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第一篇：人力資源部各個崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2、負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用（專指參加社保的員工）。

6、負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

8、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

9、負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的。處理。

11、負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人力資源部門的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；

3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；

5、部門臨時性工作的配合

第三篇：人力資源部崗位職責(zé)及分工

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施新員工崗前培訓(xùn);

4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;

5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;

6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項(xiàng)工作;

第四篇：人力資源部門的崗位職責(zé)

1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案。

2，負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計(jì)劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營、內(nèi)部講師隊(duì)伍的`建設(shè)與管理。

4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理。

5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第五篇：人力資源部各個崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理。

4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

第六篇：人力資源部工作職責(zé)

一、人力資源部的組織關(guān)系

1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)，人力資源部職責(zé)。

2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

二、人力資源部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。

2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。

4、按時完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險(xiǎn)辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

9、參與薪資管理及分*案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

13、完成上級交辦的其他任務(wù)。