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第一篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備；

3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的.薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理；

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

第二篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

2、了解并熟悉所支持中心的'業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地，做出對(duì)應(yīng)方案；

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

第三篇：公司人事經(jīng)理職責(zé)

1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

第四篇：人事經(jīng)理工作職責(zé)

1、人事部門的全般管理

2、社內(nèi)制度的改善和推進(jìn)

第五篇：人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容

1 負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。

2、 負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。

3、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理。

5、 負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估。

6、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。