錄，五、做好各種會議記錄，做好上通下達(dá)，搞好為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)工作。

六、熱情搞好接待工作，對客人要文明禮貌，態(tài)度和藹。

七、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。對于個(gè)性工作，要及時(shí)匯報(bào)。

霍州市城市公交有限責(zé)任公司

2014年1月5日

第三篇：招聘文職助理崗位職責(zé)范本

崗位說明書系列

編號：FS-ZD-04017

招聘文職助理崗位職責(zé)

Recruitment of civilian aistant positions

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負(fù)責(zé)社保、公積金辦理及福利統(tǒng)籌。

任職要求:

1、大專我及以上學(xué)歷

2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，具備一定的組織活動;

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第四篇：駕駛員管理制度范本

為進(jìn)一步明確本公司危險(xiǎn)品駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員的工作職責(zé)，規(guī)范公司危險(xiǎn)品運(yùn)輸及裝卸工作，杜絕事故隱患。根據(jù)危險(xiǎn)品駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員所從事工作的特殊性，經(jīng)公司研究決定，對原有的相關(guān)制度和規(guī)定作出重新修訂，特訂立本制度。

1．公司危險(xiǎn)品駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員必須時(shí)刻牢記安全意識，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，按照相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

2．危險(xiǎn)品駕駛員必須嚴(yán)格遵照《危險(xiǎn)品駕駛員崗位說明書》中的要求履行相關(guān)的職責(zé)。

3．危險(xiǎn)品押運(yùn)員必須嚴(yán)格遵照《危險(xiǎn)品押運(yùn)員崗位說明書》中的要求履行相關(guān)的職責(zé)。

4．公司危險(xiǎn)品駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員必須服從物流部的工作安排，如有不服從工作安排，經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰100元并嚴(yán)重警告，屢教不改者（全年累計(jì)發(fā)生3起以上者），即予辭退。

5．公司危險(xiǎn)品駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員是公司對外的窗口，在外代表公司形象，必須時(shí)刻注重自身的形象及言談舉止。在客戶單位必須遵守客戶單位的相關(guān)制度及服從客戶單位的裝卸貨安排，對客戶單位的安排如有不同意見應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司物流部門反映，嚴(yán)禁與客戶單位發(fā)生直接爭執(zhí)，若出現(xiàn)與客戶單位發(fā)生直接爭執(zhí)的，每出現(xiàn)一次扣罰100元并嚴(yán)重警告，屢教不改者（全年累計(jì)發(fā)生3起以上者），即予辭退。

6．公司危險(xiǎn)品駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員在工作期間必須穿戴好相關(guān)的勞動用品，帶好簽字筆，并保持電話暢通以備公司隨時(shí)聯(lián)絡(luò)，所有工作必須按照相關(guān)的操作規(guī)程進(jìn)行操作。有違反本條者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。

第五篇：駕駛員管理制度范本

一、為了促使車管中心駕駛員、押運(yùn)員在行車中遵守交通法規(guī)和押運(yùn)制度，認(rèn)真謹(jǐn)慎駕駛押運(yùn)，把交通和危險(xiǎn)品事故降低到最低限度，特制定本工作制度。

二、公司所有車輛在發(fā)生交通事故、危險(xiǎn)品事故后，除馬上著手處理善后工作外，應(yīng)立即通向交警部門報(bào)案和中心備案，并向該車所投保的保險(xiǎn)中心備案，一般事故應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式報(bào)中心安全科，重大或特大事故則在兩天內(nèi)以書面形式報(bào)中心安全科，其處理結(jié)果應(yīng)在中心存檔。交通事故發(fā)生后，絕不允許任何知情不報(bào)或隱瞞事實(shí)真相的行為。

三、安全科在接到交通事故的通知后，必須立即根據(jù)事故的輕重程度及事故車輛所在部門的意見，決定是否派人前往協(xié)助處理并及時(shí)上報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)。事故處理完畢后，安全科應(yīng)將處理結(jié)果以書面形式發(fā)至各相關(guān)部門及個(gè)人，并將相關(guān)材料整理存檔。

四、運(yùn)輸事故對肇事者的處罰：

1.事故性質(zhì)的分類：

輕微事故，損失金額20__元以下。

一般事故，損失金額4000～30000元。

重大事故，損失金額30000～60000元。

特大事故，損失金額60000元以上。

2.交通事故責(zé)任劃分：全部責(zé)任，主要責(zé)任，同等責(zé)任，次要責(zé)任。

3.押運(yùn)事故責(zé)任：因押運(yùn)員本身工作過失，發(fā)生的危險(xiǎn)品事故，由押運(yùn)員承擔(dān)責(zé)任，事故責(zé)任處罰參照交通事故全部責(zé)任處罰。

