千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(合集)》。
第一篇：人力資源部崗位職責(zé)
身在人力資源部都有哪些工作職責(zé)呢?下面小編為大家整理了人力資源部崗位職責(zé)，歡迎閱讀參考!
1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。
5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。
6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。
8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。
9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、*局等*部門的聯(lián)系和溝通。
12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與*部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)
對公司員工出勤的審核權(quán)
對公司員工手冊有解釋權(quán)
有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)
對員工投訴有核實權(quán)
有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)
責(zé)任：
對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)
對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負(fù)責(zé)
對公司人員供應(yīng)的及時*負(fù)責(zé)
對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo)：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況
部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應(yīng)及時*、重要任務(wù)完成情況
第二篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)
工作要點：
1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2、制定并執(zhí)行人員招募計劃
3、對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度
5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6、管理并完善人事檔案
7、督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工作目標(biāo)與職責(zé)：
1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃
2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募
3、根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施
4、督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理
5、督導(dǎo)健立完善員工個人檔案
6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜
7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件
8、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作
9、對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11、不定時的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作
12、解決各種人事勞資糾紛
13、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15、完成上級臨時安排的工作
工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：
1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3、每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5、每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6、督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）
7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10、如遇勞資糾紛，須在第一時間進(jìn)行處理
11、必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作
