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第一篇：人力資源主要工作職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

3、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定;

5、建立、管理員工檔案，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動用工操作

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動、離職等人事事務(wù)及勞動糾紛進(jìn)行妥善處理;

7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項。

第二篇：人力資源部專員的崗位職責(zé)

1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

2，負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。

4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第三篇：人力資源主要工作職責(zé)

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;

4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

第四篇：人力資源管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確?？冃Э己苏ｉ_展

3、根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

第五篇：人力資源部專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計考勤、編制工資表、購買社保等。

2、負(fù)責(zé)人員招聘初審。

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;