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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

3做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

人力資源專員崗位職責(zé)

1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7） 負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

責(zé)任：

（1） 對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。

（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

（5） 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8） 對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：

（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對所屬下級的`工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

第二篇：人力資源助理崗位的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護;

4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

第三篇：人力資源助理崗位的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

9、協(xié)助進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;

10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。