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第一篇：醫(yī)院人事科長述職報(bào)告
20xx年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下，較快的熟悉了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下幾項(xiàng)工作。
1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導(dǎo)意見，為了更好地對編外護(hù)理人員進(jìn)行管理，院通過競爭上崗、達(dá)標(biāo)上崗，選拔編外護(hù)理人員中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經(jīng)過理論、實(shí)踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管，認(rèn)證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題。同時(shí)對去年的名人事代理人員及時(shí)繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項(xiàng)保險(xiǎn)金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊(duì)伍。
2.整理各種應(yīng)聘材料。因即將成立，為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會方式，收到并整理20xx年應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計(jì)份。目前應(yīng)聘工作仍在進(jìn)行中。
3.整理成冊上報(bào)了“省臨床醫(yī)療中心”的申報(bào)材料。主要報(bào)送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報(bào)材料(包括論文、科研成果、各類獎(jiǎng)項(xiàng)等)，現(xiàn)已通過審核。
4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進(jìn)行了梳理、規(guī)整并補(bǔ)充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。
5.對需要發(fā)送的文件能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行匯報(bào)和管理。每天在網(wǎng)上能及時(shí)接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報(bào)，錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象，并及時(shí)匯報(bào)及反饋。對需要向各部門匯報(bào)的材料，能及時(shí)送達(dá)目的。
6.及時(shí)分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時(shí)，準(zhǔn)確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對所有人員變動、調(diào)整及各項(xiàng)通知文件，都能夠及時(shí)準(zhǔn)確地下發(fā)到各個(gè)科室。
二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.對人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和掌握還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要不斷的提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。
2.工作中有時(shí)存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和努力，進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作。
第二篇：醫(yī)院人事科長述職報(bào)告
20xx年，人力科以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作
根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng)，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。
二、人事工作方面
（一）積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的.發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作。
由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展，為引進(jìn)人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護(hù)理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。
（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革。
一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級競爭上崗機(jī)制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，XX年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計(jì)劃用人編制626個(gè)。
二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了XX年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。
三是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理。
四是對工勤崗位的臨時(shí)用工，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來，我們通過同勝利、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益。
五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評選拔制度，XX年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格。
（三）積極維護(hù)職工正當(dāng)利益，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。
加強(qiáng)離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策、工資、福利、競崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理。
（四）其它方面。
及時(shí)完成上級交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考、培訓(xùn)計(jì)200余人次，及時(shí)完成XX年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作；醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場整改，實(shí)施獎(jiǎng)懲。
二、科研工作
年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng)，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇，b類雜志1篇，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，我院也被市科技局授予“科技活動先進(jìn)單位”稱號。
三、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)
今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng)；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議50人次，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步。
四、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。
全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成。
總之一年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在一些不足。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強(qiáng)，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實(shí)可行的激勵(lì)人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。
第三篇：人事處后勤崗位職責(zé)
人事處
一、人事處處長崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事處職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，主持本處日常工作。
2、制訂人事處工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、定期主持召開處務(wù)會，檢查各崗位職責(zé)執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進(jìn)工作并為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考資料。
5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計(jì)工作。
6、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任。
7、負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配工作。
8、負(fù)責(zé)學(xué)校離退休人員的管理工作。
9、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任、考核工作。
10、負(fù)責(zé)全校教職工的工資管理工作。
11、負(fù)責(zé)全校人才引進(jìn)、教師招聘、教師隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。