4.發(fā)生運(yùn)輸事故后，不負(fù)事故責(zé)任者，不予處罰。發(fā)生運(yùn)輸事故按事故性質(zhì)和責(zé)任大小，分別進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，按照處理機(jī)關(guān)裁決的賠償基數(shù)為準(zhǔn)，按全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任分別處以4%、3%、2%、1%的罰款，發(fā)生死亡事故按1000、800、600、400元罰款。

五、駕駛員、押運(yùn)員發(fā)生重大事故全部責(zé)任或特大事故主要以上責(zé)任者，給予規(guī)定的處罰，此外根據(jù)情節(jié)、事故大小、責(zé)任大小及當(dāng)時(shí)情況給予警告、停止運(yùn)營處理。

六、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第六篇：駕駛員管理制度范本

制定人：

監(jiān)督單位：

____市____攪拌站建材有限公司，自承包貴司攪拌車以來，為配合貴司混凝土運(yùn)輸業(yè)務(wù)需要，加強(qiáng)駕駛員管理。

一.目的：

為加強(qiáng)制度化管理，提高駕駛員紀(jì)律意識，確保車輛和攪拌站有秩序的經(jīng)營，特制定如下考勤制度。

二.適用范圍

適用攪拌車駕駛員。

三.駕駛員的基本職責(zé)

全體駕駛員必須模范遵守本雇傭方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

四.工作時(shí)間

由于攪拌車駕駛員工作的特殊性。交接班時(shí)間為每天早上8點(diǎn)，工作一天休息一天。

五.考勤方法

公司實(shí)行考勤機(jī)識別與人工考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點(diǎn)名機(jī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準(zhǔn)確有個(gè)人承擔(dān)?？记诠ぷ魑衉___攪拌站辦公室負(fù)責(zé)、門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)駕駛員出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

打卡:駕駛員每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。忘記打卡的駕駛員,需要其車間主任或部門經(jīng)理把駕駛員漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫“補(bǔ)勤條”上報(bào)人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報(bào)人事部視為遲到、早退或曠工。每月每駕駛員補(bǔ)勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報(bào)補(bǔ)簽時(shí)間的給予罰款50元/人/次。

六.獎罰違紀(jì)界定

駕駛員違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種

1.超勤：駕駛員月出勤天數(shù)超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵(lì)20元。

2.公出：

①公假不記罰款、計(jì)算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9:00前填寫“補(bǔ)勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。

②駕駛員出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫“補(bǔ)假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時(shí)《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費(fèi)報(bào)銷單》一同送交財(cái)務(wù)審核報(bào)銷。

3.事假：駕駛員在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計(jì)算工資?？筛鶕?jù)駕駛員需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請假條’，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開始計(jì)算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計(jì)算，全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。

4.病假：駕駛員在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經(jīng)理上報(bào)人事部審核給予補(bǔ)助。駕駛員在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報(bào)人事部備案。

5.婚假：駕駛員達(dá)到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報(bào)人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵(lì)，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報(bào)財(cái)務(wù)，未能提前10天請假將不予獎勵(lì)。

6.產(chǎn)假、哺育假：駕駛員提前1個(gè)月上報(bào)產(chǎn)假“請假條”須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)保留駕駛員的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎勵(lì)，如超過18個(gè)月假期公司將不再保留駕駛員工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。

7.喪假：指駕駛員父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。

8.遲到：按各季節(jié)及特殊駕駛員工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

9.早退：按各季節(jié)及特殊駕駛員工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。

10.曠工：按各季節(jié)工作時(shí)間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：

①有事不請假，不補(bǔ)假

②無故曠工

③捎假、口頭請假

④未準(zhǔn)不來

⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理請假手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，另罰款100元，全年累計(jì)曠工7天，公司將給予開除。

11.脫崗:工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。

12.睡崗：指在工作時(shí)間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

注：公司統(tǒng)一放假不計(jì)獎罰，不計(jì)出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許駕駛員2天事假，如月出勤不足26天不計(jì)罰款，駕駛員請假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七.缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定

1.月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。

2.月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%，扣發(fā)年績效工資。

3.月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%,扣發(fā)年績效工資。

4.月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%,扣發(fā)年績效工資。

5.以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%,扣發(fā)年績效工資。

6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績效工資足額發(fā)放。

7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。

八.綜述

1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報(bào)批評。

2.華飛公司所有駕駛員都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項(xiàng)條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。

3.本制度自20_年_月_日起執(zhí)行。