千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源主管的崗位職責(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源主管的崗位職責(推薦6篇)》。
第一篇：人力資源主管的崗位職責
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。
第二篇：人力資源主管的崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;
3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結(jié)和評估。
第三篇：人力資源主管的崗位職責
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。
第四篇：人力資源主管崗位的具體職責內(nèi)容
1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
第五篇：人力資源主管的崗位職責
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行
4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確?？冃Ч芾碛行鋵?/p>
5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核
第六篇：人力資源主管的崗位職責
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
