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第一篇:人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);
2、招聘渠道的開發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;
3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他的部門工作;
4、開展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動的籌劃組織實(shí)施行政管理;
5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見;
6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等
7.、印刷品、辦公用品的`預(yù)算采購,保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識;
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力;
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識及團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng)。
第二篇:人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;
2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;
3、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績效管理政策,確保吸引和留住人才,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè),正確引導(dǎo)宣導(dǎo),使公司與員工關(guān)系友好融洽,提高員工滿意度;
5、制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策,監(jiān)督實(shí)施情況;
6、管理人事行政部的`日常工作,制定和監(jiān)控部門預(yù)算,確保人事行政工作正常運(yùn)行。