12、負(fù)責(zé)全校教職工的社會保障管理工作。
13、負(fù)責(zé)全校教職工的學(xué)歷進(jìn)修和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。
15、完成上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二薪酬福利專員崗位職責(zé)：
1參與制定薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，調(diào)整薪酬福利流程；
2熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；
3參與、協(xié)調(diào)、組織完成學(xué)?？冃гu價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制度，根據(jù)事實(shí)中的問題和效果，提供建議解決方案；
4協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進(jìn)行匯總、整理、上報(bào)。
5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)
1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬
2處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁
3新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向
4員工背景核查工作
5定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況 6建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通
7定期或不定期組織各項(xiàng)活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性 8對勞動關(guān)系的改善具有建議權(quán)
9協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作
10完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作
11負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究,尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式
后勤處
食堂管理員崗位職責(zé)
一、嚴(yán)格把好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生關(guān)。
1、督促食堂工友，堅(jiān)持洗凈食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整潔。
2、飯菜燒透燒熟，盡量做到色美味香。
3、禁用腐敗變質(zhì)食物，冰箱中拿出食品須重加工后，再食用。
4、米淘清，菜洗凈。
二、做好購物驗(yàn)收工作：
1、所買的菜肴一律都要復(fù)稱。發(fā)現(xiàn)短斤缺兩的要及時(shí)補(bǔ)回，防止經(jīng)濟(jì)上受損失。
2、嚴(yán)肅認(rèn)真對待購物發(fā)票，弄清情況后才簽字。
3、發(fā)現(xiàn)購買變質(zhì)菜肴，堅(jiān)持退回。
三、記好、管好膳食帳目：
1、認(rèn)真抓好師生膳食帳；堅(jiān)持每周回審，及時(shí)結(jié)清帳目。
2、每天記好食堂工友的伙食帳。
四、加強(qiáng)學(xué)生用膳紀(jì)律教育：
1、堅(jiān)持排隊(duì)打飯菜，對不守紀(jì)律的學(xué)生進(jìn)行批評教育。
2、教育學(xué)生不隨便亂丟、亂拋剩飯菜，堅(jiān)持剩余食品倒入下腳桶內(nèi)。
五、組織食堂工友政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)水平：
1、根據(jù)總務(wù)處的要求，組織廚工政治學(xué)習(xí)，提高廚工素質(zhì)。
2、深入了解廚工的思想動態(tài)，耐心細(xì)致地做好思想工作。起好工友與領(lǐng)導(dǎo)的橋梁作用。
3、定期組織廚工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善師生伙食。
4、抓好食堂節(jié)約用煤、用電、用水工作。
六、定期召開膳食會會議，征求師生對伙食意見。
保潔員崗位職責(zé)：
1、熱愛本職工作,不怕臟,樹立吃苦耐勞,全心全意為師生服務(wù)的思想,遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、按時(shí)上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得遲到、早退,不得擅自離崗,不得在工作場所閑談,或做與工作無關(guān)的事,有事先請假;
3、負(fù)責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作,每節(jié)課后,及時(shí)對校園進(jìn)行保潔;
4、搞好綠化區(qū)的環(huán)境保潔工作;
5、每天清掃的垃圾不得亂到、亂放,做到垃圾日產(chǎn)日清,愛惜并合理使用各種衛(wèi)生工具,工作完畢,及時(shí)清洗工具,并擺放到規(guī)定的位置;
6、尊重師生,舉止、語言文明,注意個(gè)人衛(wèi)生,衣著整潔;
7、愛護(hù)公物,做到愛校如家;
8、服從管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
宿舍管理員崗位職責(zé)。
1、學(xué)生宿舍管理員（簡稱宿管員）在宿管科領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行住宿生管理工作，按時(shí)上報(bào)各種材料，協(xié)助宿管科管理好學(xué)生宿舍。
2、宿管員應(yīng)樹立良好的形象，以身作則，遵紀(jì)守法熟悉所轄宿舍樓內(nèi)的學(xué)生的基本情況，主動、熱情、關(guān)心學(xué)生，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、積極組織住宿生開展文娛、體育、宿舍文化建設(shè)等有益的活動，積極創(chuàng)建文明宿舍。
4、督促住宿生注意生命財(cái)產(chǎn)安全；負(fù)責(zé)好學(xué)生宿舍的防火、防盜工作，對消防栓、滅火器進(jìn)行定期性的檢查，防止損壞、丟失和被盜現(xiàn)象的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)“四防”所涉及的問題立即上報(bào)宿管科、保衛(wèi)科。
5、督促學(xué)生搞好宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,按時(shí)起床、按時(shí)上課、按時(shí)就寢，了解遲歸、未歸學(xué)生情況，及時(shí)處理公布并上報(bào)宿管科。
6、保管好學(xué)生宿舍鑰匙，不隨手亂扔、亂放，借用時(shí)必須登記。按時(shí)開關(guān)宿舍門，堅(jiān)守工作崗位。
7、深入宿舍了解學(xué)生學(xué)習(xí)、生活情況，并輔助做好學(xué)生思想工作，對學(xué)生進(jìn)行愛國家、愛學(xué)院的宣傳，使其樹立正確的人生觀、世界觀。
8、以“管理育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人”為宗旨，提出建設(shè)性意見，為上級領(lǐng)導(dǎo)的決策提供資料。
9、學(xué)生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應(yīng)將反映情況詳細(xì)記錄，并填寫維修報(bào)告單及時(shí)報(bào)送總務(wù)處進(jìn)行維修。按照維修程序所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成工作的，上報(bào)宿管科。
10、完成好宿管科交辦的各種其它工作。
第四篇：組織人事處科長崗位職責(zé)
組織人事處科長崗位職責(zé)
1.圍繞學(xué)院中心工作任務(wù)和黨建工作目標(biāo)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)提出實(shí)施黨的組織工作、干部工作的具體措施或建議；協(xié)助制訂年度組織發(fā)展計(jì)劃、工作總結(jié)及黨校學(xué)習(xí)教育工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)黨員的管理教育和入黨積極分子的培訓(xùn)工作。協(xié)助做好各黨總支（支部）的黨員教育、發(fā)展和管理、入黨積極分子的培訓(xùn)教育，以及基層黨組織的換屆改選的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作；協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。
3.按照黨章規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》的要求，圍繞入黨積極分子培養(yǎng)教育、發(fā)展對象的審批把關(guān)、預(yù)備黨員的考察及轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)，組織、審查發(fā)展新黨員工作。
4.協(xié)助做好黨員、干部政治理論學(xué)習(xí)的整體規(guī)劃，對黨總支（支部）政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容提出指導(dǎo)性意見，并加強(qiáng)督促檢查。
5.協(xié)助籌辦學(xué)院黨的代表大會和代表會議，做好區(qū)、市、省和全國人大代表、黨代會代表的推薦審查工作。
6.做好黨費(fèi)收繳、使用管理和全院教職員工人事檔案管理工作。 7.協(xié)助做好干部選拔、培養(yǎng)、教育和任期考核管理工作。協(xié)助抓好學(xué)院中層后備干部隊(duì)伍的建設(shè)工作。協(xié)助制定中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，并組織實(shí)施中層干部的年度考核。
8.協(xié)助做好教職工錄聘、晉升、考核等相關(guān)工作。
9.協(xié)助做好全院教職工工資、社會保險(xiǎn)、院內(nèi)津貼等的兌現(xiàn)、變更及勞資報(bào)表編制、報(bào)送等工作。
10.協(xié)助完成本部門職能范圍內(nèi)的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、文件、講話稿、匯報(bào)材料的起草工作。
11.牽頭本部門職能范圍內(nèi)各類數(shù)據(jù)、資料、報(bào)表的收集、統(tǒng)計(jì)、整理和上報(bào)。
